admin No Comments

Jasa Psikotes Untuk Kebutuhan Pendidikan Dan Industri

 

Anda tentunya sudah tidak asing lagi mendengar psikotest. Bahkan saat ini sudah banyak biro yang menyediakan layanan jasa psikotes karena kebutuhannya memang semakin meningkat. Baik untuk perorangan maupun organisasi besar, psikotes adalah hal yang penting. Bagaimana tidak, sekarang ini psikotes sudah menjadi bagian dalam tolak ukur penilaian psikologi setiap orang. Baik didunia pendidikan maupun industri, psikotes seringkali dilibatkan.

fungsi psikotes untuk mengetahui potensi seseorang

fungsi psikotes untuk mengetahui potensi seseorang

 

Psikotes untuk Tujuan di Bidang Pendidikan

 

Psikotes pendidikan – Didunia pendidikan, psikotes diadakan untuk mengetahui minat, bakat, kemampuan intelegensi serta permasalahan psikologis siswa. Mengadakan psikotes di sekolah juga biasa dilakukan pada proses penerimaan siswa baru. Ini bertujuan untuk mempermudah pengelompokkan jurusan nantinya sesuai dengan kemampuan siswa. Dengan begitu, pembelajaran dan pengajaran bisa dilakukan secara optimal. Dalam penyelenggaraannya, sekolah bekerja sama dengan biro psikologi untuk mendapat layanan jasa psikotes. Dengan begitu, hasil yang diperoleh lebih akurat dan bisa diandalkan.

Jasa psikotes selain untuk digunakan penjurusan untuk penentuan bidang konsentrasi apakah siswa tersebut masuk kelas IPA, Sosial, atau Bahasa dan bidang lain. Psikotes juga digunakan untuk membantu siswa dalam penjurusan nanti nya memilih perkualiahan yang tepat.

Psikotes memberikan gambaran menyeluruh tentang pontensi individual siswa. Gambaran meliputi informasi intelektualitas, kepribadian, dan gaya belajar. Sehingga didapatkan potensinya yang tepat. Jika dalam aplikasi pendidikan menggunakan psikotes untuk pengembangan minat dan bakat berdasarkan potensi tiap siswa. Maka, pengembangan siswa dapat dimaksimalkan sedari awal. Itulah kenapa pentingnya psikotes. Karena hasil akhirnya adalah tercapainya program instansi pendidikan untuk menciptakan output siswa yang berprestasi.

baca artikel lainnya, tips psikotes SMA dan tes potensi anak Sekolah Dasar untuk penggalian minat dan bakat

 

Tujuan Psikotes untuk bidang Industri dan Organisasi

 

Psikotes Industri – Didunia industri juga seringkali melibatkan tes psikologi sebagai salah satu tolak ukur pekerja. Psikotes yang diadakan didunia industri biasanya dilakukan untuk menyaring kandidat terbaik dari para pelamar yang melamar posisi yang ditawarkan perusahaan. Namun psikotes juga biasanya dilakukan untuk masalah penempatan jabatan baik itu untuk mutasi maupun promosi.

Secara garis besar psikotes menjadi data dan pengungkapan diri calon karyawan atau karyawan. Sehingga didapatkan informasi utuh terkait individual tersebut. Informasi tersebut dapat disesuaikan dengan job vacancy atau job deskripsi kursi yang hendak diisi. Terkait dari sekian banyak kandidat, calon mana yang paling kompenten untuk mengisi lowongan yang disediakan. Hasil informasi tersebut diolah oleh tim Human Resources untuk dirapatkan dan diolah sesuai dengan kebutuhan industrial/ organasisasi. Hasil psikotes menjadi bahan pertimbangan penting untuk proses seleksi karyawan, mutasi karyawan, promosi jabatan, evaluasi kinerja karyawan dan hal-hal lain di bidang HR.

psikotes bisa digunakan untuk proses evaluasi kinerja karyawan

psikotes bisa digunakan untuk proses evaluasi kinerja karyawan

Dalam prakteknya, yang menyiapkan dan menyelenggarakan psikotes adalah penyedia jasa layanan psikologi. Yang mempersiapkan jenis tes tentunya adalah tim psikolog profesional yang berpengalaman dibidangnya. Media atau alat psikotes serta jenis soal dibuat sesuai dengan standar menurut bidang keilmua psikologi. Selain itu, penilaiannya pun sudah memiliki standar tersendiri.

 

Jenis psikotes disesuaikan dengan kebutuhan. Namun intinya, psikotes diadakan untuk menempatkan orang yang tepat diposisi yang tepat baik itu didunia pendidikan maupun industri. Ketika orang yang tepat berada diposisi yang tepat dengan kemampuan yang tepat pula maka potensi keberhasilanpun semakin tinggi. Itulah prinsip diadakannya psikotes. Maka pastikan untuk memilih penyedia jasa psikotes terbaik. Sehingga diperoleh data dan hasil yang akurat serta dapat diandalkan.

artikel lainnya, jasa psikotes kebutuhan evaluasi dan seleksi karyawan

Deepa Lembaga Jasa Tes psikologi Aplikasi Industrial dan Pendidikan

temukan kami di google map dengan mengetik deepa psikologi

temukan kami di google map dengan mengetik deepa psikologi

Deepa psikologi sebagai lembaga penyedia layanan tes psikologi hadir untuk memenuhi kebutuhan industrial dan instansi pendidikan. Kami telah menjadi lembaga yang resmi di bidang layanan psikologi dan telah mendapatkan surat ijin praktek dari HIMPSI (Himpunan Psikologi Indonesia). Deepa dengan surat ijin praktek Psikologi nomor 1614-14-2-1 di bawah tanggung jawab Psikolog Nuram Mubina, M.Psi, Psikolog. Dengan misi menjadai jasa psikologi yang mampu menjadi solusi dalam pemenuhan kebutuhan mitra dengan menawarkan layanan jasa yang berkualitas. Kami mencoba untuk meningkatkan kualitas melalui tim psikolog yang berpengalaman. Untuk bisa berkontak dengan tim kami, silahkan hubungi cs online kami yang ada di halaman website ini.

Demikian adalah artikel kami terkait jasa psikotes dan aplikasinya dalam bidang pendidikan dan  organisasi industrial. Semoga menjadi manfaat. Terima kasih.

admin No Comments

Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan

Perkembangan dunia industri menuntut produktivitas kinerja karyawan bisa maksimal untuk meningkatkan hasil dari perusahaan. Untuk mendapatkan perusahaan dengan hasil yang efisien dan maksimal, maka langkah awal adalah dengan kinerja SDM berkualitas. Sedangkan Sumber Daya Manusia Perusahaan yang maksimal didapatkan dengan merekrut karyawan terbaik dan kompeten, adanya evaluasi karyawan, serta training karyawan. Karyawan bisa bekerja maksimal juga diantaranya dengan meminimalkan sumber pengganggu konsentrasi kerja diluar pekerjaan seperti terpenuhinya kebutuhan hidup dengan cara gaji layak untuk mencukupi biaya hidup. Dan yang terpenting sering dilewatkan adalah memberikan layanan konsultasi pribadi seputar permasalahan – permasalahan pribadi. Seperti misalnya, permasalahan keluarga, hubungan suami istri, problem kecemasan, gangguan kepribadian. Mengingat walaupun sumber permasalahan psikologis terletak di luar kerja, tetapi akan berpengaruh dengan aktivitas karyawan ketika kerja.

Jasa Psikotes -- Bertujuan menggali informasi calon karyawan untuk tujuan proses seleksi

Psikotes bertujuan menggali informasi calon karyawan untuk tujuan proses seleksi

 

Psikotes sebagai salah satu informasi menggambarkan identitas calon karyawan

Dalam artikel ini , kami akan membahas terkait. Fungsi memaksimalkan perusahaan dengan cara mendapatkan karyawan berkualitas melalui seleksi karyawan, dan proses evaluasi. Tentu jika kita mengkaji dua hal ini adalah tugas penting dari HR. Sedangkan untuk pengambilan keputusan terkait proses seleksi, tentu dibutuhkan data – data akurat terkait identitas calon karyawan. Selain identitas berkaitan dengan adminstrasi yang menunjukkan tingkat kompetensi.. Ada point lebih berkaitan permasalahan pribadi lebih mendalam yaitu melalui proses psikotes.

Psikotes sebagai serangkaian uji tes psikologi yang sudah terstandar untuk mendapatkan data utuh terkait calon karyawan. Psikotes dengan menggunakan pendekatan keilmuan psikologi yang bisa teruji validitas, reabilitas, dan objektivitas keilmuan. Sehingga, hasil yang diujikan bisa dipertanggungjawabakan secara keilmuan untuk mendapatkan informasi benar adanya. Pertanyaannya adalah….

Jasa Psikotes -- proses mendalami pribadi karyawan untuk data perusahaan dalam fungsi terpenuhinya tujuan perusahaan

Jasa Psikotes — proses mendalami pribadi karyawan untuk data perusahaan dalam fungsi terpenuhinya tujuan perusahaan

Mengapa Psikotes itu Penting ?

Tentu karena banyak aspek yang bisa digali dari tahapan Psikotes. Aspek mana saja yang bisa di gali, bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini sesuai dengan informasi dari perusahaan terkait job deskripsi dari lowongan atau jabatan yang dibutuhkan. Misalnya dibutuhkan jabatan dengan spesifikasi karyawan dengan kepemimpinan tinggi, mampu memotivasi kerja bawahan, cepat dan tepat dalam analisa dan pengambilan keputusan. Sehingga, hasil tes psikologi akan berfokus kepada pengungkapan karakteristik kepribadian yang mengarah kepada kebutuhan perusahaan tersebut.

Sedangkan secara garis besar, aspek –aspek yang bisa diungkap dari tes psikologi adalah meliputi sebagai berikut:

  1. Aspek berkaitan dengan kemampuan mengingat, cermat dalam memusatkan perhatian, kemampuan analisa dan mengambil keputusan secara tepat. Aspek –aspek tersebut di dapatkan dari uji kemampuan intelegensi. Untuk lebih jelas terkait tes uji kemampuan intelegensi silahkan buka di youtube link ini: https://www.youtube.com/watch?v=PUAYUrnsXNM.
  2. Aspek –aspek seperti kemampuan bertahan dalam tekanan, mampu bekerja secara tekun dan bekerja secara sistematis. Aspek lain juga untuk menguji ketelitian dan kecepatan kerja, serta apakah karyawan mau menuruti aturan yang diberikan. Semua aspek uji tersebut berkaitan dengan uji cara kerja di dalam psikotes. Semua aspek tersebut akan nampak dalam diri seorang karyawan melalui serangkaian uji tes psikologi.
  3. Uji aspek berkaitan dengan kepribadian seseorang. Dengan pengungkapan psikologis seseorang seperti stabilitas emosi, penyesuaian diri, dan motivasi berprestasi: secara penting menentukan efektivitas dia bekerja.
  4. Uji psikotes berkaitan dengan faktor kepemimpinan. Hal ini karena perusahaan adalah sekumpulan manusia dengan aktivitas beragam dan beraktivitas untuk tujuan satu, yaitu untuk kepentingan perusahaan. Sehingga dalam menyatukan visi misi dan tujuan perusahaan diperlukan kemampuan memimpin. Mulai dari level direksi, manager, sampai level leader dan tim work. Tentu faktor kepemimpinan tidak bisa dipisahkan. Sehingga, uji psikotes berkaitan dengan kepemimpinan penting untuk berikan.
  5. Uji Psikotes berkaitan dengan kemampuan seseorang berargumen, menyampaikan pendapat, dan meyakinkan orang lain. Tes psikologi melalui proses wawancara menjadi data tambahan untuk mengetahui performa seseorang. Dengan wawancara juga bisa mengetahui bagaimana kemampuan seseorang dalam menyampaikan informasi, mensugesti, dan kemampuan menyampaikan apa yang dipikirkan kepada orang lain.

Beberapa contoh terkait indikator- indikator tes psikologi ada di link ini. Aspek- aspek yang kami sampaikan di atas bisa menjadi data atau informasi penunjang. Dalam proses Seleksi dan evaluasi. Setelah mendapatkan data terkait admistrasi, terkadang beberapa informasi tidak lengkap dan ada hal-hal terkait calon karyawan yang hanya bisa diketahui melalui tahapan psikotes. Jadi, jika melihat dari banyaknya aspek menyeluruh terkait pribadi calon karyawan yang bisa diungkap, tentu bisa menjawab pertanyaan terkait mengapa psikotes penting diselenggarakan.

 

Layanan Jasa Psikotes oleh Deepa Psikologi

Jasa psikotes adalah salah satu layanan dari kami, deepa Psikologi. Kami hadir untuk memenuhi kebutuhan – kebutuhan berkaitan dengan bidang psikologi dalam aplikasi riil baik untuk kebutuhan industri maupun non industri. Layanan Deepa Psikologi untuk bidang industri seperti psikotes, asesmen, layanan motivasi kerja dan juga konsultasi individu bagi karyawan. Terkait konsultasi individu sudah kami jelaskan di halaman awal artikel ini terkait urgensinya. Karena hal- hal yang terjadi kepada karyawan diluar kerja juga bisa dibawa ke tempat kerja. Misalnya konflik rumah tangga dan gangguan kecemasan. Jadi hal – hal yang mendistract karyawan di luar tempat kerja juga perlu diselesaikan agar karyawan bisa berkonsentrasi dan fokus di tempat kerja.

Layanan Psikologi, Silahkan kontak tim Cs kami yang tersedia di halaman website kami

Layanan Psikologi, Silahkan kontak tim Cs kami yang tersedia di halaman website kami

Deepa psikologi memberikan layanan jasa Psikotes untuk level managerial maupun staf. Baik untuk kebutuhan evaluasi maupun tahapan perekrutan baru dan perekrutan level atas. Deepapsikologi memberikan layanan jasa psikotes yang dianalisa melalui tim yang sudah berpengalaman di bidangnya. Tim kami terdiri dari sarjana psikologi, magister maupun profesi psikolog. Beberapa perusahaan telah mempercayakan layanan psikotes kepada tim kami.

Demikian adalah layanan kami terkait Jasa Psikologi dan layanan psikologi untuk kebutuhan industri. Jika anda ingin bertanya lebih detail terkait layanan- layanan kami… silahkan hubungi kami via kontak yang sudah tersedia di halaman website ini. Terima kasih.