Psikotes Online – Dalam sebuah seleksi dan perekrutan karyawan, baik di perusahaan swasta ataupun instansi pemerintah biasanya memiliki satu tahapan yang penting yaitu tes psikologi. Tes psikologi atau yang sering disebut juga dengan istilah psikotes, merupakan serangkaian tes untuk mengetahui kepribadian dan kemampuan maupun kecakapan seseorang. Tidak jarang tes psikologi ini menjadi satu momok tersendiri bagi setiap orang. Karena hasil dari tes psikologi tersebut juga berpengaruh terhadap penilaian kepribadian dan kecakapan seseorang dalam bekerja nantinya. Bagi sebuah perusahaan psikotes bertujuan untuk mengetahui lebih dalam potensi para calon karyawan guna menyesuaikan penempatan kerja dan perencanaan pengembangan SDM yang lebih tepat. Sedangkan bagi karyawan psikotes merupakan cermin untuk mengetahui kelebihan dan kekurangannya sehingga mendorong pembenahan diri yang lebih baik lagi, untuk memaksimalkan potensi yang dimiliki.
Sebagai salah satu tolokukur dalam penilaian pada perekrutan karyawan, psikotes sangatlah penting untuk dipahami dengan baik. Melalui psikotes, maka potensi dan intelejensi akan terlihat pada hasil penilaian psikotes tersebut. psikotes yang dilakkukan dapat digunakan untuk mengetahui potensi kecerdasan para calon karyawan. Kecerdasan merupakan hal yang penting dalam eksekusi setiap tuntutan pekerjaan yang akan diberikan. Seringkali dalam wawancara ataupun pada surat lamaran, seseorang akan berusaha membangun citra yang positif. Disinilah psikotes memiliki peran yang krusial dalam mengetahui kejujuran, tanggungjawab dan kecakapan seseorang. Karena psikotes dapat memberikan hasil penilaian yang tidak biasa, dimana kepribadian seseorang akan terlihat yang sebenarnya. Dengan begitu, perusahaan akan semakin mudah dalam menata dan mengorganisir para calon karyawan sesuai dengan jabatan yang dibutuhkan.
Baca Juga: Memanfaatkan Jasa Konseling Dalam Mengatasi Gangguan Psikologi
Tes Psikologi Yang Umum Digunakan Dalam Seleksi
Pengetahuan akan tes psikologi atau psikotes, sangatlah penting untuk mendapatkan hasil yang baik. Karena setiap orang pasti mengharapkan hal-hal yang baik dalam hidup mereka. Oleh sebab itu, tidak jarang setiap orang berusaha dan bahkan berlatih dengan giat untuk mencapai satu tujuan yang diinginkan. Seperti halnya dalam sebuah tes psikologi atau psikotes, kamu perlu mengetahui dengan baik hal tersebut. kamu dapat mencari referensi melalui sebuah layanan psikotes dan minat bakat online sehingga semakin mempermudah kamu dalam menghadapi tes psikologi ataupun psikotes. Selain itu, kamu perlu mengetahui tes psikologi yang biasanya digunakan sebagai seleksi karyawan dalam suatu perusahaan.
Pada umumnya tes psikologi yang dapat digunakan untuk seleksi karyawan adalah, tes wartegg, tes DAM, tes koran, logika penalaran, logika aritmatika dan BAUM tree test. Dalam tes wartegg para peserta biasanya akan diberi selembar kertas bergambar delapan kotak dengan pola berlainan. Pola tersebut meliputi titik, garis lurus berjajar, garis tegak lurus, garis melengkung, dua garis tak beraturan, kotak hitam kecil, jajaran titik yang melingkar, dan lainnya. Para peserta tes akan diminta untuk membuat gambar dari pola-pola yang tersedia tersebut. Tes Draw A Man atau DAM merupakan tes psikologi di mana para peserta diminta untuk menggambar manusia. Tes ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepercayaan diri, tanggung jawab, ketahanan, dan kestabilan seseorang dalam bekerja.
Lebih lanjut, tes koran merupakan psikotes berupa sederet angka yang disusun secara vertikal pada selembar kertas seukuran koran. Para peserta tes diminta untuk menjumlahkan dan menulis hasilnya di samping angka-angka tersebut. Kamu perlu mengerjakan tes ini dengan cermat, cepat dan tepat, karena tes ini bertujuan untuk melihat kecakapan dan ketangkasanmu dalam bekerja. Selanjutnya tes logika penalaran yang melibatkan serangkaian gambar dua dimensi atau tiga dimensi dengan pola dan warna berbeda di setiap sisinya. Tujuan tes logika penalaran ini adalah untuk mengukur kemampuan calon karyawan dalam menganalisis dan memahami pola. Psikotes yang selanjutnya adalah logika aritmatika dimana tes ini melibatkan sederet angka yang sekilas terlihat acak. Para peserta diminta untuk meneruskan deret tersebut dengan menuliskan satu angka berikutnya.
Tes psikologi dalam seleksi perekrutan kryawan pada satu perusahaan adalah BAUM Tree Test atau tes menggambar pohon. Pada tes ini para peserta akan diberi selembar kertas dan pensil, kemudian para peserta diminta menggambar sebatang pohon dengan beberapa persyaratan. Hasil dari gambar pohon yang dibuat oleh peserta dapat mencerminkan kepribadian yang dimilikinya. Dalam melakukan setiap tahapan tes psikologi atau psikotes, kamu perlu menjaga konsentrasi agar tetap fokus. Hal tersebut akan membantu kamu menyelesaikan serangkaian tes dengan cepat dan tepat. Selain itu, kamu juga perlu untuk berlatih dan mencari referensi melalui layanan psikotes online. Deepa sebagai salah satu layanan psikologi online yang profesional akan membantu kamu dalam menghadapi psikotes.