Psikotes G to G merupakan salah satu tahapan yang harus Anda lalui jika Anda hendak magang ke luar negeri. Program G to G atau kepanjangan dari Goverment to Goverment adalah program pemagangan resmi dari pemerintah RI ke pemerintah negera tujuan. Sehingga, legalitas dan program pelaksanaan resmi dan terjamin. Biasanya bagi calon TKI, untuk berangkat program G to G perlu mempersiapkan secara mandiri tentang pendidikan bahasa dan keahlian teknis lainnya sebelum memenuhi stAndar pemerintah untuk dikarantina atau di tes ulang. Juga perlu disiapkan persyaratan-persyaratan lainnya secara mandiri, termasuk diantaranya adalah persyaratan hasil psikotes.
Psikotes digunakan untuk meminimalisir TKI bermasalah
Nah psikotes G to G ke luar negeri tentu saja merupakan sebuah tahapan yang hendak mengetahui kesiapan mental calon tenaga kerja Indonesia. Seperti kita ketahui, menjadi TKI tentu tidak mudah, khususnya secara mental. Dia membawa beban nama baik warga negara Indonesia di luar negeri. TKI perlu menyesuaikan diri dengan perbedaan budaya, bahasa, iklim, budaya kerja yang seringkali lebih keras daripada bekerja di Indonesia. Juga, untuk menjadi TKI harus bersabar karena akan jauh dari keluarga dan kerabat, tidak bisa sewaktu-waktu pulang karena terikat kontrak dan terkendala jarak.
Sehingga, untuk menimalisir TKI yang bermasalah, baik pemerintah, pihak LPK dan perusahaan di negara asing yang dituju perlu melihat portofolio gambaran psikologis CTKI. Beberapa aspek psikologis Calon TKI perlu disesuaikan dengan job deskripsi kebutuhan negara yang dituju. Seperti misalnya, di negara asing jobdesk TKI yang dibutuhkan adalah caregiver, maka kriteria seorang caregiver harus ditentukan untuk menyeleksi calon TKI. Seperti harus ada karakteristik yang sabar, mampu bekerja dalam domain domestik, perhatian, penyayang, jujur, dan sebagainya. Kemudian darimana karakteristik itu bisa diungkap dalam diri seseorang? Tentu dengan diadakan psikotes dan asesmen psikologi lainnya.
Jadi untuk yang lolos sebagai caregiver atau perawat lansia di luar negeri, bisa dipilih seseorang yang mampu berkarakter perawat. Yang tidak mampu otomatis tidak diloloskan. Begitu juga dengan pekerjaan dengan karakteristik lainnya, seperti pekerja konstruksi yang harus kuat di fisik, kemampuan intelegensi yang tidak perlu tinggi, ketahanan kerja tinggi, dan sebagainya. Sehingga, setiap pekerja harus di cek tes minat bakatnya, melihat aspek cara dan sikap kerja, kepribadian, untuk kemudian dicocokkan dengan karakteristik pekerjaan dan job desknya.
artikel lainnya: layanan psikotes
Apa saja yang bisa diketahui dari hasil psikotes
Psikotes mampu mengungkap aspek keseluruhan dari gambaran psikologis seseorang. Apa saja yang bisa diungkap dari psikotes meliputi aspek kecerdasan/intelegensi, kepribadian, cara dan sikap kerja, kepemimpinan, dan arah minat bakat/potensi seseorang.
Di dalam pengungkapan aspek kecerdasan dapat diketahui kemampuan analisa sintesa, daya tangkap, logika berpikir, kemampuan menghafal, dan intelegensi umum. Pengungkapan aspek kepribadian meliputi kepercayaan diri, stabilitas emosi, kerja sama, dan penyesuaian diri. Sedangkan untuk pengungkapan kemampuan bekerja, bisa diungkapkan terkait sistematika kerja, kerja dibawah tekanan, kecepatan kerja, dan ketelitian.
artikel lainnya: jasa psikotes
Tips psikotes untuk membantu Anda bekerja
Psikotes G to G — Ada beberapa tips yang bisa Anda lakukan jika Anda sedang melatih diri untuk bekerja. salah satunya yaitu dengan tidak perlu belajar melalui internet atau buku psikotes dengan cara menghafal. Belajarlah dengan cara memahami. Karena dengan cara menghafal kita mengharapkan bisa mendapatkan nilai bagus untuk diloloskan.
Kenyataan psikotes tidak dibuat untuk kita bisa memiliki skor bagus, khususnya di bagian kepribadian. Semakin tinggi skor aspek tertentu di kepribadian bukanlah hal yang bagus, bisa jadi malah analisisnya negatif. Misalnya point kemandirian terlalu tinggi. Artinya Anda tidak bisa bekerja sama dengan orang lain. Aspek kepercayaan diri Anda terlalu tinggi, artinya Anda tidak bisa menerima kritik dan lebih self ego ke atensi diri.
Psikotes G to G sebagai Persyaratan Kesiapan Mental calon TKI
Sehingga, kerjakan psikotes apa adanya. Jangan terlalu menghafal dan belajar dari internet. Karena akan mencerminkan hasil psikotes yang tidak seperti diri Anda sendiri. Begitu pula dengan hasil yang keluar. Jika Anda memaksakan diri sendiri dengan belajar psikotes, misalnya saja Anda diterima, maka kami jamin pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan diri Anda. Akibatnya, Anda akan tertekan, stres kerja, bahkan cepat resign dari pekerjaan tersebut.
Artikel terkait: psikotes calon tenaga kerja Indonesia
Ada indikator untuk melihat konsistensi jawaban Anda pada psikotes
Satu hal lagi, psikotes adalah tools psikologi untuk melihat psikologis Anda. Ada ratusan soal. Diantara ratusan soal itu ada pernyataan yang diulang-ulang, dan dibuat sedemikian rupa untuk menguji konsistensi jawaban Anda. Jika Anda menghafal, maka, hampir selalu nampak dalam jawaban Anda yang tidak konsisten. Upaya Anda berbuat tidak apa adanya dan tidak konsisten itu berdampak negatif dengan laporan psikolog yang diberikan ke perusahaan dimana Anda melamar. Laporan psikotes tersebut bisa menyimpulkan Anda untuk tidak direkomendasikan. Padahal kalau saja Anda mengerjakan apa adanya, maka kemungkinan besar Anda dapat disarankan bekerja.
psikotes adalah tools psikologi untuk melihat psikologis Anda
Tips yang kedua adalah mencoba mengikuti psikotes sebelumnya, kemudian lihatlah hasil laporan psikotes tersebut. Jika didapati ada beberapa aspek kepribadian yang kurang poitnya. Maka perbaiki dengan cara melakukan kelas pengembangan diri. Misalnya rendah di aspek kepercayaan diri, bisa belajar dengan cara kelas motivasi, kelas publik speaking dan sebagainya.
____________
Demikian adalah artikel singkat tentang psikotes G to G dan beberapa tips psikotes. semoga bermanfaat.