Contoh Laporan Hasil Psikotes Termasuk Uraian dan Gambaran Umum

Nama                                     : x

Tempat/Tanggal Lahir       : Ujung Pandang, 25 Februari 1977

Agama                                    : Islam

Pendidikan                            : S1

Tanggal Tes                            : 23 September 2017

 

Aspek Psikologis  Kemampuan Intelektual

 

1. Inteligensi Umum : Tingkat kecerdasan umum : Skala baik nilai 7
2. Kemampuan Konsentrasi : kemampuan mengarahkan dan memusatkan perhatian : Skala baik nilai 6
3. Analisa Sintesa                 : Kemampuan mengurai masalah, melakukan analisa, dan membuat kesimpulan atas suatu masalah : Skala baik nilai 6
4. Fleksibilitas berpikir : Kemampuan untuk menggunakan cara baru dalam menggunakan sudut pandang dan tidak kaku dalam menerapkan persepsi pribadi : Skala baik nilai 6
5. Kemampuan Verbal : Kemampuan komunikasi dan memahami logika verbal sehari-hari : Skala baik nilai 6

Aspek Psikologis Cara Kerja 

 

1. Sistematika Kerja                 : keteraturan dalam perencanaan maupun pelaksanaan pekerjaan : Skala baik nilai 6
2. Ketekunan Kerja : tingkat keseriusan dan fokus dalam menyelesaikan suatu pekerjaan hingga selesai : Skala Cukup nilai 5
3. Ketahanan Kerja : daya tahan terhadap tekanan beban pekerjaan dalam pemenuhan target : Skala Cukup nilai 5
4. Ketaatan Terhadap Aturan : kesediaan untuk mengikuti prosedur kerja dan mengikuti arahan : Skala baik nilai 7
5. Ketelitian : tingkat ketelitian dalam bekerja yang berhubungan dengan data  : Skala baik nilai 9
6. Tempo Kerja : tingkat kecepatan kerja : Skala Cukup nilai 4

 

Aspek Psikologis Kepemimpinan

 

1. Motivasi memimpin             : Dorongan untuk berperan sebagai figur pemimpin dalam kelompok kerja : Skala Cukup nilai 5
2. Pengambilan keputusan     : Kemampuan untuk mengambil keputusan secara cepat dan efisien : Skala Cukup nilai 4
3. Pendelegasian tugas            : Kemampuan untuk memberikan tugas kepada bawahan : Skala Cukup nilai 3
4. Ketegasan                              : Kebutuhan untuk menerapkan aturan dalam kelompok kerja : Skala Cukup nilai 5

 

Aspek Psikologis Kepribadian 

 

1. Penyesuaian Diri : kecepatan dalam beradaptasi dengan situasi baru : Skala baik nilai 7
2. Kepercayaan Diri : tingkat penguasaan diri dalam menyampaikan pendapat dan pemikiran secara meyakinkan : Skala Cukup nilai 4
3. Kemandirian : kemampuan untuk menentukan sikap dan arah tujuan secara mandiri dan tidak mudah terpengaruh oleh bu   jukan dari orang lain : Skala Cukup nilai 5
4. Kemampuan Bekerja Sama : kepekaan diri dan bekerja dalam sebuah kelompok : Skala baik nilai 6
5. Stabilitas Emosi : keampuan mengendalikan suasana hati yang menyangkut ego dan harga diri : Skala baik nilai 6
6. Daya Tahan Stres : kemampuan mengatasi perasaan tertekan, kekecewaan, atau kegagalan yang dialami : Skala baik nilai 7
7. Motivasi Berprestasi : dorongan untuk meraih prestasi : Skala Cukup nilai 4
8. Inisiatif Diri : kesadaran untuk mengajukan diri dalam melakukan aktifitas : Skala Cukup nilai 4

 

Hasil Pengamatan Selama Psikotes dan Wawancara

 

1. Ciri lahiriah dan cara berpakaian                 : Rapi
2. Sikap selama psikotes dan wawancara                 : Tenang
3. Kemampuan dalam memahami instruksi            : Cukup
4. Sikap Ketika berbicara : Menarik
5. Tanggapan atas sikap yang ditampilkan : Cukup ramah
6. Vitalitas dalam penampilan fisik dan cara bertindak : Cukup Kuat
7. Perkiraan tingkat pengetahuan tentang tugas yang akan dikerjakan : Menguasai dengan baik
8. Kemungkinan sikap terhadap atasan                 : Bisa mengimbangi
9. Tanggapan terhadap energi yang dimiliki : Cukup baik
10. Tanggapan terhadap daya pikat yang dimiliki : Cukup menyenangkan

 

Dinamika Psikologis:

Aspek Kecerdasan:

Sdr. X memiliki potensi kecerdasan pada tingkat rata-rata. Ia memiliki kemampuan nalar dan analisa yang cukup baik serta mampu untuk memusatkan pikiran sehingga konsentrasinya dalam menyelesaikan tugas juga berjalan dengan baik. Dengan potensi diri demikian, Sdr. X tampaknya tidak akan mengalami banyak kesulitan dalam menyelesaikan masalah yang dihadapi atau menjalankan tangung jawab dalam pekerjaan.

 

Aspek Cara kerja:

Sdr. X memiliki ketelitian yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaannya. Ketaatannya terhadap aturan yang diberlakukan kepadanya juga baik. Hal tersebut akan membantunya dalam memenuhi tuntutan perusahaan dengan memberikan kualitas hasil kerja yang optimal. Selain itu, sistematikanya dalam bekerja juga tampak teratur sehingga sebenarnya ia mampu untuk membuat perencanaan yang matang untuk menunjang performa produktifitas kerjanya. Namun demikian terkait dengan perencanaan kerja tersebut, Sdr. X tampak belum terbiasa membuat perencanaan atau membuat target yang cermat saat mengelola pekerjaan atau tanggungjawabnya, sehingga dapat berpengaruh pada tinggi rendahnya produktifitas kerja yang dihasilkan oleh Sdr. X, terlebih bila melihat tingkat kecepatan kerjanya yang masih berada pada level cukup.

Sebagai figur pemimpin, Sdr. X adalah pemimpin dengan tipe Bureaucrate dimana ia akan menggunakan pola prosedural dan aturan yang ketat saat memimpin kelompok kerja yang menjadi tanggungjawabnya. Kemampuannya dalam mengambil keputusan dilakukan dengan cukup hati-hati. Ia selalu berusaha untuk menggunakan data yang akurat sebagai dasar pengambilan keputusan saat menghadapi masalah dalam pekerjaan. Namun, kemampuan dalam mendelegasikan tugas dan mendayagunakan orang lain atau bawahannya tampak belum berjalan optimal sehingga masih sangat mungkin beberapa pekerjaan akan berusaha ia selesaikan secara mandiri dan akhirnya akan kembali berpengaruh pada tingkat kecepatan penyelesaian pekerjaan.

 

Aspek Kepribadian:

Hal yang menonjol pada diri Sdr. X adalah kemampuan adaptasinya yang baik. Sebagai individu ia cukup mampu membangun interaksi sosial dengan lingkungan. Kemampuannya berkomunikasi juga baik sehingga orang di sekitarnya akan merasa nyaman ketika berinteraksi dengannya. Selain itu, tampak pula kemampuannya dalam mengelola emosi dan stres berjalan dengan baik. Ia mampu mengendalikan diri sehingga bila muncul konflik internal dalam diri tidak akan banyak menggangu performa kerjanya. Hal yang masih perlu diperhatikan dari Sdr. X adalah motivasi berprestasi dan inisiatif dirinya yang cenderung belum terlihat optimal. Sdr. X tampak memerlukan instruksi dan arahan yang cukup jelas ketika harus menjalankan tugasnya. Hal ini bisa jadi berpengaruh pada inovasi dan kreatifitasnya dalam menyelesaikan sebuah pekerjaan.

 

 

TARAF KECERDASAN YANG DIMILIKI
	Genius
	Very Superior
	Superior
	High Average (di atas rata-rata)
IQ = 105	Average (rata-rata)
	Low Average (di bawah rata-rata)
	Borderline

 

 

Pembahasan Kelebihan dan Kekurangan 

 

Kelebihan:

• Memiliki potensi kecerdasan dan daya analisa yang baik
• Memiliki pengalaman yang baik terkait pekerjaan yang akan dilakukan
• Tingkat ketelitian yang baik dan terbiasa menggunakan data yang akurat dalam menjalankan pekerjaan serta melakukan pengambilan keputusan
• Mampu melakukan adaptasi dengan cukup cepat

 

Kekurangan:

• Tampak belum terbiasa membuat perencanaan dan target mendetail dalam menyelesaikan pekerjaan
• Kurang mampu mendelegasikan tugas dan mendayagunakan potensi orang lain atau bawahan dalam menyelesaikan pekerjaan

 

Kesimpulan:

Dapat disarankan untuk menempati posisi sebagai Manager Accounting (Handle Accounting, Finance, and Tax).

 

 

 

Psikogram ini hanya berlaku,bila ditandatangani oleh Psikolog

 

 

 

Karawang, 26 September 2017

Psikolog,

 

 

 

Psikolog

SIPP.

 

_______

 

Demikian adalah contoh dari laporan hasil psikotes. Untuk mengetahui tentang produk dan layanan Deepapsikologi.com , Silahkan kirimkan via email di deepapsikologi@gmail.com atau melalui kontak CS via whatsapp. informasi nomor telepon dan wa bisa di lihat di halaman website ini. Semoga artikel terkait contoh laporan hasil Psikotes termasuk uraian dan gambaran umum ini bermanfaat. Sekian dan terima kasih.