Jasa Tes Psikotes Yang Sudah Terjamin

Deepapsikologi.com — Perusahaan besar yang menginginkan sebuah rekrut pegawai yang memiliki kualitas tinggi pasti akan menggunakan jasa tes psikotes yang sudah terjamin seperti tes psikotes yang kita sediakan. Ada beberapa alasan yang mendasari bahwa sebuah perusahaan harus menggunakan jasa pes psikotes yang sudah terjamin.

1. Kepribadian calon pegawai yang asli harus dapat di deteksi sejak mereka masih belum menjadi pegawai, karena jika sebuah perusahaan salah mempekerjakan pegawai itu bisa menjadi musibah bagi perusahaan tersebut. Psikotes ini sangat membantu untuk menemukan bagaimana kondisi dari seorang calon pegawai. Maka dari itu tentu saja perusahaan akan memilih tempat psikotes yang sudah terjamin.
2. Psikotes yang tepercaya tentunya akan menghasilkan sebuah analisis yang akurat. Tentunya ini akan menjadi sebuah keuntungan tersendiri pada sebuah perusahaan dan seorang calon pegawai. Keuntungan pada perusahaan tersebut adalah mereka akan dapat mengetahui kondisi kejiwaan calon pegawainya, dan keuntungan bagi seorang calon pegawai adalah mereka menjadi paham akan kondisi kejiwaannya.

Jasa tes psikotes yang sudah terjamin pasti akan menggunakan hitungan dan analitis yang tepat.ini di tandai oleh banyaknya pihak-pihak yang menggunakan jasa ini pada kami . Di sisi lain memang masih belum banyak perusahaan yang menggunakan ini, padahal tentu saja ini akan bisa menjadi bahan pertimbangan untuk merekrut seseorang yang sedang mencari pekerjaan.

artikel terkait: konsultan psikologi

dan tes psikotes

Beberapa indikator psikotes yang berkualitas

Kualitas dari psikotes adalah pengungkapan aspek psikologis peserta tes yang sesuai dengan deskripsi menyeluruh dan sangat representatif. Pengungkapan psikologis yang benar dan akurat adalah tujuan utama dari proses psikotes. Kenyataannya, tidak semua laporan hasil psikotes dapat dipertanggungjawabkan hasilnya. Karena beberapa laporan tidak mengikuti standar dari psikotes yang benar. Berikut adalah beberapa indikator dari psikotes yang baik:

1. Alat tes yang digunakan untuk pelaksanaan psikotes harus benar. Beberapa alat tes yang digunakan tidak dapat diuji melalui proses riset yang tepat. Hanya berdasarkan atas asumsi. Alat tes yang digunakan untuk proses psikotes harus sesuai dengan standar baku untuk pelaksanaan psikotes. Misalnya untuk mengukur intelegensi, ada alat tes yang sudah usang karena berdasarkan penelitian seperti ARMY ALFA, yang dikembangkan di jaman perang dunia I (awal tahun 1900an). Sedangkan karakteristik ilmu pengetahuan adalah berkembang. Sehingga, sekarang untuk mengukur intelegensi menggunakan alat tes CFIT atau IST.
2. Instruksi yang disampaikan oleh tester harus tepat dan jelas penyampaiannya. Jika tidak tepat, dikhawatirkan ada miss pemahaman. Sehingga, peserta tes bisa salah paham dalam mengerjakan psikotes. Akibatnya, laporan psikotes tidak menunjukkan kemampuan yang sebenarnya dari peserta tes.
3. Peserta tes mengerjakan dengan jujur. Kendala terbesar di sini adalah peserta tes belajar di internet atau forum tidak resmi. Padahal, psikotes untuk dapat mencerminkan gambaran asli dari peserta tes adalah mengerjakan dengan jujur. Dengan berupaya ‘agar hasilnya tampak baik’, tentu menjadikan hasil psikotes tidak mencerminkan diri peserta tes.
4. Proses analisa hasil psikotes harus benar. Bagaimana skoring psikotes, menyusun psikogram, dan membuat analisa deskriptif dinamika psikologis harus sesuai. Jika tidak tepat, maka akan ditafsirkan tidak bagus juga oleh klien dari perusahaan yang membutuhkan psikotes.

 

Demikian adalah indikator dari psikotes yang berkualitas. Dan pentingnya menjaga hasil laporan psikologi. Karena dengan kualitas yang bagus, proses kebijakan pemangku kebijakan akan lebih tepat. Demikian artikel dari jasa psikotes yang sudah terjamin, semoga bermanfaat.