Jasa Konseling – Konseling karyawan telah muncul sebagai alat pengembangan SDM terbaru untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik serta meningkatkan kualitasnya. Dalam dunia usaha yang serba cepat saat ini, hampir tidak ada perusahaan yang bebas stres dari karyawan yang bebas stres. Karyawan bisa stres, tertekan, menderita karena terlalu banyak kecemasan yang timbul dari masalah terkait tempat kerja seperti mengejar deadline dan memenuhi target. Selain itu juga kurangnya waktu untuk memenuhi komitmen pribadi dan keluarga, atau berduka dan terganggu karena beberapa masalah pribadi.
Perusahaan telah menyadari pentingnya memiliki karyawan yang bebas stres serta memiliki motivasi penuh dan kemampuan terbaik. Oleh karena itu, banyak perusahaan telah mengintegrasikan layanan konseling dalam perusahaan mereka dan menjadikannya bagian dari budaya mereka. Perusahaan menawarkan layanan konseling karyawan kepada karyawannya.
Konseling di tempat kerja dapat didefinisikan sebagai pemberian terapi psikologis singkat untuk karyawan suatu perusahaan, yang dibayar oleh perusahaan. Layanan ‘eksternal’, biasanya terdiri dari konseling tatap muka, melalui telepon, nasihat dan pembekalan insiden secara kritis. Dalam layanan ‘in-house’, konselor dapat langsung dipekerjakan oleh perusahaan.
Konseling di tempat kerja menawarkan kepada karyawan fasilitas kerahasiaan, mudah diakses, penyediaan praktisi yang memenuhi syarat dan diawasi dengan baik, tidak meningkatkan ancaman diagnosis gangguan kejiwaan, dan berjanji untuk mengurangi tekanan dalam waktu yang cukup singkat.
Konseling di tempat kerja menawarkan kepada perusahaan suatu layanan yang pasti dihargai oleh karyawan, memiliki potensi untuk “menghemat” dengan mengurangi perilaku ketidakhadiran kerja, mengurangi tekanan para manajer melalui ketersediaan cara konstruktif dalam berurusan dengan staf atau situasi yang ‘sulit’. Serta berkontribusi pada reputasinya sebagai majikan yang memiliki kepedulian. Konseling di tempat kerja sering dipandang oleh perusahaan sebagai polis asuransi terhadap ancaman klaim kompensasi yang dibuat oleh karyawan yang terpapar stres terkait pekerjaan.
Baca Juga: Manfaat Utama Psikologi Konseling untuk Karyawan dan Pengusaha
Manfaat Konseling
- Membantu individu untuk memahami dan membantu dirinya sendiri
- Memahami situasi dan melihatnya dengan perspektif baru dan pandangan positif
- Membantu pengambilan keputusan yang lebih baik
- Solusi alternatif untuk masalah
- Mengatasi situasi dan tekanan
Aspek konseling berikut diperlukan untuk membangun program yang sukses:
- Konseling Karyawan perlu ditangani dengan hati-hati, baik di pihak perusahaan maupun konselor. Konseling dapat berubah menjadi serangkaian kegiatan sensitif untuk karyawan dan perusahaan. Oleh karena itu, konselor haruslah seorang profesional yang matang dan berpengalaman.
- Konselor harus fleksibel dalam pendekatannya dan pendengar yang sabar. Konselor harus memiliki kepribadian yang hangat dan dibutuhkan untuk mendapatkan kepercayaan karyawan sehingga ia dapat berbagi pemikiran dan masalah tanpa hambatan.
- Mendengarkan secara aktif dan efektif adalah salah satu aspek terpenting dari konseling karyawan.
- Waktu seharusnya tidak menjadi kendala dalam prosesnya.
- Konselor harus dapat mengidentifikasi masalah dan memberikan saran nyata.
- Konselor harus dapat membantu karyawan untuk meningkatkan moral dan semangat karyawan, menciptakan pandangan positif dan membantu karyawan membuat keputusan untuk mengatasi masalah.
Psikolog di tempat kerja adalah faktor penting dalam membangun lingkungan perusahaan yang sehat. Untuk jasa konseling terbaik Anda bisa mendapatkannya dari Deepa Jasa Psikologi dan Konseling profesional yang ada di Indonesia. Kami di sini dapat membantu perusahaan untuk menjadi lebih baik dalam bidang psikologi karyawan. Dan pada akhirnya karyawan Anda menjadi sumber daya terbaik bagi perusahaan dan dapat meningkatkan profesionalitas perusahaan Anda. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kontak person kami.