Psikotes industri biasanya diadakan oleh perusahaan atau lembaga profesional lainnya yang berhubungan dengan bisnis. Tidak semua perusahaan mengadakan psikotes untuk karyawannya. Biasanya yang paling banyak melakukan psikotes adalah perusahaan besar. Ini merupakan salah satu strategi yang dilakukan perusahaan untuk mengembangkannya lebih besar lagi. Progres perusahaan sangat dipengaruhi oleh potensi sumber daya manusianya yaitu karyawan dan semua orang yang bekerja didalamnya.
Kapan psikotes diadakan?
Setiap perusahaan biasanya mengadakan psikotes tergantung dari kebutuhan masing-masing. Misalnya saja dalam perekrutan karyawan baru. Psikotes ini diadakan guna menyaring calon-calon pegawai potensial yang memiliki kemampuan sesuai dengan jenis pekerjaan yang ditawarkan. Bisa juga perusahaan mengadakan psikotes saat akan melakukan reshuffle atau merubah posisi kerja karyawannya secara managerial. Ini dimaksudkan agar orang yang tepat bekerja pada posisi yang tepat.
Siapa yang melakukan assessment?
Dalam psikotes industri, perusahaan tidak bisa melakukan assessment sendirian. Karena ini adalah tes psikologi, maka yang harus melakukan assessment tentu saja psikolog. Perusahaan biasanya bekerja sama dengan layanan psikologi profesionalk untuk mengadakan tes ini. Perusahaan memberikan peta atau gambaran kualifikasi dsb. Kemudian, tim psikolog membuat skema tes untuk menentukan hasil yang paling akurat.
Apa saja yang dinilai dari Tes Psikologi?
Untuk menentukan hasil, ada beberapa aspek yang dinilai oleh tim psikolog terhadap para peserta. Assessment pada psikotes industri biasanya seputar kepribadian, gaya bekerja, leadership, kemampuan berinteraksi dengan sekitar, dll. Hal-hal yang dinilai biasanya berhubungan langsung dengan jenis posisi yang harus diisi. Misalnya, untuk mencari kandidat terbaik untuk mengisi posisi manager marketing maka dibutuhkan pegawai dengan kemampuan bersosialisasi yang tinggi dan cakap dalam hal verbal.
artikel terkait lainnya: Jasa psikotes untuk kebutuhan industri dan pendidikan
Pengujian Aspek Psikologi Yang Diungkap Dari Psikotes
psikotes untuk mengetahui karakteristik individual secara lengkap
Apa saja yang bisa diungkapkan dari aspek psikologi di dalam serangkaian pemberian alat tes psikologi. berikut kami jabarkan indikator- indikator yang diungkap:
- Dari aspek kecerdasan yang diungkapkan meliputi bagaimana seseorang bisa menilai, mengolah dan memecahkan masalah yang dihadapi. Indikator penalaran logis melingkupi kemampuan menyimpulkan baik yang bersifat verbal maupun non verbal. Indikator fleksibilitas berpikir untuk mengetahui bagaimana seseorang mencari alternatif solusi yang paling efektif dalam pemecahan masalah. Selain indikator-indikator tersebut, aspek kecerdasan juga mengungkapkan indikator kemampuan sintesa, kemampuan analisa, kemampuan numerik, dan juga orientasi bangun ruang.
- Pengungkapan aspek cara kerja atau cara seseorang dalam beraktivitas. Indikator yang diungkap meliputi ketahanan seseorang bekerja di dalam tekanan, ketelitian, keinginan melakukan pekerjaan sebaik mungkin. Indikator lain yang diungkap yaitu, kecepatan seseorang dalam bekerja, kerja secara teratur, dan kemampuan menjaga prestasi kerja tetap stabil dan kontinyu.
- Pengungkapan aspek kepribadian meliputi hal yang melekat pada diri seseorang secara pribadi, dan berpengaruh terhadap bagaimana seseorang tersebut bersikap, berperilaku dan berinteraksi. Indikator yang diungkap dari aspek kepribadian, melingkupi indikator penyesuaian diri dan kepercayaan diri. Indikator lain seperti kesetabilan emosional dan kemampuan menjalin kerjasama dengan orang lain dan aktif berpartisipasi untuk tujuan kelompok. Pengungkapan indikator lainnya seperti kepatuhan, kemandirian, dan inisiatif diri.
- Dari aspek kepemimpinan meliputi pengungkapan indikator motivasi atau dorongan memimpin. Kemampuan mengambil keputusan secara cepat dan tepat dalam tim yang dipimpinnya. Kemudian ada indikator lainnya yaitu pendelegasian tugas dan ketegasan dalam mengintruksi dan mengambil keputusan.
Kepemimpinan menjadi penentu jalannya organisasi
Itulah indikator- indikator apa saja yang bisa diungkap dari aspek-aspek psikotes. Data-data tersebut di atas cukup menggambarkan secara detail tentang laporan individual. Sehingga, data tersebut bisa diolah untuk dijadikan bahan pengambilan keputusan tim HR dalam praktek tujuan industrial atau organisasi.
——-
Budaya Organisasi menjadi penentu Asesmen
Setiap industri memiliki strategi tersendiri dalam upaya untuk mengembangkan usahanya. Salah satunya dengan mengadakan psikotes bagi karyawannya maupun pelamar kerja. Saat anda tidak lolos dalam psikotes industri, tidak perlu berkecil hati karena ini bukan berarti karena anda tidak pandai. Mungkin saja faktor kegagalan tersebut karena potensi yang anda miliki tidak sesuai dengan kualifikasi pekerjaan yang dituntut perusahaan tersebut. Jika anda tidak lolos psikotes, bisa jadi memang jika dipaksakan, anda merasa terbebani dengan pekerjaan yang tidak “Anda Sekali”. Karena sebenarnya tujuan dari psikotes adalah pengujian untuk menempatkan orang yang tepat di tempat yang sesuai.
artikel lainnya, Mencari Jasa Psikologi
Demikian adalah artikel kami terkait seputar psikotes untuk Psikologi industri dan organisasi. Semoga memberikan gambaran singkat tentang aplikasi keilmuan psikologi di bidang PIO.