Deepapsikologi.com — Baik itu ketika hendak melamar pekerjaan maupun mencari beasiswa, asesmen adalah salah satu tahapan yang harus Anda lalui agar diakui sebagai kandidat yang lolos. Asesmen online itu sendiri adalah tes yang akan menggambarkan diri Anda. Misalnya kemampuan Anda untuk bekerja berapa lama, kesungguhan yang akan Anda berikan dan lain sebagainya.
Asesmen online biasanya menyediakan latihan. Latihan ini mirip dengan pertanyaan asesmen online asli namun tidak sama dengan pengalaman asesmen online yang sesungguhnya. Pada umumnya, asesmen online itu sendiri tidak mencari yang salah dan benar namun yang sesuai dengan visi misi dan tugas kerja atau perusahaan yang membutuhkannya.
Pertanyaan yang ada pada asesmen online itu sendiri berusaha untuk membaca diri Anda. Anda tidak perlu khawatir karna dalam tes asesmen online ini yang terpenting adalah kejujuran dan penerimaan diri. Ada alasan yang baik kenapa tidak semua orang bisa mengambil posisi atau beasiswa tersebut. Jika nanti hasil test asesmen Anda tidak memenuhi maka posisi tersebut tidak cocok untuk Anda. jika memaksakan bukan hanya pekerjaan yang terbengkalai tetapi juga Anda yang akan ikut terombang-ambing.
Asesmen Psikologi Untuk Mendapatkan ‘Right Man In The Right Place’
Pada intinya tes asesmen online ini memastikan bahwa Anda sudah mendaftar di posisi yang tepat yaitu yang sesuai dengan minat dan juga bakat Anda. Mengenali kelebihan dan juga kekurangan diri sendiri akan membantu bukan hanya Anda tetapi juga orang di sekitar Anda. Ada istilah dalam perusahaan, asesmen psikologi diharapkan bisa mendapatkan orang yang tepat di tempat yang sesuai. Right man in the right place.
Jadi bukan masalah Anda tidak bagus performanya atau tidak layak. Tetapi memang Anda tidak sesuai dengan ‘komponen’ sumber daya yang dibutuhkan perusahaan. Bisa jadi Anda terlalu hebat sehingga akan sayang jika ditempatkan di posisi tersebut. Misalnya Anda punya intelegensi 135 point, tetapi ditempatkan di bagian menjaga parkir.
Asesmen online sebagai metode yang berbeda teknis pelaksanaan dibandingkan offline
Pada dasarnya, asesmen adalah sebuah metode pengukuran/ penilaian. Kami sebagai biro psikologi menggunakan pendekatan asesmen psikologi dalam pengukuran aspek psikologis. Ada beberapa tahapan dalam melakukan asesmen. Misalnya, apa alat yang digunakan untuk mengasesmen. Kemudian metode apa yang dipakai. Hal teknis seperti apa untuk mendapatkan data. Kemudian, teknik analisa apa yang digunakan sehingga hasil asesmen bisa sesuai dengan kebenaran, dan bisa diuji validitasnya.
salah satu platform asesmen online di biro Psikologi Deepa adalah dengan menggunakan link website yang bisa dibuka di situs psikotes.net
Asesmen online dalam hal ini hanya di bagian kecil serangkaian tahapan asesmen. Yaitu di wilayah teknis pengambilan data. Karena sekarang adalah eranya bisnis 4.0. Dimana kita berada di era digital. Digitalisasi ada dimana-mana sampai masuk ke wilayah teknis pengambilan sampel/ data. Sehingga, membuka kemungkinan data diambil secara online, pendekatan dari asesmen online. Bahkan, ada beberapa penelitian, yang hanya bisa diakses melalui online. Misalnya, pengambilan data namun subjeknya harus random dari sabang sampai merauke, dan dibatasi waktu tertentu. Maka, pengambilan sampel asesmen tersebut tidak bisa dilakukan secara offline. Harus dilakukan secara online.