Deepapsikologi.com — Peraturan terbaru dari pemerintah mensyaratkan psikotes bagi calon tenaga kerja Indonesia yang hendak ke luar negeri. Khususnya ke Jepang. Hal ini untuk meminimalisir ketidaksiapan mental bagi TKI. Karena dahulu, banyak TKI yang baru kerja di luar negeri menjadi tiba-tiba tidak kompeten bekerja, padahal pembekalan teknis sudah maksimal. Beberapa juga sampai terjadi kekerasan yang dilakukan oleh warga negara yang dituju. Bisa jadi karena kurang mampu mengikuti ritme kerja yang diharapkan, atau memiliki penyesuaian diri yang rendah. Banyak juga TKI yang baru ke luar negeri, tetapi ingin segera kembali ke Indonesia karena tidak kerasan di luar negeri.
pelaksanaan psikotes bagi siswa LPK sudah menjadi persyaratan yang wajib dipenuhi saat ini
Oleh karena itu, perlunya pembekalan mental bagi TKI, khususnya sebelum itu, ketika mereka masih menjadi siswa di LPK. Untuk mengetahui bagian mana yang perlu dibekali dengan perbaikan aspek psikologis. Maka, perlu ada data terukur tentang portofolio aspek psikologis. Dari data laporan psikologis tersebut, kemudian dari LPK bisa melakukan kebijaksanaan terkait kondisi siswa yang memiliki syarat minim di aspek tertentu.
Ada standar tertentu dalam Psikotes Jepang sesuai dengan perusahaan yang dituju
Biasanya, dari perusahaan di luar negeri yang akan dituju siswa LPK, mereka mensyaratkan aspek-aspek tertentu dari psikologis. Seperti mensyaratkan kemampuan adaptasinya di atas rata-rata. Kedisiplinan, dan kemampuan mengikuti instruksi yang tinggi, serta memiliki tingkat intelegensi di skor tertentu. Maka, untuk mereka membutuhkan data dan laporan tertulis. Untuk membuktikan bahwa kandidat karyawan tersebut sesuai dengan kompetensi yang mereka butuhkan. Syarat tertulis yang bisa menggambarkan kondisi psikologis siswa LPK tersebut hanya bisa digali dengan pendekatan psikotes/asesmen psikologi.
Di Indonesia, kebutuhan siswa LPK untuk pemberangkatan ke Jepang sangat tinggi. Hal ini karena terkorelasi dengan banyaknya perusahaan Jepang di Indonesia. Sehingga, banyak yang diberangkatkan ke Jepang diantaranya untuk proses pendidikan/training, study banding. Beberapa juga memang sengaja di berangkatkan ke Jepang karena link dari LPK terkait lowongan perusahaan di Jepang. Oleh karena itu, setiap LPK harus memenuhi standar psikotes Jepang sesuai yang dibutuhkan perusahaan. Setiap LPK memiliki syarat terkait format laporan psikotes, sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan di Jepang.
Hal apa saja yang dilihat dari laporan psikotes
Psikotes dalam melihat gambaran menyeluruh dari aspek psikologis. Seperti aspek kepribadian, kecerdasan, sikap cara kerja dan aspek kepemimpinan. Aspek kecerdasan terkait kemampuan analisa sintesa, kemampuan mengingat, kemampuan konsentrasi dan fleksibilitas berpikir. Untuk aspek kepribadian mengungkapkan kemampuan penyesuaian diri, kepercayaan diri, kemandirian, kerjasama, kesetabilan emosi, dan daya tahan stres.
Aspek cara dan sikap kerja mengungkapkan sistematika, ketekunan, dan ketahanan kerja, ketaatan terhadap aturan, ketelitian dan kecepatan dalam bekerja. Dari aspek-aspek tersebut dapat dilakukan proses evaluasi dan pendidikan lebih lanjut khususnya berkaitan dengan aspek cara dan sikap kerja, serta aspek kepribadian.
baca artikel terkait: psikotes TKI
Pelaksanaan psikotes jepang menjadi persyaratan wajib yang harus dipenuhi sebagai portofolio laporan ke perusahaan asing di Jepang
Deepa psikologi sebagai biro penyedia layanan psikotes
Psikotes dapat mengukur aspek-aspek psikologis dari peserta tes di LPK
Kami sebagai biro psikologi Deepa telah bertahun-tahun bekerja sama dengan beberapa LPK untuk pelaksanaan psikotes bagi peserta didik. Dari laporan psikotes yang kami berikan ke LPK klien kami, kemudian mereka translate ke bahasa Jepang sebagai data laporan terhadap portofolio calon karyawan. Sebagai salah satu pertanggungjawaban laporan terkait kondisi calon karyawan. Jika Anda ingin berkonsul terkait layanan psikotes di tempat kami. Anda bisa menghubungi tim CS kami, nomor kontak ada di halaman website ini.