Deepapsikologi.com. Semakin muda kita mengenal diri maka semakin bagus juga. Mengenal diri itu penting agar tidak salah langkah dan salah dalam menerapkan banyak hal di diri kita. Ada beberapa hal yang tidak bisa diterapkan di diri kita tapi berhasil di diri orang lain. Sebaliknya, cocok diterapkan ke dirimu tetapi tidak cocok diterapkan ke orang lain. Itu karena kita sebagai manusia punya karakteristik yang unik. Individual deferences, tidak bisa disamakan satu sama lain.
Jangankan orang lain, bahkan sesama saudara pun kita banyak perbedaannya. Mulai dari sifat, hoby, karakter dan temperamen. Jadi dengan mengenal diri sendiri, itu akan membuat kita bisa mengembangkan diri. Fokus kepada hal-hal yang menjadi potensi untuk kita kembangkan. Jangan terlalu berfokus kepada kelemahan. Memperbaiki kelemahan dan ketidaksukaan itu baik, tetapi sangat menghabiskan tenaga. Namun, dengan fokus meningkatkan diri, memperbaiki diri di bagian yang menjadi potensi kita. Itu akan cepat akselerasinya. Bakat yang diasah akan lebih cepat di bandingkan mengasah pada hal yang bukan bakat kita.
Hal-hal yang Bisa Kita Kembangkan di Diri Kita
Ada hal yang bisa dikembangkan diri kita dan ada hal yang itu sifatnya bawaan atau anugerah dari Tuhan. Keahlian, kebiasaan, dan sifat itu bisa dipelajari. Dari yang kita tidak bisa menjadi bisa. Dari yang awalnya kita pemalu menjadi pemberani. Sedangkan untuk temperamen dan yang berhubungand dengan tingkat intelegensi itu seringkali bawaan lahir atau anugerah. Sehingga, tingkat intelegensi bisa kita naikkan dengan proses belajar, pendidikan, tetapi tidak banyak selisihnya. Jika kita di tes intelegensi mendapat skor 95, maka tidak bisa menjadi 130 walaupun dengan cara apapun pembelajarannya.
Kepemimpinan adalah Keahlian yang Bisa Dipelajari
Maka, kita akan fokus kepada hal-hal yang bisa kita kembangkan. Keahlian, dan sifat yang bisa kita perbaiki. Diantara kemampuan yang bisa kita kembangkan adalah kemampuan memimpin. Memang ada beberapa orang yang punya bakat lebih di kepemimpinan. Orang-orang yang berbakat ini, dengan diasah sedikit saja, atau diberi kesempatan memimpin di lingkup kecil saja. Langsung menunjukkan potensi yang besar. Juga ada beberapa orang yang secara fisik. Diberikan anugerah tampak berwibawa, tubuh busung, intonasi suara kuat, wajah dewasa dan tidak kekanak-kanakan.
Akan tetapi, jika kita ada minat untuk bisa memimpin, maka keahlian tersebut harus dipelajari. Kita harus menguatkan minat, dan lebih bekerja keras untuk menjadi pemimpin yang baik. Dalam kepemimpinan, ada beberapa aspek yang harus dikuasai. Berikut adalah aspek-aspek dari kepemimpinan:
- Memiliki dorongan untuk berperan sebagai figur pemimpin dalam kelompok
- Mampu mengambil keputusan secara cepat dan efisien
- Mampu mendelegasikan tugas kepada bawahan
- Tegas dalam menerapkan aturan dan membuat keputusan dalam kelompok
- Mampu dan mau mengambil risiko, keluar dari zona aman
- Mau bertanggungjawab terhadap kesalahan atau kelalaian yang dilakukan bawahan
- Bisa memberikan solusi yang efektif dan efisien terhadap permasalahan yang muncul di dalam kelompok.
- Memiliki keadilan kepada semua anggota kelompok
- mampu mendapatkan persetujuan atau membuat orang lain mengikuti arahan
- Bisa melakukan pendekatan interpersonal kepada tim
- Memiliki keinginan untuk membagi pengetahuan pada orang lain dan berusaha untuk mengembangkan orang lain yang menjadi bawahannya
Itu adalah point-point yang harus dimiliki untuk menjadi pemimpin yang baik. Pemimpin yang mampu memberikan manfaat bagi tim dan tujuan organisasi/ perusahaan.
tes kepemimpinan online — tes kepribadian mengukur aspek kepemimpinan
Melakukan Evaluasi dari Kemampuan Kepemimpinan Kita
Untuk mengetahui kualitas kepemimpinan kita, perlu refleksi atau evaluasi dari teman kerja, dan bawahan. Tetapi cara ini terkadang juga bisa terlewat atau memunculkan subjektivitas. Beberapa yang muncul adalah asumsi. Tapi dengan melakukan psikotes kepemimpinan, aspek-aspek tersebut bisa kita ketahui dalam bentuk nilai atau rentang. Dan tentu saja lebih objektif. Tidak kalah penting, laporan tersebut tertuang dalam bentuk laporan. Sehingga bisa dibaca oleh pimpinan jika memang dibutuhkan oleh perusahaan untuk tujuan proses evaluasi.
Point-point yang tertuang dalam aspek kepemimpinan di atas, dilaporkan dalam bentuk rentang atau skala. Dinilai dari skala satu sampai dengan sembilan. Dengan rentang kualitas mulai dari kurang sampai dengan sangat bagus. Sehingga, performa kita akan ketahuan di posisi mana point yang memiliki nilai kurang dan di sisi mana yang memiliki nilai bagus.
Misalnya, aspek kepemimpinan di point “mampu mengambil keputusan secara cepat dan efisien” ternyata mendapat skor 2 atau kurang. Sedangkan di point “Memiliki dorongan untuk berperan sebagai figur pemimpin” dengan nilai 8 atau tinggi. Maka, kita bisa melakukan proses evaluasi dilanjutkan dengan traitmen/ perlakuan. Kita bisa mengadakan pelatihan untuk training leadership di fokus materi tersebut. Melakukan kursus mandiri. Belajar mengambil keputusan. Belajar berpikir sistematis, runtut dan logis. Sehingga, dengan adanya perbaikan dan pelatihan terus menerus, maka kualitas dari pengambilan keputusan kita akan meningkat. Di sinilah pentingnya psikotes untuk proses evaluasi diikuti dengan adanya training dan self development. Ditujukan agar kita bisa menjadi pribadi yang lebih kompeten dan berkualitas.
Tes Kepemimpinan Online dari Deepa Psikologi
Setelah mengetahui pentingnya psikotes untuk proses evaluasi dan self development di kemampuan memimpin. Banyak dari kita yang berminat mengikuti psikotes untuk pemetaan diri. Namun di beberapa daerah, mencari biro psikologi atau psikolog yang bisa memberikan psikotes tidaklah banyak. Beberapa alternatif yaitu datang ke beberapa kota terdekat. Atau mengikuti tes online. Deepa psikologi sebagai biro psikologi memberikan layanan psikotes baik secara offline maupun secara online. Layanan yang kami tawarkan, khususnya secara online dimaksudkan memudahkan klien kami untuk melakukan psikotes walaupun terpisah jarak.
Tes kepemimpinan online menjadi solusi bagi anda yang susah mendapatkan biro psikologi untuk pemetaan potensi kepemimpinan. Dengan adanya tes kepemimpian online ini, harapannya kita bisa melakukan self asesmen dimanapun kita berada. Walaupun lokasi kita di desa atau di pelosok. Demikian adalah artikel singkat kami terkati tes kepemimpinan online. Semoga bermanfaat.