admin No Comments

Manfaat Psikotes Untuk SDM Perusahaan

 

Asesmen psikologi atau psikotes kini banyak dimanfaatkan oleh berbagai perusahaan sebagai tolak ukur dalam pengambilan keputusan. Psikotes untuk SDM perusahaan biasa diselenggarakan guna memilih potensi yang terbaik untuk bisa mengisi posisi tertentu diperusahaan. Dalam hal ini, penyelenggara psikotes adalah penyedia jasa tes psikologi profesional. Namun tidak sedikit perusahaan yang melaksanakan psikotes tidak sesuai dengan prosedur yang seharusnya.

 

Dampak Psikotes yang Menyalahi Prosedur

Dampak dari penyelenggaraan psikotes yang tidak seharusnya diantaranya:

  • Pelaksanaan menyalahi kode etik sehingga tidak bisa dihasilkan data yang valid.
  • Penyelenggaraan psikotes yang tidak sesuai prosedur sama saja dengan tidak menghormati hak peserta tes.
  • Kualitas hasil psikotes tidak terjamin dan tidak akan memberikan manfaat terbaik bagi berbagai pihak. Baik itu pihak perusahaan maupun karyawan atau calon karyawan.

 

Maka dari itu, penting untuk menyelenggarakan psikotes sesuai dengan standar dan prosedur yang berlaku demi menjaga kualitas hasil data serta menjaga hak peserta tes. Apa saja yang perlu diperhatikan dalam penyelenggaraan psikotes untuk SDM perusahaan?

  • Perusahaan sebaiknya bekerja sama dengan biro penyedia jasa psikotes profesional yang memiliki layanan lengkap termasuk layanan penyelenggaraan psikotes industri.
  • Memilih penyedia jasa dilakukan secara selektif guna memberikan hasil yang benar-benar objektif dan berkualitas sehingga perusahaan bisa mengandalkan data yang dihasilkan.
  • Penyelenggaraan psikotes sebaiknya dilakukan jauh-jauh hari guna mempersiapkan proses dengan matang baik untuk penyelenggara maupun peserta tes.

 

Bagi SDM perusahaan, psikotes diselenggarakan dengan tujuan agar bisa melakukan pemetaan, rancangan dan pengembangan sumber daya manusia dengan optimal. Dengan dilakukannya psikotes pada karyawan, maka perusahaan bisa mengevaluasi secara benar. Sehingga bisa diperoleh poin-poin yang penting untuk bisa memperbaiki kekurangan. Dengan begitu, perusahaan memiliki kesempatan yang tinggi untuk mengembangkan lebih jauh lagi potensi yang dimiliki melalui perencanaan dan pengembangan sumber daya manusianya yang baik.

 

Pelaksanaan psikotes oleh SDM perusahaan bisa dilakukan kapan saja. Namun sebaiknya memang dilakukan secara rutin untuk memberikan gambaran terbaik bagi rencana pengembangan selanjutnya secara efektif. Tentunya psikotes untuk SDM perusahaan dilakukan bekerja sama penyedia layanan psikotes profesional.