Seseorang dalam menjalani aktivitas keseharian, kerap kali dipengaruhi oleh kondisi emosional dan perasaaan. Baik dalam pengambilan keputusan dan pemilihan aktivitas mengisi waktu. Saking berpengaruhnya kondisi psikologis seseorang, maka masalah karir dan kelanggengan hubungan rumah tangga juga dipengaruhi oleh kontrol psikologis seseorang.
3 Manfaat Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Bagi Perusahaan
Pelatihan dan pengembangan Karyawan merupakan salah satu hal yang sangat penting, dan saat ini menjadi salah satu fokus utama dari banyak perusahaan.
Jasa Tes Psikologi Untuk Karyawan Perusahaan Dan Perorangan
Jasa tes psikologi untuk karyawan semakin lama semakin banyak dibutuhkan oleh banyak perusahaan di Indonesia. Dari mulai perusahaan berskala besar, menengah, hingga rintisan, saat ini sudah sangat akrab sekali dengan yang namanya tes psikologi untuk karyawan.
Jasa Rekrutmen Karyawan Untuk Memenuhi Kebutuhan Perusahaan
Jasa Rekrutmen Karyawan — Saat ini, kehadiran jasa rekrutmen karyawan bisa dikatakan sebagai sebuah shortcut yang memberikan banyak sekali keuntungan bagi sebuah perusahaan. Dan salah satu keuntungan yang paling bisa dirasakan adalah, perusahaan mampu menghemat sejumlah waktu, sehingga bisa tetap fokus pada pekerjaan lainnya.
Jasa Training Motivasi Untuk Meningkatkan Kinerja dan Produktivitas Karyawan
Jasa Training Motivasi – Saat ini, tentunya kita sering mendengar bahwa banyak perusahaan yang sering mengunakan jasa training motivasi untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas para karyawannya.
9 Cara Memotivasi Diri Sendiri untuk Karier yang Lebih Baik
Cara Motivasi diri merupakan salah satu hal yang penting bagi karyawan. Selain akan berdampak pada kinerjanya sendiri, motivasi ini akan berdampak positif pada kinerja perusahaan. Kinerja pribadi dan kinerja perusahaan baik akan menciptakan lingkungan kerja yang baik pula, bukan?
Layanan recruitmen karyawan untuk mendapatkan karyawan yang tepat
Layanan recruitmen karyawan — Dalam siklus perusahaan, peran karyawan memegang fungsi utama untuk menjalankan dan mengarahkan dibawa kemana sebuah perusaan. Di tangan karyawan yang tepat menjadikan sebuah perusahaan bisa berjalan secara efektif, efisien dan berkembang. Fungsi vital karyawan terletak dimulai dari proses recruitmen atau penerimaan karyawan. Jika proses recruitmen tidak memenuhi kebutuhan spesifikasi karyawan yang diharapkan oleh perusahaan. Maka, keterlibatan karyawan tersebut dalam berkontribusi di pekerjaan akan dirasa tidak layak, bahkan bisa mengganggu stabilitas internal perusahaan.