Layanan recruitmen karyawan — Dalam siklus perusahaan, peran karyawan memegang fungsi utama untuk menjalankan dan mengarahkan dibawa kemana sebuah perusaan. Di tangan karyawan yang tepat menjadikan sebuah perusahaan bisa berjalan secara efektif, efisien dan berkembang. Fungsi vital karyawan terletak dimulai dari proses recruitmen atau penerimaan karyawan. Jika proses recruitmen tidak memenuhi kebutuhan spesifikasi karyawan yang diharapkan oleh perusahaan. Maka, keterlibatan karyawan tersebut dalam berkontribusi di pekerjaan akan dirasa tidak layak, bahkan bisa mengganggu stabilitas internal perusahaan.
Fungsi utama Layanan recruitmen karyawan
Fungsi utama dari proses seleksi karyawan adalah untuk mendapatkan tenaga atau person yang tepat untuk di tempatkan di bagian yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Artinya, bukan untuk mendapatkan karyawan semata- mata yang terbaik. Namun, lebih mementingkan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai ditempat yang dibutuhkan perusahaan. Jadi, disinilah pentingnya proses seleksi karyawan oleh lembaga yang mampu untuk menggali calon karyawan dengan lebih baik.
Untuk mendapatkan tipe karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Maka, Layanan recruitmen karyawan kami juga harus mengikuti standarisasi perusahaan tersebut di sesuaikan dengan alat tes psikologi untuk acuan proses perekrutan karyawan.
artikel kami lainnya, jasa psikologi
dan lembaga tes IQ
Layanan recruitmen karyawan untuk mendapatkan karyawan yang tepat
Layanan recruitmen karyawan terkait gambaran fungsi
Begitu pentingnya proses seleksi karyawan ini , kami memberikan beberapa gambaran terkait dampak dari proses seleksi karyawan yang kurang tepat.
-
Kualitas disesuaikan dengan kebutuhan.
Dalam beberapa bagian, seperti petugas ticketing, pemeriksaan barang reject, atau pekerjaan dengan tingkat jenuh tinggi. Umumnya tidak diperlukan tenaga kerja yang berkemampuan intelegensi tinggi. Justru dibutuhkan karyawan yang telaten, dan tahan bekerja di aktivitas monoton, serta hanya dibutuhkan pekerja yang mampu bekerja secara terampil.
Demikian juga dengan karyawan di posisi managerial, tentu dibutuhkan tenaga yang mampu membuat analisis tepat, kemampuan untuk berhubungan interpersonal, dan menggunakan keahlian profesionalnya untuk diterapkan di perusahaan. Proses recruitmen untuk dua bidang diatas tentu sangat berbeda.
Kemudian, bagaimana jika dalam proses recruitmen tersebut di berikan secara asal. Sehingga, tipe pekerjaan jenuh diberikan kepada tenaga kerja yang cerdas, sedangkan untuk tipe administrasi dan managerial di berikan kepada karyawan yang memiliki tingkat IQ biasa-biasa saja. Tentu, hal ini akan sangat menghambat proses jalannya pekerjaan di perusahaan tersebut.
Proses Psikotes disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan tujuan psikotes itu sendiri
-
Recruitmen yang tepat akan menghemat biaya operasional perusahaan.
Jika perusahaan menempatkan karyawan yang tepat sesuai dengan kemampuan dan psikologisnya. Maka, perusahaan akan menghemat anggaran. Mengapa? Proses belajar karyawan baru untuk menyesuaiakan dengan job desk nya, tentu akan lebih cepat. Kemudian, proses error bisa diminimalkan. Karyawan yang sesuai dengan kemampuannya, akan memberikan hasil kerja maksimal ke perusahaannya, sehingga, output yang di dapatkan akan mendapatkan profit perusahaan meningkat. Karyawan yang nyaman di tempatkan di posisi yang diinginkan, akan bekerja lebih lama, tidak jenuh atau stress… tentu akan memberikan dampak seperti loyalitas, produktivitas, dan tidak cepat keluar dari perusahaan.
baca juga artikel kami lainnya, tes psikologi online
dan Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan
Dengan psikotes yang tepat, maka perusahaan bisa mendapatkan kandidat yang tepat mengerjakan tugas dan job desk yang dibutuhkan
________
Demikian adalah dua fungsi ringkas dari proses recruitmen karyawan yang tepat sehingga, jika kami singkat lebih detail di kesimpulan ini, tujuannya adalah untuk mendapatkan karyawan yang tepat untuk meningkatkan produktivitas perusahaan, sehingga, hasil akhirnya adalah untuk meningkatkan keuntungan bagi perusahaan yang sebesar- besarnya.
baca juga artikel kami lainnya, jasa psikotes online
dan biro psikologi