Efektivitas Penggunaan Jasa Rekrutmen Karyawan

Merekrut karyawan bukanlah hal yang mudah. Kini perusahaan lebih memilih untuk menggunakan jasa rekrutmen karyawan  profesional. Ada banyak pertimbangan yang harus diperhatikan dalam proses perekrutan. Ini karena setiap individu memiliki potensi yang berbeda dari berbagai segi baik itu segi intelegensi, etos kerja, sampai kerpibadian. Kesemua elemen tersebut bisa menjadi penentu dalam proses perekrutan. Namun kriteria seperti apa yang dicari perusahaan adalah pertanyaannya.

Silahkan baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan jasa psikotes

Tahapan dalam proses perekrutan karyawan

Dalam melakukan perekrutan karyawan biasanya perusahaan memberlakukan 3 tahapan yaitu:

• Tes tulis – Tes ini biasanya berupa tes kemampuan dasar. Ini juga termasuk dalam tes seleksi administrasi. Biasanya tes tulis ini menjadi batu loncatan pertama yang harus dilalui pelamar kerja.
• Tes psikologi – Tes psikologi atau psikotes menjadi tahapan selanjutnya dalam proses perekrutan karyawan. Dalam tes ini, peserta akan diharuskan untuk mengisi soal-soal untuk kemudian jawabannya akan dinilai sesuai dengan aspek psikologinya. Aspek yang dinilai berupa intelegensi, gaya kerja dan kepribadian.
• Tes wawancara – Tes ini biasanya menjadi rintangan terakhir yang harus dilalui para pelamar kerja. Dalam tes ini, peserta akan dinilai dari bagaimana ia berinteraksi, menyampaikan pendapat, dan perilaku.

 

Ketiga proses tersebut biasanya dilakukan perusahaan. Namun untuk mempermudah prosesnya, perusahaan bisa menggunakan jasa rekrutmen karyawan. Hal ini memberikan keuntungan bagi perusahaan diantaranya:

• Proses yang lebih cepat dan efektif karena proses perekrutan dilakukan oleh orang yang ahli dibidangnya.
• Perusahaan tidak perlu repot terlibat langsung dalam perekrutan namun masih tetap bisa mendapatkan karyawan yang potensial untuk perusahaan.

 

Dengan menggunakan jasa rekrutmen maka anda bisa merekrut orang yang sesuai dengan visi misi perusahaan. Maka dalam prosesnya, anda harus menyampaikan secara terperinci mengenai kriteria calon karyawan yang diinginkan. Selain itu, jenis dan berapa banyak lowongan yang tersedia juga harus diinformasikan pada pihak jasa rekrutmen karyawan dengan jelas. Dengan begitu, proses pencarian calon karyawan potensial bisa segera dilakukan. Setelah diperoleh kandidat yang kuat maka anda akan dihubungi untuk selanjutnya melakukan proses interview sesuai standar perusahaan anda.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Silahkan baca artikel kami lainnya, konsultan psikologi

dan tes asesmen psikologi