Pengungkapan Potensi dan Kompetensi merupakan hal yang penting bagi perusahaan. Banyak kebijakan terkait SDM yang membutuhkan data personal tiap karyawan. Terkait portofolio administratif, juga hal-hal yang nampak dan tidak nampak. Pengungkapan potensi dan kompetensi bisa dimanfaatkan sebagai metode ‘meramal’ seseorang. Apakah seseorang tersebut dapat bekerja dengan baik sesuai dengan job desk dan kamus kompetensi yang diberikan atau tidak. Tentang bagaimana performa dan kualitas kerjanya jika dibenturkan dengan beban tugas di masa depan. Serta tentang tantangan-tantangan perkembangan perusahaan. Sehingga, penting bagi perusahaan untuk menggali SDM dengan pengungkapan potensi dan kompetensi. Berikut adalah layanan dari Deepa psikologi terkait pengungkapan aspek potensi dan kompetensi kerja di perusahaan.
Rekrutmen dan Seleksi
Untuk mendapatkan sejumlah SDM (karyawan) berkualitas yang menduduki suatu jabatan atau pekerjaan di perusahaan. Rekrutmen ini merupakan proses paling awal dan sangat penting dalam penerimaan karyawan, penerimaan karyawan yang salah dapat mengakibatkan terjadinya penurunan kinerja dan tidak tercapainya tujuan perusahaan Serta dapat menimbulkan berbagai masalah daiam proses pelaksanaan pekerjaan.