Pengungkapan Potensi dan Kompetensi merupakan hal yang penting bagi perusahaan. Banyak kebijakan terkait SDM yang membutuhkan data personal tiap karyawan. Terkait portofolio administratif, juga hal-hal yang nampak dan tidak nampak. Pengungkapan potensi dan kompetensi bisa dimanfaatkan sebagai metode ‘meramal’ seseorang. Apakah seseorang tersebut dapat bekerja dengan baik sesuai dengan job desk dan kamus kompetensi yang diberikan atau tidak. Tentang bagaimana performa dan kualitas kerjanya jika dibenturkan dengan beban tugas di masa depan. Serta tentang tantangan-tantangan perkembangan perusahaan. Sehingga, penting bagi perusahaan untuk menggali SDM dengan pengungkapan potensi dan kompetensi. Berikut adalah layanan dari Deepa psikologi terkait pengungkapan aspek potensi dan kompetensi kerja di perusahaan.
Rekrutmen dan Seleksi
Untuk mendapatkan sejumlah SDM (karyawan) berkualitas yang menduduki suatu jabatan atau pekerjaan di perusahaan. Rekrutmen ini merupakan proses paling awal dan sangat penting dalam penerimaan karyawan, penerimaan karyawan yang salah dapat mengakibatkan terjadinya penurunan kinerja dan tidak tercapainya tujuan perusahaan Serta dapat menimbulkan berbagai masalah daiam proses pelaksanaan pekerjaan.
psikotes adalah salah satu metode yang kami gunakan untuk proses penggalian potensi kerja karyawan
Karyawan yang terbaik dapat menciptakan proses pelaksanaan pekerjaan yang efektif dan efisien dan menunjukkan kinerja yang optimal.
Untuk mengetahui kompetensi karyawan secara maksimal, tidak cukup dengan melihat indikator-indikator yang nampak saja. Tetapi perlu melihat dan menggali aspek yang tidak nampak yang bersifat potensi. Sehingga, jika potensi karyawan tersebut bagus, tetapi kompetensi tidak keluar.. maka, perusahaan bisa memberikan perlakukan dan pengkondisian bahkan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
Baca artikel kami lainnya, tes psikologi online
dan jasa psikotes
Pengungkapan kompetensi dengan FGD, Intray, observasi, dan BEI
Deepa psikologi memberikan layanan untuk pengungkapan kompetensi. Melakukan asesmen berarti membuat penilaian dengan pengukuran yang tepat dan sesuai dibutuhkan dengan tujuan perusahaan. Sehingga proses asesmen psikologi dapat kami lakukan dengan banyak metode.
Diantaranya adalah dengan melakukan melalui wawancara singkat dan mendalam. Bisa dilakukan secara tatap muka per orang maupun dalam forum diskusi. Beberapa metode pengungkapan kompetensi yang sering kami gunakan adalah dengan pendekatan metode FGD, Intray, Observasi, BEI dan metode wawancara singkat. Hal tersebut dilakukan agar sesuai dengan tujuan perusahaan dan budaya organisasi perusahaan. Apakah ditujuan untuk proses evaluasi, promosi, pengembangan manajemen, perombakan sistem, rotasi, seleksi, bahkan sampai efisiensi karyawan.
Kompetensi Di Bidang Industri untuk pengungkapan kerja karyawan sesuai dengan Job Deskripsi
Kami menawarkan jasa penyusunan Man power Planning dan persyaratan-persyaratan jabatan atau tuntutan kompetensi, penjaringan kandidat melalui berbagai media dan metode, penyeleksian administratif / surat surat Iamaran/ email, sampai dengan penyeleksian dengan menggunakan Psychological Assesment atau Assesment Center.
Metode Intray dan FGD sering kami gunakan untuk melihat kompetensi para pemangku jabatan di perusahaan untuk melihat performa dan kemampuan problem solving, dan aspek teknis lainnya dalam menghadapi masalah di perusahaan
Baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online
Training & Pengembangan SDM
Kegiatan pengembangan untuk meningkatkan dan mengembangkan ketrampilan individu yang bersifat hardskill dan softskill
Jenis pelatihan yangdapatdiselenggarakan :
Leadership training, customer orientation training, character building training, Training Kompetensi, communication skill training, Training motivasi, dan Iain sebagainya sesuai dengan kebutuhan.
Baca artikel kami lainnya, konsultan psikologi