Jasa Psikotes Karyawan — Seleksi karyawan dan evaluasi kinerja karyawan merupakan salah satu tugas dari HR untuk mendapatkan ‘right man in the right place’ di perusahaan. Tujuan dari proses itu tentu untuk mendapatkan karyawan sebagai aset terbaik bagi perusahaan. Dengan proses yang sesuai maka diharapkan perusahaan bisa berkembang secara efektif dan efisian. Tentu karena di support oleh SDM berkualitas dan terpilih.
jasa psikotes karyawan –proses psikotes tidak bisa dipisahkan dari tahapan seleksi untuk mendapatkan calon karyawan berkualitas
Psikotes menjadi data pendukung kuat dari seleksi dan evaluasi kerja
Dalam proses pengambilan keputusan, seperti seleksi karyawan dan evaluasi tentu dibutuhkan beberapa data pendukung. Diantara data pendukung tersebut adalah dibutuhkannya data terkait karakteristik individu yang hendak menduduki posisi tersebut. Apakah memang calon karyawan tersebut sudah sesuai, kompatibel , atau memang mampu menduduki posisi sesuai dengan jobdesk yang diberikan.
Misalnya, di posisi jobdesk yang membutuhkan analisa besar dan kemampuan dalam pengambilan keputusan. Maka juga dibutuhkan calon karyawan dengan tingkat Intelegensi tinggi, Sistematika kerja, dan kemampuan dalam berkonsentrasi.
Sedangkan di sisi kepribadian, faktor pendukung adalah kesetabilan emosi, dan faktor psikologis lainnya. data- data terkait informasi psikologis tersebut bisa di dapatkan hanya melalui serangkaian proses psikotes. Dengan menggunakan alat tes psikologi terstAndardisasi, maka, data yang didapatkan bisa lebih valid. Sehingga, itu menjadi bahan pertimbangan kuat, apakah calon karyawan tersebut memang mampu atau tidak dalam menduduki posisi tersebut. Tentu dari aspek psikologis.
jasa psikotes karyawan –Psikotes membantu karyawan mencapai puncak potensi
Aspek yang digali dari proses psikotes
Lantas pertanyaannya, indikator apa saja yang di gali dari tahapan psikotes? Tentu disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Tetapi secara garis besar, indikator- indikator yang bisa digali adalah sebagai berikut:
1. Aspek kepribadian.
Aspek kepribadian ini sebagai hal- hal yang melekat dari diri seseorang yang mana berdampak pada perilaku dan sikap kerja. Kepribadian di sini meliputi dari segi penyesuaian diri, kemandirian, kepercayaan diri. Hal lain seperti stabilitas emosi, ketahanan dalam menghadapi tekanan, dorongan untuk berprestasi, dan inisiatif diri. Hal- hal ini walaupun melekat di diri seseorang, tetapi jika tidak mendukung dalam proses kerjanya. Bisa berdampak terhadap hasil kerja bahkan, lebih lanjut… bisa mempengahui lingkungan kerja termasuk diantaranya teman kerja, dan pimpinan-bawahan.
Baca artikel lainnya, tes psikologi online
Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan
2. Aspek cara bekerja.
Setelah melihat dari segi kepribadian. Ada aspek lain yang bisa menggali khususnya aktivitas pengerjaan teknis. Seperti sistematika kerja. Apakah bekerja secara runtut atau tidak teratur, atau bekerja dari susah ke mudah atau mudah ke susah. Aspek lain seperti ketekunan kerja, ketahanan kerja, ketaatan seseorang dalam menghadapi aturan dan pihak berkuasa juga sangat penting. Bayangkan jika seseorang yang sangat terampil dan bekerja baik tetapi di sisi lain suka membangkang dan menghasut pihak otoritas untuk melakukan demo kerja. Tentu akan membuat perusahaan tidak kondusif.
Baca artikel lainnya, jasa psikotes online
3. Aspek dasar kemampuan intelektual.
Dengan karyawan yang mampu mengarahkan dan memusatkan perhatian dengan baik. Maka proses eror diminimalkan dan ketepatan analisa bisa di dapatkan.
4. Pengungkapan Aspek Spesifik Leadership.
Biasanya di ujikan untuk level managerial adalah aspek kepemimpinan. Karena di level ini. Biasanya seorang pemimpin atau manager harus bisa membuat suasana kerja bawahannya kondusif. Seorang pemimpin harus disegani dan mampu mengayomi, memberikan contoh, memberikan suasa kerja nyaman bagi bawahannya. Serta seorang manager yang mampu menghubungkan tugas kerja dari pimpinannya kepada pihak-pihak di bawahnya.
jasa psikotes karyawan — rolling karyawan atau proses penempatan karyawan yang efektif perlu melalui serangkaian tahapan analisa kompetensi
Demikian adalah contoh dari apa saja aspek yang bisa di gali dari proses psikotes. Tentu data- data tersebut menjadi sangat penting untuk bahan pertimbangan HR di perusahaan. Jika Anda hendak berkonsul terkait layanan psikotes atau asesment center atau layanan psikologi kami lainnya, silahkan berkonsul dengan tim kami. Anda bisa menghubungi kami via telepon atau whats app dengan kontak yang ada di halaman website ini. Demikian adalah produk dan layanan yang kami tawarkan. Semoga menjadi salah satu alternatif bagi Anda untuk menggunakan jasa di bidang psikologi. Salam.
Baca artikel lainnya, konsultan psikologi