Pentingnya Test Psikologi — Ketika kita mau melamar pekerjaan, sering dihadapkan dengan tes psikologi. Atau ketika kita sudah lama kerja, perusahaan melaksanakan tes psikologi untuk mengevaluasi kerja kita atau memberikan peluang promosi kerja. Tes psikologi atau yang lebih dikenal Psikotest adalah salah satu proses asesmen di bidang psikologi. Artinya ada proses pengukuran pada diri seseorang yang dilakukan guna mengungkap dan memperoleh informasi tentang aspek-aspek psikologis. Dalam psikotes, psikologis seseorang dilihat dalam manifestasi perasaan, pikiran, persepsi, serta perilaku kemudian digunakan untuk membuat penilaian dan deskripsi tentang diri orang tersebut. Sehingga dapat diungkap, bagaimana kepribadiannya, kecerdasannya, cara bersikap, arah minat dan bakatnya, serta potensi kepemimpinannya.
Psikotes memiliki beberapa manfaat yang bisa diaplikasikan untuk bidang pendidikan, industri organisasi, sosial, dan pengabdian masyarakat
Manfaat Test Psikologi
Tes psikologi dapat menggali aspek psikologis dan memiliki beberapa manfaat, diantaranya yaitu:
- Melihat kesehatan mental dan mengungkap permasalahan/ melihat adanya gangguan kejiwaan atau tidak.
- Melihat interaksi kelekatan dan hubungan emosional dengan orang lain.
- Mengungkap karakteristik kepribadian seseorang.
- Melihat taraf kemampuan kognitif seseorang
- Dapat melihat bagaimana cara seseorang bekerja dan bersikap menghadapi pekerjaan
- Mengetahui arah minat bakat / potensi seseorang
- Dapat mengetahui kemampuan kepemimpinannya.
- Membantu proses konseling untuk penggalian permasalahan klien
- Menggali informasi untuk mendapatkan data penelitian terkait fenomena tertentu di masyarakat.
Serta banyak manfaat lain dari psikotes selama dibutuhkan data berkaitan dengan hubungan manusia dan penggalian aspek-aspek psikologis.
artikel terkait: jasa psikotes online
dan jasa psikotes
Tes psikologi untuk tujuan perusahaan
Pentingnya Test Psikologi untuk pengambilan keputusan perusahaan terhadap SDM
Psikotes sudah banyak dipakai di banyak bidang untuk banyak kepentingan. Termasuk diaplikasikan di bidang industri, pendidikan, penelitian, militer, dll. Di bidang Industri misalnya, tes psikologi dapat diaplikasikan untuk keperluan seleksi karyawan, promosi, seleksi, rotasi, mutasi, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Psikotes juga diaplikasikan untuk berbagai level jabatan kerja seperti pada tingkat eksekutif, direksi, staf, manager, calon pelamar kerja baru, freelancer, outsources di banyak bidang aktivitas kerja.
Psikotes mampu mengukur kondisi psikologis seseorang berkaitan dengan kemampuan kognitif, kepribadian, potensi, dan kemampuan khusus. Juga psikotes dibutuhkan untuk melihat atau memprediksi kemampuan, daya tahan, dan perilaku yang mungkin muncul dalam kondisi tertentu. Sehingga, kemungkinan-kemungkinan yang muncul pada perilaku seseorang tersebut dipetakan, dan digunakan sebagai bahan pertimbangan. Apakah suatu saat kandidat mampu bekerja dengan baik jika di tempatkan pada posisi tertentu? Itu menjadi pertanyaan dari pemangku kebijakan perusahaan.
baca juga: layanan psikotes
Psikotes digunakan sebagai data pengambilan keputusan perusahaan terkait SDM
Psikotes untuk perusahaan bisa diaplikasikan untuk tujuan promosi, rotasi, seleksi, evaluasi, dan mutasi jabatan
Karakteristik kepribadian, kecerdasan dan potensi seseorang dibenturkan dengan job deksripsi atau tugas kerja. Jika segala potensi psikologis tersebut sesuai selaras atau mendukung tugas kerja/job deskripsi. Maka, diprediksi kelak kandidat akan dapat menyelesaikan tugas, atau berkarir dengan bagus. Kandidat tersebut diprediksi akan menguntungkan perusahaan karena bisa bekerja dengan maksimal dan sungguh-sungguh. Sebaliknya, jika hasil laporan psikologis tidak sesuai dengan job deskripsi, maka, diprediksikan kandidat tidak bisa bekerja dengan sungguh-sungguh, tidak keluar potensinya, bisa melakukan kesalahan kerja, burn out, bahkan mengundurkan diri dari pekerjaan yang diberikan.
Sehingga, seringkali hasil psikotes akan menjadi data penting yang dibutuhkan oleh pemangku kebijakan perusahaan untuk menyikapi seseorang di perusahaan. Apakah seseorang tersebut perlu diberikan training agar berprestasi dan mampu mengimbangi tugas kerja, perlu dimutasi, dirotasi, di downgrade, dipromosi, atau bahkan harus diberhentikan.
Dengan kata lain, tanpa psikotes, sebuah perusahaan akan mengalami kesulitan dalam menemukan karyawan dengan kompetensi yang dibutuhkan. Atau psikotes diperlukan sebagai data yang tertulis dan tersaji dalam laporan untuk rapat managerial terkait pengkondisian karyawan . Itulah alasan Pentingnya Test Psikologi bagi sebuah perusahaan.
Demikian sedikit penjelasan tentang Pentingnya Test Psikologi. Semoga bermanfaat.