Psikotes Karawang— Sebagai lembaga pengembangan psikologi yang konsern dalam bidang industri, sosial, klinis individu, dan pendidikan. Kami hadir di karawang dan juga di kota sekitar karawang. Seperti kota bekasi, cikarang, cikampek, cibitung dan purwakarta. Di bidang industri organisasi, layanan kami berupa psikotes Karawang. Maksudnya layanan psikotes untuk wilayah karawang dan sekitarnya. Juga layanan asesment center.
Dalam perkembangannya, kota karawang menjadi pusat berkembangnya industrialisasi. Berbagai perusahaan- perusahaan besar mulai berdiri di karawang. Sehingga lowongan tenaga kerja dibutuhkan. Namun jumlah peminat atau pelamar melebihi jauh dari kebutuhan lowongan pekerjaan. Ini menuntut perusahaan dalam melakukan proses seleksi.
artikel lainnya, jasa psikotes online
dan jasa psikologi
Seleksi karyawan untuk memenuhi kualifikasi perusahaan
Berbicara soal proses seleksi, kita maknai dengan proses awal memilah dan memilih calon karyawan agar didapatkan karyawan yang sesuai dengan kualifikasinya. Proses seleksi bisa mendapatkan karyawan yang kompeten dengan job desk yang diberikan.
Tujuan dari seleksi tentu untuk mendapatkan orang yang tepat untuk di tempatkan di tempat yang sesuai. Sehingga dibutuhkan prosedur baku terstandarisasi untuk melakukan proses seleksi. Agar proses seleksi menghasilkan karyawan yang benar- benar mampu dan berkualitas. Harapannya, karyawan tersebut bisa menjadi aset terbaik bagi perusahaan.
artikel lainnya, tes psikologi online
dan Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan
Psikotes sebagai salah satu tahapan seleksi
Untuk mendapatkan kualitas seleksi yang sesuai kaidah efektif. Maka harus merujuk pada beberapa syarat yang dibutuhkan, seperti syarat administrasi, wawancara, dan psikotes. Psikotes Karawang adalah salah satu penawaran yang kami berikan kepada siapapun yang membutuhkan jasa seleksi karyawan.
Kami menggunakan metode keilmuan psikologi untuk melakukan psikotes. Dengan menggunakan beberapa alat tes, kami mencoba menggali tingkat kecerdasan, kepribadian, tes minat dan bakat, yang terdapat pada calon karyawan. Harapannya, dengan adanya indikator- indikator psikologis tersebut yang tertuang pada psikogram. Maka, kami bisa memberikan gambaran detail tentang calon karyawan. Apakah calon karyawan tersebut memenuhi kualifikasi dan kompeten mengisi lowongan yang disediakan perusahaan. Data yang kami olah tersebut juga bisa menjadikan pertimbangan perusahaan. Di posisi apa dan di bagian apa karyawan tersebut di tempatkan.
Analisis Jabatan sebagai pedoman dasar seleksi
Karena merujuk soal seleksi karyawan tidak bisa dipisahkan dari analisis jabatan. Analisis jabatan atau anajab adalah pedoman dasar seleksi. Dengan analisis jabatan digunakan untuk menguraikan jabatan, mengetahui standarisasi pekerjaan, persyaratan yang digunakan untuk mengetahui pekerjaan tersebut, serta menjelaskan spesifikasi yang digunakan di jabatan.
Klien kami perlu menjelaskan anajab kepada kami selaku lembaga psikotes Karawang untuk memberikan gambaran kepada kami. Setelah memberikan analisis psikologis kami bisa sesuaikan dengan gambaran umum. Gambaran umum yang dijabarkan dalam perkiraan perilaku di perusahaan tersebut dan sekaligus rekomendasi dan syarat diberikan kepada calon karyawan.
Demikian adalah penjelasan kami terkait produk dari deepa psikologi, yaitu psikotes karawang. Semoga bisa menjadi alternatif perusahaan anda dalam menggunakan jasa tes psikologi. Salam.
artikel lainnya, konsultan psikologi