Pada artikel sebelumnya, kita telah membahas tentang pentingnya test psikologi. Sebagai pelengkap informasi pada artikel sebelumnya, kita akan mencoba menjelaskan tentang test psikologi bermanfaat untuk menggali gambaran diri karyawan atau calon karyawan.
Psikotes atau test psikologi merupakan bagian dari asesmen psikologi. Asesmen sebagai proses kegiatan pengukuran. Asal kata asesmen dari to “assess” atau “assessment” yang berarti menaksir atau menakar atau mengukur. Sedangkan asesmen psikologi adalah mengukur aspek-aspek perilaku manusia secara menyeluruh sehingga didapatkan pemetaan atau pengklasifikasian karakteristik aspek psikologisnya. Jika seseorang dilakukan asesmen psikologis maka akan diketahui gambaran kesehatan mentalnya, tingkat kecerdasannya, karakteristik kepribadiannya seperti apa, dan sebagainya.
Beberapa metode asesmen psikologi yaitu dengan cara wawancara, observasi, penggalian hasil karya manusia, angket, sosiometri, maupun proses psikotes atau test psikologi. Khusus untuk test psikologi merupakan jenis asesmen psikologi yang paling familiar. Hal ini karena test psikologi bermanfaat untuk banyak hal dan bisa diaplikasikan untuk berbagai bidang. Mulai dari bidang pendidikan, bisnis, industri organisasi, klinis, dan parenting. Khususnya bagi karyawan atau pelamar kerja yang setiap saat dihadapkan pada test psikologi. Bahkan banyak yang menganggapnya sebagai momok menakutkan, karena selalu gagal pada tahap test psikologi.
artikel lainnya: psikotes online
Psikotes sebagai salah satu aplikasi dari asesmen psikologi yang paling dikenal
Apa manfaat dari diadakannya test psikologi
Jika bisa diaplikasikan untuk banyak bidang, tentu kita akan berpikir apa manfaatnya test psikologi tersebut. Psikotes sebagai alat ukur untuk mengetahui gambaran diri orang, dapat diaplikasikan untuk :
- Menggali karakteristik kepribadian seseorang,
- Dapat mengungkap gangguan psikologis atau patologis seseorang
- Mengungkapkan gambaran psikodinamik seseorang
- Mengetahui potensi intelektual, kecerdasan dan daya tangkap mental
- Dapat mengetahui bagaimana seseorang berinteraksi dengan lingkungan sosial
- Memprediksi performa dan kualitas kerja seseorang di masa depan
- Mengungkap motivasi seseorang berperilaku dan bekerja
Serta banyak lagi hal yang bisa digali dari seseorang yang diberikan test psikologi. Hal ini membuat psikotes dipakai di mayoritas negara untuk berbagai keperluan dan maksud tertentu dalam berbagai bidang seperti bidang industri, pendidikan, penelitian, militer, dan sebagainya.
Seperti misalnya di bidang industri, test psikologi dapat diaplikasikan untuk kepentingan seleksi kerja, promosi jabatan, evaluasi kerja, dan rotasi jabatan. Psikotes juga bisa diaplikasikan untuk mutasi, dan perampingan tenaga kerja atau efisiensi karyawan.
Test Psikologi memiliki tujuan mengukur kondisi psikologis seseorang dalam hal kejiwaan, potensi, dan kemampuan khususnya. Aspek-aspek yang diukur dalam Test Psikologi tersebut sekaligus menjadi alat ukur yang sangat dibutuhkan pula dalam memprediksi potensi/kemampuan yang dimiliki seseorang.
_________
artikel lainnya: jasa psikotes online
Test Psikologi Bermanfaat untuk Menggali Gambaran Diri Karyawan atau Calon Karyawan
Demikian adalah artikel singkat kami tentang Test Psikologi Bermanfaat untuk Menggali Gambaran Diri Karyawan atau Calon Karyawan. Semoga bermanfaat.
