Mengapa perlu diadakan psikotes dan apa manfaat psikotes bagi karyawan atau calon karyawan?

Manfaat psikotes — Sudah sering kita temui diadakannya psikotes ketika ada lowongan pekerjaan. Kira-kira, apa manfaat dari psikotes tersebut?

Psikotes merupakan salah satu jenis asesmen psikologi yang terdiri dari serangkaian alat tes psikologi yang sudah terstandarisasi untuk menggali aspek menyeluruh dari psikologis seseorang. Dengan psikotes, dapat digali terkait kemampuan kognitif, karakteristik kepribadian, arah minat, dan hal-hal yang terkait dengan potensi seseorang. Berbeda dengan asesmen psikologi pada umumnya yang mampu menggali aspek kompetensi. Psikotes lebih cenderung menggali aspek potensi yang mungkin bisa berkembang dan mungkin muncul ketika seseorang menghadapi tuntutan kerja atau job desk yang diberikan perusahaan.

Sehingga, perusahaan bisa menggunakan psikotes sebagai prediktor atau peramal terkait kemungkinan-kemungkinan yang bisa muncul dari perilaku seseorang jika orang tersebut dihadapkan dengan beban kerja. Perusahaan bisa melihat terkait apakah seseorang tersebut layak dan mampu jika dihadapkan dalam tugas kerja dan tekanan kerja dalam suatu job desk.

Baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan

Beberapa manfaat psikotes bagi karyawan

Secara garis besar, itulah manfaat psikotes bagi perusahaan. untuk rincian dari peran psikotes adalah sebagai berikut:

 

1. Alat tes psikologi dapat memberitahukan calon karyawan dan karyawan terkait bidang / jenis pekerjaan yang sesuai dengan arah minat/ jenis kecerdasan/ tipe psikologis/ temperamen seseorang.
2. Psikotest mampu menggambarkan pada calon karyawan dan karyawan tentang kelemahan dan kelebihan mereka masing-masing. Begitu juga untuk mengungkap aspek atau area yang perlu dikembangkan (saran pengembangan). Sehingga kedepannya mereka dapat lebih mudah memilih pekerjaan yang sesuai potensi mereka. Atau perlu mengembangkan area mana dari kepribadiannya sehingga dapat bekerja maksimal sesuai dengan job desk yang dikerjakan.
3. Psikotest dapat membantu calon karyawan dan karyawan mengetahui tingkat intelektualnya, tingkat potensi yang bisa dikembangkan untuk menunjang karirnya di masa depan.
4. Alat tes psikologi dapat mencegah hal-hal buruk yang bisa terjadi pada seseorang jika diberikan beban kerja. Seperti menghindari dari seseorang yang mudah burn out, atau resign. Menghindari karyawan dalam stres kerja, bekerja tidak maksimal, dan memunculkan kelalaian atau kecelakaan kerja karena melakukan job desk yang tidak sesuai dengan karakteristik psikologisnya.
5. Psikotest dapat menjadi data dan informasi untuk memotivasi karyawan. Informasi dari data psikotes juga bisa digunakan perusahaan untuk memutasi wilayah kerja, menjadi pertimbangan dalam promosi jabatan, seleksi kerja, bahkan untuk proses efisiensi karyawan.

Silahkan baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

Apa saja yang diungkap dalam psikotes karyawan

Psikotes terdiri dari banyak alat tes yang diberikan ke kandidat tes. Pada masing-masing alat tes, memiliki fungsi dan tujuan pengungkapan dari aspek kepribadian. Berikut adalah beberapa hal yang bisa diungkap dari alat tes psikologi tersebut.

1. Mengungkapkan aspek intelegensi

Berisi tentang hal yang berhubungan dengan kognitif. Seperti kemampuan logika, pengetahuan dasar, kemampuan memori, analisa sintesa, dan hal-hal terkait kognitif lainnya. Aspek intelegensi ini sangat penting bagi karyawan dalam melakukan proses kerja, memahami instruksi yang diberikan, membantu mencari problem solving dari tugas yang diberikan. Khususnya terkait job desk yang menuntut aktivitas seseorang dalam berimprovisasi.

2. Tes kemampuan dasar

Biasanya diberikan berbentuk deretan angka dalam sebuah lembar kerja, dan angka-angka yang ada tersebut kemudian dijumlahkan. Hal ini bisa bekerja terkait tempo atau kecepatan seseorang dalam bekerja, kemampuan seseorang bekerja dengan teliti dan benar namun cepat. Serta daya tahan seseorang ketika diberikan stresor kerja.

3. Psikotes mampu mengungkapkan aspek kepribadian

Pengungkapan aspek kepribadian ini tidak kalah penting dibandingkan dengan pengungkapan aspek intelegensi. Pada sisi kepribadian inilah yang menentukan seseorang tersebut memang mampu atau tidak dalam bekerja terhadap job desk yang diberikan. Misalnya terkait kerja sama seseorang di dalam tim kerja, terkait kedisiplinan, ketaatan terhadap aturan, kejujuran, tanggung jawab, dan banyak hal lain terkait kepribadian seseorang dalam penghadapi tugas kerja.

Demikianlah sedikit penjelasan tentang manfaat psikotes Karyawan. Semoga bermanfaat!

Silahkan baca artikel kami lainnya, konsultan psikologi

dan tes asesmen psikologi