Rekrutmen Karyawan Karawang — Karyawan adalah ujung tombak dari jalan dan berkembangnya sebuah perusahaan. Sekalipun perusahaan itu sudah menggunakan peralatan canggih dan serba mesinisasi. Tetapi, faktor manusia sebagai pengotrol, pemikir, dan pengorganisasian tidak akan bisa di gantikan sampai kapan pun oleh mesin. Sedangkan manusia juga berfungsi membawa jalannya perusahaan untuk tujuan kemana perusahaan melangkah. Sehingga peran manusia menjadi sentral di sebuah perusahaan secanggih apapun perusahaan tersebut. Oleh karena itu pengembangan, training dan seleksi sumber daya manusia menjadi syarat mutlak untuk terus membawa perusahaan ke arah kerja yang efektif dan efisien.
Baca artikel lainnya, tes psikologi online
dan jasa psikotes
Fungsi Rekrutmen Karyawan
Proses seleksi karyawan memiliki beberapa fungsi. Diantaranya adalah proses rekruitmen agar mendapatkan sesuai spesifikasi yang dibutuhkan. Kemudian memilah dan menempatkan dari satu tempat ke tempat lain. Sehingga didapati karyawan efektif di tempatkan di tempat baru. Fungsi lain adalah menggugurkan karyawan yang ternyata tidak bekerja sesuai kebutuhan atau justru menjadi penghambat berkembangnya perusahaan. Fungsi terakhir perlu diperhatikan setelah adanya proses evaluasi dan analisis kinerja ataupun terjadi insident.
Rekrutmen Karyawan Karawang layanan psikotes untuk mencari kandidat yang terbaik
Berbicara tentang rekrutmen karyawan Karawang. Proses rekrutmen menjadi proses yang tidak kalah penting. Karena, jika tanpa pertimbangan untuk rekrutmen. Maka yang terjadi justru banyak perusahaan dengan seringnya keluar masuk karyawan baru. Perusahaan akan menjadi batu loncatan karyawan. Karyawan baru masuk, kemudian baru sebentar keluar. Perusahaan akan mengeluarkan tenaga ekstra untuk melalukan penyesuaian, dan training. Terkadang biaya training juga tidak murah. Belum faktor eror karena proses belajar karyawan baru. Faktor keterlambatan kerja, dan sebagainya.
Baca artikel lainnya, jasa psikotes online
dan jasa psikologi
Permasalahan yang sering terjadi dalam Proses Rekrutmen Karyawan
Hal yang menarik terkait rekrutmen karyawan Karawang dan ini jarang terjadi di kota – kota besar adalah faktor oknum. Perhatikan saja di banyak outsource yang melibatkan jasa penyaluran tenaga-tenaga kerja. Hanya sebatas administrasi sebagai pembuka awal, kemudian dijanjikan bekerja tetapi setelah diterima kerja calon karyawan di haruskan membayar sekian juta bahkan belasan juta.
Psikotes sebagai sarana penggalian menyeluruh aspek psikologis seseorang untuk melihat potensinya, sehingga perusahaan bisa mencari kandidat yang tepat untuk bekerja sesuai dengan job desk yang dibutuhkan
Calon yang sudah di tempatkan dan diberikan waktu kerja selama beberapa hari tetapi jika tidak bisa membayar uang ‘jaringan’ maka dia harus keluar. Dimana pencari jaringan akan mencari calon karyawan baru. Di sini lahan bisnis sangat basah. Calon karyawan yang bisa membayar uang jaringan lah yang bisa bekerja di perusahaan. Proses seleksi tidak berdasarkan keahlian dasar tetapi berdasarkan uang.
Baca artikel lainnya, konsultan psikologi
Rekrutmen karyawan dengan pendekatan uang
Jadi pertanyaannya, dimana proses memilah dan penempatan sesuai jobdesk perusahaan kalau rekrutmen karyawan dilakukan dengan cara penggalangan dana? Perusahaan tentu akan dirugikan karena berdampak dengan efektivitas. Walaupun dampak tersebut untuk jangka panjang. Tetapi yang terpenting adalah dampak budaya dan mentalitas. Karyawan yang bertahan dari sebelumnya karena masuk dipungut biaya. Maka, ketika mendapatkan posisi yang memungkinkan sebagai pemilih calon karyawan. Bisa karena sudah menjadi kebiasaan / culture, atau bisa jadi karena ada biaya tambahan. Karyawan tersebut besar kemungkinan juga melakukan money selection. Hal yang sudah wajar akan memunculkan pemakluman.
Kami memaklumi bahwa ada yang salah dari kebiasaan wajar di proses seleksi karyawan Karawang tersebut. Tidak seperti yang terjadi di kota besar seperti di jakarta dan perusahaan- perusahaan besar telah berkembang yang benar- benar menggunakan metode profesionalitas untuk merekrut karyawan. Oleh karena itu, kami selaku deepa psikologi mengajak. Marilah! Gunakan cara ideal untuk proses yang melibatkan pengembangan manusia di perusahaan. Baik itu proses seleksi, rekrutmen, pengembangan dan training, asesmen, dan sebagainya. Dengan baik dalam proses pengembangan manusia maka harapannya, perusahaan akan berjalan dan tumbuh cepat besar dengan lebih efektif.
Demikian adalah artikel kami terkait Rekrutmen Karyawan Karawang layanan psikotes untuk mencari kandidat yang terbaik. Semoga bermanfaat.