admin No Comments

Manfaat Jasa Psikotest Bagi Perusahaan

 

 

Jasa Psikotest Bagi Perusahaan — Tidak ada perusahaan yang berkembang tanpa ada tim dan karyawan yang mendukungnya. Faktor sumber daya manusia tetap menjadi yang utama dan vital dalam perusahaan, secanggih apapun teknologi dan artificial intelegence yang digunakan. hal ini karena ada hal-hal yang di manusia tidak akan pernah diambil alih oleh perkembangan teknologi. Seperti, pengambilan keputusan, prioritas, ide dan kreativitas, gagasan, manajemen SDM, dan sebagainya.

Maju mundurnya perusahaan terletak pada kualitas SDM itu sendiri. Tim karyawan yang memiliki kompetensi dan loyalitas akan membuat perusahaan berkembang. Sebaliknya, tim karyawan yang toxic, tidak kompeten, korup, mengeruk keuntungan pribadi dalam perusahaan… maka, pelan-pelan perusahaan tersebut akan jatuh dan merugi. Maka, dikarenakan pentingnya peran SDM dalam pengembangan perusahaan. sehingga, pengambilan keputusan terkait kebijakan SDM juga harus hati-hati, sesuai data, dan tidak berdasarkan asumsi.

Metode yang perlu digunakan dalam pembuat kebijakan terkait SDM diantara adalah dengan penggunaan asesmen psikologi. Sedangkan salah satu bentuk asesmen psikologi yang sering digunakan di perusahaan untuk penggalian data karyawan adalah dengan psikotest atau tes psikologi. Kemudian muncul pertanyaan, apa kira-kira pentingnya manajemen perusahaan melakukan Psikotest tersebut? Apa manfaat Jasa Psikotest Bagi Perusahaan tersebut?

Jika pada artikel yang kami tulis sebelumnya, dibahas tentang Psikotest dan Jasa Psikotest itu sendiri. Muncul beberapa pertanyaan, mengapa psikotest perlu diberikan dan  seberapa akurat psikotest terhadap data yang disajikan/diungkap? Sehingga pada artikel kali ini kami akan mencoba mengulas tentang manfaat jasa psikotest bagi perusahaan.

Pentingnya pelaksanaan Jasa psikotest bagi perusahaan

Setiap orang memiliki karakteristik yang berbeda. Mulai dari ketertarikan, kebiasaan, pengetahuan, keahlian, sikap, kemampuan fisik dan kemampuan mental. Tidak ada yang sama persis. Pertanyaan selanjutnya adalah. Seberapa besar peran perbedaan karakteristik orang terhadap pengembangan perusahaan. ada orang dengan karakteristik tertentu yang tidak mendukung aktivitas kerjanya juga sebaliknya, sangat mendukung aktivitas kerja.

Disisi lain, aktivitas kerja di perusahaan sangat bervariasi. Aktivitas penjaga parkir tentu jauh berbeda dengan aktivitas manajer purchasing. Penjaga parkir atau petugas sortir barang tidak dibutuhkan banyak aktivitas kognitif dan analisa sintesa. Cukup dibutuhkan ketahanan stres. Sedangkan dibidang manajemen, dibutuhkan aktivitas kognitif yang tinggi, dan tidak terlalu melibatkan aktivitas fisik.

Sehingga, pekerja yang bagus adalah dia yang memiliki karakteristik yang menunjang pekerjaan spesifik yang harus dia kerjakan. Right man in the right place. Pemangku kebijakan haruslah orang yang cerdas, dan pekerja operator atau teknisi haruslah berstamina fisik prima. Maka, pemetaan potensi dasar manusia sangat dibutuhkan, kemudian di kompare dengan job deskripsi. Sehingga diharapkan bisa mendapatkan kandidat karyawan yang tepat untuk mengerjakan pekerjaan penting di perusahaan yang sesuai.

artikel terkait: jasa psikotes

jasa psikotes online

Psikotes mampu mengungkap aspek psikologis seseorang secara menyeluruh

Psikotes mampu mengungkap aspek psikologis seseorang secara menyeluruh

Aplikasi manfaat dari diadakannya psikotest di perusahaan

Setelah mengetahui gambaran diri dari karyawan disesuaikan dengan job desk yang diberikan. Maka, data tersebut bisa dijadikan sumber pengambilan keputusan oleh perusahaan. apakah kandidat karyawan tersebut diterima atau tidak diterima kerja di posisi yang dibutuhkan. Dalam hal ini, psikotest berfungsi sebagai pengambilan keputusan proses seleksi karyawan. Selain itu, proses psikotes juga bisa digunakan untuk pembuatan kebijakan perusahaan lainnya seperti:

  1. rotasi, memberikan penempatan karyawan sesuai dengan komposisi tim yang lebih tepat atau menempatkan karyawan ke aktivitas kerja baru yang sesuai dengn kompetensi dan minat bakatnya.
  2. promosi, dengan diketahui beberapa kelebihan dan potensi. Maka akan baik jika dinaikkan ke posisi yang seharusnya kandidat terima untuk bisa lebih berkontribusi ke perusahaan.
  3. Pemutusan hubungan kerja, bagi karyawan yang ternyata tidak memiliki kompeten, secara personal merugikan perusahaan dan dianggap tidak bisa bekerja sama dengan perusahaan.
  4. Pelaksanaan training dan pengembangan tim, setelah diketahui kelebihan dan kelemahan. Maka, dari saran yang perlu dikembangkan berdasarkan point kelemahan seseorang dari aspek psikologis. Sehingga kelemahan tersebut bisa ditutupi atau tidak mengganggu kerja.
  5. Pemberian reward dan punishmen, sebagai kebijakan dari perusahaan setelah diketahui gambaran diri karyawan. Sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja.

Oleh karena itu, peran Jasa Psikotest menjadi begitu penting karena menjadi data untuk melihat gambaran diri secara lengkap karyawan, kemudian data tersebut digunakan untuk pengambilan keputusan perusahaan/pemangku kebijakan.

Manfaat Jasa Psikotest Bagi Perusahaan

Manfaat Jasa Psikotest Bagi Perusahaan

 

Psikotest dibutuhkan untuk membantu menyelesaikan permasalahan perusahaan

Berikut adalah beberapa manfaat yang bisa diperoleh perusahaan dari adanya Jasa Psikotest Bagi Perusahaan:

  1. Menghasilkan produktifitas kerja karyawan tinggi untuk mendukung kinerja perusahaan
  2. Menghindari salah penempatan karyawan/pegawai
  3. Produktifitas tinggi karena kinerja karyawan maksimal, maka keuntungan yang didapat perusahaan juga akan meningkat
  4. Meminimalis kesalahan kerja, resign dini karyawan, kebosanan kerja, dan kinerja rendah. Karena perusahaan dapat memanagemen karyawan dan stres kerja dengan penempatan kerja yang sesuai potensi, minat dan bakat.
  5. Melakukan proses evaluasi kerja dengan mengikuti saran direkomendasikan.
  6. Mendukung perkembangan karir kerja karyawan

 

Hal yang bisa digali dari pelaksanaan psikotest

Kemudian, hal apa saja yang bisa diungkap dari pelaksanaan psikotes. Aspek psikologi yang bisa diungkapkan meliputi aspek kecerdasan, cara sikap kerja, minat bakat/potensi, kepribadian, performa diri, dan leadership.

Aspek intelegensi berkaitan dengan kecepatan dan daya tampung menggunakan kemampuan otak untuk menerima informasi, menganalisa, dan menyelesaikan masalah. Minat bakat berkaitan dengan potensi dan performa yang mendukung seseorang lebih baik bekerja dan cepat belajar di bagian tertentu dibandingkan di bagian lainnya.

Cara dan sikap kerja menunjukkan seperti apa gambaran seseorang berdasarkan psikologisnya dapat bekerja. Pada cara dan sikap kerja ini akan mengungkapkan ketelitian, tempo kerja, objektivitas dan integritas. Selain itu, cara dan sikap kerja juga bisa melihat perencanaan dan pengelolaan, orientasi kepada masa depan, disiplin, fokus, ketegaran, komitmen, daya tahan stres, dan ketaatan terhadap aturan perusahaan.

Pengungkapan aspek performa diri untuk melihat sikap, pembawaan diri, kesopanan, cara berbicara, bagaimana menyampaikan argumentasi dan persuasinya. Performa diri juga bisa melihat vitalitas, tanggapan terhadap energi yang dimiliki, daya pikat, pengetahuan terhadap hal yang dikerjakan, serta kemampuan memahami instruksi atau perintah kerja.

Sedangkan hal yang bisa digali dari aspek leadership adalah untuk melihat dorongan memimpin, kemampuan pengambilan keputusan, pendelegasian tugas, dan ketegasan. Aspek kepemimpinan lainnya yang bisa digali seperti keberanian mengambil resiko, kemampuan mengembangkan bawahan, mengkomunikasikan atasan ke bawahan, karisma dan pengaruh kepemimpinan.

_____________

Demikianlah sedikit penjabaran tentang manfaat jasa psikotest bagi perusahaan. Semoga bermanfaat dan dapat menambah wawasan.

admin No Comments

Masih Belum Tau Ambil Jurusan Apa? Test Minat Bakat Perkuliahan Yuk!

Test Minat Bakat Perkuliahan — Memilih jurusan memang sudah dilakukan sejak masih di bangku SMA. Seharusnya pilihan jurusan yang telah diambil ketika SMA bisa menjadi penentu dan penyempit pilihan jurusan yang bisa anak ambil ketika hendak meilih jurusan di Bangka perkuliahan. Nah jika masih bingung dan belum yakin, bisa nih ambil test minat bakat perkuliahan agar dapat prediksi jurusan yang tepat.

Sebenarnya tes minat bakat di SMA sudah perlu diberikan ketika memutuskan untuk memilih penjurusan kelas. Apakah siswa tersebut mau masuk kelas IPA, IPS, atau Bahasa. Pun, sebelum itu, ketika masuk sekolah Atas. Siswa SMP perlu diberikan psikotes dan minat bakat untuk memilih apakah siswa perlu mengikuti pendidikan di SMA, SMK, maupun kelas inklusi. Jadi, psikotes sangat dibutuhkan untuk bahan masukan memilih pendidikan sesuai potensi siswa, sejak siswa tersebut masih di SMP.

Jadi dalam minat bakat perkuliahan, anak akan diberi beberapa pernyataan-pernyataan yang nantinya bakat dan minat akan diketahui. Serangkaian alat tes psikologi untuk mengukur potensi, minat dan bakat memang sudah dibuat standar. Dengan kajian keilmuan psikologi. Sehingga, hasil yang keluar sebagai mana mestinya sesuai dengan gambaran diri peserta psikotes.

 

Potensi intelektual yang diungkapkan dalam tes minat bakat

Beberapa yang diungkapkan dalam tes minat bakat adalah seperti pengungkapan aspek intelegensi/ intelektual, aspek cara dan sikap menghadapi study, kepribadian, dan ketertarikan pada bidang keilmuan tertentu.

Dalam aspek intelegensi, dapat diketahui hal-hal sebagai berikut:

  1. Tingkat Kecerdasan menggambarkan tingkat kecerdasan umum.
  2. Kemampuan Konsentrasi menggambarkan kemampuan mengarahkan dan memusatkan perhatian
  3. Kemampuan Abstraksi sebagai kemampuan membayangkan dan menyelesaikan masalah tanpa berhadapan dengan objek konkret
  4. Analisa Sintesa menggambarkan kemampuan melakukan analisa, mengurai masalah, dan membuat kesimpulan atas suatu masalah
  5. Fleksibilitas Berpikir dapat menggambarkan kemampuan untuk menggunakan cara baru dalam menggunakan sudut pandang dan tidak kaku dalam menerapkan persepsi pribadi
  6. Kemampuan Verbal dijelaskan sebagai kemampuan komunikasi dan memahami logika verbal sehari-hari
  7. Kemampuan Non Verbal dijelaskan sebagai kemampuan berpikir menggunakan logika, simbol, abstrak, dan setiap hubungan
  8. Daya Tangkap menggambarkan kemampuan memahami informasi yang baru diperoleh secara tepat dan cepat
  9. Kemampuan Numerikal sebagai kemampuan berhitung dan memecahkan masalah yang berhubungan dengan angka
  10. Kemampuan Memori sebagai kemampuan untuk mengingat dan menghafalkan

 

Salah satu contoh laporan dalam tes minat bakat

Salah satu contoh laporan dalam tes minat bakat

Selain mendapatkan gambaran intelektual seperti yang diuraikan di atas, beberapa aspek psikologis siswa juga bisa diungkapkan. Seperti pengungkapan aspek cara dan sikap belajar, kepribadian, dan arah minat. Dengan begitu, memilih jurusan di bangku kuliah menjadi lebih mudah dan disesuaikan dengan minat bakat siswa. Hal ini akan memudahkan siswa dalam melalui bangku kuliah yang sesuai dengan pilihan jurusan yang tepat bagi mereka sehingga tidak terjadi penyesalan karena salah memilih jurusan.

artikel terkait: jasa psikologi

dan konsultan psikologi

Test minat bakat perkuliahan dimana?

Sudah banyak test minat bakat perkuliahan yang tersedia gratis secara online baik itu dalam bentuk aplikasi maupun website. Meski begitu tidak semuanya bisa anda percaya. Jadi lebih baik anda meminta test minat bakat perkuliahan pada tangan professional yang memang sudah terbiasa dan juga sudah mempunyai lisensi yang mana menyatakan bahwa penyedia jasa itu merupakan tangan yang berpengalaman dalam mengadakan test minat bakat dengan ketentuan tertentu. Hal ini karena kesalahan dalam hasil laporan psikotes, akan mempengaruhi Anda dalam pengambilan keputusan penting tentang jurusan mana yang hendak dipilih.

Masih Belum Tau Ambil Jurusan Apa? Test Minat Bakat Perkuliahan Yuk!

Masih Belum Tau Ambil Jurusan Apa? Test Minat Bakat Perkuliahan Yuk!

 

Tes minat bakat perkuliahan dapat membantu mengambil keputusan mencari jurusan mana yang tepat sesuai dengan diri siswa

Tes minat bakat perkuliahan dapat membantu mengambil keputusan mencari jurusan mana yang tepat sesuai dengan diri siswa

admin No Comments

Melihat Biro Psikologi Terdaftar HIMPSI untuk Mengatasi Malpraktik dan Melindungi Klien

Biro Psikologi Terdaftar HIMPSI — Beberapa kali Himpunan Psikologi Indonesia (Himpsi) mendapatkan laporan mengenai mal praktik layanan psikologi oleh masyarakat. Malpraktik terjadi karena tidak dilakukan layanan psikologi yang sesuai standar dan aturan dari kode etik Psikologi. Padahal aturan dan kode etik tersebut memberikan batasan-batasan yang melindungi baik praktisi psikologi maupun klien.

Mallpraktek tersebut diduga dilakukan sarjana psikologi/psikolog yang tidak memiliki izin praktik, nonpsikolog maupun profesi lain. Kita ketahui sekarang bahwa banyak sarjana yang pendidikan lain sering melakukan aktivitas dan layanan psikologi. Seperti mengadakan seminar motivasi training, hipnoterapis, dan layanan konsultasi. Sehingga, kadangkala, waupun mereka memahami konsep dan teori psikologi, terkadang mereka tidak kuat di dasar keilmuan. Mereka seringkali tidak ada pertanggungjawaban dietika profesi. Dan tidak terikat dengan sumpah kode etik psikologi.

artikel terkait: Biro psikologi HIMPSI

 

 

Salah satu tugas HIMPSI untuk Meminimalisir Malpraktik Psikologi

Untuk meminimalisir kegiatan malapraktik tersebut. Himpsi Jateng misalnya, melakukan sosialisasi persyaratan pendirian biro psikologi. Sosialisasi Himpsi Jawa tengah digelar pada Rapar Anggota Tahunan di Gedung Thomas Aquinas, Kampus Unika Soegijapranata, pada tahun 2019. Untuk keanggotaan HIMPSi, dalam rangka permasalahan psikologi terkait etik dan keanggotaan profesi. Seringkali mengadakan rapat, diskusi ilmiah, seminar, pengambilan keputusan terhadap sebuah fenomena di masyarakat, dan komunikasi melalui group message maupun email. Sehingga, untuk anggota HIMPSI, sering mendapat pemberitahuan dan informasi untuk memberbaiki layanan psikologi yang dilakukannya.

Menurut Ketua Himsi Jateng, Ouys Alkharani,”Tujuan diadakan kegiatan ini agar terwujudnya tertib administrasi dan standar pendirian biro/lembaga/praktik mandiri psikologi. Kemudian sebagai acuan pelayanan jasa psikologi, serta upaya meminimalisasi mal praktik dalam pemberian jasa psikologi di Jateng.” Statemen yang disampaikan dalam rapat HIMPSI Jawa Tengah di UNSIKA 2019.

artikel terkait: konsultan psikologi

 

Kode etik dibentuk untuk Melindungi Klien dan Praktisi Psikologi

Salah satu langkah untuk melindungi klien dan praktisi psikologi dari malpraktik, HIMPSI mengeluarkan data akses untuk melihat apakah seorang psikolog sudah terdaftar di HIMPSI atau belum. Informasi tersebut bisa diakses oleh masyarakat umum. Setiap biro psikologi yang terdaftar di HIMPSI, akan bisa dilihat di halaman website resminya. HIMPSI sendiri terkategori dari wilayah maupun pusat. Untuk info biro psikologi terdaftar HIMPSI bisa dilihat di halaman resmi webiste himpsi wilayah. Misalnya, di daerah jawa barat.. bisa dilihat di situsnya, di http://himpsijawabarat.org/biro-psikologi-di-jawa-barat/

Harapannya, masyarakat kian aware dengan layanan psikologi yang digunakannya. Masyarakat bisa mengecek langsung biro psikologi dan psikolog sudah terdaftar di HIMPSI atau belum. Harapannya, kalau ada keluhan, HIMPSI bisa melakukan verifikasi dan tindakan. Klien terlindungi dari malpraktik. Harapannya, klien makin peduli dengan kesehatan mental, karena kesalahan judgment dan metode terapi akan berdampak negatif pada diri klien. Dan permasalahan tersebut semakin rumit karena tidak nampak oleh fisik. Maka, sekali lagi harus benar-benar hati-hati dalam memilih konsultan psikologi. Demikian artikel singkat tentang Biro Psikologi Terdaftar HIMPSI, semoga bermanfaat

 

admin No Comments

Biro Psikotes Untuk Bekerja

Bekerja pada tempat yang memang Anda idamkan adalah sebuah pencapaian hidup. Namun perlu Anda ketahui biasanya tempat kerja yang memiliki kualitas bagus itu tentu ketika akan mempekerjakan seseorang. Perusahaan tersebut melakukan beberapa serangkaian tahap dalam proses mencari pekerja yang memang layak. Jadi pada umumnya Anda akan menunggu verifikasi data terlebih dahulu. Beberapa persyaratan awal seperti administrasi untuk melihat portofolio dari sisi pengalaman kerja dan prestasi di universitas. Dengan harapan, bahwa jika Anda mantan perusahaan terkenal dengan posisi/job desk yang bagus. Maka, dimungkinkan Anda akan kompeten di perusahaan baru nantinya.

Setelah lolos tahapan adminstratif maka Anda akan langsung ke tahap wawancara. Setelah wawancara ini ternyata ada yang langsung mengambil keputusan bahwa orang tersebut di terima atau tidak. Tetapi ada juga yang mereka akan mempersilakan calon pegawainya tersebut untuk psikotes terlebih dahulu. Jadi tes psikotes ini akan mengungkap diri calon pegawai yang sebenarnya. Kemudian tahapan dilanjutkan dengan tes medis/ tes lab untuk melihat permasalahan fisik dan kesehatan calon karyawan. Setelah selesai semua proses administatif, psikotes dan cek lab.. maka akan ada fase probation atau masa kerja percobaan.

artikel terkait: konsultan psikologi

dan jasa psikotes

Biro Psikotes Untuk Bekerja

Biro Psikotes Untuk Bekerja

laporan hasil psikotes cukup mampu menggambarkan secara menyeluruh terkait diri calon karyawan

laporan hasil psikotes cukup mampu menggambarkan secara menyeluruh terkait diri calon karyawan

 

Aspek psikologis yang diungkapkan dari tahapan psikotes

Dengan diadakan psikotes sebagai salah satu tahapan seleksi di perusahaan. Hal ini  membuat banyak biro psikotes yang di ajak untuk kerja sama dalam proses ini. Biro psikologi sebagai penyedia layanan psikotes memiliki tools dan tim analis yang memungkinkan laporan sesuai dengan deskripsi menyeluruh peserta tes. Gambaran dari deskripsi apa saja yang bisa digali dari tahapan psikotes. Berikut kami jabarkan:

  1. Mengungkapkan aspek intelegensi. Hasil umum dari intelegensi yang keluar berupa skor IQ. Dengan nilai rentang normal skor antara 90-110. Di dalam pengungkapan aspek intelegensi bisa dilihat kemampuan analisa sintesa, fleksibilitas berpikir, dan kemampuan menghafal.
  2. Psikotes dapat melihat aspek kepribadian. Aspek kepribadian merupakan hal yang penting karena menentukan kualitas seseorang bekerja. Hal yang diungkap dari aspek kepribadian ini seperti kemandirian, ketahanan stres, kepercayaan diri, dan aspek kepribadian yang lainnya.
  3. Psikotes dapat menggali aspek cara dan sikap kerja. Jika psikotes menggambarkan potensi kognitif dan kepribadian. Kemudian dari psikotes dapat membuat gambaran terkait kemungkinan peserta tes dalam bersikap berkaitan dengan pekerjaannya nanti. Sehingga dalam pembacaan psikotes berkaitan dengan sikap dan cara kerja, mampu mengungkapkan seperti.. kecepatan kerja, kedisiplinan, ketahanan kerja, dan hal lainnya.

Dari hasil laporan ini sebenarnya sudah cukup untuk mencerminkan gambaran terkait calon karyawan. Khusus untuk calon karyawan/karyawan yang dalam posisi kerjanya memiliki staf. Maka ada tambahan pengukuran hasil psikotes untuk aspek kepemimpinan. Di aspek ini, dapat digali terkait motivasi memimpin, pengambilan keputusan, ketegasan, improve team, dan sebagainya.

Layanan psikologi — Penjelasan mengenai biro psikotes untuk bekerja ini sangat bermanfaat, karena berkat mereka banyak perusahaan atau tempat kerja yang sangat terbantu dalam proses mencari pegawai yang memang benar-benar cocok dan diharapkan oleh perusahaan. Hasil yang di keluarkan oleh biro pssikotes kita ini cenderung akan bersifat akurat dan memang benar itu kepribadian calon pegawainya.

admin No Comments

Biaya Psikolog Tarif Layanan Konsultasi Psikologi Industri Organisasi dan Klinis

Psikolog merupakan profesi dengan pelayanan bidang keilmuan psikologi. Sesuai dengan jenjang pendidikan yang ditempuh melalui tahap Magister Profesi dan bahkan gelar Doktoral dengan waktu tempuh yang lama. Tentu, proses pendidikan tersebut menjadikan keilmuan yang bisa diaplikasikan di dalam masyarakat untuk berbagai bidang. Seperti memaksimalkan bidang industri organisasi, pendidikan, sosial dan permasalahan klinis sampai terkorelasi dengan dunia medis.

 

Profesi Psikolog sama dengan profesi lainnya seperti pengacara, dokter, akuntan, yang juga memberikan hubungan transaksional. Hubungan saling menguntungkan antara kedua belah pihak yang bertansaksi. Artinya, memberikan timbal balik berupa jasa yang menguntungkan klien dibalas dengan hasil jerih payah berupa penghargaan finansial kepada psikolog.

Pertanyaannya adalah, berapa biaya psikolog?

biaya psikolog satu dengan yang lainnya tidak bisa dibandingkan dengan fair karena beberapa hal

biaya psikolog satu dengan yang lainnya tidak bisa dibandingkan dengan fair karena beberapa hal

Tentu tidak bisa disamakan karena terkorelasi dengan keahlian tambahan, jam terbang psikolog, reputasi, situasi dan kondisi lainnya. seperti misalnya ada lawyer yang bisa dibayar milyaran dalam satu penyelesaian kasus, tetapi ada juga yang dibayar hanya dalam nominal jutaan rupiah saja.

Karena hukum transaksional menjelaskan bahwa, Semakin memberikan kontribusi maksimal dan berimbas banyak efek positif kepada klien, akan memberikan keuntungan sebaliknya kepada jasa profesional kerja. Sehingga, jika ditanya terkait jasa psikolog.. terdapat banyak indikator yang membuat standar biaya tidak bisa dibandingkan psikolog satu dengan psikolog yang lain.

Namun ada perkiraan standar yang sering dipatok di rata-rata jasa psikologi dalam layanannya. Berikut adalah perinciannya,

 

Biaya Standar Layanan Psikolog untuk Psikotes Kebutuhan Industrial

Jasa Reguler Tes Psikologi dan Personal Mapping yang meliputi diantaranya Jasa Psikotes/ Evaluasi Psikologis. Berbagai layanan jasa evaluasi psikologis bagi organisasi/ perusahaan secara umum dituangkan dalam berbagai jenis layanan. Berikut adalah harga update per tahun 2017. Harga dapat berubah sewaktu- waktu dan situasional seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya.

 

Tujuan Level Psikogram Psikogram + Uraian Singkat Psikogram +Uraian Dinamika 
 
Seleksi Pelaksana/ Staf Rp. 250.000 Rp. 350.000 Rp. 500.000
Manajerial Rp. 450.000 Rp. 600.000
Evaluasi Pelaksana/ Staf Rp. 500.000 Rp. 650.000
Manajerial Rp. 600.000 Rp. 750.000

 

data psikotes memberikan gambaran mendalam calon karyawan diluar informasi curiculum vitae

data psikotes memberikan gambaran mendalam calon karyawan diluar informasi curiculum vitae

Namun dalam beberapa negosiasi dengan perusahaan. Berdasarkan pengalaman tim marketing Deepa Psikologi, harga disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan besarnya tender serta menyesuaikan dengan kompetitor tender di perusahaan. Menimbang dengan biaya operasional, jika di kalkulasi masuk, maka sekiranya transaksi harga bisa diberikan.

Biaya Psikotes menyesuaikan kebutuhan aspek psikotes yang diungkap dan budget perusahaan 

Dalam beberapa perusahaan terkadang menghendaki ada tambahan layanan psikotes. Atau ada item dan aspek psikologi lainnya dari psikotes yang dikurangi atau ditambah. Misalnya, Perusahaan menghendaki ada tambahan proses wawancara, pelaksanaan in Basket, dan lain-lain. Berikut adalah misalnya untuk biaya opsional yang ditawarkan kepada perusahaan terkait opsi dari layanan yang sama namun ada penambahan dalam fasilitas jasa. Sehingga perusahaan bisa memilih dan menyesuaikan antara kebutuhan dan budget yang tersedia.

 

Tujuan Evaluasi Level Pelaksana / Staf

 

Paket Layanan Harga
Opsi A 1.       Pemberian Tes Tulis

2.       Laporan Hasil berupa Psikogram dan Uraian Singkat

 

Rp.550.000,00
Opsi B 1.       Ujian Tulis

2.       Wawancara

3.       Laporan Hasil berupa Psikogram dan Uraian Singkat

 

Rp.650.000,00
Opsi C 1.       Ujian Tulis

2.       Wawancara

3.       Laporan Hasil berupa :

a.       Psikogram

b.      Uraian dinamika

c.       Hasil Observasi Selama Psikotes

 

Rp.750.000,00
Catatan:

1.       Uraian singkat hanya menjelaskan hasil psikogram

2.       Uraian dinamika, penjelasan mengenai personal individu lebih lengkap, termasuk gambaran tentang kelebihan dan aspek yang perlu dikembangkan dari diri individu.

3.       Harga sudah termasuk pajak

 

 

Harga jasa psikotes juga dipengaruhi oleh wilayah tertentu. Misalnya untuk wilayah Jabotabek (Jakarta, Bogor, Depok, Bekasi, dan Tangerang) harga biasanya relatif sama. Tetapi harga untuk Bandung, Jawa Tengah, dan Luar pulau Jawa biasanya menyesuaikan dengan standar wilayah masing-masing.

 

Mengapa Biaya Psikotes Mahal?

Pertanyaannya tentu kemudian menjadi mengapa biaya psikotes menjadi mahal? Tentu ada beberapa pertimbangan dalam menjawab pertanyaan itu. Terkait biaya operasional. Mari kita coba rincikan terkait biaya operasional psikotes diperusahaan.

  1. Biaya tester dan observer. Tester dan observer adalah jasa tambahan untuk pelaksaaan jalannya proses psikotes. Observer menuangkan catatan tambahan sebagai data penilaian yang diberikan kepada psikolog untuk diinterpretasi. Sedangkan tester berperan memberikan arahan kepada testi melakukan proses psikotes. Tester menyampaikan instruksi, menyediakan alat tes, menjelaskan aturan tes, dan beberapa tanggungjawab lainnya.
  2. Biaya psikolog, disesuaikan dengan profesionalisme kerja yang bisa dipertanggungjawabkan secara profesi keilmuan. Ada beberapa hal dalam tahapan psikotes yang hanya bisa dikerjakan oleh psikolog. Diluar itu pengerjaan psikolog, hasil yang diberikan tidak bisa dipertanggungjawabkan dan melanggar kode etik keilmuan. Seperti misalnya, interpretasi tes, dan menjelaskan gambaran umum / report psikotes kepada user.
  3. Biaya transportasi pada masing-masing tim psikolog dan termasuk transportasi dari kantor konsultan ke Perusahaan pengguna jasa.
  4. Anggaran marketing dalam proses visit dan negosiasi tansaksional kepada user yang dibebankan pada anggaran psikotes.
  5. Biaya administasi, meliputi surat menyurat dokumen dan legalitas lainnya. Di dalam adminstrasi juga terdapat alat tes dimana royalti atau legalitasnya harus kami beli mahal.
  6. Jika tempat pelaksaan tes dibebankan oleh jasa penyedia psikotes. Maka, biaya tempat di bebankan dalam pelaksanaan psikotes.

Poin- poin diatas adalah beberapa perincian yang menjadi pertimbangan mengapa biaya psikotes menyesuaikan dengan harga operasional yang mahal. Tetapi ada alasan utama yang menjawab mengapa biaya psikotes walaupun mahal tetapi tetap perlu dianggarkan oleh perusahaan. Yaitu karena dampak dari psikotes bisa memberikan kontribusi positif bagi berkembangnya SDM perusahaan. Bayangkan jika perusahaan salah merekrut orang, salah mendelegasikan karyawan yang tidak sesuai dengan kompetensinya. Bagaimana jika perusahaan tidak sesuai menempatkan job desk dan potensi yang dimiliki karyawan. Berapa kerugian dari perusahaan karena kesalahan- kesalahan kebijakan SDM tersebut.

Konseling Individual dan Berapa Kontribusi Fee yang Harus Dikeluarkan

Proses konseling sebagai metode tatap muka antara psikolog dan klien untuk membantu klien menyelesaikan permasalahannya. Konseling dibutuhkan klien dalam perannya sebagai pasangan pernikahan, orangtua, anak, teman, pekerja, peran di masyarakat, dan permasalahan psikologisnya sendiri. Proses konseling berfokus kepada penyelesaian permasalahan klien dan tidak hanya berfokus kepada peredaan permasalahan emosional (Emotional Focus Coping). Konselingn psikologi dilakukan dalam beberapa sesi pertemuan tergantung beratnya permasalahan yang dihadapi klien. Dan setiap sesi dibutuhkan waktu kisaran 60- 90 menit menyesuaikan dengan kebutuhan klien.

 baca artikel lainnya terkait : jasa layanan psikologi

Biro Konsultasi Psikologi

Biaya Konseling Psikologi Individual dan Kelompok

Terkait jasa yang dipatok dalam sesi konseling psikologi, tentu menyesuaikan dengan posisi psikolog senior yang sudah punya reputasi atau psikolog baru. Poin relativitas biaya konsultasi psikolog sudah kami singgung di pembahasan awal tulisan ini.

Secara garis besar, konseling dilakukan secara individual atau klasikal atau kelompok. Konsultasi psikolog dilakukan secara kelompok misalnya konsultasi pasangan suami istri untuk menyelesaikan permasalahan keluarga, konsultasi konflik mendamaikan kedua pihak, dan konsultasi orangtua anak.

Biaya untuk konseling klasikal lebih mahal dibandingkan konseling individual. Berapa biaya standar? Biasanya untuk konseling individual untuk pertemuan pertama dipatok biaya 150 ribu, dan kemudian biaya sesi selanjutnya berkisar 125 ribu per pertemuan. Sedangkan untuk biaya konseling kelompok atau keluarga, pada sesi awal dipatok 200 ribu dan untuk sesi selanjutnya 150 ribu. Harga kami dapatkan dari proses konseling klinis Biro Konsultasi Deepa Psikologi pada tahun 2017. Harga dapat berubah sewaktu- waktu.

pertanyaan seputar konsultasi psikologi silahkan hubungi tim cs kami

pertanyaan seputar konsultasi psikologi silahkan hubungi tim cs kami

——————————-

Demikian adalah artikel dari kami terkait berapa biaya yang dibutuhkan untuk jasa psikolog di bidang industri organisasi dan konseling klinis. Untuk bisa berkontak dan menggunakan jasa Deepa Psikologi. Silahkan hubungi tim CS kami yang ada di halaman website kami ini. Semoga layanan konseling dari deepa psikologi bisa menjadi alternatif untuk solusi permasalahan psikologi Anda. Terima kasih.

 

 

 

admin No Comments

Deepa Konsultasi Psikologi, Pendampingan Permasalahan Individual dan Keluarga

Konsultasi Psikologi — Mungkin anda akan bertanya tentang mengapa perlu ke Psikolog. Dan bukan cerita atau curhat kepada teman atau sahabat atau orng sekitar saja. Karena konsultasi kepada psikolog berfokus kepada penyelesaian permasalahan atau perubahan sudut pandang yang lebih sehat bagi klien. Psikolog bisa menjadi bahan pertimbangan untuk penyelesaian masalah berdasarkan logika kebenaran, bukan berdasarkan keputusan emosional.

Mengapa Perlu ke Psikolog?

Psikolog lebih terlatih untuk menggali permasalahan klien, dan merumuskan untuk penyelesaian permasalahan. Serta bagaimana klien digiring untuk menyelesaikan masalahnya sendiri. Jika memang ada sudut pandang atau cara berpikir yang kurang tepat, maka dengan pendekatan kognitif psikolog perlahan menggiring klien ke sudut pandang dan pemikiran yang sesuai. Titik akhir dari sesi konsultasi psikologi oleh psikolog adalah kesehatan mental klien. Dengan konsultasi diharapkan klien tidak terganggu aktivitas hidupnya oleh konflik dan ganguan psikologisnya.

Berbeda jika kita bercerita atau curhat kepada teman atau saudara. Jika teman kita ikut terbawa suasana permasalahan kita, alih- alih membantu menyelesaikan problem. Efek dari curhat adalah melegakan emosional (emotional focus problem) tetapi tidak beranjak kepada permasalahan subtansial yang dihadapi klien.

Bahkan dalam beberapa kasus seperti contoh, homoseksual atau klepto.. Jika kita curhat kepada teman, maka mereka akan mendapatkan penguatan perilaku sehingga tetap nyaman dalam gangguan psikologis. Bukan pendampingan agar klien mendapatkan sudut pandang dan perilaku baru. Yang lebih sehat dan diterima masyarakat.

Kapan Saya Perlu Berkonsultasi Psikologi?

Pertanyaan yang sama diajukan dengan pertanyaan,”Kapan saya harus berobat ke dokter?”. Jawabannya, ketika kita sudah tidak nyaman dan terganggu aktivitas kehidupan kita. Perbedaannya, jika ke dokter adalah terganggu oleh rasa nyeri, rasa sakit fisik,dan  ketidak seimbangan fungsi fisik. Tetapi permasalahan psikis lebih kepada aktivitas yang terganggu oleh permasalahan psikologis. Seperti kecemasan, susah tidur, susah konsentrasi, susah mengontrol perilaku, ketakutan, stres, dan permasalahan psikologis lainnya.

 

Masalah Sudah Sangat Memberatkan?

Jika dalam gangguan fisik muncul komplikasi. Satu penyakit yang tidak segera diobati akan memunculkan penyakit lain. Begitu pula dengan gangguan psikis. Jika tidak segera diselesaikan, bisa berdampak ke pikiran dan kadang berpengaruh seolah sedang sakit fisik. Tetapi sebenarnya sumbernya dari gangguan psikologis.

Permasalahan yang semakin lama semakin menumpuk, terkadang di titik puncak, butuh pemantik bisa memunculkan masalah tak terkendali. Ambil contoh misalnya komunikasi tidak intens suami dan istri. Jika tidak segera diselesaikan, bisa berdampak kepada perselingkuhan, konflik dan prasangka pasangan. Jika dalam waktu bertahun- tahun konflik tidak terselesaikan, berdampak pada tumbuh kembang anak, dan konsep diri anak.

Bahaya sekali jika pola hubungan konflik orangtua dipakai anak sebagai role model atau contoh untuk diterapkan secara tidak sadar ketika sang anak nanti menikah. Jadi, jika ada permasalahan misalnya kurang komunikasi antara suami dan istri, lebih baik diselesaikan sejak awal. Silahkan diselesaikan berdua. Atau menggunakan pihak penengah, bisa orangtua, kerabat, atau psikolog.

konsultan psikologi pengembangan sumber daya manusia

konsultan psikologi pengembangan sumber daya manusia

Jika permasalahan tidak segera diselesaikan, kehidupan terus terganggu

Beberapa klien kami mengalami fobia yang terkadang tidak masuk akal. Sebagian besar fobia adalah unrealistic anciety, atau kecemasan yang tidak berdasarkan logika. Misalnya, fobia kepada kucing atau katak. Orang dengan gangguan fobia tingkat akut, responnya bisa sangat ekstrem, seperti teriak-teriak dan melompat sambil lari terbirit- birit, bahkan pingsan.

Terus pertanyaannya, sampai kapan orang dengan fobia kucing bisa seumur hidup menghindari kucing. Pasti dalam kondisi tertentu dia harus dihadapkan dengan adanya kucing di sekitarnya. Orang dengan fobia kucing, atau katak, bahkan bulu dan ruangan tertutup tahu bahwa kecemasan nya tidak masuk akal. Tetapi dirinya tidak ada kontrol diri untuk bersikap biasa saja menghadapi objek traumatis nya. Jadi disini pertanyaannya, sampai kapan mempunyai masalah psikologis seperti itu? Tidak hanya permasalahan fobia atau traumatis, tetapi permasalahan lainnya seperti konsep diri, dan kepercayaan diri.

Ke Psikolog Karena Rujukan dari Dokter

Dalam beberapa kasus, dokter merujuk pasiennya kepada psikolog. Ketika ada keluhan dari pasien namun setelah didiagnosa dan dianalisis dokter, ternyata tidak ada organ tubuh yang terganggu. Beberapa gangguan psikologis memang menyebabkan rasa sakit pada organ tubuh atau terganggunya fungsi tubuh. Seperti gatal-gatal, jantung berdegup kencang, susah konsentrasi, dan susah tidur.

Saya perlu ke Psikolog atau ke Psikiater?

Psikiater adalah spesialisasi dari profesi dokter. Sehingga dalam traitmen dan penyelesaian masalah menggunakan pendekatan obat. Namun untuk berkonsul dengan psikiater, langkah awal kita perlu minta rujukan kepada dokter umum. Ada beberapa jenis gangguan psikis yang hanya bisa diredakan dengan obat, seperti Manik depresi, dan skizofrenia. Tetapi obat adalah cara untuk meredakan efek yang ditimbulkan. Sedangkan gangguan psikologis tersebut tetaplah masih ada di diri klien.

Psikolog menggunakan pendekatan konseling dan terapi. Metode penyelesaian masalah klien tidak menggunakan obat-obatan. Psikolog menggunakan teknik untuk merubah afeksi dan sudut pandang klien agar klien menemukan perilaku dan sudut pandang baru yang lebih sehat.

Jika ditanya terkait apakah ke psikolog atau psikiater. Tentu harus melihat permasalahan yang dialami oleh klien dulu. Apakah cukup dengan metode konseling atau perlu sampai harus dibantu dengan obat-obatan. Mungkin anda perlu ke klinik terdekat untuk membantu memberikan saran atau berkontak kepada kami terkait penyelesaian permasalahan Anda.

Layanan Psikologi dari Deepa dan Produk- Produk Kami

Deepa Psikologi sebagai lembaga penyelenggara layanan konsultasi individual maupun kelompok dengan pendekatan keilmuan Psikologi. Dengan didukung oleh praktisi psikolog dengan pendekatan keilmuan Psikologi klinis maupun pendidikan, kami berusaha untuk membantu menyelesaikan permasalahan klien. Sesi konsultasi kami melalui tahapan yang sudah terstandarisasi dengan pendekatan membangung rapport, penggalian, hingga pendampingan penyelesaian permasalahan.  Untuk beberapa klien kami yang menghadapi permasalahan lanjutan seperti trauma dan fobia perlu diberikan terapi, untuk mengatasi permasalahannya tersebut.

Deepa psikologi consern dalam pendampingan permasalahan- permasalahan untuk membantu menyelesaikan permasalahan klien. Dengan jam terbang pengalaman, kami yakin bisa  memberikan layanan maksimal kepada klien.

baca artikel lainnya terkait Layanan Psikolog

 Selain sesi konsultasi psikologi, deepa psikologi memberikan layanan untuk beberapa bidang psikologi seperti psikologi industri dan organisasi, psikologi pendidikan dan psikologi sosial.

Berikut kami jabarkan sekilas terkait layanan kami diluar konsultasi psikologi:

  1. Layanan Pemeriksaan psikologis. Melingkupi pemeriksaan secara utuh dan menyeluruh terhadap aspek psikologis klien. Dalam pemeriksaan bisa memberikan gambaran terkait intelegensi, sosial emosional, potensi, minat dan bakat. Dengan adanya pemeriksaan psikologis menyeluruh, harapannya, bisa diketahui potensi untuk memaksimalkan diri klien dalam menghadapi kehidupan.
    konsultasi psikologi untuk pemetaan minat dan bakat serta potensi yang bisa digali

    konsultasi psikologi untuk pemetaan minat dan bakat serta potensi yang bisa digali

  2. Layanan training psikologi, sebagai pelatihan untuk meningkatkan atau mendapatkan kompetensi tertentu sebagai bekal pengoptimalan aktivitas diri. Misalnya training kepemimpinan, kerja sama tim, dan training sikap asertif.
  3. Jasa pengembangan sumber daya manusia untuk kebutuhan perusahaan. Di dalamnya meliputi jasa psikotes, asesmen, dan recruitment karyawan. Juga terdapat layanan motivasi kerja dan konseling individual karyawan. Tujuan dari layanan PSDM ini adalah untuk mencapai target perusahaan dalam menjaga dan mendapatkan karyawan terbaik dan kompeten.
  4. Layanan psikologi pendidikan. Target dari psikologi untuk dunia pendidikan adalah agar siswa bisa maksimal dalam berprestasi akademik. Siswa bisa terarah dalam penentuan jalur pendidikan sesuai minat dan bakat. Serta menemukan metode yang tepat bagi siswa dalam belajar.
  5. Program terapi. Sebagai proses lanjutan dalam layanan konseling individual. Tujuan proses terapi menjadikan sesi konseling lebih maksimal. Agar didapatkan klien mengembangkan perilaku dan sudut pandang baru yang lebih sehat dan efektif bagi kehidupannya.

 

Demikian adalah produk –produk dari layanan psikologi yang kami tawarkan, khususnya untuk layanan konsultasi psikologi. Deepa psikologi memberikan alternatif bagi anda untuk tempat konsultasi dan layanan psikologi lainnya. Semoga artikel ini bermanfaat. Terima kasih.

admin No Comments

Lembaga Tes Psikologi dan Konsultasi SDM Kebutuhan Perusahaan

Deepa Psikologi sebagai lembaga tes psikologi/ lembaga penyenggara layanan Psikologi dengan di dukung oleh tim berupa sarjana Psikologi maupun psikolog. Kami concern dalam aplikasi keilmuan Psikologi untuk bidang industri maupun kebutuhan non industri.

Lembaga Tes Psikologi layanan untuk bidang Industri

Dalam aplikasinya, layanan kami di bidang Psikologi industri dan organisasi juga meliputi layanan untuk proses seleksi karyawan dan psikotes, layanan promosi karyawan, dan penempatan kerja karyawan. Selain itu terdapat layanan pemeriksaan dan konsultasi potensi karyawan dan analisis jabatan. Untuk penyelesaian permasalahan individual karyawan yang berpengaruh kepada kinerja atau performa kerja karyawan di perusahaan. Kami memberikan layanan konsultasi klinis individu atau kelompok. Seperti kita ketahui bersama, jika karyawan memiliki masalah di luar aktivitas kerja juga bisa berdampak kepada aktivitas  mereka di pekerjaan. Seperti misalnya, permasalahan konflik rumah tangga, atau permasalahan individual seperti kecemasan, depresi dan trauma.

 

Fungsi dari Proses Psikotes

Dalam proses seleksi karyawan, layanan promosi karyawan, dan penempatan kerja. Bagian terpenting adalah terpenuhinya data atau informasi terkait diri dari karyawan tersebut. Sehingga, bisa diketahui potensi, kemampuan dan karakteristik dari karyawan tersebut. Sehingga, tes Psikologi menjadi salah satu data penting untuk mendapatkan informasi mendalam terkait diri karyawan tersebut. Setelah informasi di dapatkan, maka HR atau kami (jika di berikan amanah untuk melakukan proses ), bisa membuat kebijakan apakah karyawan tersebut kompeten atau tidak dengan posisi baru. Apakah karyawan tersebut mampu jika ditempatkan di posisi baru. Setelah di sesuaikan dengan analisa jabatan dan job desk ditentukan.

Psikotes untuk menemukan tim kerja yang sesuai kebutuhan organisasi perusahaan

Psikotes untuk menemukan tim kerja yang sesuai kebutuhan organisasi perusahaan

Apa saja yang digali dari proses Psikotes?

Berikut ini adalah beberapa penjabaran point dari aspek apa saja yang bisa digali dari tahapan psikotes. Tentu pelaksanaan tes dan penggalian tes ditentukan dengan kebutuhan perusahaan. Tetapi sebagai gambaran singkat, aspek apa saja bisa kami jabarkan sebagai berikut:

  1. Penggalian aspek perilaku kerja. Dalam penjabaran perilaku kerja, akan didapatkan indikator terkait daya konsentrasi, ketekunan, ketelitian, keuletan dan kesetabilan semangat kerja. indikator lain yang bisa diungkap dari penggalian aspek perilaku kerja ini adalah kecekatan dan inisiatif kerja.
  2. Penggalian untuk aspek intelektualitas. Dalam Penjabaran aspek intelektualitas, akan didapatkan indikator terkait kecerdasan umum, kemampuan analisa, pengetahuan umum dan daya ingat. Di aspek ini, sangat berhubungan dengan kemampuan seseorang menerima informasi dan mengolahnya. Dalam posisi tertentu di penetapan kerja, kemampuan intelektual sangat penting seperti di bagian managerial, dan di bagian dengan pengambilan keputusan tinggi.
  3. Aspek kepribadian. Di dalam penggalian aspek kepribadian, akan diungkap indikator terkait komunikasi, keyakinan diri, penyesuaian diri dan keluesan dalam berinteraksi dengan orang lain. Indikator lain yang bisa diungkap juga yaitu kematangan pribadi, stabilitas emosi, daya tahan terhadap stres dan yang terakhir terkait kemampuan seseorang dalam bekerja sama.
  4. Aspek potensi kerja. Di dalam aspek potensi kerja, akan bisa didapatkan indikator berhubungan dengan kemampuan membujuk atau persuasi, potensi memimpin, motivasi berprestasi dan ambisi untuk dorongan berkembang atau maju.
  5. Penggalian untuk aspek khusus. Didalamnya meliputi tanggung jawab, kedisiplinan, loyalitas terhadap perusahaan, dan juga indikator kejujuran.

Data dari Psikotes menjadi bahan pertimbangan analisa HR

Mengingat begitu banyak aspek dan indikator- indikator nya yang bisa digali di dalam proses tes Psikologi. Maka, informasi- informasi tersebut merupakan data akurat untuk bahan pertimbangan dalam proses pengambilan keputusan.  Informasi tersebut bisa digunakan oleh tim HR dalam proses recruitment karyawan, penempatan kerja, dan promosi kerja. Karena informasi karyawan atau calon karyawan tersebut bisa disesuaikan dengan analisis jabatan yang dibutuhkan.

tim online deepa lembaga tes psikologi untuk jadwal konsultasi

tim online deepa lembaga tes psikologi untuk jadwal konsultasi

Demikian adalah artikel kami secara singkat terkait layanan lembaga Tes Psikologi, dan ruang lingkup aktivitas kerja.  terkait produk dan layanan deepa psikologi. Anda bisa menghubungi kami melalui tim customer service dengan kontak yang tertera di halaman website ini.

admin No Comments

Psikolog Karawang

Psikolog Karawang

 

 

Psikolog bukan menjadi profesi yang dikenal secara umum. Tidak seperti profesi lainnya seperti akuntan, dokter, pengacara, engineer, dan profesi- profesi lainnya. psikolog lebih kurang begitu familiar di masyarakat. Terlebih jika mengetahui, maka image yang nampak ketika seseorang mendatangi psikolog sebagai orang bermasalah. Masih ada anggapan bahwa orang yang datang ke psikolog sebagai orang dengan gangguan kejiwaan. Sehingga ada rasa malu, atau harus di tutup- tutupi. Image masyarakat juga mendukung, bahwa ngangguan psikis lebih memalukan dibanding gangguan psikis paling parah sekalipun seperti jantung dan asma. Padahal kenyataannya, tidak selalu benar asumsi yang muncul di masyakarat.

Begitu pula dengan masyarakat di Karawang, anggapan malu jika berkonsul ke psikolog menjadi pertimbangan orang ke psikolog. Untuk apa malu jika kita tidak berbuat salah? Dan kenyataannya, untuk yang berkonsul ke psikolog tidak selalu orang dengan gangguan kejiwaan. Banyak bidang yang kami tangani di domain seperti lingkup klinis, industri dan pendidikan.

Di bidang industri, bahkan hal – hal yang dikhawatirkan kesan menangani ‘orang bermasalah’ tidak muncul. Di bidang industri organisasi, kami memberikan layanan konsul untuk psikotes, dan pusat asesmen.

Psikolog Karawang untuk layanan bidang industri organisasi

Layanan kami di bidang industri organisasi adalah seperti yang kami jelaskan di atas. Melingkupi diantaranya psikotes, asesmen center, motivasi kerja, konseling individu, dan training. Dalam pengembangannya, ilmu psikologi diaplikasikan di perusahaan untuk membantu perusahaan mendapatkan calon karyawan yang kompeten dan kualifikasi. Untuk mendapatkan karyawan kompeten, maka langkah awal adalah diadakannya proses seleksi karyawan. Psikotes menjadi tahapan akhir seleksi karyawan. Kemudian untuk layanan motivasi kerja bagi karyawan yang mengalami burn out dan permasalahan pribadi yang berpengaruh di kualitas kerja karyawan. Konsul pribadi juga dilakukan untuk membantu karyawan bisa menyelesaikan masalahnya.

 

Psikolog Karawang menghadirkan layanan Psikologi di bidang industri, klinis, dan pendidikan

Psikolog Karawang menghadirkan layanan Psikologi di bidang industri, klinis, dan pendidikan

Psikolog Karawang untuk layanan bidang pendidikan

Dengan memberikan tes bakat dan minat siswa, maka harapannya guru dan siswa tahu dimana titik prestasi siswa yang bisa dikembangkan. Fungsi tes minat dan bakat siswa juga digunakan untuk penjurusan mata pelajaran. Termasuk juga untuk pertimbangan siswa memasuki dunia perkuliahan. Psikolog juga bisa memberikan pendampingan kepada siswa yang mengalami masa pubertas dan permasalahan individu. Dengan adanya pendampingan, siswa bisa terbantu menyelesaikan masalahnya sendiri.

Psikolog Karawang untuk layanan bidang klinis individu dan kelompok

Di sini adalah perannya sebagai pendamping untuk klien mengatasi masalahnya sendiri. Tanpa harus merasa malu… karena sejatinya permasalahan fisik dan psikis itu sama- sama penting. Dampaknya jika tidak diselesaikan, maka gangguan fisik dan psikis tersebut akan mengganggu aktivitas dan kehidupan kita. Bahkan gangguan fisik dan psikis saling terhubung. Orang dengan gangguan fisik akan mengakibatkan depresi, susah konsentrasi,cemas, dan tidak bersemangat. Sebaliknya, orang dengan gangguan psikis bisa berakibat ke fisik seperti gangguan stroke, jantung, dan vertigo. Proses pendampingan psikolog di bidang klinis seperti untuk pendampingan klien dalam menghadapi permasalahan psikis seperti fobia, neurosis, skizofrenia, dan depresi.

 

Demikian adalah penjabaran ringkas tentang ruang lingkup psikolog. Baca artikel lainnya terkait Biro Psikologi Karawang

 

Kami hadir di kota Karawang dan sekitarnya untuk pendampingan permasalahan- permasalahan psikis. Silahkan kunjungi kami untuk psikolog Karawang. Semoga bisa menjadi alternatif anda untuk berkonsul dengan tim kami dan membantu menyelesaikan permasalahan anda.

 

admin No Comments

Layanan Psikologi Karawang

Layanan Psikologi Karawang. Di Karawang, perkembangan industri dan minat akan pendidikan mulai meningkat akhir- akhir ini. Dengan dibuktikan berdirinya universitas-universitas di Karawang seperti UBP dan Unsika / Universitas Singaperbangsa. Berkembangnya industri sebagai bentuk berkembangnya industrialisasi dari jakarta menuju ke pinggiran jakarta. Sehingga, wilayah Karawang menjadi perhatian untuk pengembangan industri. Tuntutan perkembangan industri dan meningkatnya pola pikir karena pendidikan, menjadikan Karawang terbuka akan ilmu pengetahuan. Termasuk diantaranya di bidang psikologi.

Psikologi tidak bisa lepas dari manusia, karena psikologi mempelajari tentang perilaku manusia. Dimana ada manusia, maka perilaku dari manusia dipelajari melalui ilmu psikologi. Bidang yang dikaji termasuk melingkupi bidang pendidikan, individu, dan industri.

 

Bidang- bidang aplikasi psikologi

Di bidang industri, peran manusia adalah sebagai peran vital. Sehingga, psikologi di tarik untuk memenuhi tujuan perusahaan. Agar di dapatkan perusahaan bisa berjalan dan berkembang secara efektif dan efisien. Perusahaan mulai menggunakan aplikasi psikologi seperti dari proses seleksi karyawan, asesmen, motivasi kerja, dan training.

 

Layanan Psikologi Karawang di bidang industri seperti proses seleksi karyawan

Layanan Psikologi Karawang di bidang industri seperti proses seleksi karyawan

Di bidang pendidikan, psikologi dapat diaplikasikan untuk membantu pendampingan penjurusan murid, memotivasi siswa dalam berprestasi di sekolah, dan pendampingan murid bermasalah. Sedangkan di bidang individu, aplikasi psikologi untuk pendampingan klien menghadapi gangguan psikologis seperti neurosis, fobia, trauma, dan stess.

 

Baca Juga, biro psikologi

dan tes psikologi online

 

Layanan deepa psikologi

Deepa psikologi, merupakan lembaga pengembangan psikologi yang concern dalam aplikasi psikologi di bidang- bidang di atas. Dengan tim dari psikolog- psikolog dari berbagai latar belakang seperti pendidikan, klinis, dan PIO. Layanan psikologi Karawang dari deepa psikologi menawarkan konsul baik personal, maupun untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.

Walaupun lokasi kami berada di Karawang, tetapi aktivitas kami terjangkau sampai ke wilayah cikarang, cikampek, purwakarta, subang, dan bekasi. Untuk bisa berkontak dengan tim kami, silahkan hubungi customer servis yang ada di halaman web kami. Tim cs kami akan menghubungkan anda untuk membuat janji temu terkait waktu dan tempat konsul.

Demikian artikel kami terkait layanan psikologi Karawang. Harapannya, bisa menjadi salah satu alternatif anda untuk menyelesaikan masalah- masalah berhubungan dengan psikologi.

 

Baca Juga, jasa psikotes online

dan layanan psikologi

admin No Comments

Tes Psikologi Karawang

Tes Psikologi Karawang

 

Karawang sebagai kota berkembang menjadi tujuan perusahaan- perusahaan besar untuk mendirikan usaha. Dengan berdirinyaperusahaan – perusahaan di daerah karawang dan sekitarnya, maka dibutuhkan banyak tenaga kerja. Ini menuntut proses seleksi terhadap tenaga kerja yang masuk. Agar di dapatkan input karyawan yang sesuai kapasitas dan job desk perusahaan, maka proses seleksi harus sesuai kapabilitas perekrutan. Tujuannya jelas untuk mendapatkan orang yang tepat untuk memenuhi job desk atau tugas kerja di perusahaan tersebut.

Tes psikologi karawang sebagai layanan dari deepa psikologi. Kami bergerak di bidang pengembangan psikologi diantaranya berkaitan dengan kebutuhan psikologi industri organisasi. Lokasi kami berada di kota karawang, sehingga domain kami diutamakan untuk perusahaan atau klien di wilayah karawang dan sekitarnya seperti cikampek, cikarang, cibitung, dan bekasi.

 

Jasa Tes Psikologi Karawang

Jasa Tes Psikologi Karawang

Beberapa kepentingan tes psikologi

Tes psikologi karawang merupakan layanan psikologi yang memenuhi untuk beberapa kepentingan, diantaranya:

Tes psikologi untuk recruitmen karyawan dan kepentingan perusahaan.

Di sini tes psikologi yang digunakan tentu mengikuti indikator yang diinginkan perusahaan agar karyawan yang baru bisa dengan cepat belajar, atau memiliki kemampuan psikologis untuk memenuhi tugas kerja perusahaan. Seperti misalnya ketahanan terhadap stres ketika bekerja, ketelitian, Intelegensi (IQ) yang tinggi untuk pengambilan keputusan perusahaan, atau managerial dan kerjasama tim di perusahaan. Perolehan data indikator psikologis seseorang tersebut didapatkan dari serangkaian alat tes yang diberikan. Alat tes tersebut sudah terstandarisasi dari bidang keilmuan psikologi.

Tes psikologi untuk penjurusan siswa sekolah ke jenjang selanjutnya atau ke bidang spesifikasi keilmuan.

Misalnya bagi anak SMA atau SMP. Pemberian tes dilakukan untuk mengetahui metode belajar mana yang lebih efektif pada satu siswa dibandingkan dengan siswa lain. Kemudian soal bakat dan minat. Agar diketahui sejak dini kesukaan minat dan bakatnya untuk masuk penjurusan kuliah. Harapannya, setelah mengambil jurusan perkuliahan. Maka siswa tersebut dapat lebih bertanggungjawab, termotivasi dan mempunyai karir prestasi pendidikan yang bagus.

Garis Besar Fungsi tes Psikologi

Adapun secara garis besar fungsi dari tes psikologi bisa dibagi menjadi fungsi :

  1. Untuk mengukur tingkat/ standar nilai kecerdasan seseorang.
  2. Tes psikologi untuk mengetahui bakat dan minat. Dengan mengetahui dorongan pemikiran dan perilaku, kesukaan, dan bakat seseorang. Maka, seseorang dapat diarahkan kepada aktivitas yang sesuai bakat minatnya, agar hasil pekerjaan dan upgrade keilmuannya bisa meningkat pesat.
  3. Tes psikologi untuk mengetahui kepribadian seseorang. Misalnya dengan penggalian bagaimana seseorang memiliki energi besar dalam beraktivitas, hubungan keluarga, dorongan ingin cepat mendapatkan hasil dari pekerjaannya, perilaku adaptif, serta misalnya untuk mengetahui tingkat kejujuran dan konsistensi perilaku.

Demikian adalah sedikit penjelasan kami terkait tes psikologi karawang, sebagai salah satu alternatif bagi anda yang ingin menggunakan jasa kami. atau layanan terkait konsul dengan psikolog- psikolog kami bisa anda komunikasikan dengan tim cs kami di website ini.