Psikotes pabrik. Pertumbuhan lulusan SMK, SMA, bahkan D3 dan S1 di Indonesia semakin meningkat dari tahun ke tahun. Sedangkan perkembangan industrialisasi tidak setinggi para fresh graduate. Akibatnya, banyak pelamar pekerjaan membanjiri perusahaan untuk mencari lowongan kerja. Perusahaan menjadi semakin selektif mencari kandidat, dan persaingan pelamar menjadi semakin kompetitif. perusahaan yang dibanjiri oleh pelamar yaitu dari pabrik-pabrik di kota-kota besar.
Pabrik menjadi idola bagi para pelamar kerja, khususnya pabrik manufaktur. Pabrik-pabrik ini menjanjikan gaji yang jauh lebih besar dibandingkan dengan lowongan kerja di tempat lain. Banyak lulusan sekolah juga menomorsekiankan pekerjaan di bidang bertani, pertukangan, bahkan berdagang. Sehingga dari pabrik harus mencari sekian banyak pelamar mana yang paling menguntungkan perusahaan dari sisi kompetensinya.
Perusahaan pun melihat karyawan/ calon karyawan harus bisa memberikan manfaat balik bagi kemajuan perusahaan. Karyawan harus bisa berdedikasi dari tenaga, pemikiran yang terbaik dia punya untuk tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan semakin selektif mencari kandidat yang paling kompeten. Tentu tidak mudah, karena persaingan dari lulusan sekolah semakin ketat. Dari berberapa sekolah susah membuatkan program lulusan yang siap kerja. Mereka dibekali keahlian spesialis, teknis, dan teoretis yang dibutuhkan perusahaan.
Psikotes pabrik — banyak pelamar pekerjaan membanjiri perusahaan untuk mencari lowongan kerja
Silahkan baca artikel kami lainnya, tes psikologi online
dan jasa psikotes
Persyaratan-persyaratan yang dibutuhakan perusahaan untuk calon karyawan
Perusahaan membutuhkan pertimbangan untuk memilih calon karyawan. Persyaratan administratif sebagai syarat dasar. Mereka membutuhkan portofolio prestasi sekolah sebagai indikator mampu bekerja lebih baik dari kebanyakan orang. Perusahaan membutuhkan surat berkelakuan baik dari kepolisian untuk membuktikan bahwa calon karyawan tersebut bisa bersikap baik ketika mereka bekerja diperusahaan. Disamping butuh bukti bahwa yang mereka pekerjakan bukan orang yang sedang ada masalah kriminal.
Perusahaan juga membutuhkan persayaratan tes kesehatan/ medical check up. Untuk mendapatkan data terkait informasi kesehatan calon karyawan. Jangan sampai calon karyawan tersebut memiliki riwayat sakit kronis yang nantinya dapat merugikan perusahaan. Karena perusahaan juga menjamin kesehatan dari karyawannya dengan adanya jaminan kesehatan/ asuransi. Jika calon karyawan memiliki masalah serius, diharapkan akan mengganggu produktivitas kerjanya sehingga tidak bisa bekerja maksimal. Juga tentu saja perusahaan akan mengeluarkan biaya, karena walaupun mereka tidak kerja karena sakit, tetap saja harus di bayar gajinya. Mau dipungkiri atau tidak, pabrik-pabrik yang berdiri tetap mengedepankan profit sebagai penggerak mereka dalam bertahan hidup.
Selain persyaratan-persayaratan di atas, beberapa pabrik mensyaratkan tes psikologi bagi calon karyawannya. Sebagai informasi terkait laporan psikologis, dan hal-hal tidak nampak lainnya. tetapi tetap akan berpengaruh terhadap performa kerjanya nanti. Dengan adanya portofolio laporan psikologis, perusahaan bisa menggunakannya sebagai perkiraan performa nantinya ketika dia bekerja. Perusahaan perlu mencocokkan potensi dan karakteristik psikologisnya sesuai dengan job deskripsi pada lowongan kerja yang tersedia. Jangan sampai lowongan kerja yang membutuhkan ketelitian kerja tinggi seperti di tempatkan bagian quality control malah diisi oleh karyawan dengan keteledoran yang tinggi. Tentu akan merugikan perusahaan.
Dengan adanya portofolio laporan psikologis, perusahaan bisa menggunakannya sebagai perkiraan performa nantinya ketika dia bekerja
Silahkan baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online
dan jasa psikologi
Psikotes pabrik menjadi persayaratan penting yang dibutuhkan perusahaan
Psikotes yang dibutuhkan oleh pabrik-pabrik bagi calon karyawan/ karyawan menjadi syarat yang penting. Agar efektivitas dan produktivitas sumber daya manusia dapat maksimal. Psikotes juga dibutuhkan untuk menunjang program-program dari perusahaan yang berhubungan dengan HDR dan peningkatan skill karyawan untuk meningkatkan produktivitas produksi. Hal-hal apa saja yang bisa digali dari proses psikotes :
Psikotes yang dibutuhkan oleh pabrik-pabrik bagi calon karyawan/ karyawan menjadi syarat yang penting
Pengungkapan aspek kecerdasan. Dituangkan dalam bentuk skor intelegensi secara umum untuk mengindikasikan kemampuan kognitif dalam mengerjakan tugas yang diberikan perusahaan. Skor 90 sampai dengan 109 sebagai kecerdasan rata-rata. Skor intelegensi dari 110 ke atas sebagai tingkat kecerdasan di atas rata-rata. Dan skor intelegensi di bawah 90 sebagai tingkat kecerdasan di bawah rata-rata. Jika seseorang memiliki kecerdasan di atas rata-rata, maka kemampuan berpikir yang lebih baik, sehingga diharapkan bisa memberikan solusi terhadap permasalahan-permasalahan di pabrik.
Pengungkapan aspek kepribadian. Kepribadian menjadi syarat penting untuk menunjang performa perusahaan. Bahkan untuk banyak kasus, dibutuhkan karyawan dengan kepribadian baik dibandingkan dengan intelektualitas yang baik. Kepribadian berkaitan erat dengan stabilitas emosi, kontrol diri, adaptasi, kepercayaan diri, kejujuran, kemandirian, dan kemampuan bekerja sama dengan tim kerja.
Aspek ketiga yang diungkapkan adalah cara dan sikap kerja. Hal ini berkaitan dengan kemampuan yang berhubungan secara teknis dengan pekerjaan. Seperti integritas, loyalitas, taat terhadap aturan. Hal yang lain berkaitan dengan kemampuan merencanakan dan pengelolaan, orientasi masa depan dan objektifitas. Sebenarnya, ada aspek lain yang juga bisa diungkap dari psikotes yaitu pengungkapan aspek kepemimpinan. Hal ini penting bagi posisi kerja tertentu yang memiliki staf. Dia harus mampu menjembatani antara pesan dari pimpinan untuk didelegasikan kepada bawahan. Memaksimalkan kerja tim agar efektif dan berjalan lancar.
Deepa psikologi memberikan layanan psikotes untuk kebutuhan pabrik
Deepa psikologi menjadi lembaga biro pengembangan psikologi yang menawarkan layanan psikotes untuk kandidat karyawan. Di beberapa pabrik sudah mulai paham akan pentingnya menggunakan calon karyawan yang kompeten. Sehingga pabrik-pabrik tersebut tidak lagi menggunakan pendekatan via yayasan kontrak menggunakan LSM. Dimana calon karyawan perlu membayar beberapa juta untuk masuk pabrik. Yang bisa bayar ke LSM lah yang bisa keterima di pabrik. Beberapa pabrik sudah mulai paham itu, bahwa kemampuan dasarlah yang penting. Sehingga, kami dari biro psikologi memberikan layanan psikotes untuk mengungkap aspek psikologis dari kandidat. Kami memberikan layanan psikotes pabrik untuk memenuhi stAndar kualifikasi yang dibutuhkan. Kami juga memberikan layanan psikotes secara online, bila lokasi perusahaan Anda cukup jauh dari tempat kami. Atau lokasi kandidat Anda berada di tempat yang jauh. Sehingga untuk melaksanakan psikotes, cukup dilakukan ditempat kandidat tinggal saja.
Silahkan baca artikel kami lainnya, konsultan psikologi