Tujuan Seleksi Karyawan adalah diantaranya untuk memilih kandidat terbaik yang melamar pekerjaan. Seleksi karyawan dilakukan ketika jumlah peminat untuk mengisi lowongan jauh melebihi jumlah kursi yang dibutuhkan di sebuah posisi perusahaan. Pelamar pekerjaan atau kandidat untuk mengisi sebuah jabatan tertentu yang lebih banyak, menjadikan perusahaan harus memilih.
Seleksi karyawan untuk memperoleh sumber daya handal
Diantara sederetan calon karyawan atau kandidat tersebut, mana yang lebih sesuai mengisi posisi yang ingin dimasuki. Fungsinya jelas, untuk mendapatkan calon yang terbaik. Jadi, jangan sampai justru yang baik tergeser oleh calon yang tidak tepat mengisi jabatan tersebut. Maka, serangkaian tes harus diberikan. Mulai dari tes administrasi, psikotes, interview, sampai tahapan tes cek kesehatan.
Tujuan Seleksi Karyawan untuk mendapatkan SDM berkualitas dan siap kerja
Baca juga artikel kami lainnya, tes asesmen psikologi
dan psikotes online
Seleksi Karyawan sebagai langkah awal
Menurut istilah bahasa, seleksi karyawan merupakan langkah awal untuk mendapatkan karyawan yang berkompeten dan memiliki kualitas sesuai dengan yang diharapkan untuk mengerjakan pekerjaan tertentu yang ditentukan perusahaan. Jadi, jika melihat dari penjelasan diatas, tujuan seleksi karyawan untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan karyawan yang tepat untuk mengisi jabatan yang hendak diisi. Karena peran karyawan adalah sebagai aset utama dalam berjalannya perusahaan. Sehingga perusahaan mendapatkan investasi yang bagus di bidang keahlian dan tenaga karyawan.
tujuan seleksi karyawan untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan karyawan yang tepat untuk mengisi jabatan yang hendak diisi
Baca juga artikel kami lainnya, tes psikologi online
dan jasa psikotes
Proses evaluasi
Tujuan seleksi karyawan lainnya adalah proses evaluasi. Perusahaan membutuhkan untuk mengisi tugas kerja sesuai dengan kemampuan seseorang. Proses evaluasi sebagai proses pembelajaran untuk mendapatkan karyawan dengan kualitas lebih baik. Setiap perusahaan yang dalam hal teknis kadang memiliki kekhasan dibandingkan perusahaan lain. Oleh karena itu, proses evaluasi untuk kebutuhan karyawan juga disesuaikan dengan budaya organisasi.
Perusahaan membutuhkan untuk mengisi tugas kerja sesuai dengan kemampuan seseorang
Baca juga artikel kami lainnya, jasa psikologi