admin Tidak ada komentar

Psikotes Lowongan Kerja sebagai Bagian Seleksi Karyawan

Berbicara terkaitpsikotes lowongan kerja, selalu melalui prosedur proses seleksi. Dan jika kita membahas proses seleksi, maka beberapa data penting terkait calon karyawan bisa kita dapatkan melalui tahapan psikotes. Karena informasi terkait identitas calon karyawan diperlukan agar kita bisa memprediksi. Apakah calon karyawan tersebut nantinya bisa bekerja secara kompeten dan efektif.

Psikotes Lowongan kerja -- pelamar kerja dengan jumlah banyak sedangkan jumlah lowongan kerja terbatas menuntut adanya proses seleksi

Psikotes Lowongan kerja — pelamar kerja dengan jumlah banyak sedangkan jumlah lowongan kerja terbatas menuntut adanya proses seleksi

Mengapa Psikotes Penting?

Psikotes sebagai serangkaian tes yang digunakan untuk mengetahui dinamika kepribadian calon karyawan dengan pendekatan keilmuan Psikologi. Serangkaian tes yang digunakan menggunakan standar yang sudah diterapkan. Sehingga, bisa dipertanggungjawabkan validitas dan reliabilitasnya.

Berbicara soal informasi psikotes yang bisa digunakan sebagai pengambilan keputusan dalam proses seleksi. Maka, terdapat beberapa penggalian informasi terkait pribadi calon karyawan diantaranya,

  1. Dengan psikotest, penggalian calon karyawan melalui tingkat intelegensinya bisa kita ketahui. Tingkat intelegensi sangat penting karena menentukan kemampuan analisa, dan kecepatan mengambil informasi yang ada di lingkungan. Selain itu, dengan intelegensi yang tinggi, seseorang lebih cakap dan lebih mampu menyelesaikan masalah- masalah yang diberikan.
  2. Psikotes menggali cara seseorang dalam bekerja. Diantara serangkaian tes tesebut, diantaranya terdapat soal- soal yang harus dijawab oleh tester. Soal-soal yang diujikan tersebut dibuat sedemikian rupa sehingga bisa menggali terkait cara kerja. Yaitu tentang bagaimana ketekunan, sistematika, dan daya tahan dalam bekerja. Ada lagi hasil indikator yang diujikan yaitu mengetahui ketaatan dalam mengikuti aturan, tempo kerja, dan ketelitian.
  3. Psikotes menggali terkait kepribadian calon karyawan. Beberapa data terkait kepribadian yang bisa diketahui adalah seperti penyesuaian diri dan kepercayaan diri. Data lain adalah mengetahui terkait kemampuan bekerja sama, kemandirian, dan stabilitas emosi calon karyawan. Dan yang terakhir dari segi kepribadian, yang bisa diungkap adalah inisiatif diri dan motivasi berprestasi.
    Psikotes Lowongan Kerja -- pengenalan potensi karyawan untuk puncak karir bisa digali melalui serangkaian tes psikologi

    Psikotes Lowongan Kerja — pengenalan potensi karyawan untuk puncak karir bisa digali melalui serangkaian tes psikologi

  4. Jiwa kepemimpinan bisa diketahui dari tes Psikologi. Kepemimpinan ini sangat penting dalam perusahaan, terutama jika fungsi seleksi adalah di level managerial atau setingkat atas. Karena dengan kepemimpinan yang tepat, kerjasama tim bisa berjalan efektif dan efisien. Dengan kepemimpinan yang baik, seseorang bisa mengkoordinasikan bawahannya bekerja. Meminimkan konflik dan masalah bawahannya di ruang kerja, dan menghubungkan informasi atau instruksi dari pemimpin ke bawahan. Dengan psikotes, indikator Psikologis yang diukur di level kepemimpinan adalah untuk mengetahui motivasi memimpin, dan bagaimana pengambilan keputusan. Indikator lain dari psikotes untuk mengetahui kepemimpinan adalah dengan mengetahui ketegasan, dan pendelegasian tugas.
  5. Beberapa paket dari layanan psikotes diantaranya memberikan layanan interview atau wawancara. Namun tahapan ini digunakan untuk penggali informasi tambahan. Dari proses interview bisa ditangkap data sikap dan cara calon karyawan dalam berkomunikasi. Kemampuan untuk merespon dan memberikan timbal balik dari komunikasi dua arah atau lebih. Selain itu interview juga berfungsi dalam menentukan performa calon karyawan dalam berkomunikasi dengan orang lain, cara menyampaikan ide, dan informasi kepada orang lain agar diterima.

Demikian adalah data-data apa saja yang bisa digali dari serangkaian proses tes Psikologi. Tentu data – data tersebut sangat penting untuk didapatkan oleh tim Human Capital dan HRD dalam pengambilan keputusan terkait seleksi karyawan.

 

Deepa Psikologi Layanan Psikotes dan Konsultasi Individu

DeepaPsikologi.com sebagai situs yang konsern dalam pengembangan Psikologi. DeepaPsikologi memberikan layanan Psikologi baik di bidang industri maupun Psikologi non industri. Di bidang industri selain untuk psikotes lowongan kerja, juga kami berikan layanan asesmen dan motivasi kerja. Termasuk juga layanan terkait konsultasi klinis individu.

tujuan proses seleksi untuk mencari karyawan terbaik

tujuan proses seleksi untuk mencari karyawan terbaik

Mengapa konsultasi individu penting dan dibutuhkan oleh perusahaan. Hal ini karena karyawan memiliki kehidupan di luar perusahaan dengan rentang waktu lebih lama dibandingkan di perusahaan setiap harinya. Apa yang terjadi dalam kehidupan seperti masalah rumah tangga karyawan, masalah kepribadian, dan tekanan- tekanan yang dialami karyawan di luar perusahaan akan terbawa di waktu karyawan tersebut bekerja. Karyawan dengan kondisi konflik rumah tangga, juga pasti atau sebagian besar mengakibatkan cara kerjanya bermasalah. Hal inilah yang mendasari kami, bahwa konsultasi individu itu penting dilakukan untuk memaksimalkan karyawan bekerja. Karyawan bisa bekerja dengan fokus di kantor atau di perusahaan tanpa terdistrak oleh permasalahan- permasalahan di luar kerja.

Deepa Psikologi memberikan layanan- layanan terkait pengembangan Psikologi berdasarkan keilmuan Psikologi. Dengan di dukung oleh tenaga Deepa dari lulusan bidang Psikologi dan magister serta profesi psikolog. Harapan kami, bisa memenuhi tuntutan permasalahan di bidang Psikologi.

Demikian adalah artikel terkait psikotes lowongan kerja sebagai bagian seleksi karyawan, semoga bermanfaat.

 

 

admin Tidak ada komentar

Layanan Psikotes Perusahaan untuk Proses Seleksi Karyawan Berkualitas

Layanan Psikotes Perusahaan — hadir untuk memenuhi tuntutan keilmuan psikologi yang diaplikasikan di bidang industri maupun non industri. Deepa Psikologi merupakan lembaga pengembangan yang consern di bidang psikologi. Tim kami terdiri dari ilmuwan psikologi maupun Magister Profesi lulusan Psikologi. Dengan dikombinasikan dengan layanan online, harapan kami: Segmentasi dan penyampaian informasi terkait produk dan layanan kami bisa semakin luas di informasikan.

 

Psikotes Sebagai Sarana Mendapatkan Data Calon Karyawan

Layanan Psikotes Perusahaan menjadi salah satu sarana penting untuk mendapatkan data terkait calon karyawan. Data yang didapatkan tersebut kemudian diolah dan disampaikan kepada HR untuk dijadikan bahan pertimbangan. Apakah memang calon karyawan tersebut memang kompeten atau layak memasuki perusahaan atau menduduki jobdesk yang ditawarkan.

Data dari Layanan Psikotes Perusahaan tentu adalah data yang berupa gambaran pribadi dari calon karyawan. Data diambil dengan menggunakan serangkaian alat tes yang sudah terstandarkan melalui keilmuan psikologi. Sehingga, akan terungkap indikator psikologi berupa tingkat kecerdasan, kepribadian, cara kerja. Termasuk komponen tambahan informasi tambahan kepada calon karyawan seperti sikap dan bagaimana kepemimpinannya.

Disini, penulis akan memberikan point penting tentang salah satu indikator yang akan diungkap dalam proses psikotes. Yaitu di sisi cara kerja. Mengapa cara kerja itu penting? Tentu dari analisa mengetahui cara kerja. Perusahaan benar – benar bisa mengambil kesimpulan apakah calon karyawan memang kompeten dengan lowongan yang dibuka. Khususnya terkait permasalahan keahlian teknis dan yang berhubungan dengan metode dia beraktivitas menyelesaikan perkerjaan.

Psikotes Sebagai Sarana Mendapatkan Data Calon Karyawan

Psikotes Sebagai Sarana Mendapatkan Data Calon Karyawan

Aspek Cara Kerja Calon Karyawan yang Digali dari Psikotes

Jadi, setelah melakukan serangkaian uji tes psikologi terhadap calon karyawan. Maka akan didapatkan hasil berupa bagaimana nanti calon karyawan tersebut bekerja. Tentu ini penting… mengingat, dalam jobdesk di bidang tertentu dibutuhkan karyawan dengan tipe dengan ketelitian lebih penting dari tipe lain misalnya. Atau beberapa perusahaan memang membutuhkan karyawan dengan tipe tahan terhadap stres dan tekanan kerja. Jadi di sini kami infokan aspek yang diungkapkan dari segi cara kerja calon karyawan:

Pertama, tempo kerja. 

Menentukan tingkat kecepatan kerja. Apakah memang calon karyawan tersebut bisa bekerja dengan cekatan atau memang tipe yang lambat dalam bekerja.

Kedua, ketelitian kerja.

Seperti yang sudah disinggung diatas, ketelitian terkait dengan cermat dalam bekerja. Apakah calon karyawan bisa mengamati dengan cermat data yang masuk, atau memilah produk dengan tepat.

Ketiga, ketaatan dalam pengambilan keputusan.

Hal ini terkait dengan kesedian mengesampingkan ego untuk mengikuti instruksi atau prosedur kerja dan arahan dari pimpinan. Karyawan yang tidak taat. Bisa jadi nampak tidak memberontak ketika berhadapan dengan instruksi. Tetapi dia bisa tidak melaksanakan tugas dan prosedur yang diberikan. Lebih parah lagi, jika memang ada indikasi untuk memprovokasi mitra dan mengajak untuk tidak taat dengan aturan. Tentu aspek ini sangat penting dikaji agar perusahaan bisa mendapatkan karyawan beretika dan bekerja benar.

Keempat, ketahanan kerja.

Berhubungan dengan daya tahan terhadap tekanan kerja dan memenuhi target perusahaan. Setiap perusahaan dalam bekerja selalu diatur oleh target-target. Apa jadinya jika karyawan tidak bisa tahan terhadap target dan tuntutan yang diberikan. Sedangkan proses penerimaan karyawan ditambah dengan proses training tentu membutuhkan biaya dan anggaran dari perusahaan yang besar. Jangan sampai banyak perusahaan yang setelah diterima, dalam beberapa bulan saja langsung keluar karena tidak tahan bekerja di perusahaan tersebut. Maka, sebelum itu terjadi, harus ada analisa yang menguji. Apakah jika calon karyawan tersebut diberikan tugas dia tahan atau tidak.

Kelima, ketekunan kerja.

Berhubungan dengan keseriusan dan fokus dalam menghadapi tugas sampai selesai.

Keenam, sistematika kerja.

Berhubungan dengan keteraturan dalam perencanaan maupun pelaksaan tugas. Juga bisa untuk mengetahui apakah calon karyawan tersebut bekerja dari susah ke mudah atau dari mudah ke susah. Bekerja secara runtut atau bekerja secara acak. Termasuk berhubungan dengan bagaimana dia memprioritaskan serangkaian tugas yang diberikan kepadanya.

Layanan Psikotes Perusahaan untuk Proses Seleksi Karyawan Berkualitas

Layanan Psikotes Perusahaan untuk Proses Seleksi Karyawan Berkualitas

Baca artikel lainnya, jasa psikotes online

konsultan psikologi

Psikotes untuk mengungkap pribadi calon Karyawan

Demikanlah serangkaian aspek yang dikaji terkait cara kerja calon karyawan setelah proses psikotes diberikan. Tentu ada beberapa indikator lain yang digali seperti tingkat kecerdasan, kepemimpinan dan kepribadian.

Sehingga, jika melihat dari penjabaran diatas. Tentu data tersebut sangat penting bagi HR untuk mengambil kesimpulan dari proses seleksi karyawan. Tujuannya, tentu adalah proses seleksi karyawan bisa didapatkan karyawan yang bekerja di tempat dan keahlian yang sesuai. Istilahnya, untuk mencari orang untuk pekerjaan yang tepat. Hasil akhirnya adalah… Didapatkan sumber daya manusia sebagai aset terbesar perusahaan. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia terbaik bisa mendorong perusahaan berkembang secara efektif dan efisien.

Deepa psikologi hadir untuk memberikan layanan psikologi

Deepa psikologi hadir untuk memberikan layanan psikologi

Deepa psikologi hadir untuk memberikan layanan jasa psikologi diantaranya adalah layanan proses psikotes. Layanan psikotes perusahaan yang ditujukan memang untuk kebutuhan perusahaan-perusahaan agar mendapatkan karyawan terbaik.

Demikianlah artikel kami terkait Layanan Psikotes Perusahaan, semoga memberikan pemahaman tentang proses psikotes sebagai sarana tak terpisahkan dari proses seleksi karyawan.

Baca artikel lainnya, tes psikologi online

jasa psikotes

admin Tidak ada komentar

Jasa Psikotes Karyawan Sebagai Data Penting dalam Proses Seleksi

 

Jasa Psikotes Karyawan — Seleksi karyawan dan evaluasi kinerja karyawan merupakan salah satu tugas dari HR untuk mendapatkan ‘right man in the right place’ di perusahaan. Tujuan dari proses itu tentu untuk mendapatkan karyawan sebagai aset terbaik bagi perusahaan. Dengan proses yang sesuai maka diharapkan perusahaan bisa berkembang secara efektif dan efisian. Tentu karena di support oleh SDM berkualitas dan terpilih.

jasa psikotes karyawan --proses psikotes tidak bisa dipisahkan dari tahapan seleksi untuk mendapatkan calon karyawan berkualitas

jasa psikotes karyawan –proses psikotes tidak bisa dipisahkan dari tahapan seleksi untuk mendapatkan calon karyawan berkualitas

Psikotes menjadi data pendukung kuat dari seleksi dan evaluasi kerja

Dalam proses pengambilan keputusan, seperti seleksi karyawan dan evaluasi tentu dibutuhkan beberapa data pendukung. Diantara data pendukung tersebut adalah dibutuhkannya data terkait karakteristik individu yang hendak menduduki posisi tersebut. Apakah memang calon karyawan tersebut sudah sesuai, kompatibel , atau memang mampu menduduki posisi sesuai dengan jobdesk yang diberikan.

Misalnya, di posisi jobdesk yang membutuhkan analisa besar dan kemampuan dalam pengambilan keputusan. Maka juga dibutuhkan calon karyawan dengan tingkat Intelegensi tinggi, Sistematika kerja, dan kemampuan dalam berkonsentrasi.

Sedangkan di sisi kepribadian, faktor pendukung adalah kesetabilan emosi, dan faktor psikologis lainnya. data- data terkait informasi psikologis tersebut bisa di dapatkan hanya melalui serangkaian proses psikotes. Dengan menggunakan alat tes psikologi terstAndardisasi, maka, data yang didapatkan bisa lebih valid. Sehingga, itu menjadi bahan pertimbangan kuat, apakah calon karyawan tersebut memang mampu atau tidak dalam menduduki posisi tersebut. Tentu dari aspek psikologis.

jasa psikotes karyawan --Psikotes membantu karyawan mencapai puncak potensi

jasa psikotes karyawan –Psikotes membantu karyawan mencapai puncak potensi

Aspek yang digali dari proses psikotes

Lantas pertanyaannya,  indikator apa saja yang di gali dari tahapan psikotes? Tentu disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Tetapi secara garis besar, indikator- indikator yang bisa digali adalah sebagai berikut:

1. Aspek kepribadian.

Aspek kepribadian ini sebagai hal- hal yang melekat dari diri seseorang yang mana berdampak pada perilaku dan sikap kerja. Kepribadian di sini meliputi dari segi penyesuaian diri, kemandirian, kepercayaan diri. Hal lain seperti stabilitas emosi, ketahanan dalam menghadapi tekanan, dorongan untuk berprestasi, dan inisiatif diri. Hal- hal ini walaupun melekat di diri seseorang, tetapi jika tidak mendukung dalam proses kerjanya. Bisa berdampak terhadap hasil kerja bahkan, lebih lanjut… bisa mempengahui lingkungan kerja termasuk diantaranya teman kerja, dan pimpinan-bawahan.

Baca artikel lainnya, tes psikologi online

Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan

2. Aspek cara bekerja.

Setelah melihat dari segi kepribadian. Ada aspek lain yang bisa menggali khususnya aktivitas pengerjaan teknis. Seperti sistematika kerja. Apakah bekerja secara runtut atau tidak teratur, atau bekerja dari susah ke mudah atau mudah ke susah. Aspek lain seperti ketekunan kerja, ketahanan kerja, ketaatan seseorang dalam menghadapi aturan dan pihak berkuasa juga sangat penting. Bayangkan jika seseorang yang sangat terampil dan bekerja baik tetapi di sisi lain suka membangkang dan menghasut pihak otoritas untuk melakukan demo kerja. Tentu akan membuat perusahaan tidak kondusif.

Baca artikel lainnya, jasa psikotes online

jasa psikologi

3. Aspek dasar kemampuan intelektual.

Dengan karyawan yang mampu mengarahkan dan memusatkan perhatian dengan baik. Maka proses eror diminimalkan dan ketepatan analisa bisa di dapatkan.

4. Pengungkapan Aspek Spesifik Leadership.

Biasanya di ujikan untuk level managerial adalah aspek kepemimpinan. Karena di level ini. Biasanya seorang pemimpin atau manager harus bisa membuat suasana kerja bawahannya kondusif. Seorang pemimpin harus disegani dan mampu mengayomi, memberikan contoh, memberikan suasa kerja nyaman bagi bawahannya. Serta seorang manager yang mampu menghubungkan tugas kerja dari pimpinannya kepada pihak-pihak di bawahnya.

jasa psikotes karyawan -- rolling karyawan atau proses penempatan karyawan yang efektif perlu melalui serangkaian tahapan analisa kompetensi

jasa psikotes karyawan — rolling karyawan atau proses penempatan karyawan yang efektif perlu melalui serangkaian tahapan analisa kompetensi

Demikian adalah contoh dari apa saja aspek yang bisa di gali dari proses psikotes. Tentu data- data tersebut menjadi sangat penting untuk bahan pertimbangan HR di perusahaan. Jika Anda hendak berkonsul terkait layanan psikotes atau asesment center atau layanan psikologi kami lainnya, silahkan berkonsul dengan tim kami. Anda bisa menghubungi kami via telepon atau whats app dengan kontak yang ada di halaman website ini. Demikian adalah produk dan layanan yang kami tawarkan. Semoga menjadi salah satu alternatif bagi Anda untuk menggunakan jasa di bidang psikologi. Salam.

Baca artikel lainnya, konsultan psikologi

 

admin Tidak ada komentar

Jasa Psikotes Jababeka, Delta Mas, dan sekitar Cikarang- Bekasi

 

Deepapsikologi. Cikarang dan bekasi timur adalah kawasan dengan banyak perusahaan- perusahaan besar berdiri. Beberapa kawasan industri hadir di Bekasi dan Cikarang, diantaranya seperti Jababeka, Deltamas, Delta Silikon, dan MM2000. Sehingga, aktivitas untuk lowongan pekerja baru, rintisan karir karyawan, dan promosi karir menjadi hal wajar di perusahaan tersebut. Dalam pelaksanaannya, pengambilan keputusan untuk seleksi karyawan, promosi dan evaluasi kinerja karyawan harus dilakukan dengan analisa yang tepat.

Baca artikel lainnya, tes psikologi online

jasa psikotes

Psikotes menjadi salah satu data penting bagi perusahaan

Salah satu tahapan yang perlu diambil untuk dipertimbangkan dalam penyimpulan kinerja karyawan adalah tahapan psikotes. Psikotes sebagai bagian dari proses recruitmen dan bagian dari proses evaluasi kinerja memiliki peran penting. Hal ini karena psikotes menggunakan pendekatan psikologi untuk pengungkapan karakteristik seseorang. Sehingga, dengan diketahui karakteristik seseorang tersebut, bisa disesuaikan dengan job deskripsi yang hendak ditempati.

Jasa Psikotes Jababeka, Delta Mas, dan sekitar Cikarang- Bekasi

Jasa Psikotes Jababeka, Delta Mas, dan sekitar Cikarang- Bekasi

 

Psikotes dapat digunakan sebagai pemetaan potensi karyawan atau calon karyawan dan diaplikasikan untuk tujuan perusahaan

Psikotes dapat digunakan sebagai pemetaan potensi karyawan atau calon karyawan dan diaplikasikan untuk tujuan perusahaan

Baca artikel lainnya, jasa psikotes online

jasa psikologi

Psikotes memberikan pengungkapan karakteristik individu untuk kepentingan perusahaan

Pertanyaannya, pengungkapan karakteristik seseorang yang seperti apa? Tentu hal ini sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Job deskripsi yang hendak diduduki calon karyawan sebagai kebutuhan dan pedoman awal. Misalnya membutuhkan karyawan dengan kemampuan analisis yang kuat. Atau di posisi yang selalu berhadapan dengan keluhan pelanggan atau customer servise. Hal- hal apa yang dibutuhkan untuk menduduki posisi tersebut disesuaikan dengan karakteristik psikologis nya. Harapannya, tentu dengan pengungkapan aspek psikologi… Perusahaan bisa mendapatkan orang yang tepat di tempat yang sesuai. Tentu psikotes sebagai salah satu bahan pertimbangan HRD selain faktor – faktor internal dan adminsitratif lainnya.

Deepa psikologi sebagai lembaga yang konsern dalam pengambangan psikologi untuk layanan di bidang seperti :

Psikologi konseling individual dan klasikal (klinis), psikologi pendidikan, psikologi sosial, dan termasuk psikologi industri organisasi.

 

Kami hadir di Karawang, namun begitu tidak menutup kecuali aktivitas kami menjangkau untuk wilayah sekitar Karawang. Diantaranya untuk daerah Cikarang, Cibitung, Bekasi, Cikampek dan Purwakarta.  Untuk mendapatkan layanan kami terkait jasa psikologi di bidang industri maupun non industri. Bisa hubungi kami via kontak yang tersedia di halaman website ini. Demikian adalah artikel kami terkait Jasa psikotes Jababeka dan kawasan lain di sekitaran Karawang dan bekasi. Semoga menjadi salah satu alternatif dalam penggunaan jasa di bidang psikologi.

Baca artikel lainnya, konsultan psikologi

admin Tidak ada komentar

Jasa psikotes Cikarang dan Bekasi untuk identifikasi calon karyawan perusahaan

Jasa psikotes Cikarang dan Bekasi — Deepa Psikologi sebagai lembaga pengembangan psikologi yang hadir untuk layanan seputar psikologi baik psikologi untuk kebutuhan industri maupun non industri. Deepa psikologi hadir di kota karawang, namun dalam perkembangannya atas permintaan klien- klien kami. maka kami juga bisa memberikan layanan psikologi di luar wilayah karawang yang terjangkau oleh lokasi kami. Seperti di wilayah Purwakarta, Cibitung, Cikampek, termasuk juga Bekasi dan Cikarang. Mengingat di lokasi- lokasi tersebut banyak perusahaan yang membutuhkan jasa psikotes.

Baca artikel kami lainnya, konsultan psikologi

Hal- hal yang diukur dari Proses Psikotes

Berbicara tentang jasa psikotes; psikotes telah menjadi syarat yang penting bagi perusahaan untuk proses recruitment. Psikotes sebagai bagian dari seleksi karyawan berperan penting dalam penggalian data terkait calon karyawan. Setelah serangkaian prasyarat baik administrasi maupun nonadministrasi, maka biasanya calon karyawan juga menempuh tahapan psikotes. Dengan psikotes, beberapa indikator psikologis klien bisa diukur dan diketahui. Beberapa aspek yang bisa kami gali dari adanya proses psikotes adalah sebagai berikut:

1. Penggalian aspek intelegensi

yang meliputi di dalamnya kecerdasan umum dan kemampuan konsentrasi.

2. Penggalian aspek cara kerja klien.

Di sini kami bisa membagi menjadi beberapa bagian seperti sistematika, ketekunan dan ketahanan kerja. Aspek lainnya adalah ketahanan kerja dalam menghadapi stres, ketelitian dan tempo kerja. Di posisi ini, biasanya untuk psikotes level staf sangat penting. Karena hal- hal yang diuji dari aspek ini bersifat teknis. Baik tidaknya karyawan dalam melaksanakan tugas yang bersifat teknis bisa di uji di aspek ini.

Namun, untuk posisi tertentu di pekerjaan, terkadang tidak hanya membutuhkan aspek pekerjaan teknis saja. Tetapi juga terkadang membutuhkan kerjasama tim, hubungan atasan dan bawahan, berkomunikasi dengan costumer, dan sebagainya. Sehingga, dibutuhkan penggalian di aspek yang lainnya. Oleh karena itu, maka aspek selanjutnya yang kami uji adalah untuk mengetahui….

3. Penggalian aspek kepemimpinan.

Pada dasarnya, hubungan di perusahaan selalu memiliki rangkaian aktivitas dari satu orang ke orang lain. Serangkaian tugas administrasi dan operasional yang melibatkan banyak orang atau harus bertanggungjawab kepada pimpinan.

Jasa psikotes Cikarang dan Bekasi untuk identifikasi calon karyawan perusahaan

Jasa psikotes Cikarang dan Bekasi untuk identifikasi calon karyawan perusahaan

 

Oleh karena itu aspek kepemimpinan sangat penting dalam berjalannya sebuah perusahaan. Karyawan yang tidak bisa berkoordinasi dengan tim atau leader-bawahan, akan menjadi parasit perusaahan. Dia bisa menjadi penyebab iklim kerja karyawan lain terhambat. Oleh karena itu, penempatan analisis aspek kepemimpinan sangat penting. Beberapa hal yang kami analisis dari segi ini meliputi, motivasi memimpin, pengambilan keputusan, pendelegasian kerja, dan bagaimana bersikap secara asertif atau tegas.

Baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

jasa psikotes

4. Aspek terakhir yang diukur dari psikotes adalah kepribadian.

Yang meliputi penyesuaian diri, kepercayaan diri , kesetabilan emosi, motivasi kerja dan hal-hal lain yang ada di diri calon karyawan. Yang mana di posisi ini sangat berpengaruh terhadap kinerja seseorang dalam bekerja.

Dengan psikotes, beberapa indikator psikologis klien bisa diukur dan diketahui

Dengan psikotes, beberapa indikator psikologis klien bisa diukur dan diketahui

Layanan Psikotes Deepa Psikologi

Demikian adalah sedikit gambaran tentang apa saja aspek yang diukur dari proses psikotes. Memang sedikit melenceng dari bahasan kita tentang jasa psikotes cikarang. Tetapi di sini kami hendak memberi gambaran terkait bagaimana proses tes psikologi bekerja dan memberikan data yang bisa dipertanggungjawabkan.

Kembali terkait jasa psikotes cikarang. Layanan yang kami tawarkan untuk tes psikologi maupun asesmen kami berikan kepada perusahaan yang membutuhkan jasa kami. dalam pelaksanaannya, deskripsi kerja perlu disampaikan kepada kami agar menjadi data sekunder bahan pertimbangan dalam proses penggalian data. Jika anda berminat dan ingin berkomunikasi dengan kami terkait layanan –layanan yang kami tawarkan. Anda bisa menghubungi kami via whatsapp atau telepon di nomor yang ada di halaman website ini.

Baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

 

 

admin 2 Komentar

Jasa psikotes Purwakarta pelayanan untuk kebutuhan perusahaan

Jasa psikotes Purwakarta —  Deepa Psikologi sebagai penyelenggara jasa konsultasi psikologi. Dalam pelaksanaannya, ruang lingkup kami meliputi kegiatan untuk pengembangan di bidang psikologi perkembangan, pendidikan, klinis, dan industri. Untuk pemenuhan layanan psikologi industri, didalamnya mencakup aktivitas untuk psikotes, dan asesment , termasuk di dalamnya motivasi training.

Baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan

Psikotes kami menjangkau sekitar Karawang

Lokasi kami berada di Karawang, tepatnya di telukjambe timur. Itu artinya jaraknya masih terjangkau untuk layanan psikologi di wilayah sekitar karawang. Seperti Cikarang, Cikampek, Bekasi, dan termasuk diantaranya Purwakarta. Purwakarta adalah kota dengan perkembangan wilayah industri tumbuh pesat setelah ada kebijakan pergeseran perusahaan manufaktur dari jakarta dan tangerang.

Dengan adanya kebutuhan dari beberapa klien kami yang berada di Purwakarta untuk kebutuhan layanan tes psikologi, maka dengan ini kami memberikan penawaran untuk psikotes mencakup layanan ke arah Purwakarta. Jasa psikotes untuk satuan kami arahkan agar calon karyawan klien bisa mendatangi ke tempat kami di karawang. Tetapi jika psikotest dilakukan secara kolektif diatas minimal 10 calon karyawan, maka … kami bisa mendatangi untuk tempat psikotes di Purwakarta. Begitu juga untuk klien kami di bekasi, dan Jakarta.

Baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

Apa Saja yang diukur dari Tes Psikologi?

Jasa psikotes Purwakarta sebagai layanan tes psikologi dari kami, deepa konsultan untuk penggalian psikologis calon karyawan Anda. Kami menggunakan serangkaian alat tes untuk penggalian mendalam agar diketahui mendetail terkait aspek psikologi klien. Beberapa aspek yang kami gali adalah seperti intelegensi, kepribadian, kepemimpinan, dan cara kerja. Khusus untuk psikotes level supervisor atau level tingkat lanjut, kami menambahkan aspek ukur di bidan kepemimpinan. Karena biasanya di level ini, calon klien tes akan selalu berhubungan dengan bawahan dan pimpinan. Di level manegerial, klien harus bisa menyeimbangkan peran sebagai penghubung tugas dan informasi dari pimpinannya ke bawahannya. Disini klien harus mampu memimpin bawahannya maupun berinteraksi secara harmonis antara bawahan dan pimpinan.

Jasa psikotes Purwakarta pelayanan untuk kebutuhan perusahaan

Jasa psikotes Purwakarta pelayanan untuk kebutuhan perusahaan

Berbeda dengan level managerial, untuk level staff. Biasanya tes digunakan cara yang lebih ringkas. Karena biasa tugas staf cenderung tidak serumit tugas manajerial dalam hal analisis aktivitas, softskill seperti kepemimpinan, dan aktivitas yang melibatkan banyak hubungan personal di lingkungan kerja.

Baca artikel kami lainnya, konsultan psikologi

Gambaran umum dari analisis hasil Psikotes 

Psikotes mampu mengukur aspek-aspek psikologis seseorang dari mulai tingkat intelegensi, kepribadian, cara dan sikap kerjanya

Psikotes mampu mengukur aspek-aspek psikologis seseorang dari mulai tingkat intelegensi, kepribadian, cara dan sikap kerjanya

Kembali soal psikotes. Pertanyaannya, apa saja yang diukur dari aspek psikotes? Di bidang cara kerja. Ada beberapa aspek yang harus di perhatikan seperti sistematika kerja, ketekunan kerja, ketahanan menghadapi stres, ketaatan menghadapi aturan, ketelitian dan tempo kerja. Jadi, dengan pemahanan melalui alat tes terukur untuk melihat aspek- aspek tersebut, kami bisa memberikan gambaran kepribadian terkait calon karyawan yang anda pilih seperti apa. Apakah calon karyawan anda bisa bekerja dengan lebih serius,? Bekerja cepat? Atau malah sebaliknya. Apakah dalam melakukan pekerjaan dilakukan secara teratur atau acak. Atau apakah bisa bekerja secara teliti atau sembrono. Dan terakhir apakah calon karyawan anda bisa tahan terhadap tekanan kerja? Semua kami jabarkan dalam gambaran deskriptif terkait calon karyawan anda. Sehingga dari situ, Anda bisa mengambil kesimpulan yang tepat.

Selain beberapa indikator penjabaran yang kami sebutkan diatas, terkait cara kerja. Ada penjabaran kami lainnya meliputi intelegensi, kepemimpinan dan kepribadian yang sudah kami sampaikan diatas.

Demikian adalah penawaran kami terkait jasa psikotes Purwakarta. Dan sedikit penjelasan terkait aspek-aspek psikologis yang kami uji kepada calon karyawan anda. Jika anda berminat untuk prosedur layanan psikologi kami. silahkan anda hubungi kami via whatsapp atau telepon kami ke nomor yang ada di halaman website kami. terima kasih.

admin Tidak ada komentar

Psikotes wilayah KIIC, KIM, dan Surya Cipta di Karawang

Deepapsikologi.com sebagai website pengembangan layanan psikologi. Kami hadir di Karawang untuk memberikan layanan psikologi baik dibidang industri maupun di bidang non industri. Layanan di bidang non industri meliputi seperti permasalahan individu klien dalam menghadapi permasalahan psikologis seperti kecemasan, hubungan keluarga, kepercayaan diri, dan berbagai masalah pribadi lainnya.

 

Fungsi dari psikotes kepada calon karyawan

Sedangkan untuk layanan psikologi di bidang industri mencakup layanan psikotes, dan asesment center, termasuk juga motivasi kerja. Psikotes merupakan salah satu proses atau bagian dari seleksi karyawan. Dengan pemberian psikotes kepada calon karyawan, maka bisa di dapatkan data penting terkait diri calon karyawan. Apakah calon karyawan benar-benar kompatible dan bekerja sesuai dengan job desk yang akan diberikan.

Psikotes menjadi salah satu data penting untuk memutuskan apakah calon karyawan tersebut diterima atau tidak mengisi lowongan posisi kerja yang ditentukan. Dengan psikotes bisa mengambil salah satu atau salah beberapa dari sekian banyak pelamar, mana yang paling baik untuk diterima. Bahkan , fungsi lain dari psikotes adalah proses evaluasi. Sehingga, didapatkan hasil evaluasi bahwa karyawan tersebut perlu menempatkan posisi yang baru sesuai dengan skill dan potensinya atau tidak. Atau calon karyawan diberikan data tentang cerminan dirinya sehingga, diberikan kesempatan kepada calon karyawan untuk mengadakan evaluasi diri. Itulah dari sekian banyak fungsi dari proses tes psikologi yang bisa diambil manfaatnya.

 

Psikotes sebagai salah satu sarana untuk mendapatkan SDM berkualitas

Oleh karena begitu pentingnya tes psikologi, beberapa perusahaan memang telah berinisiatif menjadikan syarat muntlak. Diantaranya psikotes digunakan untuk proses recuitment, proses peralihan jenjang karir, maupun hanya sebatas evaluasi SDM. Harapannya, tentu agar di dapatkan karyawan sebagai aset terbaik bagi perkembangan perusahaan.

Itulah kenapa layanan psikotes kami hadir di Karawang, khususnya Psikotes wilayah KIIC , dan sekitarnya. Hal ini karena Karawang adalah daerah berkembang dengan berdirinya perusahaan – perusahaan besar dan baru. Menjadikan kebutuhan untuk proses seleksi menjadi sangat penting. Sehingga kami hadir memberikan layanan psikotes untuk pemenuhan kebutuhan klien kami di karawang.

Namun begitu, kami tidak hanya memberikan layanan psikotes wilayah KIIC dan sekitarnya. karena di sekitar Karawang, juga terdapat beberapa perusahaan seperti di wilayah Purwakarta, Cikarang, dan Bekasi. Harapan kami, tentu jasa layanan kami seperti psikotes wilayah KIIC ini menjadi salah satu sarana, agar anda mendapatkan karyawan yang kompatibel dan efektif bagi perusahaan.

 

 

 

admin Tidak ada komentar

Konsultasi Cikampek untuk pengembangan psikologi pendampingan psikis klien

Cikampek menjadi kota berkembang. Dengan adanya perkembangan Cikampek menjadi kawasan industri menuntut kawasan Cikampek menjadi lebih terbuka terhadap hal dan ilmu baru. Tak terkecuali mulai menerima bidang psikologi sebagai bagian dari ilmu perilaku.

Sudut pandang tentang psikologi di Indonesia

Psikologi dipandang sebagai ilmu yang baru berkembang di indonesia. Sebelumnya, hal – hal yang terkait dengan permasalahan psikis, di negeri kita ini lebih banyak di kaji di sisi spiritual dan mistis. Sehingga peran “orang pintar” memiliki posisi besar. Psikologi mengambil ruang lingkup pengkajian ilmu perilaku manusia dari sisi ilmiah. Dengan pendekatan verifikasi, dan universal serta bisa diuji kebenarnya dengan eksperimental. Sedangkan perihal psikis sangat kasat mata, maka pengujian dilihat dari perilaku manusia yang nampak. Jadi, hal- hal terkait psikologi dikaji dari sudut pandang keilmuan.

Deepa konseling Psikologi Cikampek merupakan layanan pengembangan psikologi untuk klien dengan permasalahan- permasalahan psikis. Kami memberikan layanan di sekitar wilayah Cikarang, Cikampek, Purwakarta, Karaawang, dan Bekasi. Karena lokasi- lokasi tersebut terjangkau oleh lokasi dari kami. hal-hal kami berikan terkait layanan psikologi di dalamnya meliputi bidang psikologi klinis, pendidikan, tumbuh kembang, klinis individual, dan permasalahan industri.

Psikologi Industri untuk mengefektifkan peran SDM di Perusahaan

Di bidang industri dan organisasi, layanan kami terkait pengoptimalan ilmu psikologi untuk tujuan perusahaan, agar didapatkan peran SDM menjadi efektif untuk mengembangkan perusahaan. Bentuk layanannya adalah seperti psikotes yang merupakan bagian dari seleksi karyawan. Selain psikotes juga terdapat konseling karyawan, motivasi kerja, dan training psikologi.

Psikotes memberikan informasi psikologis mendetail terkait calon karyawan

Konsultasi Cikampek — Psikotes memberikan informasi psikologis mendetail terkait calon karyawan

Di bidang pendampingan klien, berbagai permasalahan – permasalahan klien kami dampingi. Mulai dari permasalahan hubungan suami  dan istri, serta hubungan orangtua dan anak atau antara saudara di dalam keluarga. Ada juga permasalahan kontrol diri, stress, kemarahan, kecemasan, dan depresi. Peran kami adalah proses pendampingan.

Di dalam proses pendampingan kami menggunakan pendekatan konselor to klienJuga bisa dengan pendekatan konselor kepada kelompok. Khusus untuk permasalahan- permasalahan keluarga, konseling akan sangat efektif jika dilakukan secara bersama-sama. Melibatkan antara suami- istri dan anak-anak. Karena permasalahan konflik keluarga adalah permasalahan yang langsung berdampak satu sama lainnya.

Demikian adalah beberapa layanan kami untuk deepa psikologi Konsultasi Cikampek. Semoga dapat menjadi alternatif bagi anda untuk berkonsul permasalahan- permasalahan psikis.

admin Tidak ada komentar

Konsultasi Karawang untuk Jasa Psikologi dan Pendampingan Permasalahan Psikis

Konsultasi Karawang — Deepa Psikologi sebagai lembaga pengembangan psikologi memberikan layanan di bidang psikologi. Kami hadir di kota Karawang dan sekitarnya seperti di kota purwakarta, cikarang, bekasi, dan cikampek untuk layanan psikologi. Layanan psikologi Konsultasi Karawangdi dalamnya mencakup hal yang berhubungan dengan psikologi industri, tumbuh kembang, klinis individu, pendidikan dan bidang sosial.

Banyak yang bertanya tentang permasalahan- permasalahan psikologis. Sebagian bertanya kepada kami tentang apa pentingnya konsul psikologis. Tetapi memang permasalahan- permasalahan yang melibatkan hal- hal psikis kurang mendapat perhatian oleh sebagian besar orang. Tidak jarang mereka menjadikannya tidak penting.

Baca artikel lainnya, konsultan psikologi

Gangguan psikologi tidak nampak sehingga banyak diabaikan orang

Tidak seperti gangguan fisik, seperti luka, flu, batuk, dan atsma yang sangat terlihat jelas. Sehingga, ada ketidaknyamanan karena sakit tersebut langsung buru-buru di bawa ke klinik. Tetapi, untuk gejala- gejala seperti stres, kurang fokus dan konsentrasi, depresi, gangguan susah tidur, dan gangguan psikis lainnya. Tampak untuk diabaikan. Kenyataannya,. Baik gangguan itu dari fisik maupun gangguan psikis. Selama jika tidak diselesaikan bisa mengganggu aktivitas hidup kita, maka langkah terbaik adalah menyelesaikannya.

Jadi, inti dari konsultasi psikologi adalah pendampingan agar klien dapat menyelesaikan permasalahan berhubungan dengan gangguan psikis, sehingga… klien dapat beraktivitas dengan normal lagi. Tujuan akhirnya, tidak terjadi gangguan psikis yang mengganggu fungsi hidup klien, sehingga klien bisa memaksimalkan aktivitas hidupnya lagi.

Baca artikel lainnya, jasa psikotes online

jasa psikologi

Pendampingan psikologi untuk mendapatkan klien dengan kesehatan mental

Deepa psikologi Konsultasi keluarga Karawang memberikan layanan – layanan untuk wilayah Karawang. Mengingat, masyarakat Karawang dengan pola berpikir yang sudah terbuka untuk berbagai keilmuan baru, termasuk diantaranya bidang psikologi. Ilmu psikologi bagi masyakarat khususnya indonesia merupakan ilmu baru. Terkait untuk pendampingan penyelesaian gangguan bersifat psikis yang cenderung kasat mata. Sudah lama sekali untuk hal- hal psikis kasat mata, masyarakat indonesia khususnya di wilayah jauh dari perkotaan menggunakan pendekatan tradisional. Mereka umumnya menggunakan pendekatan ke ‘orang pintar’, dengan terapi- terapi lokal. Pendekatan psikologi mencoba memahami perilaku manusia dengan pendekatan keilmuan, dan penerapan keilmiahan dan terapi maupun treatment klien. Harapannya adalah kepada tercapainya kesehatan mental klien.

Jika anda berminat untuk berkonsul dengan kami. maka prosedurnya adalah membuat janji temu lewat tim online kami di cs website ini. silahkan membuat jadwal terkait waktu dan tempat konsul. Demikian adalah artikel kami terkait Konsultasi Karawang untuk Jasa Psikologi. Semoga menjadi alternatif bagi anda untuk pendampingan terkait permasalahan- permasalahan psikis.

Baca artikel lainnya, tes psikologi online

dan Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan

admin Tidak ada komentar

Psikologi pendampingan keluarga mengatasi konflik rumah tangga

Psikologi pendampingan keluarga — Keluarga merupakan dasar dari perkembangan manusia. Masa anak- anak dan tumbuh kembang anak di mulai dari keluarga. Tetapi, apa jadinya jika dalam keluarga sering terjadi konflik. Tentu akan berdampak ke semua anggota keluarga. Walaupun terkadang permasalahannya, misalnya di mulai dari konflik suami dan istri. Karena permasalahan konflik di keluarga akan berakibat terhadap anggota keluarga yang lain. Maka, permasalahan dari konflik keluarga harus diselesaikan bersama- sama dan segera. Namun, tidak jarang justru permasalahan tersebut berlarut- larut sampai belasan tahun lamanya.

Sekarang apa dampaknya jika konflik rumah tangga terus terjadi dengan frekuensi rutin dan dengan waktu lama. Pertama, prestasi anak akan menurun. Pola konflik anak dan agresivitas anak akan meningkat dalam pergaulan. Karena di rumah, anak memodel dan mencontoh perilaku orangtua. Karir orangtua, baik suami maupun istri akan terhambat.. karena terlalu banyak energi yang dihabiskan untuk konflik di rumah. Bagaimana suami atau istri bisa berkonsentrasi di luar rumah jika di rumah mereka selalu bertengkar?

 

Baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan

Lingkaran setan konflik keluarga

Hal yang paling berat adalah jika pola hubungan berumah tangga yang penuh konflik tersebut, dilihat.. diamati… dan direkam dalam memori anak. Maka, pola tersebut bisa sangat mungkin terjadi di anak-anak mereka kelak ketika mereka berumah tangga. Anak-anak mereka kelak akan rawan dalam berkonflik ketika mereka dewasa. Ada beberapa contoh yang bisa menggambarkan, akan pola yang diturunkan antara orangtua kepada anaknya… misalnya, gaya komunikasi orangtua dengan anak biasanya mirip. Kemudian pola temperamental, dan pengotrolan emosi.

 

Baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

Jadi, jika cara bersikap orangtua diturunkan ke anak. Maka, hal-hal pemicu konflik keluarga juga bisa diturunkan oleh orangtua kepada anaknya. Jika mengetahui hal tersebut, apakah orangtua tidak ingin merubah kondisi. Bahwa lingkaran setan konflik keluarga harus diputus. Caranya… dimulai saat ini juga untuk merubah sudut pandang dan kegigihan niat dalam berkeluarga yang harmonis.

Deepa psikologi sebagai lembaga pengembangan psikologi memiliki program diantaranya Pendampingan Psikolog Karawang. Disamping program- program lain di bidang Psikologi industri dan organisasi, pendidikan, dan bidang psikologi sosial. Untuk mengetahui tentang produk- produk dan layanan dari deepa psikologi. Silahkan hubungi kami via chat whatsapp yang ada di halaman bawah website ini. Akhirnya, demikian lah artikel kami terkait Psikologi pendampingan keluarga… semoga bermanfaat.

Baca artikel kami lainnya, konsultan psikologi