admin Tidak ada komentar

Jasa Tes Psikologi Untuk Kepentingan Pendidikan

 

Pendidikan adalah akar dalam peradaban. Tanpanya, manusia tidak bisa membangun peradaban yang lebih baik. Untuk bisa mengukur seberapa jauh potensi seseorang dalam bidang pendidikan, maka jasa tes psikologi diperlukan. Kini bukan rahasia umum lagi jika dunia pendidikan dan psikologi memang saling berhubungan. Hal ini terbukti dengan semakin banyaknya dilakukan berbagai tes psikologi disekolah-sekolah dan lembaga pendidikan lainnya.

 

Mengapa diperlukan jasa tes psikologi dalam dunia pendidikan?

Tes psikologi bermanfaat dalam dunia pendidikan baik itu untuk siswa, guru, sekolah, dan bahkan orangtua siswa. Untuk siswa, tes psikologi bisa memberikan gambaran mengenai kemampuan yang dimiliki terutama dalam hal intelegensi. Ini bisa membantu siswa untuk mengambil jalur terbaik bagi pendidikannya sesuai dengan intelegensi serta minat dan bakat yang dimilikinya.

Pengungkapan aspek psikologis siswa membuat siswa, orangtua, dan guru memahami potensi dan gambaran psikologis siwa tersebut. Sehingga, antara orangtua dan guru bisa bersikap untuk masa depan siswa. Siswa juga bisa mengenali potensi terkait minat dan bakatnya, serta yang tidak kalah penting adalah terkait cara belajar siswa yang efektif dan cepat dipahami anak. Pengenalan mendalam terkait potensi siswa sedari awal menjadi modal lebih untuk mengarahkan akan mencapai cita-citanya atau persiapan di suksesnya kelak.

 

penggalian minat dan bakat menyeluruh dapat membantu klien mencapai puncak potensi maksimal

penggalian minat dan bakat menyeluruh dapat membantu klien mencapai puncak potensi maksimal

Tes psikologi juga bermanfaat bagi guru atau pembimbing untuk bisa mengetahui lebih jauh karakter siswa dari sisi psikologinya. Dengan begitu, guru/pembimbing dapat memberikan layanan yang lebih baik dalam membimbing dan mengajar siswanya. Untuk orangtua, tes psikologi bisa menjadi pedoman yang bermanfaat untuk menuntun dan mengarahkan jalur pendidikan anak sesuai minat dan kemampuan anak itu sendiri.

 

Kontribusi Positif Psikotes bagi Instansi Sekolah

Sekolah yang memiliki inisiatif untuk melakukan tes psikologi patut diapresiasi karena ini menunjukkan besarnya perhatian yang diberikan bagi para siswa. Sekolah bekerja sama dengan biro jasa tes psikologi profesional untuk menilai sejauh mana kebijakan yang diterapkan sekolah memberikan dampak positif bagi perkembangan siswanya. Dengan begitu, sekolah bisa memberikan upaya lebih untuk meningkatkan kualitas layanan dan kebijakan yang dapat mendorong perkembangan siswa. Dampak bagi instansi sekolah, tentu saja untuk meningkatkan pencapaian ketuntasan nilai standar yang ditetapkan pihak sekolah. Sehingga, setiap siswa berpotensi berprestasi dan siswa bermasalah bisa diminimalisir atau dicari problem solvingnya.

 

Untuk itu, kini sudah banyak biro-biro penyedia jasa tes psikologi pendidikan yang siap membantu sekolah untuk menyelenggarakan berbagai jenis tes psikologi sesuai kebutuhan. Ada berbagai tes psikologi yang bisa digunakan seperti tes minat bakat, tes IQ atau intelegensi, tes untuk pemilihan jurusan, dsb. Untuk bisa menyelenggarakan tes dengan baik, sangat disarankan untuk pihak sekolah bekerja sama dengan jasa tes psikologi agar pelaksanaan tes sesuai dengan standar. Dengan begitu, hasil yang diperoleh bisa menjadi pedoman yang bermanfaat bagi semua stakeholder.

artikel terkait silahkan kunjungi link jasa psikotes untuk pendidikan dan industri

serta link tips psikotes SMA

Jasa Tes Psikologi Deepa Consulting

Deepa Psikologi menjadi lembaga yang berkontribusi dalam aplikasi keilmuan psikologi di masyarakat. Kami memberikan layanan di bidang psikologi industri dan organisasi, pendidikan, sosial dan klinis individual maupun kelompok. Di bidang psikologi pendidikan, layanan deepa yang biasa kami lakukan adalah layanan psikotes, motivasi training, konsultasi dengan tenaga pengajar, maupun konseling individual. Untuk konseling individual, terhadap siswa yang mengalami masalah terkait tumbuh kembang maupun permasalahan konflik orangtua. Siswa seringkali terganggu pembelajarannya ketika orangtua sedang mengalami konflik, atau personal lainnya. Oleh karena itu, kami memberikan layananan untuk menjalin kerjasama dengan instansi pendidikan maupun secara individual dengan orangtua-siswa untuk mengatasi permasalahan siswa.

Demikian adalah artikel kami terkait jasa psikotes atau tes psikologi dan layanan yang kami tawarkan. Untuk membuat janji temu dengan tim psikolog kami, silahkan Anda berkontak dengan tim CS kami untuk membuat jadwal. Sekian, terima kasih.

 

admin Tidak ada komentar

Tips Memilih Lembaga Psikologi Terapan Terbaik

 

Potensi yang dimiliki seseorang tidak akan bermanfaat jika tidak dikenali dan dikembangkan. Maka dengan adanya lembaga psikologi terapan, bisa membantu untuk menemukan dan mengembangkan potensi  seseorang. Kini ada banyak lembaga yang memberikan layanan psikologi terapan contohnya saja LPTUI. Seperti yang disebutkan sebelumnya bahwa potensi setiap orang maupun organisasi berbeda-beda begitupun dengan tujuannya.

 

Jika perusahaan anda mengalami kesulitan untuk menemukan partner kerja atau sumber daya manusia yang sesuai dengan visi misi perusahaan maka menggunakan jasa lembaga yang menyediakan layanan psikologi terapan bisa menjadi solusi yang terbaik. Agar bisa memberikan hasil yang optimal, sudah seharusnya anda memilih lembaga terpercaya dibidang psikologi terapan. Kebutuhan anda dan perusahaan lain tentu saja berbeda sehingga penerapan psikologinya pun pasti berbeda.

hasil dari psikotes dijadikan bahan pengambilan keputusan bagi HR untuk kebutuhan perusahaan

hasil dari psikotes dijadikan bahan pengambilan keputusan bagi HR untuk kebutuhan perusahaan

Tips Memilih Lembaga Psikologi yang Kredibel

Lalu bagaimana cara untuk mencari lembaga dengan kredibilitas yang bisa dipercaya? Berikut tipsnya:

  • Pastikan melakukan riset terlebih dahulu sebelum memilih lembaga untuk dijadikan partner anda. Lembaga psikologi terapan yang memiliki kredibilitas biasanya memiliki pilar yang kuat. Pilar tersebut tidak lain adalah jajaran konsultan profesional yang ada dibelakangnya. Pastikan anda mencari tahu terlebih dahulu tim konsultan yang dimiliki lembaga tersebut. Jika timnya hebat, maka penerapannya pun demikian.
  • Cari tahu terlebih dahulu mengenai layanan yang diberikan, metode assessment yang digunakan serta jaminan apa yang diberikan oleh lembaga terapan psikologi yang akan perusahaan anda pilih. Biasanya lembaga setidaknya memberikan dua jenis layanan dasar yaitu pengembangan untuk individu dan untuk organisasi. Tentunya kedua layanan tersebut terdiri dari berbagai jenis atau sub layanan lain yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan anda misalnya layanan penempatan skill, layanan penilaian performa individu, dll.

artikel terkait tentang Memilih jasa Psikologi  dan 3 Hal Sebelum Mencari Tempat Praktek Psikolog

Mengembangkan perusahaan Anda memang tidak mudah. Ada banyak hal yang harus anda jadikan perhatian dan salah satu yang utama adalah sumber daya manusia. Perusahaan Anda akan berkembang jika Anda memiliki sumber daya manusia yang mumpuni dengan potensi yang sesuai dengan yang perusahaan anda butuhkan. Menggunakan jasa lembaga psikologi terapan bisa menjadi cara terbaik bagi Anda untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia diperusahaan anda.

 

Deepa psikologi sebagai aplikasi keilmuan psikologi untuk kebutuhan masyarakat

Deepa psikologi hadir untuk memenuhi tuntutan masyarakat akan pentingnya aplikasi keilmuan psikologi untuk menyelesaikan problem di masyarakat. Dalam kaitannya dengan permasalahan psikologis. Kami secara legalitas di bawah CV. Indomitra Bina Sejahtera dengan SIUP nomor 503/9252/PK/X/BPMPT/2014. Dengan tanda daftar perusahaan nomor 10.08.3.47.9253 dan NPWP 71.387.186.1-408.000.

kontak website deepa psikologi untuk tim cs

kontak website deepa psikologi untuk tim cs

Kami hadir di dukung oleh tim psikolog dan ilmuan psikologi dalam layanan Psikologi. hal ini seiring dengan visi dari perusahaan kami. Untuk menjadi mitra usaha yang profesional, mandiri, dan inovatif serta bertanggung jawab. Misi dari usaha kami adalah dapat memberikan layanan jasa psikologi yang mampu menjadi solusi dalam pemenuhan kebutuhan mitra dengan menawarkan layanan jasa berkualitas.

Demikian adalah artikel kami terkait tips memilih lembaga psikologi terapan. Semoga artikel singkat ini bermanfaat. Terima kasih.

admin Tidak ada komentar

Tes Kecerdasan atau Intelegensi Untuk Mengetahui Potensi Diri

 

Kecerdasan menjadi salah satu pertimbangan yang utama dalam berbagai hal termasuk pendidikan dan pekerjaan. Untuk itu, tes kecerdasan seringkali diadakan diberbagai lembaga baik secara online maupun offline. Tes intelegensi ini tentu saja bertujuan untuk mencari tahu tingkat kecerdasan seseorang. Sebelum mencari tahu tentang tes ini, penting untuk mengetahui apa sebenarnya kecerdasan itu sendiri.

baca artikel terkait tentang manfaat tes IQ pada Anak dan jasa Psikotes untuk kebutuhan industri dan pendidikan.

Aspek apa Saja dari Tes Kecerdasan yang Diungkapkan

 

Intelegensi bisa berarti kemampuan kognitif seseorang. Hal tersebut meliputi kemampuan berfikir logis, kemampuan memahami, menganalisan sampai memecahkan masalah, kemampuan memahami nilai-nilai sosial disekitar, dll. Setiap orang memiliki kemampuan kognitif atau intelegensi yang berbeda. Maka dari itu diadakan tes intelegensi atau kecerdasan untuk mengukur kecerdasan individu secara akurat menggunakan psikometri.

 

Tes Intelegensi mengungkap banyak aspek yang bisa kami jabarkan sebagai berikut:

  1. Aspek intelegensi umum yang mengungkapkan kemampuan untuk menilai, mengolah serta memecahkan masalah yang dihadapi.
  2. Kemampuan penalaran yaitu kemampuan menyimpulkan atau menarik logika dan sebab akibat dari satu hal ke lain hal baik yang bersifat verbal maupun non verbal.
  3. Kemampuan berfikir secara fleksibel, yaitu mengungkapkan bagaimana menemukan berbagai alternatif solusi dalam pemecahan masalah. Semakin fleksibel dalam penyesaian masalah maka dapat menggunakan berbagai pendekatan dan menemukan yang paling efektif dalam problem solving.
  4. Kecerdasan numerik. Mengungkapkan kemampuan memahami hubungan angka-angka, penalaran operasional angka-angka, serta konsep dasar hitung.
  5. Kemampuan sintesis mengungkapkan bagaimana menemukan hubungan antar data, menarik benang merah dari sejumlah data, melakukan generalisasi dan penyimpulan.
  6. Kemampuan analisa mengungkapkan bagaimana menguraikan persoalan besar ke dalam data-data kecil. Menemukan akar-akar penyebab munculnya suatu permasalahan.
  7. Orientasi bidang ruang, untuk mengungkapkan kemampuan memperkiraan ruang, jangkauan jarak, membayangkan bentuk tiga dimensi.

Dengan memberikan tes intelegensi, paling tidak ada tujuh aspek yang bisa diungkap dari komponen intelegensi seseorang. Hal ini menggambarkan seseorang tersebut tinggi di aspek yang mana sehingga hal tersebut mencerminkan potensi yang ada di diri orang tersebut.

setiap individu perlu dimediasi untuk mencapai puncak prestasinya

setiap individu perlu dimediasi untuk mencapai puncak prestasinya

 

 

Selain Intelegensi, ada hal lain yang lebih penting untuk menunjang kesuksesan

 

Dalam teknisnya, tes kecerdasan ini meliputi soal-soal yang harus dipecahkan individu. Soal-soal yang diberikan tentu saja memiliki standarnya tersendiri. Soal yang diberikan bisa dalam bentuk gambar, pilihan ganda, ataupun esai. Namun perlu diketahui pula bahwa tes intelegensi tidak mengukur atau memprediksi keberhasilan seseorang. Misalnya seseorang yang ternyata memiliki hasil tes IQ tinggi belum tentu akan berhasil dalam karirnya.

 

Intelektualitas bukan menjadi indikator utama merujuk kepada kesuksesan seseorang. Memang intelegensi adalah bekal yang potensial untuk memudahkan seseorang mencapai karir maksimal. Tetapi, ada hal-hal lain yang perlu diperhatikan untuk menunjang prestasi dan kesuksesan seseorang.

Hal tersebut tertuang dalam banyak penelitian ternyata ada kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual. Sehingga selayaknya, kita perlu juga mengasah potensi emosional dan mengembangkan spiritualitas di dalam diri kita. Tidak hanya berfokus dalam pengembangan potensi intelektualitas saja. Karena mengutip kata Albert Einstein, “Ilmu tanpa agama buta, agama tanpa ilmu itu lumpuh.” IQ tinggi tanpa didukung oleh spiritualitas dan EQ akan menjadikan seseorang mencapai segala cara agar tujuannya secara logika bisa dicapai. Walaupun harus menyingkirkan sana-sini. Harus menyakiti banyak pihak. Oleh karena itu, pengembangan spiritualitas juga merupakan hal yang tak terpisahkan dari pengembangan diri.

 

—–

Demikian adalah artikel tentang tes kecerdasan dan seputar aspek apa saja yang diuangkapkan dari tes kecerdasan. Semoga artikel ini bermanfaat.

admin Tidak ada komentar

Seputar Psikotes Industri dan Apa Saja Aspek Yang Diungkapkan Dari Psikotes

 

Psikotes industri biasanya diadakan oleh perusahaan atau lembaga profesional lainnya yang berhubungan dengan bisnis. Tidak semua perusahaan mengadakan psikotes untuk karyawannya. Biasanya yang paling banyak melakukan psikotes adalah perusahaan besar. Ini merupakan salah satu strategi yang dilakukan perusahaan untuk mengembangkannya lebih besar lagi. Progres perusahaan sangat dipengaruhi oleh potensi sumber daya manusianya yaitu karyawan dan semua orang yang bekerja didalamnya.

 

Kapan psikotes diadakan?

Setiap perusahaan biasanya mengadakan psikotes tergantung dari kebutuhan masing-masing. Misalnya saja dalam perekrutan karyawan baru. Psikotes ini diadakan guna menyaring calon-calon pegawai potensial yang memiliki kemampuan sesuai dengan jenis pekerjaan yang ditawarkan. Bisa juga perusahaan mengadakan psikotes saat akan melakukan reshuffle atau merubah posisi kerja karyawannya secara managerial. Ini dimaksudkan agar orang yang tepat bekerja pada posisi yang tepat.

 

Siapa yang melakukan assessment?

Dalam psikotes industri, perusahaan tidak bisa melakukan assessment sendirian. Karena ini adalah tes psikologi, maka yang harus melakukan assessment tentu saja psikolog. Perusahaan biasanya bekerja sama dengan layanan psikologi profesionalk untuk mengadakan tes ini. Perusahaan memberikan peta atau gambaran kualifikasi dsb. Kemudian, tim psikolog membuat skema tes untuk menentukan hasil yang paling akurat.

 

Apa saja yang dinilai dari Tes Psikologi?

Untuk menentukan hasil, ada beberapa aspek yang dinilai oleh tim psikolog terhadap para peserta. Assessment pada psikotes industri biasanya seputar kepribadian, gaya bekerja, leadership, kemampuan berinteraksi dengan sekitar, dll. Hal-hal yang dinilai biasanya berhubungan langsung dengan jenis posisi yang harus diisi. Misalnya, untuk mencari kandidat terbaik untuk mengisi posisi manager marketing maka dibutuhkan pegawai dengan kemampuan bersosialisasi yang tinggi dan cakap dalam hal verbal.

artikel terkait lainnya: Jasa psikotes untuk kebutuhan industri dan pendidikan

Pengujian Aspek Psikologi Yang Diungkap Dari Psikotes

psikotes untuk mengetahui karakteristik individual secara lengkap

psikotes untuk mengetahui karakteristik individual secara lengkap

Apa saja yang bisa diungkapkan dari aspek psikologi di dalam serangkaian pemberian alat tes psikologi. berikut kami jabarkan indikator- indikator yang diungkap:

 

  1. Dari aspek kecerdasan yang diungkapkan meliputi bagaimana seseorang bisa menilai, mengolah dan memecahkan masalah yang dihadapi. Indikator penalaran logis melingkupi kemampuan menyimpulkan baik yang bersifat verbal maupun non verbal. Indikator fleksibilitas berpikir untuk mengetahui bagaimana seseorang mencari alternatif solusi yang paling efektif dalam pemecahan masalah. Selain indikator-indikator tersebut, aspek kecerdasan juga mengungkapkan indikator kemampuan sintesa, kemampuan analisa, kemampuan numerik, dan juga orientasi bangun ruang.
  2. Pengungkapan aspek cara kerja atau cara seseorang dalam beraktivitas. Indikator yang diungkap meliputi ketahanan seseorang bekerja di dalam tekanan, ketelitian, keinginan melakukan pekerjaan sebaik mungkin. Indikator lain yang diungkap yaitu, kecepatan seseorang dalam bekerja, kerja secara teratur, dan kemampuan menjaga prestasi kerja tetap stabil dan kontinyu.
  3. Pengungkapan aspek kepribadian meliputi hal yang melekat pada diri seseorang secara pribadi, dan berpengaruh terhadap bagaimana seseorang tersebut bersikap, berperilaku dan berinteraksi. Indikator yang diungkap dari aspek kepribadian, melingkupi indikator penyesuaian diri dan kepercayaan diri. Indikator lain seperti kesetabilan emosional dan kemampuan menjalin kerjasama dengan orang lain dan aktif berpartisipasi untuk tujuan kelompok. Pengungkapan indikator lainnya seperti kepatuhan, kemandirian, dan inisiatif diri.
  4. Dari aspek kepemimpinan meliputi pengungkapan indikator motivasi atau dorongan memimpin. Kemampuan mengambil keputusan secara cepat dan tepat dalam tim yang dipimpinnya. Kemudian ada indikator lainnya yaitu pendelegasian tugas dan ketegasan dalam mengintruksi dan mengambil keputusan.
    Kepemimpinan menjadi penentu jalannya organisasi

    Kepemimpinan menjadi penentu jalannya organisasi

Itulah indikator- indikator apa saja yang bisa diungkap dari aspek-aspek psikotes. Data-data tersebut di atas cukup menggambarkan secara detail tentang laporan individual. Sehingga, data tersebut bisa diolah untuk dijadikan bahan pengambilan keputusan tim HR dalam praktek tujuan industrial atau organisasi.

——-

Budaya Organisasi menjadi penentu Asesmen

Setiap industri memiliki strategi tersendiri dalam upaya untuk mengembangkan usahanya. Salah satunya dengan mengadakan psikotes bagi karyawannya maupun pelamar kerja. Saat anda tidak lolos dalam psikotes industri, tidak perlu berkecil hati karena ini bukan berarti karena anda tidak pandai. Mungkin saja faktor kegagalan tersebut karena potensi yang anda miliki tidak sesuai dengan kualifikasi pekerjaan yang dituntut perusahaan tersebut. Jika anda tidak lolos psikotes, bisa jadi memang jika dipaksakan, anda merasa terbebani dengan pekerjaan yang tidak “Anda Sekali”. Karena sebenarnya tujuan dari psikotes adalah pengujian untuk menempatkan orang yang tepat di tempat yang sesuai.

artikel lainnya, Mencari Jasa Psikologi

 

Demikian adalah artikel kami terkait seputar psikotes untuk Psikologi industri dan organisasi. Semoga memberikan gambaran singkat tentang aplikasi keilmuan psikologi di bidang PIO.

admin Tidak ada komentar

Jasa Psikotes Untuk Kebutuhan Pendidikan Dan Industri

 

Anda tentunya sudah tidak asing lagi mendengar psikotest. Bahkan saat ini sudah banyak biro yang menyediakan layanan jasa psikotes karena kebutuhannya memang semakin meningkat. Baik untuk perorangan maupun organisasi besar, psikotes adalah hal yang penting. Bagaimana tidak, sekarang ini psikotes sudah menjadi bagian dalam tolak ukur penilaian psikologi setiap orang. Baik didunia pendidikan maupun industri, psikotes seringkali dilibatkan.

fungsi psikotes untuk mengetahui potensi seseorang

fungsi psikotes untuk mengetahui potensi seseorang

 

Psikotes untuk Tujuan di Bidang Pendidikan

 

Psikotes pendidikan – Didunia pendidikan, psikotes diadakan untuk mengetahui minat, bakat, kemampuan intelegensi serta permasalahan psikologis siswa. Mengadakan psikotes di sekolah juga biasa dilakukan pada proses penerimaan siswa baru. Ini bertujuan untuk mempermudah pengelompokkan jurusan nantinya sesuai dengan kemampuan siswa. Dengan begitu, pembelajaran dan pengajaran bisa dilakukan secara optimal. Dalam penyelenggaraannya, sekolah bekerja sama dengan biro psikologi untuk mendapat layanan jasa psikotes. Dengan begitu, hasil yang diperoleh lebih akurat dan bisa diandalkan.

Jasa psikotes selain untuk digunakan penjurusan untuk penentuan bidang konsentrasi apakah siswa tersebut masuk kelas IPA, Sosial, atau Bahasa dan bidang lain. Psikotes juga digunakan untuk membantu siswa dalam penjurusan nanti nya memilih perkualiahan yang tepat.

Psikotes memberikan gambaran menyeluruh tentang pontensi individual siswa. Gambaran meliputi informasi intelektualitas, kepribadian, dan gaya belajar. Sehingga didapatkan potensinya yang tepat. Jika dalam aplikasi pendidikan menggunakan psikotes untuk pengembangan minat dan bakat berdasarkan potensi tiap siswa. Maka, pengembangan siswa dapat dimaksimalkan sedari awal. Itulah kenapa pentingnya psikotes. Karena hasil akhirnya adalah tercapainya program instansi pendidikan untuk menciptakan output siswa yang berprestasi.

baca artikel lainnya, tips psikotes SMA dan tes potensi anak Sekolah Dasar untuk penggalian minat dan bakat

 

Tujuan Psikotes untuk bidang Industri dan Organisasi

 

Psikotes Industri – Didunia industri juga seringkali melibatkan tes psikologi sebagai salah satu tolak ukur pekerja. Psikotes yang diadakan didunia industri biasanya dilakukan untuk menyaring kandidat terbaik dari para pelamar yang melamar posisi yang ditawarkan perusahaan. Namun psikotes juga biasanya dilakukan untuk masalah penempatan jabatan baik itu untuk mutasi maupun promosi.

Secara garis besar psikotes menjadi data dan pengungkapan diri calon karyawan atau karyawan. Sehingga didapatkan informasi utuh terkait individual tersebut. Informasi tersebut dapat disesuaikan dengan job vacancy atau job deskripsi kursi yang hendak diisi. Terkait dari sekian banyak kandidat, calon mana yang paling kompenten untuk mengisi lowongan yang disediakan. Hasil informasi tersebut diolah oleh tim Human Resources untuk dirapatkan dan diolah sesuai dengan kebutuhan industrial/ organasisasi. Hasil psikotes menjadi bahan pertimbangan penting untuk proses seleksi karyawan, mutasi karyawan, promosi jabatan, evaluasi kinerja karyawan dan hal-hal lain di bidang HR.

psikotes bisa digunakan untuk proses evaluasi kinerja karyawan

psikotes bisa digunakan untuk proses evaluasi kinerja karyawan

Dalam prakteknya, yang menyiapkan dan menyelenggarakan psikotes adalah penyedia jasa layanan psikologi. Yang mempersiapkan jenis tes tentunya adalah tim psikolog profesional yang berpengalaman dibidangnya. Media atau alat psikotes serta jenis soal dibuat sesuai dengan standar menurut bidang keilmua psikologi. Selain itu, penilaiannya pun sudah memiliki standar tersendiri.

 

Jenis psikotes disesuaikan dengan kebutuhan. Namun intinya, psikotes diadakan untuk menempatkan orang yang tepat diposisi yang tepat baik itu didunia pendidikan maupun industri. Ketika orang yang tepat berada diposisi yang tepat dengan kemampuan yang tepat pula maka potensi keberhasilanpun semakin tinggi. Itulah prinsip diadakannya psikotes. Maka pastikan untuk memilih penyedia jasa psikotes terbaik. Sehingga diperoleh data dan hasil yang akurat serta dapat diandalkan.

artikel lainnya, jasa psikotes kebutuhan evaluasi dan seleksi karyawan

Deepa Lembaga Jasa Tes psikologi Aplikasi Industrial dan Pendidikan

temukan kami di google map dengan mengetik deepa psikologi

temukan kami di google map dengan mengetik deepa psikologi

Deepa psikologi sebagai lembaga penyedia layanan tes psikologi hadir untuk memenuhi kebutuhan industrial dan instansi pendidikan. Kami telah menjadi lembaga yang resmi di bidang layanan psikologi dan telah mendapatkan surat ijin praktek dari HIMPSI (Himpunan Psikologi Indonesia). Deepa dengan surat ijin praktek Psikologi nomor 1614-14-2-1 di bawah tanggung jawab Psikolog Nuram Mubina, M.Psi, Psikolog. Dengan misi menjadai jasa psikologi yang mampu menjadi solusi dalam pemenuhan kebutuhan mitra dengan menawarkan layanan jasa yang berkualitas. Kami mencoba untuk meningkatkan kualitas melalui tim psikolog yang berpengalaman. Untuk bisa berkontak dengan tim kami, silahkan hubungi cs online kami yang ada di halaman website ini.

Demikian adalah artikel kami terkait jasa psikotes dan aplikasinya dalam bidang pendidikan dan  organisasi industrial. Semoga menjadi manfaat. Terima kasih.

admin Tidak ada komentar

Tips Lolos Psikotes Kerja dan Persiapan Menghadapi Psikotes

 

Saat melamar pekerjaan, anda akan dihadapkan dengan berbagai tes untuk membuktikan bahwa anda layak untuk menjadi bagian dari perusahaan tempat anda melamar. Salah satunya ialah psikotes kerja. Sebenarnya psikotes tidak hanya diberlakukan ditempat kerja saja. Di beberapa sekolah pun, psikotes dilakukan untuk menyaring siswa berprestasi. Namun tentunya setiap psikotes dibuat berbeda sesuai dengan tujuannya.

 

Persiapan Menghadapi Psikotes Kerja

 

Untuk psikotes kerja, tujuannya untuk mencari tahu potensi pelamar berdasarkan kepribadian, gaya kerja, sikap dalam menghadapi masalah/tantangan, dsb. Tidak sedikit yang gagal dalam mengikuti psikotes saat melamar kerja. Untuk itu, berikut tips agar bisa lolos psikotes ketika melamar kerja:

  • Persiapkan fisik dan mental dengan baik. Psikotes adalah tes untuk melihat gambaran keseluruhan dari diri anda. Jadi, sebaiknya hal ini dilakukan ketika anda sedang dalam kondisi yang optimal. Saat mood anda baik dan fisik sedang fit maka anda bisa lebih fokus dalam menjawab setiap pertanyaan.
  • Rajin berlatih juga bisa menjadi cara yang baik untuk dilakukan agar anda bisa lolos psikotes kerja nantinya. Latihan meskipun tidak bisa mengubah gambaran diri anda namun setidaknya anda sudah terbiasa melihat bentuk-bentuk soal psikotes kerja seperti misalnya tes logika penalaran, tes verbal, dsb. Anda bisa melihat contoh-contoh soal psikotes yang banyak tersedia secara online. Bahkan saat ini banyak buku kiat sukses psikotes yang sudah beredar. Jadi, sangat mudah untuk menemukan media untuk berlatih.
  • Mengikuti program bimbingan psikologi khusus bisa membantu anda untuk lebih siap dalam menghadapi psikotes. Saat ini sudah banyak diadakan program bimbingan khusus untuk menghadapi psikotes termasuk untuk melamar kerja. Meskipun ini membutuhkan biaya lebih namun tidak ada salahnya untuk dicoba sebagai bentuk upaya agar peluang lolos bisa semakin tinggi.
proses seleksi untuk mencari orang paling kompeten sesuai jobdesk

proses seleksi untuk mencari orang paling kompeten sesuai jobdesk

Psikotes bukan tentang seberapa tinggi skor yang anda raih tapi seberapa besar kecocokan antara kepribadian anda dengan pekerjaan yang anda lamar. Itulah beberapa tips mudah yang bisa dilakukan agar anda bisa lolos dalam mengikuti psikotes kerja. Namun perlu anda ingat bahwa mencontek saat psikotes tidak akan banyak membantu.

 

silahkan baca artikel lainnya terkait tentang tes Psikotes dan sekilas tentang tes minat dan bakat

admin Tidak ada komentar

Mencari Jasa Psikologi Lengkap dan seputar tips singkat

 

Kebutuhan masyarakat dewasa ini akan jasa psikologi semakin meningkat. Seiring dengan berkembangnya era modern, keilmuan pun menjadi solusi bagi setiap masalah yang muncul. Psikologi adalah salah satu cabang ilmu yang memiliki manfaat untuk mengatasi dan memberikan solusi bagi berbagai permasalahan seputar kehidupan, khususnya yang berhubungan dengan mental atau psikis seseorang. Lebih dari itu, psikologi kini digunakan dan diterapkan untuk tujuan lain.

 

Manfaat Layanan Psikologi

Prinsip utama layanan jasa psikologi ialah untuk memberikan solusi bagi masalah kejiwaan yang dihadapi seperti misalnya trauma, stres, ADHD, dll. Selain itu, layanan psikologi juga memiliki manfaat lain yaitu untuk menempatkan orang yang tepat diposisi yang tepat. Hal ini berlaku untuk baik untuk dunia pendidikan maupun industri.

salah satu aplikasi Psikologi yaitu psikotes menjadi tools penting bagi tim Human resources

salah satu aplikasi Psikologi yaitu psikotes menjadi tools penting bagi tim Human resources

Didunia pendidikan, layanan psikologi yang paling sering digunakan ialah berupa konseling dan penyelenggaraan psikotes untuk membantu menemukan potensi siswa. Didunia industri, layanan jasa yang paling sering digunakan ialah tes psikologi rutin untuk rotasi atau mutasi jabatan juga psikotes untuk penyaringan para pelamar kerja. Ini artinya jasa psikologi saat ini bisa digunakan diberbagai bidang sesuai dengan tujuannya masing-masing.

 

baca juga : manfaat konseling Psikologi

Lalu Dimana Anda Bisa Menemukan Jasa Psikologi?

Tidak sulit untuk memperoleh layanan jasa psikologi saat ini. Anda bisa menggunakan jasa yang ditawarkan psikolog perorangan ataupun menghubungi biro layanan psikologi yang bekerja dalam tim. Namun jika anda ingin mendapatkan layanan yang lebih lengkap dan terpadu maka memilih biro penyedia jasa layanan psikologi dirasa lebih tepat. Memilih biro memberikan beberapa manfaat diantaranya:

  • Biro jasa psikologi terdiri dari tim pakar-pakar psikologi berpengalaman dan profesional dibidangnya. Sehingga baik itu proses konseling personal maupun penyelenggaraan psikotes bisa memberikan hasil yang akurat.
  • Biro profesional memiliki surat ijin badan usaha secara hukum sehingga jenis layanan yang diberikan bisa dipertanggungjawabkan. Dengna begitu, hasilnya pun bisa lebih dipercaya oleh mitra.

 

artikel terkait: hal- hal sebelum mencari tempat praktek psikologi

Deepa Psikologi sebagai Lembaga Penyedia Jasa Psikologi

Deepa psikologi menjadi salah satu lembaga penyedia jasa psikologi untuk bidang psikologi industri organisasi, klinis indivual, pendidikan dan sosial. Kami hadir untuk pemenuhan kebutuhan aplikasi psikologi di masyarakat. Dengan legalitas usaha di bawah CV. Indomitra Bina Sejahtera notaris Hj. Farida Triastuti Wirasmo, SH. Kami bisa memberikan persyaratan adminstratif untuk layanan Psikologi tujuan industrial di Perusahaan ataupun instansi pendidikan.

daftar pelanggan rutin deepa psikologi per tahun 2017

daftar pelanggan rutin deepa psikologi per tahun 2017

Deepa psikologi terdaftar sebagai perusahaan dengan nomor 10.08.3.47.9253 dan surat ijin perusahaan dengan nomor 503/9252/PK/X/BPMPT/2014. Kelengkapan adminstratif merupakan salah satu langkah layanan kami untuk memenuhi tuntutan prosedural. Disamping itu, deepa Psikologi didukung oleh tim psikolog dan ilmuan Psikologi serta mitra lain yang support untuk layanan keilmuan psikologi. Untuk bisa berkontak dengan kami, silahkan Anda hubungi tim CS kami di halaman website kami.

 

—————-

Demikian adalah artikel kami terkait jasa psikologi dan tips singkatnya. Anda yang membutuhkan layanan psikologi baik untuk anda pribadi, keluarga maupun komunitas dan organisasi bisa segera menghubungi biro penyedia jasa psikologi profesional yang memberikan layanan terbaik untuk menghasilkan data yang akurat dan terpercaya.

admin Tidak ada komentar

Ketahui 3 Hal Sebelum Mencari Tempat Praktek Psikologi

 

Saat anda atau teman, saudara, keluarga terdekat mengalami permasalahan yang berat dan membutuhkan bantuan melalui konseling maka sudah tepat jika anda membantu mencarikan tempat praktek psikologi terbaik. Tidak mudah memang bagi sebagian orang untuk membuka pikiran dan melakukan konseling pada psikolog profesional. Namun sama halnya seperti penyakit fisik, permasalahan pada psikologi juga harus mendapat penanganan yang tepat. Berikut 3 hal penting yang harus ketahui sebelum konsultasi ke psikolog:

 

1. Kapan Anda harus ke psikolog?

Anda tidak harus menunggu sampai stres untuk berkonsultasi ke psikolog profesional. Saat anda merasa permasalahan yang anda hadapi tidak bisa anda selesaikan dengan fikiran yang jernih, tidak ada salahnya anda mendatangi psikolog untuk berkonsultasi. Sebaiknya hilangkan pikiran negatif bahwa konsultasi ke psikolog adalah hal yang tidak normal. Saat ini tidak hanya yang memiliki gangguan jiwa saja yang boleh ditangani oleh psikolog. Bahkan orang-orang yang mengalami stres ringan pun tidak segan untuk menemui psikolog untuk meminta bantuan.

buku saku perkembangan klien adalah contoh laporan untuk memantau tahap perkembangan konseling yang dilakukan sampai beberapa sesi. di dalamnya terdapat feedback, tugas yang harus dilakukan oleh klien dan lingkungan klien

buku saku perkembangan klien adalah contoh laporan untuk memantau tahap perkembangan konseling yang dilakukan sampai beberapa sesi. di dalamnya terdapat feedback, tugas yang harus dilakukan oleh klien dan lingkungan klien

2. Dimana menemukan tempat praktek Psikologi?

Saat ini ada banyak psikolog yang membuka praktek baik secara online maupun offline. Namun memang ada baiknya untuk bertemu langsung dengan psikolog ditempat prakteknya. Akan lebih nyaman bagi anda untuk berkonsultasi secara langsung agar mendapatkan hasil konseling yang lebih efektif.

Mengapa Bertemu Langsung Lebih Efektif dalam Proses Konseling ?

Untuk konsultasi yang bersifat tips mungkin cocok dan mudah dilakukan secara konseling online. Tetapi, dalam kaitannya dengan proses traitmen dan training lebih lanjut, konseling online tidak efektif. Karena tidak adanya kontak dan interaksi secara langsung. Dengan adanya konseling secara tatap muka dan dilakukan dengan tahapan sesi. Maka, psikolog bisa memantau secara langsung perkembangan klien. Kemudian ada proses penggalian sumber permasalahan, pencarian pokok permasalahan utama yang menyebabkan permasalahan psikologis lainnya. Psikolog bisa memberikan traitmen dan terapi secara langsung. Dan hal-hal tersebut tidak bisa dilakukan secara online melalui media tulis.

 

3. Berapa biaya yang harus dikeluarkan untuk ke Psikolog?

Biaya yang harus dikeluarkan untuk konsultasi ke psikolog bervariasi. Standar harga biasanya sekitar Rp 150 ribu per pertemuan. Namun jika anda konsultasi secara online biasanya anda bisa berkonsultasi secara gratis. Sebenarnya biaya konsultasi ke psikolog tergantung juga dari apakah anda membutuhkan terapi lanjutan atau tindakan lainnya. Jika iya, maka anda akan diharuskan untuk membayar biaya tambahan.

Biaya konseling Psikolog relatif dan situasional

Berbicara terkait biaya yang harus dikeluarkan untuk praktek konseling psikologi baik itu konseling individual maupun klasikal atau kelompok. Sebenarnya tidak ada harga baku dan juga tergantung banyak hal. Pertama, adalah jam terbang yang di miliki oleh psikolog terkait. Semakin senior psikolog dalam mengatasi permasalahan-permasalahan klien, maka tarif yang biasa dikenakan lebih mahal. Berbeda dengan psikolog junior yang biasa mematok tarif standar. Psikolog senior bisa memberikan biaya jauh berlipat dari psikolog junior, bahkan bisa sepuluh kali lipat lebih.

Kedua, tools atau teknik konseling dan terapi yang digunakan. Dalam aplikasi konseling, beberapa psikolog menjalankan proses sertifikasi lanjutan seperti hipnoterapi dan beberapa teknik terapi lainnya. Hal ini bertujuan untuk semakin memberikan ‘pisau tajam’ dalam proses terapi dan treatmen kepada klien. Sehingga, tujuan akhirnya adalah semakin membantu klien menyelesaikan permasalahannya.

Jadi, berbicara terkait harga, tidak ada kaidah baku dari prosedural di psikolog. Tetapi patut diketahui bahwa judgement atau penilaian mahal atau murah dari klien terhadap layanan psikologi, bisa berpengaruh terhadap hasil atau jalannya konseling. Mengapa? Akan ada penilaian subjektivitas dari klien untuk melabeli psikolog dan jalannya konseling. Harga yang murah bisa membuat klien meremehkan nilai dari jalannya konseling, dan judgement mahal akan memberikan effort berlebih dan ‘langkah berat’ dalam menjalankan sesi terapi. Jadi, soal harga adalah soal kontribusi. Kontribusi dari psikolog untuk membantu klien menyelesaikan permasalahannya. Dan kontribusi klien untuk memberikan kesejahteraan, karena telah meluangkan waktu, tenaga dan pendidikannya untuk aplikasi keilmuan.

———–

Itulah tiga hal penting yang harus anda ketahui saat anda bingung apa saja yang harus dipertimbangkan ketika mencari tempat praktek psikologi. Anda tidak harus ragu untuk menemui psikolog profesional untuk meminta konsultasi mengenai berbagai permasalahan yang terjadi dalam hidup anda baik itu seputar keluarga, rumah tangga, pekerjaan, dsb.

admin Tidak ada komentar

Harga Konsultasi Psikologi

 

Kesehatan psikis seringkali diabaikan padahal ia sama pentingnya dengan kesehatan fisik. Selain karena takut dengan pendapat orang lain, yang menjadi halangan bagi seseorang untuk mencari penanganan untuk masalah psikisnya ialah harga konsultasi psikologi. Tidak sedikit yang ingin berkonsultasi ke psikolog mengurungkan niatnya karena takut tidak bisa membayar biayanya.

 

Untuk masalah biaya konsultasi sebenarnya bervariasi, tergantung masing-masing pihak baik itu biro konsultasi maupun psikolognya itu sendiri. Bahkan ada juga biro konsultasi yang menyediakan jasa konsultasi psikologi secara cuma-cuma alias gratis. Namun tidak sedikit pula biro konsultasi yang menetapkan tarif tinggi untuk biaya konsultasi per sesinya.

 

Dari segi apa biaya konsultasi itu dihitung?

  • Biasanya biaya konsultasi psikologi besarannya dihitung dari jumlah sesi. Biasanya per sesi itu sekitar 40-60 menit. Jika pasien melakukan konsultasi lebih dari durasi waktu tersebut biasanya akan dikenakan biaya tambahan.
  • Biaya konsultasi berbeda dengan biaya terapi. Tidak semua pasien membutuhkan terapi atau tindakan lanjutan. Namun jika psikolog menilai bahwa pasien membutuhkannya maka pasien akan dikenakan biaya tambahan.
  • Konsultasi ke psikolog berbeda dengan konsultasi ke psikiater. Rata-rata harga konsultasi psikologi ke psikolog sekitar 200 ribuan per sesi. Sedangkan biaya konsultasi ke psikiater sekitar 100 ribuan per sesinya.
  • Biaya juga tergantung dari tempat dimana konsultasi dilakukan. Setiap daerah biasanya memasang tarif yang berbeda-beda untuk biaya konseling ke psikolog. Misalnya saja di Jakarta, biaya konsultasi psikologi berkisar antara 250 ribu sampai dengan 1 juta per sesi.

 

Perlu diketahui bahwa konsultasi ke psikolog bisa juga dengan menggunakan kartu BPJS sehingga biaya konsultasi bisa gratis. Jadi, tidak ada perbedaan antara sakit fisik maupun psikis. Keduanya memiliki hak yang sama dalam hal penggunaan kartu BPJS. Kini bukan saatnya untuk merasa takut untuk berkonsultasi ke psikolog. Masalah psikis yang dibiarkan berlarut-larut dapat menyebabkan gangguan mental yang semakin serius dan semakin sulit untuk ditangani nantinya. Untuk urusan harga konsultasi psikologi sebenarnya tidak jauh berbeda dengan biaya berobat untuk sakit fisik.

Demikian adalah artikel kami terkait harga konsultasi psikologi. silahkan kunjungi artikel kami lainnya seperti manfaat konseling psikologi, dan cara tepat konseling keluarga.

_____

Deepa Psikologi sebagai lembaga pengembangan psikologi memberikan layanan psikologi untuk bidang klinis, industrial, dan pendidikan. Dalam pelaksanaannya, Deepa Psikologi di dukung oleh tim Psikolog dan  mitra psikologi untuk mendukung layanan di bidang psikologi. deepa hadir di sekitar kota Karawang, Cikarang, Bekasi, dan Purwakarta. Untuk mengetahui produk dan layanan dari Deepa, silahkan Anda menghubungi tim customer service kami dengan kontak yang tersedia di halaman website kami. terima kasih.

kontak website deepa psikologi untuk tim cs

kontak website deepa psikologi untuk tim cs

admin Tidak ada komentar

Tipe dan Gaya Kepemimpinan yang Penting Bagi Budaya Organisasi

Kepemimpinan menjadi hal penting bagi sebuah organisasi. Karena dari pemimpin tugas membawa organisasi berjalan dan memenuhi tujuan organisasi demi tercapainya visi dan misi organisasi. Pemimpin menjadi pengikat hubungan antara tim kerja. Sehingga, kesatuan tim kerja dengan banyak tugas kerja bisa dikoordinasikan demi satu tujuan organisasi. Pemimpin juga bertujuan untuk menyampaikan ide dan gagasan kepada bawahannya, mengkoordinasi, mengontrol, dan memanagemen bawahan, sehingga kerja sama bisa berjalan efektif dan efisien. Di tangan pemimpin lah aktivitas yang melibatkan banyak orang bisa berjalan atau tidak. Pendek kata, pemimpin mempengaruhi apakah organisasi tersebut bisa berjalan lancar, berkembang, atau terpuruk.

Dalam psikologi, ada beberapa model pemimpin yang digolongkan berdasarkan oleh bagaimana bersikap, keterlibatan dengan bawahan, cara memanagemen bawahan, dan hal-hal mendasar lainnya. Berikut kami sertakan tipe pemimpin berdasarkan teori MSDT (Management Style Diagnostic Test):

  1. Kepemimpinan tipe Deserter

Dengan gaya kepemimpinan ini, tampak upayanya dalam memimpin kelompok kerja berjalan kurang efektif.  Ia akan memilih untuk bersikap netral dan tidak memihak. Ada pula kecenderungan untuk menghindar dari situasi atau aturan yang dianggap rumit. Lebih lanjut , Ia juga tampak tidak siap menghadapi perubahan sehingga sering kali akan berusaha mempertahankan status quo saat menjalankan kepemimpinannya.

  1. Model Kepemimpinan tipe Missionary

Pendekatan yang digunakannya lebih banyak menggunakan unsur afektif dan emosional. Ia akan memunculkan sikap peduli terhadap bawahannya dan berusaha memotivasi bawahan serta meningkatkan produktifitas kelompok kerja dengan menyentuh sisi emosional. Namun perlu diperhatikan tipe kepemimpinan ini cenderung menghindari terjadi konflik sehingga peluang untuk munculnya tantangan menjadi lebih sedikit. Selain itu, sikap tegas dari pimpinan juga cenderung rendah sehingga proses pengembangan diri baik untuk dirinya maupun anggota kelompok yang dipimpinnya menjadi lebih terhambat.

  1. Tipe Kepemimpinan Autocratic

Dengan gaya kepemimpian ini, individu akan berorientasi pada produktifitas hasil kerja. Ia akan menuntut bawahannya untuk dapat memberikan hasil yang optimal dalam bekerja. Upaya untuk mengontrol dan mengawasi pekerjaan kelompok kerja yang dipimpinnya juga tinggi. Sehingga banyak instruksi yang diberikan dengan harapan pekerjaan dapat berjalan dengan sangat baik. Namun perlu diperhatikan bahwa gaya kepemimpinan ini berdampak pada kurangnya perhatian terhadap kesejahteraan bawahan serta minimnya toleransi terhadap kesalahan yang dilakukan oleh bawahannya.

  1. Kepemimpinan tipe Compromiser

Gaya kepemimpinan ini berusaha untuk bersikap seimbang antara penyelesaian tugas kelompok kerja dengan suasana nyaman yang terbangun dalam kelompok kerja. Namun, dalam mempimpin ia akan cenderung melakuan banyak diskusi dengan bawahan sehingga tujuan atau target yang telah ditetapkan dapat menyimpang. Tipe kepemimpinan ini akan menghilangkan kejelasan batasan antara atasan dan bawahan.

Fungsi psikotes untuk mengetahui potensi seseorang

Fungsi psikotes untuk mengetahui potensi seseorang

  1. Kepemimpinan tipe Bureucratic

Gaya kepemimpinan ini akan menerapkan prosedur dan aturan dalam pola kerja yang dibangun antara atasan dan bawahan. Ia akan bersikap formal dengan menciptakan hirarki dengan bawahan. Tipe kepemimpinan ini cukup efektif untuk menghasilkan produktifitas kelompok kerja. Meskipun terdapat pula kerumitan karena bawahan harus menjalankan pekerjaan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.

  1. Model kepemimpinan Developer

Pemimpin dengan gaya kepemimpinan ini akan berupaya memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan ide, pandangan, dan peran dalam bekerja. Bawahannya diberikan kebebasan untuk mengembangkan sendiri cara baru dan inovatif dalam menyelesaikan masalah organisasi. Kemudian bisa disosialisasikan untuk dikerjakan bersama anggota tim yang lain. Model kepemimpinan Developer menjadikan bawahan akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan potensinya selain menyelesaikan tanggung jawab pekerjaan secara profesional.

  1. Kepemimpinan Benevolent autocratic

Gaya kepemimpinan ini akan berusaha melakukan pengendalian dan pengarahan pada kelompok kerja dengan membangun komunikasi. Dengan demkian instruksi dan arahan yang disampaikan mudah dipahami oleh bawahan. Serta tiap anggota kelompok kerja memiliki kesempatan untuk bertanya ketika tidak memahami tugas yang diberikan. Pemimpin tipe ini akan berusaha membantu pekerjaan bawahannya, tetapi dengan tetap mempertahankan sikap profesional sehingga akan berusaha menghindari hubungan personal dengan bawahan.

  1. Tipe pemimpin Executive

Kepemimpinan tipe ini akan berusaha mengintegrasikan antara pencapaian produktifitas kerja dengan hubungan baik dan suasana nyaman dalam kelompok kerja. Ia akan memberikan motivasi yang cukup untuk bawahannya sehingga kinerja bawahan akan berlangsung dengan baik dan target kerja yang telah ditetapkan akan terpenuhi dengan optimal

___________

Dengan model-model pemimpin di atas, pertanyaannya kemudian. Tipe pemimpin mana yang lebih baik? Tentu untuk mengetahui pemimpin yang efektif, harus disesuaikan dengan situasi dan kondisi dari budaya organisasi, bawahan yang dipimpin, dan hal-hal lain yang terkait di dalam organisasi. Misalnya, di lingkungan militer, untuk tujuan darurat  tidak bisa diaplikasikan di dalam organisasi di pekerjaan industrial. Dan contoh-contoh lainnya. Sehingga, seringkali, tipe-tipe pemimpin di atas saling terkait atau muncul gabungan tipe kepemimpinan untuk menyikapi budaya organisasi tertentu.

Demikian artikel kami terkait tipe-tipe kepemimpinan dan apa saja karakteristiknya. Deepa psikologi berkontribusi dalam layanan keilmuan di bidang psikologi dan juga untuk layanan aplikatif untuk tujuan psikologi penyelesaian permasalahan di masyarakat. Layanan deepa psikologi untuk bidang industri organisasi, klinis, pendidikan, dan psikologi sosial. Untuk mengetahui produk dan layanan deepa psikologi, silahkan berkontak dengan tim customer servise deepa di halaman website ini. sekian artikel ini, terima kasih.

kami bisa dihubungi via whatsapp di nomor yang tertera di website

kami bisa dihubungi via whatsapp di nomor yang tertera di website