Hubungan Erat Jasa Konseling dengan Perusahaan dan Karyawannya
admin Tidak ada komentar

Hubungan Erat Jasa Konseling dengan Perusahaan dan Karyawannya

Jasa Konseling – Dalam dunia bisnis yang serba cepat saat ini, hampir tidak ada perusahaan yang bebas dari tekanan atau karyawan yang bebas stres. Masalah pribadi, seperti stres terkait pekerjaan, masalah perkawinan atau keluarga, atau kecanduan alkohol dan narkoba, dapat mempengaruhi hampir semua orang. Dan yang paling sering, masalah seperti itu dapat mengganggu kinerja karyawan di tempat kerja, yang mengakibatkan produktivitas menjadi lebih rendah, hubungan yang tegang dengan rekan kerja dan seringnya ketidakhadiran.

Studi menunjukkan bahwa ada hubungan langsung antara kesejahteraan mental karyawan dan produktivitas mereka. Hal ini mengakibatkan munculnya konseling bagi perusahaan sebagai tren SDM terbaru untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik serta meningkatkan kualitas tenaga kerja. Bisnis telah menyadari pentingnya memiliki tenaga kerja yang bebas stres yang juga memiliki motivasi dan kemampuan terbaik. Dan akibatnya banyak perusahaan telah mengintegrasikan layanan konseling dalam perusahaan mereka dan menjadikannya bagian dari budaya mereka.

Konseling bagi perusahaan dapat didefinisikan sebagai pemberian terapi psikologis bagi karyawan suatu perusahaan yang dibayar oleh perusahaan tersebut. Layanan yang melibatkan jasa konseling umumnya terdiri dari konseling secara tatap muka, saluran telepon, nasihat dan pembekalan insiden kritis. Dalam layanan ini, konselor biasanya dipekerjakan oleh pemilik perusahaan secara langsung.

Konseling profesional membantu karyawan Anda mengatasi kesulitan yang mungkin menyebabkan mereka menghadapi kesulitan di tempat kerja. Mereka akan dapat memperoleh konseling psikologis untuk membantu mereka menyelesaikan masalah mereka. Program terapi jangka pendek seperti itu biasanya berfokus pada mengklarifikasi masalah, mengimplementasikan solusi dan memantau kemajuan. Hasilnya adalah karyawan menjadi lebih sehat dan lebih produktif dengan hubungan yang lebih baik di rumah dan di tempat kerja.

Tingkat bantuan dan perawatan psikiatrik dalam masalah yang terkait dengan pekerjaan telah berfluktuasi selama bertahun-tahun. Namun, pentingnya kesehatan mental karyawan di tempat kerja telah berkembang dengan pasti.

Baca Juga: Berikut Adalah Alasan Utama Perusahaan Menggunakan Jasa Psikologi Konseling

Kerahasiaan

Kerahasiaan sangat penting untuk keberhasilan setiap program konseling bagi karyawan. Merupakan tanggung jawab penyedia jasa konseling untuk melindungi identitas individu yang menggunakan layanan tersebut. Dan juga meyakinkan mereka bahwa mereka dapat mempercayai konselor akan masalah pribadi mereka. Penting bagi karyawan untuk meyakini hal ini; jika tidak, program ini tidak akan berguna.

Semua komunikasi antara seorang konselor dan seorang individu adalah hak istimewa dan dilindungi dengan jelas. Peraturan melarang pengungkapan informasi apa pun tanpa persetujuan tertulis dari pasien.

Standar Profesional

Semua konselor dilisensikan oleh undang-undang dan badan pemerintah. Mereka harus mematuhi kode standar profesional dan etika asosiasi psikolog. Selain itu, setiap konselor harus memiliki sikap yang profesional. Jasa konseling yang disediakan perusahaan ini akan memberikan manfaat bagi karyawan seperti:

  • Akses mudah kepada konselor yang berkualifikasi dan profesional
  • Memberikan dukungan dan membantu individu untuk memahami serta membantu dirinya sendiri
  • Membantu mengidentifikasi masalah dan mengklarifikasi masalah
  • Membantu pengambilan keputusan yang lebih baik
  • Mengatasi situasi dan tekanan
  • Solusi alternatif untuk masalah yang ada
  • Mengurangi risiko diagnosis gangguan kejiwaan

Sedangkan manfaat jasa konseling bagi pemilik bisnis atau perusahaan adalah:

  • Karena layanan semacam ini, pemilik bisnis akan dihargai oleh karyawan
  • Mengurangi biaya yang terkait dengan pergantian, ketidakhadiran & kecacatan terkait kecelakaan
  • Peningkatan kinerja karyawan dan karenanya dapat meningkatkan produktivitas
  • Menawarkan solusi konstruktif dalam menghadapi karyawan atau situasi “sulit”
  • Berkontribusi pada reputasi mereka sebagai pemilik bisnis yang memiliki kepedulian tinggi

Dengan demikian kita dapat mengatakan konseling dalam sebuah perusahaan adalah faktor penting dalam membangun lingkungan perusahaan yang sehat. Dan dari sini kita dapat melihat mengapa konseling dalam perusahaan sangat penting untuk keberhasilan suatu perusahaan. Deepa Jasa Konseling dan Psikologi memberikan bantuan di bidang konseling yang sangat tepat bagi perusahaan Anda. Hubungi mereka melalui kontak person ini untuk mendapatkan informasi yang lebih lengkap.

admin Tidak ada komentar

Tes Psikologi Calon TKI Kesiapan Kerja di Luar Negeri

Tes Psikologi Calon TKI – Pemerintah sekarang ini sudah menetapkan bahwa setiap calon TKI yang hendak kerja di luar negeri diwajibkan mengikuti psikotes. Mengapa tes psikologi ini sangat penting sehingga menjadi wajib bagi siapapun yang akan bekerja di luar negeri?

Sebelum kita bahas itu, perlu kita bahas tentang psikotes itu sendiri. Psikotes adalah serangkaian alat tes psikologi yang diberikan ke seseorang untuk mengungkap menyeluruh dari aspek psikologisnya. Psikotes berupa pertanyaan-pertanyaan yang sudah dirangkai sedemikian rupa sehingga dapat mengungkapkan sisi kepribadian, kognitif, dan aspek spesifik lainnya. Tes psikologi menggunakan pendekatan keilmuan psikologi yang sudah dilakukan selama puluhan tahun, dan dapat dipertanggungjawabkan keilmuannya.

Tes Psikologi Calon TKI Kesiapan Kerja di Luar Negeri

Tes Psikologi Calon TKI Kesiapan Kerja di Luar Negeri

 

Silahkan baca juga artikel kami lainnya, konsultan psikologi

dan biro psikologi

 

Mengapa tes psikologi wajib diberikan ke calon TKI

Alasan pentingnya psikotes bisa kita bagi menjadi dua alasan pokok. Yang pertama adalah bagi pihak atau perusahaan yang berkepentingan dan yang kedua adalah bagi diri calon TKI itu sendiri. Bagi calon TKI tersebut, tes psikologi berguna untuk memetakan dan mengungkapkan potensi diri.

Dengan mengetahui gambaran diri tersebut, maka seseorang dapat mengetahui batas kemampuannya. Dia akan disarankan bekerja di tempat yang sesuai dengan potensinya. Jika tidak sesuai, maka pihak yang menderita adalah dirinya sendiri. Seseorang yang bekerja tidak sesuai passion dan potensi akan membuatnya tertekan dengan pekerjaan. Dia akan susah naik jabatan, performa kerja rendah, bahkan akan stres, memunculkan gangguan psikologis sampai tahap resign dalam bekerja.

Seperti yang kita tahu, bahwa bekerja di luar negeri akan membutuhkan tekanan yang lebih tinggi dibandingkan bekerja di negeri sendiri. Di luar negeri, TKI akan menghadapi kondisi yang jauh berbeda dibandingkan dengan di negaranya sendiri. Seperti perbedaan iklim/ suhu, perbedaan budaya dan nilai masyarakat, penyesuaian terhadap makanan dan tempat tinggal. Di lingkungan kerja, budaya organisasi, perbedaan peraturan perusahaan, kecepatan kerja, jam kerja juga bisa jauh berbeda dari di Indonesia. Ada juga interaksi dengan warna negara asing, kesalahpahaman bahasa yang bisa terjadi memunculkan konfik. Serta permasalahan jarak yang terpisah jauh dengan keluarga dan tidak bisa pulang dalam waktu yang lama. Tentu permasalahan-permasalahan tersebut menimbulkan tekanan bagi setiap calon TKI.

Pentingnya psikotes adalah bagi pihak atau perusahaan yang berkepentingan dan bagi diri calon TKI itu sendiri

Pentingnya psikotes adalah bagi pihak atau perusahaan yang berkepentingan dan bagi diri calon TKI itu sendiri

Silahkan baca juga artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan jasa psikotes

 

Tujuan psikotes untuk LPK dan perusahaan asing

Alasan kedua tentang perlunya psikotes diadakan adalah untuk tujuan perusahaan yang dituju dan LPK. Perusahaan asing perlu melihat portofolio menyeluruh tentang psikologis dan kemampuan teknis kandidat. Kalau kemampuan teknis dan administratif bisa dilihat dari laporan pendidikan, lembar pengalaman kerja, nilai dan prestasi sekolah. Tetapi kesiapan mental perlu digali dengan tes psikologi dan asesmen psikologi. Perusahaan asing perlu memastikan menerima kandidat karyawan yang berkualitas. Yang bisa bekerja sesuai dengan jobdesk yang dibutuhkan atau sesuai dengan syarat kamus kompetensi. Perusahaan perlu memastikan bahwa kandidat karyawan bisa menjadi aset yang menguntungkan untuk mengembangkan perusahaan. Bukan mendapatkan karyawan yang justru menjadi beban bagi perusahaan.

Di sisi lain, bagi LPK perlu menjaga citra dan nama baik dengan mengirimkan kandidat TKI yang benar-benar berkualitas dan memiliki performa bagus bagi perusahaan yang dituju. Calon TKI tersebut bisa dipilihkan sesuai dengan potensi dan lowongan yang ditawarkan.

Kemudian jika TKI mengikuti jalur G to G atau goverment to goverment. Maka, negara perlu memastikan bahwa calon TKI bisa bekerja dengan maksimal tanpa ada kendala dan masalah nantinya. Misalnya kasus penganiayaan TKI. Disamping karena sikap negatif bagi warga negara asing. Juga bisa dimungkinkan karena kompetensi dan kepribadian TKI yang tidak diterima oleh warna negara asing. Sehingga memunculkan konflik. Beberapa TKI juga baru bekerja beberapa bulan namun tidak betah sehingga ingin segera pulang kembali ke tanah air. Tentu hal itu akan merugikan negara.

Oleh karena itu untuk meminimalisir permasalahan-permasalahan tersebut perlu diadakan tes psikologi Calon TKI. Demikian artikel singkat tentang pentingnya tes psikologi Calon TKI, semoga artikel ini bermanfaat.

Silahkan baca juga artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

 

admin Tidak ada komentar

Tes Psikologi CTKI untuk Pemberangkatan ke Luar Negeri

Tes Psikologi CTKI  — Sekarang ini, jika kita ingin menjadi TKI, diperlukan persiapan yang matang baik secara fisik maupun psikologis. Disamping kesiapan dari keahlian teknis dimana calon TKI akan ditempatkan. Seperti misalnya ditempatkan di bidang operator, konstruksi, maupun caregiver.

Namun, dikarenakan bekerja di luar negeri juga merupakan aktivitas hidup jangka panjang. Dimana kita akan bekerja selama bertahun-tahun di negeri orang. Tidak bisa sewaktu-waktu pulang, bahkan tidak pulang bertahun-tahun.  Akan berbeda budaya bekerja, interaksi dengan orang lain, berbeda peraturan, iklim, suasana, beradaptasi dengan nilai-nilai baru, dan sebagainya. Sehingga persiapan psikologis sangat penting dan dibutuhkan bagi setiap TKI.

Silahkan baca artikel kami lainnya di, konsultan psikologi

dan  biro psikologi

Tes Psikologi CTKI untuk Pemberangkatan ke Luar Negeri

Tes Psikologi CTKI untuk Pemberangkatan ke Luar Negeri

 

Tes Psikologi CTKI melihat kesiapan mental bekerja ke luar negeri

Tenaga kerja Indonesia yang tidak siap bekerja ke luar negeri dapat menimbulkan performa kerja yang buruk, konflik dengan warga negara asing, rekan kerja, dan teman sesama TKI. TKI bisa muncul depresi dan gangguan kepribadian, muncul kesalahan kerja, bahkan tidak tahan ingin resign dan pulang ke Indonesia. Untuk meminimalisir hal-hal tersebut, maka pemerintah mulai mewajibkan dilaksanakan psikotes sebagai indikator untuk melihat kesiapan mental TKI. Dengan diadakannya Psikotes atau tes psikologi, akan didapatkan gambaran menyuluruh tentang kondisi psikologis kandidat TKI.

Jika seseorang tidak memiliki kesiapan mental yang kuat bekerja keluar negeri. Maka proses pendidikan akan diperpanjang lagi. Karena aspek dari psikologis khususnya kepribadian seseorang dapat dikembangkan menjadi lebih baik. Misalnya, kemampuan beradaptasi, kepercayaan diri, tempo atau kecepatan kerja yang bisa dilatih menjadi lebih baik.

Silahkan baca artikel kami lainnya di, tes psikologi online

dan  jasa psikotes

 

Psikotes tidak hanya dibutuhkan untuk kesiapan pribadi CTKI

Selain itu, psikotes tidak hanya dibutuhkan untuk pribadi CTKI apakah orang tersebut siap atau tidak berangkat ke luar negeri. Tetapi psikotes juga dibutuhkan oleh LPK dan perusahaan asing yang akan menjadi tempat TKI bekerja. Bagi perusahaan asing, psikotes dibutuhkan sebagai portofolio menyeluruh kondisi psikologis calon pekerjanya. Apakah perusahaan benar-benar mempekerjakan seseorang yang memiliki potensi bagus. Dapat bekerja sesuai dengan job desk, sesuai dengan kamus kompetensi yang dibutuhkan. Apakah seseorang dapat diprediksi bekerja dengan performa yang bagus dan menjadi aset bagi perusahaan. Kekhawatiran terkait performa calon TKI agar kandidat bisa bekerja dengan baik dan tidak sebaliknya, menjadi beban bagi perusahaan.

Sedangkan manfaat bagi LPK atau perusahaan pendidikan CTKI atau perusahaan pemberangkatan TKI adalah menjaga reputasi dan citra perusahaan. Perusahaan LPK akan memberikan kandidat yang siap kepada perusahaan asing. Baik kesiapan mental, fisik, dan keahlian teknis. Kesiapan psikologis tersebut akan diberikan dalam bentuk data yang dapat dibaca oleh semua pihak berkepentingan. Jika perusahaan asing sering mendapatkan TKI yang tidak kompeten dan berkualitas, maka perusahaan tersebut akan mencari LPK lain yang sanggup menyiapkan CTKI dengan kualitas lebih baik. Dan hal ini akan membuat perusahaan LPK menjaga kepuasan kliennya, yaitu perusahaan asing tersebut.

Lain halnya bagi TKI yang ke luar negeri melalui program G to G atau Goverment to Goverment. Dimana pemberangkatan resmi difasilitasi, disiapkan dan didanai sebagian oleh pemerintah. Disini, pemerintah perlu meminimalisir resiko memberangkatkan TKI yang tidak perform dan tidak kompeten. Hal ini untuk menghindari permasalahan-permasalahan TKI yang sering kita dengar dan lihat di media. Seperti kasus kriminalitas TKI, penganiayaan TKI. Terkait kasus penganiayaan TKI, perlu kita lihat secara menyeluruh selain kemungkinan karena perilaku buruk warna negara asli di luar negeri. Juga bisa disebabkan karena kurang profesional dan kepribadian yang buruk bagi TKI sehingga menyebabkan warna negara asing menjadi marah dan melakukan tindak kekerasan fisik maupun mental.

Tes Psikologi mampu memberikan gambaran menyeluruh psikologis seseorang

Psikotes diberikan ke pihak yang berkepentingan dalam bentuk laporan yang dapat dibaca dan mudah dipahami. Laporan tersebut berupa gambaran aspek-aspek dari psikologis seseorang. Diantaranya meliputi gambaran kemampuan kognitif, kondisi psikologis, prediktor cara dan sikap dalam bekerja. Selain itu juga bisa digali tentang bagaimana seseorang jika menjadi pemimpin.

Pengungkapan gambaran kognitif bisa untuk melihat kemampuan umum, kemampuan konsentrasi, dan kemampuan menganalisa permasalahan. Juga bisa dilihat fleksibilitas dalam berpikir, daya tangkap informasi dan instruksi kerja, kemampuan verbal dan nonverbal. Aspek lain yang bisa digali dari pengungkapan gambaran kognitif adalah kemampuan menghafal, tipe dan jenis kecerdasannya. Apakah seseorang dengan tipe kecerdasan matematis, interpersonal, intrapersonal, bahasa, dan sebagainya.

Pada pengungkapan gambaran kepribadian, bisa dilihat seseorang dalam beradaptasi, kemandirian, kepercayaan diri, dan kesetabilan emosi. Juga bisa dilihat bagaimana seseorang dalam bekerja sama dengan orang lain, daya tahan terhadap stres, dorongan berprestasi dan inisiatif diri.

Terkait prediktor cara dan sikap seseorang bekerja, dapat dilihat seseorang dalam perencanaan dan pengelolaan kerja, objektivitas dan integritas kerja, dan ketaatan terhadap peraturan perusahaan. Juga bisa dilihat bagaimana seseorang disiplin, fokus, berkomitmen terhadap perusahaan, serta mau belajar mengembangkan diri agar semakin kompeten terhadap tuntutan perusahaan.

Penjelasan singkat di atas diharapkan bisa menjadi bahan atau referensi tentang pentingnya tes psikologi CTKI. Kami jabarkan sedikit tentang manfaat dan tujuan diadakan psikotes bagi Calon Tenaga Kerja Indonesia. Semoga artikel ini bemanfaat.

Silahkan baca artikel kami lainnya di, jasa psikotes online

dan  jasa psikologi

 

Berikut Adalah Alasan Utama Perusahaan Menggunakan Jasa Psikologi Konseling
admin Tidak ada komentar

Berikut Adalah Alasan Utama Perusahaan Menggunakan Jasa Psikologi Konseling

Psikologi Konseling – Konseling di tempat kerja menjadi lebih umum dan semakin dilihat sebagai bentuk kepedulian bagi staf Anda. Hal ini dapat memiliki banyak manfaat bisnis karena manfaatnya bagi karyawan adalah dapat meminimalkan stres, alasan utama yang ada untuk karyawan jauh dari pekerjaannya. Meskipun sifatnya jangka pendek, konseling di tempat kerja memberi karyawan akan sumber daya khusus yang dapat mereka gunakan di semua lingkungan kerja. Hal ini membuatnya menjadi faktor penting yang harus dipertimbangkan oleh setiap perusahaan untuk kemajuan perusahaan dan stafnya.

Konseling, Keterampilan & Tanggung Jawab Perusahaan

Konseling di tempat kerja menggunakan cara yang penuh empati, tidak menghakimi, dan dapat diakses bagi karyawan untuk menemukan jalan terbaik ke depan. Namun beberapa pemilik perusahaan sering keliru dalam memberikan saran. Proses ini melibatkan dalam penyediaan karyawan tempat yang aman untuk menyuarakan masalah yang mengganggu mereka. Dan di sini memungkinkan konselor untuk membantu menemukan cara yang lebih baik dalam mengelola masalah tersebut atau membantu karyawan mengatasi masalah mereka dan mengungkap solusi yang potensial.

Sangat penting untuk menggunakan jasa psikologi konseling terlatih yang dilengkapi dengan keahlian khusus dan sudut pandang. Dan inilah yang membuatnya lebih mudah bagi mereka untuk menangani karyawan dan pengusaha tanpa menimbulkan konflik. Konselor di tempat kerja juga memiliki pemahaman tentang lingkungan kerja sehingga dapat membantu di dalam tempat kerja.

Konseling dapat berlangsung hingga 8 jam sesi yang melibatkan terapi inti untuk membantu klien mengatasi masalah dengan lebih baik. Konselor dapat fokus pada seorang karyawan atau menggunakan terapi perilaku kognitif (CBT), terapi Gestalt, analisis transisi, atau terapi yang berfokus pada solusi untuk mencapai tujuan utama. Semua konselor bergantung pada keterbukaan dan kepercayaan untuk membangun hubungan antara konselor dengan majikan atau karyawan.

Manfaat Bagi Klien & Perusahaan Menawarkan Konseling di Tempat Kerja

Konselor di tempat kerja adalah ahli dan dapat menawarkan dukungan kepada orang-orang di semua sektor dan lokasi dalam suatu perusahaan atau bisnis. Meskipun layanan kesehatan umum mungkin menjadi pilihan yang layak bagi banyak orang tetapi pemborosan waktu, ketidakfleksibelan, dan kurangnya wawasan spesialis adalah faktor-faktor yang membuat sebagian besar pengusaha memilih untuk menggunakan jasa psikologi konseling di tempat kerja sebagai alternatif.

Konseling di tempat kerja bersifat rahasia. Oleh karena itu ini berarti pengusaha atau pemilik bisnis tidak boleh / tidak dapat menggunakan konseling untuk mendisiplinkan staf atau sebagai persyaratan.

Beberapa administrator juga mungkin berpikir bahwa konseling hanya mencakup masalah terkait pekerjaan dan bukan masalah pribadi karena mereka membayar untuk ketentuan tersebut. Kinerja dan keterlibatan karyawan di tempat kerja sangat dipengaruhi oleh masalah pribadi dan terkait pekerjaan. Dan ini dapat memengaruhi produktivitas staf mereka. Inilah sebabnya mengapa konselor membahas semua masalah yang mungkin dialami staf dengan tujuan membantu meringankan tekanan. Beberapa faktor penyebab stres mungkin termasuk bullying, terlalu banyak pekerjaan, rekan kerja yang tidak cocok, depresi, dan masalah pribadi yang mungkin tidak terkait secara langsung tetapi yang mempengaruhi kesejahteraan mental mereka.

Masalah keluarga adalah termasuk, perceraian, kematian seseorang, penyalahgunaan obat-obatan, dan depresi. Masalah krisis kehidupan semacam ini ketika terjadi sering memiliki dampak mendalam pada staf Anda. Berbagai peristiwa hidup semacam itu dapat dengan mudah menyibukkan pikiran Anda, hingga menyebabkan gangguan sepanjang hari. Situasi ini bisa menjadi risiko yang signifikan, terutama di industri yang peka terhadap keselamatan jiwa.

Semua hal di atas dapat diambil sebagai keuntungan atau manfaat untuk memajukan perusahaan atau bisnis Anda. Dan Deepa Jasa Psikologi Konseling profesional akan membantu Anda dalam menemukan berbagai solusi terbaik atas masalah yang dihadapi karyawan Anda. Untuk informasi lebih lanjut Anda dapat menghubungi kontak person kami dengan cara klik di sini.

admin Tidak ada komentar

Menghadapi permasalahan psikologi di Karawang, Konseling Karawang Siap Bantu

Konseling karawang — Karawang menjadi kawasan Industri terbesar di Indonesia. Beberapa daerah kawasan industri seperti KIIC, SuryaCipta menjadi objek vital negara. Karena di daerah ini diproduksi kebutuhan yang penting bagi negara. Mulai dari produksi cetak uang, manufaktur produksi mobil, sampai kebutuhan rumah tangga. Sehingga, dengan kepadatan aktivitas dan populasi pendatang yang meningkat di Karawang, menjadikan karawang sebagai perkotaan berkembang pesat. Mall dan pusat hiburan bermunculan di Karawang, seperti di resinda dan Galuh mas. Tetapi pusat hiburan hanya berfungsi untuk menyenangkan, namun tidak menjamin bisa menurunkan tensi tekanan/ stres dari permasalahan warga di kota maju. Hal ini banyak warga yang bekerja di perusahaan-perusahaan tersebut mengalami stres kerja. Sebagian tertekan di perjalanan, atau di persaingan usaha yang semakin susah, beberapa kondisi juga di permasalahan pergaulan dan perekonomian.

Oleh karena itu, permasalahan-permasalahan psikologi yang muncul perlu dibantu oleh peredaan emosional. Tidak cukup dengan hiburan dan makan enak 🙂

Kita perlu mengupayakan kesehatan mental kita, agar permasalahan psikologis bisa diselesaikan. Seperti depresi, stres, dan beberapa gangguan mental yang berdampak ke fisik. Perlu ada kesadaran tentang mental illness. Sehingga, dengan kita berupaya sehat mental, maka, aktivitas kita semakin produktif.

Beberapa upaya yang dilakukan untuk menghadapi tekanan dan depresi adalah dengan mengikuti kajian spiritual, berkonsultasi penasehat agama, konsultan psikologi, dan juga psikiater. Konseling degan psikolog adalah salah satu alternatifnya. Jika anda berdomisili atau bekerja di karawang, maka, kami sebagai biro psikologi Deepa memberikan layanan konseling yang dipandu oleh psikolog. Layanan kami meliputi pendampingan, penggalian permasalahan psikologis, sampai dengan psikoterapi.

Silahkan baca artikel kami lainnya, konsultan psikologi

dan tes asesmen psikologi

Mengapa perlu konseling ke psikolog

Psikolog sebagai tenaga profesi di bidang psikologi, diharapkan dapat lebih memahami permasalahan psikologi. Sehingga, secara pendidikan terlatih untuk mendampingi permasalahan psikologis kliennya.

Psikolog yang tergabung HIMPSI terikat kode etik, sehingga dalam praktiknya, tetap memperhatikan aturan main berfokus kepada kesembuhan mental klien. Dari segi pengalaman dan jam terbang, psikolog lebih terlatih dalam membantu mengatasi permasalahan klien. KOnsultan psikologi Bisa bersikap netral karena psikolog merupakan pihak yang tidak berkepentingan terhadap urusan kliennya. Psikolog juga terlatih fokus terhadap upaya solusi permasalahan klien.

Hal ini berbeda jika kita datang ke kerabat, saudara atau orangtua untuk menceritakan permasalahan psikologis kita. Bisa jadi mereka tidak memahami apa yang Anda rasakan, bisa jadi kena omelan, atau tidak memberikan solusi.

 

Silahkan baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

Kapan harus ke psikolog dan kapan harus ke psikiater

untuk mengetahui kapan harus ke psikolog dan kapan harus ke psikiater, atau bahkan konselor. Kita perlu tahu terlebih dahulu perbedaannya. Psikolog adalah profesi yang berangkat dari pendidikan ilmu psikologi. Sedangkan psikiater adalah profesi spesialis kejiwaan yang ditempuh seseorang dari profesi dokter. Sehingga, psikiater dalam praktiknya, treatment selalu berhubungan dengan fisik yang berpengaruh terhadap psikologis, sehingga jika kita berobat ke psikiater akan diberikan resep dan khususnya obat-obatan. Pendekatan psikolog tidak sampai ke arah obat dan resep, tetapi lebih ke psikoterapi dengan pendekatan konseling dan berbagai jenis terapi psikologi lainnya. Seperti CBT, innerchild, hipnoterapi, terapi behavioristik, dan sebagainya.

Jadi, jika kita mengalami gangguan psikologis yang terkoneksi dengan gangguan fisik dan perubahan struktur otak atau fisiologis tubuh, maka kita harus berobat ke psikiater. Seperti berbagai jenis gangguan skizofrenia, kecanduan narkoba, gangguan obsesif kompulsif, dan sebagainya.

Sedangkan, untuk permasalahan-permasalahan yang berasal dari sumber psikologis dan manajemen stres lebih baik untuk diarahkan ke psikolog terlebih dahulu. Seperti gangguan kecemasan, gangguan sosial, permasalahan keluarga, konflik batin, parenting, gangguan kepribadian, dan sebagainya.

Dengan penyelesaian permasalahan psikologis yang tepat dan kita tahu kemana harus mencari problem solving. Maka, akan memudahkan kita dalam proses menuju kesehatan mental dan menjalani hidup dengan lebih baik.

 

Deepa psikologi layanan konseling karawang dan wilayah di sekitarnya

Seiring dengan semakin sadarnya kesehatan mental. Maka, layanan konseling berkembang dan hampir ada di setiap kota atau daerah. Jika anda ingin mendapatkan layanan konseling, Anda bisa mendatangi biro psikologi yang ada di kota Anda. Tetapi, jika Anda tidak menemukannya. Maka, biro psikologi deepa bisa menjadi salah satu altenatif layanan konseling oleh tim psikolog dan asisten psikolog. Anda bisa mendapatkan layanan konseling psikologi baik secara offline dengan datang langsung ke tempat kami. Ataupun dengan konseling psikologi secara online dengan menggunakan teleconference.

Demikian artikel singkat tentang konseling karawang. Semoga bermanfaat.

Silahkan baca artikel kami lainnya, Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan

dan tes psikologi online

 

admin Tidak ada komentar

Olah data yang lebih cepat dan mengurangi kesalahan interpretasi dengan Komputerisasi Psikotes

Komputerisasi psikotes — Dengan adanya revolusi industri, sekarang semuanya menjadi lebih praktis dan lebih mudah. Industrialisasi menuntut segala dilakukan secara efektif, efisien, cepat dan tepat. Komputerisasi psikotes adalah salah satu bentuk hasil dari gabungan antara ilmu psikologi, teknik informatika dan juga ilmu industri. Mengetahui kepribadian dan juga cara kerja karyawan sekarang bisa diketahui dengan lebih mudah karena adanya aplikas psikotes yang mudah sekali untuk diakses.

Inti diadakan komputerisasi adalah dengan mempercepat pekerjaan, mengurangi kesalahan kelalaian kerja manusia, menyederhanakan aktivitas kerja khususnya dibagian yang rutinitas dilakukan. Begitu juga dengan komputerisasi psikotes yang perlu dilakukan adalah untuk mengerjakan laporan psikotes dengan hasil yang maksimal. Beberapa manfaat dari komputerisasi psikotes. Misalnya saja menjadi lebih praktis. Anda tidak perlu lagi dibatasi oleh waktu atau ruang untuk melakukan psikotes. Anda bisa melakukan psikotes dalam waktu yang singkat dan juga sangat sederhana bahkan bisa anda lakukan dimana saja selama ada akses internet dan juga smartphone.

Olah data yang lebih cepat dan mengurangi kesalahan interpretasi dengan Komputerisasi Psikotes

Olah data yang lebih cepat dan mengurangi kesalahan interpretasi dengan Komputerisasi Psikotes

Selain itu, dengan adanya komputerisasi psikotes hal ini akan memangkas waktu. Tidak perlu lagi menunggu berminggu-minggu agar mendapat hasil dari psikotes. Sekarang anda hanya perlu duduk dan tidak lebih dari setengah jam hasilnya bisa keluar tentang kepribadian atau gaya kerja contohnya. Komputerisasi psikotes membantu memangkas waktu maupun tetap efisien.

Silahkan baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

 

Dua teknik komputerisasi psikotes

Biro psikologi Deepa menggunakan dua metode dalam sistem komputerisasi psikotes. Yang pertama adalah dengan menggunakan lembar jawab komputer atau LJK dalam lembar soal psikotes. Metode ini dilakukan secara offline dimana kandidat psikotes mengerjakan tes secara tatap muka dengan tester. Peserta psikotes diberikan lembar soal berupa LJK. Lembar soal tersebut dikerjakan secara langsung dengan menyilang atau menulis jawaban. Kemudian kertas tersebut di scan dan dipindai jawabannya langsung ke aplikasi di komputer. Dengan proses ini, akan memudahkan proses analisis data. pengerjaan lebih cepat dan perusahaan klien Deepa akan mendapatkan hasil laporan yang lebih cepat.

Metode kedua dari komputerisasi psikotes yang dimiliki oleh Deepa Psikologi adalah dengan melaksanakan psikotes secara online dimana peserta diarahkan ke halaman website kami. Kandidat akan diarahkan ke halaman website psikotes.net. Kelebihan metode ini adalah psikotes bisa dilakukan melalui jarak jauh, dengan lokasi yang bisa jadi berada ratusan kilo meter dari tempat kami. Peserta mengerjakan psikotes dengan menggunakan handphone atau laptop dengan pengerjaan real time dipandu oleh tim psikotes online dari lokasi kami. Kelemahan dari psikotes online ini adalah proses observasi dan kondisi riil peserta psikotes yang kurang bisa diamati menyeluruh oleh tim kami. Juga permasalahan jaringan internet selama proses pengerjaan psikotes. Terkait observasi, solusi dari psikotes online adalah dengan dilakukan observasi langsung melalui teleconference seperti dengan aplikasi zoom, google meeting, dan skype.

Jadi, pada dasarnya, komputerisasi psikotes adalah untuk memudahkan pelaksanaan tahapan psikotes. Memungkinkan diadakan psikotes dengan keterbatasan jarak, waktu dan biaya. Sehingga psikotes bisa dilakukan secara efektif dan efisien. Data hasil psikotes bisa didapatkan pada kandidat walaupun kandidat berada di lokasi yang jauh dari tempat kami. Demikian adalah artikel singkat terkait komputerisasi psikotes dan manfaat yang bisa didapatkan. Semoga bermanfaat.

Silahkan baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan jasa psikotes

Kenali Diri Anda dan Mengapa Anda Membutuhkan Konsultan Psikologi?
admin Tidak ada komentar

Kenali Diri Anda dan Mengapa Anda Membutuhkan Konsultan Psikologi?

Konsultan Psikologi – Hidup hampir tidak pernah berlangsung tanpa rintangan atau tantangan. Dan mungkin bisa terjadi sesekali dan itu menjadi sebuah ujian sehingga tampaknya tidak mungkin untuk melanjutkan hidup. Apakah itu kematian orang yang Anda cintai atau perasaan cemas yang luar biasa, penting bagi Anda untuk mengetahui bahwa bantuan selalu tersedia untuk setiap masalah yang Anda hadapi. Pelajari terus tentang alasan umum orang menemui psikolog atau konsultan psikologi.

Kehilangan Seseorang

Kematian adalah bagian kehidupan yang tak terhindarkan, tetapi itu tidak membuatnya lebih mudah untuk dihadapi. Semua orang menangani kehilangan orang yang dicintai secara berbeda. Berduka secara terbuka atau secara pribadi sama-sama hal yang biasa terjadi, tetapi menghindari kenyataan kehilangan dapat menyebabkan masalah yang lebih lama. Seorang psikolog dapat membantu Anda menemukan cara yang tepat untuk mengatasi kematian seseorang yang dekat dengan kehidupan Anda.

Stres dan Kecemasan

Aspek kehidupan tertentu sangat menegangkan, dan banyak situasi (mulai dari wawancara kerja hingga masalah hubungan dengan orang lain) dapat membuat Anda merasa cemas. Stres dan kecemasan, jika dibiarkan terluka dapat menyebabkan isolasi sosial, depresi, dan banyak masalah lainnya.

Seorang psikolog dapat membantu Anda mengelola stres dan kecemasan dengan menemukan sumber atau penyebab masalah Anda, serta cara yang tepat untuk mengatasinya.

Depresi

Perasaan tak berdaya atau keputusasaan yang luar biasa adalah tanda umum dari depresi. Dimana beberapa orang percaya bahwa Anda hanya bisa “menghilangkan” depresi meskipun itu jarang terjadi. Depresi adalah gangguan kesehatan mental yang umum di mana orang kehilangan minat dalam beberapa hal, mengalami kebosanan, dan sering mengalami kesulitan mengelola emosi mereka.

Psikolog dapat membantu Anda menemukan sumber depresi. Dan ini merupakan langkah pertama untuk Anda merasa lebih baik, bersamaan dengan membantu proses menghilangkan pikiran negatif.

Baca Juga: Benarkah Tes Psikologi atau Psikotes Itu Sangat Penting?

Fobia

Takut akan ketinggian dan laba-laba adalah fobia yang umum, tetapi beberapa ketakutan yang tidak biasa dan tidak berdasar. Dan hal ini dapat menciptakan masalah besar dalam hidup Anda. Sebagai contoh, sitofobia (takut makan) dapat menyebabkan masalah kesehatan yang serius.

Seorang psikolog yang berpengalaman dapat membantu Anda dengan mulai mengatasi ketakutan Anda. Sehingga Anda dapat hidup tanpa polyphobia (takut akan banyak hal) atau fobofobia (takut akan ketakutan).

Masalah Keluarga dan Hubungan dengan Orang Lain

Sebuah hubung, baik hubungan keluarga atau hubungan pribadi, atau yang berhubungan dengan pekerjaan, mengalami pasang surut. Mungkin sebuah hubungan bisa menjadi hal terbaik dalam hidup, tetapi hal ini juga bisa menjadi sumber stres dan masalah.

Bekerja sama dengan seorang psikolog, baik secara individu atau dalam kelompok, dapat membantu menghilangkan kerumitan yang bahkan dapat membentuk hubungan yang paling kuat.

Kebiasaan dan Kecanduan yang Tidak Sehat

Beberapa kebiasaan yang tidak sehat (seperti merokok, minum minuman keras, dan menggunakan narkoba) sering digunakan untuk menghindari masalah mendasar yang lebih besar atau untuk mengobati sendiri.

Meskipun psikolog Anda akan membantu Anda mengatasi masalah-masalah tersebut, mereka juga dapat membantu Anda mengatasi masalah yang langsung dihadapi kesehatan Anda, seperti:

  • Kecanduan
  • Gangguan makan
  • Manajemen stres
  • Masalah tidur

Begitu banyaknya masalah yang dihadapi manusia ketika menjalani kehidupannya adalah alasan utama mereka untuk menemui dan berkonsultasi dengan konsultan psikologi. Deppa Jasa Psikologi dan Konseling adalah tempat para profesional yang selalu siap membantu mengatasi masalah psikologi Anda. Hubungi Deepa melalui kontak person mereka dan dapatkan ketenangan hidup yang selalu Anda impikan.

Benarkah Tes Psikologi atau Psikotes Itu Sangat Penting
admin Tidak ada komentar

Benarkah Tes Psikologi atau Psikotes Itu Sangat Penting?

Psikotes Online – Tes kepribadian dan bakat (psikometrik) sangat membantu untuk mengelola orang serta memahami diri sendiri. Anda juga harus mempertimbangkan untuk menggunakan tes kepribadian dan bakat jika Anda merekrut atau mengembangkan orang.

Meskipun jenis pertanyaan dan kategorisasi kepribadian berbeda dari satu tes dibandingkan tes yang lain, mereka memberikan wawasan tentang jiwa manusia. Ada perasaan umum bahwa banyak pengusaha tidak memanfaatkan sepenuhnya Tes Penilaian Kepribadian saat merekrut. Faktor-faktor yang berkontribusi terhadap ini termasuk.

Biaya: Sebagian besar pengusaha merasa biaya untuk melakukan tes ini jauh di luar anggaran mereka. Beberapa bahkan tidak terjangkau untuk banyak orang sehingga membatasi penggunaannya

Pengetahuan tentang manfaat: Sebagian besar pengusaha tidak menyadari manfaat Tes Penilaian Kepribadian. Ini mengarah pada wawancara tradisional yang sedang digunakan

Akses internet: Sebagian besar tes ini harus dikelola secara online dengan menggunakan internet. Sebagian besar karyawan potensial mungkin tidak memiliki akses ke internet atau beberapa pengusaha tidak memiliki internet yang diinstal di kantor mereka. Ini membatasi jumlah karyawan dengan akses ke Tes Penilaian Kepribadian.

Praktik perekrutan yang salah: Beberapa perusahaan belum mengembangkan atau mengadaptasi praktik terbaik dalam perekrutan. Prosedur yang digunakan ambigu dan ini membatasi penggunaan Tes Penilaian Kepribadian oleh banyak pengusaha.

Baca Juga: Bagaimana Bisa Jasa Konseling Membantu Bisnis Anda?

Apa Pentingnya Tes Kepribadian?

Tes kepribadian dapat memberi kita cara untuk mengkategorikan berbagai karakteristik atau sifat yang mungkin tidak kita sadari. Selain itu, kategorisasi ini akan membantu kita belajar bagaimana orang lain mungkin bereaksi terhadap sesuatu di lingkungan mereka.

Tes-tes ini dapat digunakan untuk refleksi diri dan pemahaman, untuk penempatan kerja, dan untuk belajar bagaimana berinteraksi lebih baik dengan orang lain dalam sebuah tim atau kelompok kerja.

a) Penempatan Kerja:

Jika suatu pekerjaan membutuhkan karakteristik dan tipe kepribadian tertentu, maka tes kepribadian dapat digunakan untuk tujuan penempatan. Misalnya, jika Anda bergabung dengan perusahaan tempat Anda dan akan ditempatkan dalam salah satu dari beberapa tim, perusahaan mungkin menggunakan tes kepribadian untuk menentukan kelompok orang yang akan bekerja dengan Anda.

Selain itu, jika tes kepribadian dikonfigurasikan dengan benar untuk mengidentifikasi orang-orang yang akan sangat puas dengan aspek-aspek penting dari suatu pekerjaan, mempekerjakan orang-orang tersebut akan secara signifikan mengurangi turnover.

Tes kepribadian dapat memberikan jenis informasi seperti itu. Dengan kata lain, perusahaan yang tertarik untuk merekrut karyawan berkualitas tinggi dan mengurangi turnover dapat mencapai kesuksesan yang lebih besar. Tentunya dengan menggunakan tes kepribadian yang dikembangkan dengan baik dalam proses perekrutan.

b) Interaksi Kelompok:

Selain memahami tipe kepribadian Anda sendiri, sering kali bermanfaat untuk memahami kepribadian orang-orang di sekitar Anda. Misalnya, banyak tim kerja dan bahkan tim olahraga menggunakan tes kepribadian untuk membantu anggota tim belajar lebih banyak tentang satu sama lain. Karena tes kepribadian menunjukkan beberapa preferensi bawaan Anda, itu bisa sangat berguna bagi anggota tim lain untuk memahami apa yang membuat Anda tergerak.

Tes kepribadian juga dapat digunakan sebagai alat untuk membantu tim disfungsional belajar lebih banyak tentang satu sama lain dan mulai bekerja melalui beberapa perbedaan mereka. Setiap anggota tim akan mengikuti tes kepribadian yang sama dan kemudian akan membagikan hasilnya dengan anggota tim lainnya. Kemudian, sebagai sebuah tim, mereka akan mendiskusikan hasil dan bagaimana caranya berfungsi sebagai tim yang lebih kohesif. Tes kepribadian dapat menjadi alat yang hebat untuk digunakan untuk menyatukan anggota tim dan membuat tim yang lebih produktif.

c) Refleksi Diri:

Dengan mengikuti tes kepribadian, seseorang sering dapat belajar tentang dirinya sendiri dan mendorong kesadaran diri. Misalnya, jika pekerjaan membutuhkan presentasi pidato dan bergaul dengan banyak orang, tetapi Anda selalu merasa sedikit tidak nyaman melakukannya, mengetahui bahwa Anda adalah orang yang tertutup dapat membantu Anda untuk lebih memahami diri sendiri. Anda akan menyadari bahwa menjalankan fungsi sosial ini akan menghabiskan energi Anda. Dengan mengetahui realitas ini, Anda akan lebih mampu mengatasi pekerjaan Anda dan menciptakan kebahagiaan untuk diri sendiri. Misalnya, Anda dapat belajar bahwa Anda mungkin memiliki malam yang lebih baik jika Anda menghabiskan waktu sunyi sendirian sebelum melakukan fungsi sosial tersebut.

Kepribadian adalah salah satu faktor terpenting ketika mempertimbangkan karyawan untuk dipekerjakan. Kepribadian calon karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam batas-batas bisnis dan berinteraksi dengan staf yang ada. Kepribadian positif yang digerakkan oleh tujuan juga dapat menular dan dapat meningkatkan moral seluruh staf, yang mengarah pada peningkatan produktivitas dan kesuksesan. Kunci untuk merekrut adalah memilih kandidat dengan sikap yang tepat kemudian melatih mereka dengan keterampilan dalam melakukan pekerjaan. Dengan melakukan ini, perusahaan akan memastikan ia merekrut kandidat yang beradaptasi dengan baik dengan budaya stafnya. Untuk mendapatkan psikotes yang tepat Anda bisa mengunjungi psikotes.net atau menghubungi kontak person Deepa Jasa Psikologi dan Konseling.

Bagaimana Bisa Jasa Konseling Membantu Bisnis Anda
admin Tidak ada komentar

Bagaimana Bisa Jasa Konseling Membantu Bisnis Anda?

Jasa Konseling – Lingkungan tempat kerja seringkali menyerang kita dengan tekanan dari semua sisi sehingga kita mengalami kecemasan selama 40 jam seminggu atau bahkan lebih dan tahun demi tahun. Pada saat yang sama, Anda diharapkan untuk memproyeksikan ketenangan dan profesionalisme yang terjamin secara konstan.

Bagaimana Konseling di Tempat Kerja Membawa Manfaat?

Singkatnya, kegiatan konseling di tempat kerja adalah tentang memberi karyawan Anda tempat yang aman untuk membicarakan masalah yang mengganggu mereka. Dan juga menemukan cara yang sehat serta produktif untuk menyelesaikannya.

Seringkali rasa takut ditegur, baik dari pemegang otoritas di tempat kerja atau bahkan dari atasan Anda, dapat menjadi peredam kuat dari kritik yang sah dan memungkinkan masalah tempat kerja menjadi mengakar. Konselor yang ada di tempat kerja menyediakan outlet bagi karyawan Anda untuk masalah-masalah semacam ini dan alat serta pengetahuan yang diperlukan untuk menyelesaikannya secara efisien.

Deepa Jasa Psikologi dan Konseling dapat bekerja dalam berbagai cara, tergantung pada kebutuhan perusahaan tertentu. Kami menawarkan konselor secara full-time, paruh waktu, atau sesuai kebutuhan tergantung pada ukuran perusahaan Anda dan batasan anggaran yang Anda keluarkan untuk kegiatan ini.

Baca Juga: Tahukah Anda? Konseling dapat Membantu Karyawan dan Pengusaha

Apa Manfaat Utama Konseling di Tempat Kerja?

Hal ini sangat perlu untuk dilakukan terutama ketika para karyawan tersebut berada dalam situasi yang mereka rasa dapat ditingkatkan. Karyawan di perusahaan mana pun selalu memiliki ide untuk menyelesaikan masalah yang mereka hadapi setiap hari. Ini adalah kenyataan yang sangat disayangkan adalah bahwa ide-ide yang selama ini ada justru tidak terungkap dan tidak pernah terwujud. Mereka merasa seperti tidak memiliki kesempatan mengutarakan pendapatnya di perusahaan Anda, bahwa perusahaan hanya dimaksudkan untuk orang-orang tertentu yang selalu menonjol dan berperan di dalam perusahaan, bahwa manajer tidak peduli dengan apa yang karyawan pikirkan atau bagaimana para karyawan tersebut merasakannya. Dan semua hal itu adalah alasan karyawan tetap diam dan masalah yang mereka hadapi justru semakin besar dan meruncing.

Apa gunanya mengumpulkan keberanian untuk menyarankan perubahan pada bisnis ketika karyawan tersebut merasa melakukan itu akan sia-sia? Sebagian besar karyawan tidak tahu bahwa masalah yang mereka hadapi sehari-hari adalah masalah yang harus diselesaikan oleh atasan mereka. Dan sebagian besar pengusaha tidak menyadari bahwa solusi mereka sudah ada di dalam benak orang-orang mereka sendiri.

Konseling di tempat kerja bertindak sebagai jembatan antara pengusaha dan karyawan, meruntuhkan hambatan yang akan mencegah karyawan merasa pendapat mereka tidak penting, dan memungkinkan penyampaian informasi yang mudah dari karyawan kepada majikan. Masalah yang mungkin membutuhkan upaya besar untuk menyelesaikannya tersebut dapat diselesaikan dengan mudah. Yaitu dengan membiarkan karyawan tersebut maju dan berbicara dalam lingkungan di mana mereka merasa aman dari konsekuensi negatif.

Deepa Jasa Psikologi dan Konseling terbaik di Indonesia ini mampu menyediakan layanan konseling tempat kerja dimanapun untuk semua bisnis yang membutuhkannya. Cukup menghubungi kami, beri tahu kami tentang situasi Anda, dan kami dapat merancang program konseling di tempat kerja yang sesuai untuk bisnis Anda.

Faktanya adalah bahwa jasa konseling di tempat kerja dapat menyumbangkan manfaat luar biasa untuk bisnis Anda dan orang-orang yang bekerja di sana. Konselor yang kami miliki akan memberikan lebih dari sekadar dampak positif bagi keuntungan Anda, tetapi juga bagi kesejahteraan umum semua orang yang bekerja untuk bisnis Anda (termasuk Anda!). Jadi hubungi kami sekarang juga dengan klik di sini.

Tahukah Anda? Konseling dapat Membantu Karyawan dan Pengusaha
admin Tidak ada komentar

Tahukah Anda? Konseling dapat Membantu Karyawan dan Pengusaha

Psikologi Konseling – Konseling di tempat kerja adalah dukungan kepada karyawan yang biasanya bersifat jangka pendek dan menyediakan sumber daya spesialis yang independen untuk orang yang bekerja di semua sektor dan di semua lingkungan kerja. Memberi semua karyawan berupa akses kepada layanan konseling tempat kerja yang gratis, rahasia, dan berpotensi serta dipandang sebagai bagian dari tugas perawatan perusahaan.

Tanggung Jawab dan Keterampilan

Proses konseling adalah tentang menyediakan tempat yang sehat bagi seorang karyawan, memberi mereka tempat yang aman untuk membicarakan masalah yang menyulitkan mereka, dan memungkinkan konselor untuk membantu mereka menemukan solusi menghadapi masalah atau mengembangkan cara yang lebih baik untuk mengelola masalah. Ini bukan tentang memberi nasihat, tetapi tentang memberikan cara yang tidak menghakimi, empatik dan dapat diakses untuk memungkinkan karyawan menemukan jalan ke depan.

Konselor untuk sebuah perusahaan memiliki sudut pandang spesialis dan keahlian, karena mereka pada dasarnya memiliki dua klien. Karyawan dan perusahaan sebagai klien periferal. Konselor untuk sebuah perusahaan memperhatikan konteks di mana karyawan bekerja dan memiliki pemahaman penting tentang lingkungan tempat karyawan akan kembali.

Karena konseling di tempat kerja adalah jangka pendek, para praktisi umumnya “integratif”, artinya mereka telah dilatih dalam pendekatan terapi inti dan membangun disiplin ilmu lain dalam hal ini. Konselor memiliki keterampilan dalam terapi perilaku kognitif (CBT), analisis transisi, terapi gestalt, terapi yang berfokus pada solusi, atau salah satu dari beberapa disiplin ilmu lainnya. Pilihan pendekatan yang digunakan oleh konselor biasanya lebih penting daripada kualitas hubungan antara konselor dengan klien, dengan kepercayaan dan keterbukaan membantu memaksimalkan kesuksesan.

Konselor Bekerja Sama dengan Banyak Pihak

Konselor untuk sebuah perusahaan sekarang menikmati hubungan yang telah lama terjalin dengan banyak profesional dari bermacam-macam perusahaan. Seringkali bekerja secara erat dengan perwakilan SDM, serikat pekerja, praktisi kesehatan dan keselamatan, serta mereka yang bekerja di bidang manajemen dan pengembangan sumber daya manusia.

Baca Juga: Apa Itu Konsultan Psikologi?

Pelatihan Keterampilan

Semakin banyak praktisi konseling dan SDM memilih untuk belajar keterampilan konseling. Ini dapat membantu mereka lebih terlibat dengan karyawan yang memiliki masalah, mengembangkan keterampilan dalam hal empati, menunjukkan cara yang lebih terbuka dan transparan, serta membangun hubungan saling percaya yang lebih dekat dengan anggota staf.

Namun, penting untuk diingat bahwa menerima pelatihan konseling tidak akan membekali seseorang dengan pengetahuan yang cukup untuk memberi karyawan konseling secara penuh. Seseorang yang memiliki beberapa keterampilan konseling mungkin berpikir bahwa mereka dapat mendukung atau membantu karyawan yang mengalami depresi, tetapi bagaimana jika karyawan tersebut kemudian mengungkapkan riwayat pelecehan seksual masa kecil, ketergantungan alkohol, atau mengungkapkan bahwa mereka sedang mempertimbangkan untuk bunuh diri?

Keuntungan terbesar dari staf yang memiliki keterampilan konseling di tempat kerja adalah bahwa mereka dapat membantu mengidentifikasi dengan lebih baik ketika tiba saatnya untuk merujuk karyawan ke konselor spesialis, dan dapat memberikan “jembatan” penting ke dalam rujukan tersebut. Kontribusi kontinuitas ini sering mendorong mereka yang memiliki keterampilan konseling untuk mengambil langkah berikutnya.

Tetapi mungkin cara di atas bukanlah metode yang kurang efektif mengingat penilaian psikologi bukanlah hal yang main-main dan sembarangan. Jadi konselor profesional tetaplah menjadi pilihan terbaik untuk karyawan dan perusahaan Anda. Deepa Jasa Psikologi dan Konseling adalah penyedia jasa konseling profesional untuk perusahaan Anda. Hubungi kami melalui kontak person kami di halaman ini.