Konsultan Psikologi – Sepanjang jalan, perusahaan mulai menyadari bahwa karena terdiri dari orang-orang secara individual perusahaan tersebut berdiri, mengurus orang-orang tersebut adalah unsur penting untuk kesuksesan. Sudah menjadi semakin umum bagi perusahaan untuk merawat kesejahteraan keuangan karyawan mereka dengan gaji lebih tinggi dan manfaat besar, kesehatan fisik mereka dengan makan siang kantor dan keanggotaan gym, dan bahkan kesejahteraan mental mereka dengan kelas yoga dan liburan tertentu.
Namun, apa yang kami yakini masih hilang adalah pengakuan bahwa kesehatan emosional sehari-hari karyawan secara signifikan dapat mempengaruhi pekerjaan mereka dan juga keberhasilan perusahaan. Jika seorang pendiri atau founder, manajer, atau karyawan sedang mengalami sesuatu yang sulit dalam kehidupan pribadi mereka atau memiliki masalah dengan rekan kerja, pekerjaan mereka akan mengalami dampaknya.
Biasanya manajemen semakin didorong untuk selalu terhubung dengan karyawan sebaik mungkin, mereka tidak memiliki pelatihan untuk menangani semua masalah emosional yang dapat muncul di tempat kerja. Ada juga sedikit dukungan emosional bagi para manajer, terutama ketika perusahaan sedang mengalami keadaan sulit.
Ini adalah kekosongan yang diisi oleh Konsultan Psikologis. Mereka menjembatani kesenjangan antara bisnis dan emosi serta perilaku manusia. Itu mengakui bahwa kehidupan pribadi dan pekerjaan kita terjalin dan tumpang tindih lebih dari sebelumnya. Dan bahwa emosi, kecenderungan komunikasi, dan hubungan memainkan peran besar dalam cara bekerja setiap karyawan. Ini berfungsi untuk menciptakan ruang psikologis yang aman bagi para eksekutif, manajemen, tim, dan karyawan.
Baca Juga: Memahami Pengujian dan Penilaian Secara Psikologis atau Psikotes
Versi Apa yang Cocok Untuk Anda?
Dalam banyak hal, sebuah perusahaan itu bagaikan sebuah keluarga. Ketika ada perubahan besar dalam keluarga (seperti perceraian, pindah ke rumah baru, atau memiliki anak lagi), atau bahkan perubahan kecil seperti perubahan aturan, setiap orang akan bereaksi secara berbeda.
Kisah tentang perubahan semacam ini adalah salah satu dari banyak jenis perubahan yang terjadi di perusahaan. Jika seorang pendiri atau manajer resign, jika ada PHK atau orientasi yang kuat, jika perusahaan mengeluarkan kebijakan baru, jika ada perubahan besar; orang akan memiliki perasaan tertentu tentang hal itu. Jika perasaan itu tidak dieksplorasi dan diproses, tidak jarang produktivitas dan kerja sama akan dapat berkurang secara drastis. Yaitu ketika karyawan menunjukkan emosinya dengan cara yang tidak produktif atau tidak sehat. Dan hal ini seringkali terjadi tanpa disadari siapapun.
Pendiri atau founder, manajer, dan SDM berada di garis depan dari perubahan ini, dan memainkan peran penting dalam mendukung karyawan mereka. Namun, itu bisa sangat menantang bagi mereka untuk membantu begitu banyak orang berproses melalui suatu peristiwa yang mereka juga terlibat dan memiliki perasaan tentang itu. Di sinilah membawa Konsultan Psikologis ke dalam perusahaan dapat sangat bermanfaat.
Konsultan Psikologis yang ada di Deepa Jasa Konseling dan Psikologi dilatih untuk mengatasi wilayah tersebut di atas secara efektif, profesional, dan rahasia. Mereka mendukung SDM, manajemen, dan karyawan serta membawa keahlian khusus dan basis pengetahuan secara bersamaan. Kehadiran mereka menunjukkan kepada karyawan bahwa perusahaan mengakui fakta bahwa keputusannya mempengaruhi semua orang.
Singkatnya, Konsultan Psikologis bertindak sebagai orang yang objektif dan empati. Mereka ingin melihat semua orang menjadi produktif, kohesif, dan bahagia tetapi tidak diinvestasikan secara inheren dalam hasilnya. Mereka menciptakan area yang aman dan sangat dibutuhkan bagi karyawan untuk menjadi manusia. Untuk informasi lebih lanjut hubungi customer service kami dari Deepa Jasa Konseling dan Psikologi.
