Anda Sehat, Tapi Mengapa Anda Membutuhkan Konsultan Psikologi
admin Tidak ada komentar

Anda Sehat, Tapi Mengapa Anda Membutuhkan Konsultan Psikologi?

Konsultan Psikologi – Tidak seperti dulu, pada umumnya orang mengira hanya orang yang “gila,” atau seseorang yang “gelisah”, yang punya alasan untuk menemui psikolog. Saat ini, psikolog masih mengobati gangguan mental serius, tetapi mereka juga dapat memberikan layanan karena alasan lain juga.

Banyak dari kita saat ini merasa tersesat atau kosong di dunia dengan penekanan budaya baru pada kedangkalan pikiran dan menginginkan kepuasan secara instan. Padahal, kehidupan yang sehat, bermakna, dan spiritual harus menjadi inti dari keberadaan manusia di dunia ini. Siapa pun dapat memperoleh manfaat dari layanan psikologis yang dapat meningkatkan dan menjaga kesehatan fisik dan mental, dan pada akhirnya mempromosikan kejujuran dan keintiman dalam kehidupan sehari-hari.

Masalah dan Gejala

Meskipun setiap orang dapat memperoleh manfaat dari bimbingan atau terapi psikologis, tidak semua orang ingin melihat seorang psikolog. Inilah mengapa beberapa orang memerlukan bantuan secara psikologis.

Masalah

Mari kita mulai dengan mendefinisikan sifat masalah. Ada masalah ketika ada perbedaan antara apa yang Anda inginkan dan apa yang ingin Anda lakukan.

Jika Anda dapat memasukkan hal-hal ke dalam istilah konkret sejelas itu, maka Anda tidak hanya tahu Anda memiliki masalah, tetapi Anda juga sudah berada di jalan untuk menyelesaikannya. Dan Anda mungkin saja tidak membutuhkan bantuan profesional secara psikologis untuk ini.

Baca Juga: Penggunaan Psikotes dalam Proses Perekrutan Tenaga Kerja

Namun, terkadang ada komplikasi yang mengganggu kemampuan Anda untuk menyelesaikan masalah Anda sendiri:

  1. Mungkin terjadi bahwa meskipun niat terbaik Anda untuk mengubah sesuatu, Anda masih tidak dapat membuat kemajuan. Dalam bahasa psikologis, Anda telah menemui hambatan yang tidak disadari telah menghambat kemajuan Anda. Dengan bantuan seorang psikolog Anda bisa mendapatkan lebih banyak kemudahan dalam menangani masalah seperti ini.
  2. Mungkin juga terjadi bahwa Anda merasa tidak puas dengan hidup Anda, tetapi Anda tidak dapat memahami dengan jelas apa masalahnya. Dalam hal ini Anda dapat berkonsultasi dengan psikolog untuk membantu menentukan masalahnya. Setelah masalah didefinisikan dengan jelas, Anda mungkin dapat melanjutkannya sendiri, atau Anda mungkin menemukan diri Anda tidak sadar juga (kembali ke nomor 1).

Berita baiknya adalah begitu Anda telah mempelajari strategi dasar ini untuk menentukan dan memecahkan masalah, Anda mungkin saja tidak akan membutuhkan bantuan profesional lagi.

Gejala

Jika masalah tidak dapat diselesaikan dengan mudah dan sederhana, itu bisa berubah menjadi gejala. Gejala adalah ilusi yang diciptakan oleh ketidaksadaran Anda untuk menyembunyikan dari diri Anda sendiri akan kenyataan buruk dalam hidup Anda sendiri.

Banyak orang mencoba untuk “menghilangkan” gejala dengan menenggelamkan diri mereka melalui kesibukan pekerjaan, dengan hiburan, dengan seksualitas, dan dengan berbagai macam zat konsumsi (seperti makanan, atau alkohol, atau obat-obatan). Tetapi, ironisnya, hal-hal ini hanya menyebabkan lebih banyak masalah yang biasanya berubah menjadi lebih banyak gejala. Solusi asli untuk gejala ini adalah dengan melakukan terapi secara psikologis yang diperlukan untuk menghadapi kenyataan hidup Anda bahwa Anda begitu sangat takut untuk mengakui.

Psikologi adalah subjek yang kompleks, dan banyak masalah saling terkait. Jadi, meskipun Anda mungkin menemukan topik yang menarik di satu halaman tertentu, eksplorasi halaman lain akan memperdalam pemahaman Anda tentang pikiran dan hati manusia. Dan itulah yang sebenarnya dilakukan oleh para pakar psikologi dari Deepa Jasa Psikologi dan Konseling untuk membantu Anda. Cukup hubungi kami melalui kontak person ini untuk menggunakan layanan dari kami.

admin Tidak ada komentar

Tujuan Psikotes dalam proses rekrutmen karyawan, evaluasi dan promosi jabatan

Tujuan Psikotes — Psikotes sebagai serangkaian alat tes psikologi yang biasanya diberikan kepada calon karyawan ketika sedang melamar menjadi tenaga kerja di sebuah perusahaan. Psikotes ini telah menjadi bagian dari proses perekrutan karyawan di sebuah perusahaan, berbarengan dengan syarat adminstratif, dan medical check up. Kenyataannya, banyak orang yang menjadikan psikotes sebagai momok. Mereka banyak yang mencari tips trik di internet, di group telegram, bahkan membeli buku panduan di toko buku. Namun, ada beberapa orang yang tetap saja gagal psikotes untuk masuk ke tahap selanjutnya dari proses recruitment. Banyak orang sampai bertanya, sebenarnya psikotes itu apa? Dan untuk apa diadakan psikotes?

Jika beberapa persyaratan seperti administratif, nilai IPK, jurusan pendidikan menentukan indikator kemampuan teknis. Persyaratan psikotes untuk melihat aspek potensi dan perkiraan bagaimana seseorang dalam bekerja. Domain psikotes di wilayah yang sebagian besar non teknis, untuk melihat karakteristik individu jika di tempatkan dalam tugas kerja.

Berikut adalah beberapa tujuan psikotes dalam proses rekrutmen karyawan, evaluasi dan promosi jabatan:

Psikotes bisa menjadi alat untuk menggali aspek dari psikologis seseorang seperti kepribadian, kognitif, cara bekerja dan tipe kepemimpinan

Psikotes bisa menjadi alat untuk menggali aspek dari psikologis seseorang seperti kepribadian, kognitif, cara bekerja dan tipe kepemimpinan

  1. Melihat karakteristik Kepribadian Seseorang

Dalam psikotes untuk melihat karakteristik kepribadian. Kandidat diberikan serangkaian alat tes dimana tidak ada jawaban benar dan salah. Setiap jawaban yang dipilih oleh kandidat akan merujuk kepada karakteristik kepribadian tertentu. Sehingga, dalam ratusan soal yang diberikan, akan didapatkan karakteristik kepribadian yang menyeluruh.

Hal-hal yang nampak dalam pengungkapan kepribadian melalui psikotes meliputi kemandirian, kemampuan dalam bekerja sama, kepercayaan diri, penyesuaian diri, kestabilan emosi, pengendalian diri, dorongan berprestasi, dan inisiatif diri.

Dalam pengungkapan kepribadian, tidak ada istilah kepribadian yang baik dan buruk. Jika diaplikasikan untuk bidang klinis, ada karakteristik kepribadian yang sehat dan kurang sehat. Tetapi jika ditujukan untuk bidang industri organisasi, maka ada karakteristik kepribadian yang sesuai dengan aktivitas kerja tertentu. Sehingga jika di sesuaikan dengan job deskripsi, maka akan ada karakteristik kepribadian yang tepat dan tidak dalam tugas kerja tertentu.

Karakteristik kepribadian yang tepat dengan jobdesk, maka didapatkan karyawan yang dapat bekerja antuasias, all out, loyalitas tinggi, dan akan berkembang potensinya. Jika karyawan bekerja tidak sesuai dengan karakteristik kepribadiannya, maka akan menimbulkan kesalahan kerja, stres kerja, tidak maksimal, tertekan, burn out, bahkan bisa mudah resign.

Silahkan baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan konsultan psikologi

 

 

  1. Melihat kemampuan kognitif seseorang

Potensi kognitif berpengaruh penting terhadap bagaimana seseorang bekerja. Khususnya pada pekerjaan yang berhubungan dengan hal-hal yang melibatkan pikiran. Pekerja fisik, walaupun tidak banyak juga tetap melibatkan kemampuan kognitif. Yaitu berhubungan cepat tidaknya seseorang memahami instruksi tugas yang diberikan. Beberapa posisi jabatan seperti leader, manager, koordinator, bahkan pejabat di perusahaan adalah jabatan yang membutuhkan tugas kognitif yang tinggi. Di posisi ini, peran mereka dibutuhkan untuk proses analisa sintesa, berpikir kritis, skeptis, memiliki pengetahuan umum yang bagus, dan berpikir secara fleksibel.

Kemampuan kognitif lain yang bisa digali dari psikotes diantaranya adalah kemampuan konsentrasi, kemampuan verbal dan nonverbal dalam berkomunikasi, daya tangkap terhadap informasi, kemampuan abstraksi, serta kecerdasan numerikal. Pada jabatan tertentu, seorang pekerja sangat dibutuhkan tugas kognitifnya untuk membantu perusahaan berkembang lebih baik.

Tujuan Psikotes dalam proses rekrutmen karyawan, evaluasi dan promosi jabatan

Tujuan Psikotes dalam proses rekrutmen karyawan, evaluasi dan promosi jabatan

 

  1. Mengetahui karakteristik bagaimana seseorang dalam bekerja

Beberapa alat tes psikologi disusun untuk melihat kemampuan seseorang dalam bekerja. Diantaranya ada alat tes Kraepelin dan Pauli untuk melihat tempo/ kecepatan dalam bekerja namun digabungkan dengan ketelitian kerja. Beberapa alat tes lain seperti EPPS dan DISC juga bisa untuk menggali karakteristik cara kerja seseorang.

Beberapa hal yang bisa digali diantaranya yaitu perencanaan dan pengelolaan, prioritas terhadap masa depan, objektivitas, integritas, ketaatan terhadap aturan, pembelajar teknis, disiplin, fokus dan komitmen kerja.

Silahkan baca artikel kami lainnya, jasa psikotes

dan jasa psikologi

  1. Melihat karakteristik kepemimpinan seseorang

Kepemimpinan adalah sebuah peran yang vital di perusahaan. Sebagai industri dimana organisasi yang menghubungkan visi dan misi perusahaan. Menghubungkan dari satu departemen ke departemen lainnya, dari satu Land ke land lainnya, dan dari satu bidang kerja ke bidang kerja lainnya. Seorang pemimpin harus bisa menghubungkan informasi tugas dari pimpinan di atasnya ke bawahannya. Memastikan bawahannya dapat bekerja secara maksimal dan efektif.

Psikotes mampu menggali kemampuan kepemimpinan seseorang. Mulai dari tipe kepemimpinan, sampai karakteristik kepemimpinan itu sendiri. Berikut adalah hal yang digali dari psikotes terkait aspek kepemimpinan, yaitu:

Dorongan untuk memimpin, kemampuan dalam pengambilan keputusan, pendelegasian tugas ke bawahan dan bisa bersikap tegas terhadap instruksi yang diberikan. Hal lain yang bisa diungkapkan yaitu keberanian pemimpin dalam mengambil risiko, bagaimana pemimpin mempengaruhi bawahan, dan kemampuan mengembangkan bawahan.

psikotes bisa berguna untuk tujuan seleksi karyawan, promosi jabatan, proses evaluasi, rotasi jabatan, bahkan efisiensi kerja

Psikotes bisa berguna untuk tujuan seleksi karyawan, promosi jabatan, proses evaluasi, rotasi jabatan, bahkan efisiensi kerja

______

Tujuan Psikotes dalam proses rekrutmen karyawan, evaluasi dan promosi jabatan

Itulah ke empat hal dasar yang bisa digali dari psikotes. Psikotes ditujukan untuk menggali ke empat aspek dasar dari psikologis seseorang. Namun juga psikotes dapat menggali hal-hal spesifik terkait psikologis seseorang, tergantung tujuan dari psikotes itu diberikan. Misalnya untuk melihat jenis stres kerja dalam kelompok kerja. Juga bisa untuk melihat perilaku mengemudi beresiko, dan sebagainya.

Dari pengungkapan aspek psikologis tersebut, akan didapatkan data yang berguna untuk perusahaan sebagai bahan pengambilan keputusan. Disini, ditahap industri organisasi, psikotes bisa berguna untuk tujuan seleksi karyawan, promosi jabatan, proses evaluasi, rotasi jabatan, bahkan efisiensi kerja karyawan.

Demikianlah artikel singkat tentang  Tujuan Psikotes dalam proses rekrutmen karyawan, evaluasi dan promosi jabatan. Silahkan baca artikel kami lainnya.

Baca juga artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan tes asesmen psikologi

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Penggunaan Psikotes dalam Proses Perekrutan Tenaga Kerja
admin Tidak ada komentar

Penggunaan Psikotes dalam Proses Perekrutan Tenaga Kerja

Psikotes Online – Mempekerjakan dan melatih karyawan baru bisa menjadi proses yang mahal. Untuk membantu menjaga omset tetap stabil, beberapa perusahaan menggunakan tes psikologis untuk memastikan bahwa calon karyawan cocok dengan perusahaan sebelum merekrut mereka. Namun, tes psikologi tidak hanya digunakan selama proses perekrutan. Beberapa perusahaan menggunakan tes ini untuk memantau kesesuaian karyawan yang telah bekerja selama beberapa waktu.

Tujuan Psikotes

Tujuan dari pengujian psikologis adalah untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih terinformasi atau terdata. Banyak perusahaan berkonsultasi dengan perusahaan luar seperti Deepa Jasa Psikologi dan Konseling untuk memberikan tes serta menilai hasil tes tersebut dalam upaya menjaga agar tes tidak bias atau hasilnya jelas dan untuk membantu menjaga perusahaan terhadap adanya tuntutan hukum. Pengujian psikologis digunakan untuk secara khusus menentukan kemampuan karyawan yang berpotensi untuk bekerja di bawah kondisi yang penuh tekanan. Selain itu, juga untuk menilai potensi calon karyawan sebuah perusahaan untuk menangani pekerjaan secara efektif dalam kondisi yang penuh tekanan juga.

Manfaat Psikotes

Penggunaan pengujian psikologis dapat menurunkan risiko perusahaan dituntut, menurut para hali. Perusahaan yang berspesialisasi dalam strategi dan solusi untuk menghjadapi retensi karyawan yang lebih besar. Salah satu alasannya adalah bahwa pengujian psikologis dapat membantu mengurangi jumlah karyawan yang bermasalah. Tes psikologis juga dapat sangat berguna untuk pekerjaan yang memiliki faktor stres tingkat tinggi seperti penegakan hukum, bidang medis atau pemadam kebakaran. Karena tes psikologi ini dapat membantu menentukan kemampuan karyawan yang memiliki potensi terbaik untuk bekerja di bawah tekanan. Penyaringan semacam itu dapat membantu perusahaan merekrut karyawan yang lebih cocok dan menghemat biaya pergantian karyawan yang mungkin sangat tinggi.

Baca Juga: Jasa Konseling Profesional untuk Mengatasi Masa Sulit Anda

Keabsahan Psikotes

Tidak ada tes psikologi yang sepenuhnya benar atau dapat diandalkan. Menurut para pakar psikologi dunia, tes psikologis “sama validnya dengan tes medis standar” dan diberikan serta ditafsirkan oleh para psikolog klinis dan forensik. Bahkan kemudian, penilaian psikologis yang tepat tersebut juga membutuhkan serangkaian tes yang diberikan dari waktu ke waktu. Karena satu atau dua kali tes mungkin hasilnya bisa saja bertentangan. Dengan mengingat hal ini, validitas tes yang dilakukan dalam satu kali saja patut dicurigai.

Legalitas Psikotes

Pengujian psikologis adalah legal di seluruh wilayah di Indonesia, asalkan tes tersebut dikelola oleh organisasi profesional atau psikolog. Beberapa wilayah mungkin memiliki tindakan privasi khusus yang mencegah perusahaan untuk memaksa karyawan untuk berpartisipasi dalam pengujian psikologis, jadi Anda tidak bisa serta merta memaksa karyawan Anda. Memberhentikan karyawan yang menolak tes psikologi ini dapat mengakibatkan gugatan berdasarkan pelanggaran hukum privasi. Di sisi lain, beberapa wilayah bahkan sebagian besar wilayah di Indonesia, memerlukan ujian psikologis, terutama dalam bidang penegakan hukum dan bidang serupa.

Ketika Anda membaca artikel ini, khususnya bagi Anda para pelamar kerja pasti merasa bahwa pengujian psikologis sangat penting untuk Anda. Karena itu Anda juga dapat mengakses psikotes Online yang saat ini telah tersebar di Internet. Meskipun tidak sama, salah satu platform psikotes secara Online disediakan di DeepaPsikologi. Kenapa harus secara Online? Karena dengan Online, Anda tidak harus berada di sebuah tempat menghadap sebuah tes dengan bolpoin dan kertas. Untuk informasi selengkapnya Anda bisa menghubungi mereka melalui kontak person yang ada di halaman ini dan dapatkan nilai sempurna serta pekerjaan yang Anda impikan.

admin Tidak ada komentar

Manfaat Psikotes diaplikasikan untuk tujuan SDM Perusahaan

Manfaat psikotes — Siapa yang tidak mengenal psikotes. Tes psikologi ini identik dan seringkali dilakukan ketika kita melakukan serangkaian tahapan dalam melamar kerja. Dalam proses seleksi karyawan, juga dilakukan rutin beberapa tahun sekali di perusahaan tempat kita bekerja. Psikotes seringkali menjadi momok yang menakutkan oleh banyak karyawan dan calon karyawan. Karena di tahap inilah biasanya mereka selalu gagal lulus. Psikotes juga dibutuhkan dalam promosi jabatan dimana beberapa kandidat memperebutkan satu kursi kepemimpinan/ naik level. Di sisi lain, psikotes juga wajib dilalui bagi para pelamar kerja melalui jasa outsourcing yang resmi. Dikarenakan banyak relasi terkait seleksi kerja, promosi jabatan, bahkan efisiensi karyawan dihubungkan dengan proses psikotes, maka banyak orang yang mempelajarinya secara instan lewat tips trik dan buku panduan. Tetapi, apakah cara tersebut efektif.

Sebelum kita membahas ke arah sana, dalam artikel ini akan kita bahas, mengapa perusahaan selalu menggunakan tahapan psikotes dalam setiap pengambilan keputusan SDM. Di dalam bidang industri organisasi, terdapat beberapa manfaat diadakan psikotes untuk membantu pengambilan keputusan perusahaan terkait SDM. Diantara manfaat tersebut adalah:

 

  1. Memahami Kepribadian Karyawan

Banyak cara untuk memahami kepribadian karyawan. Teman satu tim/ leadar/ relasi kerja tentu sangat memahami kepribadian dan sifat teman kerjanya. Tetapi pemahaman seperti ini tidak bisa dijadikan penilaian resmi. Karena berdasarkan perasaan, subjektivitas, asumsi, hal yang nampak saja, dan tidak tertuang dalam format legal. Psikotes dibutuhkan untuk melihat karakteristik kepribadian karyawan secara resmi dengan metode pengambilan data yang berdasarkan kajian teori psikologi. Format yang tertuang juga berdasarkan laporan yang bisa dibaca oleh pengambil keputusan perusahaan. Penilaian dilakukan secara objektif dan mendalam tidak hanya ke perilaku yang terlihat.

Psikotes menggali sampai ke tahap potensi dan kecenderungan yang akan muncul. Sehingga, bisa saja rekan kerja tidak memahami kepribadian secara menyeluruh karena sifat-sifat tertentu tidak muncul jika tidak ada kondisi tertentu.

Wawancara dalam tahapan asesmen juga bisa mengungkap karakteristik kepribadian. Tetapi proses wawancara lebih menggali dari sisi kompetensi. Dalam proses ini, seseorang bisa sadar bahwa dirinya sedang diwawancara untuk posisi yang diinginkannya. Maka, orang tersebut akan berusaha sebaik mungkin untuk menampilkan sosok terbaik dirinya. Walaupun akan ada clue dan metode untuk menggali karakteristik asli dari kepribadian seseorang dapat muncul ke permukaan. Sehingga dibutuhkan keahlian dan kualitas dari pewawancara agar data bisa tergali dengan benar.

Di dalam proses psikotes karakteristik kepribadian yang bisa digali diantaranya adalah :Kemandirian, kepercayaan diri, penyesuaian diri, kerja sama, dan kestablian emosi. Hal lain yang bisa diungkap dari psikotes adalah dorongan berprestasi, kemampuan mengotrol diri, dan inisiatif diri.

Manfaat Psikotes diaplikasikan untuk tujuan SDM Perusahaan

Manfaat Psikotes diaplikasikan untuk tujuan SDM Perusahaan

 

  1. Menilai Potensi intelegensi Karyawan

Orang awam akan melihat intelegensi dengan skor IQ saja. Apakah seseorang cerdas atau bukan. Tetapi dalam psikotes digali lebih dalam dari itu. Tujuan dari penggalian potensi intelegensi ini adalah terkait seseorang dapat menggunakan potensi intelegensinya untuk mendukung aktivitas kerjanya. Memprediksi seseorang menggunakan potensi intelektualnya dalam menyelesaikan permasalahan tertentu dalam pekerjaan.

Sehingga penjabaran dari pengungkapan tes intelegensi bisa diaplikasikan untuk segala sesuatu berkaitan dengan proses kognitif seseorang. Seperti kemampuan analisa sintesa, problem solving, kemampuan konsentrasi, daya mengingat, proses memahami informasi, logika, perencanaan pengelolaan, daya tangkap informasi, dan fleksibilitas berpikir. Dari data-data proses kognitif tersebut, kita bisa menarik kesimpulan apakah karyawan mampu mengerjakan job desk yang diberikan perusahaan atau tidak. Di posisi tertentu, penilaian potensi intelegensi lebih dibutuhkan seperti dalam posisi manager, leader, dan pejabat di perusahaan. karena mereka dibutuhkan sebagai pengambil keputusan di perusahaan.

Tujuan dari penggalian potensi intelegensi ini adalah terkait seseorang dapat menggunakan potensi intelegensinya untuk mendukung aktivitas kerjanya

Tujuan dari penggalian potensi intelegensi ini adalah terkait seseorang dapat menggunakan potensi intelegensinya untuk mendukung aktivitas kerjanya

Silahkan baca artikel kami lainnya, jasa psikologi

dan tes asesmen psikologi

  1. Manfaat psikotes untuk pemetaan potensi Karyawan

 

Dikarenakan psikotes mampu mengungkap hal-hal yang tersembunyi karyawan, namun bisa menjadi potensi bagus jika dikembangkan. Maka, perusahaan bisa melihat sebagai hal bagus jika potensi tersebut dikembangkan dan dimanfaatkan untuk tujuan perusahaan. Sehingga, dari informasi psikotes tersebut, perusahan bisa memberikan pelatihan, kesempatan karyawan belajar dan mengembangkan diri berhubungan dengan potensinya. Karyawan yang bekerja sesuai minat bakat, potensi dan kemampuannya, maka ia akan bekerja dengan maksimal, bahagia dan tidak merasa tertekan/ terbebani.

Karyawan yang bekerja sesuai minat bakat, potensi dan kemampuannya, maka ia akan bekerja dengan maksimal

Karyawan yang bekerja sesuai minat bakat, potensi dan kemampuannya, maka ia akan bekerja dengan maksimal

  1. Memprediksi Performa Kerja Karyawan

 

Setiap orang memiliki performa kerja yang berbeda sesuai dengan karakteristik kognitif dan kepribadiannya. Ada karyawan yang suka bekerja detail dan ada yang tidak. Beberapa suka bekerja dengan tantangan dan ada yang ingin bekerja dalam lingkungan yang aman. Ada karyawan yang bekerja dengan baik ketika dalam tim, tetapi ada juga yang malah bekerja baik ketika sendirian.

Karakteristik psikologis tersebut akan diolah dan dihubungkan dengan job deskiripsi maupun kamus kompetensi karyawan. Jika laporan psikologis tersebut dihubungkan dengan jobdesk ada kesenjangan, maka akan ada prediksi karyawan mengalami konflik psikologis. Sehingga bisa berakibat kepada kesalahan kerja, tugas kerja tidak maksimal dikerjakan, lambat bekerja, burn out atau stres kerja, bahkan sampai ke keputusan untuk resign dari karyawan tersebut.

Silahkan baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan konsultan psikologi

 

  1. Data dalam proses promosi dan rotasi jabatan karyawan

 

Karyawan yang loyal/ bekerja dalam waktu beberapa tahun lamanya serta memiliki performa bagus di jabatan sekarang, tentu akan mendapatkan pertimbangan untuk di promosikan. Tetapi, sebelum di tempatkan pada jabatan baru dengan job desk dan tantangan berbeda. Tentu harus digali potensinya, apakah diprediksi bisa bagus, serta bisa atau tidak karyawan tersebut bekerja.

Begitu juga jika ditemukan karyawan yang tidak maksimal bekerja. Perusahaan mempertimbangkan untuk  melakukan rotasi namun disesuaikan kemampuan karyawan dengan posisi yang ada di perusahaan. jangan sampai, posisi baru yang ditempati malah membuat karyawan tersebut bekerja dengan performa lebih buruk lagi.

Dalam kondisi tertentu, jika perusahaan membuka departemen baru dan ingin departemen itu diisi oleh karyawan yang sudah ada. Maka akan dipilih karyawan mana yang paling layak mengisi departemen baru tersebut.

 

Silahkan baca artikel kami lainnya, jasa psikotes

dan jasa psikotes online

  1. Tujuan efisiensi karyawan

Dalam kondisi tertentu, pemangku kebijakan perlu menyelamatkan perusahaan dengan mengurangi beban operasional melalui efisiensi karyawan. Misalnya karena menurunnya profit perusahaan, perubahan sistem, atau mesinisasi. Sehingga, perusahaan perlu mempertahankan karyawan yang bagus performanya, dan mengeluarkan karyawan yang kurang bagus performanya. Salah satu data untuk melihat performa karyawan, selain penilaian internal, juga dibutuhkan proses psikotes. Agar didapatkan data yang lebih komprehensif terkait kebijakan penting dalam mempertahankan karyawan.

Itulah beberapa Manfaat psikotes diaplikasikan untuk tujuan SDM Perusahaan. semoga artikel singkat ini bisa bermanfaat.

Jasa Konseling Profesional untuk Mengatasi Masa Sulit Anda
admin Tidak ada komentar

Jasa Konseling Profesional untuk Mengatasi Masa Sulit Anda

Jasa Konseling – Beberapa orang pernah mengalami trauma dalam hidup mereka dan mungkin hidup dengan pikiran serta emosi negatif yang melemahkan. Beberapa orang merasa cemas atau tertekan, atau merasa terputus dari teman, keluarga atau karier mereka. Yang lain kadang-kadang menggambarkan kurangnya tujuan hidup dan kurangnya kesenangan dalam kehidupan sehari-hari. Beberapa orang yang menggunakan terapi mungkin memiliki masalah kecanduan, masalah kemarahan atau mungkin menderita kehilangan seseorang atau sesuatu hal baru-baru ini. Ada banyak alasan orang datang kepada terapis dan tidak ada batasan untuk apa yang bisa dibahas dalam terapi tersebut.

Mencari bantuan terapis dan konselor yang berkualifikasi dapat membantu Anda menjelajahi pikiran dan emosi. Serta memahami mengapa Anda berpikir dan merasa perlu bantuan dengan cara tertentu.

Sangat sering kita tidak memiliki seseorang yang dapat menjadi tempat bagi kita sepenuhnya untuk mencurahkan pikiran dan emosi kita yang terdalam. Berbicara dengan teman dan keluarga dapat membantu sampai tingkat tertentu, tetapi kebanyakan dari kita tidak berbicara sejujurnya ​​tentang perasaan kita yang terdalam dengan mereka yang paling dekat dengan kita. Terkadang, berbicara dengan teman atau anggota keluarga dapat menjadi penghalang untuk mendiskusikan masalah secara terbuka. Rintangan ini bisa membuat Anda merasa lebih terisolasi.

Memiliki seseorang untuk diajak bicara dan curhat, yang ada di sana khusus untuk mendengarkan dan membantu Anda mengatasi masalah, hal ini sangat berharga. Banyak orang merasa lebih nyaman berbicara dengan terapis profesional terlatih yang tidak terhubung dengan kehidupan mereka. Dan karena itu mereka dapat mendengarkan Anda tanpa penilaian.

Seorang terapis terlatih tidak akan memiliki penilaian tentang Anda atau pengalaman hidup Anda. Dan ini membuat berbagi masalah dan pikiran Anda lebih mudah serta lebih nyaman. Mendedikasikan waktu untuk diri sendiri membantu mengatasi masalah yang mempengaruhi hidup Anda sangat bermanfaat. Karena itu akan memberi Anda waktu dan ruang yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan masalah.

Terapis sangat ahli dalam menangani dan berbicara tentang masalah-masalah yang sulit. Sehingga berbicara dengan seorang konselor profesional dapat membuatnya tidak canggung untuk mengungkapkan pikiran dan perasaan yang mengakar.

Baca Juga: Mengapa Anda Membutuhkan Psikologi Konseling?

Beberapa Manfaat Utama Konseling untuk Anda

Ada banyak manfaat konseling untuk dipertimbangkan termasuk:

  • Terapis yang baik dapat membantu Anda bergerak maju
  • Konseling memberi Anda waktu dan ruang untuk mengatasi masalah Anda
  • Terapi membantu Anda mendapatkan perspektif berbeda tentang masalah dan tantangan hidup
  • Terapi memberikan lingkungan yang nyaman, tidak menghakimi dan penuh hormat
  • Konseling dapat membantu Anda mendapatkan kembali kesejahteraan dan keseimbangan dalam hidup Anda
  • Konseling sering membuat klien berpikir lebih jernih dan membuat keputusan yang lebih baik
  • Melalui terapi, klien termotivasi, percaya diri dan tegas
  • Terapi dapat membantu meningkatkan dan mempertahankan hubungan
  • Konseling membantu Anda melepaskan potensi sejati Anda

Terapis kami dari Deepa Jasa Psikologi Konseling yang suportif dan profesional akan membantu Anda. Sehingga lebih mudah untuk mengatasi masalah, membekali Anda dengan strategi terbaik ketika berhadapan dengan emosi dan krisis yang muncul. Serta memungkinkan Anda untuk mencapai keseimbangan emosional dan kesejahteraan. Terapis kami bekerja bersama dengan baik bersama Anda, sehingga pendekatan kolaboratif kami memastikan bahwa Anda mendapatkan hasil maksimal dari terapi Anda. Dan yang paling penting, membantu Anda menemukan sumber masalah Anda dan keberanian serta kekuatan untuk menghadapinya. Hubungi kami sekarang juga melalui customer service kami di halaman ini

admin Tidak ada komentar

Mengenal Persona dan shadow pada teori Jung

Persona dan shadow — Carl Gustav Jung adalah salah satu tokoh psikoanalisis, yang secara teori sebenarnya tidak kalah dibandingkan dengan Freud, sahabatnya. Tetapi, karena pengaruh, relasi, gelar bangsawan dari Freud lah, yang membuat Jung tenggelam jauh dari popularitas. Padahal, dari teori-teori yang dikemukakan oleh Jung. Banyak hal yang bisa kita ambil untuk diaplikasikan dalam kehidupan. Pada artikel kali ini, akan kita bahas secara singkat. Beberapa teori yang dikemukakan Jung terkait Persona, dan Shadow. Beberapa bahasan lain pada teori Jung sudah kami bahas di artikel kami lainnya, di website Deepa psikologi. Berikut adalah bahasan singkatnya.

 Silahkan baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan jasa psikologi

Video materi teori Jung

Persona

Persona digambarkan sebagai sisi kepribadian yang ingin ditunjukkan manusia kepada dunia. Sisi Persona digambarkan sebagai topeng yang dipakai oleh manusia. Dibalik topeng itu ada sisi dari orang tersebut yang tidak ingin diperlihatkan ke orang lain. Jung membuat konsep mengenai persona berawal dari pengalaman dengan pribadinya. Hal ini karena Jung setiap kali berinteraksi dengan dunia luar perlu dan harus membuat sejumlah akomodasi.

Walaupun persona adalah ‘topeng’ sisi baik seseorang yang perlu ditunjukkan ke orang lain. Tetapi, pada dasarnya, kepribadian yang sehat adalah kepribadian yang tetap membutuhkan adanya persona dalam diri kita. Tentu dengan kadar dan porsi yang sewajarnya. Tidak terlalu dihilangkan dan tidak juga terlalu di lebihkan. Hal ini karena persona merupakan sisi yang dibutuhkan oleh kepribadian kita namun. Alasan kenapa persona sangat diperlukan oleh kepribadian adalah karena kita tidak boleh mencampuradukkan wajah public kita dengan self  kita sebenarnya.

Kepribadian yang sehat adalah yang tidak mengganggu fungsi hidup kita. Jika kita tidak memiliki persona, maka, penerimaan lingkungan sosial, penghargaan, nama baik, pengakuan, kepercayaan dari orang lain akan susah kita dapatkan. Sehingga, jika tidak ada persona dalam diri kita, aktivitas hidup kita akan terganggu. Sebaliknya, jika kita terlalu hidup dalam persona, maka kita akan hidup dalam “topeng yang tebal”. Kita tidak menjadi diri kita sendiri. Hidup dalam kebohongan dan kecemasan. Semakin kita menggunakan persona, maka itu bisa di pahami sebagai bentuk pertahanan diri yang ingin kita sembunyikan terhadap lingkungan. Orang yang hidup dengan banyak persona, maka perlu kita curigai terkait apa yang benar-benar dia sembunyikan. Seperti kata pepatah. Too good to be true, artinya terlalu bagus untuk menjadi kenyataan. Pasti ada sesuatu dibalik itu.

Di sisi lain, jika kita mengidentifikasikan diri terlalu dekat dengan persona,maka kita akan terhalang untuk meraih realisasi-diri. Serta menjadikan kita tidak menyadari individualitas kita.

 

Shadow

Silahkan follow sosial media instagram Deepa Psikologi untuk mendapatkan informasi terbaru terkait layanan dari Deepa Psikologi

Silahkan follow sosial media instagram Deepa Psikologi untuk mendapatkan informasi terbaru terkait layanan dari Deepa Psikologi

Shadow merupakan arketipe kegelapan dan kepribadian yang represi ke dalam diri kita. Sisi shadow mereprentasikan kualitas-kualitas atau hal-hal yang tidak ingin kita akui, ingin kita tutup-tutupi dan berusaha kita sembunyikan dari orang lain, bahkan dirinya sendiri. Shadow terdiri hal lain yang takut kita hadapi. Menurut Jung, bahwa kita semua harus terus bergumul untuk mengetahui shadow kita. Tugas pergumulan dengan sisi shadow ini adalah tes pertama bagi keberanian kita. Hal ini karena manusia tidak akan bisa lepas memahami shadow-nya. Dengan mengabaikan sisi shadow, seseorang akan jatuh didalam kekuasaan kegelapan dan menghasilkan hidup-hidup yang tragis.

Silahkan baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan konsultan psikologi

Dalam Buku Jung yang berjudul Memories,Dreams,reflections, (1961) menceritakan bahwa salah satu mimpinya yang terjadi ketika hubungannya dengan Freud terputus. Di mimpi tersebut shadownya adalah seorang budak berkulit cokelat yang membunuh seorang pahlawan bernama Siegfried. Dimana  Siegfried adalah seseorang yang melindungi masyarakat Jerman. Jung menginterprestasikan mimpi itu dengan kesimpulan bahwa dia tidak lagi memerlukan Sigmund Freud (sosok Siegfried dalam mimpi). Sehingga shadownya melakukan tugas kontruktif dengan menghilangkan kenangan terhadap pahlawannya ini dengan cara membunuhnya.

 

Demikian adalah artikel singkat kami untuk bahasan teori Mengenal Persona, dan shadow pada teori Jung. Semoga artikel singkat ini bermanfaat.

Silahkan baca artikel kami lainnya, jasa psikotes

dan tes asesmen psikologi

 

admin Tidak ada komentar

Jasa Psikotes CTKI untuk Asesmen Tenaga Kerja ke Luar Negeri

Jasa Psikotes CTKI — Jumlah tenaga kerja di negara kita tidak sebanding dengan lowongan kerja yang ditawarkan. Oleh karena itu, banyak yang berusaha untuk mencari peluang usaha di luar negeri. Selain bergensi juga memberikan upah yang jauh di atas rata-rata. Apalagi bisa bekerja di negara maju seperti Amerika, Jepang, dan Korea. Namun, untuk bekerja di luar negeri tidak mudah. Butuh banyak persiapan dan penyesuaian diri. Calon TKI harus belajar untuk mengetahui budaya dan tradisi negara tujuan, harus belajar bahasa asing, dan mampu mengikuti pola kerja di perusahaan dituju.

Dikarenakan banyak kasus penganiayaan, kasus kriminal, pemutusan kerja perusahaan asing, kekecewaan kualitas TKI dari negara yang dituju. Maka, sejak pemerintahan presiden Susilo Bambang Yudhoyono, dicanangkan aturan wajib melaksanakan psikotes bagi calon TKI. Hal ini untuk melihat kesiapan secara mental calon TKI. Guna menghindari permasalahan yang muncul setelah TKI berangkat ke luar negeri.

Jasa Psikotes CTKI untuk Asesmen Tenaga Kerja ke Luar Negeri

Jasa Psikotes CTKI untuk Asesmen Tenaga Kerja ke Luar Negeri

 

Perlunya Diadakan Psikotes untuk Calon TKI

Sekarang ini, psikotes menjadi syarat wajib bagi Calon TKI yang hendak berangkat ke luar negeri

Sekarang ini, psikotes menjadi syarat wajib bagi Calon TKI yang hendak berangkat ke luar negeri

Tes Psikologi bertujuan untuk menggali informasi psikologis individu. Dengan informasi psikologis tersebut, perusahaan atau LPK bisa menarik kesimpulan. Apakah peserta tes sudah siap secara mental atau belum untuk ditempatkan kerja di perusahaan yang dituju.

Silahkan baca artikel kami lainnya terkait, tes psikologi online

dan jasa psikotes

Beberapa LPK menggunakan hasil Psikotes untuk proses seleksi. LPK tersebut memilah dan menyeleksi calon pemagangan yang benar-benar mampu dan kompeten yang di berangkatkan ke luar negeri. Hal ini karena LPK perlu menjaga citra dan kualitas peserta pemagangan ke perusahaan yang dituju. Sedangkan beberapa LPK menggunakan psikotes untuk proses evaluasi. Ada beberapa aspek psikologis yang bisa di evaluasi untuk kemudian ditingkatkan sesuai dengan kebutuhan perusahaan tujuan. Aspek-aspek yang bisa diungkapkan dalam proses psikotes diantaranya adalah pengungkapan aspek kepribadian, kecerdasan, cara dan sikap kerja. Dari aspek-aspek tersebut bisa didapatkan gambaran menyeluruh terkait kondisi psikologis peserta LPK secara menyeluruh yang mampu menggambarkan kebutuhan perusahaan.

Demikian adalah artikel singkat kami terkait Jasa Psikotes CTKI untuk Asesmen Tenaga Kerja ke Luar Negeri. Semoga bermanfaat.

Silahkan baca artikel kami lainnya terkait, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

Mengapa Anda Membutuhkan Psikologi Konseling
admin Tidak ada komentar

Mengapa Anda Membutuhkan Psikologi Konseling?

Psikologi Konseling – Menghadapi perjuangan hidup tidak selalu mudah. Banyak orang sering menemukan diri mereka kewalahan dengan banyak hal yang mengganggu kestabilan psikologis pada mereka. Beberapa dari mereka mencoba untuk menyelesaikan masalah mereka sendiri dan yang lain mencari bantuan dari orang terdekat mereka. Ada segala macam hal yang dapat Anda lakukan ketika menghadapi beberapa masalah penting, tetapi salah satu hal paling bermanfaat yang dapat Anda lakukan adalah mencari bantuan dari para profesional.

Bertemu terapis bukan berarti ada yang salah dengan Anda. Yang benar adalah bahwa semua orang membutuhkan seseorang untuk diajak bicara yang dapat membantu mereka dalam perjalanan menjadi orang yang lebih baik. Sedang menjalani terapi berarti bahwa Anda telah mengambil langkah berani untuk mendapatkan kembali hidup Anda dan mempelajari cara-cara baru untuk menghadapi masalah dan bereaksi terhadap tantangan. Kehidupan modern yang kita jalani penuh dengan situasi yang penuh tekanan. Itulah mengapa penting bagi kita untuk bereaksi dengan cepat dan menemukan Terapis yang baik seperti konseling adalah salah satu yang dapat membantu kita. Ingatlah bahwa terapi sangat efektif bagi banyak orang, bukan hanya bagi mereka yang memiliki masalah psikologis serius.

Bagaimana Konselor dan Terapis dapat Mengubah Hidup Anda menjadi Lebih Baik

Terapis dapat membantu Anda mengendalikan emosi. Mereka dapat menunjukkan Anda berbagai strategi pemecahan masalah yang dapat meningkatkan cara hidup Anda. Dengan menerapkan strategi yang disarankan, Anda akan dengan mudah mengatasi depresi atau kecemasan. Dan pada akhirnya Anda dapat mencapai keseimbangan emosional dalam kehidupan sehari-hari Anda. Dengan berbicara kepada terapis, Anda akan mendapatkan perspektif yang berbeda tentang kehidupan dan akan mendapatkan gagasan yang lebih baik tentang bagaimana orang lain memandang Anda. Anda dapat menggunakan informasi itu untuk mendapatkan kontrol yang lebih baik dari hidup Anda dan menjadi orang yang lebih baik.

Baca Juga: Manfaat Utama Menggunakan Jasa Konsultan Psikologi untuk Perusahaan

Konselor dan terapis akan membuat Anda bertanggung jawab atas tujuan hidup Anda. Apa pun yang Anda rencanakan untuk Anda capai dalam hidup, berbicara dengan terapis profesional yang terlatih dan berpengalaman akan membantu Anda mengatasi hambatan mental yang mungkin Anda hadapi untuk mencapai tujuan Anda.

Berbicara dengan terapis dapat membantu Anda menemukan tujuan utama dalam hidup. Jika Anda membuka diri kepada seorang pakar psikologis, ia akan memotivasi Anda untuk bekerja menuju tujuan utama Anda dalam hidup, akan membuat Anda tetap termotivasi, dan akan memberi Anda ketenangan pikiran bahwa Anda melakukan sesuatu dengan benar.

Seorang terapis dan konselor psikologis dapat membantu Anda memahami masalah tertentu atau masalah yang mengganggu Anda. Secara bersama-sama dengan Anda, Anda akan dapat menemukan solusi yang mungkin menjadi strategi yang efektif untuk menyelesaikan masalah. Seorang terapis dapat membantu Anda melihat masalah dengan jelas tanpa merasa gugup atau cemas. Itulah mengapa penting untuk melakukan penelitian dan menemukan konselor yang berkualitas. Karena Anda akan curhat dan mereka akan membantu Anda mencapai tujuan Anda. Pertimbangkan hal-hal yang disebutkan di sini dan gunakan bantuan terapis profesional berpengalaman yang akan memandu Anda dalam hidup Anda.

Mencari konseling dan terapi dapat membuat Anda di jalan menuju perasaan lebih bahagia, lebih sehat, dan di jalan menuju kesejahteraan secara emosional dan psikologis yang lebih baik. Hubungi kami di Deepa Jasa Psikologi Konseling melalui kontak person kami di halaman ini.

admin Tidak ada komentar

Mengapa perlu diadakan psikotes dan apa manfaat psikotes bagi karyawan atau calon karyawan?

Manfaat psikotes — Sudah sering kita temui diadakannya psikotes ketika ada lowongan pekerjaan. Kira-kira, apa manfaat dari psikotes tersebut?

Psikotes merupakan salah satu jenis asesmen psikologi yang terdiri dari serangkaian alat tes psikologi yang sudah terstandarisasi untuk menggali aspek menyeluruh dari psikologis seseorang. Dengan psikotes, dapat digali terkait kemampuan kognitif, karakteristik kepribadian, arah minat, dan hal-hal yang terkait dengan potensi seseorang. Berbeda dengan asesmen psikologi pada umumnya yang mampu menggali aspek kompetensi. Psikotes lebih cenderung menggali aspek potensi yang mungkin bisa berkembang dan mungkin muncul ketika seseorang menghadapi tuntutan kerja atau job desk yang diberikan perusahaan.

Sehingga, perusahaan bisa menggunakan psikotes sebagai prediktor atau peramal terkait kemungkinan-kemungkinan yang bisa muncul dari perilaku seseorang jika orang tersebut dihadapkan dengan beban kerja. Perusahaan bisa melihat terkait apakah seseorang tersebut layak dan mampu jika dihadapkan dalam tugas kerja dan tekanan kerja dalam suatu job desk.

Baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan

Beberapa manfaat psikotes bagi karyawan

Secara garis besar, itulah manfaat psikotes bagi perusahaan. untuk rincian dari peran psikotes adalah sebagai berikut:

Mengapa perlu diadakan psikotes dan apa manfaat psikotes bagi karyawan atau calon karyawan?

Mengapa perlu diadakan psikotes dan apa manfaat psikotes bagi karyawan atau calon karyawan?

 

  1. Alat tes psikologi dapat memberitahukan calon karyawan dan karyawan terkait bidang / jenis pekerjaan yang sesuai dengan arah minat/ jenis kecerdasan/ tipe psikologis/ temperamen seseorang.
  2. Psikotest mampu menggambarkan pada calon karyawan dan karyawan tentang kelemahan dan kelebihan mereka masing-masing. Begitu juga untuk mengungkap aspek atau area yang perlu dikembangkan (saran pengembangan). Sehingga kedepannya mereka dapat lebih mudah memilih pekerjaan yang sesuai potensi mereka. Atau perlu mengembangkan area mana dari kepribadiannya sehingga dapat bekerja maksimal sesuai dengan job desk yang dikerjakan.
  3. Psikotest dapat membantu calon karyawan dan karyawan mengetahui tingkat intelektualnya, tingkat potensi yang bisa dikembangkan untuk menunjang karirnya di masa depan.
  4. Alat tes psikologi dapat mencegah hal-hal buruk yang bisa terjadi pada seseorang jika diberikan beban kerja. Seperti menghindari dari seseorang yang mudah burn out, atau resign. Menghindari karyawan dalam stres kerja, bekerja tidak maksimal, dan memunculkan kelalaian atau kecelakaan kerja karena melakukan job desk yang tidak sesuai dengan karakteristik psikologisnya.
  5. Psikotest dapat menjadi data dan informasi untuk memotivasi karyawan. Informasi dari data psikotes juga bisa digunakan perusahaan untuk memutasi wilayah kerja, menjadi pertimbangan dalam promosi jabatan, seleksi kerja, bahkan untuk proses efisiensi karyawan.

Silahkan baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

Psikotes mampu mengungkap aspek dari kepribadian, intelegensi, dan arah minat terkait potensi yang bisa dikembangkan

Psikotes mampu mengungkap aspek dari kepribadian, intelegensi, dan arah minat terkait potensi yang bisa dikembangkan

Apa saja yang diungkap dalam psikotes karyawan

Psikotes terdiri dari banyak alat tes yang diberikan ke kandidat tes. Pada masing-masing alat tes, memiliki fungsi dan tujuan pengungkapan dari aspek kepribadian. Berikut adalah beberapa hal yang bisa diungkap dari alat tes psikologi tersebut.

  1. Mengungkapkan aspek intelegensi

Berisi tentang hal yang berhubungan dengan kognitif. Seperti kemampuan logika, pengetahuan dasar, kemampuan memori, analisa sintesa, dan hal-hal terkait kognitif lainnya. Aspek intelegensi ini sangat penting bagi karyawan dalam melakukan proses kerja, memahami instruksi yang diberikan, membantu mencari problem solving dari tugas yang diberikan. Khususnya terkait job desk yang menuntut aktivitas seseorang dalam berimprovisasi.

  1. Tes kemampuan dasar

Biasanya diberikan berbentuk deretan angka dalam sebuah lembar kerja, dan angka-angka yang ada tersebut kemudian dijumlahkan. Hal ini bisa bekerja terkait tempo atau kecepatan seseorang dalam bekerja, kemampuan seseorang bekerja dengan teliti dan benar namun cepat. Serta daya tahan seseorang ketika diberikan stresor kerja.

Psikotes dapat digunakan untuk menggali informasi menyeluruh terkait gambaran psikologis kandidat, sehingga informasi tersebut bisa diaplikasikan untuk tujuan perusahaan

Psikotes dapat digunakan untuk menggali informasi menyeluruh terkait gambaran psikologis kandidat, sehingga informasi tersebut bisa diaplikasikan untuk tujuan perusahaan

  1. Psikotes mampu mengungkapkan aspek kepribadian

Pengungkapan aspek kepribadian ini tidak kalah penting dibandingkan dengan pengungkapan aspek intelegensi. Pada sisi kepribadian inilah yang menentukan seseorang tersebut memang mampu atau tidak dalam bekerja terhadap job desk yang diberikan. Misalnya terkait kerja sama seseorang di dalam tim kerja, terkait kedisiplinan, ketaatan terhadap aturan, kejujuran, tanggung jawab, dan banyak hal lain terkait kepribadian seseorang dalam penghadapi tugas kerja.

Demikianlah sedikit penjelasan tentang manfaat psikotes Karyawan. Semoga bermanfaat!

Silahkan baca artikel kami lainnya, konsultan psikologi

dan tes asesmen psikologi

 

admin Tidak ada komentar

Bunda, Sudah Pernah Coba Psikotes Anak Belum?

Psikotes anak itu memangnya apa sih? Psikotes anak ini adalah upaya untuk mengenal anak Anda lebih dalam terkait potensi dan hal yang bisa dikembangkan dengan maksimal. Terkadang, beberapa orang tua tidak memperhatikan potensi yang bisa muncul dan berkembang bagus pada diri anaknya dibandingkan dengan anak-anak lain. Bahkan dibandingkan dengan saudara. Hal ini karena setiap anak memiliki bawaan lahir masing-masing. Dengan segala kelebihan yang bisa dikembangkan lebih baik dibandingkan dengan saudara lainnya.

Seperti misalnya, energi yang berlebihan yang dimiliki anak yang harus diarahkan ke hal yang disukai dan sesuai potensinya. Ada beberapa anak yang memiliki sensitivitas emosional yang jauh lebih tinggi dibandingkan dengan saudaranya, sehingga akan bagus jika dikembangkan ke arah seni, mengembangkan intuisi, dan mengendalikan emosi. Di sisi lain, ada beberapa anak yang memiliki kemampuan menghafalkan luar biasa. Ada anak yang tertarik berintaksi dengan orang lain dibandingkan dengan benda mati, sehingga bisa dikembangkan dalam pendidikan sosial. Sebaliknya, ada anak yang tertarik dengan benda mati, dan tidak suka dengan interaksi sosial. Anak tersebut akan bagus diarahkan di bidang IT, arsitek, sipil, dibandingkan jika diarahkan ke bidang psikologi, sosiologi, dan sebagainya.

baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

Psikotes anak bisa memberikan gambaran lebih lengkap tentang profil anak.

Begitulah, keunikan akan terkait potensi dan peminatan anak adalah hal yang unik. Sebagian tersetting dalam DNA nya dan sebagian lagi karena ketertarikan dan pengaruh lingkungan/ teman pergaulan.  Psikotes digunakan sebagai metode untuk mengungkap apa yang ada di dalam diri anak untuk bisa dikembangkan secara maksimal.

Jadi psikotes bukan hanya diperuntukkan untuk pengungkapan karakter tetapi juga unsur lain seperti gaya belajar yang tepat, mengungkapkan gangguan psikologis anak, dan melihat tingkat kemantangan intelegensi dan kepribadian anak. Nah psikotes anak ini bisa memberikan pengarahan kepada orang tua mengenai apa yang anak harus lakukan agar bisa optimalkan kelebihan yang anak miliki.

Bunda jadi tidak perlu khawatir lagi dengan harus menerapkan metode percobaan. Anak akan sudah bisa terbaca minat bakat dan juga kelebihan yang harus mereka kembangkan. Jangan sampai bunda salah memberikan arahan kepada anak yang pasti akan berpengaruh sampai dewasa nanti juga. Yuk ikutan psikotes anak agar bisa lebih mengenal dan memberikan arahan untuk masa depannya yang lebih baik.

Baca artikel lainnya, tes psikologi online

dan jasa psikotes

Dimana bisa lakukan psikotes anak?

Sudah ada kok bunda tangan professional yang siap memberikan psikotes anak. Namun biasanya mereka menerima tes dengan jumlah anak tertentu bukan sendiri. Anda bisa datang ke biro psikologi di dekat tempat Anda tinggal. Hampir setiap biro psikologi biasanya menyediakan layanan psikotes. Hampir setiap kota terdapat biro psikologi yang memberikan layanan psikotes anak.

Psikotes anak juga sering datang ke sekolah yang mana nanti hari H dan juga system pelaksanaan akan didiskusikan oleh pihak sekolah dan juga penyedia jasa psikotes anak. Bunda juga  bisa meminta informas tertentu mengenai anak bukan hanya secara general saja.