admin No Comments

Psikotes Stres Pengukuran Tekanan Kerja di Perusahaan

deepapsikologi.com, Dalam bidang industri, peran karyawan merupakan ujung tombak perusahaan. Sehingga, berkembang atau tidaknya perusahaan terletak dari kualitas SDM nya. Dalam memenuhi tuntutan, perusahaan memberikan job deskripsi kepada karyawan yang terkadang menuntut dan menekan. Mengikuti permasalahan –permasalahan yang dihadapi perusahaan. Sehingga, tuntutan dan permasalahan tersebut menjadi sumber stres bagi karyawan.

Stres kerja bagi karyawan, tidak selamanya buruk. Dalam pemaknaan yang bagus, penyesuaian diri yang bagus diikuti dan kemampuan untuk menghadapi stres kerja. Menjadikan karyawan bisa belajar dan berkembang mengikuti tuntutan perusahaan. Stres kerja juga menjadikan karyawan bergerak lebih baik semaksimal potensinya.

 

Permasalahan stres kerja tiap individu berbeda

Dalam kadar yang di luar kemampuan karyawan, stres tidak menjadikan individu tersebut menjadi energi penggerak, tetapi justru energi penghambat. Sumber stres dan daya stres tiap individu berbeda-beda. Ada karyawan yang sangat strugle dari bermacam-macam tekanan kerja, tetapi ada yang mudah menyerah untuk tekanan kerja ringan sekalipun. Begitu pula dengan beberapa dimensi stres kerja bagi satu individu tidak membuat stres tetapi bagi individu lainnya menjadi tekanan yang berat. Misalnya, ada karyawan yang tidak tahan bekerja dalam aktivitas sosial tinggi, namun tahan terhadap pekerjaan dengan aktivitas monoton. Disisi lain, ada karyawan yang sangat tertekan jika ditempatkan dalam pekerjaan dengan ketelitian dan kecepatan kerja tinggi, tetapi tahan terhadap pekerjaan dengan tingkat analisa tinggi. Sehingga, kondisi individu yang berbeda inilah yang terkadang rumit untuk mengeluarkan potensi maksimal karyawan satu dengan lainnya.

 

Pengungkapan Stres Kerja Secara Klasikal

Setelah kita tahu bahwa stres bisa berlaku secara subjektif pada masing-masing individu. Namun ada sumber stres yang mempengaruhi keseluruhan atau sebagian orang karena memang secara umum, tekanan tersebut sangat mengganggu. Dalam satu kelompok kerja satu dengan kelompok kerja yang lainnya bisa berbeda sumber stres yang dominan.

Misalnya, kelompok satu stres tertinggi adalah sikap pimpinan dalam mengkoordinasikan bawahannya. Kemudian kelompok kedua sumber stres tertinggi adalah tekanan kerja yang menuntut dalam waktu yang menekan. Dan kelompok yang ketiga dengan sumber stres tertinggi adalah tekanan dan komplain dari pelanggan terkait produk yang ditawarkan. Mengingat tiap kelompok memiliki sumber stres dominan yang berbeda-beda. Maka perlu dilakukan perlakuan yang berbeda dan tentunya, sebelum diberikan traitmen harus dilakukan pengungkapan sumber stres dominan tersebut.

stres kerja bisa menjadi energi penggerak karyawan untuk mengembangkan diri

Pengungkapan sumber stres dominan dalam kelompok kerja

Jika tidak terungkap sumber stres dominan dalam kelompok, maka kinerja kelompok tersebut akan rendah dan justru menghampat kinerja kelompok lainnya. Dampak stres kelompok ini lebih berbahaya bagi perusahaan dibandingkan stres individual. Karena seringkali stres kelompok kerja ini adalah hasil dari pemberlakuan sistem kerja dan kurang tepat dalam memilih leader.

Pelaksanaan teknis terkait pengungkapan sumber stres kelompok bisa dilakukan dengan media pemberian kuesioner, pelaksanaan psikotes klasikal, konseling individual, maupun konseling kelompok. Setelah pengungkapan stres kerja, akan didapatkan dimensi atau aspek-aspek stres yang paling dominan.

Berikut adalah aspek dari stres kerja yang bisa muncul pada masing-masing karyawan:

  1. Tuntutan pekerjaan yang berlebihan
  2. Waktu pekerjaan yang mendesak
  3. Sistem pengawasan dari perusahaan atau leader yang sangat menekan
  4. Kurang tepatnya pemberian kewenangan sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan
  5. Apresiasi kinerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan
  6. Pekerjaan dengan aktivitas bervariasi sehingga tidak jelas peran kerja yang dilakukan karyawan
  7. Perubahan dalam pekerjaan
  8. Konflik yang muncul terhadap sesama karyawan maupun antara karyawan dengan pimpinan
  9. Frustasi
  10. Permasalahan keluarga karyawan mempengaruhi pekerjaan, seperti permasalahan dengan pasangan, dengan anak, keuangan rumah tangga, dan konflik yang berhubungan dengan keluarga besar.

Biasanya akan muncul satu dimensi stres yang paling dominan dalam satu kelompok kerja. sehingga, setelah mengetahui sumber stresor dominan tersebut. Perusahaan bisa memberikan traitmen menjadikan stres tersebut penggerak positif kinerja karyawan.

Deepa psikologi layanan jasa psikotes

Pentingnya analisa stres, menuntut kami untuk memenuhi kebutuhan clien kami untuk memetakan permasalahan stres karyawan. Sehingga, kami membuat alat tes, dan juga kuesioner untuk pelaksanaan tes. Baik dilaksanakan secara sampling maupun pengadaan tes secara menyeluruh kepada unit departemen yang ada. Harapannya, dengan pengungkapan stres kerja yang tepat. Maka, perusahaan bisa memberikan adjusment yang sesuai untuk pengambilan  keputusan terkait stres kerja.

google map layanan jasa psikologi

admin No Comments

Stres Kerja Karyawan Jasa Psikologi Pengukuran Alat Tes

Deepapsikologi.com, Dalam dunia industri, karyawan menjadi ujung penggerak perusahaan. Sehingga, peran SDM menjadi titik sentral untuk perkembangan perusahaan. Karyawan memiliki banyak jobdesk pada masing-masing bidang pekerjaan. Dan karyawan selalu dituntut untuk memenuhi target dan permasalahan-permasalahan yang dihadapi perusahaan. Oleh karena itu, karyawan harus mampu bekerja dalam tekanan dan tuntutan sesuai dengan jobdesk. Tugas dan tuntutan perusahaan tersebut merupakan stres kerja bagi karyawan yang harus diselesaikan.

Berbicara tentang stres kerja, memiliki dampak positif sebagai pemacu karyawan dalam bekerja. Karyawan dapat memberikan kualitas serta produktifitas kerja yang optimal untuk perusahaan. Stres kerja mendorong karyawan belajar dan mengembangkan diri mengikuti tuntutan perusahaan, serta meningkatkan performa karyawan sesuai standar perusahaan.

Namun dalam kondisi di bawah ambang penyesuaian diri karyawan, stres kerja menimbulkan dampak negatif. Dampak negatif dari stres kerja memiliki pengaruh terhadap psikologis individu, fisiologis, dampak yang termanifestasi dalam perilaku, maupun dampak organisasi. Berikut merupakan dampak negatif dari stres kerja:

Stres kerja yang Berdampak Terhadap Psikologis Karyawan

Tuntutan pekerjaan di atas ambang stresor menjadikan karyawan merasa tertekan. Dampak yang pertama muncul adalah psikologis karyawan. Ada perasaan kekhawatiran dan ketakutan berbuat salah atau tidak mampu memenuhi target. Juga muncul ketakutan karena pekerjaan yang diberikan terlalu berat. Emosi lain yang muncul dari stres kerja adalah rasa bosan, depresi, letih, frustasi, agresifitas meningkat dan sikap apatis.

Dampak fisiologis stres kerja

Stres yang berdampak pada psikologis, akan berpengaruh kepada fisiologis seseorang. Hal ini karena ada keterkaitan langsung antara ganguan psikis dan fisiologis. Misalnya, dengan cemas dan tertekan, maka denyut nadi, jantung, tekanan darah dan ritme nafas menjadi tidak teratur. Sehingga stres kerja dalam jangka waktu lama memunculkan gangguan seperti jantung, susah tidur, mudah sakit, tekanan darah tinggi, dan gangguan fisik lainnya.

Dampak perilaku stres kerja

Stres kerja akan mengganggu keseimbangan tubuh. Sehingga, karyawan bisa kurang konsentrasi yang menimbulkan kesalahan kerja, kurang teliti, kinerja lambat, dan kerja kurang optimal. Hal lain yang muncul akibat stres kerja terlalu tinggi adalah perilaku mengkonsumi alkohol dan penyalahgunaan narkoba, perilaku impulsif, dan makan minum tidak teratur.

Stres kerja yang berdampak pada organisasi perusahaan

Seperti dampak pada perilaku stres kerja, yang mengakibatkan muncul kesalahan kerja, kurang teliti dan kerja karyawan tidak optimal. Menjadikan SDM tidak maksimal memenuhi tuntutan perusahaan. Dampak lainnya adalah menurunnya loyalitas dan komitmen terhadap perusahaan. Angka absensi yang tinggi, dan menurunnya omset perusahaan menjadi penyebab stres kerja lainnya.

 

Tes Stres kerja mengungkap besarnya tekanan kerja pada karyawan

Mengetahui tentang dampak stres kerja yang tinggi seperti disebutkan di atas. Maka, kita perlu membuat analisa, apakah karyawan memiliki stres kerja wajar sehingga bisa meningkatkan dan tergerak mengembangkan perusahaan, atau justru menjadi penghambat kinerja. Telaah terkait dampak stres kerja memberikan arahan, akan pentingnya refleksi kepada karyawan melalui pengadaan tes stres kerja.

Dengan adanya tes stres kerja, baik melalui kuesioner, psikotes, maupun konseling. Maka, akan diketahui tinggi rendahnya tingkat stres dan juga dimensi stres mana yang tinggi. Setelah menemukan dimensi atau aspek stres yang tinggi, maka perusahaan bisa memberikan traitmen kepada karyawan. Traitmen untuk memaksimalkan SDM bisa berupa proses rotasi, mutasi, pemutusan kerja, menambahan insentif dan fasilitas kerja, pengurangan beban kerja, dan banyak kebijakan dari perusahaan yang bisa dibuat.

Deepa psikologi sebagai penyedia layanan psikologi memberikan jasa terkait pengungkapan aspek stres kerja sehingga, dengan pengungkapan aspek psikologi tersebut, kebijakan perusahaan bisa lebih tepat diberikan kepada karyawan, ataupun dalam skala departemen dan kelompok kerja.

admin No Comments

Jasa Tes Stres Kerja untuk Pengukuran Tingkat Beban Kerja Karyawan

DeepaPsikologi.com, Dalam dunia industri, karyawan dituntut untuk memenuhi tugas dari perusahaan dengan job desk dan aktivitas yang padat. Beberapa target dari perusahaan menuntut karyawan untuk bekerja ekstra dan melakukan kerja lembur untuk tuntutan deadline. Sehingga, dalam aktivitas di perusahaan, karyawan memiliki banyak tekanan atau stres kerja. Stres kerja dalam beberapa sisi, memiliki dampak positif, yaitu membuat karyawan bekerja dengan sungguh-sungguh. Karyawan dengan adanya stres kerja akan membuatnya bergerak, bisa berkembang, dan meningkatkan nilai diri.

Namun dalam tingkat tertentu, stres kerja memberikan dampak negatif terhadap karyawan. Tingkatan stres kerja berpengaruh terhadap masing-masing pribadi. Karena hal ini terkait dengan daya tahan pribadi dan tingkat adjustmen masing-masing karyawan. Sedangkan untuk dampak negatif dari stres kerja, akan berdampak terhadap performa karyawan dalam bekerja. Akhirnya, kualitas kerja dari karyawan tersebut akan berkurang. Itulah pentingnya kenapa kita perlu mengetahui problem stres kerja karyawan untuk mendapatkan produktivitas kerja SDM yang maksimal.

Berikut adalah beberapa dampak dari stres kerja yang berpengaruh terhadap diri individu karyawan:

Dampak stres kerja pada fisiologis

Pada kenyataannya, permasalahan psikologis akan berdampak terhadap fisik, juga sebaliknya. Problem fisik akan berpengaruh kepada permasalahan psikis. Pada orang dengan kondisi stres, menyebabkan tekanan darah tidak stabil, denyut jantung dan nadi, serta ritme nafas. Gangguan yang mungkin muncul dalam waktu lama untuk orang dengan tekanan kerja tinggi bisa menyebabkan gangguan jantung, susah tidur atau sebaliknya gampang mengantuk, alergi seperti gatal-gatal, dan sebagainya.

Stres kerja dampak pada perilaku

Dalam psikologi, perilaku adalah manifestasi dari kejiwaan. Sehingga, permasalahan yang ada dalam psikis akan keluar dalam bentuk perilaku. Perilaku stres muncul dalam perilaku berupa keteledoran karena kemampuan konsentrasi menurun. Keteledoran tersebut bisa menimbulkan kecelakaan kerja, dan tidak memahami instruksi kerja dengan baik. dampak perilaku karena stres kerja lainnya adalah adiksi minuman beralkohol, penyalahgunaan obat, perilaku impulsif, emosi yang tidak stabil dan meledak-ledak. Serta pola makan, minum, merokok, tidur dan aktivitas lainnya tidak stabil.

Stres kerja yang berdampak pada psikologis

Dampak psikologis stres kerja sangat subjektif pada masing-masing individu. Artinya, setiap orang memiliki ketahanan terhadap stres yang berbeda. Ada individu yang tahan terhadap pekerjaan monoton dan membutuhkan konsentrasi tinggi tetapi sangat tidak tahan terhadap aktivitas sosial tinggi. Begitu juga sebaliknya, ada yang senang bekerja dalam lingkup sosial tinggi, tetapi mudah stres bekerja dalam kegiatan yang monoton. Banyak karakteristik individual dimana dia mengalami stres tinggi dalam aktivitas tertentu, yang bahkan dalam kondisi normal, orang lain menganggapnya biasa saja. Dampak psikologis dari stres kerja pada masing-masing individu juga biasanya tidak sama. Umumnya dampak psikologis tersebut seperti rasa bosan dan depresi, keletihan, frustasi, malas beraktivitas, kehawatiran dan gugup, dan muncul perasaan kesepian dan tidak berdaya. Jika muncul stres kerja dampak psikologis dalam kadar tinggi, maka individu tersebut tidak akan maksimal dalam bekerja.

Dampak organisasi dari stres kerja

Jika terdapat sumber stres tinggi dalam satu departemen atau kelompok kerja. Dan stres kerja tersebut dirasakan semua oleh tim kerja, atau tidak subjektif pada masing –masing individu. Maka, akan muncul dampak stres kerja dalam organisasi. Diantara dampak organisasi dari stres kerja tersebut adalah tingkat absensi kerja yang tinggi, produktivitas kerja rendah, suasana kerja tidak nyaman dan kondusif,dan komitmen serta loyalitas karyawan berkurang. Dampak lainnya adalah omset menurun, dan target perusahaan tidak terpenuhi.

_________________

Mengetahui bahwa stres kerja dalam kondisi ringan menjadi pendorong karyawan untuk bergerak dan memenuhi tuntutan perusahaan. Namun, dalam tingkatan tertentu bisa menjadi pelemah SDM untuk menurunkan produktivitas perusahaan. Sehingga, kita perlu mengkaji, di tingkat mana karyawan tersebut memanajemen tingkat stres dan menggali dimensi stres mana yang dominan dalam kelompok kerja.

Deepa Psikologi memberikan layanan analisa stres kerja untuk menunjang hasil laporan stres kerja dalam per departemen maupun individual. Sehingga, perusahaan tahu harus bersikap terhadap individual karyawan. Apakah perlu memperbaiki problem, merotasi karyawan, memberikan konseling individual, memberikan fasilitas lebih untuk menurunkan. Atau ada kebijakan-kebijakan lainnya yang bisa dilakukan untuk menurunkan tingkat stres kelompok kerja. pemberian adjustmen akan efektif jika kita bisa menelaah dimensi dan aspek dari stres kerja yang muncul paling dominan.

Demikian adalah layanan dari deepa psikologi, semoga artikel ini bermanfaat.

 

admin No Comments

Layanan Tes stres kerja untuk perusahaan dan industrial

 

Deepapsikologi.com, Dalam bidang industrial, aktivitas kerja dengan frekuensi yang tinggi diiringi dengan beban kerja tinggi menimbulkan banyak masalah kerja. Permasalahan kerja tersebut seperti resiko kerja, kejenuhan, dan stres yang berdampak kepada produktivitas. Itulah kenapa, perusahaan perlu memperhatikan tingkat stres kerja yang dapat menurunkan produktivitas kerja karyawan. Untuk beberapa perusahaan, aspek psikologis dari karyawan sangat diperhatikan karena secara tidak langsung berdampak terhadap kinerja karyawan tersebut di perusahaan.

Deepa psikologi memberikan layanan untuk tes stres kerja untuk bisa memberikan feed back kepada perusahaan. Tes stres kerja tersebut diberikan melalui dua model pengambilan data. Pertama, menggunakan pengambilan data secara sampling. Dari data sampling tersebut kemudian ditarik kesimpulan untuk kondisi keseluruhan stres kerja di perusahaan.

Kedua, menggunakan kuesioner singkat yang ditujukan keseluruhan karyawan perusahaan.  Dengan memberikan kuesioner untuk mengukur stres secara menyeluruh kepada keseluruhan karyawan. Maka, hasil analisis tersebut bisa didapatkan tingkat stres kerja untuk masing-masing individual. Kemudian dari individual tersebut yang bekerja dalam satu kelompok. Akan kami klasifikasikan, untuk mengetahui kondisi stres dalam kelompok tersebut. Setelah data-data tersebut dikumpulkan, maka akan menjadi penarikan kesimpulan. Kami akan mengklasifikasikan antara kelompok satu dengan kelompok lainnya, jenis dimensi stres mana yang bisa dikatagorikan tinggi.

Dampak stres kerja bagi karyawan

Pada dasarkan, stres kerja yang timbul karena budaya organisasi, tugas kerja, dan kondisi kerja yang tidak kondusif. Stres kerja tersebut akan berdampak terhadap beberapa aspek dalam diri karyawan, yaitu gejala psikologis, gejala fisiologis, dan gejala perilaku.

Dampak gejala psikologis karena stres kerja

Stres kerja dapat menyebabkan ketidakpuasan. Kondisi yang paling umum dari stres kerja disebabkan oleh ketidak puasan antara harapan karyawan dengan hasil dan proses kerja yang didapatkan.  Beberapa dampak lainnya seperti kebosanan, kegelisahan, merasa marah dan depresi. Kondisi psikologis lainnya yaitu mudah lelah, gampang mengantuk, perasaan takut menghadapi alat kerja dan ruangan kerja. Serta, beberapa kompilasi dampak stres satu dengan lainnya.

Gejala fisiologis karena stres kerja

Dalam diri manusia, berlaku hubungan dua arah antara fisiologis ke psikologis. Gangguan psikologis berdampak kepada gangguan fisiologis dan sebaliknya, gangguan fisiologis berdampak kepada gangguan psikologis. Sehingga, dari rasa cemas dan takut memunculkan jantung berdebar-debar, dan tubuh menjadi lemas. Begitu juga dalam stres kerja, akan memunculkan gangguan fisiologis seperti tekanan darah dan jantung tidak teratur, denyut nadi tidak stabil, gangguan pernafasan. Stres kerja bisa menimbulkan sakit kepala, bahkan alergi.

Gejala perilaku stres kerja

Dalam prakteknya, gejala perilaku karena stres kerja inilah yang sangat berdampak terhadap produktivitas kerja karyawan. Karena dari reaksi fisiologis dan psikologis akan berujung kepada gejala perilaku. Seperti gelisah tidur, kinerja menurun, sering sakit dan ijin kerja atau absen kerja. Beberapa kelalaian kerja sering disebabkan karena stres kerja.

Untuk meminimalisir kesalahan kerja, dan untuk meningkatkan produktivitas kerja dari karyawan. Maka, perusahaan perlu mempertimbangkan aspek-aspek yang bisa mengarah kepada stres kerja.

Pendekatan kuesioner maupun tes stres kerja memberikan feed back kepada perusahaan sehingga, perusahaan bisa mengetahui tentang kondisi karyawannya. Tes stres kerja menjadi evaluasi agar perusahaan bisa mengambil kebijakan terhadap perilaku sumber daya manusia.

Deepa psikologi layanan tes stres kerja

Kami memiliki tools untuk menguji stres kerja yang bisa diberikan secara massal kepada karyawan. Dengan menggunakan uji tes yang sudah kami gunakan di beberapa perusahaan. Data bisa diujikan untuk menunjukkan tingkat stres karyawan. Data yang kami olah untuk melihat stres kerja untuk individual, dalam kelompok, maupun dalam departemen kerja.

Deepa psikologi hadir dalam memberikan layanan psikologi untuk kebutuhan industrial maupun klinis. Sehingga, dalam prakteknya. Untuk karyawan yang mengalami permasalahan klinis, bisa menggunakan pendekatan individual untuk mengatasi permasalahan. Kami yakin, karyawan akan menjadi produktif dalam bekerja jika kita bisa membantu karyawan dari gangguan fisik dan psikis yang dirasakan karyawan.

Demikian adalah penjabaran singkat kami terkait tes stres kerja. Semoga bermanfaat.

 

 

admin No Comments

Empat Jenis Tes Pada Layanan Psikotes

 

Untuk dapat merekrut karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan visi misi, perusahaan biasanya melaksanakan proses yang tidak sederhana. Salah satu tahapan yang harus dilewati para pelamar ialah menjalani psikotes. Perusahaan biasanya menggunakan layanan psikotes dari biro penyedia layanan psikologi ataupun assessment consulting. Ini menunjukkan bahwa proses seleksi untuk calon karyawan dilakukan dengan benar dan sesuai prosedur.

 

Empat jenis tes Psikologi berdasarkan pengungkapan aspeknya

Dalam perekrutan pegawai sedikitnya ada empat jenis psikotes yang diselenggarakan. Berikut uraian singkatnya:

  • Tes IQ – Tes ini digunakan untuk mengetahui tingkat intelegensi pelamar. Biasanya pada sesi tes IQ ini pelamar akan menemukan soal-soal terkait hitungan dan bahasa.
  • Tes kepribadian – Tes ini tentu saja bertujuan untuk mengetahui kepribadian pelamar. Dalam hal ini kepribadian yang dimaksud ialah bagaimana individu menghadapi masalah, cara apa yang digunakan untuk menyelesaikan masalah, dan kemampuan beradaptasi dilingkungan profesional.
  • Tes skill – Tes ini digunakan untuk mencari tahu daya tahan atau kemampuan calon pelamar dalam menyelesaikan rintangan. Kecepatan disini diutamakan.
  • Tes kreativitas – Tes ini sesuai namanya, digunakan untuk mencari tahu kreativitas pelamar. Biasanya dalam tes ini pelamar akan diminta untuk menunjukkan sisi kreativitasnya melalui gambar.

 

Dalam penyelenggaraannya, perusahaan mengandalkan layanan psikotes agar diperoleh data atau hasil yang paling akurat. Sehingga perusahaan bisa mengambil keputusan yang tepat dalam merekrut calon pegawai. Ada juga beberapa perusahaan yang menyelenggarakan psikotes tanpa bantuan penyedia jasa layanan psikotes. Namun hal tersebut akan mempengaruhi hasil data yang diperoleh karena tidak ada jaminan bahwa proses pelaksanaan psikotes sudah sesuai dengan prosedur atau tidak.

psikotes untuk mencari orang yang tepat dan kompeten sesuai job deskripsi

Pengungkapan Aspek Kecerdasan dalam Psikotes

Aspek intelegensi memberikan gambaran terkait kemampuan mengolah informasi, menganalisa dan berpikir. Dalam banyak pekerjaan, intelegensi menentukan hasil maksimal pekerjaan. Khususnya untuk pekerjaan yang membutuhkan tingkat analisa dan pengambilan keputusan. Seperti job desk untuk managerial, formen, atau leader. Hal-hal apa saja yang diungkapkan dalam pengungkapan aspek intelegensi. Berikut kami rincikan:

  1. Intelegensi umum, mengungkapkan kemampuan seseorang untuk menilai, mengolah dan memecahkan masalah yang dihadapi.
  2. Kemampuan analisis dibutuhkan untuk menguraikan persoalan besar ke dalam data-data. Kemudian mencari akar penyebab permasalahan tersebut sehingga bisa dicarikan solusinya.
  3. Kemampuan sintesa dibutuhkan untuk menemukan hubungan sebab akibat. Hubungan antara data, kemudian menarik benang merah antara satu hal dengan hal lainnya. Sehingga, bisa menarik kesimpulan seperti menggeneralisasi, atau menyederhanakan permasalahan.
  4. Penalaran verbal dan non verbal. Penalaran memberikan kemampuan untuk membentuk penyimpulan dari data yang bersifat verbal maupun data non verbal.
  5. Orientasi bidang ruang. Dalam beberapa pekerjaan, sangat dibutuhkan seseorang yang memiliki kecerdasan orientasi bidang ruang bagus. Kecerdasan spasial memberikan kemampuan dalam memperkirakan jarak, bentuk ruang, mengimaginasikan 3 dimensi.
  6. Berfikir secara fleksibel. Memberikan kemampuan untuk mencari banyak alternatif solusi untuk penyelesaian permasalahan. Kemudian, mencari alternatif mana yang paling efektif untuk menyelesaikan masalah tersebut.

 

Tes Kepribadian yang Diungkap dari Tahapan Psikotes

Kepribadian seseorang secara tidak langsung akan termanifestasi dalam bentuk perilaku manusia. Sehingga, apa yang ada dalam diri seseorang terukur dalam bentuk perilakunya. Beberapa perilaku akan sangat terkait dalam hubungannya di pekerjaan. Sehingga, hal-hal yang berkorelasi langsung dengan dampak kerja itulah yang perlu diungkap dari tahapan psikotes. Lalu, aspek kepribadian apa saja? Berikut kami uraikan:

  1. Kepercayaan diri memberikan gambaran terkait penguasaan diri dalam penyampaian pendapat dan pemikiran. Dengan percaya diri yang tinggi, mendorong orang untuk lebih aktif dan bisa menonjol serta berkontribusi banyak kepada lingkungan.
  2. Kemandirian, yang berarti tidak bergantung pada yang lainnya. Sehingga bisa menentukan sikap serta arah yang sesuai dengan dirinya. akhirnya tidak terpengaruh bujukan oleh orang lain.
  3. Penyesuaian diri, menjadikan seseorang cepat beradaptasi dengan lingkungan, mitra kerja dan aktivitas kerja dalam suasana yang baru maupun berubah-ubah. Untuk beberapa pekerjaan, terkadang aktivitas menuntut banyak penyesuaian diri karena fleksibilitas kerja.
  4. Kemampuan bekerja sama, menjadikan seseorang peka bekerja dalam tim. Mau dipimpin dan diatur oleh tim kerja, maupun mau memberikan bimbingan kepada bawahan. Serta yang paling penting tidak ego sentris dalam aktivitas kerja.
  5. Stabilitas emosi, sehingga dapat mengendalikan diri dan suasana hati yang menyangkut harga diri dan ego.
  6. Daya tahan terhadap stres atau tekanan, mampu mengatasi tekanan kerja, kegagalan kerja, suasana yang tidak mendukung, dan kekecewaan terhadap sistem kerja.
  7. Dorongan untuk berprestasi, sebagai dorongan untuk selalu belajar dan mau berkembang. tidak ingin stagnan dalam satu posisi.
  8. Inisiatif diri, sebagai kesadaran dalam mengajukan diri untuk melakukan aktivitas.

psikotes bisa juga diaplikasikan untuk rotasi dan promosi jabatan

Tujuan Psikotes untuk Mendapatkan Karyawan Sesuai Kompetensinya

Penjabaran –penjabaran diatas adalah pengungkapan dari aspek kecerdasan dan psikologi setelah melalui tahapan psikotes. Untuk pengungkapan aspek kreativitas dan skil akan kami bahas di artikel kami lainnya.

Gambaran lengkap yang kami klasifikasikan dalam berbagai aspek, cukup memberikan data untuk informasi gambaran individual. Informasi tersebut tentu dari segi keilmuan psikologi yang bisa dipertanggungjawabkan dapat di verifikasi dan diklarifikasi. Sehingga, hasil laporan informasi psikologis seseorang tersebut bisa digunakan oleh perusahaan khususnya tim HR sebagai bahan diskusi. Bahan pertimbangan tersebut bisa diaplikasikan untuk banyak kebijakan perusahaan seperti promosi, recruitmen, pensiun dini, dan rotasi jabatan. Tentu agar tercapainya tujuan perusahaan yaitu penempatan karyawan sesuai dengan kompetensi dan job deskripsinya.

 

Dimana Anda bisa mendapatkan layanan untuk penyelenggaraan psikotes?

Saat ini ada banyak penyedia layanan psikologi yang tidak hanya memberikan layanan konsultasi atau terapi saja tapi juga memberikan layanan untuk penyelenggaraan psikotes dibidang industri. Pastikan untuk anda memilih penyedia jasa berkualitas dan berpengalaman dibidangnya. Anda bisa saja mempertimbangkan dari segi harga namun ada baiknya untuk mendahulukan kualitas agar layanan psikotes yang anda gunakan bisa memberikan hasil data yang akurat sebagai bahan pertimbangan anda untuk proses perekrutan.

 

Deepa psikologi penyelenggara layanan psikotes dan asesmen

pertanyaan terkait layanan psikologi silahkan hubungi CS kamiKami sebagai penyelenggara layanan psikologi memberikan layanan aplikasi psikologi kepada klien kami. layanan psikologi tersebut berupa psikotes, asesmen center, konseling individual, maupun proses seminar kit, dan motivasi training. DeepaPsikologi.com hadir di karawang dan sekitarnya, namun begitu atas permintaan user kami.. kami memberikan layanan psikologi sampai Jakarta, Bekasi, dan Depok. Layanan khusus dari kami adalah pelaksanaan psikotes khususnya untuk kebutuhan industrial. Dengan di dukung oleh tim psikolog dan ilmuan psikologi, kami bermaksud memberikan layanan psikologi yang bisa di pertanggungjawabkan secara keilmuan. Sehingga, data yang diungkap terkait psikotes bisa sesuai dengan hasil yang tertuang dalam informasi psikologi sesungguhnya. Untuk berkontak dengan kami, silahkan kirimkan email dan juga berkontak dengan tim cs kami via whatsapp yang tertera di halaman web kami ini. Sekian.

admin No Comments

Hal yang Perlu Diketahui Seputar Psikotes Perusahaan

Tujuan utama dari psikotes perusahaan bukanlah untuk mencari siapa yang terpintar namun siapa yang paling sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan yang dimiliki perusahaan. Maka ada istilah the ‘right man for the right place’ dalam istilah psikologi kerja. Artinya, orang yang tepat sesuai dengan jenis pekerjaan yang dituntut. Setiap orang memiliki potensi diri dan karakter yang berbeda. Sehingga kepintaran bukan satu-satunya aspek yang menentukan keberhasilan saat mengikuti tes psikologi perusahaan.

 

 

Tujuan Diadakan Psikotes di Perusahaan

Sebuah perusahaan mengadakan tes psikologi atau psikotes untuk beberapa tujuan, misalnya:

  • Untuk menyeleksi karyawan baru. Biasanya psikotes ada ditahapan kedua setelah tes administrasi dan sebelum wawancara. Psikotes ini bisa membantu perusahaan menyeleksi kandidat terbaik yang berpotensi untuk mengembangkan perusahaan. Ada berbagai macam soal dalam tes psikologi yang harus diselesaikan para pelamar kerja. Misalnya saja tes penalaran, tes Wartegg, tes verbal, dll.
  • Perusahaan juga mengadakan psikotes biasanya untuk penempatan posisi baik misalnya dalam hal kenaikan jabatan atau pemindahan jabatan. Dengan mengadakan psikotes, perusahaan bisa lebih mudah dalam memetakan posisi karyawannya. Dengan menempatkan orang yang tepat pada posisi yang sesuai dengan potensi yang dimilikinya, maka ini sudah setengah dari keberhasilan.
  • Psikotes perusahaan yang diikuti karyawan juga bermanfaat untuk mengetahui kondisi setiap karyawannya. Dari psikotes bisa diketahui level stres seseorang serta kesulitan apa yang sedang dihadapinya. Dengan begitu, perusahaan bisa melakukan evaluasi mengenai kondisi dan kinerja karyawan dan memberikan solusi terbaik agar karyawan bisa memperbaiki kinerja agar lebih berkembang.
pengungkapan potensi minat dan bakat bisa digali melalui tahapan proses psikotes

pengungkapan potensi minat dan bakat bisa digali melalui tahapan proses psikotes

Dalam melakukan tes psikologi, baik untuk karyawan ataupun calon karyawan baru, perusahaan tentunya tidak bekerja sendirian melainkan dibantu dengan psikolog khusus maupun biro layanan tes psikologi untuk melakukan assessment/penilaian secara lebih akurat. Kerjasama antara perusahaan dan layanan psikologi dalam mengadakan psikotes perusahaan bukanlah hal baru dan memang merupakan hal yang mendasar. Ini merupakan strategi yang tepat bagi perusahaan jika ingin berkembang dan lebih maju karena sumber daya manusia tetaplah hal mendasar yang harus diperhitungkan dalam mencapai kesuksesan.

 

Cara Kerja Karyawan Diungkap dari Hasil Psikotes

Serangkaian tes diberikan kepada karyawan atau calon karyawan untuk mengungkap aspek psikologis. Hal yang tidak kurang penting adalah pengungkapan aspek bagaimana karyawan tersebut bekerja. Sehingga, perusahaan bisa mengatahui dan mengevaluasi terkait pola kerja karyawan.

Apa saja yang bisa diungkap dari cara seseorang bekerja melalui psikotes, kami rincikan sebagai berikut:

  1. Sistematika kerja, keteraturan dalam perencanaan maupun pelaksanaan pekerjaan
  2. Ketahanan kerja, daya tahan terhadap tekanan beban pekerjaan dalam pemenuhan target
  3. Ketekunan kerja, tingkat keseriusan dan fokus dalam menyelesaikan suatu pekerjaan hingga selesai
  4. Ketaatan terhadap aturan, kesediaan untuk mengikuti prosedur kerja dan mengikuti arahan
  5. Ketelitian, tingkat ketelitian dalam bekerja yang berhubungan dengan data
  6. Tempo kerja, tingkat kecepatan kerja

 

Pengungkapan Kepribadian Karyawan yang Bisa Terhubung dengan Pekerjaan

Masing-masing karyawan memiliki karakteristik psikologis yang termanifestasi dalam bentuk perilaku dan sikap. Untuk beberapa karakteristik psikologis tersebut dapat tergambarkan langsung terhadap sikap kerja. Diantara pengungkapan psikologis kepribadian karyawan dalam psikotes dapat diungkapkan sebagai berikut:

  1. Kepercayaan diri, sehingga berhubungan dengan kemampuan menyampaikan pendapat kepada orang lain. Serta kemampuan meyakinkan orang lain, khususnya pimpinan. Kepercayaan diri berpengaruh dalam keaktifan berargumen dan berpendapat dalam forum kerja.
  2. Penyesuaian diri, berhubungan dengan bekerja dengan baik ketika ditempatkan dalam lingkungan dan aktivitas kerja yang baru.
  3. Kemandirian kerja, bisa menentukan sikap dan arah secara mandiri. Tidak ragu-ragu dan bisa bekerja tanpa bergantung dengan karyawan lain.
  4. Kesetabilan emosi, sehingga bisa mengontrol emosi di lingkungan kerja. Untuk meminimalisir konflik antara mitra kerja, atau bahkan menjaga emosi ketika stres kerja meningkat.
  5. Kemampuan bekerja sama, berhubungan dengan kepekaan dalam kerjasama tim. Bisa dipimpin dan diarahkan pimpinan, maupun membimbing rekan yang kurang cakap.
  6. Daya tahan stress, berhubungan dengan bisa mengatasi tekanan, kecemasan dan ketakutan dalam menghadapi tekanan kerja. sehingga walaupun kerja dengan beban berat, tetap bisa bekerja dengan baik.
  7. Motivasi berprestasi, sehingga, karyawan memiliki dorongan untuk belajar dan mengembangkan diri. Tidak hanya merasa cukup dalam posisi tertentu saja.
  8. Inisiatif diri, menjadikan karyawan terlibat aktif dalam kegiatan dan aktivitas yang mendukung perkembangan organisasi maupun perusahaan.

 

Aspek Kemampuan Intelektual Terlihat Melalui Psikotes

Aspek ketiga untuk dasar dari psikotes yang dapat diungkapkan adalah kemampuan intelektual. Untuk beberapa job deskripsi, aspek intelektual menjadi hal yang paling penting bagi perusahaan. Khususnya untuk pekerjaan yang membutuhkan analisa dan pengambilan keputusan, seperti di posisi leader, dan manager. Aspek apa saja yang diungkapkan tahapan psikotes dalam kemampuan intelektual, berikut kami rincikan:

 

  1. Intelegensi / kecerdasan umum, sehingga bisa menilai, mengolah dan memecahkan masalah yang dihadapi.
  2. Penalaran verbal dan non verbal, bisa membuat penyimpulan data baik yang bersifat verbal maupun non verbal.
  3. Fleksibilitas berpikir, sehingga, seseorang dapat berpikir mencari alternatif penyelesaian masalah. Dan memilih pendekatan yang paling efektif dalam penyelesaian masalah tersebut.
  4. Kemampuan analisa, menjadikan seseorang menguraikan permasalahan besar menjadi hal-hal yang terkorelasi. Bisa memetakan permasalahan dan membuat sederhana untuk diselesaikan. Kemudian mencari akan penyebab permasalahan tersebut.
  5. Kemampuan sintesa, menjadikan seseorang dapat menemukan hubungan antara data, menarik benang merah antara data, melakukan geralisasi dan membuat penyimpulan.

jika posisi jabatan diduduki karyawan-karyawan kompeten, maka produktivitas perusahaan akan meningkat

 

Demikian adalah sekian banyak aspek-aspek yang bisa diungkapkan dari serangkaian tahapan psikotes. Mulai dari cara kerja, kepribadian dan kemampuan intelektual. Ada aspek lain yang bisa diungkap seperti loyalitas, kepemimpinan, endurance, dan sebagainya yang bisa kami bahas di artikel lainnya.

artikel terkait, asesmen psikologi pada perusahaan

Mengetahui manfaat dari pengungkapan aspek melalui psikotes. Sehingga, untuk beberapa perusahaan, psikotes bisa digunakan untuk pembuat kebijakan terkait proses seleksi karyawan, rotasi karyawan, promosi jabatan, dan kebijakan lainnya. Perusahaan sadar, bahwa penggunaan aplikasi keilmuan yang terstandar dan bisa dipertanggungjawabkan keilmuannya, akan berdampak baik bagi perusahaan. Sehingga, psikotes/ asesmen psikologi bisa memberikan peran untuk kemajuan perusaan.

 

 

Deepa Psikologi sebagai Penyedia Jasa Psikologi

jasa psikotes bisa dihubungi via kontak layanan psikologi

jasa psikotes bisa dihubungi via kontak layanan psikologi

Kami hadir untuk memenuhi tuntutan akan pelanggan kami yang membutuhkan layanan psikologi. deepa psikologi di support oleh tim kerja yang terdiri dari tim psikolog dan praktisi psikologi. Sehingga, harapannya bisa memberikan layanan psikologi sesuai standar keilmuan yang bisa dipertanggung jawabkan. Untuk bisa mendapatkan tawaran dan bertanya seputar bidang psikologi, silahkan lampirkan lewat email yang tertera di halaman website ini. juga bisa dihubungi via whats app CS kami. demikian adalah artikel kami terkait hal yang perlu diketahui seputar psikotes perusahaan. Semoga bermanfaat.

 

 

 

admin No Comments

Penyelenggara Asesmen Psikologi dalam Dunia Industri dan Pendidikan

 

Asesmen sejatinya dilakukan sebagai upaya peningkatan mutu serta menjadi bahan evaluasi agar bisa memprediksi langkah selanjutnya yang harus dilakukan. Penyelenggara asesmen tentunya haruslah orang yang kompeten dibidangnya. Jika yang dinilai adalah dari faktor psikologi, maka psikolog lah yang berhak dan kompeten untuk melakukan asesmen. Penyelenggaraan asesmen bisa dilakukan diberbagai bidang baik itu industri maupun pendidikan. Keduanya memiliki tujuan yang sama meskipun menggunakan metode dan instrumen psikologi yang berbeda.

 

Bagaimana cara menyelenggarakan asesmen Psikologi?

Untuk melakukan asesmen dibutuhkan asesor yang kompeten dibidangnya. Jika asesmen dilakukan untuk menilai individu dari sisi psikologinya, maka dibutuhkan psikolog atau penyedia jasa layanan psikologi yang berpengalaman dan terpercaya. Maka sebelum menyelenggarakan asesmen sebaiknya:

  • Memilih partner layanan psikologi terbaik yang terdiri dari tim psikolog handal dan kompeten dibidangnya sehingga proses asesmen bisa dilakukan dengan akurat dan hasilnya bisa diandalkan. Pilihlah biro psikologi yang memiliki psikolog yang sudah bersertifikasi serta berpengalaman.
  • Mempersiapkan proses asesmen dengan baik. Caranya dengan memberikan informasi pada pihak penyelenggara asesmen mengenai kriteria yang dituju. Dalam proses ini, baik pihak penyelenggara asesmen (biro psikologi) maupun tuan rumah (yang berinisiasi melaksanakan asesmen, misal perusahaan atau sekolah) bekerja sama dalam menentukan instrumen apa yang tepat serta bagaimana proses pelaksanaan asesmen nanti dilakukan. Dengan begitu, ada keterbukaan antar kedua belah pihak. Ini merupakan modal dalam kepercayaan.

artikel kami lainnya, asesmen psikologi untuk perusahaan

Penting untuk mendapatkan hasil asesmen yang akurat. Hal ini tergantung dari penyelenggara itu sendiri. Jika proses asesmen dipersiapkan dengan matang serta dilaksanakan sesuai dengan standar dan prosedur yang berlaku maka akan diperoleh hasil data yang akurat. Untuk perusahaan, asesmen bisa menjadi bahan evaluasi dan prediksi mengenai penempatan posisi yang tepat bagi orang yang tepat. Dengan begitu, perusahaan bisa merencanakan strategi yang lebih baik untuk mengembangkan perusahaan dari sisi SDM.

melalui asesmen psikologi kita bisa menggali potensi karyawan untuk tujuan perusahaan

melalui asesmen psikologi kita bisa menggali potensi karyawan untuk tujuan perusahaan

Untuk dunia pendidikan seperti sekolah, menggunakan jasa penyelenggara asesmen bisa membantu menentukan tolak ukur seberapa efektif sistem yang dijalankan baik itu untuk siswa maupun guru atau pembimbing. Sehingga bisa melakukan evaluasi dan prediksi yang lebih akurat.

silahkan hubungi tim CS untuk membuat janji temu dengan psikolog kami

silahkan hubungi tim CS untuk membuat janji temu dengan psikolog kami

Deepa Consulting penyelenggara Asesmen Psikologi

Deepa consulting sebagai penyelenggara asesmen psikologi yang memang sejak awal concern dalam pengembangan psikologi. Kami hadir untuk memenuhi kebutuhan aplikasi psikologi oleh klien kami di Karawang dan sekitarnya. Namun, seiring perkembangan, kami bisa memberikan layanan psikologi untuk luar kota seperti Jakarta, Bekasi, dan Tangerang.

Deepa psikologi sebagai penyelenggara layanan psikologi di support  oleh tim psikolog dan praktisi psikologi untuk mendukung layanan kepada klien kami. Dengan tujuan untuk mencapai hasil maksimal yang bisa dipertanggungjawabkan secara keilmuan psikologi. untuk berkontak dengan tim kami, silahkan hubungi kami via email maupun whatsapp cs kami. kami akan senang merespon layanan dan penawaran dari Anda. Sekian artikel kami terkait penyelenggara asesmen dalam dunia industri dan pendidikan. Semoga artikel singkat ini bermanfaat.

admin No Comments

Layanan Asesmen Psikologis Untuk Perusahaan

Kebutuhan keilmuan psikologi untuk tujuan produktivitas perusahaan sudah menjadi persyaratan mutlak. Psikologi sebagai keilmuan baru berkembang di Indonesia dapat diaplikasikan untuk kebutuhan perusahaan. Hal itu karena psikologi sebagai ilmu yang mempelajari perilaku manusia. Sedangkan, dalam perusahaan merupakan organisasi yang terdiri dari sumber daya manusia.

Pengertian Asesmen Psikologi

Aplikasi keilmuan psikologi digunakan di perusahaan berupa asesmen psikologi yang di dalamnya terdapat proses psikotes. Selain asesmen juga terdapat konseling individual dan motivasi training kerja. Dalam asesmen psikologi, terdapat proses pengumpulan data psikologis untuk melihat informasi yang bisa diaplikasikan dalam banyak kebutuhan.

salah satu Tujuan dari Asesmen Psikologi

salah satu Tujuan dari Asesmen Psikologi

Asesmen merupakan proses pengukuran. Hal ini merujuk dari asal kata asesmen yaitu to assess yang berarti menaksir atau taksiran. Menurut Rena B Lewis dan James A. MC. Lounghlin, menjelaskan asesmen sebagai proses sistematis dalam pengumpulan seseorang data yang berfungsi untuk melihat kemampuan dan kesulitan yang dihadapinya, sebagai bahan untuk menentukan apa yang dibutuhkannya. Dalam asesmen psikologi, data dan informasi yang digali adalah gambaran psikologis seseorang. Proses penggalian data digunakan diantaranya melalui serangkaian alat tes yang telah terstandardisasi. Proses pelaksanaan tes psikologi tersebut familiar di telinga kita dengan nama psikotes.

Hasil asesmen dari laporan psikologis

Hasil dari asesmen psikologis akan dituangkan dalam laporan psikologis. Umumnya laporan psikologis akan memberikan gambaran mengenai profile individu yang telah di asesmen oleh tenaga ahli psikologi. Proses asesmen terdiri dari:

  1. Psikotes

Berupa ujian tulis (paper and pencil test) di mana individu akan diminta mengerjakan beberapa alat tes psikologi yang umumnya mengukur aspek kecerdasan, cara kerja, dan kepribadian individu.

  1. Observasi

Observasi merupakan pengamatan cermat dan mendetail terhadap perilaku yang dimunculkan individu selama melakukan psikotes. Informasi yang diperoleh melalui observasi akan menjadi     data pelengkap dalam menentukan profil psikologis seorang individu terutama sikap kerja dan kepribadiannya.

  1. Wawancara

Wawancara psikologis akan dilakukan oleh psikolog profesional yang akan menggali secara lebih mendalam bagaimana kondisi psikologis seorang individu serta potensi yang dimilikinya. Hasil wawancara akan memberikan kelengkapan data sehingga dinamika psikologis individu yang terungkap semakin detail dan menyeluruh.

Wawancara dilakukan dengan teknik BEI (Behavioral Event Interview) yang akan mengungkap bagaimana seorang individu menjalankan kesehariannya (baik terkait pekerjaan atau sikap terhadap lingkungan sosialnya) pada masa yang telah lalu.

artikel terkait, jasa dan layanan psikologi industri

Bagian dari Laporan Psikologis

Terdapat bagian-bagian dari laporan psikologis yang perlu kita pahami. Di bagian awal pelaporan psikologis, biasanya terdapat kolom-kolom yang telah terbagi berdasarkan aspek- aspek psikologi yang diungkap. Berikut adalah bagian dari laporan psikologis:

  1. Psikogram

Psikogram adalah penilaian yang diberikan oleh tenaga ahli psikologi untuk menggambarkan aspek-aspek dalam diri individu. Umumnya akan tertuang dalam angka atau grafik yang memperlihatkan kondisi individu secara singkat dan padat. Di dalamnya terdapat penilaian mengenai potensi kecerdasan, sikap kerja, gaya kepemimpinan, dan kepribadian individu.

  1. Psikogram dan Uraian singkat

Laporan psikologis yang menyertakan uraian singkat berarti akan berisi lembar psikogram (dengan penjelasan seperti poin 1) dan paragraf singkat berisi penjelasan dari psikogram. Uraian ini berguna membantu pihak perusahaan memahami psikogram yang ada. Uraian singkat juga akan berusaha menonjolkan aspek psikologis dari individu yang telah baik dan juga aspek psikologis yang kurang dari seorang individu.

  1. Psikogram dan Uraian Dinamika

Laporan Psikologis yang menyertakan uraian dinamika berarti akan lebih lengkap menggambarkan profil individu. Proses asesmennya pun akan dilakukan dengan tambahan wawancara psikologis oleh Psikolog Profesional. Laporan ini akan memberikan informasi dalam bentuk psikogram, hasil observasi, paragraf dinamika psikologis individu, gambaran aspek yang telah baik dalam diri individu, serta saran untuk pengembangan diri individu di masa yang akan datang.

infomasi layanan psikologi silahkan hubungi tim online kami

infomasi layanan psikologi silahkan hubungi tim online kami

Asesmen psikologi dari Deepa Consulting

Deepa psikologi merupakan penyelenggara layanan psikologi untuk kebutuhan industrial dan organisasi non industrial. Layanan dari deepa psikologi diantaranya untuk proses asesmen dan secara khusus untuk proses psikotes. Kami hadir di Karawang dan sekitarnya, juga berdasarkan permintaan user kami untuk penyelenggaraan psikotes diluar kota Karawang. Seperti di Bekasi, Jakarta, dan Depok. Kami di suport oleh tim psikolog dan praktisi psikologi yang bekerja untuk melayani kebutuhan pelanggan kami. Untuk mengetahui produk dan layanan kami, anda bisa menghubungi kami via email di deepapsikologi@gmail.com . Serta kami bisa diakses juga via whatsapp di nomor yang tertera di halaman website ini.

Demikian adalah artikel terkait Layanan Asesmen Psikologis Untuk Perusahaan. Semoga artikel tersebut bermanfaat.

 

admin No Comments

Layanan Psikologi Pendidikan untuk Menunjang Proses Pembelajaran Siswa

Sekolah dan para orang tua menginginkan putra-putri atau anak didik dapat berkembang sesuai potensi, karakter, serta minat dan bakat yang mereka miliki. Sekolah tentunya juga ingin membantu anak didik untuk mengenal diri dan kemampuannya lebih jauh sehingga mampu untuk sukses di masa yang akan datang. Sehingga, pihak sekolah bisa tercapai indikator ketuntasan pembelajaran terhadap peserta didiknya.

Kondisi demikian, memperlihatkan bahwa pemetaan kemampuan dan potensi anak didik di sekolah-sekolah sangat diperlukan untuk membantu pihak sekolah, para orang tua, dan anak didik itu sendiri. Kesesuaian antara pengembangan minat dan bakat dengan potensi yang dimiliki akan melejitkan diri peserta didik untuk menghadapi tantangan ditingkat pendidikan yang selanjutnya atau dunia kerja yang akan dijalani nantinya. Oleh karena itu, pemetaan karakteristik serta potensi sangat diperlukan yang salah satunya dapat diketahui melalui asesmen psikologis atau yang biasa disebut dengan psikotes.

Layanan yang kami tawarkan adalah berupa program asesmen psikologi sebagai penunjang proses seleksi masuk sekolah, mengetahui minat dan bakat siswa, dan jurusan atau strata pendidikan yang sesuai agar potensi anak didik dapat berkembang secara optimal.

Hal-hal mengenai program layanan asesmen psikologis dan profil lembaga kami telah kami cantumkan dalam proposal yang kami ajukan disertai dengan harapan bahwa kami dapat bekerja sama dengan sekolah yang Bapak/Ibu pimpin dan memberikan banyak manfaat.

Informasi lebih lanjut mengenai kerjasama yang kami tawarkan dapat diperoleh langsung dari customer sevice dengan contact person yang telah tercantum di halaman depan atau kami juga dapat menyajikan informasi yang diperlukan dengan hadir ke sekolah Bapak/Ibu.

 

Jasa Layanan DEEPA PENGEMBANGAN PSIKOLOGI

  1. Asesmen Psikologis Melalui Psikotes

Psikotes merupakan serangkaian tes yang dilakukan oleh Psikolog (profesional) atas permintaan klien (individu atau organisasi). Tujuan psikotes untuk memberikan gambaran utuh tentang aspek-aspek psikologis seseorang sesuai dengan kebutuhan dan keperluan klien.

Tes tersebut diberikan sebagai alat atau sarana bagi Psikolog untuk dapat memahami secara utuh aspek-aspek psikologis individu agar dapat memberikan gambaran (profile psikogram) setiap individu yang mengikuti tes tersebut.

Keseluruhan proses tes tersebut dilakukan sesuai dengan standar pelayanan kode etik psikolog.

Psikotes sebenarnya bukan ujian, karena itu tidak benar kalau dikatakan tidak lulus ujian psikotes. Hal ini karena yang dilakukan oleh Psikolog adalah meminta respon atas pernyataan/pertanyaan yang diberikan kepada individu sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya orang yang bersangkutan. Respon tersebutlah yang dijadikan indikator untuk memberikan gambaran profile setiap individu yang mengikuti tes.

  1. Konseling individual siswa

konseling psikologi berfokus kepada penyelesaian permasalahan psikologis klien

konseling psikologi berfokus kepada penyelesaian permasalahan psikologis klien

Siswa seperti kebanyakan orang dewasa, juga memiliki permasalahan individual yang perlu diselesaikan. Permasalahan-permasalahan pribadi siswa menjadi penyumbang terbesar hambatan belajar mengajar. Sehingga atas dasar ini, terkadang sebagai guru atau psikolog perlu mengkaji permasalahan bagi siwa yang berprestasi kurang. Apakah memang dalam kehidupan siswa tersebut, orangtuanya sedang berkonflik? Atau kurang mendapatkan suport sistem dalam keluarga terkait prestasi belajar.

Hal-hal yang berkaitan dengan masalah siswa perlu dikaji seperti salah pergaulan, membangun kepercayaan diri siswa, dan meningkatkan motivasi belajar. Dengan pendekatan individual tersebut, bisa membantu menyelesaikan permasalahan siswa. Sehingga, siswa akan kembali berprestasi maksimal. Siswa-siswa dalam lingkungan sekolah yang cenderung bermasalah dan kurang berprestasi jika diberikan traitmen psikologi secara efektif. Maka, akan memberikan dampak besar dan langsung kepada lingkungan siswa di sekolah tersebut. Menjadikan, sekolah sangat kondusif untuk pembelajaran bersama.

 

artikel terkait, Psikotes untuk Pendidikan

dan tentang tes Psikotes di pendidikan dan organisasi

Peran Psikotes dalam Proses Pendidikan

Individu memiliki perilaku tertentu dalam lingkungan tertentu. Pernyataan ini sebenarnya bila ditelisik adalah suatu fenomena yang cukup menarik. Karena memang dalam kehidupan sehari-hari kita dan orang lain secara sadar memilih perilaku mana yang akan ditampilkan dan perilaku mana yang tidak.

Untuk menggali hal tersebut, maka dibutuhkan suatu teknik tertentu serta keahlian yang khusus dari pemeriksa. Psikotes memiliki peran sebagai berikut:

  1. Memberi pemahaman tentang diri individu terkait dengan kelebihan serta kelemahannya
  2. Memberikan perencanaan masa depan dengan lebih baik
  3. Meberikan saran tentang rencana masa depan yang sesuai dengan keunikan individu
  4. Membantu siswa menemukan cara belajar dan metode pembelajaran yang efektif sesuai dengan keunikan pribadi.
  5. Membantu siswa menemukan potensi sehingga siswa dapat mengembangkan minat dan bakatnya sejak awal.

 

 

Deepa Psikologi Penyedia Layanan Psikologi Pendidikan

hubungi cs kami via whatsapp di nomor 085291407885

hubungi cs kami via whatsapp di nomor 085291407885

Kami akan membantu anda untuk mengenal karakteristik calon peserta/peserta didik untuk beberapa keperluan seperti seleksi, penjurusan siswa di sekolah, penjurusan siswa ke jenjang perguruan tinggi. Kami juga memberikan layanan konseling pribadi atau support group untuk peserta didik. Konseling tersebut bisa diberikan dengan kondisi khusus yang diketahui setelah ia melakukan psikotes.

Deepa psikologi dengan didukung oleh tim psikolog dan praktisi psikologi memberikan layanan kepada klien kami dengan mengedepankan profesionalitas kerja. Untuk berkomunikasi dengan deepa Psikologi bisa melalui kontak tim CS kami atau menghubungi via email yang tertera di website ini. Sekian, artikel kami terkait Layanan Psikologi Pendidikan untuk Menunjang Proses Pembelajaran Siswa. Semoga bermanfaat.

 

admin No Comments

Jasa dan Layanan Psikologi Industri dan Organisasi

 Psikologi sebagai sebuah keilmuan yang mempelajari tentang perilaku manusia menjadi aplikasi keilmuan yang dibutuhkan masyarakat baru-baru ini. Perkembangan dan aplikasi psikologi menjadi untuk mendukung tuntutan di masyarakat dan permasalahan-permasalahan yang berkaitan dengan perilaku. Sehingga, tidak sedikit menjadikan keilmuan psikologi sebagai problem solving. Menjadikan keilmuan psikologi sebagai salah satu solusi untuk individu maupun organisasi di masyarakat bisa berkembang lebih baik.

Diantara tujuan dari psikologi bisa diaplikasikan untuk kesehatan mental individu. Sehingga, seseorang tersebut bisa beraktivitas dengan normal tanpa gangguan psikologis seperti, trauma, fobia, depresi, dan gangguan psikologis lainnya. Untuk tujuan organisasi, psikologi diaplikasikan di bidang industri, pendidikan, bidang sosial, dan klinis. Psikologi pendidikan untuk menunjang proses belajar mengajar secara maksimal, memetakan potensi siswa agar bisa berprestasi sejak awal. Di bidang pendidikan, psikologi membantu instansi pendidikan untuk mencapai target pencapaian siswa.

 

Sedangkan di bidang industri, psikologi diaplikasikan untuk membantu perusahaan mencapai produktivitas dan efektivitas kerja. Berikut adalah beberapa jasa dan layanan psikologi untuk bidang industri organisasi:

 

Layanan Proses Rekrutmen SDM

Rekrutmen merupakan suatu proses untuk mendapatkan sejumlah SDM (karyawan) yang berkualitas untuk menduduki suatu jabatan atau peker jaan dalam suatu perusahaan. Rekrutmen ini merupakan proses paling awal dan sangat penting dalam suatu penerimaan karyawan. Penerimaan karyawan yang salah dapat mengakibatkan terjadinya penurunan kinerja dan tidak tercapainya tujuan perusahaan serta dapat menimbulkan berbagai masalah dalam proses pelaksanaan pekerjaan. Sebaliknya bila mendapatkan karyawan yang terbaik, Maka perusahaan dapat berjalan tanpa harus memaksa karyawan untuk bekerja. Karyawan yang terbaik dapat menciptakan proses pelaksanaan pekerjaan yang efektif dan efisien dan menunjukkan kinerja yang optimal.

Dalam proses rekrutmen ini kami menawarkan jasa penyusunan Man Power Planning dan persyaratan-persyaratan jabatan atau tuntutan kompetensi, penjaringan kandidat melalui berbagai media dan metoda, penyeleksian administratif / surat surat lamaran/ email, sampai dengan penyeleksian dengan menggunakan Psychological Assesment atau Assesment Centre.

 

Tes Psikologi aplikasi di Industri Organisasi

Tes Psikologi merupakan serangkaian tes yang dilakukan oleh professional psikologi. Tujuan Tes Psikologi untuk mendapatkan gambaran mengenai suatu individu yang dituangkan dalam profil potensi psikologis. Profile ini dapat digunakan baik dalam seleksi pegawai baru, program pengembangan pegawai, maupun dalam proses promosi, penempatan jabatan, dan konseling. Laporan hasil tes psikologi berupa psikogram dan juga rekomendasi mengenai individu tersebut (disarankan, dipertimbangkan atau tidak disarankan). Jenis tes yang digunakan dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

 

artikel terkait, seputar psikotes industri

Proses ASSESSMENT CENTER dan aplikasinya

asesmen psikologi dapat diimplementasikan untuk rotasi jabatanAssessment Center adalah suatu metode untuk memprediksi perilaku individu melalui beberapa simulasi oleh beberapa penilaian. Asesmen Center tersebut digunakan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam memegang tanggung jawab di massa mendatang dengan menggunakan kriteria kesuksesan pada jabatan tersebut. Hasil dari assessment center ini sangat berguna baik bagi perusahaan atau organisasi maupun bagi individu. Hasil dari assessment center ini  dapat digunakan antara lain untuk, mendapatkan calon pemegang jabatan yang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan; dapat mengembangkan potensi karyawan secara terus menerus sehingga didapatkan kinerja yang lebih optimal; dapat dipergunakan untuk mendiagnosa kebutuhan pelatihan dan pengembangan baik bagi organisasi maupun individu.

 

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN Sumber Daya Manusia

Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan suatu kegiatan pengembangan yang bertujuan untuk lebih meningkatkan maupun mengembangkan ketrampilan individu baik yang bersifat hard skill maupun soft skill. Berbagai jenis pelatihan yang dapat diselenggarakan antara lain, leadership training, customer orientation training, character building training, competency training, communication skill training, motivation training, dan lain sebagainya sesuai dengan kebutuhan.

 

KONSELING KARYAWAN untuk membantu permasalahan individual

Karyawan yang bermasalah dalam suatu perusahaan dapat menyebabkan adanya lingkungan kerja yang kurang nyaman bagi karyawan lainnya. Adanya penurunan produktivitas kerja juga sangat berpengaruh pada tercapainya tujuan dari suatu pekerjaan. Konseling karyawan yang dipegang oleh tenaga professional, dapat dijadikan sebagai salah satu alternative untuk mengatasi masalah tersebut. Dengan konseling ini, akan dapat diidentifikasi berbagai masalah yang terjadi serta antisipasi apa yang dapat dilakukan oleh manajemen untuk mengatasi karyawan yang bermasalah tersebut

 

PERFORMANCE MANAGEMENT untuk Efektivitas Perusahaan

Perusahaan yang telah memiliki system manajemen yang tertata dengan baik akan membuat perusahaan tersebut menjadi lebih efektif dalam mewujudkan visi dan misi serta tujuan perusahaan. Adapun Manajemen Kinerja yang dapat diberikan oleh biro antara lain; pembuatan penilaian kinerja individu (Key Performance Indicator/KPI), pembuatan struktur perusahaan, pembuatan dan review analisa jabatan, pembuatan kompetensi serta kamus kompetensi, pembuatan sistem reward dan punishment.

_________

artikel terkait, pentingnya psikotes untuk perusahaan

Deepa Consultan penyedia layanan dan Jasa Psikologi

temukan kami di website atau google dengan mengetik deepa psikologi

temukan kami di website atau google dengan mengetik deepa psikologi

Deepa psikologi sebagai penyedia layanan psikologi dengan surat ijin praktik nomor 1614-14-2-1 dan tanda daftar perusahaan nomor 10.08.3.47.9253. Kami hadir dalam memberikan layanan psikologi untuk aplikasi di bidang industri organisasi, pendidikan, klinis dan psikologi sosial. Layanan yang kami tawarkan berupa pengadaan psikotes, konseling, recrutmen dan training baik indoor maupun outdoor.

Dengan berdasarkan visi menjadi mitra usaha yang profesional, mandiri, inovatif dan bertanggung jawab. Kami memberikan layanan psikologi kepada klien kami. Kami didukung oleh tim psikolog dan praktisi psikologi dalam aktivitas kerja. Untuk informasi terkait company profile dan jasa serta penarawan dari kami, bisa diakses via email di deepapsikologi@gmail.com atau langsung menghubungi tim cs Kami di kontak yang tertera di halaman website ini.

Demikian adalah artikel kami terkait Jasa dan Layanan Psikologi Industri dan Organisasi. Semoga bermanfaat.