admin No Comments

Jasa Layanan Psikologi untuk Konseling, Psikotes dan Terapi

Layanan Psikologi – kebutuhan akan aplikasi keilmuan Psikologi untuk berbagai bidang kehidupan mulai berkembang. Dimulai dari aplikasi Psikologi untuk dunia pendidikan, sosial, industri, dan permasalahan klinis. Hal ini dikarenakan kesadaran masyakarat akan manfaat dari keilmuan Psikologi untuk mencapai tujuan hidup serta memaksimal aktivitas manusia.

Deepa Psikologi sebagai biro layanan Psikologi yang memang fokus dalam keilmuan Psikologi. Deepa Psikologi telah menjadi biro Psikologi dengan legalitas ijin praktik Psikologi dari HIMPSI (Himpunan Psikologi Indonesia). SIPP Deepa Psikologi dengan nomor 1614-14-2-1 di bawah tanggung jawab psikolog Nuram Mubina, M.Psi, Psikolog. Kami didukung oleh tim psikolog dan ilmuwan Psikologi untuk memberikan layanan Psikologi secara maksimal. Dengan jam terbang dalam layanan Psikologi, harapan kami bisa memberikan kontribusi yang benar-benar bermanfaat bagi klien kami.

Deepa Psikologi memiliki misi memberikan layanan jasa Psikologi yang mampu memenuhi kebutuhan mitra dengan menawarkan jasa yang berkualitas. Berangkat dari pemahaman itulah, kami Deepa Psikologi memberikan layanan- layanan Psikologi yang meliputi :

Layanan Jasa Psikotes untuk Berbagai Tujuan

Psikotes sebagai serangkaian uji tes Psikologi yang diberikan dengan tujuan mengungkap Psikologis klien yang mana data tes tersebut bisa digunakan untuk berbagai kepentingan. Di bidang industri organisasi, Data psikotes bisa digunakan sebagai pengambilan keputusan proses recruitmen karyawan baru, proses seleksi jabatan karyawan, penempatan dan mutasi karyawan, juga untuk evaluasi kinerja karyawan. Sehingga, dibidang industri organisasi, psikotes merupakan langkah penting perusahaan untuk memaksimalkan karyawan bisa bekerja sesuai kompetensinya. Psikotes bagi perusahaan sebagai langkah awal untuk mendapatkan karyawan terbaik yang bisa menjadi aset paling berharga bagi perusahaan. Read more

admin No Comments

Biro Psikologi Deepa Konsultasi Permasalahan Individual dan Kebutuhan Perusahaan

Biro Psikologi — Deepa sebagai pelayanan berfokus dalam pengembangan Psikologi. Pelayanan kami meliputi konseling, pengembangan sumber daya manusia untuk tujuan industri maupun non industri, dan di bidang pendidikan- sosial. Deepa Psikologi didirikan dengan tujuan untuk mengaplikasikan keilmuan Psikologi agar menjadi problem solving segala permasalahan yang terjadi di masyakarat di bidang Psikologi.

 

Deepa Psikologi di dukung oleh tim psikolog dan ilmuan Psikologi dalam proses pelayanannya. Dengan didukung oleh psikolog dan tim berpengalaman dan kompetensi di bidang Psikologi kami berharap pelayanan kami bisa memberikan solusi untuk permasalahan Anda dalam lingkup keilmuan Psikologi.

Berikut adalah ruang lingkup pelayanan yang kami tawarkan:

Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Dalam proses pelayanan pengembangan sumber daya manusia, digolongkan untuk tujuan bidang industri dan non industri. Tujuan dari pengembangan sumber daya manusia di bidang industri adalah untuk meningkatkan kualitas produktivitas kerja karyawan sehingga tujuan dari perusahaan bisa tercapai. Berikut adalah program layanan pengembangan SDM untuk perusahaan :

  1. Konsultasi (klinis) individual karyawan. Seperti kita ketahui, segala permasalahan karyawan diluar perusahaan bisa berdampak pada kinerja karyawan. Misalnya, karyawan dengan permasalahan konflik rumah tangga tidak akan bekerja optimal di perusahaan. Dengan penyelesaian permasalahan kehidupan pribadi karyawan melalui konseling, harapannya, kinerja karyawan bisa maksimal dan tidak terdistract hal negatif dari luar.
    biro Psikologi -- layanan promosi dan penempatan jabatan

    biro Psikologi — layanan promosi dan penempatan jabatan

  2. Pelayanan Motivasi kerja, menjadi langkah untuk menjaga performa karyawan dalam berkarir dan bekerja di perusahaan. Sedari awal permasalahan yang menyebabkan menurunnya semangat kerja bisa diselesaikan.
  3. Pelayanan training peningkatan kompetensi tertentu. Seperti pelatihan kepemimpinan dan kerjasama tim dalam perusahan. Skill dan kompetensi tertentu yang ditraining akan menjadi aset berharga bagi perusahaan.
  4. Pelayanan PSDM meliputi jasa Seleksi Karyawan, Psikotes dan Evaluasi kerja Karyawan. Psikotes sebagai sumber informasi mendalam pribadi karyawan/ calon karyawan, sehingga informasi tersebut bisa diolah oleh tim HR untuk proses penempatan, evaluasi, dan penerimaan kerja. Dengan pelaksanaan psikotes yang sesuai standar, maka informasi terkait pribadi karyawan tersebut bisa akurat. Khusus untuk psikotes, kami bahas sekilas aspek apa saja yang digali.

biro psikologi -- karyawan memegang peran penting untuk kinerja perusahaan

biro psikologi — karyawan memegang peran penting untuk kinerja perusahaan

Silahkan baca artikel lainnya terkait : Konsultasi Pengembangan Sumber Daya Manusia kebutuhan Industri

Layanan Psikotes sebagai Penggalian Informasi untuk Pengambilan Keputusan Recruitmen dan Evaluasi

 

Pelayanan biro Psikologi dari deepa yang sering diminta oleh klien kami adalah jasa psikotes. Psikotes sebagai proses penggalian informasi Psikologis karyawan atau calon karyawan. Hasil laporan Psikologis tersebut menjadi data dalam pengambilan keputusan proses seleksi karyawan dan evaluasi, maupun kebijakan perusahaan terhadap karyawan tersebut. Beberapa indikator yang didapatkan dalam tes Psikologi tersebut meliputi:

  1. Aspek kecerdasan umum, untuk menggali kemampuan berkonsentrasi, analisa dan pengetahuan umum. Juga dari aspek kecerdasan umum didapatkan kecepatan pemahaman informasi, dan memberikan kebijakan berdasarkan logika.
  2. Aspek cara kerja, melingkupi di dalamnya ketahanan kerja, sistematika dan ketekunan kerja, ketelitian dalam bekerja, dan kepatuhan karyawan terhadap aturan yang ditetapkan perusahaan. Hal lain yang di ungkap dari aspek cara kerja adalah tempo kerja, dan ketelitian/ kecermatan.
  3. Aspek leadership. Melingkupi bagaimana seseorang mengkoordinasikan dan mengatur bawahan. Dari kepemimpinan diketahui kemampuan mendelegasikan tugas dan ketegasan dalam menanamkan aturan kepada bawahan, serta penggalian aspek motivasi memimpin. Aspek kepemimpinan penting bagi perusahaan karena perusahaan terdiri dari sekumpulan orang dengan aktivitas dan job desk berbeda. Namun disatukan oleh visi perusahaan yang sama, yaitu mengembangkan perusahaan.
  4. Aspek kepribadian. Dalam aspek kepribadian, mengungkap indikator seperti kepercayaan diri, penyesuaian diri, kemandirian, dan kemampuan bekerja sama dalam tim kerja. Indikator lain yang diungkap adalah inisiatif bekerja, motivasi bekerja, dan daya tahan dalam menghadapi tekanan kerja.

Demikian adalah aspek apa saja yang bisa diketahui dari serangkaian proses psikotes. Dengan pengungkapan keseluruhan aspek Psikologis tersebut, harapannya, proses seleksi dan evaluasi didapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan job deskripsi. Tujuan akhirnya adalah mendapatkan orang yang tepat untuk posisi kerja yang ditentukan.

 

Konseling Psikologi untuk Individual dan Kelompok

Layanan dari biro Psikologi deepa untuk konseling Psikologi sebagai proses pendampingan klien dalam menghadapi permasalahan. Kenapa perlu menggunakan jasa psikolog, bukan hanya teman atau sahabat curhat? Karena psikolog berorientasi kepada penyelesaian masalah, bukan hanya fokus kepada peredaan perasaan (emotional focus copyng). Psikolog sudah terlatik dalam proses konseling untuk penyelesaian permasalahan Psikologis klien. Dengan menggunakan pendekatan keilmuan yang sudah tersandarisasi. Harapannya permasalahan klien segera terselesaikan.

Baca artikel lainnya : Konsultasi Psikologi pendampingan permasalahan Keluarga

Konseling dilakukan selama beberapa sesi pertemuan dengan tahapan membangun rapport, menggali permasalahan, mengunggap penyelesaian masalah, sampai jika perlu menggunakan metode terapi.

Dalam aplikasinya, konseling Psikologi digunakan untuk berbagai bidang. Seperti konseling pendampingan siswa bermasalah. Membantu konflik rumah tangga, konseling meredakan kecemasan, membatu klien mengatasi trauma, dan berbagai permasalahan lainnya.

 

Pemeriksanaan Menyeluruh Aspek Psikologis Klien

 

Pemeriksaan menyeluruh aspek Psikologis memberikan informasi mendalam terkait diri klien. Sehingga, dengan mengetahui diri yang sebenarnya dari klien, psikolog bisa membantu untuk mengarahkan potensi, metode belajar yang tepat, bagaimana seharusnya bersikap dalam menyelesaikan permasalahan yang dihadapi klien. Pengungkapan minat, dan bakat klien diharapkan bisa dimaksimalkan potensinya sejak awal, sehingga membantu klien mencapai maksimal potensi pengembangan dirinya.

Layanan Terapi Psikologi

Terapi Psikologi beriringan dengan tahapan konseling. Proses terapi diperlukan untuk menyempurnakan hasil konseling agar klien dapat sehat mental. Berikut adalah teknik – teknik yang biasa kami gunakan dalam proses terapi pelengkap sesi konseling:

  1. Terapi CBT, merupakan Cognitive Behavioral Theraphy atau terapi Kognitif dan Perilaku. CBT beranjak dari pemikiran bahwa segala respon lingkungan menjadi masalah ketika kita menyikapinya dengan pemikiran negatif. Pemikiran-pemikiran negatif tersebut lah yang sebagian besar menjadi penyebab seseorang mengalami depresi dan masalah psikologis lainnya. padahal sebenarnya situasinya netral. CBT sebagai terapi untuk merubah pola pikir dan sudut pandang logika dari pemikiran negatif beranjak ke orientasi pemikiran positif.
  2. Terapi interpersonal, sebagai metode terapi untuk memperbaiki pola interaksi dan komunikasi dengan orang lain. Ketidakmampuan dalam berinteraksi dengan linkungan sosial menyebabkan depresi dan kemarahan. Sehingga memunculkan perasaan tidak nyaman bagi klien. Kekurangmampuan interaksi sosial ini yang sebagian besar menyebabkan konflik pasangan suami istri, orangtua dan anak, mitra kerja, dan termasuk juga antara tetangga.
  3. Terapi perilaku dialektik, sebagai terapi agar klien mampu memahami perilaku dan pikiran dengan kesalahan ekstrem di luar kewajaran. Klien digiring dan diarahkan menuju perilaku normal yang diterima oleh sosial. Terapi perilaku dialektik cocok diberikan kepada klien dengan gejala depresi akut, dorongan untuk bunuh diri, dan fobia.

Di atas adalah tiga dari beberapa model terapi yang bisa diterapkan kepada klien di sesi – sesi akhir tahapan konseling.

 

Program Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Beberapa tim psikolog Deepa Psikolog terlibat langsung dalam proses pembelajaran di Perguruan Tinggi. Karena tim Psikolog kami sebagian berprofesi sebagai staf pengajar. Profesi Dosen dituntut untuk menjalankan Tri Dharma Perguruan Tinggi. yaitu mengajar, penelitian dan pengabdian masyarakat.

Oleh karena itu, Deepa bekerja sama dengan pihak universitas untuk program pengabdian masyarakat dan program penelitian. Untuk program pengabdian masyarakat, pelayanan non profit yang sudah kami jalankan adalah pendampingan psikolog untuk korban kekerasan anak dan perempuan di Unit Pusat Pelayanan Terpadu Perlindungan Perempuan dan Anak (P2TP2A) Kota Karawang.

Disamping pendampingan psikolog di unit P2TP2A Karawang, kami juga bekerja sama sebagai Mitra Polres Karawang sebagai tim ahli untuk para pelaku kriminalitas. Psikolog perlu memastikan bahwa pelaku kriminal tersebut dalam melakukan kejahatannya, bisa dipertangjawabkan perilakunya. Dan secara sadar telah melakukan kejahatan. Tim psikolog dalam kompetensi memberikan catatan, apakah pelaku kriminal mengalami gangguan kejiwaan atau dalam kondisi sehat ketika berbuat kejahatan. Psikolog juga bisa memberikan statemen jika ada pelaku kejahatan melakukan Malingering (berpura-pura sakit jiwa untuk menghindari sanksi hukum).

——————–

 

Demikian adalah produk pelayanan dari Biro Psikologi Deepa. Jika Anda berminat dengan produk dan pelayanan dari kami, silahkan hubungi kami via kontak yang tersedia di halaman website ini. Kami berharap pelayanan kami bisa menjadi sarana untuk menyelesaikan permasalahan-permasalahan Psikologis Anda.

admin No Comments

Layanan Psikolog Produk Deepa di bidang Konseling, training, PSDM, dan Terapi

Psikolog sebagai profesi dengan ahli bidang keilmuan psikologi yang mempelajari perilaku dan proses mental. Dengan pendekatan keilmuan, psikolog menyelesaikan permasalahan- permasalahan yang dihadapi manusia dengan pendekatan ilmu perilaku dan seting mental.  Untuk memahami lebih jauh terkait apa itu psikolog, bisa diakses di link di sini.

Deepa Psikologi sebagai lembaga jasa psikolog dan layanan keilmuan psikologi mencoba menawarkan jasa untuk menyelesaikan permasalahan manusia dalam lingkup ilmu perilaku. Adapun untuk bentuk layanan – layanan dari Deepa untuk keilmuan psikologi adalah sebagai berikut:

 

Layanan Konseling dengan Pendampingan Psikolog

Konseling menjadi proses tatap muka antara psikolog dengan klien. Konseling sebagai proses pendampingan kepada klien agar permasalahan klien dapat diurai dan diselesaikan satu persatu dengan bantuan psikolog. Permasalahan psikologis merupakan permasalahan yang kompleks dan biasanya dialami selama waktu yang lebih lama, maka proses konseling seringkali tidak bisa diselesaikan dalam satu sesi konsul saja. Tetapi bisa sampai beberapa tahapan konseling. Hal ini karena proses konseling melalui beberapa tahap prosedural untuk berjalannya sesi terapi dan pendampingan.

Tahap pertama adalah membangun raport atau kepercayaan klien kepada psikolog. Mengingat permasalahan psikis terlebih permasalahan pribadi, di kebudayaan kita merupakan permasalahan ‘tabu’ untuk dibicarakan kepada orang asing. Proses pembangunan raport inilah yang harus dibangun di awal sesi konseling. Agar klien mau terbuka dan menceritakan permasalahan yang dialami.

Setelah itu ada tahapan penggalian, karena terkadang klien bercerita atau mengungkapkan tidak pada intinya. Terkadang klien mengeluhkan permasalahan pribadi, namun akar permasalahan utama tidak tergali atau tersampaikan. Atau memang permasalahan yang dirasakan adalah efek dari sumber penyebab gangguan. Misalnya klien yang mengeluhkan susah konsentrasi dan pelupa, setelah digali ternyata permasalahannya bukan karena pelupa, tetapi permasalahan konflik rumah tangga. Sedangkan faktor pelupa dan susah konsentrasi hanya efek dari konflik rumah tangganya.

Proses konseling dilakukan dengan tujuan agar permasalahan klien dapat terselesaikan sehingga klien bisa menjalani aktivitas hidupnya secara maksimal. Tanpa gangguan psikologis yang sampai mengganggu kehidupannya.  Proses konseling bisa diaplikasikan untuk banyak bidang. Bagi siswa di sekolah untuk mendongkrak prestasi akademisnya. Di bidang keluarga, konseling untuk membantu menyelesaikan permasalahan konflik rumah tangga, sehingga keluarga bisa lebih harmonis.

Pemeriksaan Psikologis secara Menyeluruh pada Klien

 Pemeriksaan psikologis menyeluruh sebagai gambaran mendalam terkait aspek perkembangan klien. Dengan hasil dan laporan psikologis terkait aspek perkembangan psikologis klien, diharapkan adanya pemahaman dan pengenalan diri sendiri. Sehingga, bisa mengarahkan bakat dan minat sesuai jalur dari gambaran potensi yang ada di diri klien.

Pemeriksaan psikologis memberikan gambaran lengkap dalam aspek psikologis yang meliputi pemeriksaan kecerdasan intelektual, kemampuan emosional dan sosial. Aspek lain yang diungkap meliputi minat dan bakat, cara kerja dan cara belajar yang efektif, serta potensi dan cara pengoptimalan potensi.

 

Program Training Psikologi

 

Progam training sebagai layanan pelatihan untuk meningkatkan atau penguasaan kompetensi tertentu. Misalnya, program training untuk meningkatkan kerjasama tim kerja, pelatihan kepemimpinan dan motivasi kelompok. Di bidang pendidikan misalnya pelatihan untuk pendidikan anak atau pengasuhan anak yang sesuai teori psikologi, training tumbuh kembang anak. Bagi siswa sekolah, proses training diperlukan untuk meningkatkan motivasi belajar dan membentuk konsep diri siswa, kemandirian dalam belajar, dan menumbuhkan kesadaran motivasi berprestasi akademik.

layanan tes kepemimpinan oleh tim psikolog kami untuk tujuan organisasi perusahaan

layanan tes kepemimpinan oleh tim psikolog kami untuk tujuan organisasi perusahaan

Tujuan dari program training adalah pelatihan yang didapatkan menjadi modal tambahan agar klien bisa berkembang dan produktif dalam aktivitas kehidupan. Training untuk meningkatkan kualitas hidup dan nilai aktivitas klien. Dalam program yang kami berikan, proses training dilakukan secara klasikal, dengan kelompok training minimal 5 orang. Tema dan indikator training bisa anda komunikasikan dengan tim cs kami. Silahkan hubungi tim kami terkait jasa program training yang kami tawarkan.

 

Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Layanan Psikologi Industri Organisasi

Layanan pengembangan sumber daya manusia untuk tujuan industri dan organisasi meliputi

  1. Jasa recruitmen termasuk di dalamnya proses psikotes. Psikotes dalam aplikasinya tidak hanya digunakan untuk mencari karyawan baru, tetapi juga digunakan untuk penempatan jabatan dari karyawan posisi bawah ke posisi atas, dan posisi lama ke posisi baru. Proses evaluasi kinerja dan re-organisasi tim kerja juga bisa ditarik dari informasi psikotes karyawan. Dengan layanan psikotes, perusahaan bisa mengetahui informasi psikologis mendalam terkait karyawan yang diselaraskan dengan job desk. Apakah karyawan tersebut memang mampu untuk ditempatkan atau diberi beban tugas spesifik oleh perusahaan. Di bab lain artikel website ini, kami bahas terkait layanan psikotes.
    analisis promosi karyawan dan penempatan karyawan untuk efektivitas perusahaan

    analisis promosi karyawan dan penempatan karyawan untuk efektivitas perusahaan

  2. Layanan lainnya adalah konsultasi individual terhadap karyawan yang bermasalah. Seperti kita ketahui, bahwa karyawan bermasalah di luar perusahaan juga berpengaruh terhadap kinerja dan konsentrasi kerja karyawan tersebut di perusahan. Sehingga dengan penyelesaian permasalahan di luar kerja harapannya, karyawan tersebut dapat bekerja fokus dan tidak terdistract masalah di luar kerja. Misalnya, penyelesaian permasalahan konflik rumah tangga, permasalahan personal seperti trauma dan kecemasan.
  3. Training dan motivasi kerja. Seperti yang sudah dijelaskan di atas, bahwa proses training adalah proses meningkatkan penguasaan atau kompetensi tertentu. Dalam layanan psikologi untuk industri organisasi, training digunakan dalam tim work untuk meningkatkan performa kerja, sehingga produktivitas meningkat. Misalnya training kepemimpinan, kerja sama tim, sikap asertif dan efektivitas komunikasi verbal, dan bentuk pelatihan lainnya. Sedangkan proses motivasi kerja, diberikan dengan harapan karyawan bisa lebih bersemangat dalam bekerja. Dan membangun lagi produktivitas serta etos kerja menjadi lebih baik.

 

 

Layanan Psikologi Pendidikan

Psikologi pendidikan di aplikasikan dalam kurikulum pendidikan dengan tujuan meningkatkan   kualitas pendidikan di sekolah. Tujuannya untuk meningkatkan output sekolah dalam bentuk prestasi akademik, menimalisir permasalahan siswa di sekolah, dan untuk meningkatkan kualitas siswa.

Layanan psikologi bisa menyasar untuk masuk ke dalam kurikulum pendidikan di wilayah otonomi sekolah, pelatihan kepada pengajar, pelatihan orangtua, dan kepada siswa. Karena efektivitas pendidikan di sekolah adalah permasalahan kompleks yang berhubungan satu dengan yang lain.

Di dalam pemeriksaan psikologis siswa, layanan psikologi meliputi pendampingan siswa dalam bersosialisasi dengan teman sebaya, menghadapi pubertas, pembentukan dan peningkatan kepercayaan diri dan konsep diri. Siswa perlu dibekali dengan pemahaman nilai agar tidak terpengaruh dengan dampak negatif lingkungan.

Dalam program penjurusan mata pelajaran maupun pembekalan memasuki universitas, siswa perlu diberikan pemahaman terkait minat, bakat dan potensinya. Sehingga, ketika fokus belajar di jurusan yang diminati, maka potensi bisa dimaksimalkan dan meminimalkan tekanan siswa terhadap pelajaran.

Kepada siswa, layanan psikologi diperlukan juga untuk pendampingan siswa bermasalah, seperti gangguan karena narkoba, pergaulan bebas, dan jenis kenakalan remaja lainnya.

Layanan Terapi

Proses terapi diberikan sebagai tahapan lanjutan dari proses konseling. Setelah dirasa klien dengan pendekatan konseling kurang efektif diberikan untuk penyelesaian permasalahan.  Proses terapi melibatkan pendekatan merubah sudut pandang, nilai, kognisi, dan afeksi, sehingga klien dapat mengembangkan perilaku dan emosional baru. Perilaku dan emosional baru dari hasil proses terapi diharapkan lebih adaptif dan sehat untuk kehidupan klien. Beberapa teknik dan pendekatan terapi menyesuaikan dengan permasalahan yang dihadapi klien.

 

Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Psikologi

Tim psikolog kami dalam aktivitas diluar partner Deepa Psikologi, beberapa berprofesi sebagai dosen dan pengajar. Dalam sistem pendidikan di universitas, dosen dituntut melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Dan beberapa tugas yang tertera dalam tri darma perguruan tinggi selain memberikan proses belajar mengajar adalah tuntutan untuk penelitian dan pengabdian masyarakat.

Beberapa program pengabdian masyarakat yang sudah kami lakukan adalah dengan kerjasama kemitraan mitra Polres  khususnya polres Kota Karawang. Bentuk program mitra Polres seperti penyelesaian permasalahan tindak kriminal dimana pelaku kriminal melakukan Malingering, atau upaya menghindari sanksi hukum dengan manipulasi psikologis. Tim psikolog memberikan serangkaian tes, wawancara dan observasi terhadap terdakwa, untuk memastikan bahwa perilaku terdakwa bisa dipertanggungjawabkan. Dan terlebih terdakwa melakukan kriminalitas dengan unsur kesadaran tanpa ada interupsi dari halusinasi atau faktor patologis Skizofrenia. Selain kerja sama dengan mitra polisi untuk tes kesehatan mental pada para pelaku kriminal, kami juga bermitra untuk pendampingan kasus kekerasan anak dan perempuan.

Selain pengabdian masyarakat, kami melakukan kegiatan non komersial dengan penelitian. Beberapa penelitian dari tim psikolog kami sudah termuat dalam jurnal psikologi dan literasi formal maupun artikel non formal.

Demikian adalah sedikit penjabaran terkait layanan psikolog dari tim deepa Psikologi. Jika Anda hendak berkonsultasi seputar produk dan layanan yang kami sampaikan di atas. Anda bisa menghubungi tim CS kami untuk produk dan janji temu.

admin No Comments

Jasa Psikolog Aplikasi Keilmuan untuk Tujuan Perusahaan, Pendidikan Dan Klinis

Psikologi merupakan keilmuan yang masih tergolong baru di Indonesia. Dalam perkembangannya, keilmuan psikologi berhubungan dengan banyak bidang, baik di bidang industri, klinis maupun di bidang pendidikan. Psikologi digunakan untuk memahami manusia lebih dalam. Dalam aktivitas dan perilaku organisasi, psikologi digunakan untuk memaksimalkan peran dan fungsi kerja sehingga aktivitas bisa maksimal untuk tujuan organisasi lebih efektif. Dalam bidang klinis, aplikasi keilmuan psikologi untuk mengarahkan individu mencapai kesehatan mental. Sehingga, aktivitas hidup individu bisa maksimal. Dikarenakan peran dan fungsi keilmuan psikologi sangat penting untuk aktivitas manusia lebih baik. Lambat laun keilmuan psikologi menjadi syarat penting di berbagai bidang.

 

Deepa Psikologi sebagai lembaga pengembangan psikologi yang konsern dalam beberapa bidang apliksi psikologi di bidang klinis, industri, pendidikan dan psikologi sosial. Deepa psikologi memberikan layanan- layanan psikologi yang didukung oleh tim kami terdiri dari sarjana dan magister psikologi, serta psikolog. Harapannya, permasalahan- permasalahan yang berkorelasi dengan keilmuan psikologi bisa kami bantu untuk pendampingan dan penyelesaian. Terkait layanan deepa Psikologi, berikut kami berikan garis besar layanan jasa psikolog agar memberikan pemahaman atau sudut pandang penulis terkait ruang lingkup kerja psikolog.


Jasa Psikolog untuk Kebutuhan Industri dan Organisasi

Layanan Psikotes

Deepa psikologi memberikan layanan berupa jasa tes psikologi. di bidang psikologi industri organisasi, psikotes merupakan syarat penting dalam proses Seleksi dan Evaluasi. Psikotes memberikan data dan informasi terkait pribadi karyawan. Data dan informasi tersebut merupakan hasil dari penggalian mendalam menggunakan alat tes psikologi yang sudah terstandardisasi. Alat tes psikologi tersebut sudah di standarisasi secara keilmuan sehingga, bisa dipertanggungjawabkan dari validitas, dan reliabilitas. Sehingga, kebenaran data informasi bisa dipertanggungjawabkan.

 

Data dari proses psikotes tersebut sangat penting di dapatkan untuk menjadi pertimbangan seleksi dan evaluasi karena mencerminkan pribadi calon karyawan. Dengan diketahui karakteristik individu tersebut, maka bisa disesuaikan dengan job deskripsi. Apakah memang calon karyawan atau karyawan tersebut memang kompeten atau mampu jika di tempatkan di pekerjaan dengan spesifikasi yang sudah ditentukan.

 

Misalnya, pekerjaan dengan job desk kebutuhan analisa mendalam, serta kecepatan dan ketepatan pengambilan keputusan. Maka dibutuhkan karyawan dengan intelegensi yang tinggi, emosional stabil, dan tahan bekerja terhadap tekanan, serta beberapa indikator psikologis lainnya yang mendukung aktivitas kerjanya nanti.

jasa psikolog -- fungsi seleksi karyawan untuk mencari orang paling kompeten dari keseluruhan pelamar kerja

jasa psikolog — fungsi seleksi karyawan untuk mencari orang paling kompeten dari keseluruhan pelamar kerja

Aspek yang dikaji dalam proses psikotes

Terkait pentingnya informasi dari psikotes, lantas muncul pertanyaan, aspek apa saja yang bisa digali dari tahapan psikotes. Tentu menyesuaiakan dengan kebutuhan perusahaan. Tetapi secara garis besar, aspek apa saja yang digali dari psikotes adalah sebagai berikut:

 

  1. Aspek berkaitan dengan cara kerja. Dalam pembahasan cara kerja, indikator yang digali berkaitan dengan permasalahan seputar sistematika kerja. apakah calon karyawan bekerja dengan teratur atau berantakan. Indikator lain seperti ketekunan, ketahanan kerja, dan ketaatan terhadap aturan. Indikator terakhir berhubungan dengan ketelitian dan tempo kerja. Di dalam aspek ini, menggali indikator – indikator yang bersifat teknis sekali. Apakah data yang didapatkan menunjukkan kalau karyawan tersebut bisa bekerja dengan baik atau tidak. Bekerja secara efektif atau kurang.
  2. Aspek berkaitan dengan kemampuan intelektual. Di penggalian aspek intelektual, indikator yang di ujikan untuk mengetahui intelegensi umum dan kemampuan konsentrasi. Kemampuan konsentrasi berhubungan dengan kemampuan untuk memusatkan perhatian dan mengarahkannya. Di dalam aspek ini, penting untuk melihat permasalahan terkait kemampuan analisa, respon dan ketepatan dalam mengolah informasi.
  3. Penggalian aspek berkaitan dengan kepribadian.Indikator yang ungkap dari tes kepribadian untuk mengetahui bagaimana penyesuaian diri, kepercayaan diri, dan kemandirian seseorang. Kemampuan bekerja sama, stabilitas emosi, dan ketahanan dalam menghadapi stres juga aspek penting yang diungkap dan sangat berhubungan langsung dengan pekerjaan. Aspek lain yang berhubungan dengan kepribadian adalah motivasi kerja dan berprestasi, serta inisiatif diri. Di aspek kepribadian, melingkupi apa yang ada di dalam diri seseorang dimanifestasikan ke perilaku… Dan berpengaruh kepada lingkungan termasuk di dalamnya aktivitas di pekerjaan.
  4. Penggalian aspek berkaitan dengan kepemimpinan. Aspek kepemimpinan merupakan aspek yang digali dalam proses psikotes dengan spesifikasi lebih lanjut. Misalnya di level managerial, leader, dan koordinator kerja. indikator yang diungkap dari tes ini adalah motivasi memimpin, pendelegasian dan pengambilan keputusan. Indikator lain adalah mengkaji terkait sikap tegas. Hal- hal yang diungkap tersebut sangat penting dengan nilai kepemimpinan. Seperti kita ketahui, bahwa perusahaan adalah kesatuan dari banyak orang dengan tugas berbeda-beda namun memiliki satu tujuan yaitu memenuhi target perusahaan. Kepemimpinan berfungsi untuk menyamakan persepsi, menyatukan orang, mensinergikan kerja. aspek kepemimpinan tidak bisa dipisahkan dari organisasi perusahaan.
    jasa psikolog --kepemimpinan untuk menyatukan tujuan organisasi perusahaan

    jasa psikolog –kepemimpinan untuk menyatukan tujuan organisasi perusahaan

  5. Penggalian aspek wawancara. Wawancara merupakan data pendukung untuk penguat informasi. Namun dari wawancara bisa kita ketahui terkait bagaimana seseorang bersikap dan menyampaikan argumentasi. Bagaimana seseorang membawakan diri di dalam lingkungan. Juga berhubungan dengan performa seseorang untuk tampil di lingkungannya.

Beberapa aspek psikologis yang digali dari proses psikotes tersebut menjelaskan bahwa informasi yang dikami bisa sangat lengkap. Sehingga, jika disampaikan kepada HR atau orang yang kompeten dalam pengambil keputusan di proses seleksi. Maka, hasil yang didapatkan… Proses seleksi berhasil menempatkan orang yang tepat di job desk yang sesuai.

 

Jasa Psikolog Layanan di Bidang Pendidikan

Deepa Psikologi dalam proses pelayanan di bidang pendidikan, tentu bersinggungan dengan bidang Lain seperti perkembangan remaja atau anak-anak, permasalahan keluarga, serta tekanan dan tugas siswa menghadapi pembelajaran. Sehingga, dalam proses pendampingan layanan psikologi dibutuhkan pemahaman mendalam dalam beberapa aspek. Deepa Psikologi dengan dibantu oleh tim ahli psikolog untuk penanganan kasus berhubungan dengan permasalahan bidang pendidikan. Adapun layanan Jasa Psikolog kami di bidang pendidikan melingkupi seperti :

  1. Tes Potensi Akademik
  2. Tes kepribadian. Sama seperti tes kepribadian dalam bidang industri, tetapi dalam alat tes dan tujuan tes yang disesuaikan dengan tumbuh kembang anak. Tes kepribadian mengarahkan kepada kesehatan mental sehingga bisa memberikan evaluasi kepada lingkungan yang tidak mendukung kesehatan mental anak.
  3. Tes Kesiapan calon siswa mengikuti pendidikan ke jenjang selanjutnya (Tes Kesiapan masuk Sekolah).
  4. Bimbingan penjurusan siswa memasuki jurusan diminati di perkuliahan dan di jurusan SMA. Kita ketahui bahwa keputusan yang berpengaruh di usia remaja adalah karena pengaruh teman atau pergaulan. Sehingga, dalam penentuan jurusan terkadang siswa tidak didasari dengan pertimbangan matang. Kami memberikan layanan sebagai penggalian minat dan bakat. Sehingga, siswa fokus mempelajari bidang yang sesuai minat dan bakatnya. Harapannya, prestasi serta masa depannya bisa lebih terarah.
  5. Tes Minat dan bakat. Disamping untuk tujuan penjurusan belajar. Juga bisa menggali terkait hobby dan aktivitas. Dengan pengarahan terkait aktivitas hobby sejak dini, dan kemudian ditekuni.. bisa menjadi jalan berprestasi kelak. Misalnya, pengungkapan potensi atlet sejak dini, potensi matematika untuk tujuan olimpiade, dan potensi seni yang digali sejak anak-anak tersebut masih kecil.
  6. Tes motorik. Perkembangan motorik disesuaikan dengan tumbuh kembang anak di usia yang ditentukan. Dengan memberikan tes motorik, apakah memang anak sudah dalam tahap perkembangan yang sesuai. Atau perlu diberikan stimulus untuk melatih anggota motorik tersebut sehingga bisa berkembang lebih baik.
  7. Tes untuk anak berkebutuhan khusus. Beberapa pendampingan untuk anak seperti dengan kesulitan belajar dan berkonsentrasi, Autis, Disleksia, ADHD, dan permasalahan lainnya. Yang tidak jarang membuat tertekan orangtua. Proses pendampingan melibatkan orangtua untuk mencari titik temu potensi, serta metode belajar dan melatih kemandirian yang tepat bagi anak dengan kebutuhan khusus.
  8. Pendampingan permasalahan berkaitan dengan kenakalan remaja.Seperti Kecanduan Games, narkoba, Bullying, Pergaulan Bebas.
  9. Pendidikan seksualitas untuk remaja. Karena kita ketahui, masa remaja adalah masa peralihan dari anak- anak menuju dewasa. Organ – organ reproduksi mulai berfungsi, sehingga membutuhkan penyesuaian bagi remaja. Dalam menghadapi pubertas, banyak remaja mengalami kecemasan. Pendampingan permasalahan seksualitas remaja bisa menjadi bekal agar remaja tidak terjerumus dalam permasalahan seksualitas. Seperti seks bebas, disorientasi seksual, kehamilan diluar nikah, dan permasalahan lainnya.

 

Kesehatan mental anak dan remaja dipengaruhi oleh rumah tangga harmonis keluarga

Jasa psikolog — Kesehatan mental anak dan remaja dipengaruhi oleh rumah tangga harmonis keluarga

Jasa Psikolog di Bidang Psikologi Klinis

Seperti jasa psikolog di bidang industri dan pendidikan yang melibatkan permasalahan individual. Metode yang digunakan dalam psikologi Klinis dengan menggali permasalahan mendalam pada individu dengan gangguan psikologi. Metode yang digunakan menggunakan teknik konseling. Dengan salah satu cara adalah penggalian masa lalu untuk menyelesaikan permasalahan sekarang. Sedangkan proses traitmen berbeda dengan teknik yang dipakai oleh psikiater. Psikiater menggunakan metode obat untuk membantu menyelesaikan permasalahan klien. Tetapi psikolog menggunakan pendekatan wawancara dan terapi non medis.

Untuk lebih detail terkait apa itu Psikologi Klinis dan ruang lingkup nya. silahkan klik informasi wikipedia di sini

 

Layanan jasa psikolog di bidang klinis meliputi Layanan konseling individual dan kelompok. Layanan individual untuk permasalahan – permasalahan pribadi. Sedangkan konseling kelompok untuk menyelesaikan permasalahan yang melibatkan dan bersinggungan dengan banyak orang. Seperti misalnya, konflik suami istri, konflik tim work dalam kelompok kerja.

Dalam pelaksanaannya, jasa psikolog dibidang klinis meliputi  pendampingan permasalahan gangguan kepribadian seperti psikotik, kecemasan, gangguan kepribadian bipolar, stres pasca trauma, kecemasan, dan pendampingan keluarga bermasalah.

 

Jasa Psikolog di Bidang Sosial dan Pengabdian Masyarakat

Disamping layanan – layanan berhubungan dengan komersial yang kami sampaikan di atas. Kami juga memberikan layanan non profit. Sebagai aktivitas pengabdian kepada masyarakat atau institusi sosial non profit. Beberapa bentuk jasa psikolog non profit yang sudah kami jalankan adalah sebagai berikut:

 

  1. Mitra polres dan pengadilan untuk penyelesaian kasus kriminal. Dalam penanganan kasus kriminalitas, syarat mutlak untuk mendapatkan sanksi hukum adalah pelaku dapat mempertanggungjawabkan perilakunya. Syarat lain adalah dengan sadar melakukan perbuatan kriminal. Sehingga, jika ada pelaku kriminal ternyata diketahui mengalami gangguan psikologis seperti skizofrenia. Maka pengadilan menurut peraturan HAM tidak memberikan sanksi berupa lembaga pemasyarakatan tetapi menempatkan orang tersebut ke RSJ. Karena orang dengan gangguan skizofrenia tidak bisa mempertanggungjawabkan perilaku dan tidak memiliki kontrol atas kesadaran perilakunya. Walaupun perilaku penderita skizofrenia tersebut adalah membunuh. Disinilah peran psikolog untuk memastikan apakah perilaku kriminal tersebut bisa mempertanggungjawabkan perilakunya atau dia mengalami gangguan skizofrenia. Psikolog juga bisa memastikan, apakah pelaku kriminal tersebut memang menderita skizofrenia atau malingering (aktivitas untuk menghindari sanksi hukum dengan perilaku berpura-pura). Psikolog memiliki pertanggungjawaban keilmuan di bawah sumpah profesi untuk memberikan hasil laporan psikologis sesuai kebenaran.

 

  1. Penelitian di bidang akademisi kampus. Rekan Psikolog yang kami libatkan dalam aktivitas Deepa Psikologi. Beberapa memiliki profesi sebagai Dosen perguruan tinggi. Dalam Tri Darma Perguruan Tinggi, salah satu tugas dari dosen adalah pengabdian masyarakat dan penelitian. Tujuan dari penelitian adalah untuk tugas keilmuan, tujuan akreditasi kampus, dan jenjang karir profesi dosen. Di sini, aktivitas tidak mengejar aktivitas finansial karena dalam beberapa aktivitasnya didanai oleh kampus. Oleh karena itu, jika dalam layanan kami ternyata bisa disinggungkan dengan tujuan kampus anggota Psikolog kami mengajar. Maka, kami tidak perlu mendapatkan dana independen kalau sudah didanai oleh pihak universitas.

 

Demikian penjelasan singkat kami terkait jasa psikolog Aplikasi Keilmuan untuk Tujuan Perusahaan, Pendidikan Dan Klinis. Lebih detail juga bisa diakses video terkait Kode Etik Psikologi di sini. Penjabaran yang kami sampaikan semoga memberikan tambahan sudut pandang terkait aktivitas dan ruang lingkup dari psikolog. Semoga artikel ini bermanfaat.

Jasa psikolog -- seputar konsultasi psikologi silahkan hubungi kami

Jasa psikolog — seputar konsultasi psikologi silahkan hubungi kami

Pertanyaan seputar produk dan layanan yang kami tawarkan bisa Anda hubungi kami via kontak whats app atau telepon di nomor yang tertera di halaman website ini. Terima Kasih.

 

admin No Comments

Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan

Perkembangan dunia industri menuntut produktivitas kinerja karyawan bisa maksimal untuk meningkatkan hasil dari perusahaan. Untuk mendapatkan perusahaan dengan hasil yang efisien dan maksimal, maka langkah awal adalah dengan kinerja SDM berkualitas. Sedangkan Sumber Daya Manusia Perusahaan yang maksimal didapatkan dengan merekrut karyawan terbaik dan kompeten, adanya evaluasi karyawan, serta training karyawan. Karyawan bisa bekerja maksimal juga diantaranya dengan meminimalkan sumber pengganggu konsentrasi kerja diluar pekerjaan seperti terpenuhinya kebutuhan hidup dengan cara gaji layak untuk mencukupi biaya hidup. Dan yang terpenting sering dilewatkan adalah memberikan layanan konsultasi pribadi seputar permasalahan – permasalahan pribadi. Seperti misalnya, permasalahan keluarga, hubungan suami istri, problem kecemasan, gangguan kepribadian. Mengingat walaupun sumber permasalahan psikologis terletak di luar kerja, tetapi akan berpengaruh dengan aktivitas karyawan ketika kerja.

Jasa Psikotes -- Bertujuan menggali informasi calon karyawan untuk tujuan proses seleksi

Psikotes bertujuan menggali informasi calon karyawan untuk tujuan proses seleksi

 

Psikotes sebagai salah satu informasi menggambarkan identitas calon karyawan

Dalam artikel ini , kami akan membahas terkait. Fungsi memaksimalkan perusahaan dengan cara mendapatkan karyawan berkualitas melalui seleksi karyawan, dan proses evaluasi. Tentu jika kita mengkaji dua hal ini adalah tugas penting dari HR. Sedangkan untuk pengambilan keputusan terkait proses seleksi, tentu dibutuhkan data – data akurat terkait identitas calon karyawan. Selain identitas berkaitan dengan adminstrasi yang menunjukkan tingkat kompetensi.. Ada point lebih berkaitan permasalahan pribadi lebih mendalam yaitu melalui proses psikotes.

Psikotes sebagai serangkaian uji tes psikologi yang sudah terstandar untuk mendapatkan data utuh terkait calon karyawan. Psikotes dengan menggunakan pendekatan keilmuan psikologi yang bisa teruji validitas, reabilitas, dan objektivitas keilmuan. Sehingga, hasil yang diujikan bisa dipertanggungjawabakan secara keilmuan untuk mendapatkan informasi benar adanya. Pertanyaannya adalah….

Jasa Psikotes -- proses mendalami pribadi karyawan untuk data perusahaan dalam fungsi terpenuhinya tujuan perusahaan

Jasa Psikotes — proses mendalami pribadi karyawan untuk data perusahaan dalam fungsi terpenuhinya tujuan perusahaan

Mengapa Psikotes itu Penting ?

Tentu karena banyak aspek yang bisa digali dari tahapan Psikotes. Aspek mana saja yang bisa di gali, bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini sesuai dengan informasi dari perusahaan terkait job deskripsi dari lowongan atau jabatan yang dibutuhkan. Misalnya dibutuhkan jabatan dengan spesifikasi karyawan dengan kepemimpinan tinggi, mampu memotivasi kerja bawahan, cepat dan tepat dalam analisa dan pengambilan keputusan. Sehingga, hasil tes psikologi akan berfokus kepada pengungkapan karakteristik kepribadian yang mengarah kepada kebutuhan perusahaan tersebut.

Sedangkan secara garis besar, aspek –aspek yang bisa diungkap dari tes psikologi adalah meliputi sebagai berikut:

  1. Aspek berkaitan dengan kemampuan mengingat, cermat dalam memusatkan perhatian, kemampuan analisa dan mengambil keputusan secara tepat. Aspek –aspek tersebut di dapatkan dari uji kemampuan intelegensi. Untuk lebih jelas terkait tes uji kemampuan intelegensi silahkan buka di youtube link ini: https://www.youtube.com/watch?v=PUAYUrnsXNM.
  2. Aspek –aspek seperti kemampuan bertahan dalam tekanan, mampu bekerja secara tekun dan bekerja secara sistematis. Aspek lain juga untuk menguji ketelitian dan kecepatan kerja, serta apakah karyawan mau menuruti aturan yang diberikan. Semua aspek uji tersebut berkaitan dengan uji cara kerja di dalam psikotes. Semua aspek tersebut akan nampak dalam diri seorang karyawan melalui serangkaian uji tes psikologi.
  3. Uji aspek berkaitan dengan kepribadian seseorang. Dengan pengungkapan psikologis seseorang seperti stabilitas emosi, penyesuaian diri, dan motivasi berprestasi: secara penting menentukan efektivitas dia bekerja.
  4. Uji psikotes berkaitan dengan faktor kepemimpinan. Hal ini karena perusahaan adalah sekumpulan manusia dengan aktivitas beragam dan beraktivitas untuk tujuan satu, yaitu untuk kepentingan perusahaan. Sehingga dalam menyatukan visi misi dan tujuan perusahaan diperlukan kemampuan memimpin. Mulai dari level direksi, manager, sampai level leader dan tim work. Tentu faktor kepemimpinan tidak bisa dipisahkan. Sehingga, uji psikotes berkaitan dengan kepemimpinan penting untuk berikan.
  5. Uji Psikotes berkaitan dengan kemampuan seseorang berargumen, menyampaikan pendapat, dan meyakinkan orang lain. Tes psikologi melalui proses wawancara menjadi data tambahan untuk mengetahui performa seseorang. Dengan wawancara juga bisa mengetahui bagaimana kemampuan seseorang dalam menyampaikan informasi, mensugesti, dan kemampuan menyampaikan apa yang dipikirkan kepada orang lain.

Beberapa contoh terkait indikator- indikator tes psikologi ada di link ini. Aspek- aspek yang kami sampaikan di atas bisa menjadi data atau informasi penunjang. Dalam proses Seleksi dan evaluasi. Setelah mendapatkan data terkait admistrasi, terkadang beberapa informasi tidak lengkap dan ada hal-hal terkait calon karyawan yang hanya bisa diketahui melalui tahapan psikotes. Jadi, jika melihat dari banyaknya aspek menyeluruh terkait pribadi calon karyawan yang bisa diungkap, tentu bisa menjawab pertanyaan terkait mengapa psikotes penting diselenggarakan.

 

Layanan Jasa Psikotes oleh Deepa Psikologi

Jasa psikotes adalah salah satu layanan dari kami, deepa Psikologi. Kami hadir untuk memenuhi kebutuhan – kebutuhan berkaitan dengan bidang psikologi dalam aplikasi riil baik untuk kebutuhan industri maupun non industri. Layanan Deepa Psikologi untuk bidang industri seperti psikotes, asesmen, layanan motivasi kerja dan juga konsultasi individu bagi karyawan. Terkait konsultasi individu sudah kami jelaskan di halaman awal artikel ini terkait urgensinya. Karena hal- hal yang terjadi kepada karyawan diluar kerja juga bisa dibawa ke tempat kerja. Misalnya konflik rumah tangga dan gangguan kecemasan. Jadi hal – hal yang mendistract karyawan di luar tempat kerja juga perlu diselesaikan agar karyawan bisa berkonsentrasi dan fokus di tempat kerja.

Layanan Psikologi, Silahkan kontak tim Cs kami yang tersedia di halaman website kami

Layanan Psikologi, Silahkan kontak tim Cs kami yang tersedia di halaman website kami

Deepa psikologi memberikan layanan jasa Psikotes untuk level managerial maupun staf. Baik untuk kebutuhan evaluasi maupun tahapan perekrutan baru dan perekrutan level atas. Deepapsikologi memberikan layanan jasa psikotes yang dianalisa melalui tim yang sudah berpengalaman di bidangnya. Tim kami terdiri dari sarjana psikologi, magister maupun profesi psikolog. Beberapa perusahaan telah mempercayakan layanan psikotes kepada tim kami.

Demikian adalah layanan kami terkait Jasa Psikologi dan layanan psikologi untuk kebutuhan industri. Jika anda ingin bertanya lebih detail terkait layanan- layanan kami… silahkan hubungi kami via kontak yang sudah tersedia di halaman website ini. Terima kasih.

admin No Comments

Jasa Psikotes EJIP dan Delta Mas – Layanan Psikologi Industri Proses Recruitment

Proses Seleksi karyawan merupakan tahapan yang penting untuk mendapatkan karyawan yang kompeten dan berkualitas sesuai dengan job deskripsi yang ditawarkan. Dari sekian banyak calon karyawan yang masuk, perusahaan perlu memilih calon karyawan mana yang layak mengisi lowongan tersedia. Hal ini menuntut proses seleksi. Selain proses seleksi dengan menggunakan seleksi administrasi, medis, dan prasyarat lainnya. Ada syarat penting dari proses seleksi, yaitu tahapan psikotes. Tes psikologi penting untuk menggali data terkait calon karyawan. Apakah memang calon karyawan tersebut memang kompeten dengan jobdesk yang ditawarkan.

Psikotes memiliki beberapa tujuan selain proses seleksi, penempatan, juga fungsi evaluasi. untuk mengukur kinerja dan efektivitas kerja karyawan

Psikotes memiliki beberapa tujuan selain proses seleksi, penempatan, juga fungsi evaluasi. untuk mengukur kinerja dan efektivitas kerja karyawan

Analisis dari psikotes adalah dengan menggunakan metode keilmuan psikologi. Dari sana, psikotes menggunakan alat yang sudah terstandardisasi yaitu serangkaian alat tes. Sehingga, hasil dari psikotes bisa teruji validitas, relibialitas dan objektivitasnya.

Seberapa penting psikotes diberikan ?

Menjawab pertanyaan tersebut. Psikotes seberapa penting jika harus diberikan? Maka, pertama- tama harus mengetahui tentang apa saja yang diukur dari indikator psikotes. Pertama, dengan menggunakan psikotes bisa mengetahui indikator intelegensi calon karyawan. Selanjutnya bisa didapatkan data terkait cara calon karyawan tersebut jika diberikan kerja. Karena uji psikotes juga berfungsi untuk mengetahui indikator cara kerjanya.

Fungsi ketiga yaitu untuk mengetahui kepribadian dari  calon karyawan. Dan yang keempat adalah untuk mengetahui seberapa kemampuan kepemimpinan dari calon karyawan tersebut. Sebagai data tambahan, jika psikotes dibarengi dengan data penguat berupa proses wawancara. Maka akan diketahui terkait performa dan bagaimana cara berkomunikasi, menyampaikan pendapat dan ide sehingga bisa diterima oleh orang lain.

Jika bisa diungkapkan terkait indikator- indikator psikologis tersebut. Dan data diserahkan kepada HR maka akan menjadi data yang cukup kuat untuk menyimpulkan terkait kompetensi seseorang mengisi job deskripsi yang hendak diduduki. Sehingga, pengambilan keputusan dari HR bisa sangat sesuai dengan tujuan perusahaan.

 

EJIP dan Delta Mas adalah dua dari banyak kawasan industri di Bekasi

DeepaPsikologi.com beralamat di kota Karawang, Jawa Barat. Namun begitu layanan kami mencakup untuk jasa psikologi di kota sekitar Karawang, seperti di Cikarang, Cibitung, Cikampek, Purwakarta, dan Bekasi. Khusus untuk daerah Cikarang atau Bekasi, dikarenakan lokasi kami terjangkau… maka kami bisa mendatangi kawasan industri yang ada di Bekasi. Seperti misalnya di wilayah EJIP dan Delta Mas.

Kawasan industri EJIP dan Delta Mas menjadi kawasan dengan prospek perkembangan industri sangat bagus. Untuk kawasan industri EJIP yang terletak di wilayah Cikarang selatan ini memiliki jumlah perusahaan lebih dari 90 perusahaan. Baik dari perusahaan dalam negeri maupun dari perusaahan luar negeri. Kawasan industri EJIP berdiri sejak tahun 1990 sehingga sudah berdiri lama untuk di Bekasi.

Dengan banyaknya perusahaan – perusahaan di EJIP maupun Delta Mas, maka proses seleksi dan evaluasi kinerja karyawan di masing-masing perusahaan tersebut akan sangat penting. Inilah mendasari terkait kebutuhan layanan Jasa Psikotes EJIP dan Delta Mas yang kami tawarkan.

Berbekal oleh tim dari kami yang meliputi sarjana psikologi, magister maupun Profesi Psikolog. Deepa psikologi memberikan layanan terkait segala produk psikologi baik psikotes, assesment, maupun layanan psikologi diluar bidang Industri. Jika Anda ingin berkontak dengan kami dan menanyakan produk – produk kami. Silahkan hubungi kami via kontak yang ada di website ini. Demikianlah artikel singkat kami terkait Jasa Psikotes EJIP dan Delta Mas. Semoga bisa menjadi salah satu solusi layanan psikologi yang Anda butuhkan.

admin No Comments

Jasa Psikotes Bekasi – Layanan Psikologi Industri Kebutuhan Recruitment

Deepapsikologi.com merupakan situs penyelenggara layanan psikologi, baik untuk kebutuhan industri maupun kebutuhan non industri seperti psikologi klinis dan pendidikan. Deepa psikologi hadir untuk memenuhi tuntutan keilmuan psikologi yang diaplikasikan dalam kehidupan khususnya kebutuhan perusahaan. Layanan psikologi untuk industri meliputi tes psikologi, asesmen psikologi, motivasi training, dan konsultasi klinis individu terhadap karyawan.

 

Psikotes Berfungsi Menggali Data Pribadi Calon Karyawan

Khusus untuk psikotes menjadi produk yang kami tawarkan karena tes psikologi memiliki peran penting dalam pengambilan data klien. Dengan adanya psikotes, informasi terkait pribadi calon karyawan bisa di dapatkan untuk kemudian dianalisa disesuaikan dengan job deskripsi lowongan pekerjaan. Psikotes tidak hanya berkutat fungsi seputar informasi dalam recuitmen calon karyawan. Tetapi juga bisa digunakan untuk proses evaluasi kinerja karyawan, evaluasi kerjasama tim kerja. Dan juga psikotes digunakan untuk menentukan kelayakan atau kompetensi karyawan untuk menduduki posisi level selanjutnya. Dikarenakan fungsi utama psikotes menduduki peran penting bagi perusahaan khususnya untuk kebutuhan recruitment. Maka, deepa psikologi memberikan penawaran layanan psikologi industri.

Salah satu contoh ilustrasi pemetaan potensi dan pengungkapan aspek psikologi seseorang untuk meningkatkan aspek yang bisa digali

Salah satu contoh ilustrasi pemetaan potensi dan pengungkapan aspek psikologi seseorang untuk meningkatkan aspek yang bisa digali

Layanan Psikotes Deepa Psikologi

Deepapsikologi.com sebagai situs penyelenggara layanan psikologi baik untuk kebutuhan perusahaan maupun psikologi diluar bidang psikologi seperti psikologi pendidikan dan psikologi sosial. Di bidang industri, deepa psikologi memberikan layanan untuk perusahaan melingkupi layanan tes psikologi, asesment psikologi, motivasi kerja, maupun konseling individu dan kelompok untuk karyawan. Namun disini, layanan psikotes kami mendapatkan prioritas pelayanan bagi kami, mengingat kebutuhan psikotes memiliki banyak peran penting bagi perusahaan klien kami.

Deepa psikologi berlokasi di Kota Karawang, Jawa Barat. Namun begitu, layanan kami terjangkau untuk wilayah seputar Karawang, seperti untuk wilayah Purwakarta, Subang, Cikampek, Jakarta dan Bekasi. Atas permintaan dari para klien kami, untuk layanan psikologi kami bisa mendatangi lokasi-lokasi di kota yang kami sebutkan di atas. Khusus untuk Kota Bekasi merupakan tempat prioritas kami untuk layanan Psikologi.

 

Jasa Psikotes Bekasi, Layanan Deepa Psikologi untuk wilayah Bekasi

Bekasi sebagai kota dengan pertumbuhan perkembangan industri. Setelah kebijakan pemerintah untuk mengalihkan industrialisasi manufaktur dari jakarta dan tangerang ke kawasan pinggiran jakarta, termasuk diantaranya yaitu kota bekasi. Di bekasi, terdapat beberapa kawasan pusat industri seperti di kawasan Cikarang Industrial Estate (Jababeka). Merupakan kawasan industrialisasi yang baru berkembang. silahkan baca artikel kami terkait Jasa Psikotes di wilayah Jababeka.

Selain bekasi terkenal dengan Kawasan Jababeka, juga terdapat kawasan industri Delta Mas, EJIP atau East Jakarta Industrial Park, MM2100. Pengembang dan perusahaan besar sekelas Lippo juga mendirikan kawasan industri di Bekasi. Disamping itu terdapat kawasan Industri PT. Hyunday Inti Development Park Dae Woo dan yang terakhir di kawasan Industri PT Bekasi Fadjar Hungkang.

Dengan banyaknya kawasan industri di bekasi tersebut. Maka kebutuhan untuk layanan keilmuan psikologi yang diselaraskan dengan tuntutan perusahaan menjadi tinggi. Sehingga, kami … deepa psikologi memberikan penawaran terkait produk yang kami tawarkan untuk Jasa Psikotes Bekasi. Untuk bisa berkomunikasi dengan kami terkait produk- produk yang kami tawarkan. Silahkan hubungi kami via kontak yang tersedia di halaman website kami ini. demikian adalah artikel kami terkait Jasa Psikotes Bekasi. Semoga bermanfaat.

admin No Comments

Tes Kepemimpinan dalam Psikotes untuk Level Leader atau Managerial

Psikotes dalam proses seleksi karyawan berfungsi sebagai bagian pengumpulan informasi atau data terkait calon karyawan. Data yang mencerminkan informasi Psikologis tersebut memberikan gambaran sehingga bisa disesuaikan dengan jobdesk yang hendak diisinya. Dari situlah HR bisa menarik kesimpulan terkait apakah seseorang tersebut memang layak atau kompeten mengisi lowongan pekerjaan yang ditawarkan.

Ruang Lingkup Psikotes

Psikotes dalam lingkup aplikasinya memiliki banyak fungsi. Tidak hanya digunakan untuk proses seleksi penerimaan calon karyawan baru. Psikotes bisa digunakan untuk proses evaluasi kinerja. Apakah memang karyawan lama sudah bekerja secara optimal atau belum, atau bekerja sesuai dengan keahlian, potensi dan minatnya. Psikotes digunakan juga untuk menentukan posisi lanjutan dari sebuah jabatan. Apakah karyawan yang hendak menduduki posisi tersebut sudah kompeten atau belum. Jadi, dimulai dari proses penerimaan calon karyawan, mengevaluasi kinerja, menggeser tugas kerja karyawan, sampai dengan memindah jabatan. Tentu hal- hal tersebut membutuhkan analisa yang tepat. Jika tidak, sangat mungkin terjadinya ‘wrong man in the wrong place’. Akibatnya kinerja karyawan tidak efektif.

Tes Kepemimpinan -- penempatan karyawan harus sesuai dengan kompetensi dan minat kerja karyawan

Penempatan karyawan harus sesuai dengan kompetensi dan minat kerja karyawan

Aspek yang Diukur dari Tahapan Tes Psikologi

Dalam tes Psikologi atau psikotes ada beberapa aspek Psikologis yang diukur berhubungan dengan kebutuhan industri. Pengungkapan aspek tersebut tentu menyesuaikan dengan jobdesk perusahaan atau sesuai dengan permintaan perusahaan. Tetapi secara garis besar, aspek- aspek Psikologi yang diungkapkan dari psikotes adalah sebagai berikut.

Pertama, untuk menguji aspek tingkat intelegensi. Hal ini sangat penting bagi perusahaan untuk menentukan apakah calon karyawan bisa cakap dalam bekerja. Bagaimana kemampuan analisanya,  pengambilan dan pengolahan informasi.  Kedua, berhubungan dengan uji aspek kepribadian. Tentang pribadi mana yang sesuai untuk mengisi jabatan tertentu. Ketiga berhubungan dengan cara kerja yang diungkap dari psikotes. Yang keempat adalah aspek kepemimpinan. Di sini kami akan membahas lebih terkait aspek kepemimpinan yang diungkap dari proses psikotes.

Apa saja yang Diungkap dari Tes Kepemimpinan dalam Psikotes

Dalam perusahaan, kepemimpinan adalah hal yang fundamental dalam berjalannya organisasi di perusahaan. Hal ini karena di perusahaan terdapat banyak manusia dengan banyak aktivitas bersinergi untuk satu tujuan memajukan perusahaan. Banyak manusia dengan tugas masing-masing ini harus dikoordinasikan agar bisa berkerja sama. Oleh karena itu fungsi pemimpin adalah menyatukan misi, mengkoordinasikan peran, menyampaikan informasi, dan memotivasi bawahan.

tes Kepemimpinan-- tujuan untuk mengetahui indikator seorang pemimpin yang berguna bagi organisasi perusahaan

tes Kepemimpinan– Tujuan untuk mengetahui indikator seorang pemimpin yang berguna bagi organisasi perusahaan

Tes Psikologi memberikan serangkaian tes untuk menguji tingkat kepemimpinan leader atau jabatan tertentu yang berhubungan dengan kemampuan mengkoordinasikan bawahan. Aspek- aspek yang diungkap dari serangkaian tes Psikologi tersebut adalah sebagai berikut:

  1. Motivasi memimpin. Tidak setiap orang memiliki dorongan untuk memimpin. Banyak sekali orang dengan karakteristik pasif yang justru lebih senang bekerja dalam aturan atau instruksi. Orang yang pasif dan mengikuti instruksi seringkali lebih suka bekerja sendiri atau tidak suka bekerja dalam tim. Motivasi memimpin merupakan dorongan dalam diri seseorang yang membuatnya ingin memimpin dan berperan sebagai figur pemimpin dalam kelompok.
  2. Psikotes mengungkap kemampuan pengambilan keputusan. Seorang pemimpin harus bisa mengambil keputusan, memilih dan menentukan keputusan yang tepat di waktu yang terbatas.
  3. Psikotes memberikan analisa tentang kemampuan pendelegasian tugas. Pemimpin harus bisa memberikan tugas kepada bawahannya, dan juga memonitor dan mengevaluasi kinerja bawahannya. Tidak banyak orang yang berani dan bisa mendelegasikan tugas ke orang lain. Alih alih justru mengerjakannya sendirian.
  4. Yaitu seorang pemimpin harus bisa mengambil sikap tegas dan menetapkan aturan kepada kelompok kerja. Apalagi jika ditetapkan kerja dengan deadline ditentukan. Tentu harus bisa mengkodisikan bawahannya agar memenuhi target perusahaan. Jika ada orang dalam timnya yang bekerja salah atau tidak efisien, pemimpin harus berani mengingatkan atau mengevaluasinya.

 

Demikian adalah penjabaran terkait aspek psikotes apa saja yang diungkap dari indikator kepemipinan. Data dan informasi tersebut bisa digali dan kemudian dilaporkan kepada HR atau pimpinan perusahaan untuk kemudian diolah dan membuat kebijakan. Apakah memang orang yang hendak di tunjuk tersebut memang layak mendapatkan jabatan tersebut.

Layanan Kami untuk Proses Psikotes

Deepa Psikologi sebagai lembaga pengembangan Psikologi memberikan layanan untuk jenis-jenis psikotes. Perusahaan membutuhkan aspek apa saja yang sesuai jobdesk untuk di isi? Silahkan sampaikan perincian indikator kepada kami dan kami akan memberikan formula untuk uji Psikologi kepada calon karyawan anda.

Deepa Psikologi hadir di Karawang dan bisa memberikan layanan Psikologi ke sekitar Karawang, seperti Bekasi, Jakarta, Cikampek, dan Purwakarta. Silahkan hubungi kami terkait layanan- layanan Psikologi yang kami tawarkan. Anda bisa hubungi kami via kontak hp atau telepon yang tersedia. Juga kontak yang ada di customer servise halaman website kami ini. sekian. Terima kasih.

 

admin No Comments

Psikotes Lowongan Kerja sebagai Bagian Seleksi Karyawan

Berbicara terkaitpsikotes lowongan kerja, selalu melalui prosedur proses seleksi. Dan jika kita membahas proses seleksi, maka beberapa data penting terkait calon karyawan bisa kita dapatkan melalui tahapan psikotes. Karena informasi terkait identitas calon karyawan diperlukan agar kita bisa memprediksi. Apakah calon karyawan tersebut nantinya bisa bekerja secara kompeten dan efektif.

Psikotes Lowongan kerja -- pelamar kerja dengan jumlah banyak sedangkan jumlah lowongan kerja terbatas menuntut adanya proses seleksi

Psikotes Lowongan kerja — pelamar kerja dengan jumlah banyak sedangkan jumlah lowongan kerja terbatas menuntut adanya proses seleksi

Mengapa Psikotes Penting?

Psikotes sebagai serangkaian tes yang digunakan untuk mengetahui dinamika kepribadian calon karyawan dengan pendekatan keilmuan Psikologi. Serangkaian tes yang digunakan menggunakan standar yang sudah diterapkan. Sehingga, bisa dipertanggungjawabkan validitas dan reliabilitasnya.

Berbicara soal informasi psikotes yang bisa digunakan sebagai pengambilan keputusan dalam proses seleksi. Maka, terdapat beberapa penggalian informasi terkait pribadi calon karyawan diantaranya,

  1. Dengan psikotest, penggalian calon karyawan melalui tingkat intelegensinya bisa kita ketahui. Tingkat intelegensi sangat penting karena menentukan kemampuan analisa, dan kecepatan mengambil informasi yang ada di lingkungan. Selain itu, dengan intelegensi yang tinggi, seseorang lebih cakap dan lebih mampu menyelesaikan masalah- masalah yang diberikan.
  2. Psikotes menggali cara seseorang dalam bekerja. Diantara serangkaian tes tesebut, diantaranya terdapat soal- soal yang harus dijawab oleh tester. Soal-soal yang diujikan tersebut dibuat sedemikian rupa sehingga bisa menggali terkait cara kerja. Yaitu tentang bagaimana ketekunan, sistematika, dan daya tahan dalam bekerja. Ada lagi hasil indikator yang diujikan yaitu mengetahui ketaatan dalam mengikuti aturan, tempo kerja, dan ketelitian.
  3. Psikotes menggali terkait kepribadian calon karyawan. Beberapa data terkait kepribadian yang bisa diketahui adalah seperti penyesuaian diri dan kepercayaan diri. Data lain adalah mengetahui terkait kemampuan bekerja sama, kemandirian, dan stabilitas emosi calon karyawan. Dan yang terakhir dari segi kepribadian, yang bisa diungkap adalah inisiatif diri dan motivasi berprestasi.
    Psikotes Lowongan Kerja -- pengenalan potensi karyawan untuk puncak karir bisa digali melalui serangkaian tes psikologi

    Psikotes Lowongan Kerja — pengenalan potensi karyawan untuk puncak karir bisa digali melalui serangkaian tes psikologi

  4. Jiwa kepemimpinan bisa diketahui dari tes Psikologi. Kepemimpinan ini sangat penting dalam perusahaan, terutama jika fungsi seleksi adalah di level managerial atau setingkat atas. Karena dengan kepemimpinan yang tepat, kerjasama tim bisa berjalan efektif dan efisien. Dengan kepemimpinan yang baik, seseorang bisa mengkoordinasikan bawahannya bekerja. Meminimkan konflik dan masalah bawahannya di ruang kerja, dan menghubungkan informasi atau instruksi dari pemimpin ke bawahan. Dengan psikotes, indikator Psikologis yang diukur di level kepemimpinan adalah untuk mengetahui motivasi memimpin, dan bagaimana pengambilan keputusan. Indikator lain dari psikotes untuk mengetahui kepemimpinan adalah dengan mengetahui ketegasan, dan pendelegasian tugas.
  5. Beberapa paket dari layanan psikotes diantaranya memberikan layanan interview atau wawancara. Namun tahapan ini digunakan untuk penggali informasi tambahan. Dari proses interview bisa ditangkap data sikap dan cara calon karyawan dalam berkomunikasi. Kemampuan untuk merespon dan memberikan timbal balik dari komunikasi dua arah atau lebih. Selain itu interview juga berfungsi dalam menentukan performa calon karyawan dalam berkomunikasi dengan orang lain, cara menyampaikan ide, dan informasi kepada orang lain agar diterima.

Demikian adalah data-data apa saja yang bisa digali dari serangkaian proses tes Psikologi. Tentu data – data tersebut sangat penting untuk didapatkan oleh tim Human Capital dan HRD dalam pengambilan keputusan terkait seleksi karyawan.

 

Deepa Psikologi Layanan Psikotes dan Konsultasi Individu

DeepaPsikologi.com sebagai situs yang konsern dalam pengembangan Psikologi. DeepaPsikologi memberikan layanan Psikologi baik di bidang industri maupun Psikologi non industri. Di bidang industri selain untuk psikotes lowongan kerja, juga kami berikan layanan asesmen dan motivasi kerja. Termasuk juga layanan terkait konsultasi klinis individu.

tujuan proses seleksi untuk mencari karyawan terbaik

tujuan proses seleksi untuk mencari karyawan terbaik

Mengapa konsultasi individu penting dan dibutuhkan oleh perusahaan. Hal ini karena karyawan memiliki kehidupan di luar perusahaan dengan rentang waktu lebih lama dibandingkan di perusahaan setiap harinya. Apa yang terjadi dalam kehidupan seperti masalah rumah tangga karyawan, masalah kepribadian, dan tekanan- tekanan yang dialami karyawan di luar perusahaan akan terbawa di waktu karyawan tersebut bekerja. Karyawan dengan kondisi konflik rumah tangga, juga pasti atau sebagian besar mengakibatkan cara kerjanya bermasalah. Hal inilah yang mendasari kami, bahwa konsultasi individu itu penting dilakukan untuk memaksimalkan karyawan bekerja. Karyawan bisa bekerja dengan fokus di kantor atau di perusahaan tanpa terdistrak oleh permasalahan- permasalahan di luar kerja.

Deepa Psikologi memberikan layanan- layanan terkait pengembangan Psikologi berdasarkan keilmuan Psikologi. Dengan di dukung oleh tenaga Deepa dari lulusan bidang Psikologi dan magister serta profesi psikolog. Harapan kami, bisa memenuhi tuntutan permasalahan di bidang Psikologi.

Demikian adalah artikel terkait psikotes lowongan kerja sebagai bagian seleksi karyawan, semoga bermanfaat.

 

 

admin No Comments

Layanan Psikotes Perusahaan untuk Proses Seleksi Karyawan Berkualitas

DeepaPsikologi.com hadir untuk memenuhi tuntutan keilmuan psikologi yang diaplikasikan di bidang industri maupun non industri. Deepa Psikologi merupakan lembaga pengembangan yang consern di bidang psikologi. Tim kami terdiri dari ilmuwan psikologi maupun Magister Profesi lulusan Psikologi. Dengan dikombinasikan dengan layanan online, harapan kami: Segmentasi dan penyampaian informasi terkait produk dan layanan kami bisa semakin luas di informasikan.

Psikotes Sebagai Sarana Mendapatkan Data Calon Karyawan

Layanan Psikotes Perusahaan menjadi salah satu sarana penting untuk mendapatkan data terkait calon karyawan. Data yang didapatkan tersebut kemudian diolah dan disampaikan kepada HR untuk dijadikan bahan pertimbangan. Apakah memang calon karyawan tersebut memang kompeten atau layak memasuki perusahaan atau menduduki jobdesk yang ditawarkan.

Data dari Layanan Psikotes Perusahaan tentu adalah data yang berupa gambaran pribadi dari calon karyawan. Data diambil dengan menggunakan serangkaian alat tes yang sudah terstandarkan melalui keilmuan psikologi. Sehingga, akan terungkap indikator psikologi berupa tingkat kecerdasan, kepribadian, cara kerja. Termasuk komponen tambahan informasi tambahan kepada calon karyawan seperti sikap dan bagaimana kepemimpinannya.

Disini, penulis akan memberikan point penting tentang salah satu indikator yang akan diungkap dalam proses psikotes. Yaitu di sisi cara kerja. Mengapa cara kerja itu penting? Tentu dari analisa mengetahui cara kerja. Perusahaan benar – benar bisa mengambil kesimpulan apakah calon karyawan memang kompeten dengan lowongan yang dibuka. Khususnya terkait permasalahan keahlian teknis dan yang berhubungan dengan metode dia beraktivitas menyelesaikan perkerjaan.

Aspek Cara Kerja Calon Karyawan yang Digali dari Psikotes

Jadi, setelah melakukan serangkaian uji tes psikologi terhadap calon karyawan. Maka akan didapatkan hasil berupa bagaimana nanti calon karyawan tersebut bekerja. Tentu ini penting… mengingat, dalam jobdesk di bidang tertentu dibutuhkan karyawan dengan tipe dengan ketelitian lebih penting dari tipe lain misalnya. Atau beberapa perusahaan memang membutuhkan karyawan dengan tipe tahan terhadap stres dan tekanan kerja. Jadi di sini kami infokan aspek yang diungkapkan dari segi cara kerja calon karyawan:

Pertama, tempo kerja.  Menentukan tingkat kecepatan kerja. Apakah memang calon karyawan tersebut bisa bekerja dengan cekatan atau memang tipe yang lambat dalam bekerja.

Kedua, ketelitian kerja. Seperti yang sudah disinggung diatas, ketelitian terkait dengan cermat dalam bekerja. Apakah calon karyawan bisa mengamati dengan cermat data yang masuk, atau memilah produk dengan tepat.

Ketiga, ketaatan dalam pengambilan keputusan. Hal ini terkait dengan kesedian mengesampingkan ego untuk mengikuti instruksi atau prosedur kerja dan arahan dari pimpinan. Karyawan yang tidak taat. Bisa jadi nampak tidak memberontak ketika berhadapan dengan instruksi. Tetapi dia bisa tidak melaksanakan tugas dan prosedur yang diberikan. Lebih parah lagi, jika memang ada indikasi untuk memprovokasi mitra dan mengajak untuk tidak taat dengan aturan. Tentu aspek ini sangat penting dikaji agar perusahaan bisa mendapatkan karyawan beretika dan bekerja benar.

Keempat, ketahanan kerja. Berhubungan dengan daya tahan terhadap tekanan kerja dan memenuhi target perusahaan. Setiap perusahaan dalam bekerja selalu diatur oleh target-target. Apa jadinya jika karyawan tidak bisa tahan terhadap target dan tuntutan yang diberikan. Sedangkan proses penerimaan karyawan ditambah dengan proses training tentu membutuhkan biaya dan anggaran dari perusahaan yang besar. Jangan sampai banyak perusahaan yang setelah diterima, dalam beberapa bulan saja langsung keluar karena tidak tahan bekerja di perusahaan tersebut. Maka, sebelum itu terjadi, harus ada analisa yang menguji. Apakah jika calon karyawan tersebut diberikan tugas dia tahan atau tidak.

Kelima, ketekunan kerja. Berhubungan dengan keseriusan dan fokus dalam menghadapi tugas sampai selesai.

Keenam, sistematika kerja. Berhubungan dengan keteraturan dalam perencanaan maupun pelaksaan tugas. Juga bisa untuk mengetahui apakah calon karyawan tersebut bekerja dari susah ke mudah atau dari mudah ke susah. Bekerja secara runtut atau bekerja secara acak. Termasuk berhubungan dengan bagaimana dia memprioritaskan serangkaian tugas yang diberikan kepadanya.

Psikotes untuk mengungkap pribadi calon Karyawan

Demikanlah serangkaian aspek yang dikaji terkait cara kerja calon karyawan setelah proses psikotes diberikan. Tentu ada beberapa indikator lain yang digali seperti tingkat kecerdasan, kepemimpinan dan kepribadian.

Sehingga, jika melihat dari penjabaran diatas. Tentu data tersebut sangat penting bagi HR untuk mengambil kesimpulan dari proses seleksi karyawan. Tujuannya, tentu adalah proses seleksi karyawan bisa didapatkan karyawan yang bekerja di tempat dan keahlian yang sesuai. Istilahnya, untuk mencari orang untuk pekerjaan yang tepat. Hasil akhirnya adalah… Didapatkan sumber daya manusia sebagai aset terbesar perusahaan. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia terbaik bisa mendorong perusahaan berkembang secara efektif dan efisien.

Deepa psikologi hadir untuk memberikan layanan psikologi diantaranya adalah layanan proses psikotes. Layanan psikotes perusahaan yang ditujukan memang untuk kebutuhan perusahaan-perusahaan agar mendapatkan karyawan terbaik.

Demikianlah artikel kami terkait Layanan Psikotes Perusahaan, semoga memberikan pemahaman tentang proses psikotes sebagai sarana tak terpisahkan dari proses seleksi karyawan.