admin No Comments

Empat Jenis Tes Pada Layanan Psikotes

 

Untuk dapat merekrut karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan visi misi, perusahaan biasanya melaksanakan proses yang tidak sederhana. Salah satu tahapan yang harus dilewati para pelamar ialah menjalani psikotes. Perusahaan biasanya menggunakan layanan psikotes dari biro penyedia layanan psikologi ataupun assessment consulting. Ini menunjukkan bahwa proses seleksi untuk calon karyawan dilakukan dengan benar dan sesuai prosedur.

 

Empat jenis tes Psikologi berdasarkan pengungkapan aspeknya

Dalam perekrutan pegawai sedikitnya ada empat jenis psikotes yang diselenggarakan. Berikut uraian singkatnya:

  • Tes IQ – Tes ini digunakan untuk mengetahui tingkat intelegensi pelamar. Biasanya pada sesi tes IQ ini pelamar akan menemukan soal-soal terkait hitungan dan bahasa.
  • Tes kepribadian – Tes ini tentu saja bertujuan untuk mengetahui kepribadian pelamar. Dalam hal ini kepribadian yang dimaksud ialah bagaimana individu menghadapi masalah, cara apa yang digunakan untuk menyelesaikan masalah, dan kemampuan beradaptasi dilingkungan profesional.
  • Tes skill – Tes ini digunakan untuk mencari tahu daya tahan atau kemampuan calon pelamar dalam menyelesaikan rintangan. Kecepatan disini diutamakan.
  • Tes kreativitas – Tes ini sesuai namanya, digunakan untuk mencari tahu kreativitas pelamar. Biasanya dalam tes ini pelamar akan diminta untuk menunjukkan sisi kreativitasnya melalui gambar.

 

Dalam penyelenggaraannya, perusahaan mengandalkan layanan psikotes agar diperoleh data atau hasil yang paling akurat. Sehingga perusahaan bisa mengambil keputusan yang tepat dalam merekrut calon pegawai. Ada juga beberapa perusahaan yang menyelenggarakan psikotes tanpa bantuan penyedia jasa layanan psikotes. Namun hal tersebut akan mempengaruhi hasil data yang diperoleh karena tidak ada jaminan bahwa proses pelaksanaan psikotes sudah sesuai dengan prosedur atau tidak.

psikotes untuk mencari orang yang tepat dan kompeten sesuai job deskripsi

Pengungkapan Aspek Kecerdasan dalam Psikotes

Aspek intelegensi memberikan gambaran terkait kemampuan mengolah informasi, menganalisa dan berpikir. Dalam banyak pekerjaan, intelegensi menentukan hasil maksimal pekerjaan. Khususnya untuk pekerjaan yang membutuhkan tingkat analisa dan pengambilan keputusan. Seperti job desk untuk managerial, formen, atau leader. Hal-hal apa saja yang diungkapkan dalam pengungkapan aspek intelegensi. Berikut kami rincikan:

  1. Intelegensi umum, mengungkapkan kemampuan seseorang untuk menilai, mengolah dan memecahkan masalah yang dihadapi.
  2. Kemampuan analisis dibutuhkan untuk menguraikan persoalan besar ke dalam data-data. Kemudian mencari akar penyebab permasalahan tersebut sehingga bisa dicarikan solusinya.
  3. Kemampuan sintesa dibutuhkan untuk menemukan hubungan sebab akibat. Hubungan antara data, kemudian menarik benang merah antara satu hal dengan hal lainnya. Sehingga, bisa menarik kesimpulan seperti menggeneralisasi, atau menyederhanakan permasalahan.
  4. Penalaran verbal dan non verbal. Penalaran memberikan kemampuan untuk membentuk penyimpulan dari data yang bersifat verbal maupun data non verbal.
  5. Orientasi bidang ruang. Dalam beberapa pekerjaan, sangat dibutuhkan seseorang yang memiliki kecerdasan orientasi bidang ruang bagus. Kecerdasan spasial memberikan kemampuan dalam memperkirakan jarak, bentuk ruang, mengimaginasikan 3 dimensi.
  6. Berfikir secara fleksibel. Memberikan kemampuan untuk mencari banyak alternatif solusi untuk penyelesaian permasalahan. Kemudian, mencari alternatif mana yang paling efektif untuk menyelesaikan masalah tersebut.

 

Tes Kepribadian yang Diungkap dari Tahapan Psikotes

Kepribadian seseorang secara tidak langsung akan termanifestasi dalam bentuk perilaku manusia. Sehingga, apa yang ada dalam diri seseorang terukur dalam bentuk perilakunya. Beberapa perilaku akan sangat terkait dalam hubungannya di pekerjaan. Sehingga, hal-hal yang berkorelasi langsung dengan dampak kerja itulah yang perlu diungkap dari tahapan psikotes. Lalu, aspek kepribadian apa saja? Berikut kami uraikan:

  1. Kepercayaan diri memberikan gambaran terkait penguasaan diri dalam penyampaian pendapat dan pemikiran. Dengan percaya diri yang tinggi, mendorong orang untuk lebih aktif dan bisa menonjol serta berkontribusi banyak kepada lingkungan.
  2. Kemandirian, yang berarti tidak bergantung pada yang lainnya. Sehingga bisa menentukan sikap serta arah yang sesuai dengan dirinya. akhirnya tidak terpengaruh bujukan oleh orang lain.
  3. Penyesuaian diri, menjadikan seseorang cepat beradaptasi dengan lingkungan, mitra kerja dan aktivitas kerja dalam suasana yang baru maupun berubah-ubah. Untuk beberapa pekerjaan, terkadang aktivitas menuntut banyak penyesuaian diri karena fleksibilitas kerja.
  4. Kemampuan bekerja sama, menjadikan seseorang peka bekerja dalam tim. Mau dipimpin dan diatur oleh tim kerja, maupun mau memberikan bimbingan kepada bawahan. Serta yang paling penting tidak ego sentris dalam aktivitas kerja.
  5. Stabilitas emosi, sehingga dapat mengendalikan diri dan suasana hati yang menyangkut harga diri dan ego.
  6. Daya tahan terhadap stres atau tekanan, mampu mengatasi tekanan kerja, kegagalan kerja, suasana yang tidak mendukung, dan kekecewaan terhadap sistem kerja.
  7. Dorongan untuk berprestasi, sebagai dorongan untuk selalu belajar dan mau berkembang. tidak ingin stagnan dalam satu posisi.
  8. Inisiatif diri, sebagai kesadaran dalam mengajukan diri untuk melakukan aktivitas.

psikotes bisa juga diaplikasikan untuk rotasi dan promosi jabatan

Tujuan Psikotes untuk Mendapatkan Karyawan Sesuai Kompetensinya

Penjabaran –penjabaran diatas adalah pengungkapan dari aspek kecerdasan dan psikologi setelah melalui tahapan psikotes. Untuk pengungkapan aspek kreativitas dan skil akan kami bahas di artikel kami lainnya.

Gambaran lengkap yang kami klasifikasikan dalam berbagai aspek, cukup memberikan data untuk informasi gambaran individual. Informasi tersebut tentu dari segi keilmuan psikologi yang bisa dipertanggungjawabkan dapat di verifikasi dan diklarifikasi. Sehingga, hasil laporan informasi psikologis seseorang tersebut bisa digunakan oleh perusahaan khususnya tim HR sebagai bahan diskusi. Bahan pertimbangan tersebut bisa diaplikasikan untuk banyak kebijakan perusahaan seperti promosi, recruitmen, pensiun dini, dan rotasi jabatan. Tentu agar tercapainya tujuan perusahaan yaitu penempatan karyawan sesuai dengan kompetensi dan job deskripsinya.

 

Dimana Anda bisa mendapatkan layanan untuk penyelenggaraan psikotes?

Saat ini ada banyak penyedia layanan psikologi yang tidak hanya memberikan layanan konsultasi atau terapi saja tapi juga memberikan layanan untuk penyelenggaraan psikotes dibidang industri. Pastikan untuk anda memilih penyedia jasa berkualitas dan berpengalaman dibidangnya. Anda bisa saja mempertimbangkan dari segi harga namun ada baiknya untuk mendahulukan kualitas agar layanan psikotes yang anda gunakan bisa memberikan hasil data yang akurat sebagai bahan pertimbangan anda untuk proses perekrutan.

 

Deepa psikologi penyelenggara layanan psikotes dan asesmen

pertanyaan terkait layanan psikologi silahkan hubungi CS kamiKami sebagai penyelenggara layanan psikologi memberikan layanan aplikasi psikologi kepada klien kami. layanan psikologi tersebut berupa psikotes, asesmen center, konseling individual, maupun proses seminar kit, dan motivasi training. DeepaPsikologi.com hadir di karawang dan sekitarnya, namun begitu atas permintaan user kami.. kami memberikan layanan psikologi sampai Jakarta, Bekasi, dan Depok. Layanan khusus dari kami adalah pelaksanaan psikotes khususnya untuk kebutuhan industrial. Dengan di dukung oleh tim psikolog dan ilmuan psikologi, kami bermaksud memberikan layanan psikologi yang bisa di pertanggungjawabkan secara keilmuan. Sehingga, data yang diungkap terkait psikotes bisa sesuai dengan hasil yang tertuang dalam informasi psikologi sesungguhnya. Untuk berkontak dengan kami, silahkan kirimkan email dan juga berkontak dengan tim cs kami via whatsapp yang tertera di halaman web kami ini. Sekian.

admin No Comments

Hal yang Perlu Diketahui Seputar Psikotes Perusahaan

Tujuan utama dari psikotes perusahaan bukanlah untuk mencari siapa yang terpintar namun siapa yang paling sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan yang dimiliki perusahaan. Maka ada istilah the ‘right man for the right place’ dalam istilah psikologi kerja. Artinya, orang yang tepat sesuai dengan jenis pekerjaan yang dituntut. Setiap orang memiliki potensi diri dan karakter yang berbeda. Sehingga kepintaran bukan satu-satunya aspek yang menentukan keberhasilan saat mengikuti tes psikologi perusahaan.

 

 

Tujuan Diadakan Psikotes di Perusahaan

Sebuah perusahaan mengadakan tes psikologi atau psikotes untuk beberapa tujuan, misalnya:

  • Untuk menyeleksi karyawan baru. Biasanya psikotes ada ditahapan kedua setelah tes administrasi dan sebelum wawancara. Psikotes ini bisa membantu perusahaan menyeleksi kandidat terbaik yang berpotensi untuk mengembangkan perusahaan. Ada berbagai macam soal dalam tes psikologi yang harus diselesaikan para pelamar kerja. Misalnya saja tes penalaran, tes Wartegg, tes verbal, dll.
  • Perusahaan juga mengadakan psikotes biasanya untuk penempatan posisi baik misalnya dalam hal kenaikan jabatan atau pemindahan jabatan. Dengan mengadakan psikotes, perusahaan bisa lebih mudah dalam memetakan posisi karyawannya. Dengan menempatkan orang yang tepat pada posisi yang sesuai dengan potensi yang dimilikinya, maka ini sudah setengah dari keberhasilan.
  • Psikotes perusahaan yang diikuti karyawan juga bermanfaat untuk mengetahui kondisi setiap karyawannya. Dari psikotes bisa diketahui level stres seseorang serta kesulitan apa yang sedang dihadapinya. Dengan begitu, perusahaan bisa melakukan evaluasi mengenai kondisi dan kinerja karyawan dan memberikan solusi terbaik agar karyawan bisa memperbaiki kinerja agar lebih berkembang.
pengungkapan potensi minat dan bakat bisa digali melalui tahapan proses psikotes

pengungkapan potensi minat dan bakat bisa digali melalui tahapan proses psikotes

Dalam melakukan tes psikologi, baik untuk karyawan ataupun calon karyawan baru, perusahaan tentunya tidak bekerja sendirian melainkan dibantu dengan psikolog khusus maupun biro layanan tes psikologi untuk melakukan assessment/penilaian secara lebih akurat. Kerjasama antara perusahaan dan layanan psikologi dalam mengadakan psikotes perusahaan bukanlah hal baru dan memang merupakan hal yang mendasar. Ini merupakan strategi yang tepat bagi perusahaan jika ingin berkembang dan lebih maju karena sumber daya manusia tetaplah hal mendasar yang harus diperhitungkan dalam mencapai kesuksesan.

 

Cara Kerja Karyawan Diungkap dari Hasil Psikotes

Serangkaian tes diberikan kepada karyawan atau calon karyawan untuk mengungkap aspek psikologis. Hal yang tidak kurang penting adalah pengungkapan aspek bagaimana karyawan tersebut bekerja. Sehingga, perusahaan bisa mengatahui dan mengevaluasi terkait pola kerja karyawan.

Apa saja yang bisa diungkap dari cara seseorang bekerja melalui psikotes, kami rincikan sebagai berikut:

  1. Sistematika kerja, keteraturan dalam perencanaan maupun pelaksanaan pekerjaan
  2. Ketahanan kerja, daya tahan terhadap tekanan beban pekerjaan dalam pemenuhan target
  3. Ketekunan kerja, tingkat keseriusan dan fokus dalam menyelesaikan suatu pekerjaan hingga selesai
  4. Ketaatan terhadap aturan, kesediaan untuk mengikuti prosedur kerja dan mengikuti arahan
  5. Ketelitian, tingkat ketelitian dalam bekerja yang berhubungan dengan data
  6. Tempo kerja, tingkat kecepatan kerja

 

Pengungkapan Kepribadian Karyawan yang Bisa Terhubung dengan Pekerjaan

Masing-masing karyawan memiliki karakteristik psikologis yang termanifestasi dalam bentuk perilaku dan sikap. Untuk beberapa karakteristik psikologis tersebut dapat tergambarkan langsung terhadap sikap kerja. Diantara pengungkapan psikologis kepribadian karyawan dalam psikotes dapat diungkapkan sebagai berikut:

  1. Kepercayaan diri, sehingga berhubungan dengan kemampuan menyampaikan pendapat kepada orang lain. Serta kemampuan meyakinkan orang lain, khususnya pimpinan. Kepercayaan diri berpengaruh dalam keaktifan berargumen dan berpendapat dalam forum kerja.
  2. Penyesuaian diri, berhubungan dengan bekerja dengan baik ketika ditempatkan dalam lingkungan dan aktivitas kerja yang baru.
  3. Kemandirian kerja, bisa menentukan sikap dan arah secara mandiri. Tidak ragu-ragu dan bisa bekerja tanpa bergantung dengan karyawan lain.
  4. Kesetabilan emosi, sehingga bisa mengontrol emosi di lingkungan kerja. Untuk meminimalisir konflik antara mitra kerja, atau bahkan menjaga emosi ketika stres kerja meningkat.
  5. Kemampuan bekerja sama, berhubungan dengan kepekaan dalam kerjasama tim. Bisa dipimpin dan diarahkan pimpinan, maupun membimbing rekan yang kurang cakap.
  6. Daya tahan stress, berhubungan dengan bisa mengatasi tekanan, kecemasan dan ketakutan dalam menghadapi tekanan kerja. sehingga walaupun kerja dengan beban berat, tetap bisa bekerja dengan baik.
  7. Motivasi berprestasi, sehingga, karyawan memiliki dorongan untuk belajar dan mengembangkan diri. Tidak hanya merasa cukup dalam posisi tertentu saja.
  8. Inisiatif diri, menjadikan karyawan terlibat aktif dalam kegiatan dan aktivitas yang mendukung perkembangan organisasi maupun perusahaan.

 

Aspek Kemampuan Intelektual Terlihat Melalui Psikotes

Aspek ketiga untuk dasar dari psikotes yang dapat diungkapkan adalah kemampuan intelektual. Untuk beberapa job deskripsi, aspek intelektual menjadi hal yang paling penting bagi perusahaan. Khususnya untuk pekerjaan yang membutuhkan analisa dan pengambilan keputusan, seperti di posisi leader, dan manager. Aspek apa saja yang diungkapkan tahapan psikotes dalam kemampuan intelektual, berikut kami rincikan:

 

  1. Intelegensi / kecerdasan umum, sehingga bisa menilai, mengolah dan memecahkan masalah yang dihadapi.
  2. Penalaran verbal dan non verbal, bisa membuat penyimpulan data baik yang bersifat verbal maupun non verbal.
  3. Fleksibilitas berpikir, sehingga, seseorang dapat berpikir mencari alternatif penyelesaian masalah. Dan memilih pendekatan yang paling efektif dalam penyelesaian masalah tersebut.
  4. Kemampuan analisa, menjadikan seseorang menguraikan permasalahan besar menjadi hal-hal yang terkorelasi. Bisa memetakan permasalahan dan membuat sederhana untuk diselesaikan. Kemudian mencari akan penyebab permasalahan tersebut.
  5. Kemampuan sintesa, menjadikan seseorang dapat menemukan hubungan antara data, menarik benang merah antara data, melakukan geralisasi dan membuat penyimpulan.

jika posisi jabatan diduduki karyawan-karyawan kompeten, maka produktivitas perusahaan akan meningkat

 

Demikian adalah sekian banyak aspek-aspek yang bisa diungkapkan dari serangkaian tahapan psikotes. Mulai dari cara kerja, kepribadian dan kemampuan intelektual. Ada aspek lain yang bisa diungkap seperti loyalitas, kepemimpinan, endurance, dan sebagainya yang bisa kami bahas di artikel lainnya.

artikel terkait, asesmen psikologi pada perusahaan

Mengetahui manfaat dari pengungkapan aspek melalui psikotes. Sehingga, untuk beberapa perusahaan, psikotes bisa digunakan untuk pembuat kebijakan terkait proses seleksi karyawan, rotasi karyawan, promosi jabatan, dan kebijakan lainnya. Perusahaan sadar, bahwa penggunaan aplikasi keilmuan yang terstandar dan bisa dipertanggungjawabkan keilmuannya, akan berdampak baik bagi perusahaan. Sehingga, psikotes/ asesmen psikologi bisa memberikan peran untuk kemajuan perusaan.

 

 

Deepa Psikologi sebagai Penyedia Jasa Psikologi

jasa psikotes bisa dihubungi via kontak layanan psikologi

jasa psikotes bisa dihubungi via kontak layanan psikologi

Kami hadir untuk memenuhi tuntutan akan pelanggan kami yang membutuhkan layanan psikologi. deepa psikologi di support oleh tim kerja yang terdiri dari tim psikolog dan praktisi psikologi. Sehingga, harapannya bisa memberikan layanan psikologi sesuai standar keilmuan yang bisa dipertanggung jawabkan. Untuk bisa mendapatkan tawaran dan bertanya seputar bidang psikologi, silahkan lampirkan lewat email yang tertera di halaman website ini. juga bisa dihubungi via whats app CS kami. demikian adalah artikel kami terkait hal yang perlu diketahui seputar psikotes perusahaan. Semoga bermanfaat.

 

 

 

admin No Comments

Penyelenggara Asesmen Psikologi dalam Dunia Industri dan Pendidikan

 

Asesmen sejatinya dilakukan sebagai upaya peningkatan mutu serta menjadi bahan evaluasi agar bisa memprediksi langkah selanjutnya yang harus dilakukan. Penyelenggara asesmen tentunya haruslah orang yang kompeten dibidangnya. Jika yang dinilai adalah dari faktor psikologi, maka psikolog lah yang berhak dan kompeten untuk melakukan asesmen. Penyelenggaraan asesmen bisa dilakukan diberbagai bidang baik itu industri maupun pendidikan. Keduanya memiliki tujuan yang sama meskipun menggunakan metode dan instrumen psikologi yang berbeda.

 

Bagaimana cara menyelenggarakan asesmen Psikologi?

Untuk melakukan asesmen dibutuhkan asesor yang kompeten dibidangnya. Jika asesmen dilakukan untuk menilai individu dari sisi psikologinya, maka dibutuhkan psikolog atau penyedia jasa layanan psikologi yang berpengalaman dan terpercaya. Maka sebelum menyelenggarakan asesmen sebaiknya:

  • Memilih partner layanan psikologi terbaik yang terdiri dari tim psikolog handal dan kompeten dibidangnya sehingga proses asesmen bisa dilakukan dengan akurat dan hasilnya bisa diandalkan. Pilihlah biro psikologi yang memiliki psikolog yang sudah bersertifikasi serta berpengalaman.
  • Mempersiapkan proses asesmen dengan baik. Caranya dengan memberikan informasi pada pihak penyelenggara asesmen mengenai kriteria yang dituju. Dalam proses ini, baik pihak penyelenggara asesmen (biro psikologi) maupun tuan rumah (yang berinisiasi melaksanakan asesmen, misal perusahaan atau sekolah) bekerja sama dalam menentukan instrumen apa yang tepat serta bagaimana proses pelaksanaan asesmen nanti dilakukan. Dengan begitu, ada keterbukaan antar kedua belah pihak. Ini merupakan modal dalam kepercayaan.

artikel kami lainnya, asesmen psikologi untuk perusahaan

Penting untuk mendapatkan hasil asesmen yang akurat. Hal ini tergantung dari penyelenggara itu sendiri. Jika proses asesmen dipersiapkan dengan matang serta dilaksanakan sesuai dengan standar dan prosedur yang berlaku maka akan diperoleh hasil data yang akurat. Untuk perusahaan, asesmen bisa menjadi bahan evaluasi dan prediksi mengenai penempatan posisi yang tepat bagi orang yang tepat. Dengan begitu, perusahaan bisa merencanakan strategi yang lebih baik untuk mengembangkan perusahaan dari sisi SDM.

melalui asesmen psikologi kita bisa menggali potensi karyawan untuk tujuan perusahaan

melalui asesmen psikologi kita bisa menggali potensi karyawan untuk tujuan perusahaan

Untuk dunia pendidikan seperti sekolah, menggunakan jasa penyelenggara asesmen bisa membantu menentukan tolak ukur seberapa efektif sistem yang dijalankan baik itu untuk siswa maupun guru atau pembimbing. Sehingga bisa melakukan evaluasi dan prediksi yang lebih akurat.

silahkan hubungi tim CS untuk membuat janji temu dengan psikolog kami

silahkan hubungi tim CS untuk membuat janji temu dengan psikolog kami

Deepa Consulting penyelenggara Asesmen Psikologi

Deepa consulting sebagai penyelenggara asesmen psikologi yang memang sejak awal concern dalam pengembangan psikologi. Kami hadir untuk memenuhi kebutuhan aplikasi psikologi oleh klien kami di Karawang dan sekitarnya. Namun, seiring perkembangan, kami bisa memberikan layanan psikologi untuk luar kota seperti Jakarta, Bekasi, dan Tangerang.

Deepa psikologi sebagai penyelenggara layanan psikologi di support  oleh tim psikolog dan praktisi psikologi untuk mendukung layanan kepada klien kami. Dengan tujuan untuk mencapai hasil maksimal yang bisa dipertanggungjawabkan secara keilmuan psikologi. untuk berkontak dengan tim kami, silahkan hubungi kami via email maupun whatsapp cs kami. kami akan senang merespon layanan dan penawaran dari Anda. Sekian artikel kami terkait penyelenggara asesmen dalam dunia industri dan pendidikan. Semoga artikel singkat ini bermanfaat.

admin No Comments

Layanan Asesmen Psikologis Untuk Perusahaan

Kebutuhan keilmuan psikologi untuk tujuan produktivitas perusahaan sudah menjadi persyaratan mutlak. Psikologi sebagai keilmuan baru berkembang di Indonesia dapat diaplikasikan untuk kebutuhan perusahaan. Hal itu karena psikologi sebagai ilmu yang mempelajari perilaku manusia. Sedangkan, dalam perusahaan merupakan organisasi yang terdiri dari sumber daya manusia.

Pengertian Asesmen Psikologi

Aplikasi keilmuan psikologi digunakan di perusahaan berupa asesmen psikologi yang di dalamnya terdapat proses psikotes. Selain asesmen juga terdapat konseling individual dan motivasi training kerja. Dalam asesmen psikologi, terdapat proses pengumpulan data psikologis untuk melihat informasi yang bisa diaplikasikan dalam banyak kebutuhan.

salah satu Tujuan dari Asesmen Psikologi

salah satu Tujuan dari Asesmen Psikologi

Asesmen merupakan proses pengukuran. Hal ini merujuk dari asal kata asesmen yaitu to assess yang berarti menaksir atau taksiran. Menurut Rena B Lewis dan James A. MC. Lounghlin, menjelaskan asesmen sebagai proses sistematis dalam pengumpulan seseorang data yang berfungsi untuk melihat kemampuan dan kesulitan yang dihadapinya, sebagai bahan untuk menentukan apa yang dibutuhkannya. Dalam asesmen psikologi, data dan informasi yang digali adalah gambaran psikologis seseorang. Proses penggalian data digunakan diantaranya melalui serangkaian alat tes yang telah terstandardisasi. Proses pelaksanaan tes psikologi tersebut familiar di telinga kita dengan nama psikotes.

Hasil asesmen dari laporan psikologis

Hasil dari asesmen psikologis akan dituangkan dalam laporan psikologis. Umumnya laporan psikologis akan memberikan gambaran mengenai profile individu yang telah di asesmen oleh tenaga ahli psikologi. Proses asesmen terdiri dari:

  1. Psikotes

Berupa ujian tulis (paper and pencil test) di mana individu akan diminta mengerjakan beberapa alat tes psikologi yang umumnya mengukur aspek kecerdasan, cara kerja, dan kepribadian individu.

  1. Observasi

Observasi merupakan pengamatan cermat dan mendetail terhadap perilaku yang dimunculkan individu selama melakukan psikotes. Informasi yang diperoleh melalui observasi akan menjadi     data pelengkap dalam menentukan profil psikologis seorang individu terutama sikap kerja dan kepribadiannya.

  1. Wawancara

Wawancara psikologis akan dilakukan oleh psikolog profesional yang akan menggali secara lebih mendalam bagaimana kondisi psikologis seorang individu serta potensi yang dimilikinya. Hasil wawancara akan memberikan kelengkapan data sehingga dinamika psikologis individu yang terungkap semakin detail dan menyeluruh.

Wawancara dilakukan dengan teknik BEI (Behavioral Event Interview) yang akan mengungkap bagaimana seorang individu menjalankan kesehariannya (baik terkait pekerjaan atau sikap terhadap lingkungan sosialnya) pada masa yang telah lalu.

artikel terkait, jasa dan layanan psikologi industri

Bagian dari Laporan Psikologis

Terdapat bagian-bagian dari laporan psikologis yang perlu kita pahami. Di bagian awal pelaporan psikologis, biasanya terdapat kolom-kolom yang telah terbagi berdasarkan aspek- aspek psikologi yang diungkap. Berikut adalah bagian dari laporan psikologis:

  1. Psikogram

Psikogram adalah penilaian yang diberikan oleh tenaga ahli psikologi untuk menggambarkan aspek-aspek dalam diri individu. Umumnya akan tertuang dalam angka atau grafik yang memperlihatkan kondisi individu secara singkat dan padat. Di dalamnya terdapat penilaian mengenai potensi kecerdasan, sikap kerja, gaya kepemimpinan, dan kepribadian individu.

  1. Psikogram dan Uraian singkat

Laporan psikologis yang menyertakan uraian singkat berarti akan berisi lembar psikogram (dengan penjelasan seperti poin 1) dan paragraf singkat berisi penjelasan dari psikogram. Uraian ini berguna membantu pihak perusahaan memahami psikogram yang ada. Uraian singkat juga akan berusaha menonjolkan aspek psikologis dari individu yang telah baik dan juga aspek psikologis yang kurang dari seorang individu.

  1. Psikogram dan Uraian Dinamika

Laporan Psikologis yang menyertakan uraian dinamika berarti akan lebih lengkap menggambarkan profil individu. Proses asesmennya pun akan dilakukan dengan tambahan wawancara psikologis oleh Psikolog Profesional. Laporan ini akan memberikan informasi dalam bentuk psikogram, hasil observasi, paragraf dinamika psikologis individu, gambaran aspek yang telah baik dalam diri individu, serta saran untuk pengembangan diri individu di masa yang akan datang.

infomasi layanan psikologi silahkan hubungi tim online kami

infomasi layanan psikologi silahkan hubungi tim online kami

Asesmen psikologi dari Deepa Consulting

Deepa psikologi merupakan penyelenggara layanan psikologi untuk kebutuhan industrial dan organisasi non industrial. Layanan dari deepa psikologi diantaranya untuk proses asesmen dan secara khusus untuk proses psikotes. Kami hadir di Karawang dan sekitarnya, juga berdasarkan permintaan user kami untuk penyelenggaraan psikotes diluar kota Karawang. Seperti di Bekasi, Jakarta, dan Depok. Kami di suport oleh tim psikolog dan praktisi psikologi yang bekerja untuk melayani kebutuhan pelanggan kami. Untuk mengetahui produk dan layanan kami, anda bisa menghubungi kami via email di deepapsikologi@gmail.com . Serta kami bisa diakses juga via whatsapp di nomor yang tertera di halaman website ini.

Demikian adalah artikel terkait Layanan Asesmen Psikologis Untuk Perusahaan. Semoga artikel tersebut bermanfaat.

 

admin No Comments

Layanan Psikologi Pendidikan untuk Menunjang Proses Pembelajaran Siswa

Sekolah dan para orang tua menginginkan putra-putri atau anak didik dapat berkembang sesuai potensi, karakter, serta minat dan bakat yang mereka miliki. Sekolah tentunya juga ingin membantu anak didik untuk mengenal diri dan kemampuannya lebih jauh sehingga mampu untuk sukses di masa yang akan datang. Sehingga, pihak sekolah bisa tercapai indikator ketuntasan pembelajaran terhadap peserta didiknya.

Kondisi demikian, memperlihatkan bahwa pemetaan kemampuan dan potensi anak didik di sekolah-sekolah sangat diperlukan untuk membantu pihak sekolah, para orang tua, dan anak didik itu sendiri. Kesesuaian antara pengembangan minat dan bakat dengan potensi yang dimiliki akan melejitkan diri peserta didik untuk menghadapi tantangan ditingkat pendidikan yang selanjutnya atau dunia kerja yang akan dijalani nantinya. Oleh karena itu, pemetaan karakteristik serta potensi sangat diperlukan yang salah satunya dapat diketahui melalui asesmen psikologis atau yang biasa disebut dengan psikotes.

Layanan yang kami tawarkan adalah berupa program asesmen psikologi sebagai penunjang proses seleksi masuk sekolah, mengetahui minat dan bakat siswa, dan jurusan atau strata pendidikan yang sesuai agar potensi anak didik dapat berkembang secara optimal.

Hal-hal mengenai program layanan asesmen psikologis dan profil lembaga kami telah kami cantumkan dalam proposal yang kami ajukan disertai dengan harapan bahwa kami dapat bekerja sama dengan sekolah yang Bapak/Ibu pimpin dan memberikan banyak manfaat.

Informasi lebih lanjut mengenai kerjasama yang kami tawarkan dapat diperoleh langsung dari customer sevice dengan contact person yang telah tercantum di halaman depan atau kami juga dapat menyajikan informasi yang diperlukan dengan hadir ke sekolah Bapak/Ibu.

 

Jasa Layanan DEEPA PENGEMBANGAN PSIKOLOGI

  1. Asesmen Psikologis Melalui Psikotes

Psikotes merupakan serangkaian tes yang dilakukan oleh Psikolog (profesional) atas permintaan klien (individu atau organisasi). Tujuan psikotes untuk memberikan gambaran utuh tentang aspek-aspek psikologis seseorang sesuai dengan kebutuhan dan keperluan klien.

Tes tersebut diberikan sebagai alat atau sarana bagi Psikolog untuk dapat memahami secara utuh aspek-aspek psikologis individu agar dapat memberikan gambaran (profile psikogram) setiap individu yang mengikuti tes tersebut.

Keseluruhan proses tes tersebut dilakukan sesuai dengan standar pelayanan kode etik psikolog.

Psikotes sebenarnya bukan ujian, karena itu tidak benar kalau dikatakan tidak lulus ujian psikotes. Hal ini karena yang dilakukan oleh Psikolog adalah meminta respon atas pernyataan/pertanyaan yang diberikan kepada individu sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya orang yang bersangkutan. Respon tersebutlah yang dijadikan indikator untuk memberikan gambaran profile setiap individu yang mengikuti tes.

  1. Konseling individual siswa

konseling psikologi berfokus kepada penyelesaian permasalahan psikologis klien

konseling psikologi berfokus kepada penyelesaian permasalahan psikologis klien

Siswa seperti kebanyakan orang dewasa, juga memiliki permasalahan individual yang perlu diselesaikan. Permasalahan-permasalahan pribadi siswa menjadi penyumbang terbesar hambatan belajar mengajar. Sehingga atas dasar ini, terkadang sebagai guru atau psikolog perlu mengkaji permasalahan bagi siwa yang berprestasi kurang. Apakah memang dalam kehidupan siswa tersebut, orangtuanya sedang berkonflik? Atau kurang mendapatkan suport sistem dalam keluarga terkait prestasi belajar.

Hal-hal yang berkaitan dengan masalah siswa perlu dikaji seperti salah pergaulan, membangun kepercayaan diri siswa, dan meningkatkan motivasi belajar. Dengan pendekatan individual tersebut, bisa membantu menyelesaikan permasalahan siswa. Sehingga, siswa akan kembali berprestasi maksimal. Siswa-siswa dalam lingkungan sekolah yang cenderung bermasalah dan kurang berprestasi jika diberikan traitmen psikologi secara efektif. Maka, akan memberikan dampak besar dan langsung kepada lingkungan siswa di sekolah tersebut. Menjadikan, sekolah sangat kondusif untuk pembelajaran bersama.

 

artikel terkait, Psikotes untuk Pendidikan

dan tentang tes Psikotes di pendidikan dan organisasi

Peran Psikotes dalam Proses Pendidikan

Individu memiliki perilaku tertentu dalam lingkungan tertentu. Pernyataan ini sebenarnya bila ditelisik adalah suatu fenomena yang cukup menarik. Karena memang dalam kehidupan sehari-hari kita dan orang lain secara sadar memilih perilaku mana yang akan ditampilkan dan perilaku mana yang tidak.

Untuk menggali hal tersebut, maka dibutuhkan suatu teknik tertentu serta keahlian yang khusus dari pemeriksa. Psikotes memiliki peran sebagai berikut:

  1. Memberi pemahaman tentang diri individu terkait dengan kelebihan serta kelemahannya
  2. Memberikan perencanaan masa depan dengan lebih baik
  3. Meberikan saran tentang rencana masa depan yang sesuai dengan keunikan individu
  4. Membantu siswa menemukan cara belajar dan metode pembelajaran yang efektif sesuai dengan keunikan pribadi.
  5. Membantu siswa menemukan potensi sehingga siswa dapat mengembangkan minat dan bakatnya sejak awal.

 

 

Deepa Psikologi Penyedia Layanan Psikologi Pendidikan

hubungi cs kami via whatsapp di nomor 085291407885

hubungi cs kami via whatsapp di nomor 085291407885

Kami akan membantu anda untuk mengenal karakteristik calon peserta/peserta didik untuk beberapa keperluan seperti seleksi, penjurusan siswa di sekolah, penjurusan siswa ke jenjang perguruan tinggi. Kami juga memberikan layanan konseling pribadi atau support group untuk peserta didik. Konseling tersebut bisa diberikan dengan kondisi khusus yang diketahui setelah ia melakukan psikotes.

Deepa psikologi dengan didukung oleh tim psikolog dan praktisi psikologi memberikan layanan kepada klien kami dengan mengedepankan profesionalitas kerja. Untuk berkomunikasi dengan deepa Psikologi bisa melalui kontak tim CS kami atau menghubungi via email yang tertera di website ini. Sekian, artikel kami terkait Layanan Psikologi Pendidikan untuk Menunjang Proses Pembelajaran Siswa. Semoga bermanfaat.

 

admin No Comments

Jasa dan Layanan Psikologi Industri dan Organisasi

 Psikologi sebagai sebuah keilmuan yang mempelajari tentang perilaku manusia menjadi aplikasi keilmuan yang dibutuhkan masyarakat baru-baru ini. Perkembangan dan aplikasi psikologi menjadi untuk mendukung tuntutan di masyarakat dan permasalahan-permasalahan yang berkaitan dengan perilaku. Sehingga, tidak sedikit menjadikan keilmuan psikologi sebagai problem solving. Menjadikan keilmuan psikologi sebagai salah satu solusi untuk individu maupun organisasi di masyarakat bisa berkembang lebih baik.

Diantara tujuan dari psikologi bisa diaplikasikan untuk kesehatan mental individu. Sehingga, seseorang tersebut bisa beraktivitas dengan normal tanpa gangguan psikologis seperti, trauma, fobia, depresi, dan gangguan psikologis lainnya. Untuk tujuan organisasi, psikologi diaplikasikan di bidang industri, pendidikan, bidang sosial, dan klinis. Psikologi pendidikan untuk menunjang proses belajar mengajar secara maksimal, memetakan potensi siswa agar bisa berprestasi sejak awal. Di bidang pendidikan, psikologi membantu instansi pendidikan untuk mencapai target pencapaian siswa.

 

Sedangkan di bidang industri, psikologi diaplikasikan untuk membantu perusahaan mencapai produktivitas dan efektivitas kerja. Berikut adalah beberapa jasa dan layanan psikologi untuk bidang industri organisasi:

 

Layanan Proses Rekrutmen SDM

Rekrutmen merupakan suatu proses untuk mendapatkan sejumlah SDM (karyawan) yang berkualitas untuk menduduki suatu jabatan atau peker jaan dalam suatu perusahaan. Rekrutmen ini merupakan proses paling awal dan sangat penting dalam suatu penerimaan karyawan. Penerimaan karyawan yang salah dapat mengakibatkan terjadinya penurunan kinerja dan tidak tercapainya tujuan perusahaan serta dapat menimbulkan berbagai masalah dalam proses pelaksanaan pekerjaan. Sebaliknya bila mendapatkan karyawan yang terbaik, Maka perusahaan dapat berjalan tanpa harus memaksa karyawan untuk bekerja. Karyawan yang terbaik dapat menciptakan proses pelaksanaan pekerjaan yang efektif dan efisien dan menunjukkan kinerja yang optimal.

Dalam proses rekrutmen ini kami menawarkan jasa penyusunan Man Power Planning dan persyaratan-persyaratan jabatan atau tuntutan kompetensi, penjaringan kandidat melalui berbagai media dan metoda, penyeleksian administratif / surat surat lamaran/ email, sampai dengan penyeleksian dengan menggunakan Psychological Assesment atau Assesment Centre.

 

Tes Psikologi aplikasi di Industri Organisasi

Tes Psikologi merupakan serangkaian tes yang dilakukan oleh professional psikologi. Tujuan Tes Psikologi untuk mendapatkan gambaran mengenai suatu individu yang dituangkan dalam profil potensi psikologis. Profile ini dapat digunakan baik dalam seleksi pegawai baru, program pengembangan pegawai, maupun dalam proses promosi, penempatan jabatan, dan konseling. Laporan hasil tes psikologi berupa psikogram dan juga rekomendasi mengenai individu tersebut (disarankan, dipertimbangkan atau tidak disarankan). Jenis tes yang digunakan dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

 

artikel terkait, seputar psikotes industri

Proses ASSESSMENT CENTER dan aplikasinya

asesmen psikologi dapat diimplementasikan untuk rotasi jabatanAssessment Center adalah suatu metode untuk memprediksi perilaku individu melalui beberapa simulasi oleh beberapa penilaian. Asesmen Center tersebut digunakan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam memegang tanggung jawab di massa mendatang dengan menggunakan kriteria kesuksesan pada jabatan tersebut. Hasil dari assessment center ini sangat berguna baik bagi perusahaan atau organisasi maupun bagi individu. Hasil dari assessment center ini  dapat digunakan antara lain untuk, mendapatkan calon pemegang jabatan yang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan; dapat mengembangkan potensi karyawan secara terus menerus sehingga didapatkan kinerja yang lebih optimal; dapat dipergunakan untuk mendiagnosa kebutuhan pelatihan dan pengembangan baik bagi organisasi maupun individu.

 

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN Sumber Daya Manusia

Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan suatu kegiatan pengembangan yang bertujuan untuk lebih meningkatkan maupun mengembangkan ketrampilan individu baik yang bersifat hard skill maupun soft skill. Berbagai jenis pelatihan yang dapat diselenggarakan antara lain, leadership training, customer orientation training, character building training, competency training, communication skill training, motivation training, dan lain sebagainya sesuai dengan kebutuhan.

 

KONSELING KARYAWAN untuk membantu permasalahan individual

Karyawan yang bermasalah dalam suatu perusahaan dapat menyebabkan adanya lingkungan kerja yang kurang nyaman bagi karyawan lainnya. Adanya penurunan produktivitas kerja juga sangat berpengaruh pada tercapainya tujuan dari suatu pekerjaan. Konseling karyawan yang dipegang oleh tenaga professional, dapat dijadikan sebagai salah satu alternative untuk mengatasi masalah tersebut. Dengan konseling ini, akan dapat diidentifikasi berbagai masalah yang terjadi serta antisipasi apa yang dapat dilakukan oleh manajemen untuk mengatasi karyawan yang bermasalah tersebut

 

PERFORMANCE MANAGEMENT untuk Efektivitas Perusahaan

Perusahaan yang telah memiliki system manajemen yang tertata dengan baik akan membuat perusahaan tersebut menjadi lebih efektif dalam mewujudkan visi dan misi serta tujuan perusahaan. Adapun Manajemen Kinerja yang dapat diberikan oleh biro antara lain; pembuatan penilaian kinerja individu (Key Performance Indicator/KPI), pembuatan struktur perusahaan, pembuatan dan review analisa jabatan, pembuatan kompetensi serta kamus kompetensi, pembuatan sistem reward dan punishment.

_________

artikel terkait, pentingnya psikotes untuk perusahaan

Deepa Consultan penyedia layanan dan Jasa Psikologi

temukan kami di website atau google dengan mengetik deepa psikologi

temukan kami di website atau google dengan mengetik deepa psikologi

Deepa psikologi sebagai penyedia layanan psikologi dengan surat ijin praktik nomor 1614-14-2-1 dan tanda daftar perusahaan nomor 10.08.3.47.9253. Kami hadir dalam memberikan layanan psikologi untuk aplikasi di bidang industri organisasi, pendidikan, klinis dan psikologi sosial. Layanan yang kami tawarkan berupa pengadaan psikotes, konseling, recrutmen dan training baik indoor maupun outdoor.

Dengan berdasarkan visi menjadi mitra usaha yang profesional, mandiri, inovatif dan bertanggung jawab. Kami memberikan layanan psikologi kepada klien kami. Kami didukung oleh tim psikolog dan praktisi psikologi dalam aktivitas kerja. Untuk informasi terkait company profile dan jasa serta penarawan dari kami, bisa diakses via email di deepapsikologi@gmail.com atau langsung menghubungi tim cs Kami di kontak yang tertera di halaman website ini.

Demikian adalah artikel kami terkait Jasa dan Layanan Psikologi Industri dan Organisasi. Semoga bermanfaat.

 

admin No Comments

Seminar Keluarga DEEPA FAMILY CARE dan Materi Group Diskusi

DEEPA FAMILY CARE adalah sebuah layanan jasa psikologi dari Deepa Psikologi yang berfokus pada kesejahteraan psikologis keluarga dan tiap anggota keluarga. Kegiatan Deepa Family Care berupaya memberikan dukungan emosional melalui pelayanan psikologis berupa konseling psikologis baik konseling individual, konseling pasangan, konseling remaja, konseling orang tua, dan juga mengadakan mini seminar yang menyamankan dan memberikan motivasi bagi orang tua dan anggota keluarga untuk menerapkan kehidupan keluarga yang mensejahterakan.

 

DEEPA FAMILY CARE akan bekerja sama dengan anggota keluarga untuk mencari pemecahan masalah yang muncul dalam keluarga berdasarkan ilmu psikologi. Kami memiliki tujuan untuk menjadi rekan dan pusat informasi sehubungan dengan dinamika dalam keluarga. Deepa Family Care aktif dalam memberikan konsultasi, terapi individual, terapi pasangan, terapi keluarga, seminar, dan pemeriksaan psikologis terhadap anak dan keluarga.

 

DEEPA FAMILY CARE diasuh oleh Psikolog Klinis Nuram Mubina, M.Psi., Psikolog dengan SIPP bernomer 1614-17-2-2.

artikel kami lainnya terkait, konsultasi keluarga ke psikolog

layanan psikologi keluarga dari deepa psikologi

Biaya Layanan DEEPA FAMILY CARE untuk konseling

 

Layanan konseling individual terkait tema psikologi keluarga. Dengan sesi konsultasi, penggalian masalah, dan pencarian insight oleh klien. Proses sesi konseling berlangsung selama 1,5 jam dalam satu sesi. Proses konseling dapat dilakukan selama beberapa sesi, dan jumlah sesi mengikuti tahapan perkembangan permasalahan klien. Dalam layanan  konseling individual, kami membebankan jasa layanan psikolog di sesi pertama 175 ribu rupiah, dan untuk sesi selanjutnya 150 ribu rupiah. Informasi harga kondisional dan menyesuaikan situasi.

 

Konseling pasangan. Konseling pasangan menjadi lebih efektif dan kemungkinan memberikan hasil yang lebih baik daripada konseling individual. Karena, permasalahan yang terjadi di dalam keluarga juga berdampak dan selalu berkorelasi dengan pasangan, bahkan anak atau anggota keluarga lainnya. Konseling pasangan, bisa dilakukan jika masing-masing pasangan menghendaki dan bersedia mengikuti alur konseling. Proses konseling pasangan dilakukan mulai konseling dari psikolog ke istri, psikolog ke suami, dan dilanjutkan dengan psikolog ke pasangan suami dan istri.

Dalam konseling pasangan, point yang sangat penting adalah menjadi mediator untuk saling menggali insight antar pasangan. Karena sebagian besar permasalahan/ konflik rumah tangga adalah karena kurangnya komunikasi sehingga memunculkan mis komunikasi dan prasangka. Dengan adanya sesi konseling, pola komunikasi bisa diperbaiki dan dibangun. Dan posisi konselor menjadi posisi netral, yang mana, dalam lingkungan kehidupan klien susah untuk didapatkan. Sehingga, konselor bisa bersikap fokus terhadap permasalahan klien. Biaya standar yang ditetapkan dalam sesi konseling pasangan adalah 250.000 pada sesi pertama, sedangkan sesi selanjutnya 200.000. Untuk harga bisa berubah sewaktu-waktu.

 

artikel lainnya, tips memilih biro konsultasi

Layanan deepa psikologi untuk seminar singkat

 

Seminar singkat. Dengan proses pemberian informasi tematik atau berdasarkan tema yang diminati oleh klien. Seminar singkat dilakukan secara klasikal dengan jumlah peserta efektif kurang dari 25 peserta. Proses seminar singkat dimulai dari memberikan isu praktis yang ada di masyarakat yang berkaitan dengan permasalahan keluarga. Isu dan permasalahan tersebut dikaji dari sudut pandang psikologi praktis. Sehingga, diharapkan dapat memberikan sudut pandang baru bagi audient. Waktu standar untuk sesi pembicara biasanya selama 30-40 menit. Kemudian dilanjutkan dengan sesi tanya jawab. Untuk tarif yang biasa kami kenakan tidak menentu, dan biasanya situasional. Namun, untuk biaya standar berkisar antara 1,5 juta sampai 2 jutaan. Harga update bisa menghubungi tim CS kami.

 

 

Demikian adalah layanan terkait produk Deepa Psikologi di bidang psikologi keluarga. Jika ingin mengetahui produk dan layanan kami lainnya, silahkan kirimkan via email di deepapsikologi@gmail.com dan sekaligus hubungi kami via whatsapp di nomor ini. 085291407885.  Sekian, terima kasih.

untuk membuat janji temu dengan tim psikolog kami silahkan hubungi CS di website ini

untuk membuat janji temu dengan tim psikolog kami silahkan hubungi CS di website ini

 

 

admin No Comments

Jasa Tes Psikologi Untuk Kepentingan Pendidikan

 

Pendidikan adalah akar dalam peradaban. Tanpanya, manusia tidak bisa membangun peradaban yang lebih baik. Untuk bisa mengukur seberapa jauh potensi seseorang dalam bidang pendidikan, maka jasa tes psikologi diperlukan. Kini bukan rahasia umum lagi jika dunia pendidikan dan psikologi memang saling berhubungan. Hal ini terbukti dengan semakin banyaknya dilakukan berbagai tes psikologi disekolah-sekolah dan lembaga pendidikan lainnya.

 

Mengapa diperlukan jasa tes psikologi dalam dunia pendidikan?

Tes psikologi bermanfaat dalam dunia pendidikan baik itu untuk siswa, guru, sekolah, dan bahkan orangtua siswa. Untuk siswa, tes psikologi bisa memberikan gambaran mengenai kemampuan yang dimiliki terutama dalam hal intelegensi. Ini bisa membantu siswa untuk mengambil jalur terbaik bagi pendidikannya sesuai dengan intelegensi serta minat dan bakat yang dimilikinya.

Pengungkapan aspek psikologis siswa membuat siswa, orangtua, dan guru memahami potensi dan gambaran psikologis siwa tersebut. Sehingga, antara orangtua dan guru bisa bersikap untuk masa depan siswa. Siswa juga bisa mengenali potensi terkait minat dan bakatnya, serta yang tidak kalah penting adalah terkait cara belajar siswa yang efektif dan cepat dipahami anak. Pengenalan mendalam terkait potensi siswa sedari awal menjadi modal lebih untuk mengarahkan akan mencapai cita-citanya atau persiapan di suksesnya kelak.

 

penggalian minat dan bakat menyeluruh dapat membantu klien mencapai puncak potensi maksimal

penggalian minat dan bakat menyeluruh dapat membantu klien mencapai puncak potensi maksimal

Tes psikologi juga bermanfaat bagi guru atau pembimbing untuk bisa mengetahui lebih jauh karakter siswa dari sisi psikologinya. Dengan begitu, guru/pembimbing dapat memberikan layanan yang lebih baik dalam membimbing dan mengajar siswanya. Untuk orangtua, tes psikologi bisa menjadi pedoman yang bermanfaat untuk menuntun dan mengarahkan jalur pendidikan anak sesuai minat dan kemampuan anak itu sendiri.

 

Kontribusi Positif Psikotes bagi Instansi Sekolah

Sekolah yang memiliki inisiatif untuk melakukan tes psikologi patut diapresiasi karena ini menunjukkan besarnya perhatian yang diberikan bagi para siswa. Sekolah bekerja sama dengan biro jasa tes psikologi profesional untuk menilai sejauh mana kebijakan yang diterapkan sekolah memberikan dampak positif bagi perkembangan siswanya. Dengan begitu, sekolah bisa memberikan upaya lebih untuk meningkatkan kualitas layanan dan kebijakan yang dapat mendorong perkembangan siswa. Dampak bagi instansi sekolah, tentu saja untuk meningkatkan pencapaian ketuntasan nilai standar yang ditetapkan pihak sekolah. Sehingga, setiap siswa berpotensi berprestasi dan siswa bermasalah bisa diminimalisir atau dicari problem solvingnya.

 

Untuk itu, kini sudah banyak biro-biro penyedia jasa tes psikologi pendidikan yang siap membantu sekolah untuk menyelenggarakan berbagai jenis tes psikologi sesuai kebutuhan. Ada berbagai tes psikologi yang bisa digunakan seperti tes minat bakat, tes IQ atau intelegensi, tes untuk pemilihan jurusan, dsb. Untuk bisa menyelenggarakan tes dengan baik, sangat disarankan untuk pihak sekolah bekerja sama dengan jasa tes psikologi agar pelaksanaan tes sesuai dengan standar. Dengan begitu, hasil yang diperoleh bisa menjadi pedoman yang bermanfaat bagi semua stakeholder.

artikel terkait silahkan kunjungi link jasa psikotes untuk pendidikan dan industri

serta link tips psikotes SMA

Jasa Tes Psikologi Deepa Consulting

Deepa Psikologi menjadi lembaga yang berkontribusi dalam aplikasi keilmuan psikologi di masyarakat. Kami memberikan layanan di bidang psikologi industri dan organisasi, pendidikan, sosial dan klinis individual maupun kelompok. Di bidang psikologi pendidikan, layanan deepa yang biasa kami lakukan adalah layanan psikotes, motivasi training, konsultasi dengan tenaga pengajar, maupun konseling individual. Untuk konseling individual, terhadap siswa yang mengalami masalah terkait tumbuh kembang maupun permasalahan konflik orangtua. Siswa seringkali terganggu pembelajarannya ketika orangtua sedang mengalami konflik, atau personal lainnya. Oleh karena itu, kami memberikan layananan untuk menjalin kerjasama dengan instansi pendidikan maupun secara individual dengan orangtua-siswa untuk mengatasi permasalahan siswa.

Demikian adalah artikel kami terkait jasa psikotes atau tes psikologi dan layanan yang kami tawarkan. Untuk membuat janji temu dengan tim psikolog kami, silahkan Anda berkontak dengan tim CS kami untuk membuat jadwal. Sekian, terima kasih.

 

admin No Comments

Jasa Psikotes Untuk Kebutuhan Pendidikan Dan Industri

 

Anda tentunya sudah tidak asing lagi mendengar psikotest. Bahkan saat ini sudah banyak biro yang menyediakan layanan jasa psikotes karena kebutuhannya memang semakin meningkat. Baik untuk perorangan maupun organisasi besar, psikotes adalah hal yang penting. Bagaimana tidak, sekarang ini psikotes sudah menjadi bagian dalam tolak ukur penilaian psikologi setiap orang. Baik didunia pendidikan maupun industri, psikotes seringkali dilibatkan.

fungsi psikotes untuk mengetahui potensi seseorang

fungsi psikotes untuk mengetahui potensi seseorang

 

Psikotes untuk Tujuan di Bidang Pendidikan

 

Psikotes pendidikan – Didunia pendidikan, psikotes diadakan untuk mengetahui minat, bakat, kemampuan intelegensi serta permasalahan psikologis siswa. Mengadakan psikotes di sekolah juga biasa dilakukan pada proses penerimaan siswa baru. Ini bertujuan untuk mempermudah pengelompokkan jurusan nantinya sesuai dengan kemampuan siswa. Dengan begitu, pembelajaran dan pengajaran bisa dilakukan secara optimal. Dalam penyelenggaraannya, sekolah bekerja sama dengan biro psikologi untuk mendapat layanan jasa psikotes. Dengan begitu, hasil yang diperoleh lebih akurat dan bisa diandalkan.

Jasa psikotes selain untuk digunakan penjurusan untuk penentuan bidang konsentrasi apakah siswa tersebut masuk kelas IPA, Sosial, atau Bahasa dan bidang lain. Psikotes juga digunakan untuk membantu siswa dalam penjurusan nanti nya memilih perkualiahan yang tepat.

Psikotes memberikan gambaran menyeluruh tentang pontensi individual siswa. Gambaran meliputi informasi intelektualitas, kepribadian, dan gaya belajar. Sehingga didapatkan potensinya yang tepat. Jika dalam aplikasi pendidikan menggunakan psikotes untuk pengembangan minat dan bakat berdasarkan potensi tiap siswa. Maka, pengembangan siswa dapat dimaksimalkan sedari awal. Itulah kenapa pentingnya psikotes. Karena hasil akhirnya adalah tercapainya program instansi pendidikan untuk menciptakan output siswa yang berprestasi.

baca artikel lainnya, tips psikotes SMA dan tes potensi anak Sekolah Dasar untuk penggalian minat dan bakat

 

Tujuan Psikotes untuk bidang Industri dan Organisasi

 

Psikotes Industri – Didunia industri juga seringkali melibatkan tes psikologi sebagai salah satu tolak ukur pekerja. Psikotes yang diadakan didunia industri biasanya dilakukan untuk menyaring kandidat terbaik dari para pelamar yang melamar posisi yang ditawarkan perusahaan. Namun psikotes juga biasanya dilakukan untuk masalah penempatan jabatan baik itu untuk mutasi maupun promosi.

Secara garis besar psikotes menjadi data dan pengungkapan diri calon karyawan atau karyawan. Sehingga didapatkan informasi utuh terkait individual tersebut. Informasi tersebut dapat disesuaikan dengan job vacancy atau job deskripsi kursi yang hendak diisi. Terkait dari sekian banyak kandidat, calon mana yang paling kompenten untuk mengisi lowongan yang disediakan. Hasil informasi tersebut diolah oleh tim Human Resources untuk dirapatkan dan diolah sesuai dengan kebutuhan industrial/ organasisasi. Hasil psikotes menjadi bahan pertimbangan penting untuk proses seleksi karyawan, mutasi karyawan, promosi jabatan, evaluasi kinerja karyawan dan hal-hal lain di bidang HR.

psikotes bisa digunakan untuk proses evaluasi kinerja karyawan

psikotes bisa digunakan untuk proses evaluasi kinerja karyawan

Dalam prakteknya, yang menyiapkan dan menyelenggarakan psikotes adalah penyedia jasa layanan psikologi. Yang mempersiapkan jenis tes tentunya adalah tim psikolog profesional yang berpengalaman dibidangnya. Media atau alat psikotes serta jenis soal dibuat sesuai dengan standar menurut bidang keilmua psikologi. Selain itu, penilaiannya pun sudah memiliki standar tersendiri.

 

Jenis psikotes disesuaikan dengan kebutuhan. Namun intinya, psikotes diadakan untuk menempatkan orang yang tepat diposisi yang tepat baik itu didunia pendidikan maupun industri. Ketika orang yang tepat berada diposisi yang tepat dengan kemampuan yang tepat pula maka potensi keberhasilanpun semakin tinggi. Itulah prinsip diadakannya psikotes. Maka pastikan untuk memilih penyedia jasa psikotes terbaik. Sehingga diperoleh data dan hasil yang akurat serta dapat diandalkan.

artikel lainnya, jasa psikotes kebutuhan evaluasi dan seleksi karyawan

Deepa Lembaga Jasa Tes psikologi Aplikasi Industrial dan Pendidikan

temukan kami di google map dengan mengetik deepa psikologi

temukan kami di google map dengan mengetik deepa psikologi

Deepa psikologi sebagai lembaga penyedia layanan tes psikologi hadir untuk memenuhi kebutuhan industrial dan instansi pendidikan. Kami telah menjadi lembaga yang resmi di bidang layanan psikologi dan telah mendapatkan surat ijin praktek dari HIMPSI (Himpunan Psikologi Indonesia). Deepa dengan surat ijin praktek Psikologi nomor 1614-14-2-1 di bawah tanggung jawab Psikolog Nuram Mubina, M.Psi, Psikolog. Dengan misi menjadai jasa psikologi yang mampu menjadi solusi dalam pemenuhan kebutuhan mitra dengan menawarkan layanan jasa yang berkualitas. Kami mencoba untuk meningkatkan kualitas melalui tim psikolog yang berpengalaman. Untuk bisa berkontak dengan tim kami, silahkan hubungi cs online kami yang ada di halaman website ini.

Demikian adalah artikel kami terkait jasa psikotes dan aplikasinya dalam bidang pendidikan dan  organisasi industrial. Semoga menjadi manfaat. Terima kasih.

admin No Comments

Tips Memilih Biro Konsultasi Psikologi

 

Perlukah untuk Mengandalkan Biro Konsultasi Psikologi?

 

Sejatinya setiap orang memang memiliki permasalahan tersendiri dalam kehidupannya. Setiap orang juga memiliki cara tersendiri dalam menyikap permasalahan yang dialami. Ada yang mampu menanganinya sendiri, ada pula yang membutuhkan bantuan orang lain untuk dicarikan solusi terbaiknya. Disinilah peran biro konsultasi dibutuhkan. Mereka yang memiliki permasalahan pribadi bisa mengandalkan jasa konsultasi psikologi.

 

Konsultasi psikologi tidak hanya bertujuan untuk mencari solusi dari permasalahan saja. Namun dengan berkonsultasi dari sisi psikologi maka konselor atau psikolog bisa memberikan panduan bagi seseorang yang memiliki masalah untuk bagaimana menyikapi permasalahan itu sendiri. Mengapa? Karena konselor atau psikolog bukanlah Tuhan yang mengetahui jawaban dari setiap permasalahan yang dihadapi setiap individu. Hanya saja, konselor bisa membantu untuk memberikan terapi psikologis yang bisa membantu seorang individu untuk menghadapi permasalahan yang dialaminya.

 

 

Lalu adakah tips untuk memilih biro konsultasi psikologi?

 

  • Pilihlah biro yang memiliki reputasi baik dibidang psikologi dan kredibilitas yang baik.
  • Pilihlah biro yang mempekerjakan psikolog atau konselor profesional supaya privasi pribadi bisa tetap terjaga.
  • Memilih biro konsultasi juga harus mempertimbangkan biaya yang harus dikeluarkan untuk setiap konsultasi. Tentu saja harus dipilih biro yang menyediakan jasa dengan harga yang masuk akal.

 

Selama ini, konsultasi psikologi masih dianggap hal yang tabu. Sebagian masyarakat menganggap bahwa melakukan konsultasi ke biro konsultasi dan psikolog profesional berarti memiliki gangguan mental. Namun sama halnya seperti penyakit fisik, gangguan yang terjadi pada psikologi seseorang harus mendapat penanganan yang baik supaya tidak berlanjut pada hal yang lebih parah. Sekarang ini, bukan saatnya untuk menjaga gengsi karena kesehatan mental sangatlah penting.

 

Kenapa harus ke Psikolog ?

 

peran psikolog membantu klien untuk mengenali dirinya sendiri

peran psikolog membantu klien untuk mengenali dirinya sendiri

Khusus untuk konseling individual atau kelompok, pertanyaannya adalah kenapa harus ke psikolog? Mengapa tidak curhat ke teman sendiri atau kerabat?

Pendekatan yang digunakan oleh psikolog adalah problem focused Coping atau berfokus kepada penyelesaian permasalahan klien. Pendekatan yang digunakan berdasarkan keilmuan psikologi. Beberapa untuk mengatasi permasalahan klien diperlukan metode terapi seperti terapi CBT, terapi interpersonal, dan terapi psikodinamika. Disisi lain, psikolog adalah profesi yang sudah memiliki jam terbang lebih untuk berinteraksi dengan banyak klien dengan banyak permasalahan. Secara pengalaman, mungkin psikolog lebih terlatih untuk membantu mengurai dan memberikan insight kepada klien agar mereka bisa menyelesaikan masalahnya sendiri.

Jika kita curhat kepada teman, sahabat atau kerabat. Pertama, seringkali yang muncul adalah peredaan emosional, karena lega telah bercerita. Tetapi, untuk beberapa permasalahan psikologis, terkadang klien tidak cukup hanya butuh melegakan emosional. Ada pemasalahan-permasalahan psikis yang harus diselesaikan secara nyata dengan perubahan pola pikir, pola emosional, pemaknaan, mengevaluasi perilaku, dan memperbaikan hubungan dengan pasangan.

biro psikologi Deepa Consulting layanan konsultasi individual dan psikotes

biro psikologi Deepa Consulting layanan konsultasi individual dan psikotes

Sebelum memutuskan untuk berkonsultasi ke psikolog atau konselor profesional memang ada baiknya untuk menyeleksi terlebih dahulu biro konsultasi psikologi yang kredibel. Dengan melakukan konseling, maka psikolog bisa melakukan terapi atau treatment yang sesuai dengan kondisi individu. Namun jika psikolog menganggap kondisi pasien tidak memerlukan terapi khusus maka tidak akan dilakukan terapi apapun selain konseling.

artikel terkait: biaya konsultasi psikologi

 

 

Deepa Psikologi Lembaga Psikologi untuk Layanan konseling individual dan kelompok

hubungi tim Online kami untuk layanan biro psikologi

hubungi tim Online kami untuk layanan biro psikologi

Deepapsikologi.com sebagai penyelenggara layanan psikologi untuk konseling. Dengan didukung oleh tim psikolog dan ilmuan psikologi sehingga, berharap permasalahan klien yang kami pandu bisa terselesaikan. Deepa psikologi hadir di kota karawang dan sekitarnya, untuk memenuhi tuntutan akan permasalahan – permasalahan psikologi oleh tim kami di sekitar Karawang, Cikarang, Purwakarta, Cikampek dan Bekasi.

artikel terkait , biro psikologi Karawang

Untuk berkontak dan berkomunikasi dengan tim online kami terkait layanan dan produk jasa yang kami tawarkan. Silahkan hubungi kontak yang ada di halaman website kami. Atas perhatiannya, terima kasih.