Author: admin

Konsultan Psikologi – Hidup hampir tidak pernah berlangsung tanpa rintangan atau tantangan. Dan mungkin bisa terjadi sesekali dan itu menjadi sebuah ujian sehingga tampaknya tidak mungkin untuk melanjutkan hidup. Apakah itu kematian orang yang Anda cintai atau perasaan cemas yang luar biasa, penting bagi Anda untuk mengetahui bahwa bantuan selalu tersedia untuk setiap masalah yang Anda hadapi. Pelajari terus tentang alasan umum orang menemui psikolog atau konsultan psikologi.

Kehilangan Seseorang

Kematian adalah bagian kehidupan yang tak terhindarkan, tetapi itu tidak membuatnya lebih mudah untuk dihadapi. Semua orang menangani kehilangan orang yang dicintai secara berbeda. Berduka secara terbuka atau secara pribadi sama-sama hal yang biasa terjadi, tetapi menghindari kenyataan kehilangan dapat menyebabkan masalah yang lebih lama. Seorang psikolog dapat membantu Anda menemukan cara yang tepat untuk mengatasi kematian seseorang yang dekat dengan kehidupan Anda.

Stres dan Kecemasan

Aspek kehidupan tertentu sangat menegangkan, dan banyak situasi (mulai dari wawancara kerja hingga masalah hubungan dengan orang lain) dapat membuat Anda merasa cemas. Stres dan kecemasan, jika dibiarkan terluka dapat menyebabkan isolasi sosial, depresi, dan banyak masalah lainnya.

Seorang psikolog dapat membantu Anda mengelola stres dan kecemasan dengan menemukan sumber atau penyebab masalah Anda, serta cara yang tepat untuk mengatasinya.

Depresi

Perasaan tak berdaya atau keputusasaan yang luar biasa adalah tanda umum dari depresi. Dimana beberapa orang percaya bahwa Anda hanya bisa “menghilangkan” depresi meskipun itu jarang terjadi. Depresi adalah gangguan kesehatan mental yang umum di mana orang kehilangan minat dalam beberapa hal, mengalami kebosanan, dan sering mengalami kesulitan mengelola emosi mereka.

Psikolog dapat membantu Anda menemukan sumber depresi. Dan ini merupakan langkah pertama untuk Anda merasa lebih baik, bersamaan dengan membantu proses menghilangkan pikiran negatif.

Baca Juga: Benarkah Tes Psikologi atau Psikotes Itu Sangat Penting?

Fobia

Takut akan ketinggian dan laba-laba adalah fobia yang umum, tetapi beberapa ketakutan yang tidak biasa dan tidak berdasar. Dan hal ini dapat menciptakan masalah besar dalam hidup Anda. Sebagai contoh, sitofobia (takut makan) dapat menyebabkan masalah kesehatan yang serius.

Seorang psikolog yang berpengalaman dapat membantu Anda dengan mulai mengatasi ketakutan Anda. Sehingga Anda dapat hidup tanpa polyphobia (takut akan banyak hal) atau fobofobia (takut akan ketakutan).

Masalah Keluarga dan Hubungan dengan Orang Lain

Sebuah hubung, baik hubungan keluarga atau hubungan pribadi, atau yang berhubungan dengan pekerjaan, mengalami pasang surut. Mungkin sebuah hubungan bisa menjadi hal terbaik dalam hidup, tetapi hal ini juga bisa menjadi sumber stres dan masalah.

Bekerja sama dengan seorang psikolog, baik secara individu atau dalam kelompok, dapat membantu menghilangkan kerumitan yang bahkan dapat membentuk hubungan yang paling kuat.

Kebiasaan dan Kecanduan yang Tidak Sehat

Beberapa kebiasaan yang tidak sehat (seperti merokok, minum minuman keras, dan menggunakan narkoba) sering digunakan untuk menghindari masalah mendasar yang lebih besar atau untuk mengobati sendiri.

Meskipun psikolog Anda akan membantu Anda mengatasi masalah-masalah tersebut, mereka juga dapat membantu Anda mengatasi masalah yang langsung dihadapi kesehatan Anda, seperti:

• Kecanduan
• Gangguan makan
• Manajemen stres
• Masalah tidur

Begitu banyaknya masalah yang dihadapi manusia ketika menjalani kehidupannya adalah alasan utama mereka untuk menemui dan berkonsultasi dengan konsultan psikologi. Deppa Jasa Psikologi dan Konseling adalah tempat para profesional yang selalu siap membantu mengatasi masalah psikologi Anda. Hubungi Deepa melalui kontak person mereka dan dapatkan ketenangan hidup yang selalu Anda impikan.

Psikotes Online – Tes kepribadian dan bakat (psikometrik) sangat membantu untuk mengelola orang serta memahami diri sendiri. Anda juga harus mempertimbangkan untuk menggunakan tes kepribadian dan bakat jika Anda merekrut atau mengembangkan orang.

Meskipun jenis pertanyaan dan kategorisasi kepribadian berbeda dari satu tes dibandingkan tes yang lain, mereka memberikan wawasan tentang jiwa manusia. Ada perasaan umum bahwa banyak pengusaha tidak memanfaatkan sepenuhnya Tes Penilaian Kepribadian saat merekrut. Faktor-faktor yang berkontribusi terhadap ini termasuk.

Biaya: Sebagian besar pengusaha merasa biaya untuk melakukan tes ini jauh di luar anggaran mereka. Beberapa bahkan tidak terjangkau untuk banyak orang sehingga membatasi penggunaannya

Pengetahuan tentang manfaat: Sebagian besar pengusaha tidak menyadari manfaat Tes Penilaian Kepribadian. Ini mengarah pada wawancara tradisional yang sedang digunakan

Akses internet: Sebagian besar tes ini harus dikelola secara online dengan menggunakan internet. Sebagian besar karyawan potensial mungkin tidak memiliki akses ke internet atau beberapa pengusaha tidak memiliki internet yang diinstal di kantor mereka. Ini membatasi jumlah karyawan dengan akses ke Tes Penilaian Kepribadian.

Praktik perekrutan yang salah: Beberapa perusahaan belum mengembangkan atau mengadaptasi praktik terbaik dalam perekrutan. Prosedur yang digunakan ambigu dan ini membatasi penggunaan Tes Penilaian Kepribadian oleh banyak pengusaha.

Baca Juga: Bagaimana Bisa Jasa Konseling Membantu Bisnis Anda?

Apa Pentingnya Tes Kepribadian?

Tes kepribadian dapat memberi kita cara untuk mengkategorikan berbagai karakteristik atau sifat yang mungkin tidak kita sadari. Selain itu, kategorisasi ini akan membantu kita belajar bagaimana orang lain mungkin bereaksi terhadap sesuatu di lingkungan mereka.

Tes-tes ini dapat digunakan untuk refleksi diri dan pemahaman, untuk penempatan kerja, dan untuk belajar bagaimana berinteraksi lebih baik dengan orang lain dalam sebuah tim atau kelompok kerja.

a) Penempatan Kerja:

Jika suatu pekerjaan membutuhkan karakteristik dan tipe kepribadian tertentu, maka tes kepribadian dapat digunakan untuk tujuan penempatan. Misalnya, jika Anda bergabung dengan perusahaan tempat Anda dan akan ditempatkan dalam salah satu dari beberapa tim, perusahaan mungkin menggunakan tes kepribadian untuk menentukan kelompok orang yang akan bekerja dengan Anda.

Selain itu, jika tes kepribadian dikonfigurasikan dengan benar untuk mengidentifikasi orang-orang yang akan sangat puas dengan aspek-aspek penting dari suatu pekerjaan, mempekerjakan orang-orang tersebut akan secara signifikan mengurangi turnover.

Tes kepribadian dapat memberikan jenis informasi seperti itu. Dengan kata lain, perusahaan yang tertarik untuk merekrut karyawan berkualitas tinggi dan mengurangi turnover dapat mencapai kesuksesan yang lebih besar. Tentunya dengan menggunakan tes kepribadian yang dikembangkan dengan baik dalam proses perekrutan.

b) Interaksi Kelompok:

Selain memahami tipe kepribadian Anda sendiri, sering kali bermanfaat untuk memahami kepribadian orang-orang di sekitar Anda. Misalnya, banyak tim kerja dan bahkan tim olahraga menggunakan tes kepribadian untuk membantu anggota tim belajar lebih banyak tentang satu sama lain. Karena tes kepribadian menunjukkan beberapa preferensi bawaan Anda, itu bisa sangat berguna bagi anggota tim lain untuk memahami apa yang membuat Anda tergerak.

Tes kepribadian juga dapat digunakan sebagai alat untuk membantu tim disfungsional belajar lebih banyak tentang satu sama lain dan mulai bekerja melalui beberapa perbedaan mereka. Setiap anggota tim akan mengikuti tes kepribadian yang sama dan kemudian akan membagikan hasilnya dengan anggota tim lainnya. Kemudian, sebagai sebuah tim, mereka akan mendiskusikan hasil dan bagaimana caranya berfungsi sebagai tim yang lebih kohesif. Tes kepribadian dapat menjadi alat yang hebat untuk digunakan untuk menyatukan anggota tim dan membuat tim yang lebih produktif.

c) Refleksi Diri:

Dengan mengikuti tes kepribadian, seseorang sering dapat belajar tentang dirinya sendiri dan mendorong kesadaran diri. Misalnya, jika pekerjaan membutuhkan presentasi pidato dan bergaul dengan banyak orang, tetapi Anda selalu merasa sedikit tidak nyaman melakukannya, mengetahui bahwa Anda adalah orang yang tertutup dapat membantu Anda untuk lebih memahami diri sendiri. Anda akan menyadari bahwa menjalankan fungsi sosial ini akan menghabiskan energi Anda. Dengan mengetahui realitas ini, Anda akan lebih mampu mengatasi pekerjaan Anda dan menciptakan kebahagiaan untuk diri sendiri. Misalnya, Anda dapat belajar bahwa Anda mungkin memiliki malam yang lebih baik jika Anda menghabiskan waktu sunyi sendirian sebelum melakukan fungsi sosial tersebut.

Kepribadian adalah salah satu faktor terpenting ketika mempertimbangkan karyawan untuk dipekerjakan. Kepribadian calon karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam batas-batas bisnis dan berinteraksi dengan staf yang ada. Kepribadian positif yang digerakkan oleh tujuan juga dapat menular dan dapat meningkatkan moral seluruh staf, yang mengarah pada peningkatan produktivitas dan kesuksesan. Kunci untuk merekrut adalah memilih kandidat dengan sikap yang tepat kemudian melatih mereka dengan keterampilan dalam melakukan pekerjaan. Dengan melakukan ini, perusahaan akan memastikan ia merekrut kandidat yang beradaptasi dengan baik dengan budaya stafnya. Untuk mendapatkan psikotes yang tepat Anda bisa mengunjungi psikotes.net atau menghubungi kontak person Deepa Jasa Psikologi dan Konseling.

Jasa Konseling – Lingkungan tempat kerja seringkali menyerang kita dengan tekanan dari semua sisi sehingga kita mengalami kecemasan selama 40 jam seminggu atau bahkan lebih dan tahun demi tahun. Pada saat yang sama, Anda diharapkan untuk memproyeksikan ketenangan dan profesionalisme yang terjamin secara konstan.

Bagaimana Konseling di Tempat Kerja Membawa Manfaat?

Singkatnya, kegiatan konseling di tempat kerja adalah tentang memberi karyawan Anda tempat yang aman untuk membicarakan masalah yang mengganggu mereka. Dan juga menemukan cara yang sehat serta produktif untuk menyelesaikannya.

Seringkali rasa takut ditegur, baik dari pemegang otoritas di tempat kerja atau bahkan dari atasan Anda, dapat menjadi peredam kuat dari kritik yang sah dan memungkinkan masalah tempat kerja menjadi mengakar. Konselor yang ada di tempat kerja menyediakan outlet bagi karyawan Anda untuk masalah-masalah semacam ini dan alat serta pengetahuan yang diperlukan untuk menyelesaikannya secara efisien.

Deepa Jasa Psikologi dan Konseling dapat bekerja dalam berbagai cara, tergantung pada kebutuhan perusahaan tertentu. Kami menawarkan konselor secara full-time, paruh waktu, atau sesuai kebutuhan tergantung pada ukuran perusahaan Anda dan batasan anggaran yang Anda keluarkan untuk kegiatan ini.

Baca Juga: Tahukah Anda? Konseling dapat Membantu Karyawan dan Pengusaha

Apa Manfaat Utama Konseling di Tempat Kerja?

Hal ini sangat perlu untuk dilakukan terutama ketika para karyawan tersebut berada dalam situasi yang mereka rasa dapat ditingkatkan. Karyawan di perusahaan mana pun selalu memiliki ide untuk menyelesaikan masalah yang mereka hadapi setiap hari. Ini adalah kenyataan yang sangat disayangkan adalah bahwa ide-ide yang selama ini ada justru tidak terungkap dan tidak pernah terwujud. Mereka merasa seperti tidak memiliki kesempatan mengutarakan pendapatnya di perusahaan Anda, bahwa perusahaan hanya dimaksudkan untuk orang-orang tertentu yang selalu menonjol dan berperan di dalam perusahaan, bahwa manajer tidak peduli dengan apa yang karyawan pikirkan atau bagaimana para karyawan tersebut merasakannya. Dan semua hal itu adalah alasan karyawan tetap diam dan masalah yang mereka hadapi justru semakin besar dan meruncing.

Apa gunanya mengumpulkan keberanian untuk menyarankan perubahan pada bisnis ketika karyawan tersebut merasa melakukan itu akan sia-sia? Sebagian besar karyawan tidak tahu bahwa masalah yang mereka hadapi sehari-hari adalah masalah yang harus diselesaikan oleh atasan mereka. Dan sebagian besar pengusaha tidak menyadari bahwa solusi mereka sudah ada di dalam benak orang-orang mereka sendiri.

Konseling di tempat kerja bertindak sebagai jembatan antara pengusaha dan karyawan, meruntuhkan hambatan yang akan mencegah karyawan merasa pendapat mereka tidak penting, dan memungkinkan penyampaian informasi yang mudah dari karyawan kepada majikan. Masalah yang mungkin membutuhkan upaya besar untuk menyelesaikannya tersebut dapat diselesaikan dengan mudah. Yaitu dengan membiarkan karyawan tersebut maju dan berbicara dalam lingkungan di mana mereka merasa aman dari konsekuensi negatif.

Deepa Jasa Psikologi dan Konseling terbaik di Indonesia ini mampu menyediakan layanan konseling tempat kerja dimanapun untuk semua bisnis yang membutuhkannya. Cukup menghubungi kami, beri tahu kami tentang situasi Anda, dan kami dapat merancang program konseling di tempat kerja yang sesuai untuk bisnis Anda.

Faktanya adalah bahwa jasa konseling di tempat kerja dapat menyumbangkan manfaat luar biasa untuk bisnis Anda dan orang-orang yang bekerja di sana. Konselor yang kami miliki akan memberikan lebih dari sekadar dampak positif bagi keuntungan Anda, tetapi juga bagi kesejahteraan umum semua orang yang bekerja untuk bisnis Anda (termasuk Anda!). Jadi hubungi kami sekarang juga dengan klik di sini.

Psikologi Konseling – Konseling di tempat kerja adalah dukungan kepada karyawan yang biasanya bersifat jangka pendek dan menyediakan sumber daya spesialis yang independen untuk orang yang bekerja di semua sektor dan di semua lingkungan kerja. Memberi semua karyawan berupa akses kepada layanan konseling tempat kerja yang gratis, rahasia, dan berpotensi serta dipandang sebagai bagian dari tugas perawatan perusahaan.

Tanggung Jawab dan Keterampilan

Proses konseling adalah tentang menyediakan tempat yang sehat bagi seorang karyawan, memberi mereka tempat yang aman untuk membicarakan masalah yang menyulitkan mereka, dan memungkinkan konselor untuk membantu mereka menemukan solusi menghadapi masalah atau mengembangkan cara yang lebih baik untuk mengelola masalah. Ini bukan tentang memberi nasihat, tetapi tentang memberikan cara yang tidak menghakimi, empatik dan dapat diakses untuk memungkinkan karyawan menemukan jalan ke depan.

Konselor untuk sebuah perusahaan memiliki sudut pandang spesialis dan keahlian, karena mereka pada dasarnya memiliki dua klien. Karyawan dan perusahaan sebagai klien periferal. Konselor untuk sebuah perusahaan memperhatikan konteks di mana karyawan bekerja dan memiliki pemahaman penting tentang lingkungan tempat karyawan akan kembali.

Karena konseling di tempat kerja adalah jangka pendek, para praktisi umumnya “integratif”, artinya mereka telah dilatih dalam pendekatan terapi inti dan membangun disiplin ilmu lain dalam hal ini. Konselor memiliki keterampilan dalam terapi perilaku kognitif (CBT), analisis transisi, terapi gestalt, terapi yang berfokus pada solusi, atau salah satu dari beberapa disiplin ilmu lainnya. Pilihan pendekatan yang digunakan oleh konselor biasanya lebih penting daripada kualitas hubungan antara konselor dengan klien, dengan kepercayaan dan keterbukaan membantu memaksimalkan kesuksesan.

Konselor Bekerja Sama dengan Banyak Pihak

Konselor untuk sebuah perusahaan sekarang menikmati hubungan yang telah lama terjalin dengan banyak profesional dari bermacam-macam perusahaan. Seringkali bekerja secara erat dengan perwakilan SDM, serikat pekerja, praktisi kesehatan dan keselamatan, serta mereka yang bekerja di bidang manajemen dan pengembangan sumber daya manusia.

Baca Juga: Apa Itu Konsultan Psikologi?

Pelatihan Keterampilan

Semakin banyak praktisi konseling dan SDM memilih untuk belajar keterampilan konseling. Ini dapat membantu mereka lebih terlibat dengan karyawan yang memiliki masalah, mengembangkan keterampilan dalam hal empati, menunjukkan cara yang lebih terbuka dan transparan, serta membangun hubungan saling percaya yang lebih dekat dengan anggota staf.

Namun, penting untuk diingat bahwa menerima pelatihan konseling tidak akan membekali seseorang dengan pengetahuan yang cukup untuk memberi karyawan konseling secara penuh. Seseorang yang memiliki beberapa keterampilan konseling mungkin berpikir bahwa mereka dapat mendukung atau membantu karyawan yang mengalami depresi, tetapi bagaimana jika karyawan tersebut kemudian mengungkapkan riwayat pelecehan seksual masa kecil, ketergantungan alkohol, atau mengungkapkan bahwa mereka sedang mempertimbangkan untuk bunuh diri?

Keuntungan terbesar dari staf yang memiliki keterampilan konseling di tempat kerja adalah bahwa mereka dapat membantu mengidentifikasi dengan lebih baik ketika tiba saatnya untuk merujuk karyawan ke konselor spesialis, dan dapat memberikan “jembatan” penting ke dalam rujukan tersebut. Kontribusi kontinuitas ini sering mendorong mereka yang memiliki keterampilan konseling untuk mengambil langkah berikutnya.

Tetapi mungkin cara di atas bukanlah metode yang kurang efektif mengingat penilaian psikologi bukanlah hal yang main-main dan sembarangan. Jadi konselor profesional tetaplah menjadi pilihan terbaik untuk karyawan dan perusahaan Anda. Deepa Jasa Psikologi dan Konseling adalah penyedia jasa konseling profesional untuk perusahaan Anda. Hubungi kami melalui kontak person kami di halaman ini.

Konsultan Psikologi – Sepanjang jalan, perusahaan mulai menyadari bahwa karena terdiri dari orang-orang secara individual perusahaan tersebut berdiri, mengurus orang-orang tersebut adalah unsur penting untuk kesuksesan. Sudah menjadi semakin umum bagi perusahaan untuk merawat kesejahteraan keuangan karyawan mereka dengan gaji lebih tinggi dan manfaat besar, kesehatan fisik mereka dengan makan siang kantor dan keanggotaan gym, dan bahkan kesejahteraan mental mereka dengan kelas yoga dan liburan tertentu.

Namun, apa yang kami yakini masih hilang adalah pengakuan bahwa kesehatan emosional sehari-hari karyawan secara signifikan dapat mempengaruhi pekerjaan mereka dan juga keberhasilan perusahaan. Jika seorang pendiri atau founder, manajer, atau karyawan sedang mengalami sesuatu yang sulit dalam kehidupan pribadi mereka atau memiliki masalah dengan rekan kerja, pekerjaan mereka akan mengalami dampaknya.

Biasanya manajemen semakin didorong untuk selalu terhubung dengan karyawan sebaik mungkin, mereka tidak memiliki pelatihan untuk menangani semua masalah emosional yang dapat muncul di tempat kerja. Ada juga sedikit dukungan emosional bagi para manajer, terutama ketika perusahaan sedang mengalami keadaan sulit.

Ini adalah kekosongan yang diisi oleh Konsultan Psikologis. Mereka menjembatani kesenjangan antara bisnis dan emosi serta perilaku manusia. Itu mengakui bahwa kehidupan pribadi dan pekerjaan kita terjalin dan tumpang tindih lebih dari sebelumnya. Dan bahwa emosi, kecenderungan komunikasi, dan hubungan memainkan peran besar dalam cara bekerja setiap karyawan. Ini berfungsi untuk menciptakan ruang psikologis yang aman bagi para eksekutif, manajemen, tim, dan karyawan.

Baca Juga: Memahami Pengujian dan Penilaian Secara Psikologis atau Psikotes

Versi Apa yang Cocok Untuk Anda?

Dalam banyak hal, sebuah perusahaan itu bagaikan sebuah keluarga. Ketika ada perubahan besar dalam keluarga (seperti perceraian, pindah ke rumah baru, atau memiliki anak lagi), atau bahkan perubahan kecil seperti perubahan aturan, setiap orang akan bereaksi secara berbeda.

Kisah tentang perubahan semacam ini adalah salah satu dari banyak jenis perubahan yang terjadi di perusahaan. Jika seorang pendiri atau manajer resign, jika ada PHK atau orientasi yang kuat, jika perusahaan mengeluarkan kebijakan baru, jika ada perubahan besar; orang akan memiliki perasaan tertentu tentang hal itu. Jika perasaan itu tidak dieksplorasi dan diproses, tidak jarang produktivitas dan kerja sama akan dapat berkurang secara drastis. Yaitu ketika karyawan menunjukkan emosinya dengan cara yang tidak produktif atau tidak sehat. Dan hal ini seringkali terjadi tanpa disadari siapapun.

Pendiri atau founder, manajer, dan SDM berada di garis depan dari perubahan ini, dan memainkan peran penting dalam mendukung karyawan mereka. Namun, itu bisa sangat menantang bagi mereka untuk membantu begitu banyak orang berproses melalui suatu peristiwa yang mereka juga terlibat dan memiliki perasaan tentang itu. Di sinilah membawa Konsultan Psikologis ke dalam perusahaan dapat sangat bermanfaat.

Konsultan Psikologis yang ada di Deepa Jasa Konseling dan Psikologi dilatih untuk mengatasi wilayah tersebut di atas secara efektif, profesional, dan rahasia. Mereka mendukung SDM, manajemen, dan karyawan serta membawa keahlian khusus dan basis pengetahuan secara bersamaan. Kehadiran mereka menunjukkan kepada karyawan bahwa perusahaan mengakui fakta bahwa keputusannya mempengaruhi semua orang.

Singkatnya, Konsultan Psikologis bertindak sebagai orang yang objektif dan empati. Mereka ingin melihat semua orang menjadi produktif, kohesif, dan bahagia tetapi tidak diinvestasikan secara inheren dalam hasilnya. Mereka menciptakan area yang aman dan sangat dibutuhkan bagi karyawan untuk menjadi manusia. Untuk informasi lebih lanjut hubungi customer service kami dari Deepa Jasa Konseling dan Psikologi.

Psikotes Online – Jika Anda atau anggota keluarga telah dirujuk untuk tes psikologi, Anda mungkin memiliki beberapa pertanyaan tentang apa yang diharapkan. Atau Anda mungkin pernah mendengar tentang tes psikologis dan bertanya-tanya apakah Anda atau anggota keluarga harus mengikuti tes. Tes psikologi mungkin terdengar menakutkan, tetapi hal ini sebenarnya dirancang untuk membantu Anda.

Dalam banyak hal, tes dan penilaian psikologis mirip dengan tes medis. Jika seorang pasien memiliki gejala fisik, penyedia perawatan dapat melakukan tes sinar-X atau tes darah untuk memahami apa yang menyebabkan gejala-gejala tersebut. Hasil tes akan membantu menginformasikan pengembangan rencana perawatan.

Evaluasi psikologis memiliki tujuan yang sama. Psikolog menggunakan tes dan alat penilaian lain untuk mengukur serta mengamati perilaku klien untuk sampai pada diagnosis dan rencana pengobatan.

Psikolog mengelola tes dan penilaian untuk berbagai alasan. Anak-anak yang mengalami kesulitan di sekolah misalnya, dapat menjalani tes bakat atau tes untuk ketidakmampuan belajar. Tes untuk keterampilan seperti ketangkasan, waktu reaksi dan memori dapat membantu ahli saraf mendiagnosis kondisi seperti cedera otak atau demensia.

Jika seseorang mengalami masalah di tempat kerja atau sekolah, atau dalam hubungan pribadi, tes dapat membantu seorang psikolog memahami apakah ia mungkin memiliki masalah dengan manajemen kemarahan atau keterampilan interpersonal, atau ciri-ciri kepribadian tertentu yang berkontribusi pada masalah tersebut. Tes lain mengevaluasi apakah klien mengalami gangguan emosional seperti kecemasan atau depresi.

Penyebab mendasar dari masalah seseorang tidak selalu jelas. Misalnya, jika seorang anak mengalami kesulitan di sekolah, apakah ia memiliki masalah membaca seperti disleksia? Masalah perhatian seperti attention-deficit hyperactivity disorder (ADHD)? Tes dan penilaian psikologis memungkinkan psikolog untuk memahami sifat masalah dan mencari cara terbaik untuk mengatasinya.

Baca Juga: Jasa Layanan Konseling Karyawan Memperkuat Kinerja Perusahaan

Tes dan Penilaian

Tes dan penilaian adalah dua komponen yang terpisah tetapi terkait dari evaluasi psikologis. Psikolog menggunakan kedua jenis alat untuk membantu mereka sampai pada diagnosis dan rencana perawatan.

Pengujian melibatkan penggunaan tes formal seperti kuesioner atau cek-list. Ini sering digambarkan sebagai tes “referensi-normal”. Itu berarti tes telah distandarisasi, sehingga peserta tes dievaluasi dengan cara yang sama, di mana pun mereka tinggal atau siapa yang mengelola tes. Dan secara bersama-sama, tes dan penilaian memungkinkan seorang psikolog untuk melihat gambaran lengkap tentang kekuatan dan keterbatasan seseorang.

Menemui Psikolog

Tes psikologi bukanlah satu jenis saja untuk semua. Psikolog memilih serangkaian penilaian dan tes khusus untuk setiap klien. Dan tidak sembarang orang dapat melakukan evaluasi psikologis. Psikolog klinis berlisensi terlatih untuk mengelola penilaian dan tes serta menafsirkan hasilnya.

Dalam banyak kasus, psikolog adalah orang yang melakukan tes kemudian merawat pasien dengan psikoterapi. Beberapa psikolog hanya fokus pada evaluasi pasien, dan kemudian merujuk mereka kepada spesialis lain untuk perawatan setelah psikolog tersebut membuat diagnosis. Dalam kedua kasus tersebut, proses pengujian dan penilaian akan membantu memastikan bahwa klien menerima perawatan yang disesuaikan dengan kebutuhan pribadinya.

Apa yang Diharapkan

Tes psikologi tidak seperti mengikuti ujian pilihan ganda yang bisa Anda lewati atau gagal begitu saja. Sebaliknya, psikolog menggunakan informasi dari berbagai tes dan penilaian untuk mencapai diagnosis secara spesifik dan mengembangkan rencana perawatan.

Ingat, pengujian dan penilaian psikologis tidak perlu ditakuti. Itu bukan sesuatu yang perlu kamu pelajari. Sebaliknya, ini merupakan kesempatan bagi psikolog untuk menentukan cara terbaik untuk membantu Anda. Dan untuk mendapatkan tes psikologi di tangan yang tepat, hubungi Deepa Jasa Konseling dan Psikologi profesional. Untuk info selengkapnya hubungi mereka melalui kontak person di halaman ini.

Jasa Konseling – Konseling karyawan telah muncul sebagai alat pengembangan SDM terbaru untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik serta meningkatkan kualitasnya. Dalam dunia usaha yang serba cepat saat ini, hampir tidak ada perusahaan yang bebas stres dari karyawan yang bebas stres. Karyawan bisa stres, tertekan, menderita karena terlalu banyak kecemasan yang timbul dari masalah terkait tempat kerja seperti mengejar deadline dan memenuhi target. Selain itu juga kurangnya waktu untuk memenuhi komitmen pribadi dan keluarga, atau berduka dan terganggu karena beberapa masalah pribadi.

Perusahaan telah menyadari pentingnya memiliki karyawan yang bebas stres serta memiliki motivasi penuh dan kemampuan terbaik. Oleh karena itu, banyak perusahaan telah mengintegrasikan layanan konseling dalam perusahaan mereka dan menjadikannya bagian dari budaya mereka. Perusahaan menawarkan layanan konseling karyawan kepada karyawannya.

Konseling di tempat kerja dapat didefinisikan sebagai pemberian terapi psikologis singkat untuk karyawan suatu perusahaan, yang dibayar oleh perusahaan. Layanan ‘eksternal’, biasanya terdiri dari konseling tatap muka, melalui telepon, nasihat dan pembekalan insiden secara kritis. Dalam layanan ‘in-house’, konselor dapat langsung dipekerjakan oleh perusahaan.

Konseling di tempat kerja menawarkan kepada karyawan fasilitas kerahasiaan, mudah diakses, penyediaan praktisi yang memenuhi syarat dan diawasi dengan baik, tidak meningkatkan ancaman diagnosis gangguan kejiwaan, dan berjanji untuk mengurangi tekanan dalam waktu yang cukup singkat.

Konseling di tempat kerja menawarkan kepada perusahaan suatu layanan yang pasti dihargai oleh karyawan, memiliki potensi untuk “menghemat” dengan mengurangi perilaku ketidakhadiran kerja, mengurangi tekanan para manajer melalui ketersediaan cara konstruktif dalam berurusan dengan staf atau situasi yang ‘sulit’. Serta berkontribusi pada reputasinya sebagai majikan yang memiliki kepedulian. Konseling di tempat kerja sering dipandang oleh perusahaan sebagai polis asuransi terhadap ancaman klaim kompensasi yang dibuat oleh karyawan yang terpapar stres terkait pekerjaan.

Baca Juga: Manfaat Utama Psikologi Konseling untuk Karyawan dan Pengusaha

Manfaat Konseling

• Membantu individu untuk memahami dan membantu dirinya sendiri
• Memahami situasi dan melihatnya dengan perspektif baru dan pandangan positif
• Membantu pengambilan keputusan yang lebih baik
• Solusi alternatif untuk masalah
• Mengatasi situasi dan tekanan

Aspek konseling berikut diperlukan untuk membangun program yang sukses:

• Konseling Karyawan perlu ditangani dengan hati-hati, baik di pihak perusahaan maupun konselor. Konseling dapat berubah menjadi serangkaian kegiatan sensitif untuk karyawan dan perusahaan. Oleh karena itu, konselor haruslah seorang profesional yang matang dan berpengalaman.
• Konselor harus fleksibel dalam pendekatannya dan pendengar yang sabar. Konselor harus memiliki kepribadian yang hangat dan dibutuhkan untuk mendapatkan kepercayaan karyawan sehingga ia dapat berbagi pemikiran dan masalah tanpa hambatan.
• Mendengarkan secara aktif dan efektif adalah salah satu aspek terpenting dari konseling karyawan.
• Waktu seharusnya tidak menjadi kendala dalam prosesnya.
• Konselor harus dapat mengidentifikasi masalah dan memberikan saran nyata.
• Konselor harus dapat membantu karyawan untuk meningkatkan moral dan semangat karyawan, menciptakan pandangan positif dan membantu karyawan membuat keputusan untuk mengatasi masalah.

Psikolog di tempat kerja adalah faktor penting dalam membangun lingkungan perusahaan yang sehat. Untuk jasa konseling terbaik Anda bisa mendapatkannya dari Deepa Jasa Psikologi dan Konseling profesional yang ada di Indonesia. Kami di sini dapat membantu perusahaan untuk menjadi lebih baik dalam bidang psikologi karyawan. Dan pada akhirnya karyawan Anda menjadi sumber daya terbaik bagi perusahaan dan dapat meningkatkan profesionalitas perusahaan Anda. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kontak person kami.

Psikologi Konseling – Dalam dunia kita yang serba cepat dan penuh tekanan, bukanlah hal yang aneh bagi sebuah perusahaan untuk memiliki beberapa karyawan yang bekerja dan mengalami stres terkait pekerjaan atau masalah pribadi. Masalah-masalah ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan melalui penurunan tingkat produktivitas, peningkatan ketidakhadiran dan hubungan yang tegang dengan rekan kerja.

Bagaimana perusahaan dapat membantu karyawan mereka menjaga kesehatan dan kesejahteraan mereka? Salah satu solusi efektif adalah dengan menawarkan program bantuan karyawan yang mencakup konseling di tempat kerja.

Apa itu Konseling di Tempat Kerja?

Konseling di tempat kerja adalah terapi yang ditawarkan kepada karyawan sebuah perusahaan. Seringkali melalui program ini, perusahaan menyediakan tempat yang aman bagi karyawan untuk membahas segala masalah yang sedang mereka hadapi. Layanan konseling yang ditawarkan oleh Deepa seringkali mencakup konseling langsung dan juga melalui telepon.

Karena konseling di tempat kerja bersifat jangka pendek, fokus sesi konseling adalah pada penyelesaian masalah. Konselor membantu klien menerapkan solusi untuk masalah-masalah dalam kehidupan mereka atau mengembangkan cara-cara yang lebih efektif untuk mengatasi masalah yang ada.

Manfaat Konseling di Tempat Kerja

Layanan konseling di tempat kerja dapat memainkan peran yang kuat dalam mendukung lingkungan kerja yang sehat. Sebuah studi tahun 2012 mencatat hasil lebih dari 28.000 klien yang berpartisipasi dalam konseling melalui tempat kerja, menunjukkan bahwa 70 persen mengalami peningkatan setelah layanan konseling. Manfaat konseling di tempat kerja bagi karyawan meliputi:

• Akses mudah kepada konselor terlatih
• Tempat yang aman untuk membicarakan masalah mereka
• Membantu karyawan untuk lebih memahami diri mereka sendiri
• Membangun atau meningkatkan keterampilan dalam mengatasi masalah
• Mengembangkan solusi efektif untuk sebuah masalah
• Belajar melihat masalah dengan pandangan yang lebih positif dan perspektif yang berbeda

Baca Juga: Apa Manfaat Konsultan Psikologi di Dalam Tempat Kerja?

Tidak hanya konseling di tempat kerja ini dapat bermanfaat bagi karyawan, ada juga banyak manfaat bagi pengusaha:

• Peningkatan kinerja karyawan, yang mengarah pada peningkatan produktivitas
• Penurunan ketidakhadiran karyawan
• Tingkat turnover yang lebih rendah di antara karyawan
• Cara produktif untuk menangani situasi sensitif atau anggota staf dengan perilaku bermasalah
• Membangun reputasi sebagai penyedia pekerjaan yang peduli pada stafnya

Kunci Sukses

Faktor-faktor tertentu dapat mempengaruhi keberhasilan program konseling di tempat kerja. Kerahasiaan sangat penting, karyawan yang berpartisipasi dalam konseling di tempat kerja perlu mengetahui bahwa semua komunikasi dengan konselor akan diistimewakan. Jika karyawan tidak percaya bahwa informasi mereka akan dirahasiakan, mereka tidak akan menggunakan program ini.

Kualifikasi para konselor yang tersedia melalui program semacam ini adalah faktor lain yang berkontribusi pada keberhasilan suatu program. Konselor haruslah psikolog berlisensi dengan pemahaman yang baik tentang lingkungan kerja karyawan. Akses mudah adalah kunci lain menuju sukses. Karyawan harus dapat membuat janji temu dalam waktu yang relatif singkat.

Konseling di tempat kerja memiliki manfaat yang jelas bagi karyawan dan perusahaan tempat mereka bekerja. Penelitian telah membuktikan bahwa ada hubungan kuat antara kesehatan psikologis karyawan dan produktivitas mereka di tempat kerja. Ketika Deepa Jasa Psikologi dan Konseling menawarkan layanan yang mencakup konseling tempat kerja secara rahasia, semua orang diuntungkan. Karyawan dapat bekerja melalui tantangan dalam kehidupan mereka yang mungkin mempengaruhi kinerja mereka, dan pengusaha dapat menikmati peningkatan produktivitas sambil mengetahui bahwa mereka membantu meningkatkan kehidupan karyawan mereka. Hubungi kami di Deepa Jasa Psikologi dan Konseling melalui kontak person ini untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.

Konsultan Psikologi – Dengan bisnis yang harus fokus untuk membuat untung, mungkin terlihat remeh ketika memperhatikan masalah psikologis. Namun psikologi perusahaan bisnis sebenarnya dapat meningkatkan laba Anda. Yaitu dengan menyelesaikan masalah yang mungkin menghambat produktivitas, pertumbuhan, kemampuan memecahkan masalah dan semangat kerja karyawan.

Produktivitas

Psikolog untuk perusahaan bisnis menangani masalah produktivitas dalam beberapa cara. Misalnya, menawarkan variasi staf manufaktur dalam pekerjaan mereka untuk dapat meningkatkan produktivitas dan mengurangi kelelahan. Karyawan bagian produksi dapat dipindahkan kepada posisi yang berbeda dalam rantai produksi. Selain itu, psikolog untuk perusahaan bisnis telah menemukan bahwa memberikan peluang untuk interaksi sosial dengan sesama karyawan dan manajemen juga meningkatkan produktivitas. Mengawasi masalah psikologis dapat membantu Anda meningkatkan produktivitas sambil menjaga kebutuhan karyawan.

Membangun Tim

Psikologi untuk perusahaan bisnis menawarkan banyak teknik untuk membangun tim. Dari pemecah kebekuan hingga membuat ikatan menjadi lebih kuat, Anda dapat mengambil manfaat dari kegiatan yang membantu karyawan Anda untuk melihat diri mereka sendiri sebagai bagian dari kelompok yang bekerja menuju tujuan bersama. Misalnya, melibatkan karyawan dalam kegiatan amal dapat memberi mereka kesempatan untuk bersatu demi mencapai tujuan yang lebih baik. Anda juga dapat mendorong pengembangan tim melalui penghargaan kepada departemen dan bukan kepada satu orang saja. Atau meminta sebuah kelompok untuk menetapkan penjualan dan tujuan produksi mereka sendiri, serta memberdayakan kelompok untuk menyarankan solusi dalam menghadapi masalah karyawan.

Baca Juga: Manfaat Utama Tes Psikologi Khusus Secara Online

Proses Rekrutmen

Anda dapat menggunakan konsultan psikologi perusahaan untuk meningkatkan metode perekrutan. Anda melakukan ini dengan meningkatkan fokus Anda pada keterampilan dan pengalaman dengan evaluasi seberapa baik seorang pelamar cocok dengan visi dan misi perusahaan Anda. Contohnya termasuk menyusun pertanyaan wawancara untuk bertanya tentang sikap terhadap pemecahan masalah yang kreatif, bekerja sebagai anggota tim, menciptakan nilai bagi pelanggan dan mempertahankan standar etika.

Menyelesaikan Konflik

Solusi yang Anda tawarkan untuk menyelesaikan konflik dan kekhawatiran karyawan mungkin tampak masuk akal bagi Anda tetapi mungkin hadir dengan penolakan karyawan. Jika Anda menghadapi kendala dalam menyelesaikan suatu konflik, Anda dapat menyewa seorang psikolog perusahaan bisnis untuk mengevaluasi situasi yang terjadi. Tidak seperti mediator, psikolog tidak akan fokus secara eksklusif pada masalah tetapi akan mencakup masalah psikologis seperti kebutuhan untuk menghormati, martabat, pemberdayaan dan efektivitas.

Penerapan Psikologi I / O (Industrial and Organization)

Psikolog I / O adalah ahli dalam desain, implementasi dan analisis penelitian psikologis. Mereka menerapkan temuan mereka dalam berbagai cara untuk membantu memecahkan masalah SDM dan perusahaan bisnis di tempat kerja seperti:

• Identifikasi pelatihan dan kebutuhan pengembangan;
• Mengoptimalkan kualitas kehidupan kerja;
• Merumuskan dan melaksanakan program pelatihan dan mengevaluasi efektivitasnya;
• Melatih karyawan dan pemimpin perusahaan bisnis;
• Mengembangkan kriteria untuk mengevaluasi kinerja individu dan perusahaan bisnis;
• Menilai preferensi konsumen, kepuasan pelanggan dan strategi pasar.

Sebagai ilmuwan-praktisi, psikolog I / O kami di Deepa Jasa Psikologi dan Konseling menerima pelatihan khusus terkait ilmu perilaku manusia di tempat kerja. Pelatihan ini memberi kami pengetahuan mendalam tentang isu-isu yang sangat penting untuk kesuksesan bisnis. Kami semua berpengalaman dengan hal-hal yang berhubungan dengan produktivitas pekerja, pelatihan dan penilaian karyawan dan sumber daya manusia. Untuk informasi yang lebih lengkap Anda dapat menanyakannya langsung kepada kami melalui kontak person di halaman ini.