admin Tidak ada komentar

Layanan Tes stres kerja untuk perusahaan dan industrial

Layanan tes stres kerja, Dalam bidang industrial, aktivitas kerja dengan frekuensi yang tinggi diiringi dengan beban kerja tinggi menimbulkan banyak masalah kerja. Permasalahan kerja tersebut seperti resiko kerja, kejenuhan, dan stres yang berdampak kepada produktivitas. Itulah kenapa, perusahaan perlu memperhatikan tingkat stres kerja yang dapat menurunkan produktivitas kerja karyawan. Untuk beberapa perusahaan, aspek psikologis dari karyawan sangat diperhatikan karena secara tidak langsung berdampak terhadap kinerja karyawan tersebut di perusahaan.

Layanan Tes stres kerja untuk perusahaan dan industrial

Layanan Tes stres kerja untuk perusahaan dan industrial

Contoh kesimpulan akhir dari penelitian terkait stres kerja pada keseluruhan populasi. Akan menyimpulkan jenis stres mana yang dominan pada perusahaan tersebut

Contoh kesimpulan akhir dari penelitian terkait stres kerja pada keseluruhan populasi. Akan menyimpulkan jenis stres mana yang dominan pada perusahaan tersebut

Deepa psikologi memberikan layanan untuk tes stres kerja untuk bisa memberikan feed back kepada perusahaan. Tes stres kerja tersebut diberikan melalui dua model pengambilan data. Pertama, menggunakan pengambilan data secara sampling. Dari data sampling tersebut kemudian ditarik kesimpulan untuk kondisi keseluruhan stres kerja di perusahaan.

Kedua, menggunakan kuesioner singkat yang ditujukan keseluruhan karyawan perusahaan.  Dengan memberikan kuesioner untuk mengukur stres secara menyeluruh kepada keseluruhan karyawan. Maka, hasil analisis tersebut bisa didapatkan tingkat stres kerja untuk masing-masing individual. Kemudian dari individual tersebut yang bekerja dalam satu kelompok. Akan kami klasifikasikan, untuk mengetahui kondisi stres dalam kelompok tersebut. Setelah data-data tersebut dikumpulkan, maka akan menjadi penarikan kesimpulan. Kami akan mengklasifikasikan antara kelompok satu dengan kelompok lainnya, jenis dimensi stres mana yang bisa dikatagorikan tinggi.

Dampak stres kerja bagi karyawan

Pada dasarkan, stres kerja yang timbul karena budaya organisasi, tugas kerja, dan kondisi kerja yang tidak kondusif. Stres kerja tersebut akan berdampak terhadap beberapa aspek dalam diri karyawan, yaitu gejala psikologis, gejala fisiologis, dan gejala perilaku.

Silahkan baca juga artikel kami lainnya terkait, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

Dampak gejala psikologis karena stres kerja

Stres kerja dapat menyebabkan ketidakpuasan. Kondisi yang paling umum dari stres kerja disebabkan oleh ketidak puasan antara harapan karyawan dengan hasil dan proses kerja yang didapatkan.  Beberapa dampak lainnya seperti kebosanan, kegelisahan, merasa marah dan depresi. Kondisi psikologis lainnya yaitu mudah lelah, gampang mengantuk, perasaan takut menghadapi alat kerja dan ruangan kerja. Serta, beberapa kompilasi dampak stres satu dengan lainnya.

Gejala fisiologis karena stres kerja

Contoh gejala fisiologis karena stres kerja memunculkan gangguan-gangguan tertentu pada diri seseorang

Contoh gejala fisiologis karena stres kerja memunculkan gangguan-gangguan tertentu pada diri seseorang

Dalam diri manusia, berlaku hubungan dua arah antara fisiologis ke psikologis. Gangguan psikologis berdampak kepada gangguan fisiologis dan sebaliknya, gangguan fisiologis berdampak kepada gangguan psikologis. Sehingga, dari rasa cemas dan takut memunculkan jantung berdebar-debar, dan tubuh menjadi lemas. Begitu juga dalam stres kerja, akan memunculkan gangguan fisiologis seperti tekanan darah dan jantung tidak teratur, denyut nadi tidak stabil, gangguan pernafasan. Stres kerja bisa menimbulkan sakit kepala, bahkan alergi.

Silahkan baca juga artikel kami lainnya terkait, konsultan psikologi

dan tes asesmen psikologi

Gejala perilaku stres kerja

Dalam prakteknya, gejala perilaku karena stres kerja inilah yang sangat berdampak terhadap produktivitas kerja karyawan. Karena dari reaksi fisiologis dan psikologis akan berujung kepada gejala perilaku. Seperti gelisah tidur, kinerja menurun, sering sakit dan ijin kerja atau absen kerja. Beberapa kelalaian kerja sering disebabkan karena stres kerja.

Untuk meminimalisir kesalahan kerja, dan untuk meningkatkan produktivitas kerja dari karyawan. Maka, perusahaan perlu mempertimbangkan aspek-aspek yang bisa mengarah kepada stres kerja.

Pendekatan kuesioner maupun tes stres kerja memberikan feed back kepada perusahaan sehingga, perusahaan bisa mengetahui tentang kondisi karyawannya. Tes stres kerja menjadi evaluasi agar perusahaan bisa mengambil kebijakan terhadap perilaku sumber daya manusia.

Deepa psikologi layanan tes stres kerja

Kami memiliki tools untuk menguji stres kerja yang bisa diberikan secara massal kepada karyawan. Dengan menggunakan uji tes yang sudah kami gunakan di beberapa perusahaan. Data bisa diujikan untuk menunjukkan tingkat stres karyawan. Data yang kami olah untuk melihat stres kerja untuk individual, dalam kelompok, maupun dalam departemen kerja.

Contoh gejala yang muncul pada dampak psikologis di diri seseorang dengan stres kerja tinggi

Contoh gejala yang muncul pada dampak psikologis di diri seseorang dengan stres kerja tinggi

Deepa psikologi hadir dalam memberikan layanan psikologi untuk kebutuhan industrial maupun klinis. Sehingga, dalam prakteknya. Untuk karyawan yang mengalami permasalahan klinis, bisa menggunakan pendekatan individual untuk mengatasi permasalahan. Kami yakin, karyawan akan menjadi produktif dalam bekerja jika kita bisa membantu karyawan dari gangguan fisik dan psikis yang dirasakan karyawan.

Demikian adalah penjabaran singkat kami terkait tes stres kerja. Semoga artikel Layanan Tes stres kerja untuk perusahaan dan industrial ini bermanfaat.

Silahkan baca juga artikel kami lainnya terkait, tes psikologi online

dan jasa psikotes

 

 

admin Tidak ada komentar

Contoh Laporan Hasil Psikotes Termasuk Uraian dan Gambaran Umum

Nama                                     : x

Tempat/Tanggal Lahir       : Ujung Pandang, 25 Februari 1977

Agama                                    : Islam

Pendidikan                            : S1

Tanggal Tes                            : 23 September 2017

 

Aspek Psikologis  Kemampuan Intelektual

 

  1. Inteligensi Umum : Tingkat kecerdasan umum : Skala baik nilai 7
  2. Kemampuan Konsentrasi : kemampuan mengarahkan dan memusatkan perhatian : Skala baik nilai 6
  3. Analisa Sintesa                 : Kemampuan mengurai masalah, melakukan analisa, dan membuat kesimpulan atas suatu masalah : Skala baik nilai 6
  4. Fleksibilitas berpikir : Kemampuan untuk menggunakan cara baru dalam menggunakan sudut pandang dan tidak kaku dalam menerapkan persepsi pribadi : Skala baik nilai 6
  5. Kemampuan Verbal : Kemampuan komunikasi dan memahami logika verbal sehari-hari : Skala baik nilai 6
tabel psikogram laporan psikologis untuk aspek kemampuan intelektual dan cara kerja

tabel psikogram laporan psikologis untuk aspek kemampuan intelektual dan cara kerja

Aspek Psikologis Cara Kerja 

 

  1. Sistematika Kerja                 : keteraturan dalam perencanaan maupun pelaksanaan pekerjaan : Skala baik nilai 6
  2. Ketekunan Kerja : tingkat keseriusan dan fokus dalam menyelesaikan suatu pekerjaan hingga selesai : Skala Cukup nilai 5
  3. Ketahanan Kerja : daya tahan terhadap tekanan beban pekerjaan dalam pemenuhan target : Skala Cukup nilai 5
  4. Ketaatan Terhadap Aturan : kesediaan untuk mengikuti prosedur kerja dan mengikuti arahan : Skala baik nilai 7
  5. Ketelitian : tingkat ketelitian dalam bekerja yang berhubungan dengan data  : Skala baik nilai 9
  6. Tempo Kerja : tingkat kecepatan kerja : Skala Cukup nilai 4

 

Aspek Psikologis Kepemimpinan

 

  1. Motivasi memimpin             : Dorongan untuk berperan sebagai figur pemimpin dalam kelompok kerja : Skala Cukup nilai 5
  2. Pengambilan keputusan     : Kemampuan untuk mengambil keputusan secara cepat dan efisien : Skala Cukup nilai 4
  3. Pendelegasian tugas            : Kemampuan untuk memberikan tugas kepada bawahan : Skala Cukup nilai 3
  4. Ketegasan                              : Kebutuhan untuk menerapkan aturan dalam kelompok kerja : Skala Cukup nilai 5
tabel psikogram laporan psikologis untuk aspek kepemimpinan dan kepribadian

tabel psikogram laporan psikologis untuk aspek kepemimpinan dan kepribadian

 

Aspek Psikologis Kepribadian 

 

  1. Penyesuaian Diri : kecepatan dalam beradaptasi dengan situasi baru : Skala baik nilai 7
  2. Kepercayaan Diri : tingkat penguasaan diri dalam menyampaikan pendapat dan pemikiran secara meyakinkan : Skala Cukup nilai 4
  3. Kemandirian : kemampuan untuk menentukan sikap dan arah tujuan secara mandiri dan tidak mudah terpengaruh oleh bu   jukan dari orang lain : Skala Cukup nilai 5
  4. Kemampuan Bekerja Sama : kepekaan diri dan bekerja dalam sebuah kelompok : Skala baik nilai 6
  5. Stabilitas Emosi : keampuan mengendalikan suasana hati yang menyangkut ego dan harga diri : Skala baik nilai 6
  6. Daya Tahan Stres : kemampuan mengatasi perasaan tertekan, kekecewaan, atau kegagalan yang dialami : Skala baik nilai 7
  7. Motivasi Berprestasi : dorongan untuk meraih prestasi : Skala Cukup nilai 4
  8. Inisiatif Diri : kesadaran untuk mengajukan diri dalam melakukan aktifitas : Skala Cukup nilai 4

 

Hasil Pengamatan Selama Psikotes dan Wawancara

 

  1. Ciri lahiriah dan cara berpakaian                 : Rapi
  2. Sikap selama psikotes dan wawancara                 : Tenang
  3. Kemampuan dalam memahami instruksi            : Cukup
  4. Sikap Ketika berbicara : Menarik
  5. Tanggapan atas sikap yang ditampilkan : Cukup ramah
  6. Vitalitas dalam penampilan fisik dan cara bertindak : Cukup Kuat
  7. Perkiraan tingkat pengetahuan tentang tugas yang akan dikerjakan : Menguasai dengan baik
  8. Kemungkinan sikap terhadap atasan                 : Bisa mengimbangi
  9. Tanggapan terhadap energi yang dimiliki : Cukup baik
  10. Tanggapan terhadap daya pikat yang dimiliki : Cukup menyenangkan
hasil pengamatan selama psikotes dan tahapan wawancara

hasil pengamatan selama psikotes dan tahapan wawancara

 

Dinamika Psikologis:

Aspek Kecerdasan:

Sdr. X memiliki potensi kecerdasan pada tingkat rata-rata. Ia memiliki kemampuan nalar dan analisa yang cukup baik serta mampu untuk memusatkan pikiran sehingga konsentrasinya dalam menyelesaikan tugas juga berjalan dengan baik. Dengan potensi diri demikian, Sdr. X tampaknya tidak akan mengalami banyak kesulitan dalam menyelesaikan masalah yang dihadapi atau menjalankan tangung jawab dalam pekerjaan.

 

Aspek Cara kerja:

Sdr. X memiliki ketelitian yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaannya. Ketaatannya terhadap aturan yang diberlakukan kepadanya juga baik. Hal tersebut akan membantunya dalam memenuhi tuntutan perusahaan dengan memberikan kualitas hasil kerja yang optimal. Selain itu, sistematikanya dalam bekerja juga tampak teratur sehingga sebenarnya ia mampu untuk membuat perencanaan yang matang untuk menunjang performa produktifitas kerjanya. Namun demikian terkait dengan perencanaan kerja tersebut, Sdr. X tampak belum terbiasa membuat perencanaan atau membuat target yang cermat saat mengelola pekerjaan atau tanggungjawabnya, sehingga dapat berpengaruh pada tinggi rendahnya produktifitas kerja yang dihasilkan oleh Sdr. X, terlebih bila melihat tingkat kecepatan kerjanya yang masih berada pada level cukup.

Sebagai figur pemimpin, Sdr. X adalah pemimpin dengan tipe Bureaucrate dimana ia akan menggunakan pola prosedural dan aturan yang ketat saat memimpin kelompok kerja yang menjadi tanggungjawabnya. Kemampuannya dalam mengambil keputusan dilakukan dengan cukup hati-hati. Ia selalu berusaha untuk menggunakan data yang akurat sebagai dasar pengambilan keputusan saat menghadapi masalah dalam pekerjaan. Namun, kemampuan dalam mendelegasikan tugas dan mendayagunakan orang lain atau bawahannya tampak belum berjalan optimal sehingga masih sangat mungkin beberapa pekerjaan akan berusaha ia selesaikan secara mandiri dan akhirnya akan kembali berpengaruh pada tingkat kecepatan penyelesaian pekerjaan.

 

Aspek Kepribadian:

Hal yang menonjol pada diri Sdr. X adalah kemampuan adaptasinya yang baik. Sebagai individu ia cukup mampu membangun interaksi sosial dengan lingkungan. Kemampuannya berkomunikasi juga baik sehingga orang di sekitarnya akan merasa nyaman ketika berinteraksi dengannya. Selain itu, tampak pula kemampuannya dalam mengelola emosi dan stres berjalan dengan baik. Ia mampu mengendalikan diri sehingga bila muncul konflik internal dalam diri tidak akan banyak menggangu performa kerjanya. Hal yang masih perlu diperhatikan dari Sdr. X adalah motivasi berprestasi dan inisiatif dirinya yang cenderung belum terlihat optimal. Sdr. X tampak memerlukan instruksi dan arahan yang cukup jelas ketika harus menjalankan tugasnya. Hal ini bisa jadi berpengaruh pada inovasi dan kreatifitasnya dalam menyelesaikan sebuah pekerjaan.

 

 

TARAF KECERDASAN YANG DIMILIKI
Genius
Very Superior
Superior
High Average (di atas rata-rata)
IQ = 105 Average (rata-rata)
Low Average (di bawah rata-rata)
Borderline

 

 

Pembahasan Kelebihan dan Kekurangan 

 

Kelebihan:

  • Memiliki potensi kecerdasan dan daya analisa yang baik
  • Memiliki pengalaman yang baik terkait pekerjaan yang akan dilakukan
  • Tingkat ketelitian yang baik dan terbiasa menggunakan data yang akurat dalam menjalankan pekerjaan serta melakukan pengambilan keputusan
  • Mampu melakukan adaptasi dengan cukup cepat

 

Kekurangan:

  • Tampak belum terbiasa membuat perencanaan dan target mendetail dalam menyelesaikan pekerjaan
  • Kurang mampu mendelegasikan tugas dan mendayagunakan potensi orang lain atau bawahan dalam menyelesaikan pekerjaan

 

Kesimpulan:

Dapat disarankan untuk menempati posisi sebagai Manager Accounting (Handle Accounting, Finance, and Tax).

 

 

 

Psikogram ini hanya berlaku,bila ditandatangani oleh Psikolog

 

 

 

Karawang, 26 September 2017

Psikolog,

 

 

 

Psikolog

SIPP.

 

_______

Silahkan follow sosial media instagram Deepa Psikologi untuk mendapatkan informasi terbaru terkait layanan dari Deepa Psikologi

Silahkan follow sosial media instagram Deepa Psikologi untuk mendapatkan informasi terbaru terkait layanan dari Deepa Psikologi

 

pertanyaan layanan psikologi silahkan hubungi nomor whatsapp 085291407885

pertanyaan layanan psikologi silahkan hubungi nomor whatsapp 085291407885

Demikian adalah contoh dari laporan hasil psikotes. Untuk mengetahui tentang produk dan layanan Deepapsikologi.com , Silahkan kirimkan via email di deepapsikologi@gmail.com atau melalui kontak CS via whatsapp. informasi nomor telepon dan wa bisa di lihat di halaman website ini. Semoga artikel terkait contoh laporan hasil Psikotes termasuk uraian dan gambaran umum ini bermanfaat. Sekian dan terima kasih.

admin Tidak ada komentar

Empat Jenis Tes Pada Layanan Psikotes

 

Untuk dapat merekrut karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan visi misi, perusahaan biasanya melaksanakan proses yang tidak sederhana. Salah satu tahapan yang harus dilewati para pelamar ialah menjalani psikotes. Perusahaan biasanya menggunakan layanan psikotes dari biro penyedia layanan psikologi ataupun assessment consulting. Ini menunjukkan bahwa proses seleksi untuk calon karyawan dilakukan dengan benar dan sesuai prosedur.

 

Empat jenis tes Psikologi berdasarkan pengungkapan aspeknya

Dalam perekrutan pegawai sedikitnya ada empat jenis psikotes yang diselenggarakan. Berikut uraian singkatnya:

  • Tes IQ – Tes ini digunakan untuk mengetahui tingkat intelegensi pelamar. Biasanya pada sesi tes IQ ini pelamar akan menemukan soal-soal terkait hitungan dan bahasa.
  • Tes kepribadian – Tes ini tentu saja bertujuan untuk mengetahui kepribadian pelamar. Dalam hal ini kepribadian yang dimaksud ialah bagaimana individu menghadapi masalah, cara apa yang digunakan untuk menyelesaikan masalah, dan kemampuan beradaptasi dilingkungan profesional.
  • Tes skill – Tes ini digunakan untuk mencari tahu daya tahan atau kemampuan calon pelamar dalam menyelesaikan rintangan. Kecepatan disini diutamakan.
  • Tes kreativitas – Tes ini sesuai namanya, digunakan untuk mencari tahu kreativitas pelamar. Biasanya dalam tes ini pelamar akan diminta untuk menunjukkan sisi kreativitasnya melalui gambar.

 

Dalam penyelenggaraannya, perusahaan mengandalkan layanan psikotes agar diperoleh data atau hasil yang paling akurat. Sehingga perusahaan bisa mengambil keputusan yang tepat dalam merekrut calon pegawai. Ada juga beberapa perusahaan yang menyelenggarakan psikotes tanpa bantuan penyedia jasa layanan psikotes. Namun hal tersebut akan mempengaruhi hasil data yang diperoleh karena tidak ada jaminan bahwa proses pelaksanaan psikotes sudah sesuai dengan prosedur atau tidak.

psikotes untuk mencari orang yang tepat dan kompeten sesuai job deskripsi

Pengungkapan Aspek Kecerdasan dalam Psikotes

Aspek intelegensi memberikan gambaran terkait kemampuan mengolah informasi, menganalisa dan berpikir. Dalam banyak pekerjaan, intelegensi menentukan hasil maksimal pekerjaan. Khususnya untuk pekerjaan yang membutuhkan tingkat analisa dan pengambilan keputusan. Seperti job desk untuk managerial, formen, atau leader. Hal-hal apa saja yang diungkapkan dalam pengungkapan aspek intelegensi. Berikut kami rincikan:

  1. Intelegensi umum, mengungkapkan kemampuan seseorang untuk menilai, mengolah dan memecahkan masalah yang dihadapi.
  2. Kemampuan analisis dibutuhkan untuk menguraikan persoalan besar ke dalam data-data. Kemudian mencari akar penyebab permasalahan tersebut sehingga bisa dicarikan solusinya.
  3. Kemampuan sintesa dibutuhkan untuk menemukan hubungan sebab akibat. Hubungan antara data, kemudian menarik benang merah antara satu hal dengan hal lainnya. Sehingga, bisa menarik kesimpulan seperti menggeneralisasi, atau menyederhanakan permasalahan.
  4. Penalaran verbal dan non verbal. Penalaran memberikan kemampuan untuk membentuk penyimpulan dari data yang bersifat verbal maupun data non verbal.
  5. Orientasi bidang ruang. Dalam beberapa pekerjaan, sangat dibutuhkan seseorang yang memiliki kecerdasan orientasi bidang ruang bagus. Kecerdasan spasial memberikan kemampuan dalam memperkirakan jarak, bentuk ruang, mengimaginasikan 3 dimensi.
  6. Berfikir secara fleksibel. Memberikan kemampuan untuk mencari banyak alternatif solusi untuk penyelesaian permasalahan. Kemudian, mencari alternatif mana yang paling efektif untuk menyelesaikan masalah tersebut.

 

Tes Kepribadian yang Diungkap dari Tahapan Psikotes

Kepribadian seseorang secara tidak langsung akan termanifestasi dalam bentuk perilaku manusia. Sehingga, apa yang ada dalam diri seseorang terukur dalam bentuk perilakunya. Beberapa perilaku akan sangat terkait dalam hubungannya di pekerjaan. Sehingga, hal-hal yang berkorelasi langsung dengan dampak kerja itulah yang perlu diungkap dari tahapan psikotes. Lalu, aspek kepribadian apa saja? Berikut kami uraikan:

  1. Kepercayaan diri memberikan gambaran terkait penguasaan diri dalam penyampaian pendapat dan pemikiran. Dengan percaya diri yang tinggi, mendorong orang untuk lebih aktif dan bisa menonjol serta berkontribusi banyak kepada lingkungan.
  2. Kemandirian, yang berarti tidak bergantung pada yang lainnya. Sehingga bisa menentukan sikap serta arah yang sesuai dengan dirinya. akhirnya tidak terpengaruh bujukan oleh orang lain.
  3. Penyesuaian diri, menjadikan seseorang cepat beradaptasi dengan lingkungan, mitra kerja dan aktivitas kerja dalam suasana yang baru maupun berubah-ubah. Untuk beberapa pekerjaan, terkadang aktivitas menuntut banyak penyesuaian diri karena fleksibilitas kerja.
  4. Kemampuan bekerja sama, menjadikan seseorang peka bekerja dalam tim. Mau dipimpin dan diatur oleh tim kerja, maupun mau memberikan bimbingan kepada bawahan. Serta yang paling penting tidak ego sentris dalam aktivitas kerja.
  5. Stabilitas emosi, sehingga dapat mengendalikan diri dan suasana hati yang menyangkut harga diri dan ego.
  6. Daya tahan terhadap stres atau tekanan, mampu mengatasi tekanan kerja, kegagalan kerja, suasana yang tidak mendukung, dan kekecewaan terhadap sistem kerja.
  7. Dorongan untuk berprestasi, sebagai dorongan untuk selalu belajar dan mau berkembang. tidak ingin stagnan dalam satu posisi.
  8. Inisiatif diri, sebagai kesadaran dalam mengajukan diri untuk melakukan aktivitas.

psikotes bisa juga diaplikasikan untuk rotasi dan promosi jabatan

Tujuan Psikotes untuk Mendapatkan Karyawan Sesuai Kompetensinya

Penjabaran –penjabaran diatas adalah pengungkapan dari aspek kecerdasan dan psikologi setelah melalui tahapan psikotes. Untuk pengungkapan aspek kreativitas dan skil akan kami bahas di artikel kami lainnya.

Gambaran lengkap yang kami klasifikasikan dalam berbagai aspek, cukup memberikan data untuk informasi gambaran individual. Informasi tersebut tentu dari segi keilmuan psikologi yang bisa dipertanggungjawabkan dapat di verifikasi dan diklarifikasi. Sehingga, hasil laporan informasi psikologis seseorang tersebut bisa digunakan oleh perusahaan khususnya tim HR sebagai bahan diskusi. Bahan pertimbangan tersebut bisa diaplikasikan untuk banyak kebijakan perusahaan seperti promosi, recruitmen, pensiun dini, dan rotasi jabatan. Tentu agar tercapainya tujuan perusahaan yaitu penempatan karyawan sesuai dengan kompetensi dan job deskripsinya.

 

Dimana Anda bisa mendapatkan layanan untuk penyelenggaraan psikotes?

Saat ini ada banyak penyedia layanan psikologi yang tidak hanya memberikan layanan konsultasi atau terapi saja tapi juga memberikan layanan untuk penyelenggaraan psikotes dibidang industri. Pastikan untuk anda memilih penyedia jasa berkualitas dan berpengalaman dibidangnya. Anda bisa saja mempertimbangkan dari segi harga namun ada baiknya untuk mendahulukan kualitas agar layanan psikotes yang anda gunakan bisa memberikan hasil data yang akurat sebagai bahan pertimbangan anda untuk proses perekrutan.

 

Deepa psikologi penyelenggara layanan psikotes dan asesmen

pertanyaan terkait layanan psikologi silahkan hubungi CS kamiKami sebagai penyelenggara layanan psikologi memberikan layanan aplikasi psikologi kepada klien kami. layanan psikologi tersebut berupa psikotes, asesmen center, konseling individual, maupun proses seminar kit, dan motivasi training. DeepaPsikologi.com hadir di karawang dan sekitarnya, namun begitu atas permintaan user kami.. kami memberikan layanan psikologi sampai Jakarta, Bekasi, dan Depok. Layanan khusus dari kami adalah pelaksanaan psikotes khususnya untuk kebutuhan industrial. Dengan di dukung oleh tim psikolog dan ilmuan psikologi, kami bermaksud memberikan layanan psikologi yang bisa di pertanggungjawabkan secara keilmuan. Sehingga, data yang diungkap terkait psikotes bisa sesuai dengan hasil yang tertuang dalam informasi psikologi sesungguhnya. Untuk berkontak dengan kami, silahkan kirimkan email dan juga berkontak dengan tim cs kami via whatsapp yang tertera di halaman web kami ini. Sekian.

admin Tidak ada komentar

Manfaat Psikotes Untuk SDM Perusahaan

Manfaat Psikotes Untuk SDM Perusahaan — Asesmen psikologi atau psikotes kini banyak dimanfaatkan oleh berbagai perusahaan sebagai tolak ukur dalam pengambilan keputusan. Psikotes untuk SDM perusahaan biasa diselenggarakan guna memilih potensi yang terbaik untuk bisa mengisi posisi tertentu diperusahaan. Dalam hal ini, penyelenggara psikotes adalah penyedia jasa tes psikologi profesional. Namun tidak sedikit perusahaan yang melaksanakan psikotes tidak sesuai dengan prosedur yang seharusnya.

Manfaat Psikotes Untuk SDM Perusahaan

Manfaat Psikotes Untuk SDM Perusahaan

 

Dampak Psikotes yang Menyalahi Prosedur

Dampak dari penyelenggaraan psikotes yang tidak seharusnya diantaranya:

  • Pelaksanaan menyalahi kode etik sehingga tidak bisa dihasilkan data yang valid.
  • Penyelenggaraan psikotes yang tidak sesuai prosedur sama saja dengan tidak menghormati hak peserta tes.
  • Kualitas hasil psikotes tidak terjamin dan tidak akan memberikan manfaat terbaik bagi berbagai pihak. Baik itu pihak perusahaan maupun karyawan atau calon karyawan.
psikotes akan berdampak negatif jika menyalahi prosedur keilmuan psikologi, hal ini karena akan memunculkan judgment dan labelling

psikotes akan berdampak negatif jika menyalahi prosedur keilmuan psikologi, hal ini karena akan memunculkan judgment dan labelling

Maka dari itu, penting untuk menyelenggarakan psikotes sesuai dengan standar dan prosedur yang berlaku demi menjaga kualitas hasil data serta menjaga hak peserta tes. Apa saja yang perlu diperhatikan dalam penyelenggaraan psikotes untuk SDM perusahaan?

  • Perusahaan sebaiknya bekerja sama dengan biro penyedia jasa psikotes profesional yang memiliki layanan lengkap termasuk layanan penyelenggaraan psikotes industri.
  • Memilih penyedia jasa dilakukan secara selektif guna memberikan hasil yang benar-benar objektif dan berkualitas sehingga perusahaan bisa mengandalkan data yang dihasilkan.
  • Penyelenggaraan psikotes sebaiknya dilakukan jauh-jauh hari guna mempersiapkan proses dengan matang baik untuk penyelenggara maupun peserta tes.

Silahkan baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

Bagi SDM perusahaan, psikotes diselenggarakan dengan tujuan agar bisa melakukan pemetaan, rancangan dan pengembangan sumber daya manusia dengan optimal. Dengan dilakukannya psikotes pada karyawan, maka perusahaan bisa mengevaluasi secara benar. Sehingga bisa diperoleh poin-poin yang penting untuk bisa memperbaiki kekurangan. Dengan begitu, perusahaan memiliki kesempatan yang tinggi untuk mengembangkan lebih jauh lagi potensi yang dimiliki melalui perencanaan dan pengembangan sumber daya manusianya yang baik.

 

Pelaksanaan psikotes oleh SDM perusahaan bisa dilakukan kapan saja. Namun sebaiknya memang dilakukan secara rutin untuk memberikan gambaran terbaik bagi rencana pengembangan selanjutnya secara efektif. Tentunya psikotes untuk SDM perusahaan dilakukan bekerja sama penyedia layanan psikotes profesional.

Silahkan baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan jasa psikotes

admin Tidak ada komentar

Hal yang Perlu Diketahui Seputar Psikotes Perusahaan

Tujuan utama dari psikotes perusahaan bukanlah untuk mencari siapa yang terpintar namun siapa yang paling sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan yang dimiliki perusahaan. Maka ada istilah the ‘right man for the right place’ dalam istilah psikologi kerja. Artinya, orang yang tepat sesuai dengan jenis pekerjaan yang dituntut. Setiap orang memiliki potensi diri dan karakter yang berbeda. Sehingga kepintaran bukan satu-satunya aspek yang menentukan keberhasilan saat mengikuti tes psikologi perusahaan.

 

 

Tujuan Diadakan Psikotes di Perusahaan

Sebuah perusahaan mengadakan tes psikologi atau psikotes untuk beberapa tujuan, misalnya:

  • Untuk menyeleksi karyawan baru. Biasanya psikotes ada ditahapan kedua setelah tes administrasi dan sebelum wawancara. Psikotes ini bisa membantu perusahaan menyeleksi kandidat terbaik yang berpotensi untuk mengembangkan perusahaan. Ada berbagai macam soal dalam tes psikologi yang harus diselesaikan para pelamar kerja. Misalnya saja tes penalaran, tes Wartegg, tes verbal, dll.
  • Perusahaan juga mengadakan psikotes biasanya untuk penempatan posisi baik misalnya dalam hal kenaikan jabatan atau pemindahan jabatan. Dengan mengadakan psikotes, perusahaan bisa lebih mudah dalam memetakan posisi karyawannya. Dengan menempatkan orang yang tepat pada posisi yang sesuai dengan potensi yang dimilikinya, maka ini sudah setengah dari keberhasilan.
  • Psikotes perusahaan yang diikuti karyawan juga bermanfaat untuk mengetahui kondisi setiap karyawannya. Dari psikotes bisa diketahui level stres seseorang serta kesulitan apa yang sedang dihadapinya. Dengan begitu, perusahaan bisa melakukan evaluasi mengenai kondisi dan kinerja karyawan dan memberikan solusi terbaik agar karyawan bisa memperbaiki kinerja agar lebih berkembang.
pengungkapan potensi minat dan bakat bisa digali melalui tahapan proses psikotes

pengungkapan potensi minat dan bakat bisa digali melalui tahapan proses psikotes

Dalam melakukan tes psikologi, baik untuk karyawan ataupun calon karyawan baru, perusahaan tentunya tidak bekerja sendirian melainkan dibantu dengan psikolog khusus maupun biro layanan tes psikologi untuk melakukan assessment/penilaian secara lebih akurat. Kerjasama antara perusahaan dan layanan psikologi dalam mengadakan psikotes perusahaan bukanlah hal baru dan memang merupakan hal yang mendasar. Ini merupakan strategi yang tepat bagi perusahaan jika ingin berkembang dan lebih maju karena sumber daya manusia tetaplah hal mendasar yang harus diperhitungkan dalam mencapai kesuksesan.

 Silahkan baca artikel kami lainnya terkait, tes psikologi online

dan jasa psikotes

Cara Kerja Karyawan Diungkap dari Hasil Psikotes

Serangkaian tes diberikan kepada karyawan atau calon karyawan untuk mengungkap aspek psikologis. Hal yang tidak kurang penting adalah pengungkapan aspek bagaimana karyawan tersebut bekerja. Sehingga, perusahaan bisa mengatahui dan mengevaluasi terkait pola kerja karyawan.

Apa saja yang bisa diungkap dari cara seseorang bekerja melalui psikotes, kami rincikan sebagai berikut:

  1. Sistematika kerja, keteraturan dalam perencanaan maupun pelaksanaan pekerjaan
  2. Ketahanan kerja, daya tahan terhadap tekanan beban pekerjaan dalam pemenuhan target
  3. Ketekunan kerja, tingkat keseriusan dan fokus dalam menyelesaikan suatu pekerjaan hingga selesai
  4. Ketaatan terhadap aturan, kesediaan untuk mengikuti prosedur kerja dan mengikuti arahan
  5. Ketelitian, tingkat ketelitian dalam bekerja yang berhubungan dengan data
  6. Tempo kerja, tingkat kecepatan kerja

Silahkan baca artikel kami lainnya terkait, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

Pengungkapan Kepribadian Karyawan yang Bisa Terhubung dengan Pekerjaan

Masing-masing karyawan memiliki karakteristik psikologis yang termanifestasi dalam bentuk perilaku dan sikap. Untuk beberapa karakteristik psikologis tersebut dapat tergambarkan langsung terhadap sikap kerja. Diantara pengungkapan psikologis kepribadian karyawan dalam psikotes dapat diungkapkan sebagai berikut:

  1. Kepercayaan diri, sehingga berhubungan dengan kemampuan menyampaikan pendapat kepada orang lain. Serta kemampuan meyakinkan orang lain, khususnya pimpinan. Kepercayaan diri berpengaruh dalam keaktifan berargumen dan berpendapat dalam forum kerja.
  2. Penyesuaian diri, berhubungan dengan bekerja dengan baik ketika ditempatkan dalam lingkungan dan aktivitas kerja yang baru.
  3. Kemandirian kerja, bisa menentukan sikap dan arah secara mandiri. Tidak ragu-ragu dan bisa bekerja tanpa bergantung dengan karyawan lain.
  4. Kesetabilan emosi, sehingga bisa mengontrol emosi di lingkungan kerja. Untuk meminimalisir konflik antara mitra kerja, atau bahkan menjaga emosi ketika stres kerja meningkat.
  5. Kemampuan bekerja sama, berhubungan dengan kepekaan dalam kerjasama tim. Bisa dipimpin dan diarahkan pimpinan, maupun membimbing rekan yang kurang cakap.
  6. Daya tahan stress, berhubungan dengan bisa mengatasi tekanan, kecemasan dan ketakutan dalam menghadapi tekanan kerja. sehingga walaupun kerja dengan beban berat, tetap bisa bekerja dengan baik.
  7. Motivasi berprestasi, sehingga, karyawan memiliki dorongan untuk belajar dan mengembangkan diri. Tidak hanya merasa cukup dalam posisi tertentu saja.
  8. Inisiatif diri, menjadikan karyawan terlibat aktif dalam kegiatan dan aktivitas yang mendukung perkembangan organisasi maupun perusahaan.

Silahkan baca artikel kami lainnya terkait, konsultan psikologi

dan tes asesmen psikologi

Aspek Kemampuan Intelektual Terlihat Melalui Psikotes

Aspek ketiga untuk dasar dari psikotes yang dapat diungkapkan adalah kemampuan intelektual. Untuk beberapa job deskripsi, aspek intelektual menjadi hal yang paling penting bagi perusahaan. Khususnya untuk pekerjaan yang membutuhkan analisa dan pengambilan keputusan, seperti di posisi leader, dan manager. Aspek apa saja yang diungkapkan tahapan psikotes dalam kemampuan intelektual, berikut kami rincikan:

 

  1. Intelegensi / kecerdasan umum, sehingga bisa menilai, mengolah dan memecahkan masalah yang dihadapi.
  2. Penalaran verbal dan non verbal, bisa membuat penyimpulan data baik yang bersifat verbal maupun non verbal.
  3. Fleksibilitas berpikir, sehingga, seseorang dapat berpikir mencari alternatif penyelesaian masalah. Dan memilih pendekatan yang paling efektif dalam penyelesaian masalah tersebut.
  4. Kemampuan analisa, menjadikan seseorang menguraikan permasalahan besar menjadi hal-hal yang terkorelasi. Bisa memetakan permasalahan dan membuat sederhana untuk diselesaikan. Kemudian mencari akan penyebab permasalahan tersebut.
  5. Kemampuan sintesa, menjadikan seseorang dapat menemukan hubungan antara data, menarik benang merah antara data, melakukan geralisasi dan membuat penyimpulan.

jika posisi jabatan diduduki karyawan-karyawan kompeten, maka produktivitas perusahaan akan meningkat

 

Demikian adalah sekian banyak aspek-aspek yang bisa diungkapkan dari serangkaian tahapan psikotes. Mulai dari cara kerja, kepribadian dan kemampuan intelektual. Ada aspek lain yang bisa diungkap seperti loyalitas, kepemimpinan, endurance, dan sebagainya yang bisa kami bahas di artikel lainnya.

artikel terkait, asesmen psikologi pada perusahaan

Mengetahui manfaat dari pengungkapan aspek melalui psikotes. Sehingga, untuk beberapa perusahaan, psikotes bisa digunakan untuk pembuat kebijakan terkait proses seleksi karyawan, rotasi karyawan, promosi jabatan, dan kebijakan lainnya. Perusahaan sadar, bahwa penggunaan aplikasi keilmuan yang terstandar dan bisa dipertanggungjawabkan keilmuannya, akan berdampak baik bagi perusahaan. Sehingga, psikotes/ asesmen psikologi bisa memberikan peran untuk kemajuan perusaan.

 

 

Deepa Psikologi sebagai Penyedia Jasa Psikologi

jasa psikotes bisa dihubungi via kontak layanan psikologi

jasa psikotes bisa dihubungi via kontak layanan psikologi

Kami hadir untuk memenuhi tuntutan akan pelanggan kami yang membutuhkan layanan psikologi. deepa psikologi di support oleh tim kerja yang terdiri dari tim psikolog dan praktisi psikologi. Sehingga, harapannya bisa memberikan layanan psikologi sesuai standar keilmuan yang bisa dipertanggung jawabkan. Untuk bisa mendapatkan tawaran dan bertanya seputar bidang psikologi, silahkan lampirkan lewat email yang tertera di halaman website ini. juga bisa dihubungi via whats app CS kami. demikian adalah artikel kami terkait hal yang perlu diketahui seputar psikotes perusahaan. Semoga bermanfaat.

 

 

 

admin Tidak ada komentar

Peran Konsultan Psikologi untuk Peredaan Permasalahan Psikologis Klien

 

Melakukan konsultasi psikologi sangatlah penting sebagai salah satu tindakan diagnostik. Tentu saja konsultasi semacam ini harus dilakukan pada orang yang tepat yaitu konsultan psikologi. Konsultasi psikologi dilakukan guna untuk menilai bagaimana keadaan psikis seseorang meliputi apa yang ada dipikirannya. Sehingga bisa dicari tahu juga bagaimana keadaan tersebut mempengaruhi cara berperilaku orang tersebut dalam kesehariannya.

 

Jika diketahui ada hal yang dirasa membutuhkan tindakan lanjutan maka psikologi akan menawarkan solusi. Namun sebelum itu memang harus dipastikan terlebih dahulu kondisinya melalui berbagai tes. Jika hasil yang keluar memang menunjukkan adanya hal yang perlu dipantau dengan tindakan yang lebih serius maka tentu akan ada jadwal konsultasi lanjutan.

 

Siapa itu Konsultan Psikologi?

Biasanya konsultan tidak bersifat perorangan melainkan komunitas. Dalam hal ini, konsultan memberikan berbagai layanan yang berhubungan dengan psikologi seperti konseling, dan melakukan berbagai tes psikologi sesuai permintaan klien. Konsultan tidak hanya bertugas dalam hal membantu mendiagnosa pasien. Namun konsultan juga bisa menjadi partner, pengawas, ataupun penilai dalam suatu tes psikologi yang diadakan diperusahaan-perusahaan misalnya.

 

Konsultan psikologi juga memiliki peran yang penting dalam dunia pendidikan dimana dengan adanya mereka bisa membantu menganalisa psikologi para pelajar, mencari tahu minat dan kemampuan pelajar, dan memberikan konseling pada pelajar bermasalah. Tujuan utama dari konsultan ialah untuk membantu mempromosikan lingkungan serta mental jiwa yang bebas gangguan. Kondisi psikologi yang lebih sehat bisa diperoleh dengan melakukan konseling bersama konsultan profesional.

Peran Konsultan Psikologi untuk Peredaan Permasalahan Psikologis Klien

Peran Konsultan Psikologi untuk Peredaan Permasalahan Psikologis Klien

Dimana bisa Menemukan Konsultan Psikologi?

Tentu saja sekarang ini konsultan yang membidangi psikologi ada banyak. Namun pada biro psikologi, perlu kita lihat jenis layanan yang bisa mereka terima, seperti ada biro psikologi yang khusus menangani tumbuh kembang anak dan tidak menerima layanan Psikologi Industri Organisasi. Ada juga biro psikologi yang fokus pada layanan industri organisasi tetapi tidak memberikan layanan konseling klinis.

Bagaimana kita bisa mengetahui dan menemukan biro psikologi yang sesuai dalam aplikasi dan terdaftar di HIMPSI. Nah, HIMPSI sendiri memberikan informasi terkait biro-biro yang terdaftar di tiap Propinsi. Seperti di Jawa Barat, Anda bisa mengecek biro psikologi mana saja yang terdaftar di HIMPSI Jawa Barat dengan mengakses di situsnya, himpsijawabarat.org.

Kapan dan siapa saja yang harus mengunjungi konsultan psikologi?

Anda bisa mengunjungi konsultan kapanpun anda inginkan misalnya saat anda, anak, saudara atau teman dalam kondisi mental sedang mengalami tekanan akibat masalah yang terjadi disekitar baik itu yang berhubungan dengan perkawinan, ekonomi, dll. Selain itu, anda bisa segera menghubungi konsultan psikologi jika ingin melakukan serangkaian tes psikologi seperti psikotes.

admin Tidak ada komentar

Efektivitas Penggunaan Jasa Rekrutmen Karyawan

Merekrut karyawan bukanlah hal yang mudah. Kini perusahaan lebih memilih untuk menggunakan jasa rekrutmen karyawan  profesional. Ada banyak pertimbangan yang harus diperhatikan dalam proses perekrutan. Ini karena setiap individu memiliki potensi yang berbeda dari berbagai segi baik itu segi intelegensi, etos kerja, sampai kerpibadian. Kesemua elemen tersebut bisa menjadi penentu dalam proses perekrutan. Namun kriteria seperti apa yang dicari perusahaan adalah pertanyaannya.

Silahkan baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan jasa psikotes

psikotes bisa diaplikasikan untuk evaluasi kinerja dan pengungkapan potensi karyawan

psikotes bisa diaplikasikan untuk evaluasi kinerja dan pengungkapan potensi karyawan

Tahapan dalam proses perekrutan karyawan

Dalam melakukan perekrutan karyawan biasanya perusahaan memberlakukan 3 tahapan yaitu:

  • Tes tulis – Tes ini biasanya berupa tes kemampuan dasar. Ini juga termasuk dalam tes seleksi administrasi. Biasanya tes tulis ini menjadi batu loncatan pertama yang harus dilalui pelamar kerja.
  • Tes psikologi – Tes psikologi atau psikotes menjadi tahapan selanjutnya dalam proses perekrutan karyawan. Dalam tes ini, peserta akan diharuskan untuk mengisi soal-soal untuk kemudian jawabannya akan dinilai sesuai dengan aspek psikologinya. Aspek yang dinilai berupa intelegensi, gaya kerja dan kepribadian.
  • Tes wawancara – Tes ini biasanya menjadi rintangan terakhir yang harus dilalui para pelamar kerja. Dalam tes ini, peserta akan dinilai dari bagaimana ia berinteraksi, menyampaikan pendapat, dan perilaku.

 

Ketiga proses tersebut biasanya dilakukan perusahaan. Namun untuk mempermudah prosesnya, perusahaan bisa menggunakan jasa rekrutmen karyawan. Hal ini memberikan keuntungan bagi perusahaan diantaranya:

  • Proses yang lebih cepat dan efektif karena proses perekrutan dilakukan oleh orang yang ahli dibidangnya.
  • Perusahaan tidak perlu repot terlibat langsung dalam perekrutan namun masih tetap bisa mendapatkan karyawan yang potensial untuk perusahaan.

 

Dengan menggunakan jasa rekrutmen maka anda bisa merekrut orang yang sesuai dengan visi misi perusahaan. Maka dalam prosesnya, anda harus menyampaikan secara terperinci mengenai kriteria calon karyawan yang diinginkan. Selain itu, jenis dan berapa banyak lowongan yang tersedia juga harus diinformasikan pada pihak jasa rekrutmen karyawan dengan jelas. Dengan begitu, proses pencarian calon karyawan potensial bisa segera dilakukan. Setelah diperoleh kandidat yang kuat maka anda akan dihubungi untuk selanjutnya melakukan proses interview sesuai standar perusahaan anda.

jasa psikotes dapat dicari di google ketik deepa psikologi

jasa psikotes dapat dicari di google ketik deepa psikologi

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Silahkan baca artikel kami lainnya, konsultan psikologi

dan tes asesmen psikologi

admin Tidak ada komentar

Berbagai Jenis Layanan Pada Biro Psikotes Consulting

Layanan biro Psikotes — Banyak masyarakat yang masih merasa canggung atau bahkan takut saat akan menghadapi psikotes. Badan usaha atau instansi pendidikan yang menyelenggarakan tes bekerja sama dengan biro psikotes consulting. Maka dari itu, ada sebagian masyarakat yang merasa takut untuk mengikuti tes karena ini terlihat sangat formal. Selain itu, psikotes bisa memperlihatkan keseluruhan kondisi psikologis seseorang mulai dari potensi intelegensi atau IQ, cara kerja, sampai kepribadian/watak. Ini sedikitnya membawa ketidaknyamanan.

artikel terkait, layanan psikologi industri organisasi

dan jasa psikotes online

Namun perlu diketahui bahwa dalam penyelenggaraannya, para peserta psikotes mendapat perlindungan privasi. Artinya, hasil psikotes tidak akan dijadikan konsumsi publik melainkan murni untuk sebagai tolak ukur dan bahan pertimbangan bagi penyelenggara dalam mengambil keputusan. Jadi misalnya jika anda mengikuti psikotes diperusahaan dalam rangka rotasi, mutasi, atau promosi jabatan maka hasil tes tidak akan disebarluaskan pada karyawan lainnya. Hasil psikotes hanya akan diketahui psikolog yang memberikan asesmen untuk kemudian dilaporkan pada pihak yang berhak yaitu departemen SDM diperusahaan yang bersangkutan.

Berbagai Jenis Layanan Pada Biro Psikotes Consulting

Berbagai Jenis Layanan Pada Biro Psikotes Consulting

 

Mengapa harus bekerja sama dengan tim/ biro psikotes consulting?

Psikotes dilakukan menggunakan instrumen khusus yang dirancang oleh para ahli psikologi sesuai dengan standar atau prosedur yang berlaku. Penentuan akan jenis dan tes seperti apa yang sesuai untuk diambil berada pada keputusan tim psikolog. Ini karena perusahaan tidak memiliki kapasitas dalam hal penentuan instrumen psikotes. SDM perusahaan hanya memiliki kapasitas dalam menyampaikan kriteria saja.

artikel lainnya, asesmen psikologi untuk perusahaan

dan jasa psikologi

Begitupun pada proses asesmen. Tim penyelenggara psikotes yang terdiri dari para psikolog lah yang berwenang untuk melakukannya. Ini karena asesmen pun harus dilakukan dengan benar sesuai prosedur atau standar yang berlaku dalam keilmuan psikologi. Maka proses asesmen tidak bisa dilakukan secara sembarangan.

Psikotes dilakukan menggunakan instrumen khusus yang dirancang oleh para ahli psikologi sesuai dengan standar atau prosedur yang berlaku untuk mengungkap kepribadian seseorang

Psikotes dilakukan menggunakan instrumen khusus yang dirancang oleh para ahli psikologi sesuai dengan standar atau prosedur yang berlaku untuk mengungkap kepribadian seseorang

Untuk itu, jika anda berencana untuk menyelenggarakan psikotes, ada baiknya untuk segera mencari biro penyedia jasa psikologi dari sekarang. Pilihlah penyedia jasa yang terdiri dari tim psikolog profesional serta kredibel dibidangnya. Pilihlah biro penyedia jasa psikologi yang memberikan layanan lengkap termasuk jasa psikotes consulting yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan anda.

admin Tidak ada komentar

Penyelenggara Asesmen Psikologi dalam Dunia Industri dan Pendidikan

Asesmen sejatinya dilakukan sebagai upaya peningkatan mutu serta menjadi bahan evaluasi agar bisa memprediksi langkah selanjutnya yang harus dilakukan. Penyelenggara asesmen psikologi tentunya haruslah orang yang kompeten dibidangnya. Jika yang dinilai adalah dari faktor psikologi, maka psikolog lah yang berhak dan kompeten untuk melakukan asesmen. Penyelenggaraan asesmen bisa dilakukan diberbagai bidang baik itu industri maupun pendidikan. Keduanya memiliki tujuan yang sama meskipun menggunakan metode dan instrumen psikologi yang berbeda.

 

Bagaimana cara menyelenggarakan asesmen Psikologi?

Untuk melakukan asesmen dibutuhkan asesor yang kompeten dibidangnya. Jika asesmen dilakukan untuk menilai individu dari sisi psikologinya, maka dibutuhkan psikolog atau penyedia jasa layanan psikologi yang berpengalaman dan terpercaya. Maka sebelum menyelenggarakan asesmen sebaiknya:

  • Memilih partner layanan psikologi terbaik yang terdiri dari tim psikolog handal dan kompeten dibidangnya sehingga proses asesmen bisa dilakukan dengan akurat dan hasilnya bisa diandalkan. Pilihlah biro psikologi yang memiliki psikolog yang sudah bersertifikasi serta berpengalaman.
  • Mempersiapkan proses asesmen dengan baik. Caranya dengan memberikan informasi pada pihak penyelenggara asesmen mengenai kriteria yang dituju. Dalam proses ini, baik pihak penyelenggara asesmen (biro psikologi) maupun tuan rumah (yang berinisiasi melaksanakan asesmen, misal perusahaan atau sekolah) bekerja sama dalam menentukan instrumen apa yang tepat serta bagaimana proses pelaksanaan asesmen nanti dilakukan. Dengan begitu, ada keterbukaan antar kedua belah pihak. Ini merupakan modal dalam kepercayaan.

artikel kami lainnya, asesmen psikologi untuk perusahaan

dan konsultan psikologi

Penting untuk mendapatkan hasil asesmen yang akurat. Hal ini tergantung dari penyelenggara itu sendiri. Jika proses asesmen dipersiapkan dengan matang serta dilaksanakan sesuai dengan standar dan prosedur yang berlaku maka akan diperoleh hasil data yang akurat. Untuk perusahaan, asesmen bisa menjadi bahan evaluasi dan prediksi mengenai penempatan posisi yang tepat bagi orang yang tepat. Dengan begitu, perusahaan bisa merencanakan strategi yang lebih baik untuk mengembangkan perusahaan dari sisi SDM.

melalui asesmen psikologi kita bisa menggali potensi karyawan untuk tujuan perusahaan

melalui asesmen psikologi kita bisa menggali potensi karyawan untuk tujuan perusahaan

Untuk dunia pendidikan seperti sekolah, menggunakan jasa penyelenggara asesmen bisa membantu menentukan tolak ukur seberapa efektif sistem yang dijalankan baik itu untuk siswa maupun guru atau pembimbing. Sehingga bisa melakukan evaluasi dan prediksi yang lebih akurat.

Silahkan baca artikel kami lainnya terkait, jasa psikotes

dan jasa psikotes online

silahkan hubungi tim CS untuk membuat janji temu dengan psikolog kami

silahkan hubungi tim CS untuk membuat janji temu dengan psikolog kami

Deepa Consulting penyelenggara Asesmen Psikologi

Deepa consulting sebagai penyelenggara asesmen psikologi yang memang sejak awal concern dalam pengembangan psikologi. Kami hadir untuk memenuhi kebutuhan aplikasi psikologi oleh klien kami di Karawang dan sekitarnya. Namun, seiring perkembangan, kami bisa memberikan layanan psikologi untuk luar kota seperti Jakarta, Bekasi, dan Tangerang.

Deepa psikologi sebagai penyelenggara layanan psikologi di support  oleh tim psikolog dan praktisi psikologi untuk mendukung layanan kepada klien kami. Dengan tujuan untuk mencapai hasil maksimal yang bisa dipertanggungjawabkan secara keilmuan psikologi. untuk berkontak dengan tim kami, silahkan hubungi kami via email maupun whatsapp cs kami. kami akan senang merespon layanan dan penawaran dari Anda. Sekian artikel kami terkait penyelenggara asesmen dalam dunia industri dan pendidikan. Semoga artikel singkat tentang Penyelenggara Asesmen Psikologi dalam Dunia Industri dan Pendidikan ini bermanfaat.

Silahkan baca artikel kami lainnya terkait, tes asesmen psikologi

dan tes psikologi online

admin Tidak ada komentar

Layanan Asesmen Psikologis Untuk Perusahaan

Kebutuhan keilmuan psikologi untuk tujuan produktivitas perusahaan sudah menjadi persyaratan mutlak. Psikologi sebagai keilmuan baru berkembang di Indonesia dapat diaplikasikan untuk kebutuhan perusahaan. Hal itu karena psikologi sebagai ilmu yang mempelajari perilaku manusia. Sedangkan, dalam perusahaan merupakan organisasi yang terdiri dari sumber daya manusia.

Pengertian Asesmen Psikologi

Aplikasi keilmuan psikologi digunakan di perusahaan berupa asesmen psikologi yang di dalamnya terdapat proses psikotes. Selain asesmen juga terdapat konseling individual dan motivasi training kerja. Dalam asesmen psikologi, terdapat proses pengumpulan data psikologis untuk melihat informasi yang bisa diaplikasikan dalam banyak kebutuhan.

salah satu Tujuan dari Asesmen Psikologi

salah satu Tujuan dari Asesmen Psikologi

Asesmen merupakan proses pengukuran. Hal ini merujuk dari asal kata asesmen yaitu to assess yang berarti menaksir atau taksiran. Menurut Rena B Lewis dan James A. MC. Lounghlin, menjelaskan asesmen sebagai proses sistematis dalam pengumpulan seseorang data yang berfungsi untuk melihat kemampuan dan kesulitan yang dihadapinya, sebagai bahan untuk menentukan apa yang dibutuhkannya. Dalam asesmen psikologi, data dan informasi yang digali adalah gambaran psikologis seseorang. Proses penggalian data digunakan diantaranya melalui serangkaian alat tes yang telah terstandardisasi. Proses pelaksanaan tes psikologi tersebut familiar di telinga kita dengan nama psikotes.

Hasil asesmen dari laporan psikologis

Hasil dari asesmen psikologis akan dituangkan dalam laporan psikologis. Umumnya laporan psikologis akan memberikan gambaran mengenai profile individu yang telah di asesmen oleh tenaga ahli psikologi. Proses asesmen terdiri dari:

  1. Psikotes

Berupa ujian tulis (paper and pencil test) di mana individu akan diminta mengerjakan beberapa alat tes psikologi yang umumnya mengukur aspek kecerdasan, cara kerja, dan kepribadian individu.

  1. Observasi

Observasi merupakan pengamatan cermat dan mendetail terhadap perilaku yang dimunculkan individu selama melakukan psikotes. Informasi yang diperoleh melalui observasi akan menjadi     data pelengkap dalam menentukan profil psikologis seorang individu terutama sikap kerja dan kepribadiannya.

  1. Wawancara

Wawancara psikologis akan dilakukan oleh psikolog profesional yang akan menggali secara lebih mendalam bagaimana kondisi psikologis seorang individu serta potensi yang dimilikinya. Hasil wawancara akan memberikan kelengkapan data sehingga dinamika psikologis individu yang terungkap semakin detail dan menyeluruh.

Wawancara dilakukan dengan teknik BEI (Behavioral Event Interview) yang akan mengungkap bagaimana seorang individu menjalankan kesehariannya (baik terkait pekerjaan atau sikap terhadap lingkungan sosialnya) pada masa yang telah lalu.

artikel terkait, jasa dan layanan psikologi industri

Bagian dari Laporan Psikologis

Terdapat bagian-bagian dari laporan psikologis yang perlu kita pahami. Di bagian awal pelaporan psikologis, biasanya terdapat kolom-kolom yang telah terbagi berdasarkan aspek- aspek psikologi yang diungkap. Berikut adalah bagian dari laporan psikologis:

  1. Psikogram

Psikogram adalah penilaian yang diberikan oleh tenaga ahli psikologi untuk menggambarkan aspek-aspek dalam diri individu. Umumnya akan tertuang dalam angka atau grafik yang memperlihatkan kondisi individu secara singkat dan padat. Di dalamnya terdapat penilaian mengenai potensi kecerdasan, sikap kerja, gaya kepemimpinan, dan kepribadian individu.

  1. Psikogram dan Uraian singkat

Laporan psikologis yang menyertakan uraian singkat berarti akan berisi lembar psikogram (dengan penjelasan seperti poin 1) dan paragraf singkat berisi penjelasan dari psikogram. Uraian ini berguna membantu pihak perusahaan memahami psikogram yang ada. Uraian singkat juga akan berusaha menonjolkan aspek psikologis dari individu yang telah baik dan juga aspek psikologis yang kurang dari seorang individu.

  1. Psikogram dan Uraian Dinamika

Laporan Psikologis yang menyertakan uraian dinamika berarti akan lebih lengkap menggambarkan profil individu. Proses asesmennya pun akan dilakukan dengan tambahan wawancara psikologis oleh Psikolog Profesional. Laporan ini akan memberikan informasi dalam bentuk psikogram, hasil observasi, paragraf dinamika psikologis individu, gambaran aspek yang telah baik dalam diri individu, serta saran untuk pengembangan diri individu di masa yang akan datang.

infomasi layanan psikologi silahkan hubungi tim online kami

infomasi layanan psikologi silahkan hubungi tim online kami

Asesmen psikologi dari Deepa Consulting

Deepa psikologi merupakan penyelenggara layanan psikologi untuk kebutuhan industrial dan organisasi non industrial. Layanan dari deepa psikologi diantaranya untuk proses asesmen dan secara khusus untuk proses psikotes. Kami hadir di Karawang dan sekitarnya, juga berdasarkan permintaan user kami untuk penyelenggaraan psikotes diluar kota Karawang. Seperti di Bekasi, Jakarta, dan Depok. Kami di suport oleh tim psikolog dan praktisi psikologi yang bekerja untuk melayani kebutuhan pelanggan kami. Untuk mengetahui produk dan layanan kami, anda bisa menghubungi kami via email di deepapsikologi@gmail.com . Serta kami bisa diakses juga via whatsapp di nomor yang tertera di halaman website ini.

Demikian adalah artikel terkait Layanan Asesmen Psikologis Untuk Perusahaan. Semoga artikel tersebut bermanfaat.