admin Tidak ada komentar

Jasa Psikotes EJIP dan Delta Mas – Layanan Psikologi Industri Organisasi

Jasa Psikotes EJIP dan Delta Mas — Proses Seleksi karyawan merupakan tahapan yang penting untuk mendapatkan karyawan yang kompeten dan berkualitas sesuai dengan job deskripsi yang ditawarkan. Dari sekian banyak calon karyawan yang masuk, perusahaan perlu memilih calon karyawan mana yang layak mengisi lowongan tersedia. Hal ini menuntut proses seleksi. Selain proses seleksi dengan menggunakan seleksi administrasi, medis, dan prasyarat lainnya. Ada syarat penting dari proses seleksi, yaitu tahapan psikotes. Tes psikologi penting untuk menggali data terkait calon karyawan. Apakah memang calon karyawan tersebut memang kompeten dengan jobdesk yang ditawarkan.

Psikotes memiliki beberapa tujuan selain proses seleksi, penempatan, juga fungsi evaluasi. untuk mengukur kinerja dan efektivitas kerja karyawan

Psikotes memiliki beberapa tujuan selain proses seleksi, penempatan, juga fungsi evaluasi. untuk mengukur kinerja dan efektivitas kerja karyawan

Analisis dari psikotes adalah dengan menggunakan metode keilmuan psikologi. Dari sana, psikotes menggunakan alat yang sudah terstandardisasi yaitu serangkaian alat tes. Sehingga, hasil dari psikotes bisa teruji validitas, relibialitas dan objektivitasnya.

Silahkan baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan jasa psikotes

Seberapa penting psikotes diberikan ?

Menjawab pertanyaan tersebut. Psikotes seberapa penting jika harus diberikan? Maka, pertama- tama harus mengetahui tentang apa saja yang diukur dari indikator psikotes. Pertama, dengan menggunakan psikotes bisa mengetahui indikator intelegensi calon karyawan. Selanjutnya bisa didapatkan data terkait cara calon karyawan tersebut jika diberikan kerja. Karena uji psikotes juga berfungsi untuk mengetahui indikator cara kerjanya.

Fungsi ketiga yaitu untuk mengetahui kepribadian dari  calon karyawan. Dan yang keempat adalah untuk mengetahui seberapa kemampuan kepemimpinan dari calon karyawan tersebut. Sebagai data tambahan, jika psikotes dibarengi dengan data penguat berupa proses wawancara. Maka akan diketahui terkait performa dan bagaimana cara berkomunikasi, menyampaikan pendapat dan ide sehingga bisa diterima oleh orang lain.

Jika bisa diungkapkan terkait indikator- indikator psikologis tersebut. Dan data diserahkan kepada HR maka akan menjadi data yang cukup kuat untuk menyimpulkan terkait kompetensi seseorang mengisi job deskripsi yang hendak diduduki. Sehingga, pengambilan keputusan dari HR bisa sangat sesuai dengan tujuan perusahaan.

Jasa Psikotes EJIP dan Delta Mas – Layanan Psikologi Industri Organisasi

Jasa Psikotes EJIP dan Delta Mas – Layanan Psikologi Industri Organisasi

 

Silahkan baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

EJIP dan Delta Mas adalah dua dari banyak kawasan industri di Bekasi

DeepaPsikologi.com beralamat di kota Karawang, Jawa Barat. Namun begitu layanan kami mencakup untuk jasa psikologi di kota sekitar Karawang, seperti di Cikarang, Cibitung, Cikampek, Purwakarta, dan Bekasi. Khusus untuk daerah Cikarang atau Bekasi, dikarenakan lokasi kami terjangkau… maka kami bisa mendatangi kawasan industri yang ada di Bekasi. Seperti misalnya di wilayah EJIP dan Delta Mas.

Kawasan industri EJIP dan Delta Mas menjadi kawasan dengan prospek perkembangan industri sangat bagus. Untuk kawasan industri EJIP yang terletak di wilayah Cikarang selatan ini memiliki jumlah perusahaan lebih dari 90 perusahaan. Baik dari perusahaan dalam negeri maupun dari perusaahan luar negeri. Kawasan industri EJIP berdiri sejak tahun 1990 sehingga sudah berdiri lama untuk di Bekasi.

Dengan banyaknya perusahaan – perusahaan di EJIP maupun Delta Mas, maka proses seleksi dan evaluasi kinerja karyawan di masing-masing perusahaan tersebut akan sangat penting. Inilah mendasari terkait kebutuhan layanan Jasa Psikotes EJIP dan Delta Mas yang kami tawarkan.

Berbekal oleh tim dari kami yang meliputi sarjana psikologi, magister maupun Profesi Psikolog. Deepa psikologi memberikan layanan terkait segala produk psikologi baik psikotes, assesment, maupun layanan psikologi diluar bidang Industri. Jika Anda ingin berkontak dengan kami dan menanyakan produk – produk kami. Silahkan hubungi kami via kontak yang ada di website ini. Demikianlah artikel singkat kami terkait Jasa Psikotes EJIP dan Delta Mas – Layanan Psikologi Industri Organisasi. Semoga bisa menjadi salah satu solusi layanan psikologi yang Anda butuhkan.

Silahkan baca artikel kami lainnya, konsultan psikologi

dan tes asesmen psikologi

admin Tidak ada komentar

Jasa Psikotes Bekasi – Layanan Psikologi Industri Kebutuhan Recruitment

Jasa Psikotes Bekasi — Deepa Psikologi merupakan Biro penyelenggara layanan psikologi, baik untuk kebutuhan industri maupun kebutuhan non industri seperti psikologi klinis dan pendidikan. Deepa psikologi hadir untuk memenuhi tuntutan keilmuan psikologi yang diaplikasikan dalam kehidupan khususnya kebutuhan perusahaan. Layanan psikologi untuk industri meliputi tes psikologi, asesmen psikologi, motivasi training, dan konsultasi klinis individu terhadap karyawan.

 

Psikotes Berfungsi Menggali Data Pribadi Calon Karyawan

Khusus untuk psikotes menjadi produk yang kami tawarkan karena tes psikologi memiliki peran penting dalam pengambilan data klien. Dengan adanya psikotes, informasi terkait pribadi calon karyawan bisa di dapatkan untuk kemudian dianalisa disesuaikan dengan job deskripsi lowongan pekerjaan. Psikotes tidak hanya berkutat fungsi seputar informasi dalam recuitmen calon karyawan. Tetapi juga bisa digunakan untuk proses evaluasi kinerja karyawan, evaluasi kerjasama tim kerja. Dan juga psikotes digunakan untuk menentukan kelayakan atau kompetensi karyawan untuk menduduki posisi level selanjutnya. Dikarenakan fungsi utama psikotes menduduki peran penting bagi perusahaan khususnya untuk kebutuhan recruitment. Maka, deepa psikologi memberikan penawaran layanan psikologi industri.

Salah satu contoh ilustrasi pemetaan potensi dan pengungkapan aspek psikologi seseorang untuk meningkatkan aspek yang bisa digali

Salah satu contoh ilustrasi pemetaan potensi dan pengungkapan aspek psikologi seseorang untuk meningkatkan aspek yang bisa digali

Silahkan baca artikel kami lainnya, konsultan psikologi

dan tes asesmen psikologi

Layanan Psikotes Deepa Psikologi

Deepapsikologi.com sebagai situs penyelenggara layanan psikologi baik untuk kebutuhan perusahaan maupun psikologi diluar bidang psikologi seperti psikologi pendidikan dan psikologi sosial. Di bidang industri, deepa psikologi memberikan layanan untuk perusahaan melingkupi layanan tes psikologi, asesment psikologi, motivasi kerja, maupun konseling individu dan kelompok untuk karyawan. Namun disini, layanan psikotes kami mendapatkan prioritas pelayanan bagi kami, mengingat kebutuhan psikotes memiliki banyak peran penting bagi perusahaan klien kami.

Jasa Psikotes Bekasi – Layanan Psikologi Industri Kebutuhan Recruitment

Jasa Psikotes Bekasi – Layanan Psikologi Industri Kebutuhan Recruitment

Deepa psikologi berlokasi di Kota Karawang, Jawa Barat. Namun begitu, layanan kami terjangkau untuk wilayah seputar Karawang, seperti untuk wilayah Purwakarta, Subang, Cikampek, Jakarta dan Bekasi. Atas permintaan dari para klien kami, untuk layanan psikologi kami bisa mendatangi lokasi-lokasi di kota yang kami sebutkan di atas. Khusus untuk Kota Bekasi merupakan tempat prioritas kami untuk layanan Psikologi.

Silahkan baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan

Jasa Psikotes Bekasi, Layanan Deepa Psikologi untuk wilayah Bekasi

Bekasi sebagai kota dengan pertumbuhan perkembangan industri. Setelah kebijakan pemerintah untuk mengalihkan industrialisasi manufaktur dari jakarta dan tangerang ke kawasan pinggiran jakarta, termasuk diantaranya yaitu kota bekasi. Di bekasi, terdapat beberapa kawasan pusat industri seperti di kawasan Cikarang Industrial Estate (Jababeka). Merupakan kawasan industrialisasi yang baru berkembang. silahkan baca artikel kami terkait Jasa Psikotes di wilayah Jababeka.

Selain bekasi terkenal dengan Kawasan Jababeka, juga terdapat kawasan industri Delta Mas, EJIP atau East Jakarta Industrial Park, MM2100. Pengembang dan perusahaan besar sekelas Lippo juga mendirikan kawasan industri di Bekasi. Disamping itu terdapat kawasan Industri PT. Hyunday Inti Development Park Dae Woo dan yang terakhir di kawasan Industri PT Bekasi Fadjar Hungkang.

Dengan banyaknya kawasan industri di bekasi tersebut. Maka kebutuhan untuk layanan keilmuan psikologi yang diselaraskan dengan tuntutan perusahaan menjadi tinggi. Sehingga, kami … deepa psikologi memberikan penawaran terkait produk yang kami tawarkan untuk Jasa Psikotes Bekasi. Untuk bisa berkomunikasi dengan kami terkait produk- produk yang kami tawarkan. Silahkan hubungi kami via kontak yang tersedia di halaman website kami ini. Demikian adalah artikel kami terkait Jasa Psikotes Bekasi. Semoga bermanfaat.

Silahkan baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

admin Tidak ada komentar

Tes Kepemimpinan dalam Psikotes untuk Level Leader atau Managerial

Psikotes dalam proses seleksi karyawan berfungsi sebagai bagian pengumpulan informasi atau data terkait calon karyawan. Data yang mencerminkan informasi Psikologis tersebut memberikan gambaran sehingga bisa disesuaikan dengan jobdesk yang hendak diisinya. Dari situlah HR bisa menarik kesimpulan terkait apakah seseorang tersebut memang layak atau kompeten mengisi lowongan pekerjaan yang ditawarkan.

Ruang Lingkup Psikotes

Psikotes dalam lingkup aplikasinya memiliki banyak fungsi. Tidak hanya digunakan untuk proses seleksi penerimaan calon karyawan baru. Psikotes bisa digunakan untuk proses evaluasi kinerja. Apakah memang karyawan lama sudah bekerja secara optimal atau belum, atau bekerja sesuai dengan keahlian, potensi dan minatnya. Psikotes digunakan juga untuk menentukan posisi lanjutan dari sebuah jabatan. Apakah karyawan yang hendak menduduki posisi tersebut sudah kompeten atau belum. Jadi, dimulai dari proses penerimaan calon karyawan, mengevaluasi kinerja, menggeser tugas kerja karyawan, sampai dengan memindah jabatan. Tentu hal- hal tersebut membutuhkan analisa yang tepat. Jika tidak, sangat mungkin terjadinya ‘wrong man in the wrong place’. Akibatnya kinerja karyawan tidak efektif.

Tes Kepemimpinan -- penempatan karyawan harus sesuai dengan kompetensi dan minat kerja karyawan

Penempatan karyawan harus sesuai dengan kompetensi dan minat kerja karyawan

Aspek yang Diukur dari Tahapan Tes Psikologi

Dalam tes Psikologi atau psikotes ada beberapa aspek Psikologis yang diukur berhubungan dengan kebutuhan industri. Pengungkapan aspek tersebut tentu menyesuaikan dengan jobdesk perusahaan atau sesuai dengan permintaan perusahaan. Tetapi secara garis besar, aspek- aspek Psikologi yang diungkapkan dari psikotes adalah sebagai berikut.

Pertama, untuk menguji aspek tingkat intelegensi. Hal ini sangat penting bagi perusahaan untuk menentukan apakah calon karyawan bisa cakap dalam bekerja. Bagaimana kemampuan analisanya,  pengambilan dan pengolahan informasi.  Kedua, berhubungan dengan uji aspek kepribadian. Tentang pribadi mana yang sesuai untuk mengisi jabatan tertentu. Ketiga berhubungan dengan cara kerja yang diungkap dari psikotes. Yang keempat adalah aspek kepemimpinan. Di sini kami akan membahas lebih terkait aspek kepemimpinan yang diungkap dari proses psikotes.

Tes Kepemimpinan dalam Psikotes untuk Level Leader atau Managerial

Tes Kepemimpinan dalam Psikotes untuk Level Leader atau Managerial

 

Baca artikel kami lainnya, konsultan psikologi

Apa saja yang Diungkap dari Tes Kepemimpinan dalam Psikotes

Dalam perusahaan, kepemimpinan adalah hal yang fundamental dalam berjalannya organisasi di perusahaan. Hal ini karena di perusahaan terdapat banyak manusia dengan banyak aktivitas bersinergi untuk satu tujuan memajukan perusahaan. Banyak manusia dengan tugas masing-masing ini harus dikoordinasikan agar bisa berkerja sama. Oleh karena itu fungsi pemimpin adalah menyatukan misi, mengkoordinasikan peran, menyampaikan informasi, dan memotivasi bawahan.

tes Kepemimpinan-- tujuan untuk mengetahui indikator seorang pemimpin yang berguna bagi organisasi perusahaan

tes Kepemimpinan– Tujuan untuk mengetahui indikator seorang pemimpin yang berguna bagi organisasi perusahaan

Tes Psikologi memberikan serangkaian tes untuk menguji tingkat kepemimpinan leader atau jabatan tertentu yang berhubungan dengan kemampuan mengkoordinasikan bawahan. Aspek- aspek yang diungkap dari serangkaian tes Psikologi tersebut adalah sebagai berikut:

1. Motivasi memimpin.

Tidak setiap orang memiliki dorongan untuk memimpin. Banyak sekali orang dengan karakteristik pasif yang justru lebih senang bekerja dalam aturan atau instruksi. Orang yang pasif dan mengikuti instruksi seringkali lebih suka bekerja sendiri atau tidak suka bekerja dalam tim. Motivasi memimpin merupakan dorongan dalam diri seseorang yang membuatnya ingin memimpin dan berperan sebagai figur pemimpin dalam kelompok.

2. Psikotes mengungkap kemampuan pengambilan keputusan.

Seorang pemimpin harus bisa mengambil keputusan, memilih dan menentukan keputusan yang tepat di waktu yang terbatas.

3. Psikotes memberikan analisa tentang kemampuan pendelegasian tugas.

Pemimpin harus bisa memberikan tugas kepada bawahannya, dan juga memonitor dan mengevaluasi kinerja bawahannya. Tidak banyak orang yang berani dan bisa mendelegasikan tugas ke orang lain. Alih alih justru mengerjakannya sendirian.

4. Sikap tegas dalam menetapkan aturan.

Yaitu seorang pemimpin harus bisa mengambil sikap tegas dan menetapkan aturan kepada kelompok kerja. Apalagi jika ditetapkan kerja dengan deadline ditentukan. Tentu harus bisa mengkodisikan bawahannya agar memenuhi target perusahaan. Jika ada orang dalam timnya yang bekerja salah atau tidak efisien, pemimpin harus berani mengingatkan atau mengevaluasinya.

_________________

Baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan

Demikian adalah penjabaran terkait aspek psikotes apa saja yang diungkap dari indikator kepemipinan. Data dan informasi tersebut bisa digali dan kemudian dilaporkan kepada HR atau pimpinan perusahaan untuk kemudian diolah dan membuat kebijakan. Apakah memang orang yang hendak di tunjuk tersebut memang layak mendapatkan jabatan tersebut.

Layanan Kami untuk Proses Psikotes

Deepa Psikologi sebagai lembaga pengembangan Psikologi memberikan layanan untuk jenis-jenis psikotes. Perusahaan membutuhkan aspek apa saja yang sesuai jobdesk untuk di isi? Silahkan sampaikan perincian indikator kepada kami dan kami akan memberikan formula untuk uji Psikologi kepada calon karyawan anda.

Silahkan follow sosial media instagram Deepa Psikologi untuk mendapatkan informasi terbaru terkait layanan dari Deepa Psikologi

Silahkan follow sosial media instagram Deepa Psikologi untuk mendapatkan informasi terbaru terkait layanan dari Deepa Psikologi

Deepa Psikologi hadir di Karawang dan bisa memberikan layanan Psikologi ke sekitar Karawang, seperti Bekasi, Jakarta, Cikampek, dan Purwakarta. Silahkan hubungi kami terkait layanan- layanan Psikologi yang kami tawarkan. Anda bisa hubungi kami via kontak hp atau telepon yang tersedia. Juga kontak yang ada di customer servise halaman website kami ini. sekian. Terima kasih.

Baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

admin Tidak ada komentar

Psikotes Lowongan Kerja sebagai Bagian Seleksi Karyawan

Berbicara terkaitpsikotes lowongan kerja, selalu melalui prosedur proses seleksi. Dan jika kita membahas proses seleksi, maka beberapa data penting terkait calon karyawan bisa kita dapatkan melalui tahapan psikotes. Karena informasi terkait identitas calon karyawan diperlukan agar kita bisa memprediksi. Apakah calon karyawan tersebut nantinya bisa bekerja secara kompeten dan efektif.

Psikotes Lowongan kerja -- pelamar kerja dengan jumlah banyak sedangkan jumlah lowongan kerja terbatas menuntut adanya proses seleksi

Psikotes Lowongan kerja — pelamar kerja dengan jumlah banyak sedangkan jumlah lowongan kerja terbatas menuntut adanya proses seleksi

Mengapa Psikotes Penting?

Psikotes sebagai serangkaian tes yang digunakan untuk mengetahui dinamika kepribadian calon karyawan dengan pendekatan keilmuan Psikologi. Serangkaian tes yang digunakan menggunakan standar yang sudah diterapkan. Sehingga, bisa dipertanggungjawabkan validitas dan reliabilitasnya.

Berbicara soal informasi psikotes yang bisa digunakan sebagai pengambilan keputusan dalam proses seleksi. Maka, terdapat beberapa penggalian informasi terkait pribadi calon karyawan diantaranya,

  1. Dengan psikotest, penggalian calon karyawan melalui tingkat intelegensinya bisa kita ketahui. Tingkat intelegensi sangat penting karena menentukan kemampuan analisa, dan kecepatan mengambil informasi yang ada di lingkungan. Selain itu, dengan intelegensi yang tinggi, seseorang lebih cakap dan lebih mampu menyelesaikan masalah- masalah yang diberikan.
  2. Psikotes menggali cara seseorang dalam bekerja. Diantara serangkaian tes tesebut, diantaranya terdapat soal- soal yang harus dijawab oleh tester. Soal-soal yang diujikan tersebut dibuat sedemikian rupa sehingga bisa menggali terkait cara kerja. Yaitu tentang bagaimana ketekunan, sistematika, dan daya tahan dalam bekerja. Ada lagi hasil indikator yang diujikan yaitu mengetahui ketaatan dalam mengikuti aturan, tempo kerja, dan ketelitian.
  3. Psikotes menggali terkait kepribadian calon karyawan. Beberapa data terkait kepribadian yang bisa diketahui adalah seperti penyesuaian diri dan kepercayaan diri. Data lain adalah mengetahui terkait kemampuan bekerja sama, kemandirian, dan stabilitas emosi calon karyawan. Dan yang terakhir dari segi kepribadian, yang bisa diungkap adalah inisiatif diri dan motivasi berprestasi.
    Psikotes Lowongan Kerja -- pengenalan potensi karyawan untuk puncak karir bisa digali melalui serangkaian tes psikologi

    Psikotes Lowongan Kerja — pengenalan potensi karyawan untuk puncak karir bisa digali melalui serangkaian tes psikologi

  4. Jiwa kepemimpinan bisa diketahui dari tes Psikologi. Kepemimpinan ini sangat penting dalam perusahaan, terutama jika fungsi seleksi adalah di level managerial atau setingkat atas. Karena dengan kepemimpinan yang tepat, kerjasama tim bisa berjalan efektif dan efisien. Dengan kepemimpinan yang baik, seseorang bisa mengkoordinasikan bawahannya bekerja. Meminimkan konflik dan masalah bawahannya di ruang kerja, dan menghubungkan informasi atau instruksi dari pemimpin ke bawahan. Dengan psikotes, indikator Psikologis yang diukur di level kepemimpinan adalah untuk mengetahui motivasi memimpin, dan bagaimana pengambilan keputusan. Indikator lain dari psikotes untuk mengetahui kepemimpinan adalah dengan mengetahui ketegasan, dan pendelegasian tugas.
  5. Beberapa paket dari layanan psikotes diantaranya memberikan layanan interview atau wawancara. Namun tahapan ini digunakan untuk penggali informasi tambahan. Dari proses interview bisa ditangkap data sikap dan cara calon karyawan dalam berkomunikasi. Kemampuan untuk merespon dan memberikan timbal balik dari komunikasi dua arah atau lebih. Selain itu interview juga berfungsi dalam menentukan performa calon karyawan dalam berkomunikasi dengan orang lain, cara menyampaikan ide, dan informasi kepada orang lain agar diterima.

Demikian adalah data-data apa saja yang bisa digali dari serangkaian proses tes Psikologi. Tentu data – data tersebut sangat penting untuk didapatkan oleh tim Human Capital dan HRD dalam pengambilan keputusan terkait seleksi karyawan.

 

Deepa Psikologi Layanan Psikotes dan Konsultasi Individu

DeepaPsikologi.com sebagai situs yang konsern dalam pengembangan Psikologi. DeepaPsikologi memberikan layanan Psikologi baik di bidang industri maupun Psikologi non industri. Di bidang industri selain untuk psikotes lowongan kerja, juga kami berikan layanan asesmen dan motivasi kerja. Termasuk juga layanan terkait konsultasi klinis individu.

tujuan proses seleksi untuk mencari karyawan terbaik

tujuan proses seleksi untuk mencari karyawan terbaik

Mengapa konsultasi individu penting dan dibutuhkan oleh perusahaan. Hal ini karena karyawan memiliki kehidupan di luar perusahaan dengan rentang waktu lebih lama dibandingkan di perusahaan setiap harinya. Apa yang terjadi dalam kehidupan seperti masalah rumah tangga karyawan, masalah kepribadian, dan tekanan- tekanan yang dialami karyawan di luar perusahaan akan terbawa di waktu karyawan tersebut bekerja. Karyawan dengan kondisi konflik rumah tangga, juga pasti atau sebagian besar mengakibatkan cara kerjanya bermasalah. Hal inilah yang mendasari kami, bahwa konsultasi individu itu penting dilakukan untuk memaksimalkan karyawan bekerja. Karyawan bisa bekerja dengan fokus di kantor atau di perusahaan tanpa terdistrak oleh permasalahan- permasalahan di luar kerja.

Deepa Psikologi memberikan layanan- layanan terkait pengembangan Psikologi berdasarkan keilmuan Psikologi. Dengan di dukung oleh tenaga Deepa dari lulusan bidang Psikologi dan magister serta profesi psikolog. Harapan kami, bisa memenuhi tuntutan permasalahan di bidang Psikologi.

Demikian adalah artikel terkait psikotes lowongan kerja sebagai bagian seleksi karyawan, semoga bermanfaat.

 

 

admin Tidak ada komentar

Layanan Psikotes Perusahaan untuk Proses Seleksi Karyawan Berkualitas

Layanan Psikotes Perusahaan — hadir untuk memenuhi tuntutan keilmuan psikologi yang diaplikasikan di bidang industri maupun non industri. Deepa Psikologi merupakan lembaga pengembangan yang consern di bidang psikologi. Tim kami terdiri dari ilmuwan psikologi maupun Magister Profesi lulusan Psikologi. Dengan dikombinasikan dengan layanan online, harapan kami: Segmentasi dan penyampaian informasi terkait produk dan layanan kami bisa semakin luas di informasikan.

 

Psikotes Sebagai Sarana Mendapatkan Data Calon Karyawan

Layanan Psikotes Perusahaan menjadi salah satu sarana penting untuk mendapatkan data terkait calon karyawan. Data yang didapatkan tersebut kemudian diolah dan disampaikan kepada HR untuk dijadikan bahan pertimbangan. Apakah memang calon karyawan tersebut memang kompeten atau layak memasuki perusahaan atau menduduki jobdesk yang ditawarkan.

Data dari Layanan Psikotes Perusahaan tentu adalah data yang berupa gambaran pribadi dari calon karyawan. Data diambil dengan menggunakan serangkaian alat tes yang sudah terstandarkan melalui keilmuan psikologi. Sehingga, akan terungkap indikator psikologi berupa tingkat kecerdasan, kepribadian, cara kerja. Termasuk komponen tambahan informasi tambahan kepada calon karyawan seperti sikap dan bagaimana kepemimpinannya.

Disini, penulis akan memberikan point penting tentang salah satu indikator yang akan diungkap dalam proses psikotes. Yaitu di sisi cara kerja. Mengapa cara kerja itu penting? Tentu dari analisa mengetahui cara kerja. Perusahaan benar – benar bisa mengambil kesimpulan apakah calon karyawan memang kompeten dengan lowongan yang dibuka. Khususnya terkait permasalahan keahlian teknis dan yang berhubungan dengan metode dia beraktivitas menyelesaikan perkerjaan.

Psikotes Sebagai Sarana Mendapatkan Data Calon Karyawan

Psikotes Sebagai Sarana Mendapatkan Data Calon Karyawan

Aspek Cara Kerja Calon Karyawan yang Digali dari Psikotes

Jadi, setelah melakukan serangkaian uji tes psikologi terhadap calon karyawan. Maka akan didapatkan hasil berupa bagaimana nanti calon karyawan tersebut bekerja. Tentu ini penting… mengingat, dalam jobdesk di bidang tertentu dibutuhkan karyawan dengan tipe dengan ketelitian lebih penting dari tipe lain misalnya. Atau beberapa perusahaan memang membutuhkan karyawan dengan tipe tahan terhadap stres dan tekanan kerja. Jadi di sini kami infokan aspek yang diungkapkan dari segi cara kerja calon karyawan:

Pertama, tempo kerja. 

Menentukan tingkat kecepatan kerja. Apakah memang calon karyawan tersebut bisa bekerja dengan cekatan atau memang tipe yang lambat dalam bekerja.

Kedua, ketelitian kerja.

Seperti yang sudah disinggung diatas, ketelitian terkait dengan cermat dalam bekerja. Apakah calon karyawan bisa mengamati dengan cermat data yang masuk, atau memilah produk dengan tepat.

Ketiga, ketaatan dalam pengambilan keputusan.

Hal ini terkait dengan kesedian mengesampingkan ego untuk mengikuti instruksi atau prosedur kerja dan arahan dari pimpinan. Karyawan yang tidak taat. Bisa jadi nampak tidak memberontak ketika berhadapan dengan instruksi. Tetapi dia bisa tidak melaksanakan tugas dan prosedur yang diberikan. Lebih parah lagi, jika memang ada indikasi untuk memprovokasi mitra dan mengajak untuk tidak taat dengan aturan. Tentu aspek ini sangat penting dikaji agar perusahaan bisa mendapatkan karyawan beretika dan bekerja benar.

Keempat, ketahanan kerja.

Berhubungan dengan daya tahan terhadap tekanan kerja dan memenuhi target perusahaan. Setiap perusahaan dalam bekerja selalu diatur oleh target-target. Apa jadinya jika karyawan tidak bisa tahan terhadap target dan tuntutan yang diberikan. Sedangkan proses penerimaan karyawan ditambah dengan proses training tentu membutuhkan biaya dan anggaran dari perusahaan yang besar. Jangan sampai banyak perusahaan yang setelah diterima, dalam beberapa bulan saja langsung keluar karena tidak tahan bekerja di perusahaan tersebut. Maka, sebelum itu terjadi, harus ada analisa yang menguji. Apakah jika calon karyawan tersebut diberikan tugas dia tahan atau tidak.

Kelima, ketekunan kerja.

Berhubungan dengan keseriusan dan fokus dalam menghadapi tugas sampai selesai.

Keenam, sistematika kerja.

Berhubungan dengan keteraturan dalam perencanaan maupun pelaksaan tugas. Juga bisa untuk mengetahui apakah calon karyawan tersebut bekerja dari susah ke mudah atau dari mudah ke susah. Bekerja secara runtut atau bekerja secara acak. Termasuk berhubungan dengan bagaimana dia memprioritaskan serangkaian tugas yang diberikan kepadanya.

Layanan Psikotes Perusahaan untuk Proses Seleksi Karyawan Berkualitas

Layanan Psikotes Perusahaan untuk Proses Seleksi Karyawan Berkualitas

Baca artikel lainnya, jasa psikotes online

konsultan psikologi

Psikotes untuk mengungkap pribadi calon Karyawan

Demikanlah serangkaian aspek yang dikaji terkait cara kerja calon karyawan setelah proses psikotes diberikan. Tentu ada beberapa indikator lain yang digali seperti tingkat kecerdasan, kepemimpinan dan kepribadian.

Sehingga, jika melihat dari penjabaran diatas. Tentu data tersebut sangat penting bagi HR untuk mengambil kesimpulan dari proses seleksi karyawan. Tujuannya, tentu adalah proses seleksi karyawan bisa didapatkan karyawan yang bekerja di tempat dan keahlian yang sesuai. Istilahnya, untuk mencari orang untuk pekerjaan yang tepat. Hasil akhirnya adalah… Didapatkan sumber daya manusia sebagai aset terbesar perusahaan. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia terbaik bisa mendorong perusahaan berkembang secara efektif dan efisien.

Deepa psikologi hadir untuk memberikan layanan psikologi

Deepa psikologi hadir untuk memberikan layanan psikologi

Deepa psikologi hadir untuk memberikan layanan jasa psikologi diantaranya adalah layanan proses psikotes. Layanan psikotes perusahaan yang ditujukan memang untuk kebutuhan perusahaan-perusahaan agar mendapatkan karyawan terbaik.

Demikianlah artikel kami terkait Layanan Psikotes Perusahaan, semoga memberikan pemahaman tentang proses psikotes sebagai sarana tak terpisahkan dari proses seleksi karyawan.

Baca artikel lainnya, tes psikologi online

jasa psikotes

admin Tidak ada komentar

Contoh laporan Hasil Wawancara Kepuasan Pernikahan

Komunikasi merupakan hal yang penting dalam hubungan interpersonal, komunikasi dapat tercapai dengan baik apabila kedua belah pihak mempunyai kesamaan dalam menginterpretasikan pesan yang disampaikan, Gunawati,Hartati,&Listiara(2006). Adanya komunikasi yang efektif akan menyebabkan keterbukaan antara pasangan. Hal ini diperkuat dengan hasil penelitian yang  dilakukan Dewi &Sudhana (2013) bahwa harmonis atau tidaknya suatu pernikahan tergantung dari kondisi hubungan interpersonal pasangan suami istri, hubungan tersebut dapat terjalin dengan baik melalui komunikasi yang efektif antara suami dan istri. Dewi dan Sudhana mengadakan pengujian kepada 110 responden untuk data tersebut.

 

Komunikasi merupakan hal penting dalam hubungan interpersonal

Sebuah kesimpulan dari penelitian  tentang kepuasan pernikahan dan penyesuaian pernikahan dengan subjek sebanyak 52 orang istri dilakukan oleh Rachmawati&Mastuti, (2013), menjelaskan bahwa:

Konsep peran merupakan salah satu faktor yang  mempengaruhi kebahagiaan perkawinan,  pasangan suami istri harus dapat memahami peran dan tanggung jawab masing-masing agar tercapainya kepuasan dalam pernikahan.

Knowles(2002), menjelaskan dalam penelitiannya menyatakan bahwa terdapat hubungan positif antara waktu senggang bersama pasangan dengan kepuasan pernikahan. Semakin banyak waktu senggang yang dimiliki oleh pasangan semakin tinggi kepuasan pernikahan yang dimiliki oleh pasangan suami istri.

Untuk dapat menarik kesimpulan dan diselaraskan dengan teori, penulis membuat pendekatan kualitatif dengan subjek melalui proses wawancara. Berikut adalah hasil wawancara yang dituangkan dalam format laporan:

 

Iter : Peneliti

Ite : Pihak yang diwawancarai

 

Proses wawancara Tema Kepuasan Pernikahan

 

Iter      : Selamat siang bu

Ite:       : iya selamat siang

Iter      :Nama saya susi yeni saya mahasiswa fakultas psikologi universitas buana perjuangan karawang, yng kemarin sudah menelepon ibu dan ibu bersedia untuk membantu saya dalam penulisan tugas akhir semester 4 saya, betul?

Ite        : Iya betul

Iter      : Sebelumnya saya ucapkan terimakasih ya bu

Ite        : Iya sama-sama

Iter      : Kalo boleh tau gimana kabarnya ibu hari ini ?

Ite        : Alhamdulillah sehat, mba gimana kabarnya?

Iter      : Alhamdulillah sehat-sehat juga. Oiya sebelumnya Marhaban ya Ramadhan ya bu

Ite        : iya sama-sama

Iter      : hari ini hari  pertama puasa

Ite        : iya alhamdulillah

Iter      : alhamdulillah, kalo boleh tau ibu sedang berpuasa juga?

Ite        : Iya, alhamdulillah saya berpuasa walaupun sedang mengandung.Trisemester pertama.

Iter      : Oh ibu sedang mengandung?

iter       : Iya kalo boleh tau berapa usia kandunganya?

Ite        : Alhamdulillah sekarang sudah menginjak 3 bulan

Iter      : Oh 3 bulan alhamdulillh ya bu, semoga sehat-sehat bersama kandunganya

Ite        : Aminnn

Iter      : Nah saya ada tugas akhir semester 4 ini, ingin mengambil topik tentang “kepuasan pernikahan” kalo boleh tau pendapat ibu tentang pernikahan di jaman sekarang seperti apa sih bu?

Ite        :Yaa kalo jaman sekarang sih kebanyakan orang-orang menikah mudah ya? Mulai dari umur 17 tahun  juga kadang ada

Iter      : Iya

Ite        :Seperti saya, termasuk dibilang menikah muda juga sih heheh

Iter      : Oh iya

Ite        : Iya

Iter      : Kalau boleh tau emang waktu usia berapa ibu menikah

Ite        : Usia 20 tahun

Iter      : 20 tahun oh yah, kalau dalam psikologi perkembangan 20 tahun itu masih memasuki usia remaja ya bu.

Ite        :Iyah

Iter      : Proses menikah ibu, apakah eh kan ada proses dalam menuju pernikahan ya bu. Prosesnya ibu menikah itu apakah pacaran dulu kah atau pendekatan secara agama seperti taaruf ?

Ite        :Pacaran

Iter      : Kalau boleh tau berapa lama pacaran?EIN

Ite        :5 tahun

Iter      : 5 tahun? Lumayan cukup lama juga ya bu. Nah 5 tahun itu dari kapan kalau boleh tau bu?

Ite        :dari semenjak sekolah

Iter      : sekolah SMP/SMA?

Ite        :SMA lah pastinya.

Iter      : Oh SMA nah dengan pacaran yang cukup lama itu , akhirnya untuk memustudkan pernikahan itu gimana bu?

Ite        :Yaa karena sudah sama-sama saling cocok juga, lalu sudah 5 tahun juga yah kan ga baik lama-lama pacaran takutnya jadi fitnah

Iter      : iya betul

Ite        : kan kalau misalkan udah sah mau ngapa-ngapain juga enak, kemana-mana juga gaada gosip lah gaada fitnah atau apapunlah intinya mah mencegah fitnah orang sih.

Iter      : He’em, nah sebelum memasuki pernikahan kan banyak yang bilang nih bu, banyak godaan atau halangan sebelum pernikahan.

Ite        ; iyalah pasti

Ite        : Nah di ibu sendiri apakah ada godaan tersebut?

Ite        :Eeeeemmm dibilang, iya pastilah pasti ada godaan-godaan kaya gitu mah, apalagi kan menjelang pernikahan pasti ada aja yah masalah kaya, kayaorang bilang cobaan pernikahan gitu ya

Iter      : Iya betul. Kalau boleh tau godaan seperti apa sih bu?

Ite        :Yaa banyak sih, kaya semacam orang ke 3 yah itu kan emang paling berat banget yah misal mau menginjak pernikahan , hadir orang ke 3 itu rasanya ya beratlah, mba juga kalau misalkan ada di posisi saya mungkin

Iter      : hhmm Berat ya bu

Ite        :Iyah

Iter      : Kalau boleh tau berapa bulan sebelum pernikahan hal itu terjadi ?
Ite        :3 bulan sebelum pernikahan (meneteskan air mata}

Iter      : Yaa sebagai wanita pasti hancur ya bu perasaanya

Ite        :Iyah

Iter      : Nah, sampai akhirnya memutuskan untuk pernikahan itu terjadi. Apa sih yang menguatkan ibu?

Ite        :Yang menguatkan saya itu orang tua .

Iter      : Orang tua?

Ite        : Iyah

Iter      : Siapakah, ibu atau ayah?

Ite        :Yaa kan saya kan tinggal ibu aja yah hehe ( mata berkaca-kaca ) jadi ya alasan  ibu

Iter      : Jadi ibu,lebih  apah motivasi eh pernikahan iini terjadi karena ibu memikirkan perasaan ibu kandung ibu

Ite        :iyah

Iter      : Nah, sampai akhirnya ibu menikah . jadi, pernikah menurut ibu  sendirih apasih. Seperti apa?

Ite        : Pernikahan menurut saya yaa bersatunya 2 insan, bersatunya 2 karakter yang berbeda yah, bersatunya 2 keluarga . yaa itu sih

Iter      : Jadi pernikahan menurut ibu adalah bersatunya 2 karakter, 2 insan dan keluarga itu dari yang sebelum menikah akhirnya memutuskan untuk menikah

Ite        :Iya

Iter      : Emmm kalau boleh tau sudah berapa lama ibu menikah?

Ite        : Alhamdulillah sekarang sudah mau 7 bulan yah

Iter      : Jalan 7 bulan yah bu. Nah,  hingga akhirnya ibudengan godaan yang sebelum menikah itu dan setelah menikah. Suami di mata ibu seperti apa sih? Dari yang dulu maaf yah bu ada orang ke 3 itu sampai akhirnya berjalan sampai 7 bulan ini pasti lumayan berat ya bu ga gampang . suami di mata ibu seperti apa?

Ite        : iya,Pastinya ga gampang juga yah saya mengalami semua ini , ga gampang juga move on dari masalah ini yah menurut saya suami saya itu orangnya pekerja keras yah ,

Iter      : he’em

Ite        :orangnyaberkomitmen kalau misal menutu dia A ya A, B ya B yaa saya gimana saya memutuskan untuk tetap menikah dengan saya, walaupun sudah ada orang ketiga ya saya percaya bahwa manusia itu pasti ada perubahan.

Iter      : Bisa berubah ya bu.

Ite        : Iya pasti bisa berubah seiring dengan berjalanya waktu. Yaa itu sih keyakinan saya

Iter      : Jadi karena keyakinan ibu tentang emm hal-hal yang dimiliki suami ibu yang positif hingga akhirnya ibu tetap melanjutkan pernikahan itu.

Ite        : Iya karena suami saya orang yang bertanggung jawab terhadap keluarganya, yaa saya berfikirnya  terhadap keluarga aja bertanggung jawab apalagi terhadap istrinya dan anak-anaknya sendiri.

Iter      : Kalau boleh tau emang tanggung jawa suami ibu kepada keluarganya itu dalam bentuk apa bu?

Ite        : Banyak. Dia seperti tulang punggung keluarganya dan sekarang kan dia anak cowo yah

Iter:     : Iyah

Ite        : anak terakhir dia punya kakak 2 bersaudara.

Iter      : dua bersaudara

Ite        : iya, Terus ibu bapaknya udah gaada juga mertua sudah meninggal

Iter      : Hmm, inalillahi ya bu

Ite        : Iyah

Iter      : Jadi posisi ibu tidak memiliki mertua ya bu

Ite        : iya, Saya meyakinin aja bahwa suami saya orangnya bertanggung jawab terhadap orang tuanya, terhadap istrinya pasti, dia orangnya bertanggung jawab

Iter      : Jadi, melihat kebesaran tanggung jawab oleh suami kepada keluarganya, ibu meyakinkan diri bahwa suami juga akan bertanggung jawab pada ibu dan anak-anak ibu kelak ya.

Ite        : Iyah

Iter      : Nah, emm ada ga sih bu perubahan sifat dari suami ibu sebelum dan sesudah menikah?

Ite        : Alhamdulillah sekarang sudah semakin membaik yah pernikahan saya

Iter      : Pernikahan ibu atau sifat ibunya eh maksudnya sifat suami nya

Ite        : Iya sifat suami , suami saya juga mulai membaiklah bu mulai terlihat menyayangi saya kembali

Iter      : Seperti halnya waktu pacaran dulu yah bu

Ite        Iya apalagi kan semenjak adanya calon bayi yah, saya sedang mengandung ini terlihat banget bahwa dia tuh dia kembali menjadi dia yang seperti dulu, dia yang sayang tulus sama saya, gaada lagi orang ya mudah-mudahan ya gaada lagi godaan semacem kaya gitulah

Iter      : he’em Jadi, keputusan ibu menjatuhak pilihan ibu pada suami ibu adalah rasa tanggung jawab dan kerja keras suami yah bu .

Iter      : nah, setelah menikah emm bagaimana sih komunikasi ibu dengan suami ?

Ite        : Alhamdulillah sekarang komunikasi saya berjalan dengan baik

Iter      : Seperti apa contonya bu?

Ite        : Contohnya kaya misalkan dia lagi sibuk atau dia pulang telat dia selalu ngabarin saya dimanapun dia berada, dia kemana, dengan siapa dia pasti ngabarin

Iter      : he’em Jadi, ibu dan suami saling mengetahui kondisi dan keberadaan masing-masing yah bu.

Ite        : Iyah

Iter      : Melalui komunikasi itu?

Ite        : Iyah

Iter      : Nah, seberapa sering sih komunikasi itu terjalin?

Kesimpulan Hasil wawancara tema Kepuasan Pernikahan:

 

Dari hasil wawancara dapat disimpulkan bahwa ite dapat dikatakan telah puas dengan pernikahanya. Adapun, pada awalnya ite dan pasangan memulai hubungan dengan pacaran selama 5 tahun sejak duduk di bangku SMA, kemudian seiring berjalanya waktu mereka memutuskan untuk menikah. Namun ternyata tiga bulan sebelum menikah pihak laki-laki mengkhianatinya, ia ketahuan memiliki hubungan dengan wanita lain.

Hadirnya orang ke tiga membuat hati ite hancur mulai kehilangan kepercayaanya pada laki-laki tersebut. Namun subjek tetap menerima dan melanjutkan pernikahannya melihat dukungan dan suport dari mamahnya serta keyakinan atas dirinya yang menyatakan bahwa ada beberapa sifat yang dimiliki suaminya yaitu rasa tanggung jawab yang besar terhadap keluarganya yang tentu akan bertanggung jawab pula pada dirinya, subjek pun percaya bahwa calon suaminya pasti akan berubah menjadi lebih baik.

Akhirnya pernikahan ini berlangsung, Subjek menikah diusia 20 tahun, diusia yang tergolong muda/remaja .seiring berjalanya waktu setelah menikah suami mulai berubah kembali menjadi sosok yang dikenal ite dulu semasa pacaran.

Baca artikel lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

Aspek Komunikasi antara pasangan

Adapun aspek komunikasi yang berlangsung antara ite dan pasangan berjalan baik, dimana keduanya saling memberi kabar untuk mengetahui keberadaan dan keadaan, dan berjalan setiap hari baik langsung maupunkomunikasi  lewat handphone. Ada berbagai obrolan diantaranya dari mulai aktivitas sehari-hari keduanya sampai sosialisasi dengan lingkunganya. Hal ini dilakukan untuk menjaga keutuhan dan kepercayaan diantara keduanya  Halinisejalandengan penelitian yang diakukanoleh

 

Ite yang juga bekerja disebuah perusahaan makanan di Karawang, mengetahui peran dan tanggung jawabnya sebagai istri hal ini dibuktikan dengan memasak dan menyiapkan makanan bagi suaminya, namun terkadang kurang optimal jika Ite sedang lelah karena pekerjaanya, namun suaminya mengerti kondisi ite jika ite tidak memasak suaminya tyerkadang membeli makanan diluar, begitupun juga sebaliknya apabila suami yang aktivitasnya selain bekerja juga kluliah ite membantu tugas kuliahnya.

 

Keduanya sama-sama sibuk, namun jika ada waktu luang atau hari libur keduanya terkadang menghabiskan waktunya keluar jalan-jalan, teteeapi jika keduanya sedang males keluar biasanya lebih banyak menghabiskan waktunya dirumah dengan mengembangkan usaha kecil-kecilan yang dibangun keduanya yaitu usaha refill parfum. namun terkadang sebagai anita ite juga ingin menghabiskan quality time berdua refreshing, namun mengingat banykanya kesibukan suami ite lebih mengerti kondisi suaminya dan memilih menguungkan niatnya.

Baca artikel lainnya, konsultan psikologi

Nilai dan keyakinan pasangan suami istri

Keduanya memiliki kesamaan/ seiman yakni beragama islam, dan kekuatan dalam keyakinan spiritual dapay memberikan landasan bagi nilai dan perilaku individu dan pasangan. Keduanya menjalankan kewajiban sesuai yang diperintahkan agama, dan agama bagi mereka salah satu landasan untuk menyelesaikan suatu masalah atau konflik apabila terjadi pada keduanya. Penelitian  yang dilakukan oleh Marini&Julianda(2012), tentang gambaran kepuasan pernikahan menjelaskan bahwa keyakinan spiritual menjadi berkembang karena keyakinan kepadaTuhan membantu pasangan lebih ikhlas dan bersabar dalam menjalani pernikahan.

Disetiap rumah tangga pastilah ada konflik, bauik yang kecil hingga konflik besar hingga butuh orang ketiga untuk membantu penyelesaian konflik tersebut. Konflik yang terjadi dipernikah ite biasanya ite teringat pada masa lalu dimana suaminya mengkhianatinya dan merengek-rengek pada suaminya. Sehingga mengakibatkan percecokan diantara keduanya tetapi hali ini bisa dielesaikan hanya sehari saja. Adapun upaya yang dilakukan ite dan suami dalam menyelesaikan konflik biasanya saling mengalah, semisal ite sedang emosi maka suami lebih meredamkan amarahnya, sebaliknya jika suami sedang emosi ite bisana mengalah .adapun jika keduanya tidak bias menyelesaikan konflik berdua maka biasanya adanya bantuan dari luar, biasanya ite meminta bantuan dari pihak keluarga dan biasanya meminta bantuan teman deket untuk meminta pendapat dan solusi agar konflik yang terjadi dapat terselesaikan.

Kepuasan dalam hubungan Pernikahan

Hal ini sejalan dengan Penelitian yang dilakukan oleh Utami&Mariyanti (2015), kepada 67 respon dan menyebutkan bahwa kepuasan dalam hubungan pernikahan dapat ditentukan oleh sikap masing-masing pasangan atau proses dalam mengelola konflik yang terjadi dalam rumah tangga.

Sikap dancaraite dalam mengatur keuangan yaitu berhubung keduanya saling bekerja dan berpenghasilan, otomatis ada beberapa pemasukan namun penghasilan suami yang kuliah dan banyak membutuhkan pengeluaran, untuk membayar cicilan rumah, dan kebutuhan sehari-hari sehingga penghasilan yang didapat ite bias membantu kebutuhan sehari-hari rumah tangga, ite mengaku belum menyukupi terlebih karena banyak cicilan namun sebisa mungkin ite menyisihkan untuk menabung, adapun jika suatu saat suami tidak bekeja/di PHK ite terus mensuport agar tidak down dan ute memutuskan jika hal itu terjadi ite akan mengembnagkan bisnis kecil-kecilanya

Ite merasa bahagia saat melakukan relasi seksual dengan suaminya, hal ini karena keduanya sudah sah dan saling menikmati saat berhubungan walaupun dengan kesibuka ite yang bekerja ite harus tetap mampu melupakan kelelahanya, adapun cara melupakan rasa lelahnya dengan menuruti apa yang diminta suami. Defrain (2003) menyebut kan dalam penelitiannya bahwa hubungan seksual yang memuaskan pada pasangan akan menghasilkan kebahagiaan pada pasangan, namun ketika tidak adanya ketertarikan hubungan seksual akan menurunkan kebahagiaan padapasangan.

 

Membangun relasi Berkualitas dalam berkeluarga

Keluarga dan teman merupakan konteks yang paling penting bagi pasangan dalam membangun relasi yang berkualitas. Hal ini yang membuat ite dan suami memiliki kepuasan pernikahan karena adanya hubungan yang baik pada anggota dan keluarga masing-masing dan sebaliknya, keduanya saling berkomunikasi dan berkunjung kekeluarga pasanagn dengan baik, meminta pendapat kepada keluarga terlebih dahulu untuk menyelesaikan konflik antara ite dan pasangan. Selain itu keterlibatan orang tua dapat memperkuat atau memperlemah kualitas relasi pasangan.

Teman sering kali menjadi penyangga bagi pasangan ketika sedang menghadapi persoalan. Ite mengaku tidak begitu banyak mengetahui teman dekat suami namun ada beberapa yang tahu seara tidak langsung  begitupun sebaliknya ite banyak memperkenalkan beberapa teman dekatnya pada suami agar terjalin hubungan yang baik dengan teman-teman dekat ite. Selain keluarga teman dekat adalah tempat ite meminta pendapat dan solusi untuk penyelesaian konlik dirumah tanggnya dan mensuport ite.

Studi deskriptif yang dilakukan oleh Parung (2014) kepada 20 responden mengatakan hubungan dengan teman dan keluarga besar yang tetap terjalin dengan baik akan membantu meningkatkan kepuasan pernikahan karena dapat memberikan dukungan.

Kedekatan interaksi antara pasangan suami istri

Kedekatan yang terjalin antara keduanya semakin intens setelah menikah, keduanya saling mengetahui karakter satu sama lain. Suaminya bukan termasuk tipe lelaki yang romantic dalam berkata-kata namun ite mengaku bahwa suaminya romantis dalam sikapnya. Sebagai contoh, ketika ite sedang tidur suami tiba-tiba mencium keningnya, ketika ite sakit suami sangat care, dan apabila ite lelah sepulang kerja suami juga terkadang mijetin. Sebaliknya terlebih karena ite sedang mengandung ite selalu meminta suami mengelus-elus perutnya setiap malam agar bisa tidur tidur. Adapun ketika sedang berjauhan, ketika suami sedang berpergian cukup lama karena kuliahnya. Ite merasa kerinduan kepada suaminya. Agar kerinduan tersebut bisa terobati biasanya ite menelepon atau sms suaminya. Kedekatan dan kebersamaan merupakan kebutuhan dasar dari pernikahan, pasangan suami istri yang saling mencintai menunjukan tingkah laku yang positif dan mengungkapkan

Setiapa pernikahan yang dibangun dengan dua karakter yang berbeda akan sering menimbulkan konflik dan permasalahan dipernikahanya, adapun ite dan pasangan dalam membangun persamaan diantara perbedaan tersebut dengan cara saling mengerti, saling mengetahui karakter masing-masing , adapun kiat-kiat agar pernikahan ite dan suami tetap langgeng yaitu ite selalu memperhatikan dan memberikan apa yang dibutuhkan suai, contohna dengan membuatkan makanan pada suami. Penelitian yang dilakukan oleh Stone&Shackelford(2007) menyatakan bahwa kepuasan pernikahan yang tinggi akan terjadi apabila  mampu mengerti dan menyesuaikan diri degan kepribadian yang dimiliki oleh pasangannya

 

PENILAIAN KUALITAS WAWANCARA Kepuasan Pernikahan

Kuantitatif

Norma penilaian kuantitatif adalah sebagai berikut :

Jumlah banyaknya reaksi-reaksi ite yang dapat digolongkan dalam kategori-kategori O dan E-in, dibagi dengan jumlah seluruh reaksi-reaksi iter (N), tanpa kategori F dan S, dikalikan sengan 100%, minimal harus 60 %

O + E-In

N – (F + S )     X 100%

O = Ordering

E-In = Ekplorasi Internal

F = Formal

S = Sisipan

Berdasarkan wawancara dengan Ite hasilnya adalah :

O =  26

E-In = 87

N = 172

F = 18

S = 21

HASIL :

26  + 87

172- (18+21) x 100 %

113

133 x 100 %

= 84,96 %

 

Demikian adalah contoh laporan hasil penelitian terkait tema kepuasan penelitian. Laporan ditulis oleh Susi Yeni (154162732012) Mahasiswi Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang pada bulan Juni 2017.  Diajukan Untuk Memenuhi Ujian Akhir Semester IV Mata Kuliah Psikodiagnostik III Wawancara. Dengan Dosen Pengampu: Nuram Mubina M.Psi, Psikolog.

Baca artikel lainnya, tes psikologi online

dan jasa psikotes

admin Tidak ada komentar

Jasa Psikotes Karyawan Sebagai Data Penting dalam Proses Seleksi

 

Jasa Psikotes Karyawan — Seleksi karyawan dan evaluasi kinerja karyawan merupakan salah satu tugas dari HR untuk mendapatkan ‘right man in the right place’ di perusahaan. Tujuan dari proses itu tentu untuk mendapatkan karyawan sebagai aset terbaik bagi perusahaan. Dengan proses yang sesuai maka diharapkan perusahaan bisa berkembang secara efektif dan efisian. Tentu karena di support oleh SDM berkualitas dan terpilih.

jasa psikotes karyawan --proses psikotes tidak bisa dipisahkan dari tahapan seleksi untuk mendapatkan calon karyawan berkualitas

jasa psikotes karyawan –proses psikotes tidak bisa dipisahkan dari tahapan seleksi untuk mendapatkan calon karyawan berkualitas

Psikotes menjadi data pendukung kuat dari seleksi dan evaluasi kerja

Dalam proses pengambilan keputusan, seperti seleksi karyawan dan evaluasi tentu dibutuhkan beberapa data pendukung. Diantara data pendukung tersebut adalah dibutuhkannya data terkait karakteristik individu yang hendak menduduki posisi tersebut. Apakah memang calon karyawan tersebut sudah sesuai, kompatibel , atau memang mampu menduduki posisi sesuai dengan jobdesk yang diberikan.

Misalnya, di posisi jobdesk yang membutuhkan analisa besar dan kemampuan dalam pengambilan keputusan. Maka juga dibutuhkan calon karyawan dengan tingkat Intelegensi tinggi, Sistematika kerja, dan kemampuan dalam berkonsentrasi.

Sedangkan di sisi kepribadian, faktor pendukung adalah kesetabilan emosi, dan faktor psikologis lainnya. data- data terkait informasi psikologis tersebut bisa di dapatkan hanya melalui serangkaian proses psikotes. Dengan menggunakan alat tes psikologi terstAndardisasi, maka, data yang didapatkan bisa lebih valid. Sehingga, itu menjadi bahan pertimbangan kuat, apakah calon karyawan tersebut memang mampu atau tidak dalam menduduki posisi tersebut. Tentu dari aspek psikologis.

jasa psikotes karyawan --Psikotes membantu karyawan mencapai puncak potensi

jasa psikotes karyawan –Psikotes membantu karyawan mencapai puncak potensi

Aspek yang digali dari proses psikotes

Lantas pertanyaannya,  indikator apa saja yang di gali dari tahapan psikotes? Tentu disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Tetapi secara garis besar, indikator- indikator yang bisa digali adalah sebagai berikut:

1. Aspek kepribadian.

Aspek kepribadian ini sebagai hal- hal yang melekat dari diri seseorang yang mana berdampak pada perilaku dan sikap kerja. Kepribadian di sini meliputi dari segi penyesuaian diri, kemandirian, kepercayaan diri. Hal lain seperti stabilitas emosi, ketahanan dalam menghadapi tekanan, dorongan untuk berprestasi, dan inisiatif diri. Hal- hal ini walaupun melekat di diri seseorang, tetapi jika tidak mendukung dalam proses kerjanya. Bisa berdampak terhadap hasil kerja bahkan, lebih lanjut… bisa mempengahui lingkungan kerja termasuk diantaranya teman kerja, dan pimpinan-bawahan.

Baca artikel lainnya, tes psikologi online

Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan

2. Aspek cara bekerja.

Setelah melihat dari segi kepribadian. Ada aspek lain yang bisa menggali khususnya aktivitas pengerjaan teknis. Seperti sistematika kerja. Apakah bekerja secara runtut atau tidak teratur, atau bekerja dari susah ke mudah atau mudah ke susah. Aspek lain seperti ketekunan kerja, ketahanan kerja, ketaatan seseorang dalam menghadapi aturan dan pihak berkuasa juga sangat penting. Bayangkan jika seseorang yang sangat terampil dan bekerja baik tetapi di sisi lain suka membangkang dan menghasut pihak otoritas untuk melakukan demo kerja. Tentu akan membuat perusahaan tidak kondusif.

Baca artikel lainnya, jasa psikotes online

jasa psikologi

3. Aspek dasar kemampuan intelektual.

Dengan karyawan yang mampu mengarahkan dan memusatkan perhatian dengan baik. Maka proses eror diminimalkan dan ketepatan analisa bisa di dapatkan.

4. Pengungkapan Aspek Spesifik Leadership.

Biasanya di ujikan untuk level managerial adalah aspek kepemimpinan. Karena di level ini. Biasanya seorang pemimpin atau manager harus bisa membuat suasana kerja bawahannya kondusif. Seorang pemimpin harus disegani dan mampu mengayomi, memberikan contoh, memberikan suasa kerja nyaman bagi bawahannya. Serta seorang manager yang mampu menghubungkan tugas kerja dari pimpinannya kepada pihak-pihak di bawahnya.

jasa psikotes karyawan -- rolling karyawan atau proses penempatan karyawan yang efektif perlu melalui serangkaian tahapan analisa kompetensi

jasa psikotes karyawan — rolling karyawan atau proses penempatan karyawan yang efektif perlu melalui serangkaian tahapan analisa kompetensi

Demikian adalah contoh dari apa saja aspek yang bisa di gali dari proses psikotes. Tentu data- data tersebut menjadi sangat penting untuk bahan pertimbangan HR di perusahaan. Jika Anda hendak berkonsul terkait layanan psikotes atau asesment center atau layanan psikologi kami lainnya, silahkan berkonsul dengan tim kami. Anda bisa menghubungi kami via telepon atau whats app dengan kontak yang ada di halaman website ini. Demikian adalah produk dan layanan yang kami tawarkan. Semoga menjadi salah satu alternatif bagi Anda untuk menggunakan jasa di bidang psikologi. Salam.

Baca artikel lainnya, konsultan psikologi

 

admin Tidak ada komentar

Jasa Psikotes Jababeka, Delta Mas, dan sekitar Cikarang- Bekasi

 

Deepapsikologi. Cikarang dan bekasi timur adalah kawasan dengan banyak perusahaan- perusahaan besar berdiri. Beberapa kawasan industri hadir di Bekasi dan Cikarang, diantaranya seperti Jababeka, Deltamas, Delta Silikon, dan MM2000. Sehingga, aktivitas untuk lowongan pekerja baru, rintisan karir karyawan, dan promosi karir menjadi hal wajar di perusahaan tersebut. Dalam pelaksanaannya, pengambilan keputusan untuk seleksi karyawan, promosi dan evaluasi kinerja karyawan harus dilakukan dengan analisa yang tepat.

Baca artikel lainnya, tes psikologi online

jasa psikotes

Psikotes menjadi salah satu data penting bagi perusahaan

Salah satu tahapan yang perlu diambil untuk dipertimbangkan dalam penyimpulan kinerja karyawan adalah tahapan psikotes. Psikotes sebagai bagian dari proses recruitmen dan bagian dari proses evaluasi kinerja memiliki peran penting. Hal ini karena psikotes menggunakan pendekatan psikologi untuk pengungkapan karakteristik seseorang. Sehingga, dengan diketahui karakteristik seseorang tersebut, bisa disesuaikan dengan job deskripsi yang hendak ditempati.

Jasa Psikotes Jababeka, Delta Mas, dan sekitar Cikarang- Bekasi

Jasa Psikotes Jababeka, Delta Mas, dan sekitar Cikarang- Bekasi

 

Psikotes dapat digunakan sebagai pemetaan potensi karyawan atau calon karyawan dan diaplikasikan untuk tujuan perusahaan

Psikotes dapat digunakan sebagai pemetaan potensi karyawan atau calon karyawan dan diaplikasikan untuk tujuan perusahaan

Baca artikel lainnya, jasa psikotes online

jasa psikologi

Psikotes memberikan pengungkapan karakteristik individu untuk kepentingan perusahaan

Pertanyaannya, pengungkapan karakteristik seseorang yang seperti apa? Tentu hal ini sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Job deskripsi yang hendak diduduki calon karyawan sebagai kebutuhan dan pedoman awal. Misalnya membutuhkan karyawan dengan kemampuan analisis yang kuat. Atau di posisi yang selalu berhadapan dengan keluhan pelanggan atau customer servise. Hal- hal apa yang dibutuhkan untuk menduduki posisi tersebut disesuaikan dengan karakteristik psikologis nya. Harapannya, tentu dengan pengungkapan aspek psikologi… Perusahaan bisa mendapatkan orang yang tepat di tempat yang sesuai. Tentu psikotes sebagai salah satu bahan pertimbangan HRD selain faktor – faktor internal dan adminsitratif lainnya.

Deepa psikologi sebagai lembaga yang konsern dalam pengambangan psikologi untuk layanan di bidang seperti :

Psikologi konseling individual dan klasikal (klinis), psikologi pendidikan, psikologi sosial, dan termasuk psikologi industri organisasi.

 

Kami hadir di Karawang, namun begitu tidak menutup kecuali aktivitas kami menjangkau untuk wilayah sekitar Karawang. Diantaranya untuk daerah Cikarang, Cibitung, Bekasi, Cikampek dan Purwakarta.  Untuk mendapatkan layanan kami terkait jasa psikologi di bidang industri maupun non industri. Bisa hubungi kami via kontak yang tersedia di halaman website ini. Demikian adalah artikel kami terkait Jasa psikotes Jababeka dan kawasan lain di sekitaran Karawang dan bekasi. Semoga menjadi salah satu alternatif dalam penggunaan jasa di bidang psikologi.

Baca artikel lainnya, konsultan psikologi

admin Tidak ada komentar

Jasa psikotes Cikarang dan Bekasi untuk identifikasi calon karyawan perusahaan

Jasa psikotes Cikarang dan Bekasi — Deepa Psikologi sebagai lembaga pengembangan psikologi yang hadir untuk layanan seputar psikologi baik psikologi untuk kebutuhan industri maupun non industri. Deepa psikologi hadir di kota karawang, namun dalam perkembangannya atas permintaan klien- klien kami. maka kami juga bisa memberikan layanan psikologi di luar wilayah karawang yang terjangkau oleh lokasi kami. Seperti di wilayah Purwakarta, Cibitung, Cikampek, termasuk juga Bekasi dan Cikarang. Mengingat di lokasi- lokasi tersebut banyak perusahaan yang membutuhkan jasa psikotes.

Baca artikel kami lainnya, konsultan psikologi

Hal- hal yang diukur dari Proses Psikotes

Berbicara tentang jasa psikotes; psikotes telah menjadi syarat yang penting bagi perusahaan untuk proses recruitment. Psikotes sebagai bagian dari seleksi karyawan berperan penting dalam penggalian data terkait calon karyawan. Setelah serangkaian prasyarat baik administrasi maupun nonadministrasi, maka biasanya calon karyawan juga menempuh tahapan psikotes. Dengan psikotes, beberapa indikator psikologis klien bisa diukur dan diketahui. Beberapa aspek yang bisa kami gali dari adanya proses psikotes adalah sebagai berikut:

1. Penggalian aspek intelegensi

yang meliputi di dalamnya kecerdasan umum dan kemampuan konsentrasi.

2. Penggalian aspek cara kerja klien.

Di sini kami bisa membagi menjadi beberapa bagian seperti sistematika, ketekunan dan ketahanan kerja. Aspek lainnya adalah ketahanan kerja dalam menghadapi stres, ketelitian dan tempo kerja. Di posisi ini, biasanya untuk psikotes level staf sangat penting. Karena hal- hal yang diuji dari aspek ini bersifat teknis. Baik tidaknya karyawan dalam melaksanakan tugas yang bersifat teknis bisa di uji di aspek ini.

Namun, untuk posisi tertentu di pekerjaan, terkadang tidak hanya membutuhkan aspek pekerjaan teknis saja. Tetapi juga terkadang membutuhkan kerjasama tim, hubungan atasan dan bawahan, berkomunikasi dengan costumer, dan sebagainya. Sehingga, dibutuhkan penggalian di aspek yang lainnya. Oleh karena itu, maka aspek selanjutnya yang kami uji adalah untuk mengetahui….

3. Penggalian aspek kepemimpinan.

Pada dasarnya, hubungan di perusahaan selalu memiliki rangkaian aktivitas dari satu orang ke orang lain. Serangkaian tugas administrasi dan operasional yang melibatkan banyak orang atau harus bertanggungjawab kepada pimpinan.

Jasa psikotes Cikarang dan Bekasi untuk identifikasi calon karyawan perusahaan

Jasa psikotes Cikarang dan Bekasi untuk identifikasi calon karyawan perusahaan

 

Oleh karena itu aspek kepemimpinan sangat penting dalam berjalannya sebuah perusahaan. Karyawan yang tidak bisa berkoordinasi dengan tim atau leader-bawahan, akan menjadi parasit perusaahan. Dia bisa menjadi penyebab iklim kerja karyawan lain terhambat. Oleh karena itu, penempatan analisis aspek kepemimpinan sangat penting. Beberapa hal yang kami analisis dari segi ini meliputi, motivasi memimpin, pengambilan keputusan, pendelegasian kerja, dan bagaimana bersikap secara asertif atau tegas.

Baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

jasa psikotes

4. Aspek terakhir yang diukur dari psikotes adalah kepribadian.

Yang meliputi penyesuaian diri, kepercayaan diri , kesetabilan emosi, motivasi kerja dan hal-hal lain yang ada di diri calon karyawan. Yang mana di posisi ini sangat berpengaruh terhadap kinerja seseorang dalam bekerja.

Dengan psikotes, beberapa indikator psikologis klien bisa diukur dan diketahui

Dengan psikotes, beberapa indikator psikologis klien bisa diukur dan diketahui

Layanan Psikotes Deepa Psikologi

Demikian adalah sedikit gambaran tentang apa saja aspek yang diukur dari proses psikotes. Memang sedikit melenceng dari bahasan kita tentang jasa psikotes cikarang. Tetapi di sini kami hendak memberi gambaran terkait bagaimana proses tes psikologi bekerja dan memberikan data yang bisa dipertanggungjawabkan.

Kembali terkait jasa psikotes cikarang. Layanan yang kami tawarkan untuk tes psikologi maupun asesmen kami berikan kepada perusahaan yang membutuhkan jasa kami. dalam pelaksanaannya, deskripsi kerja perlu disampaikan kepada kami agar menjadi data sekunder bahan pertimbangan dalam proses penggalian data. Jika anda berminat dan ingin berkomunikasi dengan kami terkait layanan –layanan yang kami tawarkan. Anda bisa menghubungi kami via whatsapp atau telepon di nomor yang ada di halaman website ini.

Baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

 

 

admin 2 Komentar

Jasa psikotes Purwakarta pelayanan untuk kebutuhan perusahaan

Jasa psikotes Purwakarta —  Deepa Psikologi sebagai penyelenggara jasa konsultasi psikologi. Dalam pelaksanaannya, ruang lingkup kami meliputi kegiatan untuk pengembangan di bidang psikologi perkembangan, pendidikan, klinis, dan industri. Untuk pemenuhan layanan psikologi industri, didalamnya mencakup aktivitas untuk psikotes, dan asesment , termasuk di dalamnya motivasi training.

Baca artikel kami lainnya, tes psikologi online

dan Jasa Psikotes Kebutuhan Seleksi dan Evaluasi Karyawan

Psikotes kami menjangkau sekitar Karawang

Lokasi kami berada di Karawang, tepatnya di telukjambe timur. Itu artinya jaraknya masih terjangkau untuk layanan psikologi di wilayah sekitar karawang. Seperti Cikarang, Cikampek, Bekasi, dan termasuk diantaranya Purwakarta. Purwakarta adalah kota dengan perkembangan wilayah industri tumbuh pesat setelah ada kebijakan pergeseran perusahaan manufaktur dari jakarta dan tangerang.

Dengan adanya kebutuhan dari beberapa klien kami yang berada di Purwakarta untuk kebutuhan layanan tes psikologi, maka dengan ini kami memberikan penawaran untuk psikotes mencakup layanan ke arah Purwakarta. Jasa psikotes untuk satuan kami arahkan agar calon karyawan klien bisa mendatangi ke tempat kami di karawang. Tetapi jika psikotest dilakukan secara kolektif diatas minimal 10 calon karyawan, maka … kami bisa mendatangi untuk tempat psikotes di Purwakarta. Begitu juga untuk klien kami di bekasi, dan Jakarta.

Baca artikel kami lainnya, jasa psikotes online

dan jasa psikologi

Apa Saja yang diukur dari Tes Psikologi?

Jasa psikotes Purwakarta sebagai layanan tes psikologi dari kami, deepa konsultan untuk penggalian psikologis calon karyawan Anda. Kami menggunakan serangkaian alat tes untuk penggalian mendalam agar diketahui mendetail terkait aspek psikologi klien. Beberapa aspek yang kami gali adalah seperti intelegensi, kepribadian, kepemimpinan, dan cara kerja. Khusus untuk psikotes level supervisor atau level tingkat lanjut, kami menambahkan aspek ukur di bidan kepemimpinan. Karena biasanya di level ini, calon klien tes akan selalu berhubungan dengan bawahan dan pimpinan. Di level manegerial, klien harus bisa menyeimbangkan peran sebagai penghubung tugas dan informasi dari pimpinannya ke bawahannya. Disini klien harus mampu memimpin bawahannya maupun berinteraksi secara harmonis antara bawahan dan pimpinan.

Jasa psikotes Purwakarta pelayanan untuk kebutuhan perusahaan

Jasa psikotes Purwakarta pelayanan untuk kebutuhan perusahaan

Berbeda dengan level managerial, untuk level staff. Biasanya tes digunakan cara yang lebih ringkas. Karena biasa tugas staf cenderung tidak serumit tugas manajerial dalam hal analisis aktivitas, softskill seperti kepemimpinan, dan aktivitas yang melibatkan banyak hubungan personal di lingkungan kerja.

Baca artikel kami lainnya, konsultan psikologi

Gambaran umum dari analisis hasil Psikotes 

Psikotes mampu mengukur aspek-aspek psikologis seseorang dari mulai tingkat intelegensi, kepribadian, cara dan sikap kerjanya

Psikotes mampu mengukur aspek-aspek psikologis seseorang dari mulai tingkat intelegensi, kepribadian, cara dan sikap kerjanya

Kembali soal psikotes. Pertanyaannya, apa saja yang diukur dari aspek psikotes? Di bidang cara kerja. Ada beberapa aspek yang harus di perhatikan seperti sistematika kerja, ketekunan kerja, ketahanan menghadapi stres, ketaatan menghadapi aturan, ketelitian dan tempo kerja. Jadi, dengan pemahanan melalui alat tes terukur untuk melihat aspek- aspek tersebut, kami bisa memberikan gambaran kepribadian terkait calon karyawan yang anda pilih seperti apa. Apakah calon karyawan anda bisa bekerja dengan lebih serius,? Bekerja cepat? Atau malah sebaliknya. Apakah dalam melakukan pekerjaan dilakukan secara teratur atau acak. Atau apakah bisa bekerja secara teliti atau sembrono. Dan terakhir apakah calon karyawan anda bisa tahan terhadap tekanan kerja? Semua kami jabarkan dalam gambaran deskriptif terkait calon karyawan anda. Sehingga dari situ, Anda bisa mengambil kesimpulan yang tepat.

Selain beberapa indikator penjabaran yang kami sebutkan diatas, terkait cara kerja. Ada penjabaran kami lainnya meliputi intelegensi, kepemimpinan dan kepribadian yang sudah kami sampaikan diatas.

Demikian adalah penawaran kami terkait jasa psikotes Purwakarta. Dan sedikit penjelasan terkait aspek-aspek psikologis yang kami uji kepada calon karyawan anda. Jika anda berminat untuk prosedur layanan psikologi kami. silahkan anda hubungi kami via whatsapp atau telepon kami ke nomor yang ada di halaman website kami. terima kasih.