admin No Comments

Macam- Macam Tes Psikologi dan Apa Saja yang Diungkap dari Psikotes

 

Tes psikologi seringkali digunakan sebagai tolak ukur untuk bahan asesmen baik diranah pendidikan maupun pekerjaan. Penting untuk mengetahui macam-macam tes psikologi untuk memahami tujuan dan bagaimana teknis pelaksanaannya. Secara general, ada dua macam tes psikologi yaitu tes kemampuan dan tes kepribadian.

psikotes mengungkap aspek psikologis yang ada di diri seseorang

psikotes mengungkap aspek psikologis yang ada di diri seseorang

Tes Psikologi untuk Mengungkap Aspek Kecerdasan

Untuk mengistilahkan tes kemampuan biasa disebut juga dengan tes IQ (Intelligence Quotient) atau tes kecerdasan. Tes ini bertujuan untuk mencari tahu kemampuan kognitif seseorang meliputi kemampuan menganalisis, memahami, serta memecahkan masalah. Sedangkan tes kepribadian bertujuan untuk mengetahui kepribadian seseorang meliputi pembawaan karakter, gaya bekerja, performa, sampai pada level stres yang dimiliki. Dari kedua macam tes psikologi tersebut dikembangkan lagi menjadi beberapa jenis tes yang saat ini cukup populer dikalangan masyarakat, seperti:

 

  • Tes Kemampuan Dasar atau TKD digunakan untuk menilai kemampuan intelegensi seseorang dan paling sering diadakan disekolah.
  • Tes Intelegensi Umum digunakan untuk menilai kategori serta kapasitas intelegensi yang dimiliki seseorang.
  • Weschler Adult Intelligence Scale (WAIS) merupakan tes yang digunakan untuk mengukur nilai IQ seseorang khususnya dewasa. WAIS tes ini biasanya terdiri dari 11 subtest. Tes ini juga ada untuk versi anak untuk mengukur kemampuan seorang anak.

 

Tes Psikologi untuk Mengungkapkan Aspek Kepribadian

Selanjutnya ada pula macam-macam tes psikologi yang berhubungan dengan kepribadian, diantaranya:

  • Tes Warteg digunakan untuk mengetahui bagaimana seorang individu beradaptasi dengan lingkungannya dan bagaimana kemampuannya dalam memecahkan masalah.
  • Rorschach test merupakan tes yang digunakan untuk mengetahui pengalaman masa lalu seseorang termasuk emosi, stres, dan pengalaman traumatis.
  • Tes RMIB atau Rothwell Miller Interest Blank merupakan tes psikologi yang digunakan untuk mengetahui kecenderungan minat dan bakat seseorang. Tes semacam ini banyak digunakan disekolah-sekolah untuk membantu orangtua mengenali minat dan bakat anaknya.

 

Sebenarnya ada begitu banyak jenis tes psikologi yang biasa dilakukan baik di lembaga pendidikan maupun pekerjaan. Setiap jenis tes memiliki standarisasi masing-masing dengan tolak ukur penilaian yang juga sudah terstandarisasi. Macam-macam tes psikologi diatas hanya sebagian contoh kecil dari ragam tes psikologi yang ada di dunia.

 

Indikator yang Diungkapkan dari Tes Psikologi

Setelah menjabarkan aspek –aspek psikologi yang diungkapkan dari tes psikologi. seperti aspek kepribadian, aspek kecerdasan/ IQ, dan aspek cara seseorang dalam bekerja. Maka, selanjutnya pengungkapan aspek tersebut bisa dijabarkan dalam beberapa indikator hasil kerja. indikator apa saja yang bisa diungkap, berikut kami jabarkan:

  1. Dari aspek kepribadian mengungkapkan indikator inisiatif diri, motivasi berprestasi dan ketahanan dalam menghadapi stress atau tekanan. Kemampuan bekerja sama dalam sebuah kelompok, kemudian indikator stabilitas emosi. Dan indikator terakhir yang diungkapkan adalah kepercayaan diri, penyesuaian diri, serta kemandirian.
  2. Dari aspek intelektualitas, mengungkapkan indikator kemampuan dalam berkonsentrasi dan kemampuan intelegensi umum. Indikator lain yang diungkap adalah daya penalaran, kemampuan numerik, fleksibilitas dalam berpikir, dan kemampuan analisa sintesa.
  3. Pengungkapan aspek cara seseorang dalam bekerja menjelaskan indikator seperti ketahanan kerja, hasrat berprestasi, dan ketelitian. Indikator lain yang diungkap seperti kecepatan kerja, keteraturan dan stabilitas kerja.
  4. Aspek kepemimpinan mengungkapkan indikator seperti kemampuan mengambil keputusan secara cepat dan tepat. Pengungkapan indikator lain seperti motivasi memimpin, pendelegasian tugas, dan ketegasan.

 

Mengetahui tentang banyak hal yang bisa diungkap pada masing-masing aspek bagian psikologis. Maka, data tersebut menjadi gambaran lengkap untuk membuat keputusan secara matang dalam penetapan calon karyawan atau karyawan untuk menduduki posisi tertentu di perusahaan. Di bidang pendidikan, psikotes tersebut bisa memberikan deskripsi terkait pemetaan potensi minat dan bakat. Serta banyak fungsi dari aplikasi tes psikologi tersebut.

silahkan kunjungi artikel terkait untuk Seputar Psikotes Industri dan Jasa Psikotes untuk Pendidikan

Demikian adalah artikel singkat tentang macam-macam tes psikologi dan fungsi yang bisa diungkap dari diadakannya tes psikologi. semoga artikel singkat ini bisa memberikan wacana baru dan menambah wawasan. Sekian, terima kasih.

admin No Comments

Jenis-Jenis Pelatihan Psikologi yang Dijalani Psikolog

 

Seorang psikolog profesional tentu dibekali dengan keilmuan yang sesuai. Selain dengan menempuh pendidikan formal, psikolog juga menjalani pelatihan psikologi untuk meningkatkan kemampuan dan kredibilitasnya sebagai seorang psikolog profesional. Dengan menjadi psikolog yang kredibel maka pasien pun akan memberikan kepercayaannya untuk menangani permasalahan psikis yang dialami. Jadi, mengikuti pelatihan bagi seorang psikolog adalah hal yang penting.

 

Jenis Pelatihan yang Perlu Dijalani Psikolog

 

Lalu apa saja jenis-jenis pelatihan psikologi yang harus dijalani psikolog? Berikut diantaranya:

 

  1. Pelatihan konseling – Ini merupakan hal yang mendasar bagi seorang psikolog. Berbeda dengan psikiater yang menggunakan resep obat untuk menangani pasiennya, psikolog menggunakan konseling. Dalam melakukan konseling terhadap pasien tentunya seorang psikolog harus mengetahui prosedur dan teknik yang benar agar bisa memahami pasien dengan lebih baik.

 

  1. Pelatihan alat tes psikologi – Selain melakukan konseling, psikolog juga dituntut untuk mampu menggunakan alat-alat tes psikologi dengan baik supaya didapatkan diagnosa yang tepat mengenai pasien. Pelatihan psikologi yang satu ini juga bertujuan untuk meningkatkan kemampuan psikolog dalam menjabarkan hasil dari alat tes psikologi secara lebih akurat. Dalam pelatihan ini, biasanya psikolog diberi kebebasan untuk memilih jenis alat tes psikologi apa yang ingin diperdalam.

 

  1. Pelatihan psikoterapi – Biasanya pelatihan ini dilakukan oleh psikolog yang khusus menjalani bidang terapi. Terapi berbeda dengan konseling karena proses dan tekniknya pun lebih kompleks. Beberapa hal yang dipelajari ialah art theraphy, family theraphy, hypnotheraphy, dsb. Psikoterapi bukanlah bidang yang sederhana untuk dipelajari sehingga pelatihan memang dibutuhkan. Setiap jenis psikoterapi menerapkan teknik yang berbeda-beda. Sehingga pelatihan dapat membantu meningkatkan kemampuan psikolog dalam melakukan teknik terapi yang benar untuk pasiennya.

 

Ketiga pelatihan diatas hanya sebagian kecil dari contoh pelatihan yang harus dijalani seorang psikolog untuk menjadi psikolog yang kredibel. Psikolog tidak hanya mengandalkan teknik konseling saja dalam menangani pasiennya melainkan ada banyak teknik dan prosedur yang harus dilakukan secara benar agar penanganan pada pasien bisa efektif dan membuahkan hasil. Dan itu bisa dicapai dengan psikolog menjalani pelatihan psikologi seperti diatas.

admin No Comments

Tips Memilih Lembaga Psikologi Terapan Terbaik

 

Potensi yang dimiliki seseorang tidak akan bermanfaat jika tidak dikenali dan dikembangkan. Maka dengan adanya lembaga psikologi terapan, bisa membantu untuk menemukan dan mengembangkan potensi  seseorang. Kini ada banyak lembaga yang memberikan layanan psikologi terapan contohnya saja LPTUI. Seperti yang disebutkan sebelumnya bahwa potensi setiap orang maupun organisasi berbeda-beda begitupun dengan tujuannya.

 

Jika perusahaan anda mengalami kesulitan untuk menemukan partner kerja atau sumber daya manusia yang sesuai dengan visi misi perusahaan maka menggunakan jasa lembaga yang menyediakan layanan psikologi terapan bisa menjadi solusi yang terbaik. Agar bisa memberikan hasil yang optimal, sudah seharusnya anda memilih lembaga terpercaya dibidang psikologi terapan. Kebutuhan anda dan perusahaan lain tentu saja berbeda sehingga penerapan psikologinya pun pasti berbeda.

hasil dari psikotes dijadikan bahan pengambilan keputusan bagi HR untuk kebutuhan perusahaan

hasil dari psikotes dijadikan bahan pengambilan keputusan bagi HR untuk kebutuhan perusahaan

Tips Memilih Lembaga Psikologi yang Kredibel

Lalu bagaimana cara untuk mencari lembaga dengan kredibilitas yang bisa dipercaya? Berikut tipsnya:

  • Pastikan melakukan riset terlebih dahulu sebelum memilih lembaga untuk dijadikan partner anda. Lembaga psikologi terapan yang memiliki kredibilitas biasanya memiliki pilar yang kuat. Pilar tersebut tidak lain adalah jajaran konsultan profesional yang ada dibelakangnya. Pastikan anda mencari tahu terlebih dahulu tim konsultan yang dimiliki lembaga tersebut. Jika timnya hebat, maka penerapannya pun demikian.
  • Cari tahu terlebih dahulu mengenai layanan yang diberikan, metode assessment yang digunakan serta jaminan apa yang diberikan oleh lembaga terapan psikologi yang akan perusahaan anda pilih. Biasanya lembaga setidaknya memberikan dua jenis layanan dasar yaitu pengembangan untuk individu dan untuk organisasi. Tentunya kedua layanan tersebut terdiri dari berbagai jenis atau sub layanan lain yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan anda misalnya layanan penempatan skill, layanan penilaian performa individu, dll.

artikel terkait tentang Memilih jasa Psikologi  dan 3 Hal Sebelum Mencari Tempat Praktek Psikolog

Mengembangkan perusahaan Anda memang tidak mudah. Ada banyak hal yang harus anda jadikan perhatian dan salah satu yang utama adalah sumber daya manusia. Perusahaan Anda akan berkembang jika Anda memiliki sumber daya manusia yang mumpuni dengan potensi yang sesuai dengan yang perusahaan anda butuhkan. Menggunakan jasa lembaga psikologi terapan bisa menjadi cara terbaik bagi Anda untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia diperusahaan anda.

 

Deepa psikologi sebagai aplikasi keilmuan psikologi untuk kebutuhan masyarakat

Deepa psikologi hadir untuk memenuhi tuntutan masyarakat akan pentingnya aplikasi keilmuan psikologi untuk menyelesaikan problem di masyarakat. Dalam kaitannya dengan permasalahan psikologis. Kami secara legalitas di bawah CV. Indomitra Bina Sejahtera dengan SIUP nomor 503/9252/PK/X/BPMPT/2014. Dengan tanda daftar perusahaan nomor 10.08.3.47.9253 dan NPWP 71.387.186.1-408.000.

kontak website deepa psikologi untuk tim cs

kontak website deepa psikologi untuk tim cs

Kami hadir di dukung oleh tim psikolog dan ilmuan psikologi dalam layanan Psikologi. hal ini seiring dengan visi dari perusahaan kami. Untuk menjadi mitra usaha yang profesional, mandiri, dan inovatif serta bertanggung jawab. Misi dari usaha kami adalah dapat memberikan layanan jasa psikologi yang mampu menjadi solusi dalam pemenuhan kebutuhan mitra dengan menawarkan layanan jasa berkualitas.

Demikian adalah artikel kami terkait tips memilih lembaga psikologi terapan. Semoga artikel singkat ini bermanfaat. Terima kasih.

admin No Comments

Tes Kecerdasan atau Intelegensi Untuk Mengetahui Potensi Diri

 

Kecerdasan menjadi salah satu pertimbangan yang utama dalam berbagai hal termasuk pendidikan dan pekerjaan. Untuk itu, tes kecerdasan seringkali diadakan diberbagai lembaga baik secara online maupun offline. Tes intelegensi ini tentu saja bertujuan untuk mencari tahu tingkat kecerdasan seseorang. Sebelum mencari tahu tentang tes ini, penting untuk mengetahui apa sebenarnya kecerdasan itu sendiri.

baca artikel terkait tentang manfaat tes IQ pada Anak dan jasa Psikotes untuk kebutuhan industri dan pendidikan.

Aspek apa Saja dari Tes Kecerdasan yang Diungkapkan

 

Intelegensi bisa berarti kemampuan kognitif seseorang. Hal tersebut meliputi kemampuan berfikir logis, kemampuan memahami, menganalisan sampai memecahkan masalah, kemampuan memahami nilai-nilai sosial disekitar, dll. Setiap orang memiliki kemampuan kognitif atau intelegensi yang berbeda. Maka dari itu diadakan tes intelegensi atau kecerdasan untuk mengukur kecerdasan individu secara akurat menggunakan psikometri.

 

Tes Intelegensi mengungkap banyak aspek yang bisa kami jabarkan sebagai berikut:

  1. Aspek intelegensi umum yang mengungkapkan kemampuan untuk menilai, mengolah serta memecahkan masalah yang dihadapi.
  2. Kemampuan penalaran yaitu kemampuan menyimpulkan atau menarik logika dan sebab akibat dari satu hal ke lain hal baik yang bersifat verbal maupun non verbal.
  3. Kemampuan berfikir secara fleksibel, yaitu mengungkapkan bagaimana menemukan berbagai alternatif solusi dalam pemecahan masalah. Semakin fleksibel dalam penyesaian masalah maka dapat menggunakan berbagai pendekatan dan menemukan yang paling efektif dalam problem solving.
  4. Kecerdasan numerik. Mengungkapkan kemampuan memahami hubungan angka-angka, penalaran operasional angka-angka, serta konsep dasar hitung.
  5. Kemampuan sintesis mengungkapkan bagaimana menemukan hubungan antar data, menarik benang merah dari sejumlah data, melakukan generalisasi dan penyimpulan.
  6. Kemampuan analisa mengungkapkan bagaimana menguraikan persoalan besar ke dalam data-data kecil. Menemukan akar-akar penyebab munculnya suatu permasalahan.
  7. Orientasi bidang ruang, untuk mengungkapkan kemampuan memperkiraan ruang, jangkauan jarak, membayangkan bentuk tiga dimensi.

Dengan memberikan tes intelegensi, paling tidak ada tujuh aspek yang bisa diungkap dari komponen intelegensi seseorang. Hal ini menggambarkan seseorang tersebut tinggi di aspek yang mana sehingga hal tersebut mencerminkan potensi yang ada di diri orang tersebut.

setiap individu perlu dimediasi untuk mencapai puncak prestasinya

setiap individu perlu dimediasi untuk mencapai puncak prestasinya

 

 

Selain Intelegensi, ada hal lain yang lebih penting untuk menunjang kesuksesan

 

Dalam teknisnya, tes kecerdasan ini meliputi soal-soal yang harus dipecahkan individu. Soal-soal yang diberikan tentu saja memiliki standarnya tersendiri. Soal yang diberikan bisa dalam bentuk gambar, pilihan ganda, ataupun esai. Namun perlu diketahui pula bahwa tes intelegensi tidak mengukur atau memprediksi keberhasilan seseorang. Misalnya seseorang yang ternyata memiliki hasil tes IQ tinggi belum tentu akan berhasil dalam karirnya.

 

Intelektualitas bukan menjadi indikator utama merujuk kepada kesuksesan seseorang. Memang intelegensi adalah bekal yang potensial untuk memudahkan seseorang mencapai karir maksimal. Tetapi, ada hal-hal lain yang perlu diperhatikan untuk menunjang prestasi dan kesuksesan seseorang.

Hal tersebut tertuang dalam banyak penelitian ternyata ada kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual. Sehingga selayaknya, kita perlu juga mengasah potensi emosional dan mengembangkan spiritualitas di dalam diri kita. Tidak hanya berfokus dalam pengembangan potensi intelektualitas saja. Karena mengutip kata Albert Einstein, “Ilmu tanpa agama buta, agama tanpa ilmu itu lumpuh.” IQ tinggi tanpa didukung oleh spiritualitas dan EQ akan menjadikan seseorang mencapai segala cara agar tujuannya secara logika bisa dicapai. Walaupun harus menyingkirkan sana-sini. Harus menyakiti banyak pihak. Oleh karena itu, pengembangan spiritualitas juga merupakan hal yang tak terpisahkan dari pengembangan diri.

 

—–

Demikian adalah artikel tentang tes kecerdasan dan seputar aspek apa saja yang diuangkapkan dari tes kecerdasan. Semoga artikel ini bermanfaat.

admin No Comments

Seputar Psikotes Industri dan Apa Saja Aspek Yang Diungkapkan Dari Psikotes

 

Psikotes industri biasanya diadakan oleh perusahaan atau lembaga profesional lainnya yang berhubungan dengan bisnis. Tidak semua perusahaan mengadakan psikotes untuk karyawannya. Biasanya yang paling banyak melakukan psikotes adalah perusahaan besar. Ini merupakan salah satu strategi yang dilakukan perusahaan untuk mengembangkannya lebih besar lagi. Progres perusahaan sangat dipengaruhi oleh potensi sumber daya manusianya yaitu karyawan dan semua orang yang bekerja didalamnya.

 

Kapan psikotes diadakan?

Setiap perusahaan biasanya mengadakan psikotes tergantung dari kebutuhan masing-masing. Misalnya saja dalam perekrutan karyawan baru. Psikotes ini diadakan guna menyaring calon-calon pegawai potensial yang memiliki kemampuan sesuai dengan jenis pekerjaan yang ditawarkan. Bisa juga perusahaan mengadakan psikotes saat akan melakukan reshuffle atau merubah posisi kerja karyawannya secara managerial. Ini dimaksudkan agar orang yang tepat bekerja pada posisi yang tepat.

 

Siapa yang melakukan assessment?

Dalam psikotes industri, perusahaan tidak bisa melakukan assessment sendirian. Karena ini adalah tes psikologi, maka yang harus melakukan assessment tentu saja psikolog. Perusahaan biasanya bekerja sama dengan layanan psikologi profesionalk untuk mengadakan tes ini. Perusahaan memberikan peta atau gambaran kualifikasi dsb. Kemudian, tim psikolog membuat skema tes untuk menentukan hasil yang paling akurat.

 

Apa saja yang dinilai dari Tes Psikologi?

Untuk menentukan hasil, ada beberapa aspek yang dinilai oleh tim psikolog terhadap para peserta. Assessment pada psikotes industri biasanya seputar kepribadian, gaya bekerja, leadership, kemampuan berinteraksi dengan sekitar, dll. Hal-hal yang dinilai biasanya berhubungan langsung dengan jenis posisi yang harus diisi. Misalnya, untuk mencari kandidat terbaik untuk mengisi posisi manager marketing maka dibutuhkan pegawai dengan kemampuan bersosialisasi yang tinggi dan cakap dalam hal verbal.

artikel terkait lainnya: Jasa psikotes untuk kebutuhan industri dan pendidikan

Pengujian Aspek Psikologi Yang Diungkap Dari Psikotes

psikotes untuk mengetahui karakteristik individual secara lengkap

psikotes untuk mengetahui karakteristik individual secara lengkap

Apa saja yang bisa diungkapkan dari aspek psikologi di dalam serangkaian pemberian alat tes psikologi. berikut kami jabarkan indikator- indikator yang diungkap:

 

  1. Dari aspek kecerdasan yang diungkapkan meliputi bagaimana seseorang bisa menilai, mengolah dan memecahkan masalah yang dihadapi. Indikator penalaran logis melingkupi kemampuan menyimpulkan baik yang bersifat verbal maupun non verbal. Indikator fleksibilitas berpikir untuk mengetahui bagaimana seseorang mencari alternatif solusi yang paling efektif dalam pemecahan masalah. Selain indikator-indikator tersebut, aspek kecerdasan juga mengungkapkan indikator kemampuan sintesa, kemampuan analisa, kemampuan numerik, dan juga orientasi bangun ruang.
  2. Pengungkapan aspek cara kerja atau cara seseorang dalam beraktivitas. Indikator yang diungkap meliputi ketahanan seseorang bekerja di dalam tekanan, ketelitian, keinginan melakukan pekerjaan sebaik mungkin. Indikator lain yang diungkap yaitu, kecepatan seseorang dalam bekerja, kerja secara teratur, dan kemampuan menjaga prestasi kerja tetap stabil dan kontinyu.
  3. Pengungkapan aspek kepribadian meliputi hal yang melekat pada diri seseorang secara pribadi, dan berpengaruh terhadap bagaimana seseorang tersebut bersikap, berperilaku dan berinteraksi. Indikator yang diungkap dari aspek kepribadian, melingkupi indikator penyesuaian diri dan kepercayaan diri. Indikator lain seperti kesetabilan emosional dan kemampuan menjalin kerjasama dengan orang lain dan aktif berpartisipasi untuk tujuan kelompok. Pengungkapan indikator lainnya seperti kepatuhan, kemandirian, dan inisiatif diri.
  4. Dari aspek kepemimpinan meliputi pengungkapan indikator motivasi atau dorongan memimpin. Kemampuan mengambil keputusan secara cepat dan tepat dalam tim yang dipimpinnya. Kemudian ada indikator lainnya yaitu pendelegasian tugas dan ketegasan dalam mengintruksi dan mengambil keputusan.
    Kepemimpinan menjadi penentu jalannya organisasi

    Kepemimpinan menjadi penentu jalannya organisasi

Itulah indikator- indikator apa saja yang bisa diungkap dari aspek-aspek psikotes. Data-data tersebut di atas cukup menggambarkan secara detail tentang laporan individual. Sehingga, data tersebut bisa diolah untuk dijadikan bahan pengambilan keputusan tim HR dalam praktek tujuan industrial atau organisasi.

——-

Budaya Organisasi menjadi penentu Asesmen

Setiap industri memiliki strategi tersendiri dalam upaya untuk mengembangkan usahanya. Salah satunya dengan mengadakan psikotes bagi karyawannya maupun pelamar kerja. Saat anda tidak lolos dalam psikotes industri, tidak perlu berkecil hati karena ini bukan berarti karena anda tidak pandai. Mungkin saja faktor kegagalan tersebut karena potensi yang anda miliki tidak sesuai dengan kualifikasi pekerjaan yang dituntut perusahaan tersebut. Jika anda tidak lolos psikotes, bisa jadi memang jika dipaksakan, anda merasa terbebani dengan pekerjaan yang tidak “Anda Sekali”. Karena sebenarnya tujuan dari psikotes adalah pengujian untuk menempatkan orang yang tepat di tempat yang sesuai.

artikel lainnya, Mencari Jasa Psikologi

 

Demikian adalah artikel kami terkait seputar psikotes untuk Psikologi industri dan organisasi. Semoga memberikan gambaran singkat tentang aplikasi keilmuan psikologi di bidang PIO.

admin No Comments

Tips Lolos Psikotes Kerja dan Persiapan Menghadapi Psikotes

 

Saat melamar pekerjaan, anda akan dihadapkan dengan berbagai tes untuk membuktikan bahwa anda layak untuk menjadi bagian dari perusahaan tempat anda melamar. Salah satunya ialah psikotes kerja. Sebenarnya psikotes tidak hanya diberlakukan ditempat kerja saja. Di beberapa sekolah pun, psikotes dilakukan untuk menyaring siswa berprestasi. Namun tentunya setiap psikotes dibuat berbeda sesuai dengan tujuannya.

 

Persiapan Menghadapi Psikotes Kerja

 

Untuk psikotes kerja, tujuannya untuk mencari tahu potensi pelamar berdasarkan kepribadian, gaya kerja, sikap dalam menghadapi masalah/tantangan, dsb. Tidak sedikit yang gagal dalam mengikuti psikotes saat melamar kerja. Untuk itu, berikut tips agar bisa lolos psikotes ketika melamar kerja:

  • Persiapkan fisik dan mental dengan baik. Psikotes adalah tes untuk melihat gambaran keseluruhan dari diri anda. Jadi, sebaiknya hal ini dilakukan ketika anda sedang dalam kondisi yang optimal. Saat mood anda baik dan fisik sedang fit maka anda bisa lebih fokus dalam menjawab setiap pertanyaan.
  • Rajin berlatih juga bisa menjadi cara yang baik untuk dilakukan agar anda bisa lolos psikotes kerja nantinya. Latihan meskipun tidak bisa mengubah gambaran diri anda namun setidaknya anda sudah terbiasa melihat bentuk-bentuk soal psikotes kerja seperti misalnya tes logika penalaran, tes verbal, dsb. Anda bisa melihat contoh-contoh soal psikotes yang banyak tersedia secara online. Bahkan saat ini banyak buku kiat sukses psikotes yang sudah beredar. Jadi, sangat mudah untuk menemukan media untuk berlatih.
  • Mengikuti program bimbingan psikologi khusus bisa membantu anda untuk lebih siap dalam menghadapi psikotes. Saat ini sudah banyak diadakan program bimbingan khusus untuk menghadapi psikotes termasuk untuk melamar kerja. Meskipun ini membutuhkan biaya lebih namun tidak ada salahnya untuk dicoba sebagai bentuk upaya agar peluang lolos bisa semakin tinggi.
proses seleksi untuk mencari orang paling kompeten sesuai jobdesk

proses seleksi untuk mencari orang paling kompeten sesuai jobdesk

Psikotes bukan tentang seberapa tinggi skor yang anda raih tapi seberapa besar kecocokan antara kepribadian anda dengan pekerjaan yang anda lamar. Itulah beberapa tips mudah yang bisa dilakukan agar anda bisa lolos dalam mengikuti psikotes kerja. Namun perlu anda ingat bahwa mencontek saat psikotes tidak akan banyak membantu.

 

silahkan baca artikel lainnya terkait tentang tes Psikotes dan sekilas tentang tes minat dan bakat

admin No Comments

Mencari Jasa Psikologi Lengkap dan seputar tips singkat

 

Kebutuhan masyarakat dewasa ini akan jasa psikologi semakin meningkat. Seiring dengan berkembangnya era modern, keilmuan pun menjadi solusi bagi setiap masalah yang muncul. Psikologi adalah salah satu cabang ilmu yang memiliki manfaat untuk mengatasi dan memberikan solusi bagi berbagai permasalahan seputar kehidupan, khususnya yang berhubungan dengan mental atau psikis seseorang. Lebih dari itu, psikologi kini digunakan dan diterapkan untuk tujuan lain.

 

Manfaat Layanan Psikologi

Prinsip utama layanan jasa psikologi ialah untuk memberikan solusi bagi masalah kejiwaan yang dihadapi seperti misalnya trauma, stres, ADHD, dll. Selain itu, layanan psikologi juga memiliki manfaat lain yaitu untuk menempatkan orang yang tepat diposisi yang tepat. Hal ini berlaku untuk baik untuk dunia pendidikan maupun industri.

salah satu aplikasi Psikologi yaitu psikotes menjadi tools penting bagi tim Human resources

salah satu aplikasi Psikologi yaitu psikotes menjadi tools penting bagi tim Human resources

Didunia pendidikan, layanan psikologi yang paling sering digunakan ialah berupa konseling dan penyelenggaraan psikotes untuk membantu menemukan potensi siswa. Didunia industri, layanan jasa yang paling sering digunakan ialah tes psikologi rutin untuk rotasi atau mutasi jabatan juga psikotes untuk penyaringan para pelamar kerja. Ini artinya jasa psikologi saat ini bisa digunakan diberbagai bidang sesuai dengan tujuannya masing-masing.

 

baca juga : manfaat konseling Psikologi

Lalu Dimana Anda Bisa Menemukan Jasa Psikologi?

Tidak sulit untuk memperoleh layanan jasa psikologi saat ini. Anda bisa menggunakan jasa yang ditawarkan psikolog perorangan ataupun menghubungi biro layanan psikologi yang bekerja dalam tim. Namun jika anda ingin mendapatkan layanan yang lebih lengkap dan terpadu maka memilih biro penyedia jasa layanan psikologi dirasa lebih tepat. Memilih biro memberikan beberapa manfaat diantaranya:

  • Biro jasa psikologi terdiri dari tim pakar-pakar psikologi berpengalaman dan profesional dibidangnya. Sehingga baik itu proses konseling personal maupun penyelenggaraan psikotes bisa memberikan hasil yang akurat.
  • Biro profesional memiliki surat ijin badan usaha secara hukum sehingga jenis layanan yang diberikan bisa dipertanggungjawabkan. Dengna begitu, hasilnya pun bisa lebih dipercaya oleh mitra.

 

artikel terkait: hal- hal sebelum mencari tempat praktek psikologi

Deepa Psikologi sebagai Lembaga Penyedia Jasa Psikologi

Deepa psikologi menjadi salah satu lembaga penyedia jasa psikologi untuk bidang psikologi industri organisasi, klinis indivual, pendidikan dan sosial. Kami hadir untuk pemenuhan kebutuhan aplikasi psikologi di masyarakat. Dengan legalitas usaha di bawah CV. Indomitra Bina Sejahtera notaris Hj. Farida Triastuti Wirasmo, SH. Kami bisa memberikan persyaratan adminstratif untuk layanan Psikologi tujuan industrial di Perusahaan ataupun instansi pendidikan.

daftar pelanggan rutin deepa psikologi per tahun 2017

daftar pelanggan rutin deepa psikologi per tahun 2017

Deepa psikologi terdaftar sebagai perusahaan dengan nomor 10.08.3.47.9253 dan surat ijin perusahaan dengan nomor 503/9252/PK/X/BPMPT/2014. Kelengkapan adminstratif merupakan salah satu langkah layanan kami untuk memenuhi tuntutan prosedural. Disamping itu, deepa Psikologi didukung oleh tim psikolog dan ilmuan Psikologi serta mitra lain yang support untuk layanan keilmuan psikologi. Untuk bisa berkontak dengan kami, silahkan Anda hubungi tim CS kami di halaman website kami.

 

—————-

Demikian adalah artikel kami terkait jasa psikologi dan tips singkatnya. Anda yang membutuhkan layanan psikologi baik untuk anda pribadi, keluarga maupun komunitas dan organisasi bisa segera menghubungi biro penyedia jasa psikologi profesional yang memberikan layanan terbaik untuk menghasilkan data yang akurat dan terpercaya.

admin No Comments

Ketahui 3 Hal Sebelum Mencari Tempat Praktek Psikologi

 

Saat anda atau teman, saudara, keluarga terdekat mengalami permasalahan yang berat dan membutuhkan bantuan melalui konseling maka sudah tepat jika anda membantu mencarikan tempat praktek psikologi terbaik. Tidak mudah memang bagi sebagian orang untuk membuka pikiran dan melakukan konseling pada psikolog profesional. Namun sama halnya seperti penyakit fisik, permasalahan pada psikologi juga harus mendapat penanganan yang tepat. Berikut 3 hal penting yang harus ketahui sebelum konsultasi ke psikolog:

 

1. Kapan Anda harus ke psikolog?

Anda tidak harus menunggu sampai stres untuk berkonsultasi ke psikolog profesional. Saat anda merasa permasalahan yang anda hadapi tidak bisa anda selesaikan dengan fikiran yang jernih, tidak ada salahnya anda mendatangi psikolog untuk berkonsultasi. Sebaiknya hilangkan pikiran negatif bahwa konsultasi ke psikolog adalah hal yang tidak normal. Saat ini tidak hanya yang memiliki gangguan jiwa saja yang boleh ditangani oleh psikolog. Bahkan orang-orang yang mengalami stres ringan pun tidak segan untuk menemui psikolog untuk meminta bantuan.

buku saku perkembangan klien adalah contoh laporan untuk memantau tahap perkembangan konseling yang dilakukan sampai beberapa sesi. di dalamnya terdapat feedback, tugas yang harus dilakukan oleh klien dan lingkungan klien

buku saku perkembangan klien adalah contoh laporan untuk memantau tahap perkembangan konseling yang dilakukan sampai beberapa sesi. di dalamnya terdapat feedback, tugas yang harus dilakukan oleh klien dan lingkungan klien

2. Dimana menemukan tempat praktek Psikologi?

Saat ini ada banyak psikolog yang membuka praktek baik secara online maupun offline. Namun memang ada baiknya untuk bertemu langsung dengan psikolog ditempat prakteknya. Akan lebih nyaman bagi anda untuk berkonsultasi secara langsung agar mendapatkan hasil konseling yang lebih efektif.

Mengapa Bertemu Langsung Lebih Efektif dalam Proses Konseling ?

Untuk konsultasi yang bersifat tips mungkin cocok dan mudah dilakukan secara konseling online. Tetapi, dalam kaitannya dengan proses traitmen dan training lebih lanjut, konseling online tidak efektif. Karena tidak adanya kontak dan interaksi secara langsung. Dengan adanya konseling secara tatap muka dan dilakukan dengan tahapan sesi. Maka, psikolog bisa memantau secara langsung perkembangan klien. Kemudian ada proses penggalian sumber permasalahan, pencarian pokok permasalahan utama yang menyebabkan permasalahan psikologis lainnya. Psikolog bisa memberikan traitmen dan terapi secara langsung. Dan hal-hal tersebut tidak bisa dilakukan secara online melalui media tulis.

 

3. Berapa biaya yang harus dikeluarkan untuk ke Psikolog?

Biaya yang harus dikeluarkan untuk konsultasi ke psikolog bervariasi. Standar harga biasanya sekitar Rp 150 ribu per pertemuan. Namun jika anda konsultasi secara online biasanya anda bisa berkonsultasi secara gratis. Sebenarnya biaya konsultasi ke psikolog tergantung juga dari apakah anda membutuhkan terapi lanjutan atau tindakan lainnya. Jika iya, maka anda akan diharuskan untuk membayar biaya tambahan.

Biaya konseling Psikolog relatif dan situasional

Berbicara terkait biaya yang harus dikeluarkan untuk praktek konseling psikologi baik itu konseling individual maupun klasikal atau kelompok. Sebenarnya tidak ada harga baku dan juga tergantung banyak hal. Pertama, adalah jam terbang yang di miliki oleh psikolog terkait. Semakin senior psikolog dalam mengatasi permasalahan-permasalahan klien, maka tarif yang biasa dikenakan lebih mahal. Berbeda dengan psikolog junior yang biasa mematok tarif standar. Psikolog senior bisa memberikan biaya jauh berlipat dari psikolog junior, bahkan bisa sepuluh kali lipat lebih.

Kedua, tools atau teknik konseling dan terapi yang digunakan. Dalam aplikasi konseling, beberapa psikolog menjalankan proses sertifikasi lanjutan seperti hipnoterapi dan beberapa teknik terapi lainnya. Hal ini bertujuan untuk semakin memberikan ‘pisau tajam’ dalam proses terapi dan treatmen kepada klien. Sehingga, tujuan akhirnya adalah semakin membantu klien menyelesaikan permasalahannya.

Jadi, berbicara terkait harga, tidak ada kaidah baku dari prosedural di psikolog. Tetapi patut diketahui bahwa judgement atau penilaian mahal atau murah dari klien terhadap layanan psikologi, bisa berpengaruh terhadap hasil atau jalannya konseling. Mengapa? Akan ada penilaian subjektivitas dari klien untuk melabeli psikolog dan jalannya konseling. Harga yang murah bisa membuat klien meremehkan nilai dari jalannya konseling, dan judgement mahal akan memberikan effort berlebih dan ‘langkah berat’ dalam menjalankan sesi terapi. Jadi, soal harga adalah soal kontribusi. Kontribusi dari psikolog untuk membantu klien menyelesaikan permasalahannya. Dan kontribusi klien untuk memberikan kesejahteraan, karena telah meluangkan waktu, tenaga dan pendidikannya untuk aplikasi keilmuan.

———–

Itulah tiga hal penting yang harus anda ketahui saat anda bingung apa saja yang harus dipertimbangkan ketika mencari tempat praktek psikologi. Anda tidak harus ragu untuk menemui psikolog profesional untuk meminta konsultasi mengenai berbagai permasalahan yang terjadi dalam hidup anda baik itu seputar keluarga, rumah tangga, pekerjaan, dsb.

admin No Comments

Harga Konsultasi Psikologi

 

Kesehatan psikis seringkali diabaikan padahal ia sama pentingnya dengan kesehatan fisik. Selain karena takut dengan pendapat orang lain, yang menjadi halangan bagi seseorang untuk mencari penanganan untuk masalah psikisnya ialah harga konsultasi psikologi. Tidak sedikit yang ingin berkonsultasi ke psikolog mengurungkan niatnya karena takut tidak bisa membayar biayanya.

 

Untuk masalah biaya konsultasi sebenarnya bervariasi, tergantung masing-masing pihak baik itu biro konsultasi maupun psikolognya itu sendiri. Bahkan ada juga biro konsultasi yang menyediakan jasa konsultasi psikologi secara cuma-cuma alias gratis. Namun tidak sedikit pula biro konsultasi yang menetapkan tarif tinggi untuk biaya konsultasi per sesinya.

 

Dari segi apa biaya konsultasi itu dihitung?

  • Biasanya biaya konsultasi psikologi besarannya dihitung dari jumlah sesi. Biasanya per sesi itu sekitar 40-60 menit. Jika pasien melakukan konsultasi lebih dari durasi waktu tersebut biasanya akan dikenakan biaya tambahan.
  • Biaya konsultasi berbeda dengan biaya terapi. Tidak semua pasien membutuhkan terapi atau tindakan lanjutan. Namun jika psikolog menilai bahwa pasien membutuhkannya maka pasien akan dikenakan biaya tambahan.
  • Konsultasi ke psikolog berbeda dengan konsultasi ke psikiater. Rata-rata harga konsultasi psikologi ke psikolog sekitar 200 ribuan per sesi. Sedangkan biaya konsultasi ke psikiater sekitar 100 ribuan per sesinya.
  • Biaya juga tergantung dari tempat dimana konsultasi dilakukan. Setiap daerah biasanya memasang tarif yang berbeda-beda untuk biaya konseling ke psikolog. Misalnya saja di Jakarta, biaya konsultasi psikologi berkisar antara 250 ribu sampai dengan 1 juta per sesi.

 

Perlu diketahui bahwa konsultasi ke psikolog bisa juga dengan menggunakan kartu BPJS sehingga biaya konsultasi bisa gratis. Jadi, tidak ada perbedaan antara sakit fisik maupun psikis. Keduanya memiliki hak yang sama dalam hal penggunaan kartu BPJS. Kini bukan saatnya untuk merasa takut untuk berkonsultasi ke psikolog. Masalah psikis yang dibiarkan berlarut-larut dapat menyebabkan gangguan mental yang semakin serius dan semakin sulit untuk ditangani nantinya. Untuk urusan harga konsultasi psikologi sebenarnya tidak jauh berbeda dengan biaya berobat untuk sakit fisik.

Demikian adalah artikel kami terkait harga konsultasi psikologi. silahkan kunjungi artikel kami lainnya seperti manfaat konseling psikologi, dan cara tepat konseling keluarga.

_____

Deepa Psikologi sebagai lembaga pengembangan psikologi memberikan layanan psikologi untuk bidang klinis, industrial, dan pendidikan. Dalam pelaksanaannya, Deepa Psikologi di dukung oleh tim Psikolog dan  mitra psikologi untuk mendukung layanan di bidang psikologi. deepa hadir di sekitar kota Karawang, Cikarang, Bekasi, dan Purwakarta. Untuk mengetahui produk dan layanan dari Deepa, silahkan Anda menghubungi tim customer service kami dengan kontak yang tersedia di halaman website kami. terima kasih.

kontak website deepa psikologi untuk tim cs

kontak website deepa psikologi untuk tim cs

admin No Comments

Tipe dan Gaya Kepemimpinan yang Penting Bagi Budaya Organisasi

Kepemimpinan menjadi hal penting bagi sebuah organisasi. Karena dari pemimpin tugas membawa organisasi berjalan dan memenuhi tujuan organisasi demi tercapainya visi dan misi organisasi. Pemimpin menjadi pengikat hubungan antara tim kerja. Sehingga, kesatuan tim kerja dengan banyak tugas kerja bisa dikoordinasikan demi satu tujuan organisasi. Pemimpin juga bertujuan untuk menyampaikan ide dan gagasan kepada bawahannya, mengkoordinasi, mengontrol, dan memanagemen bawahan, sehingga kerja sama bisa berjalan efektif dan efisien. Di tangan pemimpin lah aktivitas yang melibatkan banyak orang bisa berjalan atau tidak. Pendek kata, pemimpin mempengaruhi apakah organisasi tersebut bisa berjalan lancar, berkembang, atau terpuruk.

Dalam psikologi, ada beberapa model pemimpin yang digolongkan berdasarkan oleh bagaimana bersikap, keterlibatan dengan bawahan, cara memanagemen bawahan, dan hal-hal mendasar lainnya. Berikut kami sertakan tipe pemimpin berdasarkan teori MSDT (Management Style Diagnostic Test):

  1. Kepemimpinan tipe Deserter

Dengan gaya kepemimpinan ini, tampak upayanya dalam memimpin kelompok kerja berjalan kurang efektif.  Ia akan memilih untuk bersikap netral dan tidak memihak. Ada pula kecenderungan untuk menghindar dari situasi atau aturan yang dianggap rumit. Lebih lanjut , Ia juga tampak tidak siap menghadapi perubahan sehingga sering kali akan berusaha mempertahankan status quo saat menjalankan kepemimpinannya.

  1. Model Kepemimpinan tipe Missionary

Pendekatan yang digunakannya lebih banyak menggunakan unsur afektif dan emosional. Ia akan memunculkan sikap peduli terhadap bawahannya dan berusaha memotivasi bawahan serta meningkatkan produktifitas kelompok kerja dengan menyentuh sisi emosional. Namun perlu diperhatikan tipe kepemimpinan ini cenderung menghindari terjadi konflik sehingga peluang untuk munculnya tantangan menjadi lebih sedikit. Selain itu, sikap tegas dari pimpinan juga cenderung rendah sehingga proses pengembangan diri baik untuk dirinya maupun anggota kelompok yang dipimpinnya menjadi lebih terhambat.

  1. Tipe Kepemimpinan Autocratic

Dengan gaya kepemimpian ini, individu akan berorientasi pada produktifitas hasil kerja. Ia akan menuntut bawahannya untuk dapat memberikan hasil yang optimal dalam bekerja. Upaya untuk mengontrol dan mengawasi pekerjaan kelompok kerja yang dipimpinnya juga tinggi. Sehingga banyak instruksi yang diberikan dengan harapan pekerjaan dapat berjalan dengan sangat baik. Namun perlu diperhatikan bahwa gaya kepemimpinan ini berdampak pada kurangnya perhatian terhadap kesejahteraan bawahan serta minimnya toleransi terhadap kesalahan yang dilakukan oleh bawahannya.

  1. Kepemimpinan tipe Compromiser

Gaya kepemimpinan ini berusaha untuk bersikap seimbang antara penyelesaian tugas kelompok kerja dengan suasana nyaman yang terbangun dalam kelompok kerja. Namun, dalam mempimpin ia akan cenderung melakuan banyak diskusi dengan bawahan sehingga tujuan atau target yang telah ditetapkan dapat menyimpang. Tipe kepemimpinan ini akan menghilangkan kejelasan batasan antara atasan dan bawahan.

Fungsi psikotes untuk mengetahui potensi seseorang

Fungsi psikotes untuk mengetahui potensi seseorang

  1. Kepemimpinan tipe Bureucratic

Gaya kepemimpinan ini akan menerapkan prosedur dan aturan dalam pola kerja yang dibangun antara atasan dan bawahan. Ia akan bersikap formal dengan menciptakan hirarki dengan bawahan. Tipe kepemimpinan ini cukup efektif untuk menghasilkan produktifitas kelompok kerja. Meskipun terdapat pula kerumitan karena bawahan harus menjalankan pekerjaan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.

  1. Model kepemimpinan Developer

Pemimpin dengan gaya kepemimpinan ini akan berupaya memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan ide, pandangan, dan peran dalam bekerja. Bawahannya diberikan kebebasan untuk mengembangkan sendiri cara baru dan inovatif dalam menyelesaikan masalah organisasi. Kemudian bisa disosialisasikan untuk dikerjakan bersama anggota tim yang lain. Model kepemimpinan Developer menjadikan bawahan akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan potensinya selain menyelesaikan tanggung jawab pekerjaan secara profesional.

  1. Kepemimpinan Benevolent autocratic

Gaya kepemimpinan ini akan berusaha melakukan pengendalian dan pengarahan pada kelompok kerja dengan membangun komunikasi. Dengan demkian instruksi dan arahan yang disampaikan mudah dipahami oleh bawahan. Serta tiap anggota kelompok kerja memiliki kesempatan untuk bertanya ketika tidak memahami tugas yang diberikan. Pemimpin tipe ini akan berusaha membantu pekerjaan bawahannya, tetapi dengan tetap mempertahankan sikap profesional sehingga akan berusaha menghindari hubungan personal dengan bawahan.

  1. Tipe pemimpin Executive

Kepemimpinan tipe ini akan berusaha mengintegrasikan antara pencapaian produktifitas kerja dengan hubungan baik dan suasana nyaman dalam kelompok kerja. Ia akan memberikan motivasi yang cukup untuk bawahannya sehingga kinerja bawahan akan berlangsung dengan baik dan target kerja yang telah ditetapkan akan terpenuhi dengan optimal

___________

Dengan model-model pemimpin di atas, pertanyaannya kemudian. Tipe pemimpin mana yang lebih baik? Tentu untuk mengetahui pemimpin yang efektif, harus disesuaikan dengan situasi dan kondisi dari budaya organisasi, bawahan yang dipimpin, dan hal-hal lain yang terkait di dalam organisasi. Misalnya, di lingkungan militer, untuk tujuan darurat  tidak bisa diaplikasikan di dalam organisasi di pekerjaan industrial. Dan contoh-contoh lainnya. Sehingga, seringkali, tipe-tipe pemimpin di atas saling terkait atau muncul gabungan tipe kepemimpinan untuk menyikapi budaya organisasi tertentu.

Demikian artikel kami terkait tipe-tipe kepemimpinan dan apa saja karakteristiknya. Deepa psikologi berkontribusi dalam layanan keilmuan di bidang psikologi dan juga untuk layanan aplikatif untuk tujuan psikologi penyelesaian permasalahan di masyarakat. Layanan deepa psikologi untuk bidang industri organisasi, klinis, pendidikan, dan psikologi sosial. Untuk mengetahui produk dan layanan deepa psikologi, silahkan berkontak dengan tim customer servise deepa di halaman website ini. sekian artikel ini, terima kasih.

kami bisa dihubungi via whatsapp di nomor yang tertera di website

kami bisa dihubungi via whatsapp di nomor yang tertera di website