admin Tidak ada komentar

Pentingnya Test Psikologi untuk pengambilan keputusan perusahaan terhadap SDM

Pentingnya Test Psikologi — Ketika kita mau melamar pekerjaan, sering dihadapkan dengan tes psikologi. Atau ketika kita sudah lama kerja, perusahaan melaksanakan tes psikologi untuk mengevaluasi kerja kita atau memberikan peluang promosi kerja. Tes psikologi atau yang lebih dikenal Psikotest adalah salah satu proses asesmen di bidang psikologi. Artinya ada proses pengukuran pada diri seseorang yang dilakukan guna mengungkap dan memperoleh informasi tentang aspek-aspek psikologis. Dalam psikotes, psikologis seseorang dilihat dalam manifestasi perasaan, pikiran, persepsi, serta perilaku  kemudian digunakan untuk membuat penilaian dan deskripsi tentang diri orang tersebut. Sehingga dapat diungkap, bagaimana kepribadiannya, kecerdasannya, cara bersikap, arah minat dan bakatnya, serta potensi kepemimpinannya.

Psikotes memiliki beberapa manfaat yang bisa diaplikasikan untuk bidang pendidikan, industri organisasi, sosial, dan pengabdian masyarakat

Psikotes memiliki beberapa manfaat yang bisa diaplikasikan untuk bidang pendidikan, industri organisasi, sosial, dan pengabdian masyarakat

 

Manfaat Test Psikologi

Tes psikologi dapat menggali aspek psikologis dan memiliki beberapa manfaat, diantaranya yaitu:

  1. Melihat kesehatan mental dan mengungkap permasalahan/ melihat adanya gangguan kejiwaan atau tidak.
  2. Melihat interaksi kelekatan dan hubungan emosional dengan orang lain.
  3. Mengungkap karakteristik kepribadian seseorang.
  4. Melihat taraf kemampuan kognitif seseorang
  5. Dapat melihat bagaimana cara seseorang bekerja dan bersikap menghadapi pekerjaan
  6. Mengetahui arah minat bakat / potensi seseorang
  7. Dapat mengetahui kemampuan kepemimpinannya.
  8. Membantu proses konseling untuk penggalian permasalahan klien
  9. Menggali informasi untuk mendapatkan data penelitian terkait fenomena tertentu di masyarakat.

 

Serta banyak manfaat lain dari psikotes selama dibutuhkan data berkaitan dengan hubungan manusia dan penggalian aspek-aspek psikologis.

artikel terkait: jasa psikotes online

dan jasa psikotes

Tes psikologi untuk tujuan perusahaan

Pentingnya Test Psikologi untuk pengambilan keputusan perusahaan terhadap SDM

Pentingnya Test Psikologi untuk pengambilan keputusan perusahaan terhadap SDM

Psikotes sudah banyak dipakai di banyak bidang untuk banyak kepentingan. Termasuk diaplikasikan di bidang industri, pendidikan, penelitian, militer, dll. Di bidang Industri misalnya, tes psikologi dapat diaplikasikan untuk keperluan seleksi karyawan, promosi, seleksi, rotasi, mutasi, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Psikotes juga diaplikasikan untuk berbagai level jabatan kerja seperti pada tingkat eksekutif, direksi, staf, manager, calon pelamar kerja baru, freelancer, outsources di banyak bidang aktivitas kerja.

Psikotes mampu mengukur kondisi psikologis seseorang berkaitan dengan kemampuan kognitif, kepribadian, potensi, dan kemampuan khusus. Juga psikotes dibutuhkan untuk melihat atau memprediksi kemampuan, daya tahan, dan perilaku yang mungkin muncul dalam kondisi tertentu. Sehingga, kemungkinan-kemungkinan yang muncul pada perilaku seseorang tersebut dipetakan, dan digunakan sebagai bahan pertimbangan. Apakah suatu saat kandidat mampu bekerja dengan baik jika di tempatkan pada posisi tertentu? Itu menjadi pertanyaan dari pemangku kebijakan perusahaan.

baca juga: layanan psikotes

Psikotes digunakan sebagai data pengambilan keputusan perusahaan terkait SDM

Psikotes untuk perusahaan bisa diaplikasikan untuk tujuan promosi, rotasi, seleksi, evaluasi, dan mutasi jabatan

Psikotes untuk perusahaan bisa diaplikasikan untuk tujuan promosi, rotasi, seleksi, evaluasi, dan mutasi jabatan

Karakteristik kepribadian, kecerdasan dan potensi seseorang dibenturkan dengan job deksripsi atau tugas kerja. Jika segala potensi psikologis tersebut sesuai selaras atau mendukung tugas kerja/job deskripsi. Maka, diprediksi kelak kandidat akan dapat menyelesaikan tugas, atau berkarir dengan bagus. Kandidat tersebut diprediksi akan menguntungkan perusahaan karena bisa bekerja dengan maksimal dan sungguh-sungguh. Sebaliknya, jika hasil laporan psikologis tidak sesuai dengan job deskripsi, maka, diprediksikan kandidat tidak bisa bekerja dengan sungguh-sungguh, tidak keluar potensinya, bisa melakukan kesalahan kerja, burn out, bahkan mengundurkan diri dari pekerjaan yang diberikan.

Sehingga, seringkali hasil psikotes akan menjadi data penting yang dibutuhkan oleh pemangku kebijakan perusahaan untuk menyikapi seseorang di perusahaan. Apakah seseorang tersebut perlu diberikan training agar berprestasi dan mampu mengimbangi tugas kerja, perlu dimutasi, dirotasi, di downgrade, dipromosi, atau bahkan harus diberhentikan.

Dengan kata lain, tanpa psikotes, sebuah perusahaan akan mengalami kesulitan dalam menemukan karyawan dengan kompetensi yang dibutuhkan. Atau psikotes diperlukan sebagai data yang tertulis dan tersaji dalam laporan untuk rapat managerial terkait pengkondisian karyawan . Itulah alasan Pentingnya Test Psikologi bagi sebuah perusahaan.

 

Demikian sedikit penjelasan tentang Pentingnya Test Psikologi. Semoga bermanfaat.

 

admin Tidak ada komentar

Tahapan yang ditempuh Jasa Assessment Psikologi Dalam Melakukan Kegiatan Assessment

Jasa Assessment Psikologi — Setiap kajian keilmuan, selalu ada dasar teori dan standar penilaian. Begitu juga pada keilmuan psikologi. Ada standar-standar penilaian untuk melihat fenomena kejiwaan yang didasarkan pada keilmuan atau teori psikologi. Misalnya, dari kemampuan berpikir dan kecerdasan manusia, ada rentang nilai normal pada skor 90 sampai 110. Ada rentang dibawah itu untuk menunjukkan kecerdasan kurang dari normal dan di atas itu untuk menunjukkan kecerdasan di atas rata-rata. Begitu juga tentang kesehatan mental, gangguan jiwa atau permasalahan psikologis muncul jika ada rentang standar penilaian yang keluar dari batas normal. Baik itu dari rentang nilai standar stres, kecemasan, dan sebagainya.

Beberapa metode bisa digunakan untuk melakukan assessment psikologi

Beberapa metode bisa digunakan untuk melakukan assessment psikologi

Dasar penilaian itulah yang dibutuhkan dalam segala kajian keilmuan, yang sering kita sebut dengan istilah assessment. Assessment sendiri merupakan cara salah satu kegiatan pengukuran. Asal dasar kata assessment dari bahasa inggris To Assess/Assessment yang artinya menaksir/taksiran. Sehingga dasar dari sifat atau cara kerja assessment adalah komprehensif, yaitu bekerja secara utuh dan menyeluruh.

Jadi, assessment psikologi merupakan kegiatan pengukuran yang berdasarkan kajian keilmuan psikologi. Namun, metode atau cara untuk mendapatkan data pengukuran psikologi ada banyak. Diantara cara yang paling banyak digunakan adalah dengan menggunakan tes psikologi atau dikenal dengan psikotes. Psikotes sebagai pemberian sejumlah alat tes psikologi oleh tester kepada peserta tes (testee) berisi banyak pernyataan dan pertanyaan yang dibuat sedemikian rupa agar dapat menggali aspek-aspek psikologis. Alat-alat tes psikologi yang digunakan untuk psikotes dibuat dengan standarisasi dan berdasarkan kajian penelitian, hasil jurnal, dan telah diuji oleh riset dan pengambilan sampel penelitian.

 

Tahap yang dilakukan dalam melakukan Jasa Assessment Psikologi  

Assesment Psikologi mempunyai pihak atau badan yang bertindak sebagai Jasa Assessment. Tugas jasa assessment melakukan pengujian dan pengumpulan informasi guna mendapatkan solusi dari permasalahan yang terjadi. Biasanya jasa assessment untuk memenuhi kebutuhan dan membantu menyelesaikan permasalahan klien. Namun, ada kaidah-kaidah yang harus dipenuhi sebagai penyelenggara jasa asemen agar kualitas laporan assessment dapat dipertanggungjawabkan secara keilmuan. Setidaknya ada 4 tahap yang akan ditempuh perusahaan/lembaga penyedia Jasa Assessment Psikologi dalam melakukan kegiatan assessment, yaitu:

  1. metode-metode pengumpulan data Assessment yang digunakan
  2. Cara penggalian dan pengumpulan data Assessment
  3. Bagaimana cara pemprosesan data Assessment
  4. Pelaporan hasil Assessment yang benar dan mudah dipahami oleh klien agar tidak terjadi ambigu atau salah tafsir.

 

 

Metode-metode dalam pengumpulan data Assessment

Ada beberapa metode yang harus ditetapkan dulu di awal. Tentang bagaimana data psikologis bisa didapatkan. Diantaranya yaitu dengan metode observasi, metode wawancara, metode pemberian serangkaian tes, metode riwayat hidup, metode penggalian hasil karya seperti gambar dan kerajinan tangan, dan sebagainya.

  1. Metode observasi

Pada metode observasi, berdasarkan seting observasi bisa dibagi menjadi dua, yaitu secara alami atau dikondisikan. Seting observasi alami dapat memberikan gambaran yang relevan dan nyata dalam memahami perilaku target observasi dan hal-hal yang mempengaruhi tingkah lakunya. Sedangkan observasi dikondisikan memiliki prosedur dan pelaksanaan yang terbilang sangat ketat, terperinci, dan terkontrol. Observasi dikondisikan biasanya juga dibantu dengan alat-alat yang canggih.

Berdasarkan peran observer, dibagi menjadi dua yaitu observer partisipan dan observer non partisipan. Observer partisipan akan terlibat langsung dengan lingkungan dan situasi dimana persoalan terjadi. Sedangkan pada observer non-partisipan tidak melibatkan observer dengan lingkungan dan situasi dimana persoalan terjadi.

Beberapa contoh yang dapat dilihat dari proses observasi yaitu terlihat pada :

  1. Ciri yang nampak secara lahiriah, cara berpakaian, dan pembawaan diri
  2. Sikap selama jalannya proses assessment dan wawancara
  3. Kemampuan dalam memahami instruksi
  4. Sikap bagaimana berbicara
  5. Tanggapan atas sikap yang ditampilkan
  6. Vitalitas dalam penampilan fisik dan cara bertindak
  7. Perkiraan tingkat pengetahuan tentang tugas yang akan dikerjakan
  8. Kemungkinan sikap terhadap orang lain disekitarnya
  9. Tanggapan terhadap energi yang dimiliki
  10. Tanggapan terhadap daya pikat dan kemampuan negosiasi yang dimiliki

     2. Metode wawancara

Pada metode wawancara, berdasarkan materi dan arah wawancara bisa dibagi menjadi dua, yaitu wawancara tidak terstruktur, wawancara terstruktur, dan wawancara semi terstruktur. Pada wawancara tidak terstruktur, pewawancara cenderung lebih aktif mendengarkan daripada berbicara. Pertanyaan berdasarkan pembicaraan yang mengalir selama tahapan wawancara. Pada wawancara terstruktur, pewawancara akan menggunakan sistem pertanyaan-jawaban yang sebelumnya sudah disiapkan pewawancara. Sedangkan pada wawancara semi terstruktur sebagai gabungan antara wawancara terstruktur dan tidak terstruktur. Sehingga wawancara semi terstruktur akan bersifat lebih fleksibel namun bahasannya tidak lari kemana-mana.

     3. Metode pemberian serangkaian tes

Metode ini sering disebut sebagai tes psikologi atau psikotes. Banyak dipakai untuk menyeleksi, rotasi, dan promosi jabatan di perusahaan. berisi serangkaian alat tes untuk mengungkap aspek-aspek psikologis, seperti intelegensi, kepribadian, cara sikap kerja, dan kepemimpinan.

Pengungkapan aspek intelektual dikelompokkan menjadi dua macam, yaitu tes intelektual sebagai karakteristik general & tes intelektual sebagai fungsi spesifik. Beberapa yang bisa digali dari tes intelektual ini seperti kemampuan analisa sintesa, problem solving, kecerdasan umum, kemampuan konsentrasi, fleksibilitas berpikir, dan daya ingat.

Tahapan yang ditempuh Jasa Assessment Psikologi Dalam Melakukan Kegiatan Assessment

Tahapan yang ditempuh Jasa Assessment Psikologi Dalam Melakukan Kegiatan Assessment

 

Pada tes kepribadian dibagi menjadi dua macam yaitu tes objektif dan tes proyektif. Pada tes objektif, sistem pertanyaan/ pernyataan pilihan jawaban dan responnya sudah disediakan. Sedangkan pada tes proyektif, berupa stimulus-stimulus yang ambigu dan tidak terstruktur. Subyek akan diminta mengartikan stimulus-stimulus tersebut dan memberikan respon. Beberapa hal yang bisa digali dari tes kepribadian ini seperti kepercayaan diri, kemandirian, penyesuaian diri, kemampuan kerja sama, stabilitas emosi. Aspek lain yang diungkap dari tes kepribadian adalah pengembangan diri, kemampuan mendengarkan, motivasi diri, dan inisiatif diri.

artikel terkait: psikotes online

jasa psikotes

       4. Metode Riwayat Hidup

Life Record atau Riwayat hidup dapat berupa buku harian atau data-data lainnya yang berhubungan dengan peristiwa-peristiwa yang dialami klien. Dari situ psikolog atau terapis dapat menghubungkan peristiwa atau kejadian masa lalu klien yang saling terkait guna mendapat informasi yang dibutuhkan. Beberapa teori psikologi membahas bahwa masa lalu atau spesifiknya masa kecil seseorang akan mempengaruhi manusia dikehidupan dewasanya. Dasar pijakan teori ini yang membuat psikolog atau terapis perlu mengkaji pengalaman dan peristiwa masa lalu klien.

artikel terkait: layanan psikotes

     5. Metode hasil karya

Dalam teori psikologi, diketahui bahwa segala perilaku dan hasil karya kita adalah manifestasi dari kejiwaan. Sehingga, dengan mengetahui perilaku dan hasil karya yang nampak, maka kita bisa membuat gambaran seperti apa diri orang tersebut. Beberapa hasil karya yang bisa diungkap melalui tulisan tangan, gambar, sulam, pahatan, dan hasil kesenian. Khusus untuk tulisan tangan dan gambar, digunakan untuk tes psikologi yang kita kenal dengan tes grafis. Di dalam pengungkapan tes hasil karya, kita bisa melihat ketebalan tulisan dan gambar untuk melihat vitalitas atau energi dalam diri seseorang. Penebalan, keragu-raguan, arsiran, atau pengulangan untuk melihat aspek kecemasan. Beberapa poin yang lebih ditonjolkan dibandingkan bagian lainnya yang bisa kita terjemahkan dalam value atau doktrin spesifik psikologi.

————-

Dari metode-metode diatas, sebagai lembaga Jasa penyedia layanan Assessment Psikologi biasanya akan memilih atau merencanakan metode yang dia rasa paling tepat dan sesuai dengan situasi dan kondisi kliennya. Penyedia Jasa layanan Assessment dapat menggunakan lebih dari satu metode apabila perlu.

Penggalian, pengumpulan, pemprosesan dan pelaporan data Assessment

Cara pengumpulan data yang digunakan ini setelah melakukan perencanaan atau pemilihan metode. Ada beberapa cara yang bisa dilakukan oleh biro psikologi atau penyedia jasa assessment psikologi. Seperti menggunakan metode langsung tatap muka, menggunakan kuesioner, lembar jawab, online, tertulis-tidak tertulis. Penggalian data juga bisa dilakukan dengan pertanyaan tertutup dan pertanyaan terbuka.

Setelah data dikumpulkan, tahap selanjutnya adalah memproses data assessment psikologi. Data atau informasi yang sudah terkumpul sebelumnya akan dipindahkan dari data kasar ke dalam format interpretatif. Pemrosesan data dalam menarik kesimpulan dapat dilakukan secara subjektif atau secara objektif. Proses data dapat dilakukan secara komputerisasi maupun dengan cara manual. Beberapa aplikasi untuk memproses data assessment psikologi seperti Excel dan SPSS.

Ditahap terakhir adalah bagaimana hasil laporan dan kesimpulan assessment psikologi dilaporankan ke klien. Laporan yang dibuat harus disesuaikan dengan hasil Assessment dan tujuan dilakukannya Assessment. Bahasa yang digunakan harus jelas dan tidak ambigu. Jika perlu, disertakan data grafis, chart, dan tabel. Hal ini karena, sebagian besar pemangku kebijakan di perusahaan atau klien memiliki background bukan dari psikologi. Sehingga, penjabaran laporan psikologi dibuat bisa dipahami oleh orang yang tidak pernah belajar psikologi.

Itulah beberapa Tahapan yang ditempuh jasa assessment psikologi dalam melakukan kegiatan assessment. Semoga bermanfaat

 

admin Tidak ada komentar

Manfaat Jasa Psikotest Bagi Perusahaan

 

 

Jasa Psikotest Bagi Perusahaan — Tidak ada perusahaan yang berkembang tanpa ada tim dan karyawan yang mendukungnya. Faktor sumber daya manusia tetap menjadi yang utama dan vital dalam perusahaan, secanggih apapun teknologi dan artificial intelegence yang digunakan. hal ini karena ada hal-hal yang di manusia tidak akan pernah diambil alih oleh perkembangan teknologi. Seperti, pengambilan keputusan, prioritas, ide dan kreativitas, gagasan, manajemen SDM, dan sebagainya.

Maju mundurnya perusahaan terletak pada kualitas SDM itu sendiri. Tim karyawan yang memiliki kompetensi dan loyalitas akan membuat perusahaan berkembang. Sebaliknya, tim karyawan yang toxic, tidak kompeten, korup, mengeruk keuntungan pribadi dalam perusahaan… maka, pelan-pelan perusahaan tersebut akan jatuh dan merugi. Maka, dikarenakan pentingnya peran SDM dalam pengembangan perusahaan. sehingga, pengambilan keputusan terkait kebijakan SDM juga harus hati-hati, sesuai data, dan tidak berdasarkan asumsi.

Metode yang perlu digunakan dalam pembuat kebijakan terkait SDM diantara adalah dengan penggunaan asesmen psikologi. Sedangkan salah satu bentuk asesmen psikologi yang sering digunakan di perusahaan untuk penggalian data karyawan adalah dengan psikotest atau tes psikologi. Kemudian muncul pertanyaan, apa kira-kira pentingnya manajemen perusahaan melakukan Psikotest tersebut? Apa manfaat Jasa Psikotest Bagi Perusahaan tersebut?

Jika pada artikel yang kami tulis sebelumnya, dibahas tentang Psikotest dan Jasa Psikotest itu sendiri. Muncul beberapa pertanyaan, mengapa psikotest perlu diberikan dan  seberapa akurat psikotest terhadap data yang disajikan/diungkap? Sehingga pada artikel kali ini kami akan mencoba mengulas tentang manfaat jasa psikotest bagi perusahaan.

Pentingnya pelaksanaan Jasa psikotest bagi perusahaan

Setiap orang memiliki karakteristik yang berbeda. Mulai dari ketertarikan, kebiasaan, pengetahuan, keahlian, sikap, kemampuan fisik dan kemampuan mental. Tidak ada yang sama persis. Pertanyaan selanjutnya adalah. Seberapa besar peran perbedaan karakteristik orang terhadap pengembangan perusahaan. ada orang dengan karakteristik tertentu yang tidak mendukung aktivitas kerjanya juga sebaliknya, sangat mendukung aktivitas kerja.

Disisi lain, aktivitas kerja di perusahaan sangat bervariasi. Aktivitas penjaga parkir tentu jauh berbeda dengan aktivitas manajer purchasing. Penjaga parkir atau petugas sortir barang tidak dibutuhkan banyak aktivitas kognitif dan analisa sintesa. Cukup dibutuhkan ketahanan stres. Sedangkan dibidang manajemen, dibutuhkan aktivitas kognitif yang tinggi, dan tidak terlalu melibatkan aktivitas fisik.

Sehingga, pekerja yang bagus adalah dia yang memiliki karakteristik yang menunjang pekerjaan spesifik yang harus dia kerjakan. Right man in the right place. Pemangku kebijakan haruslah orang yang cerdas, dan pekerja operator atau teknisi haruslah berstamina fisik prima. Maka, pemetaan potensi dasar manusia sangat dibutuhkan, kemudian di kompare dengan job deskripsi. Sehingga diharapkan bisa mendapatkan kandidat karyawan yang tepat untuk mengerjakan pekerjaan penting di perusahaan yang sesuai.

artikel terkait: jasa psikotes

jasa psikotes online

Psikotes mampu mengungkap aspek psikologis seseorang secara menyeluruh

Psikotes mampu mengungkap aspek psikologis seseorang secara menyeluruh

Aplikasi manfaat dari diadakannya psikotest di perusahaan

Setelah mengetahui gambaran diri dari karyawan disesuaikan dengan job desk yang diberikan. Maka, data tersebut bisa dijadikan sumber pengambilan keputusan oleh perusahaan. apakah kandidat karyawan tersebut diterima atau tidak diterima kerja di posisi yang dibutuhkan. Dalam hal ini, psikotest berfungsi sebagai pengambilan keputusan proses seleksi karyawan. Selain itu, proses psikotes juga bisa digunakan untuk pembuatan kebijakan perusahaan lainnya seperti:

  1. rotasi, memberikan penempatan karyawan sesuai dengan komposisi tim yang lebih tepat atau menempatkan karyawan ke aktivitas kerja baru yang sesuai dengn kompetensi dan minat bakatnya.
  2. promosi, dengan diketahui beberapa kelebihan dan potensi. Maka akan baik jika dinaikkan ke posisi yang seharusnya kandidat terima untuk bisa lebih berkontribusi ke perusahaan.
  3. Pemutusan hubungan kerja, bagi karyawan yang ternyata tidak memiliki kompeten, secara personal merugikan perusahaan dan dianggap tidak bisa bekerja sama dengan perusahaan.
  4. Pelaksanaan training dan pengembangan tim, setelah diketahui kelebihan dan kelemahan. Maka, dari saran yang perlu dikembangkan berdasarkan point kelemahan seseorang dari aspek psikologis. Sehingga kelemahan tersebut bisa ditutupi atau tidak mengganggu kerja.
  5. Pemberian reward dan punishmen, sebagai kebijakan dari perusahaan setelah diketahui gambaran diri karyawan. Sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja.

Oleh karena itu, peran Jasa Psikotest menjadi begitu penting karena menjadi data untuk melihat gambaran diri secara lengkap karyawan, kemudian data tersebut digunakan untuk pengambilan keputusan perusahaan/pemangku kebijakan.

Manfaat Jasa Psikotest Bagi Perusahaan

Manfaat Jasa Psikotest Bagi Perusahaan

 

Psikotest dibutuhkan untuk membantu menyelesaikan permasalahan perusahaan

Berikut adalah beberapa manfaat yang bisa diperoleh perusahaan dari adanya Jasa Psikotest Bagi Perusahaan:

  1. Menghasilkan produktifitas kerja karyawan tinggi untuk mendukung kinerja perusahaan
  2. Menghindari salah penempatan karyawan/pegawai
  3. Produktifitas tinggi karena kinerja karyawan maksimal, maka keuntungan yang didapat perusahaan juga akan meningkat
  4. Meminimalis kesalahan kerja, resign dini karyawan, kebosanan kerja, dan kinerja rendah. Karena perusahaan dapat memanagemen karyawan dan stres kerja dengan penempatan kerja yang sesuai potensi, minat dan bakat.
  5. Melakukan proses evaluasi kerja dengan mengikuti saran direkomendasikan.
  6. Mendukung perkembangan karir kerja karyawan

 

Hal yang bisa digali dari pelaksanaan psikotest

Kemudian, hal apa saja yang bisa diungkap dari pelaksanaan psikotes. Aspek psikologi yang bisa diungkapkan meliputi aspek kecerdasan, cara sikap kerja, minat bakat/potensi, kepribadian, performa diri, dan leadership.

Aspek intelegensi berkaitan dengan kecepatan dan daya tampung menggunakan kemampuan otak untuk menerima informasi, menganalisa, dan menyelesaikan masalah. Minat bakat berkaitan dengan potensi dan performa yang mendukung seseorang lebih baik bekerja dan cepat belajar di bagian tertentu dibandingkan di bagian lainnya.

Cara dan sikap kerja menunjukkan seperti apa gambaran seseorang berdasarkan psikologisnya dapat bekerja. Pada cara dan sikap kerja ini akan mengungkapkan ketelitian, tempo kerja, objektivitas dan integritas. Selain itu, cara dan sikap kerja juga bisa melihat perencanaan dan pengelolaan, orientasi kepada masa depan, disiplin, fokus, ketegaran, komitmen, daya tahan stres, dan ketaatan terhadap aturan perusahaan.

Pengungkapan aspek performa diri untuk melihat sikap, pembawaan diri, kesopanan, cara berbicara, bagaimana menyampaikan argumentasi dan persuasinya. Performa diri juga bisa melihat vitalitas, tanggapan terhadap energi yang dimiliki, daya pikat, pengetahuan terhadap hal yang dikerjakan, serta kemampuan memahami instruksi atau perintah kerja.

Sedangkan hal yang bisa digali dari aspek leadership adalah untuk melihat dorongan memimpin, kemampuan pengambilan keputusan, pendelegasian tugas, dan ketegasan. Aspek kepemimpinan lainnya yang bisa digali seperti keberanian mengambil resiko, kemampuan mengembangkan bawahan, mengkomunikasikan atasan ke bawahan, karisma dan pengaruh kepemimpinan.

_____________

Demikianlah sedikit penjabaran tentang manfaat jasa psikotest bagi perusahaan. Semoga bermanfaat dan dapat menambah wawasan.

admin 2 Komentar

Tes Psikologi Bakat ditujukan untuk siswa SD, SMP, SMA dan Perkuliahan

Tes Psikologi Bakat — Asesmen psikologi dapat diaplikasikan dalam bidang pendidikan untuk membantu proses pembelajaran lebih baik. Beberapa metode asesmen psikologi seperti proses penggalian melalui konseling, sesi dalam kelas, dan termasuk pelaksanaan psikotes. Deepa psikologi sebagai biro psikologi memberikan layanann tes psikologi untuk bidang pendidikan. Beberapa produk layanan kami yaitu:

 

Psikotes Anak memasuki Sekolah Dasar

Pada tes ini untuk mengukur kesiapan anak dalam memasuki sekolah dasar. Pada dasarnya anak masih pada tahap bermain, namun beban pendidikan membuat anak usia 7 tahun memasuki SD. Dalam pendidikan SD, anak sudah dituntut dengan kurikulus dan silabus pendidikan. Sehingga, terkadang aktivitas bermain anak berkurang dan memunculkan beban stres anak untuk mengikuti tugas pendidikan di SD.

Pemerintah mengatur persyaratan anak masuk SD yang tertuang dalam Peraturan Mendikbud Nomor 44 Tahun 2019 tentang Penerimaan Peserta Didik Baru (PPDB) Pada Taman Kanak-kanak (TK), Sekolah Dasar (SD), dan seterusnya. Dalam aturan peraturan Mendikbud, anak usia kurang dari 7 tahun, jika mau masuk atau mendaftar SD, harus dengan rekomendasi psikolog. Hal ini diperlukan untuk memastikan, apakah anak sudah siap secara mental untuk mengikuti pembelajaran di SD atau belum. Psikolog akan memberikan tes psikologi untuk melihat kesiapan mental anak memasuki kelas SD.

artikel terkait: jasa psikotes

jasa psikotes online

Psikotes Siswa Sekolah SD, SMP, SMA

Tes psikologi diaplikasikan dalam mendukung aktivitas pembelajaran di Sekolah, baik SD, SMP, maupun SMA atau yang setara. Hasil psikotes tersebut untuk mengukur tingkat kecerdasan, mengenali potensi diri, menemukan minat dan kepribadian siswa dalam kelanjutan studi. Laporan hasil psikotes digunakan oleh pihak pemangku kebijakan sekolah. Guru bisa melakukan evaluasi karena gambaran diri siswa diketahui seutuhnya. Sehingga, bisa lebih bijaksana menyikapi masing-masing siswa.

Jika siswa memang memiliki tingkat inteligensi terbatas, maka guru tidak akan menuntutnya terlalu besar. Sebaliknya, untuk memaksimalkan potensi siswa cerdas, mungkin juga ada kebijakan di kelas akselerasi. Gambaran kelebihan dan kelemahan masing-masing siswa akan menjadi perhatian dari pemangku kebijakan sekolah. Hal yang menjadi kelemahan siswa akan menjadi saran direkomendasikan.

 

Tes Intelegensi (IQ) Siswa

Tes intelegensi berkaitan siswa dengan kemampuan siswa dalam kapasitas dan kecepatan untuk menerima pembelajaran. IQ berkaitan dengan kemampuan untuk bertindak secara terarah, berpikir secara rasional, dan menghadapi lingkungan secara efektif. Pada tes Intelegensi ini, juga untuk melihat kemampuan siswa menyesuaikan terhadap situasi-situasi baru atau problem yang sedang dihadapi. Tes IQ dituangkan dalam bentuk skor atau nilai. Rentang 90 sampai dengan 110 pada skor kecerdasan rata-rata. Rentang nilai di atas 110 untuk menunjukkan kecerdasan di atas rata, yang artinya siswa cepat belajar. Sedangkan di bawah 90 artinya siswa perlu diajari/didampingi lebih sabar untuk menerima pembelajaran. Sehingga, guru bisa mengambil sikap terhadap skor nilai IQ terhadap penyampaian materi pembelajaran.

 

Tes Penjurusan kelas IPA, IPS, atau Bahasa maupun pemilihan Jurusan perkuliahan

Tes penjurusan diperuntukkan terutama bagi siswa sekolah SMP untuk memilih lanjutan sekolah yang lebih cocok. Apakah siswa SMP sesuai melanjutkan ke SMA, SMK, atau kursus keahlian. Bagi siswa sekolah SMA, penjurusan diperlukan untuk pemilihan kelas peminatan. Apakah siswa SMA tersebut lebih sesuai masuk kelas IPA, IPS, atau Bahasa.

Menjelang siswa SMA hendak lulus sekolah, psikotes diperlukan untuk memetakan potensi pemilihan karakteristik sekolah tinggi. Apakah siswa tersebut disarankan masuk universitas, Politeknik, D1-D2-D3, atau cukup kursus keahlian praktis. Jika siswa tersebut disarankan masuk Universitas, politeknik dan sejenisnya… lebih spesifik diungkapkan peminatannya. Jurusan mana yang sesuai dengan minat bakatnya. Apakah siswa tersebut cocok masuk jurusan kedokteran, teknik, psikologi, MIPA, Hukum, atau jurusan lainnya.

 

Sikap Menghadapi Pembelajaran

Pada pengukuran aspek ini, dapat melihat arah dan sikap siswa menghadapi studi. Hal yang diungkapkan seperti sistematika belajar, ketekunan, ketelitian, kontrol diri, penyelesaian tugas sekolah, kecepatan mengerjakan tugas sekolah, dan dorongan berprestasi. Psikolog juga bisa mengungkapkan metode pembelajaran yang efektif bagi siswa, apakah siswa tersebut karakteristik pembelajar secara visual, auditori, maupun kinestesis. Dalam psikotes siswa, dapat pula diungkapkan arah minatnya. Seperti apakah siswa tersebut memiliki peminatan di bidang Social Service (SOS)     , Literary (LIT), Aesthetic (AESTH)             , atau peminatan lainnya.

Konseling wali santri/ wali murid

Pada konseling atau sesi konsultasi yang melibatkan wali murid ditujukan untuk proses pembelajaran. Diharapkan orangtua dan pihak sekolah memiliki visi misi dan pandangan yang sama untuk mengembangkan siswa atau anak wali murid. Terkadang perlunya mediasi atau sarana untuk memberikan informasi-informasi baru terkait program dari sekolah. Dalam banyak kasus, pihak sekolah sangat perlu mendapatkan dukungan dari wali murid untuk mengatasi siswanya yang bermasalah.

Tes Psikologi Bakat ditujukan untuk siswa SD, SMP, SMA dan Perkuliahan

Tes Psikologi Bakat ditujukan untuk siswa SD, SMP, SMA dan Perkuliahan

 

Banyak layanan psikologi dalam aplikasi di bidang pendidikan

Banyak layanan psikologi dalam aplikasi di bidang pendidikan

_____

Demikian adalah produk dan layanan dari Tes Psikologi Bakat ditujukan untuk siswa SD, SMP, SMA dan Perkuliahan yang bisa diberikan oleh biro psikologi Deepa.

admin Tidak ada komentar

Tes psikologi secara online membantu mengungkap evaluasi diri dengan lebih mudah

Tes psikologi secara online — Di jaman digitalisasi sekarang ini, segala aktivitas banyak melibatkan teknologi. Sekarang mulai berkembang sosial media, teknologi artificial inteligence, dan segala hal yang sanggup merubah gaya hidup masyarakat. Teknologi digunakan untuk memudahkan aktivitas di banyak hal. Hal-hal yang dahulu dilakukan secara manual, mulai dilakukan secara komputerisasi. Termasuk yang berkaitan dengan asesmen psikologi. Beberapa aplikasi psikologi dilakukan melalui online dan komputerisasi. Seperti misalnya, penyebaran kuesioner secara online, penelitian minat belanja di marketplace, pembelajaran jarak jauh, dan sebagainya.

Termasuk diantaranya adalah tes psikologi secara online. Karena selama ini, tes psikotes dilakukan secara manual. Dengan tester dan testee bertatap muka, kemudian diberikan kertas dan alat tes. Instruksi disampaikan langsung dan proses skoring dilakukan secara manual. Mencocokkan kunci jawaban, menggarisi soal kraepelin dan pauli, menjumlahkan manual nilai total jawaban. Kemudian, mengelompokkan kategori karakteristik dari tabel yang tersedia. Membuat psikogram, dan menjabarkan secara terpisah.

Bayangkan berapa banyak waktu yang dibutuhkan untuk melakukan tes psikologi manual. Satu tahapan psikotes untuk satu peserta bisa menghabiskan beberapa jam sampai laporan hasil psikotes keluar. Permasalahan muncul jika dari perusahaan yang membutuhkan asesmen psikologi menghendaki laporan yang cepat keluar, sedangkan kandidat peserta psikotes ada ratusan bahkan ribuan orang. Berapa banyak energi yang kita keluarkan.

artikel terkait: jasa psikotes online

tes psikologi online

 

Komputerisasi laporan psikotes membantu mempermudah analisa pekerjaan

Proses analisa laporan psikotes yang dilakukan secara manual ada kelemahannya. Yaitu rasa capek/lelah integrator. Jika dia diforsir dengan laporan banyak dan waktu mendesak. Maka, kualitas laporan dan ketelitian akan berkurang, sehingga akan banyak proses eror. Akhirnya hasil laporan psikotes tidak sesuai dengan sebenarnya jika pengerjaannya diburu dan dengan kuantitas banyak. Komputerisasi membantu kualitas pengerjaan dari tahapan skoring sampai analisa data. Sehingga kesalahan dapat diminimalisir. Begitu juga dengan kecepatan yang dapat ditingkatkan.

Psikotes online adalah pengembangan dari komputerisasi asesmen psikologi. Tes psikologi bisa kita kategorikan menjadi dua macam dari pengerjaannya. Yaitu psikotes yang pelaksanaan pengerjaannya dibatasi waktu, dan psikotes yang tidak dibatasi waktu. Untuk tes intelegensi, pelaksanaannya dibatasi waktu, sedangkan selain tes intelegensi lebih bebas. Form dan pernyataan dari tes psikologi tersebut bisa diberikan melalui online. Tujuannya hanya untuk mendapatkan data /informasi dari peserta tes. Hal-hal teknis yang membuat peserta tes berbuat curang dan tidak mengerjakan dengan jujur hanya perlu diatasi dengan melakukan SOP atau aturan main yang jelas. Peserta sebelum diberikan tes online perlu dijelaskan seperti apa yang dilakukan ketika tes offline. Dan konsekuensi apa yang terjadi jika peserta tes melakukan kecurangan pengerjaan psikotes.

Tes psikologi secara online membantu mengungkap evaluasi diri dengan lebih mudah

Tes psikologi secara online membantu mengungkap evaluasi diri dengan lebih mudah

Tes psikologi secara online memiliki kelebihan dibandingkan secara offline

Kelebihan psikotes secara online adalah tes tersebut bisa dikerjakan dimanapun. Jika perusahaan memiliki kandidat yang tersebar lokasinya di Indonesia, maka psikotes bisa diberikan tanpa perusahaan harus mengeluarkan biaya untuk transportasi kandidat. Begitu juga jika perusahaan mengharapkan psikotes kepada karyawan tetapi tidak mau mengganggu proses produksi dan kerja karyawan. Maka, psikotes online bisa diberikan saat karyawan sedang diluar jam kerja. Tetapi karyawan tersebut tidak terganggu juga waktu istirahatnya dengan cara harus ke lokasi biro psikologi berada.

Manfaat lain dari tes psikologi secara online ini adalah memungkinkan menggali data pada penelitian psikologi dimana subjek penelitiannya tersebar pada demografi secara luas di Indonesia. Penelitian tentang dampak pemilu Nasional terhadap Psikologis yang korespondennya harus dari aceh sampai papua misalnya, hal tersebut tidak bisa dilakukan secara offline. Harus secara online. Karena ada syarat minimal pengambilan sampel pada beberapa propinsi.

Psikotes mampu memberikan gambaran menyeluruh kondisi psikologis peserta tes

Psikotes mampu memberikan gambaran menyeluruh kondisi psikologis peserta tes

Dapatkan psikotes online dicurangi?

Ini yang menjadi pertanyaan selanjutnya, adalah tentang keotentikan laporan pengerjaan psikotes secara online. Psikotes diberikan dengan banyak jenis alat tes, dan tiap jenis alat tes saling mengkoreksi satu pernyataan dengan pernyataan lainnya. Beberapa alat tes diberikan sebagai informasi untuk memverifikasi data. pernyataan juga diberikan secara berulang-ulang. Ketidaksesuaian pernyataan yang diberikan oleh peserta psikotes dapat menyimpulkan aktivitas tidak konsisten dalam perilaku atau adanya upaya memanipulasi pengerjaan. Dan setiap upaya memanipulasi pengerjaan memiliki dampak vital dalam laporan hasil psikotes.

Demikian artikel singkat terkait tes psikologi secara online. Semoga bermanfaat.

admin Tidak ada komentar

Tes psikologi untuk Calon Tenaga Kerja Indonesia agar siap diberangkatkan ke luar negeri

Tes psikologi untuk Calon Tenaga Kerja Indonesia — Lowongan bekerja di dalam negeri yang semakin susah dari tahun ke tahun membuat beberapa orang tertarik untuk mencari peluang bekerja di luar negeri. Sementara bekerja di luar negeri selain menawarkan gaji yang besar juga memberikan kesan bergengsi. Sehingga, banyak yang tertarik mempersiapkan diri bekerja di luar negeri. Namun, persyaratan untuk menjadi TKI cukup susah. Banyak persiapan dibutuhkan selama berbulan-bulan bahkan beberapa tahun. Khususnya terkait pembelajaran bahasa dan keahlian teknis yang dibutuhkan.

Jika kita ingin bekerja ke luar negeri, banyak LPK dan perusahaan pemagangan yang membantu mempersiapkan. Kursus bahasa asing juga sudah tersedia di semua kota di Indonesia. Sebelum para siswa dan peserta pemagangan diberangkatkan ke luar negeri. Perusahaan LPK perlu memastikan kelayakan dan kesiapan dari masing-masing siswa didiknya. Mulai dari kematangan pembekalan bahasa, attitude, pengetahuan teknis dan non-teknis seperti budaya, kebiasaan warga, nilai, dan hal-hal tabu di negara tujuan. Siswa didik perlu juga disiapkan secara fisik dengan cara latihan fisik yang rutin, pembekalan skill keahlian yang dibutuhkan, dan juga yang tidak kalah penting adalah kesiapan mental.

Calon TKI perlu dipastikan bahwa secara mental telah siap bekerja di luar negeri. Karena banyak hal yang membutuhkan penyesuaian diri, kerja keras, jauh dari keluarga, dan harus bertahan di luar negeri dalam jangka waktu yang ditentukan. Sehingga, calon TKI harus dipastikan tidak tertekan, dapat kerasan, dapat memanagement stres, dan berprestasi di luar negeri. Indikator untuk mengetahui kesiapan mental yang dibutuhkan tersebut adalah salah satunya dengan menggunakan metode psikotes. Tes Psikologi merupakan alat asesmen untuk melihat gambaran psikologi seseorang secara menyeluruh. Psikotes menggunakan serangkaian alat tes psikologi yang sudah distandarisasi sehingga laporan atau yang terungkap bisa mewakili diri seseorang secara menyeluruh.

"<yoastmark

Tes psikologi mengungkap apa saja ?

Psikotes berisi dengan banyaknya pertanyaan dan pernyataan yang dirangkai sedemikian rupa sehingga bisa mengungkap aspek psikologi. Aspek psikologi yang bisa diungkap meliputi kemampuan kognitif, kepribadian, arah minat bekerja, cara dan sikap kerja, dan kemampuan leadership.

Dalam mengungkap kemampuan kognitif. Hal yang terungkap seperti melihat kemampuan konsentrasi, analisa sintesa dan fleksibilitas berpikir. Kemampuan fleksibilitas berpikir berkaitan dengan menggunakan cara baru dalam menggunakan sudut pandang dan tidak kaku dalam menerapkan persepsi pribadi.

Hal yang berkaitan dengan pengungkapan aspek cara dan sikap kerja seperti orientasi masa depan, perencanaan dan pengelolaan, objektivitas, integritas, pembelajar teknis dan ketaatan terhadap aturan perusahaan. Dalam psikotes juga bisa diungkap bagaimana seseorang memiliki disiplin, fokus, dan ketegaran untuk melakukan komitmen terhadap kemajuan perusahaan.

Hal perlu diungkapkan dalam laporan psikotes untuk calon tenaga kerja Indonesia adalah melihat kemampuan bekerja. Dalam aspek ini diungkapkan bagaimana sistematika kerja, kerja di bawah tekanan, tempo kerja, dan ketelitiannya. Sedangkan aspek kepribadian yang bisa diungkap dari psikotes seperti stabilitas emosi, kepercayaan diri, kerjasama, dan kemampuan bekerja sama.

artikel terkait: psikotes calon tenaga kerja Indonesia

jasa psikotes

Tes psikologi untuk Calon Tenaga Kerja Indonesia agar siap diberangkatkan ke luar negeri

Tes psikologi untuk Calon Tenaga Kerja Indonesia agar siap diberangkatkan ke luar negeri

Psikotes memberikan gambaran mental calon TKI

Melihat dari aspek-aspek psikologis yang bisa diungkapkan dari tahapan psikotes terhadap calon TKI. Hal tersebut sudah mewakili dalam memberikan gambaran menyeluruh. Sehingga, setelah informasi diketahui.. dalam kesimpulan laporan psikotes ada hal yang menjadi kelebihan dan kekurangan dari CTKI tersebut. Untuk hal yang menjadi kekurangan akan dimasukkan ke saran pengembangan. Sehingga, baik dari pribadi maupun LPK bisa membantu proses pengembangan, untuk kemudian ditingkatkan. Agar lebih kompeten dan siap bekerja di luar negeri.

Demikian adalah bahasan singkat tentang tes psikologi untuk calon tenaga kerja Indonesia. Semoga artikel ini bermanfaat.

Psikotes mampu mengungkap gambaran psikologis seseorang secara menyeluruh

Psikotes mampu mengungkap gambaran psikologis seseorang secara menyeluruh

 

 

 

 

admin Tidak ada komentar

Psikotes mempersiapkan diri kerja ke luar negeri

Psikotes kerja ke luar negeri — Kita ketahui sekarang ini mencari kerja di Indonesia sangat sulit. Tidak berimbangnya antara pelamar dan lowongan kerja yang ada. Belum lagi semakin bertambahnya lulusan sekolah tinggi tiap tahunnya, baik S1, D3, S2, SMK, maupun S2 dan S3. Sehingga, persaingan semakin ketat. Membuat beberapa orang mencoba mencari peruntungan untuk bekerja ke luar negeri. Bekerja ke luar negeri selain berpeluang dengan gaji besar,  rencana masa depan lebih terjamin untuk modal usaha, juga lebih bergengsi di mata tetangga atau orang sekitar.

Namun prosedur untuk bekerja ke luar negeri tidaklah mudah. Beberapa butuh pelatihan dan mengikuti paket kelas di LPK. Pembekalan yang standar untuk bekerja di luar negeri adalah pelatihan bahasa, pelatihan kelas kedisiplinan, dan pelatihan keahlian spesifik. Khusus di LPK atau lembaga pelatihan kerja, pembekalan disiapkan dari peserta mulai dari Nol sampai siap diterima kerja. Beberapa syarat dibutuhkan mulai dari batas maksimal usia, riwayat kesehatan, kondisi fisik, tinggi badan dan sebagainya. Setelah belajar dan persiapan berbulan-bulan, bahkan ada yang sampai hitungan tahun. Kemudian dirasa siswa didik LPK atau peserta pemagangan siap secara fisik dan administratif, tetapi ada persyaratan tambahan. Yaitu, melihat kesiapan mental calon TKI.

 

Kesiapan mental diperlukan untuk Calon TKI bekerja di Luar Negeri

Seperti kita ketahui bersama, bahwa untuk bekerja di luar negeri butuh penyesuaian diri yang besar. Karena akan berhadapan dengan lingkungan baru, bahasa baru, budaya berbeda, jauh dari sanak keluarga dan teman. Belum ditambah dengan jam kerja dan tekanan kerja yang berat, faktor iklim, susahnya mencari makanan halal, dan sebagainya. Sehingga harus dipastikan bahwa secara mental dan psikologis, calon TKI telah siap.

Pemerintah juga telah menetapkan regulasi untuk memastikan kesiapan kerja TKI sampai ke persiapan mental. Seperti yang tertuang pada Undang-Undang  Nomor  39  Tahun  2004  tentang  Penempatan  dan Perlindungan  Tenaga Kerja Indonesiadi  Luar  Negeri. Kemudian juga diatur dalam peraturan pemerintah RI no 4 tahun2013 tentang tata cara pelaksanaan penempatan tenaga kerja Indonesia di luar negeri oleh pemerintah.

Metode untuk mengetahui kesiapan mental adalah dengan melakukan asesmen psikologi. Dan salah satu metode asesmen psikologi adalah dengan mengadakan tes psikologi atau psikotes. Psikotes sebagai serangkaian tes psikologi yang sudah dirangkai sedemikian agar dapat mengungkap seluruh aspek psikologis seseorang. Metode yang digunakan sesuai dengan standar keilmuan psikologi. Alat tes-alat tes yang digunakan juga sudah dibuat baku. Sehingga, jika alat tes, metode analisis, integrator, dan prosedur pelaksanaan psikotes sudah sesuai standar, maka gambaran diri seseorang bisa diungkap dengan menyeluruh.

peraturan pemerintah tentang tenaga kerja Indonesia membahas tentang kesiapan psikologis

peraturan pemerintah tentang tenaga kerja Indonesia membahas tentang kesiapan psikologis

bahasan pada pasal 8 peraturan pemerintah RI no 4 tahun 2013 tentang pemeriksaan psikologi untuk mempersiapkan Calon TKI

bahasan pada pasal 8 peraturan pemerintah RI no 4 tahun 2013 tentang pemeriksaan psikologi untuk mempersiapkan Calon TKI

Aspek mental apa saja yang diungkap melalui psikotes

Secara umum, tes psikologi mengungkap beberapa aspek dari psikologis seseorang seperti tingkat intelegensi, kepribadian, cara dan sikap kerja, leadership, dan performa diri.

Pada aspek intelegensi mengungkapkan kemampuan berfikir logis, analogis, dan mampu menguraikan dan memadukan berbagai hal untuk memecahkan masalah. Pada aspek intelegensi ini dapat diukur kualitas kognitifnya dalam skor nilai IQ.

Kemudian pada pengungkapan kemampuan khusus, dapat dilihat pada hal-hal seperti :

  1. Pemusatan perhatian dan daya untuk mengingat
  2. Kecepatan dan Ketelitian dalam bekerja
  3. Daya tangkap untuk pemahaman masalah
  4. Sistematika dalam bekerja
  5. Kemampuan membedakan obyek yang hampir sama

Psikotes mempersiapkan diri kerja ke luar negeri juga mengukur aspek kepribadian yang dapat dilihat pada hal-hal seperti :

  1. Cara membawakan diri dan cara berpakaian,
  2. Posisi sikap dan sigap tubuh untuk melihat postur tubuh, ketegasan, kepercayaan diri
  3. Melihat aspek kemandirian dan kematangan diri
  4. Penerimaan informasi secara lisan dan tanggungjawab pekerjaan
  5. Inisiatif dan penyesuaian pada situasi sosial
  6. Daya tahan menghadapi tekanan yang terkait dengan stabilitas emosi
  7. Ketahanan dan ketekunan dalam bekerja
  8. Kegigihan atau keuletan dalam bekerja
  9. Keinginan untuk mencapai prestasi
  10. Keinginan bekerjasama dengan orang lain

Serta beberapa hal lain yang bisa diungkap dari gambaran psikologis seseorang.

artikel terkait: psikotes calon tenaga kerja indonesia

dan tes psikologi ctki

 

Psikotes dibutuhkan oleh LPK dan perusahaan dari Luar Negeri

Mengetahui bahwa betapa pentingnya psikotes untuk mengungkap kesiapan mental. Maka, beberapa perusahaan di luar negeri yang bekerja sama dengan LPK di Indonesia juga mensyaratkan kriteria tertentu untuk para calon TKI. Seperti ambagn batas skor IQ, dan karakteristik kepribadian seperti kegigihan, penyesuaian diri, kedisiplinan yang harus dengan skor tertentu.

Psikotes mempersiapkan diri kerja ke luar negeri

Psikotes mempersiapkan diri kerja ke luar negeri

Hal ini karena dari perusahaan di luar negeri perlu memastikan bahwa karyawannya kelak mampu bekerja sesuai yang mereka harapkan. Dari pihak LPK juga perlu menjaga reputasi perusahaan sehingga lebih berhati-hati mengirimkan kandidatnya bekerja ke luar negeri. Juga LPK tidak mau rugi misalnya calon TKI baru bekerja sebentar di luar negeri tetapi tidak kerasan dan langsung pulang ke Indonesia. Tentu hal tersebut merugikan LPK yang telah menganggarkan budget untuk pembekalan kandidat.

Demikian adalah artikel singkat tentang Psikotes mempersiapkan diri kerja ke luar negeri. Semoga bermanfaat.

 

 

admin Tidak ada komentar

Psikotes Tenaga Kerja Indonesia untuk menunjukkan kesiapan mental bekerja di luar negeri

Deepapsikologi — Indonesia adalah penghasil tenaga kerja yang cukup banyak untuk negara lain. Banyak orang yang tertarik akan pekerjaan ini, karena di nilai gaji yang besar dan masa depan yang cerah. Namun sebenarnya jalan yang dicapai untuk menuju ke arah sana itu tidak mudah. Salah satu yang sering menjadi kendala adalah psikotes yang di adakan oleh biro-biro perjalanan tenaga kerja di Indonesia. Jadi memang mereka menyediakan khusus psikotes tenaga kerja di Indonesia yang memang di tujukan hanya untuk para pekerja yang akan menjadi tenaga kerja saja.

Psikotes Tenaga Kerja Indonesia untuk menunjukkan kesiapan mental bekerja di luar negeri

Psikotes Tenaga Kerja Indonesia untuk menunjukkan kesiapan mental bekerja di luar negeri

Pihak LPK juga perlu memastikan siswanya dapat bekerja sesuai dengan kebutuhan dari mitra perusahaan di luar negeri. sehingga butuh portofolio gambaran diri yang dapat digali melalui psikotes

Pihak LPK juga perlu memastikan siswanya dapat bekerja sesuai dengan kebutuhan dari mitra perusahaan di luar negeri. sehingga butuh portofolio gambaran diri yang dapat digali melalui psikotes

artikel terkait: psikotes tenaga kerja Indonesia

Tujuan diadakan psikotes untuk calon TKI

Biasanya psikotes tenaga kerja Indonesia diselenggarakan oleh LPK atau lembaga pelatihan kerja. Khusus untuk program G to G atau Goverment to Goverment, psikotes diselenggarakan secara mandiri oleh para kandidat. LPK memiliki kepentingan untuk menyelenggarakan psikotes. Tes psikologi tersebut dibutuhkan untuk memastikan bahwa tiap peserta pemagangan telah siap ditempatkan di perusahaan di luar negeri. Atau untuk melihat portofolio siswanya, apakah sesuai dengan kebutuhan yang diminta oleh klien LPK tersebut.

Biasanya, perusahaan dari luar negeri juga mensyaratkan kriteria tertentu pada TKI yang diterima kerja. Misalnya ada ambang batas minimal skor IQ, ada karakteristik kepribadian yang diutamakan, seperti kedisiplinan, tempo kerja, dan penyesuaian diri yang lebih bagus. Hal ini dikarenakan tuntutan yang berhubungan dengan nantinya mereka akan ditempatkan.

selain dibutuhkan persiapan teknis, bahasa, fisik, juga dibutuhkan kesiapan mental menjadi seorang TKI

selain dibutuhkan persiapan teknis, bahasa, fisik, juga dibutuhkan kesiapan mental menjadi seorang TKI

Psikotes itu sulit

Banyak orang yang menganggap psikotes sulit dilakukan karena banyak yang tidak lolos beberapa kali. Bahkan ada yang selalu mentok di psikotes, padahal di tes lainnya selalu lolos. Maka, tidak jarang yang mencoba belajar lewat buku, browsing di internet, tanya di group whatsapp dan telegram.

Hal ini karena psikotes ini bukan tentang benar dan salah atau skor kecil atau tinggi. Tapi psikotes ini akan mencerminkan bagaimana kondisi kejiwaan anda yang mana anda akan pergi untuk menjadi tenaga kerja Indonesia.

Seperti yang sudah kami infokan di atas, perusahaan mensyaratkan kriteria tertentu untuk calon karyawannya. Persyaratan tersebut berdasarkan tuntutan dasar dari pekerjaan yang akan mereka terima. Sehingga, spesifikasi calon karyawan harus menyesuaikan job desk yang diberikan. Jadi bukan masalah seseorang itu bagus atau kurang bagus, sehingga tidak terpilih. Bisa jadi seseorang itu sangat cerdas dengan skor IQ 130, tetapi ketika mendaftar untuk bagian operator harian, menjadi tidak diterima. Karena orang tersebut bisa menjadi sangat bosan dengan pekerjaan dengan rutinitas tinggi. Jadi terpilih atau tidaknya kerja diperusahaan setelah di psikotes, adalah masalah penempatan. Apakah seseorang sesuai dengan komponen yang dibutuhkan perusahaan atau tidak. Bukan masalah seseorang itu baik atau tidak. Sehingga, pertanyaannya.. apakah psikotes itu sulit? Tentu tidak. Jika tidak terpilih kerja diperusahaan tertentu, hal itu karena kita tidak cocok untuk jobdesk yang diberikan.

 

Begitu saja penjelasan dari psikotes tenaga kerja di Indonesia yang saat ini memang banyak di cari. Sebab para biro tenaga kerja ingin mencari kandidat yang menguntungkan perusahannya.

admin Tidak ada komentar

Psikotes di BPR NBP 29 Subang

Deepapsikologi.com — Kami dipercaya melakukan Asesmen psikologi untuk pemetaan potensi karyawan BPR baik di level staf, non-staf, dan pejabat di BPR NBP 29 Subang.

Berikut adalah dokumentasi untuk psikotes tahap pertama:

 

Peserta melaksanakan psikotes awal dengan dimulai mengisi form identitas diri, dan mengikuti tes intelegensi

Peserta melaksanakan psikotes awal dengan dimulai mengisi form identitas diri, dan mengikuti tes intelegensi

 

tes intelegensi diberikan di awal untuk memastikan peserta bisa mengerjakan dengan kondisi dan stamina yang masih bagus

tes intelegensi diberikan di awal untuk memastikan peserta bisa mengerjakan dengan kondisi dan stamina yang masih bagus

"<yoastmark

Setelah peserta mengikuti tes intelegensi, tes selanjutnya diberikan untuk melihat aspek kepribadian. Ada beberapa alat tes untuk mengungkap aspek kepribadian. Diantaranya adalah tes grafis. Pada tes grafis atau tes gambar, tujuan tes grafis sebagai data penunjang. Artinya, tes grafis tidak digunakan untuk menyimpulkan kondisi kepribadian peserta tes. Tetapi hanya untuk menverifikasi atau menguji kebenaran alat tes kepribadian yang lainnya.

 

Tes Psikologi dikhususkan untuk mengungkap aspek kepemimpinan dan arah minat

 

"<yoastmark

Psikotes di BPR NBP 29 Subang — Dikarenakan kali ini peserta yang kami tes adalah di level pejabat, maka ada tambahan alat tes selain yang digunakan untuk level staf. Yaitu ditambahkan pemberian FGD dan In tray. FGD ini diberikan dengan cara memberikan isu dan permasalahan dasar. Kemudian peserta tes diharapkan bisa memberikan masukan, pendapat, solusi, proses analisa.

"Pemberian

Dalam pelaksanaan psikotes di BPR NBP 29 Subang ini, peserta tes diberikan tes In tray. In tray merupakan psikotes tambahan untuk level managerial yang umum dalam proses asesmen. Secara istrilah In Tray sendiri dapat diartikan sebagai tes mensimulasikan situasi kerja nyata. Peserta tes diberikan permasalahan-permasalahan dan diharapkan karyawan dapat melakukan proses analisa, melakukan problem solving, melihat hal yang mungkin dan tidak mungkin dilakukan oleh perusahaan untuk menyelesaikan permasalahan tersebut.

Dalam proses In tray ini, kandidat psikotes diberikan informasi yang relevan tentang organisasi tersebut untuk diselesaikan dalam batas waktu tertentu. Permasalahan-permasalahan yang diberikan bisa melalui laporan petugas lapangan, surat keluhan, data laporan penjualan, data menurunnya performa perusahaan, informasi kepegawaian, grafik organisasi, dokumen kebijakan perusahaan, dan laporan lainnya.

Tahapan tes In tray ini juga bisa melihat persepsi kandidat tentang perusahaannya. Terkait bagaimana hubungan transaksionalnya, loyalitas, pandangan terhadap bawahan dan atasan, feedback, kesungguhan dalam bekerja, dan sebagainya.

admin Tidak ada komentar

Masih Belum Tau Ambil Jurusan Apa? Test Minat Bakat Perkuliahan Yuk!

Test Minat Bakat Perkuliahan — Memilih jurusan memang sudah dilakukan sejak masih di bangku SMA. Seharusnya pilihan jurusan yang telah diambil ketika SMA bisa menjadi penentu dan penyempit pilihan jurusan yang bisa anak ambil ketika hendak meilih jurusan di Bangka perkuliahan. Nah jika masih bingung dan belum yakin, bisa nih ambil test minat bakat perkuliahan agar dapat prediksi jurusan yang tepat.

Sebenarnya tes minat bakat di SMA sudah perlu diberikan ketika memutuskan untuk memilih penjurusan kelas. Apakah siswa tersebut mau masuk kelas IPA, IPS, atau Bahasa. Pun, sebelum itu, ketika masuk sekolah Atas. Siswa SMP perlu diberikan psikotes dan minat bakat untuk memilih apakah siswa perlu mengikuti pendidikan di SMA, SMK, maupun kelas inklusi. Jadi, psikotes sangat dibutuhkan untuk bahan masukan memilih pendidikan sesuai potensi siswa, sejak siswa tersebut masih di SMP.

Jadi dalam minat bakat perkuliahan, anak akan diberi beberapa pernyataan-pernyataan yang nantinya bakat dan minat akan diketahui. Serangkaian alat tes psikologi untuk mengukur potensi, minat dan bakat memang sudah dibuat standar. Dengan kajian keilmuan psikologi. Sehingga, hasil yang keluar sebagai mana mestinya sesuai dengan gambaran diri peserta psikotes.

 

Potensi intelektual yang diungkapkan dalam tes minat bakat

Beberapa yang diungkapkan dalam tes minat bakat adalah seperti pengungkapan aspek intelegensi/ intelektual, aspek cara dan sikap menghadapi study, kepribadian, dan ketertarikan pada bidang keilmuan tertentu.

Dalam aspek intelegensi, dapat diketahui hal-hal sebagai berikut:

  1. Tingkat Kecerdasan menggambarkan tingkat kecerdasan umum.
  2. Kemampuan Konsentrasi menggambarkan kemampuan mengarahkan dan memusatkan perhatian
  3. Kemampuan Abstraksi sebagai kemampuan membayangkan dan menyelesaikan masalah tanpa berhadapan dengan objek konkret
  4. Analisa Sintesa menggambarkan kemampuan melakukan analisa, mengurai masalah, dan membuat kesimpulan atas suatu masalah
  5. Fleksibilitas Berpikir dapat menggambarkan kemampuan untuk menggunakan cara baru dalam menggunakan sudut pandang dan tidak kaku dalam menerapkan persepsi pribadi
  6. Kemampuan Verbal dijelaskan sebagai kemampuan komunikasi dan memahami logika verbal sehari-hari
  7. Kemampuan Non Verbal dijelaskan sebagai kemampuan berpikir menggunakan logika, simbol, abstrak, dan setiap hubungan
  8. Daya Tangkap menggambarkan kemampuan memahami informasi yang baru diperoleh secara tepat dan cepat
  9. Kemampuan Numerikal sebagai kemampuan berhitung dan memecahkan masalah yang berhubungan dengan angka
  10. Kemampuan Memori sebagai kemampuan untuk mengingat dan menghafalkan

 

Salah satu contoh laporan dalam tes minat bakat

Salah satu contoh laporan dalam tes minat bakat

Selain mendapatkan gambaran intelektual seperti yang diuraikan di atas, beberapa aspek psikologis siswa juga bisa diungkapkan. Seperti pengungkapan aspek cara dan sikap belajar, kepribadian, dan arah minat. Dengan begitu, memilih jurusan di bangku kuliah menjadi lebih mudah dan disesuaikan dengan minat bakat siswa. Hal ini akan memudahkan siswa dalam melalui bangku kuliah yang sesuai dengan pilihan jurusan yang tepat bagi mereka sehingga tidak terjadi penyesalan karena salah memilih jurusan.

artikel terkait: jasa psikologi

dan konsultan psikologi

Test minat bakat perkuliahan dimana?

Sudah banyak test minat bakat perkuliahan yang tersedia gratis secara online baik itu dalam bentuk aplikasi maupun website. Meski begitu tidak semuanya bisa anda percaya. Jadi lebih baik anda meminta test minat bakat perkuliahan pada tangan professional yang memang sudah terbiasa dan juga sudah mempunyai lisensi yang mana menyatakan bahwa penyedia jasa itu merupakan tangan yang berpengalaman dalam mengadakan test minat bakat dengan ketentuan tertentu. Hal ini karena kesalahan dalam hasil laporan psikotes, akan mempengaruhi Anda dalam pengambilan keputusan penting tentang jurusan mana yang hendak dipilih.

Masih Belum Tau Ambil Jurusan Apa? Test Minat Bakat Perkuliahan Yuk!

Masih Belum Tau Ambil Jurusan Apa? Test Minat Bakat Perkuliahan Yuk!

 

Tes minat bakat perkuliahan dapat membantu mengambil keputusan mencari jurusan mana yang tepat sesuai dengan diri siswa

Tes minat bakat perkuliahan dapat membantu mengambil keputusan mencari jurusan mana yang tepat sesuai dengan diri siswa